Zwracam się do dyrekcji i osób zajmującymi się sprawami finansowymi wręcz krzyczę z rozpaczy .....Dajcie całą kwotę socjalu na gruszę powodów jest wiele wymienię parę. Podwyżki nie dostałam i pracuję tu za najniższą krajową co jest nie zbyt w tych ciężkich czasach fajne po drugie węgiel poszedł strasznie do góry miałabym z tego na tonę grzania po trzecie nie stać mnie na kupienie oleju do smażenia więc zakupiłabym z tego kilkadziesiąt litrów a po czwarte to te pieniądze się nam należą bo to z naszych potem i krwią zarobione. A dlatego już piszemy o tej gruszy bo zakład nas tego nauczył nie było już kiedyś gruszy wypłaconej zostawiliście nas wtedy na lodzie ludzie mieli plany porobione a wyście je tak po prostu zniszczyli i to ma być zakład dla ludzi z uśmiechem na twarzy bo tak było kiedyś w ogłoszeniu o pracę że szukacie pracowników z dużym poczuciem humoru. Więc podsumowując czekam na gruszę i podwyżkę. Kocham was wszystkich ale moje serce krwawi
A ja zwracam się z prośbą aby nie dawać całej kwoty socjalnej na grusze... Są też inne rzeczy które fajnie jakby były tańsze, choćby Multisport który kosztuje (usunięte przez administratora) kasy. Grusza to jednorazowa większą kasa a inne rzeczy są odczuwalne co miesiąc.
Pani tu płacze że na węgiel nie ma a ty musisz na bieżni biegać bo na polu za darmo nie da rady? :) No brawo ty i gratuluję że takie tylko dylematy masz życiowe ;)
ZAMKNIJ PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu Prawo pracy Wiadomości Monitoring w pracy? Jest kilka rzeczy, o których należy pamiętać Zasady stosowania monitoringu wizyjnego w miejscu pracy reguluje Kodeks pracy. Ale należy pamiętać, że w momencie nagrywania obrazu przez kamery obejmującego wizerunek pracowników, dochodzi do przetwarzania danych osobowych. Zatem pracodawca w tym przypadku powinien również brać pod uwagę przepisy RODO. Jak zadbać o pracowników oraz mienie pracodawcy, jednocześnie robiąc to w zgodzie z ogólnym rozporządzaniem? Wyjaśnia to Urząd Ochrony Danych Osobowych. Aneta Kaczmarek AKC •12 sie 2020 13:05 Skomentuj Monitoring w pracy? Jest kilka rzeczy, o których należy pamiętać Pracodawca ma obowiązek chronić dane osobowe pracowników (Fot. pixabay REKLAMA Europejska Rada Ochrony Danych przyjęła 10 lipca 2019 r. wytyczne, które mają na celu wyjaśnienie, w jaki sposób RODO ma zastosowanie do przetwarzania danych w przypadku korzystania z urządzeń wideo oraz zapewnienie spójnego stosowania ogólnego rozporządzenia o ochronie danych w tym zakresie. Wskazują one m.in., że dokonując wyboru rozwiązań technicznych administrator powinien brać pod uwagę technologie przyjazne prywatności, które zwiększają bezpieczeństwo. Przykładami takich technologii są systemy umożliwiające maskowanie lub mieszanie obszarów, które nie są istotne dla obszaru objętego nadzorem. Jak wyjaśnia UODO, pracodawca, decydując się na założenie monitoringu wizyjnego w zakładzie pracy, powinien określić konkretny cel, w którym będzie on wykorzystywany. Monitoring ma służyć zapewnieniu bezpieczeństwa pracowników lub ochrony mienia, lub kontroli produkcji, lub zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, a obszar nadzoru może obejmować teren zakładu pracy lub teren wokół zakładu pracy. Nagrywasz? Informuj Pracodawca korzystający z monitoringu powinien poinformować osoby, które potencjalnie mogą zostać nim objęte, o tym, że monitoring jest stosowany i jaki obszar jest nim objęty. Powinien spełnić także obowiązek informacyjny wynikający z art. 13 RODO, czyli m.in. podać swoją nazwę, adres, obszar oraz cel monitorowania, okres przetwarzania danych - co ma również istotne znaczenie dla dochodzenia roszczeń, czy też wskazać ewentualnych odbiorców danych. Pracownicy natomiast muszą mieć świadomość, że w miejscu, w którym się znajdują, wprowadzono monitoring. Pracodawca, zgodnie z kodeksem pracy, oznacza pomieszczenia i teren monitorowany w sposób widoczny i czytelny, za pomocą odpowiednich znaków lub ogłoszeń dźwiękowych, nie później niż jeden dzień przed jego uruchomieniem. Tablice informujące o zainstalowanym monitoringu powinny być widoczne, umieszczone w sposób trwały w niezbyt dużej odległości od nadzorowanych miejsc. Ich wymiary muszą być proporcjonalne do miejsca, gdzie zostały umieszczone. Stosowane mogą być dodatkowo piktogramy informujące o objęciu dozorem kamer. Z uwagi na to, że należy dopełnić obowiązku informacyjnego określonego w art. 13 RODO, nie jest jednak wystarczające oznaczenie obszaru objętego monitoringiem jedynie piktogramami. Pytamy gdzie nasza zgoda i gdzie jakieś informacje? Sprawa zostanie zgłoszona do odpowiedniej instytucji się wami zajmie
A ile będzie w tym roku pod Gruszą ?. Bo może chodź ta grusza podratuje mnie troszkę z upadłości i ubóstwa bo podwyżki nie raczyłem dostać ...
Mam nadzieję że przynajmniej tyle co w zeszłym roku oby więcej gdyż socjal jest i to nie wykorzystywany na pracownika ...Czekamy
Mam nadzieję, że cała kwota pójdzie na grusze a nie jakieś durne imprezy... Pracownicy nie dostali podwyżek a kierownictwo już dyskutuje o imprezie z okazji którejś tam rocznicy powstania zakładu... nie róbcie imprezy na pokaz tylko dajcie zarobić pracownikowi
NIK? :D Kryształowego Mariana od razu wezwijcie, czasami strach pomyśleć z kim my tu pracujemy :D
Myśli że na nas będzie mieć oko . Nikomu łaski nie robisz że kogoś tu zatrudniacie nawet jak kogoś zwolnicie że myślicie płacze??? Tylko przysługę robicie. ludzie tu robia tylko z przywiązania i tyle ... już jest coś nie halo jak.ludzie się zwalniaja.co tu robia dłuższą chwilę ale wy nic z tym nie robicie nic kompletnie !!! A co się słyszy jak ktoś się z tąd zwolnił to nie na gorsze warunki zatrudnienia poszli tylko lepsze i żałują że się nie zwolnili wcześniej
Dziękujemy Panu dyrektorowi za kamerę na nas dosc ze siedzimy 8h cały czas to za chwilę powie nam że nie możemy nawet wstać się wyprostowac będziemy robić jak chińczycy na produkcji... do tego widocznie chce doprowadzić i do więcej zwolnień, proszę nie mówić że to jest dla naszego bezpieczeństwa jak już patrzysz na kamery i mówisz że ten nie robi ci się plataja ci na telefonie siedzą to jest opinia o bezpieczeństwie? Lepiej byś się zajął podwyzkami bo na tle innych zakładów blado wyglądamy 80 % ukraincow to chyba daje do myślenia. Jaki dyrektor taki zakład. Życzymy ci wesołych świąt i smacznego jajka bo na święta nic nie dostaliśmy żadnych paczek choćby dla dzieci . A i jak już założyliście na całej hali kamery to prosimy jeszcze w biurach pozakladac t dopiero są przekręty i ściemnianie ale na to nie umiecie zauważyć... jak to u nas bywa najniżej w hierarchi są najwięcej piętnowani... lepiej było pieniądze na podwyżki przeznaczyć...
Dokładnie. To są wielkie pieniądze wydane w błoto, wystarczy z okna biurowca popatrzeć na hale, jak ludzie pracują i nie trzeba kamer za grube pieniądze. Jak już zamontowali, to powinny być też w biurach! Wtedy by się okazało że jest tam za dużo etatów.
@Kobiety z kontroli a z jakiej paki paczki na dzieci? A co jak ktoś nie ma dzieci? Nie zasługuje na paczkę? Typowe myślenie Polaczka Kamery są na całym zakładzie wystarczy popatrzeć w biurach też pewnie
W biurze to tylko pracuje pan kierownik od wtryskarek ... bo o kierowniku o prasach szkoda gadać chodzi i patrzy gorszy od tych kamer . Potem siedzą sobie dyrektor z kierownikiem sitki... I oglądają kamery ale to dla naszego bezpieczeństwa tak gadaja ... szkoda tych szaraków No ale taka władza wyśmiewna patrzą jak tylko nas wydyma... I nic więcej. A i proszę popatrzeć kto wcześniej wychodzi z hali przed końcem zmiany w szczególności panowie z CNC mu z wtryskarek i oras wyjdziemy 2 minuty wcześniej i afera ... a oni to ile wcześniej wychodza tego dyrektor nie widzi ? Aaa nie bo kamery nie są od tego tzn ich nie obowiązują widocznie .pół godziny to nic jak wcześniej wychodza przynajmniej ... już teraz kierownictwo nawet ta resztę ludzi obrócili w swoich wrogów. .. tylko patrzą jak nas podjeba...
Kogoś tu wyobraźnie poniosła w kosmos... paczki dla dzieci w czymś takim jak Takoni.. Haaaahaaahaaahaa , ludzie obudźcie się!!!
Ty się odstosunkuj od kierownika z pras to najlepszy facet w tym zakładzie chociaż jeden ludzki i tyle w temacie .... I dobrze że się wzieli za tych Ukraińców bo rękawiczki to tonami wynosili...
Tak to prawda. Kierownik pras jest najbardziej ludzką osobą w tej firmie. Duży szacun. Jest w stanie - w porównaniu do innych podać rękę takiej szarej istocie jak ja
Pracuje tu kolo 20 lat . Coraz mniej nas Polaków a teraz to już lawinowo się zwalniaja i nic z tym nie robicie ... tak ciężko wam podnieść jeszcze ludziom stawki nie.mowie o nowych tylko ci co 5 lat minim przepracowali żeby oni chociaż się nie zwalniali ... od motywacji pracowników i zachęty są chyba ludzie odpowiedzialni za to ... i też po to mają takie stanowisko w pracy
Obudzicie się kiedyś z ręką w nocniku... będą właściciele z Szwecji proszę przestawić sytuację w zakładzie może oni interweniują... a mówili ze będziemy tęsknić za poprzednim prezesem ... ten zastał zakład murowany a zostawi go drewniany albo i gorzej ... a nawet nie wiecie ile ju ludI szuka nowej roboty . Ale wy wolicie działać po czasie ... przykład piece i walcarnia i nie mówiąc o wtryskarkach i prasach ilu Polaków robi a na pierwszych dwoch działach nie ma już kto robic ...
A będzie jeszcze drożej niestety... Jak tak dalej pójdzie to dalej planujecie tu zostać czy za czymś innym się rozglądacie?
No wkońcu ktoś się bierze za tych Ukraińców bo taką ścienne walą ...i nikt nie reagował
(usunięte przez administratora)
pracy malo ale burgery w techologii same jezdza :)
Kto tak na hali naśladuję te odgłosy zwierząt ?
Czy ktoś orientuje się kiedy będzie ukończony parking?Bo wszystko w Miejscu stoi jak na razie
A czy ktoś z pracowników w ogóle dostał całą premię?Niezły bajer z tą premią
Witam, powiecie jak wygląda sprawa z paleniem papierosów, można wyskoczyć na produkcji czy nie bardzo? Dzieki
No iiiiii gdzie te podwyżki ?....Nie mówię o podatkach..
Jesteśmy fair. Dzięki jasno określonym zasadom konstruowania wynagrodzeń zapewniamy równe płace dla kobiet i mężczyzn pracujących na tym samym stanowisku. Tak pisze na ofercie jednej z pobliskich firm a u nas rozbieżność nawet 500 zł na produkcji ciekawe kiedy będą wyrównania
Jak ci nie pasuje to się możesz zwolnić i tak nigdzie nie znajdziesz lepszych warunków zatrudnienia. Ito nie moje słowa tylko osoby władnej w zakładzie .....
Najśmieszniejsze w tym jest to że i tak wcześniej czy później życie zmusi " osoby władne " do podwyżek, bo jak nie to ludzie pójdę tam gdzie lepiej
a ty to jesteś pewnie ten który najwięcej marudzi ,że mało zarabia a jak dostałeś parę złotych to będziesz pierwszym obrońcą firmy... żal mi ciebie tak po prostu od serca pozdrawiam
Prosimy zarząd i zakład o dofinansowanie dojazdu do.pracy w innych zakładach jest . Choćby 50zl ... w zależności od kilometrów... napewno to pomoże też zakładowi zwerbować nowych pracowników... i chętnych do pracy. Nie mamy wadliwości ani za niechorowanie to choć trochę dofinansujcie dojazd będziemy wam bardzo wdzięczni. Pracownicy Takoni
Ilu Ukraińców wyjechało walczyć? Przecież 2022 rokiem UPA. Wykażcie się!
Jak czytam takie wpisy to mi sie żygać chce. Ludzie przezywają dramaty, a taki (usunięte przez administratora) jak ty wypisuje takie rzeczy. Oby nie trzeba było walczyć o nasze dzieci bo pewnie na takich jak ty nie można by było liczyć. Zamiast wypisywać takie rzeczy okazał byś współczucie i wyrozumiałość. Mamy ciężkie czasy ale tym ludziom jest wiele ciężej. Postaw sie w ich sytuacji. Pewnie i tak te słowa do ciebie i ludzi twojego pokroju tak nie trafia. Ból w tym ze stawiasz firmę w świetle idiotów i nietolerancyjnych myślących tylko o sobie egoistów.
Jak wygląda sprawa z paleniem papierosów na stanowisku operator walcarki, można wyskoczyć czy nie bardzo? Dzieki
Łączymy się w bólu i jesteśmy z wami z Ukraińcami pracującymi z nami i ich rodzinami .....Zwyciężymy bo razem to siła...Wiemy że dla was to teraz ciężki czas..BĘDZIE JESZCZE DOBRZE..
Walczą też za nas, nie rozumiesz? Gdyby nie oni to juz moglbys miec Putina przed szlabanem
Jaki zarobek na początek jest?
Dokładnie pracownicy którzy pracują tu po 10 lat mają czasem niższa stawkę od pracowników którzy pracują dwa lata....nikt tutaj nie szanuje starszych pracowników ale do czasu... już paru się będzie zwalniało
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Takoni?
Zobacz opinie na temat firmy Takoni tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 396.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Takoni?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 362, z czego 60 to opinie pozytywne, 74 to opinie negatywne, a 228 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
