Opinie o Ceratizit K-K Kędzierzyn-Koźle

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(779)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik

05.06.2026 21:17

Były pracownik

Witam,widzę że dużo nowych jak i starszych pracowników nie wie jak działa ta firma.A więc postaram się to zobrazować.W firmie jest sporo osób które zarabia dość dobre pieniądze.Albo to starzy pracownicy którzy zarabiali dobre pieniądze jeszcze w kofamie w porcie,i po przejściu do Komet Urpol dostali potężne podwyżki za zmianę lokacji,albo aktualnie koledzy twoich przełożonych.Dyrektor,kierownik itp.Powiedzmy sobie jasno,to jest zakładowa klita.Stary pracownik z dobrą wypłatą i możliwością pracy w nadgodzinach,nie odezwie się słowem że coś jest nie tak w firmie.Tylko będzie marudził do kolegi.A nowy ma guzik do gadania bo,albo jest nowy,albo już po mału do tej klity przynależy.Nigdy nie było branę pod uwagę to czy umiesz czy nie.Nie miało to większego wpływu na twoją stawkę.Raczej kwestia indywidualna.Jeżeli coś chciałeś osiągnąć.Możesz nie umieć nic,ale strzelać z ucha do szefostwa.Wtedy może coś ugrasz.Druga droga:możesz być kumaty i dążyć do celu.Ale to tylko do jakiegoś czasu.Bo dochodząc do jakiegoś pułapu zarobkowego nie będziesz w stanie tego przeskoczyć.Ani wiedzą ani prośbą czy groźbą.Nadgodziny były są i będą dla wybranych.Firma pozyskuję nowych pracowników w sposób prosty:woli dać nowemu więcej kasy niż wykfalikowanemu pracownikowi.Bo niby w jaki sposób by ich pozyskali.Jeżeli chcesz się czegoś nauczyć,to myślę że ta firma jest w stanie ci to zapewnić.Nie mogę im tego ująć.Ale proponuję popracować z 3lata i szukać czegoś lepszego.Bo szkoda twojego czasu i nerwów.

Sky

09.06.2026 17:14

Inne

Niestety nie mogę się z Tobą zgodzić. Bo twoje rozumowanie zakłada, że jeśli ktoś może zostać zgłoszony, czyli jak to opisujesz "strzelony z ucha" to na pewno jest nieuczciwy. Tylko sam fakt doniesienia na kogoś "strzelenia z ucha" nie zawsze jest dowodem nieuczciwości. Na to trzeba mieć jakieś dowody, konkretne fakty.

Nowy

10.06.2026 21:34

Kandydat

Aż strach tu składać CV, wygląda na to, że tu więcej się obserwuje niż współpracuje.

Bezpremnik

10.04.2026 15:52

Pracownik

Uwaga na manipulacje normami i premiami Cześć wszystkim. Trzeba głośno powiedzieć o tym, co odwala u nas góra pod koniec każdego miesiąca. Scenariusz jest zawsze ten sam: zapieprzamy, wyrabiamy normę, a jak szefostwo widzi, że premia jest w zasięgu ręki, to nagle "cyk" – norma idzie w górę tak bardzo, że nikt jej nie przeskoczy. Warto wiedzieć, że to nie jest "sprytne zarządzanie", tylko jawne łamanie prawa pracy: To premia REGULAMINOWA, a nie łaska: Jeśli zasady premii są w regulaminie, to po wypracowaniu starej normy kasa nam się po prostu należy. Szef nie może zmieniać zasad gry w trakcie meczu. Art. 8 Kodeksu Pracy: To tzw. nadużycie prawa. Pracodawca nie może ustalać norm, które są niemożliwe do spełnienia tylko po to, żeby zaoszczędzić na naszych wypłatach. Normy pracy (Art. 129 KP): Norma musi być realna i uzasadniona technicznie (np. nową maszyną). Podnoszenie jej o 20-30% "z sufitu" pod koniec miesiąca jest nielegalne. Co z tym zrobimy? Nie dajmy się robić w konia w pojedynkę. Zbierajcie screeny i zdjęcia tych nagłych zmian norm (daty są kluczowe!). PIP (Inspekcja Pracy): Skargę można złożyć online, nawet anonimowo. Jak wpadną na kontrolę i zobaczą te skoki norm na koniec miesiąca, to firma się nie wypłaci z kar. Sąd Pracy: Jeśli mamy dowody, że norma została zmieniona bez powodu, żeby tylko uciec przed premią, wygraną mamy w kieszeni. Sądy bardzo nie lubią takich "cwaniackich" zagrywek. Przestańmy udawać, że to deszcz pada, kiedy na nas plują. Jeśli nie zaczniemy o tym pisać i zgłaszać tego wyżej, to co miesiąc będziemy pracować za gołą wypłatę lub prosić się o nadgodziny.

#OperatorMaszyn

Andy

10.04.2026 20:31

Były pracownik

Zgłaszanie do PIPu nic nie da, bo każda kontrola jest zawsze zapowiedziana, w tym kraju to pracodawca jest chroniony. W tej firmie jest łamanych wiele praw i jakoś to się kręci. BHP, mobbing, zastraszanie, śledzenie każdego Twojego ruchu na kamerach w celu zbierania "haków" które potem są wykorzystywane przeciwko Tobie w tych mitycznych "teczkach"? Góra o tym wie, i daje na to ciche przyzwolenie, inaczej już dawno poleciałby głowy. Zresztą nie trzeba daleko sięgać bo wszyscy pamiętamy pewną dużą aferę, niektórzy nawet dorobili się fajnych stanowisk. Większy może więcej, walka z wiatrakami, daj sobie spokój. Jedyna opcja to zmiana pracy, doskonale o tym wszyscy wiemy. 😊 Nikt nie ma dostępu do tych ich mitycznych norm, nie ma dostępu na bieżąco do wydajności, nikt nie wie jak działa ta ich premia, excel przyjmie wszystko, a excelowego mamy znakomitego! Każdą tabelkę ogarnie. Radzę nabrać do tego dystansu, zapomnieć o jakiejkolwiek premii, przestać udawać, że mamy wpływ na cokolwiek w tej firmie i cieszyć się życiem. Przyjść, odbębnić swoje i na resztę dnia zapomnieć, a w międzyczasie rozwijać się w czymś innym, znaleźć sobie jakieś hobby, bo w tej firmie szansy na rozwój nie ma żadnej (mimo zapewnień na rozmowie, że takowe są), a bez rozwoju człowiek popada w stagnację. Jesteś tylko cyferką, przestaniesz się opłacać to znikniesz. Ten komentarz też zaraz zniknie, bo przypadkowo znikają te merytoryczne. Zaraz odbijemy się na fajrant, i cały weekend spokoju. 😊 Miłego!

Beata

11.04.2026 10:52

Inne

To jak to wygląda w praktyce? Po prostu co miesiąc dostajecie inną kwotę na pasku i nikt nie jest w stanie dojść dlaczego akurat tyle?🤔

Szalony Ben

18.11.2025 18:31

Pracownik

Ostatni czas w firmie jest trudny i nielogiczny. Wiele różnych dziwnych pomysłów jest realizowanych, które wpływają negatywnie na kondycję przedsiębiorstwa. Dział BHP mam wrażenie, że jest z innego wszechświata. We wszystkich osobach, przedmiotach widzi zagrożenie. Może przestańmy pracować wtedy będzie bezpiecznie ? Pani choć stara się być miła i przezorna, mam wrazenie, że coraz mniej osób ją lubi. Pracownicy uciekają albo chowają sie jakby widzieli księdza i uciekali przed nim w latach 50-80. Zrazić sie do kogoś jest bardzo szybko, odzyskać uwagę, oraz chęć współpracy jest bardzo trudno. Obecnie trwa relokacja i zgodzę się, że musi być to bezpiecznie przeprowadzone działanie, ale samopoczucie nas wszystkich i warunki z jakimi mamy styczność też są istotne. Jeżdżenie pojazdem transportującym maszyny która jest zasilana paliwem po zamkniętej hali i zatruwanie nas spalinami w całej tej sytuacji powinno być priorytetem nad priorytetami! Ale odnoszę wrażenie, że takie coś jest postrzegane jako zgodne z przepisami BHP. Jak wszyscy widzimy dokładanie dodatkowej wentylacji powinno być chyba wykonane przed odebraniem budynku do użytku... Chciałbym dożyć czasów, w których będzie firma dobrze zarządzana i pracownicy będą bardziej chetni do pracy i współpracy aby osiągać wyznaczone cele i korzyści. Niektóre działy należało by zrestrukturyzować albo zmienić konkretne stanowiska. Bo bramka (cel) powinna być ta sama a można dostrzec, że nie każdy gra do tej samej wspólnej bramki. I poprowadzić nas wszystkich jako jedną drużynę a nie osobną jednostkę. Teraz wygląda na to w zależności od działu jest inny cel i każdy gra dla siebie aby jakoś to było. Nie chcę tu pisać nie wiadomo czego. Chciałbym tylko aby zmieniło nam się wszystkim tylko na lepsze. Wtedy wszyscy będziemy zadowoleni na każdym zajmowanym stanowisku. Pozdrawiam wszystkich współpracowników Wasz Ben

Jadwiga

13.12.2025 00:58

Inne

Brzmi bardziej jak plotka niż potwierdzone info. Nie ma tam żadnej komunikacji między wami a szefostwem?

Ciekawy

13.12.2025 16:17

Pracownik

Komunikacji nie ma w biurach między dwoma sąsiadującymi stanowiskami, a ty pytasz o jakąś komunikację miedzy pracownikami, a kadrą zarządzającą. Jak nie dowiesz się od innego pracownika to nie dowiesz się wcale.

Zwykły Chłop

02.11.2025 16:49

Kandydat

Nowa hala idealnie pokazuje jak oddzielić plebs od szlachty. Wskazuje na to duża jadalnia, która jest dostepna dla ludu tylko w dni kiedy magnaci nie przebywają na terenie hali. Zwykłe chłopstwo oraz proste dziewki mogą spożyć posiłek w pobliskim lesie lub na niedalekim cmentarzu. Biada wam kiedy Ptasi król zobaczy was blisko jadalni. Hala tylko czeka na wieści potężnego rycerza z mikołowa aby przygrał nam na akordeonie pieśń wyzwolenia naszych siedzisk chłopskich. Biada tym, którzy nie wielbią naszych władców i szydzą z donosicielstwa

#InzynierUtrzymaniaRuchu

Willy Wonka

05.11.2025 20:46

Pracownik

Okej to od początku moje drogie umpa-lumpasy: Czy wszyscy pracownicy ceratizit muszą używać stołówki w tym samym czasie? Nie. Czy wszyscy pracownicy mają przerwę w tym samym momencie i muszą mieć gdzie zjeść w tym samym momencie? Nie. Tak samo jak wszyscy inni korzystam ze stołówek w tym zakładzie i raz na jakiś czas faktycznie zdarza się być tłoczniej ale no celowe rozdmuchiwanie problemów, które można rozwiązać czekając 15-20 minut na miejsce na stołówce jest tym co mnie przerasta.... Uznałbym to za problem gdyby faktycznie wszyscy, no dobra nawet połowa zmiany musiała koniecznie zjeść w jednym momencie i się nie mieściła ale tak przecież nie jest i raczej nigdy tak nie będzie.... Tak więc czy pomyślenie sobie: "Nie ma miejsca, zjem za chwile" jest nierozwiązywalnym problemem klasy robotniczej pierwszego Świata i czymś co Cię/Was przerasta? Wydaje mi się, że nie jesteśmy w przedszkolu i nie musimy jeść śniadanka trzymając się z innymi za rączki popijając kakałkiem - chociaż za leżakowanie czasem oddałbym przerwę 😃 A co do "problemów" lub "brania pod uwagę" to myślę, że są rzeczy których powinno być więcej jak np. Toalety, które na starej hali są notorycznie zajęte i w tym przypadku chyba się zgodzisz, że w przeciwieństwie do przerwy raczej rzadko to jest mój wybór kiedy i co czy krzyczę w internecie, że wam się zawsze chce wtedy kiedy mi się chce? I w ogóle budowlaniec de... za mało kibli postawił 😃 Nie. Co jeszcze? Brak miejsca na rower? Przyjedź samochodem. Parking jest lekko przyciasny szczególnie jak część jest wyłączone ze względu na przenosiny, chociaż w sumie możesz dojechać MZKą... Ale w niej śmierdzi i często nie ma miejsca etc. Rozumiesz? Więcej szukania pozytywów bo naprawdę są gorsze miejsca pracy kilka z nich w życiu już poznałem. Mój przydługawy wpis nie ma na miejscu nikogo obrazić ani wytykać jeśli jednak tak się stało to....Życie bywa ciężkie kup sobie hełm. P.S: chociaż z czym się zgodzę zabranie krzeseł na produkcji było.... A mniejsza jakie.... Za to KIEROWNIKU GDZIE MOGĘ USIĄŚĆ ODPOCZĄĆ NA HALI? Stanie 8h w atlasach to nie jest fajna rzecz. I cofam to o obrażaniu: Ci co zostawiają syf w kiblach-wami gardzę. Teraz koniec wracam konszować czekoladę.

PAWEŁGAWEŁ

06.11.2025 09:32

Pracownik

Czy ja mam Ci to narysować abyś zrozumiał istotę problemu? Wcześniej, mając DWIE HALE, stołówka była wiecznie zajęta bo nie było miejsca. Weź pod uwagę, że spora część ludzi jadła na hali PRZEZ BRAK MIEJSCA NA JADALNI, dużo osób jadło w szatni PRZEZ BRAK MIEJSCA NA JADALNI. Teraz dorzucamy do tego kolejne sto osób i mamy to rozłożyć na 8h? Świetnie. Idź jeść śniadanie o 6:30... Albo 13:45 bo akurat jest miejsce. Dodajmy do tego, że robi się coraz większy problem żeby jeść na hali bo BHP. Czyli Ci ludzie którzy nie mogli być na jadalni muszą tam iść, a tam również nie ma miejsca.