Hej, chciałabym aplikować do Księgowości. Czy może ktoś coś napisać na temat działu, składu, gł. księgowej? Czy warto? jak atmosfera w firmie? Warunki pracy?
Nie, nie warto. Byłam na rozmowie i zostałam oprowadzona po biurze, spedzilam tam kilka godzin.. generalnie jedna osoba siedzi praktycznie na drugiej, zero odstępów, zero prywatności, praca bardzo prymitywna i nierozwojowa, teraz pracuje u konkurencji i czuć wyraźnie różnice. Ogólnie rozmowy nie ma się co stresować, za czasów studenckich trudniejsze rozmowy o pracę miałam w sklepach odzieżowych, więc domyślam się co za ludzie tutaj pracują. Generalnie zauważyłam że tu nie jest ważna Twoja osobowosc czy autoprezentacja tylko jesteś tzw. "Cyfrą" do pracy, prezes wie ze kazdy może pozwolić sobie na pracę w tej firmie, więc widełki są niewielkie i ja to rozumiem, za to niektórzy zamiast siedzieć na bezrobociu mogą spokojnie wykonywać proste czynności biurowe. Więc tutaj sama musisz zadać sobie pytanie, czy chcesz po prostu zyc z miesiąca na miesiąc, rozwijając się i odkładając symboliczne kwoty, ja twierdze, że to jedno z gorszych miejsc pracy ale dla ludzi po szkole średniej bez znajomości czegokolwiek perspektywa może być inna.
Znów szukają do księgowości? Przecież ponad 3 miesiące temu też szukali. Znów ktoś zrezygnował?
Po okresie próbnym podobno rzadko kto przedłuża umowę po bliższym zapoznaniu się z firmą i otrzymaniu drugiej umowy na czas nieokreślony z tą samą kwota, pomimo obiecywania podwyżki po okresie próbnym. Mądrego człowieka można oszukac raz takie moje zdanie.
Dlaczego pracuje tylko jedna osoba w księgowości? Jaka jest atmosfera w pracy ksiegowej? Jak wygląda okres próbny wdrażania pracownika na stanowisko, jak wygląda kwestia języka na tym stanieisku? czy są premie co miesięczne w jakiej wysokości i czy sa dofinansowania do wczasów?
Proponuję poczytać już istniejące opinie, zanim zapytasz. Na wszystkie twoje pytania ktoś tu już kiedyś odpowiedział
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej pracodawca zapewniał ze opinie które krążą w internecie nie są prawda. Nadal nie rozumiem dlaczego pracuje tylko jedna księgowa, jeżeli firma liczy tyle osob? Czy sa zatrudnione osoby które pomagają jej? Co jakiś czas jest ogłoszenie dotyczące pracy w księgowości, Czy oznacza to ze zakres pracy jest dosyć trudny jeżeli chodzi o ten dział i nowo zatrudnieni pracownicy sobie nie radzą?
A co miał powiedzieć ? 80% z tego to prawda. Co jakiś czas jest ponawiane ogłoszenie do księgowości według Ciebie? Nie, niestety Cię rozczaruję. Co jakiś czas są ponawiane ogłoszenia na różne stanowiska, ludzie odchodzą, ale większość zostaje i siedzi cicho. Prawda jest taka, że mało kto ma tu coś do powiedzenia. I ma realny wpływ, a raczej nie ma się wpływu. Tak samo brak podwyżki inflacyjnej, wszystko drożeje, jedynie pensje nie idą w górę.
Tak sobie czytam te wszystkie opinie tutaj i nie rozumiem. Niby pracownicy piszą, że nie warto, ale jednak są pracownikami. Niby różnica wynagrodzeń między doświadczonymi a nowymi na korzyść nowych? A to ci doświadczeni to jakieś niemoty? O co tu chodzi w ogóle? Jeżeli idziesz do pracy to godzisz się na warunki, jeżeli warunki nie są spełnione to odchodzisz a nie siedzisz na gowork i narzekasz. Mi wychodzi na to, że opinie tutaj są jakieś dziwnie fałszywe, gdyż są kompletnie nielogiczne. Być może same nieogary życiowe tu siedzą choć to byłoby dziwne.
To nie są fałsze. Wśród ludzi w firmie, wiele jest osob narzekających stale lub zwyczajnie zastraszonych, dlatego boją się odejsc a pojawiają sie narzekania. Niestety to co napisane powyżej to niestety wszystko prawda.
Zastraszeni na tyle, że boją się odejść? xD Gruba odklejka chyba, ale jeśli nie, to nadaje się to do sądu pracy. Wg mojego doświadczenia, zawsze można przedyskutować większość spraw z kimś wyżej (przyznam, nie zawsze ze skutkiem), ale może co dział to obyczaj?
Dodam, że szef robi miazgę z pracowników na wyższym szczeblu. Absurd goni absurd, a manipulacja manipulacje.
Kolejny raz ta firma poszukuje księgowego z niemieckim. Nikt tam już nie chce pracować w księgowości?
Jak duża rotacja pracowników jest w tej firmie?
przychodzą na miejsce kogoś kto rezygnuje czy raczej wynika z tego że zwiększane jest zatrudnienie?
Zależy od działu, bo w niektórych rzeczywiście jest kilka miejsc, bo planują coś wprowadzić, ale w innych jest wyjątkowo duża rotacja bo ludzie sami odchodzą. Zależy gdzie trafisz.
Można wiedzieć jakie działy są rozwijane o nowe miejsca pracy, a w jakich jest rotacja? Warto chyba wiedzieć, gdzie lepiej aplikować. Chyba że po zatrudnieniu przypisują osoby do konkretnego działu?
ile w tej firmie zarobi Specjalista analityk?
Dla każdego zainteresowanego pracą w Minolu: + Stała pensja ok 4500 brutto (plus minus w zależności od działu) płacona 10 każdego m-ca + Dofinansowania do świąt, wakacji- w granicach 200-400zl netto (j.w.) + Karta Multisport- płacisz 90 zl, resztę dofinansuje prezio + Praca biurowa, w ciepłym, suchym miejscu, latem klima ( no chyba że ktoś sobie nie życzy jej włączenia, wtedy siedzisz i po tylku spływa ci pot) + Kiedyś imprezy firmowe (Oktoberfest, wigilie w lokalach na dobrym poziomie, grille firmowe) + Dostęp do czajnika i ekspresu na kawę + Praca mało ambitna dla leniuszkow, którzy ostentacyjnie pokazują wszem i wobec że nie muszą się wysilać (dział ZM), no chyba że jesteś w dziale VS/VI- tak, tam trzeba zapitalać żeby nie było zyebki od TL I tyle plusy. Pozostałe plusy ujemne to: - brak prywatnej opieki medycznej, mimo pracowników powyżej 100 - brak firmowej kawy/herbaty, co w dzisiejszych standardach pracy biurowej zakrawa na nieśmieszny żart, biorąc pod uwagę koszty prezia w tym względzie - nierówne traktowanie poszczególnych działów (w jednym można oficjalnie nic nie robić i nie ponosi się żadnych konsekwencji, w innym nie masz czasu na siku bo musisz wyrobić tzw. Leistung. Jak nie- masz pogadankę - brak podwyżek po 1,3, czy 5 przepracowanych latach - odhaczanie swojej pracy w trzech różnych programach do kontroli czasu - praca z deczka wyjaławiajaca mózg - pensja 4500 brutto ( tak, celowo w minusach bo w Łodzi to nie jest nawet średni poziom) Jeśli coś zostało przeoczone- uzupełnijcie. Dziękuję za uwagę!
W minolu można zarabiac 4500 brutto ale można też 5500 na rękę. Wszystko zależy od działu, kwalifikacji, stanowiska i nie oszukujmy się, po prostu od tego czy uczciwie pracujesz czy całe dnie stoisz w kuchni na kwausi. Będziesz przychodzić do pracy, a nie na ploty, to 5 tysi po jakimś czasie jest osiągalne. Powodzenia.
5500 na rękę to mają może ludzie na 4p.A to też wątpliwa sprawa. Od parteru do 3p zapomnijcie o takiej kasie. Ktoś kto to pisze podpuszcza i podjudza. I stanie na kawusi nie ma tu nic do rzeczy. Fake news
5500 na rękę to może i się uzbiera, ale jak się zrobi dodatkowo pół etatu na nadgodzinach. śmiechu warte! A tak poza tym, to ile by człowiek nie zasuwał to nikt tego nigdy nawet nie zauważy a tym bardziej nie doceni. Prezes tej firmy stawia na wyzysk. W końcu po co mu biuro Niemieckiej firmy w Polsce??
5500 na rękę to nie mają w Minolu nawet ani trenerzy ani TL... Koło 4 netto mieli TL w ZM jakieś 3-4 lata temu. Wątpię, żeby od tego czasu płace aż tak bardzo się podniosły, skoro po 5 latach czasami dostaje się 50 PLN brutto podwyżki Może ktoś dobił do 4500 ale to już musiał (usunięte przez administratora)
"Może ktoś dobił do 4500 ale to już musiał się wykazać (usunięte przez administratora)w stopniu wyższym" A są tacy, oj są. Bez własnego zdania i często przytakujący.
Jest trochę więcej działów w tej firmie, a widzę że osoby z ZM myślą, że standardy które oni mają u siebie dotyczą wszystkich. No na szczęście tak nie jest. Pensje też są zróżnicowane. Wierzcie sobie lub nie. Ale tego jadu, który się tutaj wylewa nie da się już czytac. Minol nie jest jedyną firma w tym mieście. Po co się męczyć jak komuś nie odpowiadają warunki?
Rodzaj pracy zależy od projektu, w którym pracujesz. W Minolu są działy, w których praca nie jest monotonna, gdzie wymagane jest logiczne myslenie, koncentracja i odpowiedzialność.
Cóż, czyta się to bardzo słabo… mam mieć rozmowę i wiem już jak się nastawić i co pytać… i myślę że pierwsze pytanie by nie przeciągać spotkania będzie finansowe. Znam dwa języki z wymaganych i jestem ciekawy jak do tego podejdą… Ale 5000 brutto to niestety dużo za mało.
Jeżeli dostaniesz więcej nie będziesz robił nadgodzin. A tak sam będziesz się rwał do nadgodzin żeby wyplata przypominała choć trochę normalną. Żaden zarząd nie wymyśliłby tego lepiej
5000-5500 brutto tyle mają osoby z kilkuletnim doświadczeniem i to po prośbach o podwyżkę a nowi dostają oczywiście więcej na starcie i po przedłużeniu też, więc nie marudź bo i tak macie lepiej ;)
Niestety większość opinii o tej firmie to prawda. Przede wszystkim firma upodla swoich Pracowników, a w szczególności tych na wyższych stanowiskach. Szef firmy myśli, że zjadł wszystkie rozumy i (usunięte przez administratora)swoich najbliższych Współpracowników, samemu próbując zrekompensować swoje kompleksy. Dodatkowo manipulacje i (usunięte przez administratora) przez niego stosowany, prowadzi do tego, że sporo z tych osób ma wypaczone podejście do sytuacji i jest zwyczajnie zastraszona, co rzutuje na całość funkcjonowania tego przybytku oraz podejście do pozostałych kolegów z pracy. Liczone są minutki dla każdego zadania, a i na siusiu w niektórych działach należy się wyklikać. Ilość kibelków jest ograniczona, więc tworzą się kolejki, a ze w kolejce ludzie gadają, to jest powód by jeszcze prawa pracownika ukrócić. I oto taka to specyfika tej firmy. Kto odszedł, ten wie już, że dobrze zrobił.
Ktoś kto zna przynajmniej jeden język obcy na przyzwoitym poziomie (angielski lub niemiecki) idzie do innej firmy. W innej dostanie lepsze wynagrodzenie i jest szanowany Tyle w temacie Tak trudno to zrozumieć?
Hej, Mam pytanie dotyczące stanowiska specjalista ds analiz danych, jaka jest specyfika pracy i jak wygląda typowy dzień na tym stanowisku
Trzeba robić dużo i szybko, żeby się nie rzucać na czerwono w oczy w statystykach, które widzi "góra". Dlatego mniej istotna jest jakość. Czyli dostajesz quali za wyniki bo źle zrobiłeś to czy tamto, nawet cię za to zwolnią, ale najważniejsze że (usunięte przez administratora) ale polityka firmy. Gratulujemy, brawo! A pensja? Wychodzi jakieś plus minus 3600 na czysto. Raz mniej, raz więcej. Nie masz takich samych wpływów miesiąc do miesiąca. Lepiej jest gdzie indziej
Jesteś pewien/pewna że pracujesz w tej firmie? Ja nie wiem skąd takie wynagrodzenie, pracuje stosunkowo niedługo ale mam o wiele więcej, chyba że pracujesz na pół etatu.
Skoro około 3600 zł można zarobić na pół etatu to ile na cały etat? Może lepiej będzie jak napiszesz ile masz więcej. Tutaj w ogóle jakieś podstawy są?
W tej firmie w działach niemieckich ogólnie wynagrodzenia są słabe . Gdyby wynagrodzenia były dobre, ludzie nie zgłaszaliby się na nadgodziny. A tak.. sami dopytują się o nadgodziny :-))))) Taki paradoks.. Ci którzy chcą godnie zarabiać za swoją pracę odchodzą
Wynagrodzenia są słabe, bo branża jest coraz mniej dochodowa, co przyznaje sam prezes. Zatem co do ostatniego zdania - pełna zgoda.
Taka jedna wcześniej napisała, że choć robi tu od niedawna, to zarabia dużo więcej i rzuciła sugestię, że taka kwota, to chyba przy pracy na pół etatu. Jak rozumiem nie zgadzasz się z tą sugestią? Większość z Was raczej nie chwali zarobków, więc zdziwił mnie jej wpis. Napiszesz, ile w takim razie wynosi podstawa dla nowych pracowników i jakich podwyżek można się spodziewać z rosnącym stażem pracy?
Pensja to zawsze widzimisię jednoosobowego zarzondu. Nie ma żadnych zasadach, żadnych widełek, żadnych informacji o ścieżce awansu i idącymi za to podwyżkami. Nie ma podwyżek. Trzeba się o nie prosić niemalże na kolanach. Na odpowiedź czeka sie nawet 1 rok.
A co z tymi nadgodzinami, o których pisali wcześniej? Zawsze można je brać? Chodzi o to, że w opisie w ogłoszeniu dla analityka jest wpisany elastyczny czas pracy gdzie zaczyna się od 6:15 do 8:30, czy można zawsze zacząć 6:15 i siedzieć do 16:30, żeby sobie cos nabic czy nie bardzo?
Ogólnie jelsi nadgodziny są (a era już ich się skończyła. Dla porównania dwa lata temu było ciągiem pół roku nadgodziny dla chętnych, w tym roku tylko miesiąc - i to już bez weekendów. Do końca roku raczej nie będzie nadgodzin, bo zapas pracy jest mały. Przykro mi, ale takie są realia. Jeśli coś się ruszy, to dopiero są.). Na nadgodziny ZAWSZE musi wyrazić zgodę Prezes, więc nie możesz sobie robić bez jego pozwolenia i zapotrzebowania nadgodzin. Druga sprawą jest elastyczny czas pracy, to o czym piszesz to możliwość zaczęcia pracy między 6:15 a 8:30. Trzeba wtedy wyrobić 8 h 15 minut. 15 Minut jest to czas obowiązkowy, gdyż to jest DODATKOWA OBOWIĄZKOWA przerwa bezpłatna którą trzeba odrobić. W skrócie, masz jedna płatna przerwę 15 minut w ramach 8 h czasu pracy, plus musisz wyrobić dodatkowo 15 minut przerwy którą musisz odrobić. W tej pracy jeśli musisz coś załatwić, a nie chcesz bądź nie masz już urlopu, możesz poprosić kierownika o wcześniejsze wyjście, później musisz odrobić te godziny/minuty do końca miesiąca. Wszystko.
Dlaczego zabierają nam home office? Ktoś coś wie?
Czy w tej firmie jest praca zdalna? jeżeli tak to jak wygląda?
Czytając opinię, zastanawiam się czy iść na rozmowę kwalifikacyjną do tej firmy. Aplikowałem na stanowisko „Student do wprowadzania danych”, wiadomo czego oczekują od takiego kandydata i co będzie należało do jego zadań?
Byłem na rozmowie kwalifikacyjnej. Mężczyzna w cylindrze zadawał wiele gniewnych pytań na temat mojego życia osobistego. Dlaczego mieszkasz w Polsce? Co chcesz tu robić? Nie byli mili i nigdy nie odpowiedzieli, czy dostanę pracę.
Firma szuka doradcy-techniczno handlowego. Czy może ktoś opisać swoje doświadczenia na tym stanowisku ?
Dzień dobry. Czy ktoś orientuje się jak wygląda praca jako administrator IT (z jęz. niemieckim)? jakie są codzienne zadania i wysokość pensji?
jak pójdziesz na rekrutacje zapytaj jak długo pracują osoby w dziale IT;-) zapytaj jak duża jest rotacja
Nie polecam pracy w tej firmie. Chcesz robić cały czas to samo, bez perspektyw na awans i normalne wynagrodzenie - aplikuj
Cześć. Myślę że zarobki są na niezłym poziomie, 10-12 tysiecy brutto. Natomiast ważna jest też możliwość rozwoju. pozdrawiam
A ile napisałeś w oczekiwaniach finansowych w formularzu jak składałeś CV?
Dokładnie. Fajnie dostawać to 10-12k, ale jeszcze fajniej mieć perspektywę na jakiś rozwój i 15k za jakiś czas, a nie klepanie w koło tego samego oraz sufit finansowy.
A to mnie zainteresowało. A co jak ktoś z lepszej posady odchodzi?? Czy wtedy tez nie ma szans na awans? Wtedy firma rekrutuje zewnętrznie, a nie wewnętrznie?? Jak to jest?
A jest jakiś dział, w którym zajmuje się rozliczeniami? Ile tam można zarobić?
Takie zarobki są tutaj na kwartał razem z nadgodzinami :D
10-12k - tyle można wyciągnąć ale na kwartał i to z nadgodzinami Zarobki w tej firmie są śmieszne i nikt kto się szanuje nie zostaje tu na dłużej
Ta firma znów szuka specjalisty/ki ds. rekrutacji Kolejny raz. Dlaczego aż tak duża rotacja jest na tym stanowisku?
Nie "znów" tylko nadal, nie ze względu na rotację, a z powodu braku kandydatów z biegłym niemieckim, do rekrutowania pracowników na rynku niemieckim.
Czy firma oferuje naukę języków obcych w formie e-learningowej?
firma szuka kandydatów, po rozmowie rekrutacyjnej cisza (obiecywali oddzwonić), a potem okazuje się że nie mogą cię zatrudnić bo wszystkie stanowiska są zajęte i nie ma żadnych wakatów XDDD
Zastanawiam się nad złożeniem dokumentów do Brunaty. Czy ktoś mógłby napisać ile trwa proces rekrutacji i co obejmuje. W ogłoszeniach jest info PRACA OD ZARAZ.
Zakres obowiązków oraz czas na ich przyswojenie nieadekwatny do pensji i benefitów. Duża rotacja brak wsparcia norma do wyrobienia i podział na "elitę" i resztę
Podzielisz się informacją jakiego działu dotyczy Twoja opinia? Może się przydać, aby wprowadzić zmiany.
Z takim nastawieniem faktycznie będzie ciężko. Twoja opinia jest zbyt ogólna. Osoby, które szukają pracy, aplikują do konkretnych działów. Komentarze takie jak "Rozczarowanej" wprowadzają zamieszanie
Zgadzam się w 100% szkolenie w DT haotyczne i w błyskawicznym tempie. Przy takiej ilości wiedzy i zakresie obowiązków wdrożę ie pracownika powinno trwać minimum pol roku. A w DT po 3 tygodniach otrzymuje się już zlecenie do samodzielnego ogarnięcia, szok.
Aby wprowadzić zmiany należy przede wszystkim zmienić kierowników działów i teamleaderów. Wybrać takich z prawdziwej rekrutacji. Postawić na znajomość języków, kulturę i doświadczenie Wtedy można zacząć mówić o zmianach
Witam, na początek chciałbym wszystkich ale to naprawdę wszystkich przed tym (usunięte przez administratora)ostrzec. Nie jest to firma godna zaufania a już napewno nie u kierownika "Adamem" który jest zwykłym chamem i wykorzystuję swoją pozycję żeby tylko robić ze swoimi pracownikami co chcę. Wie o tym najlepiej pani Barbara która płacze średnio raz w tygodniu przez "Adasia". Adaś to też taki mały gnom który ma bardzo zgniły charakter i bardzo ale bardzo nieuczciwe zarządza swoimi podopiecznymi. Najłatwiej go rozpoznać po rękach które wyglądają jak u starej babyjagi. Sam herr prezes nie jest mniej urokliwy. Przez dwa lata pracy w tym kołchozie, ani razu nie widziałem żeby się uśmiechał. Wypisz, wymaluj i wio na wieżyczke. A i warto podkreślić że to co na rozmowie o pracę obiecują nie koniecznie zgadza się z prawdą. Warto mieć takie ustawienia czarno na białym w mailu. P.S. Adaś wo sind deine "kszesla" ty analfabeto. Nie pozdrawiam
O jakie rozbieżności chodzi? Co się różni z rozmowy a co potem nie jest spełniane? Czy dotyczy to także kasy i pensji?
Chodzi głównie o kasę. W moim przypadku było to jakieś 10%. Biorąc pod uwagę że podwyżki są raz na parę lat (z tego co wiem średnio raz na 4) to warto mieć takie rzeczy na uwadze. Obowiązki mogą się zmienić ale to raczej jest standard też w innych firmach
Czy firma poszukuje jeszcze specjalistów ds. realizacji projektów dla klienta niemieckiego?
O, no własnie, ktoś wie? I wiecie, jak na takiej rekrutacji sprawdzają znajomość niemieckiego? Wiecie, czy rekruter sam zna i to sprawdza w trakcie rozmowy?
Będąc na rozmowie poproś żeby tzw rekruter opowiedział o stanowisku, o firmie itp po niemiecku. Rozmowę niejednokrotnie będziesz wspominał jako zabawną :-))
nie polecam pracy w tej firmie. chyba że lubisz robić cały czas to samo. ciągłe nakazy i zakazy są tu normą
(usunięte przez administratora)
A na jakiej zasadzie przyznawane są podwyżki? Ile procent one wynoszą? Są podwyżki np. inflacyjne czy stażowe?
Firma nie dyskryminuje pracowników ze względu na pochodzenie czy wiek, jednakże nie przesadzajmy, że biorą wszystkich. Jakieś wymagania musisz spełniać i na pewno część rozmowy jest w języku niemieckim, dlatego bez tego ani rusz ;) Tym bardziej, że używamy go na co dzień oraz większość instrukcji odnośnie projektu jest w języku niemieckim.
Wątpię, żeby była taka osoba w naszej firmie. Znajomość języka niemieckiego na poziomie A2 jest wymogiem, a przyznasz, że nie jest to poziom pozwalający na biegłą komunikację werbalną, coś takiego możliwe jest w przypadku B2/C1, więc może byłeś/byłaś w nieodpowiednim czasie i miejscu i stąd takie wnioski? Firmowe kursy języka niemieckiego pomagają podnosić jego poziom czyli z biegiem czasu TL, którzy rzekomo nie umieją się wypowiedzieć w żadnym obcym języku, przełamią barierę i zrobią na Tobie wrażenie (o ile jest to w ogóle istotne). Chodź powtarzam, wątpię żeby były takie osoby wśród kadry TL. Co do stanowisk pracowników, na jakie obecnie przyjmuje nasza firma, bez znajomości podstaw języka (A2) człowiek nie jest w stanie wykonywać swoich obowiązków w taki sposób, żeby firma mogła na nim polegać. Zasady te obowiązują nowych oraz starych pracowników na wszystkich możliwych działach. Im wyższa znajomość tym lepiej. Podstawy czyli A2 to niewiele, ale nie nic. I to znikome A2 robi ogromną różnice, gdy stawia się pierwsze kroki w tej pracy
To może by tak zrobić test i podzwonić do TL, sprawdzić jak i czy wszyscy potrafią wypowiedzieć choć jedno poprawne zdanie złożone w języku niemieckim. Bo samo mówienie "nein" i "ja" podczas calej rozmowy telefonicznej nie powinno traktować się jako poziom A1 a tym bardziej A2. TL bez znajomości niemieckiego lub angielskiego działa demotywująco na pozostałych pracowników
Przecież możesz zadzwonić, jeśli posiadasz takie numery tel. Możesz też omówić problem z kiero, bo jeśli coś Cie niepokoi to najlepiej oficjalnie zająć się tematem. Chociażby po to by poznać i zrozumieć źródło problemu, rozwiać swoje wątpliwości bądź zwyczajnie uczulić na dany temat. Ja tematem się nie zajmę, bo mój TL napawa mnie dumą, więc nie wiem o kim mówisz i ani ja ani nikt inny nie będzie potrafił Ci lepiej pomóc inaczej jak tylko odesłać do osób decyzyjnych. A poza tym, szkoda że nie było mi dane usłyszeć tej rozmowy kiedy TL potrafią powiedzieć tylko "ja" i "nein"
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w BRUNATA ZENNER SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ?
Zobacz opinie na temat firmy BRUNATA ZENNER SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 157.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w BRUNATA ZENNER SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 78, z czego 6 to opinie pozytywne, 29 to opinie negatywne, a 43 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy BRUNATA ZENNER SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ?
Kandydaci do pracy w BRUNATA ZENNER SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.