Opinie o Colgate-Palmolive w Świdnica

Wynagrodzenie brutto dla operatora produkcji na początku: 2500 brutto, Bonusy: karta medicover, dofinansowanie kształcenia, świadczenia ze ZFŚS (gruszka, talony na święta), darmowe ubezpieczenie, dofinansowanie posiłków, zwrot aktywnych form wypoczynku - 150 rocznie, dentysta - 250 rocznie. Na produkcji system pracy 4 - brygadowy (4x1zm, dzień wolnego, 4x3zm, 2 dni wolnego, 4x2zm, dzień wolnego.) Na terenie zakładu znajduje się stołówka, serwująca przyzwoite - jak dla mnie - posiłki. Firma zapewnia odzież roboczą (codziennie świeży komplet, jest to związanie ze specyfiką produkcji). Zakład zatrzymuje się na święta, jeśli jest konieczność pracy - płaci za nadgodziny tak, jak w książce stoi - 50-ki, 100-ki, 200-ki. W praktyce - pracowici bez problemów mają drugą wypłatę (kosztem życia rodzinnego). Wypłata na koncie do dziesiątego każdego miesiąca. Warunki pracy: praca fizyczna polegająca na obsłudze automatycznych linii produkcyjnych: dosyp, dołóż, załóż, usuń zacięcie, włącz. Trzeba się sprężać, bo zamówienia nieustannie rosną. Praca nie jest uciążliwa fizycznie (brak ciężarów), ale wymaga stałej koncentracji, co jest nużące. W zakładzie panuje wysoka kultura BHP - linia z uszkodzoną osłoną, lub z usterką stwarzającą ryzyko urazu jest bezwzględnie zatrzymywana do czasu naprawy - tego sam byłem świadkiem. Pracownicy są traktowani z szacunkiem, są zresztą odpowiednie mechanizmy pozwalające ustawić do pionu panoszącego się przełożonego, wszelkie skargi dotyczące złego traktowania są wnikliwie analizowane pod kontem zapobiegania w przyszłości. W zamian zakład oczekuje jednego: więcej, więcej, WIĘCEJ produkcji.