Opinie Coty Polska Warszawa - 202 opinie - GoWork.pl

Opinie(202)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Ex

31.05.2021 13:32

Były pracownik

Wszystkie negatywne opinie o SSC RTR niestety są prawdziwe, nie da się powiedzieć o tej firmie za wiele dobrego. Z plusów - można powiedzieć o benefitach, choć nie o samym wynagrodzeniu, ponieważ stawki na rynku są już wyższe, a podwyżek brak (od czasu do czasu dają perfumy w prezencie, co ma chyba uciszyć narzekających na brak doceniania pracowników). Shorter fridays, zwrot za ZTM, luxmed, multisport, kosmetyki na święta - tyle plusów. W firmie panuje ogromne kolesiostwo - jest tu masa osób po znajomości niestety począwszy od dyrektora SSC, przez managerke działu, kilku team liderów aż po niektórych pracowników. Powoduje to, że jeżeli nie należysz do kółeczka wzajemnej adoracji, nie masz tak naprawdę głosu, ponieważ śmietanka towarzyska jest kryta, a reszta lekceważona, ludzie są faworyzowani, co widać po awansach rozdawanych po cichu za plecami, nagrodach kwartalnych za byle co tylko dla wybranych, a nawet liczbie przydzielonych obowiązków osobom w zespole. Gdy masz problem z którąś z tych osób, nie masz praktycznie do kogo z tym pójść, dział HR jest w tym przypadku bezużyteczny. Ludzie nie są zintegrowani, atmosfera jest mocno średnia, panuje dezinformacja, liderowi wręcz zależy na dzieleniu zespołu żeby nikt nie wymieniał się informacjami, w innym zespole mówi się, że TL mobbinguje, a jeszcze w innym, że molestuje pracownice, także nie wiem gdzie gorzej, oczywiście nikt z tym nic nie robi, ponieważ te osoby są częścią śmietanki towarzyskiej, więc osoby poszkodowane po prostu odchodzą z firmy. Zadania są mało ambitne, w porównaniu do innych firm jesteś zwykłym klepaczem, stosowane są jakieś średniowieczne metody i rozwiązania, bo firma nie chce inwestować w systemy i wmawia pracownikom, że stosuje super toole wzamian. Brak jasno określonych wymagań i instrukcji z góry, natomiast w przypadku jakiegokolwiek problemu czy błędu jesteś kozłem ofiarnym. Dwa razy należy się zastanowić jeśli chce się wyrazić wątpliwość co do nowo wprowadzonego pliku czy procesu, ponieważ osobom "z góry" brak kultury osobistej i natychmiast słychać oburzenie i sugerowanie, że jesteś idiotą i to z Tobą jest problem, a nie z ich plikiem. Na miejsce seniorów, którzy odchodzą są zatrudniane osoby bez doświadczenia, bo nie chce im się więcej zapłacić, co w efekcie jest tylko dodatkowym obciążeniem dla zespołu. Podsumowując, jeśli masz wybór - idź do innej firmy.

accountant

03.04.2020 16:32

Inne

W SSC pracuję już dłuższy czas. Atmosfera zależy od działu i TL. Biuro jest w porządku, benefity też jakieś są (Lux Med i Multisport po dopłacie, dofinansowanie do ZTM, w sumie tyle). Niestety nie mogę polecić firmy. Mi akurat trafił się dobry przełożony, z którym nigdy nie było żadnego problemu. Szkoda, że zespół na tym samym open spacie musi być zarządzany przez TL, o którym powszechnie wiadomo, że molestuje swoje pracownice i mobbinguje między innymi kobietę w ciąży. Proszę mi wierzyć: nie są to plotki, tylko fakty, o których wie cały management oraz HR. Rozwiązanie? Plan coachingowy dla tego pana. W firmie, którą w co najmniej 70% stanowią kobiety, jest to dla mnie dyskwalifikujące zachowanie. A to, że zamieść pod dywan tę sprawę postanowiły właśnie panie (Manager i HR) jest karygodne. Naprawdę, żyjemy w XXI wieku... Kolejna sprawa: wynagrodzenie. Stawki są dramatyczne w porównaniu ze średnią rynkową na podobnych stanowiskach. Kiedy zaczęłam rozglądać się za nową pracą, na starcie zaproponowano mi 1,5k więcej na rękę. I nie było to dla nikogo problemem. W Coty niby jest ścieżka kariery, goal plany, oceny roczne itd. cały ten korpo szit. Szkoda tylko, że nie jest to egzekwowane, to raz (są osoby, które pracują w SSC od dwóch lat na stanowisku juniora), dwa, że jak już wybłagasz taką podwyżkę/awans, to jest to tak żenująca kwota, że ja osobiście nie wiedziałam, czy to żart, czy mam to traktować jako oficjalną ofertę (450 złotych brutto za stanowisko wyżej i kolejny przepracowany rok). Kolejna sprawa: cięcia budżetowe. Już od wielu miesięcy nie ma budżetu na wyjścia integracyjne, mamy je sobie organizować we własnym zakresie. Odchodzą ludzie, nowi nie są zatrudniani na ich miejsce. Cierpi na tym zespół, cierpią na tym wyniki, praca nie jest wykonywana na należytym poziomie. Zobaczymy, jak daleko to zajdzie. W każdym razie gratuluję takiej taktyki. Dochodzi do sytuacji, gdzie pół AP supportuje jeden zespół, bo mają w nim non stop rotacje i z niczym się nie wyrabiają, albo w jednym zespole jest taki chaos, że nie wiadomo, kto ma jaki zakres obowiązków danego dnia. Procesy są słabo ustawione, wszystko jest robione pod lokal market. Jeśli LM zażyczy sobie zmian - mają być zmiany. Wszystko ok, to jest klient, ale jeśli zaczynasz pracę w firmie, która jest już tyle czasu po tranzycjach, a te procesy cały czas są zmieniane, procedury dostosowuje się do wyjątków, nie trzyma się jakichkolwiek reguł, no to mamy chaos. I trochę tak to wygląda. Co do szkoleń: nie ma czegoś takiego, chyba, że jakieś oddolne inicjatywy (w obrębie zespołu). Czasami HR błysną i zorganizują jakieś szkolenie z umiejętności miękkich, a później i tak zapomną dać ci certyfikat. W ogóle jeśli chodzi o HR to nie można liczyć na żadne wsparcie: od sytuacji, którą opisuję na początku, poprzez prośbę o głupie zaświadczenie o dochodach - ze wszystkim jest problem. Podsumowując, nie polecam, a już na pewno nie pracownikom z doświadczeniem. Dla początkujących może być to jakiś punkt zaczepienia, ale tak właściwie po co? Jest dużo lepszych ofert.

abc12345

28.01.2020 16:37

Inne

Moja przygoda z Coty trwa już "dłuższy" czas choć biorąc pod uwagę realia firmy nie musi to wskazywać na wieloletni staż pracy. Wielość ofert Coty (usunięte przez administratora) nie jest przypadkowa - firma się rozrasta jednak istotną jej zmorą jest nieprzypadkowa duża rotacja pracowników - (usunięte przez administratora)obiecywane i jednoczesnie odsuwane w czasie awanse są nierzadkim zjawiskiem. Pozwolę sobie przedstawić moją opinię na temat jednego z młodych zespołów RTR SSC (usunięte przez administratora) Reguły gry w zespole w tym podział prac, ale i nagrody, oceny i awanse uzależnione są od tego czy jesteś wybrańcem (usunięte przez administratora)Bycie wybrańcem warunkowane jest uprawianiem targowiska próżności pod adresem TL, komplementowaniem, chodzeniem na wspólne kawy i herbaty etc.. Skrupulatna, rzetelna, wielogodzinna praca rzadko jest doceniana chociażby poprzez słowo "dziękuje"; dużo bardziej doceniane są plotki nierzadko przy biurku i podobnie nierzadko na temat innych pracowników. Awanse w zespole odbywają się po cichu, za plecami innych członków zespołu.(usunięte przez administratora)I tu kieruję pytanie do osób z HR - czy naprawdę trudno jest zweryfikować zasadność czyjegoś awansu biorąc pod uwagę wykształcenie, doświadczenie i faktyczne kompetencje? Czy fakt samego polecenia przez TL bez szerszej oceny jakości pracy jest wystarczajacy do uzyskania przyspieszonego awansu? Jak już ktoś wcześniej napisał ryba psuje sie od głowy - i myślę, ze to stwierdzenie ma zastosowanie w przypadku atmosfery panującej w tym młodym zespole. Styl zarządzania (usunięte przez administratora)szerzy nie tylko poczucie niesprawiedliwosci i frustrację, jest też żródłem antypatii wśród członkow zespołu. Zespół jest słabo zarządzany - tematy realnie trudne i kłopotliwe sa zamiatane pod dywan, a opinie nie pomyśli TL - szybko uciszane podczas spotkań 1:1.(usunięte przez administratora) praktycznie całe dnie spędza w odosobnieniu na "callach", lunchach i kawach podczas gdy faktyczna merytoryka pracy zespołu i wynikające z niej bieżące problemy najcześciej pozostają poza sferą jej zainteresowań, CHYBA, że zwróci na nie uwagę sama "góra". Podsumowujac, jeśli jesteś osobą ambitną i pracowitą szukającą miejsca pracy o zdrowej atmosfrze, gdzie (usunięte przez administratora) będzie dla Ciebie mentorem i źródłem inspiracji(usunięte przez administratora)