Opinie o Global Colors Polska S.A w Kędzierzyn-Koźle

Szanowna Pani, Sz. Państwo, Pracowałem w GCP S.A., ten okres mojego życia został już zakończony. Ten portal jest bardzo dobrym narzędziem do wymiany opinii na temat pracodawców, niestety ulega on stopniowemu wypaczeniu poprzez zamieszczanie opinii kłamliwych, inspirowanych najprawdopodobniej przez źle ocenianych pracodawców. Paradoksalnie i nieoczekiwanie, in plus dla pracodawców, portal ten stał się przyzwoitym miejscem do pozyskiwania pracowników, a Pani post, na nieszczęście dla Pani przełożonych, jest świetną bazą do tego. A więc do rzeczy. W firmie, w której obecnie pracuję zgoła inaczej podchodzimy do poruszanych tutaj kwestii: Pkt 1-2. Wysokość pensji. Negocjujemy wysokość pensji z przyszłym pracownikiem, wg nas przydatnym dla nas, od pewnego poziomu minimalnego. Mamy świadomość tego, że nawet w okresie próbnym pracownik nie będzie pracował za pieniądze, za które nie będzie w stanie przeżyć. Wiemy też, że inteligentny człowiek nie da się zwieść obietnicami, że teraz jest kiepsko, ale za jakiś czas to będzie nie wiadomo co, dlatego nie stosujemy takiej taktyki. Interesuje nas przede wszystkim zadowolenie pracownika, a nie to, w co ludzie uwierzą na podstawie obietnic czy jakichś tam internetowych postów. Pkt 1-2. Podwyżki. Stosowany jest u nas system podwyżek obligatoryjnych niwelujących stratę wartości pieniądza w wyniku inflacji a jednocześnie realnie podwyższających zarobki pracownika. Nie mamy pieniędzy na szkolenie nowych pracowników w miejsce tych niezadowolonych, dlatego lubimy pracownika ze sobą związać. Zatem u nas nikt nie musi występować o podwyżkę. Pkt 1-2. Nadgodziny Nadgodziny są u nas złem koniecznym wynikającym ze specyfiki pracy. Absolutnie nie uważamy, aby praca w nadgodzinach była miernikiem ambicji pracownika, wręcz przeciwnie, uważamy, że ambitny pracownik to taki, który rozsądnie dzieli czas pomiędzy pracę zawodową, rodzinę oraz hobby. Mimo to praca w nadgodzinach jest czasami konieczna, zawsze jest to jednak dobra wola pracowników i oczywiście jest to sowicie wynagradzane u nas. Pkt 3. Umowa na stałe Ta forma umowy jest u nas traktowana jako przywilej dla pracodawcy a nie pracownika. Stosujemy trzymiesięczne okresy próbne, które wg nas są aż nadto wystarczające do sprawdzenia przydatności pracownika. W przypadku pozytywnej oceny (a inna nie zdarzyła się od wielu lat), nie możemy sobie pozwolić na stratę cennego nabytku, proponujemy zatem umowę na stałe, oczywiście na innych, korzystniejszych warunkach finansowych. Nie spotkaliśmy dotychczas ludzi, którzy uznaliby umowę na stałe za podstawę do obniżenia jakości pracy. Zresztą, każdą umowę można przecież rozwiązać na przewidzianych prawem zasadach. U nas to się jednak nie zdarza. Pkt 5. System zmianowy. Obowiązuje u nas tzw. system czterobrygadowy dla pracowników produkcyjnych oraz system jednozmianowy dla pozostałych pracowników. Zostaje to uzgodnione z pracownikiem i nie ulega to zmianie. Wyjątkowo zmienia się to w okresie remontowym i czterobrygadówka jest zamieniana na system trzyzmianowy. Pkt 7. Stosunki z przełożonymi i współpracownikami. Funkcjonuje u nas trójpoziomowy system zarządzania. Stosunki na linii przełożony-pracownik oparte są na czterech filarach: dostępność, dyskusja, wnioski, działanie. Realizowane jest to w systemie każdy z każdym. Stosunki międzyludzkie. Pilnujemy tego i zwracamy na to szczególną uwagę, w przypadkach niepokojących prowadzone jest rozpoznanie, mediacja, szkolenia. Praktyka pokazała, że są to działania wystarczające. Nie ma u nas miejsca na konflikty pomiędzy pracownikami a pracownicy skonfliktowani nie są zostawiani samym sobie. Dbamy o ludzi. Pkt 8. Zaplecze socjalne. Zatrudniamy około 50 pracowników, do ich dyspozycji są cztery kuchnio-jadalnie oraz dwa moduły szatniowo-sanitarne, gdzie dla pracowników produkcyjnych szatnie są zdublowane w systemie śluzowym jako tak zwana szatnia brudna-moduł sanitarny-szatnia czysta. Cały obszar firmy jest codziennie sprzątany nieprzerwanie od godziny 6:30 do 14:30. Pkt 10. Premie uznaniowe. Nie wypłaca się u nas premii, uznano swego czasu, że jedyną racjonalną formą wynagrodzenia jest to, co pracownik otrzyma na pewno, czyli wypłatę, premie więc zlikwidowano, wypłaty podniesiono. W okresie świątecznym wypłacane jest tak zwane karpiowe. Języki obce. Preferowana jest znajomość angielskiego, niemieckiego i rosyjskiego, ale wychodzimy z innego niż wszyscy założenia, że łatwiej, taniej i szybciej jest nauczyć fachowca języka obcego, niż poliglotę zawodu. Posiadamy rdzeń zachodnioeuropejski, być stąd różnice w podejściu do kluczowych spraw pomiędzy nami a Pani relacją bazującą na zwyczajach z Europy Południowej. Jesteśmy po sąsiedzku, zapraszamy. W kręgu zainteresowania są ludzie z realnymi umiejętnościami, z doświadczeniem, pracowici, chętni do rozwoju, niekonfliktowi – aparatowi, mechanicy, doświadczeni chemicy.