Opinie o Ceratizit K-K Kędzierzyn-Koźle

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(769)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik

30.01.2025 16:27

Pracownik

Od jakiegoś czasu zastanawiam się nad niektórymi ludźmi w tej firmie…… i serio dochodzę do wniosku, że jest sporo takich, którzy powinni nabrać rozpędu i walnąć pożądane głową w ścianę! Może wówczas ich szare komórki zaczęłyby poprawnie funkcjonować!!! Wielu z nich nie wie co to ciężka praca, prawdziwy kierownik, czy pracodawca, który WYMAGA!!!!!. w tej firmie panuje nadzwyczaj luźna atmosfera, moża przychodzić i wychodzić kiedy się chce, nie są wyciągane konsekwencje, a Kierownicy traktują co poniektórych ja dzieci( bo inaczej się nie da). Nikt nad nikim nie stoi z batem. Jedyny problem mają osoby, które nie potrafią się podporządkować pod resztę zespołu! Zastanawiam się też jak na ogół dorośli ludzie potrafią być tak obłudni, zakłamani, fałszywi…… wobec swoich koleżanek i kolegów. Smarują (usunięte przez administratora) każdemu, kto swoją ciężką pracą ,zaangażowaniem, wiedzą coś odiągają( czy to w życiu prywatnym, czy zawodowym). Śmię twierdzić, że to przez zazdrość, niespełnione ambicje lub też, że w dzieciństwie byli niedoceniani przez rodziców i otoczenie. Więc najłatwiej wylać anonimowo swoje frustracje, bo przecież jeden z drugim nie ma odwagi aby pewne rzeczy wyrazić na głos twarzą w twarz! Ludzie opamiętajcie się!!!! Karma zawsze wróci i to z podwójną siłą!!! A co niektórzy niech popatrzą w lustro, ciekawe co zobaczą. Pozdrawiam wszystkich NIEROBÓW i ludzi z mózgiem wielkości główki od szpilki.

Pracownik

30.01.2025 16:44

Pracownik

Dokładnie tą atmosferę jaka jest teraz w firmie ludzie sobie sami robią swoim podejściem do pracy ,potem jest narzekanie że dyrektor wprowadza pewne restrykcje . Tak jak wyżej napisane nikt nad nikim z batem nie stoi , życzę tym osobą co są najmądrzejsi w internecie a w pracy cicho kierowników na popołudniówce i noce. JESZCZE RAZ LUDZIE OGARNIJCIE SIĘ !

Konfident

31.01.2025 09:17

Pracownik

Koleś ktory robi 2 miesiace przychodzi do pracy po chwili biega, krzyczy ,kogoś wyzywa bo maszyne musi ustawiać!!!! On przyszedł do pracy a nie.maszyny ustawiać wina dyrektora i kierowników TO JEST TRAGEDIA

Ignorant

25.01.2025 21:04

Pracownik

Szanowni koledzy Obserwując sytuację w naszej firmie, trudno nie odnieść wrażenia, że panuje tu chaos. Wprowadzane są różnego rodzaju nakazy i zakazy, które w praktyce będą dotyczyć wyłącznie produkcji. Kto uwierzy w to, że kierownicy nie będą swobodnie korzystać z przerw czy wychodzenia na papierosa, a o technologach nawet nie wspomnę. Czy restrykcje obejmą również pracowników działu wysyłki? Śmiem wątpić. Od dawna wiadomo, że w naszej firmie nie ma równości, co z czasem stanie się jeszcze bardziej widoczne. Jeśli mowa o równości – wielokrotnie słyszeliśmy, że nasza firma należy do międzynarodowej grupy, co miałoby gwarantować jednakowe benefity i premie. Niestety, rzeczywistość wygląda inaczej. Na przykład w Austrii pracownicy otrzymują 14 wypłat: 13. pensja wynika z obowiązku nałożonego przez państwo, a 14. zapewnia sama firma. W Niemczech również mają premie i są znacznie wyższe niż u nas – potwierdzają to osoby, które tam pracują. Co w tej sprawie zrobi nasz zarząd? Prawdopodobnie nic. Zwykli pracownicy są ignorowani, a premie kwartalne i roczne pozostają poza naszym zasięgiem. Tymczasem zarząd systematycznie czerpie zyski, zupełnie nie przejmując się sytuacją pracowników produkcji. Kłamstwa kierowników stały się już codziennością. Może warto zastanowić się nad wymianą osób, które nie spełniają swoich obowiązków? Jestem przekonany, że niektórzy pracownicy hali mogliby skuteczniej pełnić funkcje kierownicze, bo mają rzeczywistą wiedzę na temat produkcji. Czy dyrektor kiedykolwiek zastanowił się, ile faktycznie kierownicy wiedzą o pracy operatorów? Byłoby to niezwykle ciekawe i, jak sądzę, mogłoby doprowadzić do wniosku, że ich obecność często wprowadza więcej zamieszania niż korzyści. Jeśli wymiana kadry nie wchodzi w grę, może warto, by kierownicy spróbowali swoich sił na innych działach? W przeszłości śmialiśmy się z sąsiednich zakładów, ale obecnie sytuacja u nas wygląda gorzej. Tamte firmy oferują konkurencyjne zarobki. Dlatego apeluję – przestańcie w ogłoszeniach o pracę obiecywać „super atmosferę” czy „atrakcyjne zarobki”. To jedynie wprowadza w błąd przyszłych pracowników. Ile osób w grudniu otrzymało aneks podnoszący wynagrodzenie jedynie do poziomu najniższej krajowej? Czy nie jest Wam wstyd oferować tak niskie zarobki, pozbawione premii i możliwości rozwoju zawodowego? Taka polityka wynagradzania nie tylko demotywuje, ale również pokazuje brak szacunku wobec pracowników, którzy na co dzień przyczyniają się do funkcjonowania i rozwoju firmy.

ajsza

27.01.2025 23:42

Były pracownik

Nie ma czegoś takiego jak ścieżka kariery. Informacje o tym, że w firmie można awansować są kłamliwe, nie można. Nie ma szans rozwoju, nie ma szans na żadne kursy, nie ma szans się wykazać. Jak już zostaniesz przydzielony na daną maszynę / stanowisko to będziesz na niej do końca swoich dni w firmie.

Wysłano z iphone

28.01.2025 06:37

Pracownik

Chyba, że dobrze wchodzisz w (usunięte przez administratora) wtedy możesz liczyć na jakiegoś lidera :) Ogólnie, jedyne co można dostać za ciężką pracę w tej firmie to garba i więcej roboty (oczywiście za te same pieniądze)