Opinie Golden Rose Łódź - 516 opinii - GoWork.pl

Były pracownik

27.11.2023 14:10

Były pracownik

Widniejąca już tu opinia „firma która stwarza wrażenie przyjaznej pracownikowi, a jest zupełnie inaczej..” Idealnie opisuje pracę w GR. Przepracowałam tu prawie rok. Prawie - ponieważ firma niepoważnie podchodzi do swoich pracowników i nieustannie prowadzi ich rotację, nie dając możliwości na posiadanie umowy na czas nieokreślony. Umowy jakie się tu dostaje są na czas 3-5 jak Ci się poszczęści to 6 miesięcy, więc o poważnej i przyszłościowej pracy można tu szybko zapomnieć. Wynagrodzenie jest minimalne. A na marną „premie” trzeba się mocno nagimnastykować spełniając próg sprzedażowy. Firma podczas wizyt ocenia np. twój wygląd, makijaż, ubiór czy twoją sprzedaż. Oczekują od pracowników ubioru na czarno w koszulki firmowe z ich logiem. A nie dostarczają ich pracownikowi tłumacząc się brakami na magazynie. Więc jeśli podczas wizyty masz na sobie koszulkę czarna ale z nadrukiem punkty będą odebrane. Oczywiście koszulkę jeśli już dostaniesz to masz jedną, jeśli szczęście Ci sprzyja dostaniesz jedną z długim i jedną z krótkim rękawem. I najlepiej jakbyś była w nich codziennie w pracy. Gdzie ma być czas na ewentualne pranie?? Sprzęty będące na wyspach GR są w słabym stanie, często po innych punktach. Tak więc sytuacja rozłączającej się drukarki fiskalnej, która nie chce drukować paragonów, a klientka czeka Ci przed kasą jest codziennością. Co masz z tym zrobić? Radź sobie i szukaj sposobów bo sprzętu Ci przecież nie wymienią. Skaner kodów nie chce działać, komputer nie widzi go lub sprzęt sam z siebie zaczyna „wariować” - musisz się do tego przyzwyczaić i nauczyć się z tym funkcjonować, aż w końcu sama znajdziesz sposób na te ustrojstwa. Oczywiście zgłaszasz to firmie.. Rada? wyłącz i włącz komputer. Brak drukarki na punkcie - Firma notorycznie oczekuje drukowania i odsyłania w krótkim czasie dokumentów. Jak wspomniałam oczywiście na punkcie nie ma drukarki, ale to twój problem, więc głowisz się jak możesz, by cokolwiek wydrukować na „już”. Połamane krzesło- jedno na niekiedy nawet 3 osoby na zmianie. Firma po czasie upominania się o nowe wymieni Ci na stare w jeszcze gorszym stanie. Rzecz jasna nie są to ważne sprawy dla osób siedzących w wygodnych fotelach w Łodzi. Pracownik jest tu nieważny. Zbywany na każdym kroku i przerzucany w niewiedzy między działami firmy. NIE POLECAM pracy w tak niepoważnym miejscu. Chyba, że szukasz pracy bez przyszłości, na chwilę i nie zależy Ci na żadnej stabilizacji. Zresztą.. opinie które tu widnieją mówią same za siebie i nic więcej dodawać tu nie potrzeba. A szkoda, bo praca sama w sobie jest naprawdę przyjemna.. ale podejście firmy do pracownika wszystko psuje.

Golden Rose Sp. z o.o.

28.11.2023 09:45

Pracodawca

Dzień dobry, Dziękujemy za pozostawienie komentarza. Wszystkie opinie pracowników są dla nas bardzo ważne. Warunki pracy, w tym m.in. oczywiście wynagrodzenie i zasady premiowania są przedstawiane przed zatrudnieniem pracownika. Prawdą jest, że prowadzimy kontrole na stoiskach i oceniamy m.in. sprzedaż. W kontekście opisanej sytuacji z koszulką: musiała zajść pomyłka, za co przepraszamy i jednocześnie informujemy, że jesteśmy w procesie wdrażania zmian w tym zakresie. Awarie sprzętów niestety się zdarzają, ale staramy się je na bieżąco naprawiać. Wielkość stoiska nie pozwala nam na zapewnienie pracownikom, np. kilku krzeseł. Zwrócimy uwagę na wszystkie wskazane przez Panią aspekty. Życzymy powodzenia w dalszym rozwoju kariery zawodowej. Pozdrawiamy, Golden Rose Polska

Pracownik 3891

13.09.2022 17:14

Były pracownik

Moja „przygoda” w firmie Golden Rose trwała ponad rok czasu, dziwię się sama sobie że tak długo wytrzymałam. Z początku praca była świetna lecz jak każdy pracownik zauważyłam że z miesiąca na miesiąc jestem traktowana coraz gorzej przez osoby pracujące w dziale sprzedaży oraz kadry. O jakimkolwiek rozwoju w firmie nie ma mowy, codzienność staje się tu tylko rutyną. Osoby na wyższych stanowiskach nie mają bladego pojęcia o tym jak ta praca wygląda siedząc w Łodzi i pisząc maile o tym jak spadły wyniki czy utargi. Godziny pracy są śmieszne, bardzo często nikt nie szanuje naszych dyspozycji lub nie chce pomóc rozwiązać problemów grafikowych oczekując oczywiście tego, by podłożyć się swoimi godzinami pod nie. Ilość zatrudnionych osób nie pozwala na wzięcie np urlopu czy zwolnienia lekarskiego bez wcześniejszego uprzedzenia. Firma oczekuje od pracownika niezwykle dużej ilości obowiązków oraz poświęceń za marne zarobki co jest policzkiem w twarz. Coś takiego jak premie z utargu czy sprzedaży? Niby są. Jaka jest na nie szansa? To zależy. Jeśli pracuje się w punkcie z łatwymi klientami- nawet co miesiąc i to nie jedną. Jeśli nie, no cóż. Może za miesiąc będzie lepiej, musicie jakoś przetrwać ten miesiąc za wypłatę. Nowe osoby są szkolone przez niekompetentne osoby z innych punktów a co za tym idzie, trzeba przeprowadzać takie szkolenie drugi raz ponieważ taka osoba nie ma pojęcia o pracy na docelowym punkcie. Brak szacunku do pracownika, mówienie nam „trzeba się postarać”, „mamy lepsze osoby do szkoleń jak ty” czy „niestety nie ma pieniędzy na premię/ zatrudnienie jeszcze jednej osoby” są na miejscu dziennym. Pracuje się na starym sprzęcie, zniszczonych komputerach, szafki opadają, podłoga zniszczona. Mimo to według opiekunów punktu jest to nasza wina a firma „nie ma funduszy na nowy sprzęt”. Robienie nadgodzin (za które nikt nam nie zapłaci bo rozliczenie jest kwartalne) są częste, czasami wychodzi nawet po 20h w miesiącu. Najgorsze jest to że w firmie nic nie zmienia się od lat a przez to pracownicy nie chcą zostać na dłużej, co chwila ktoś rezygnuje. Każda zapisana tu opinia nawet sprzed lat pokazuje jak pracuje się i dziś. Jest to praca tylko dla osób które chcą przesiedzieć kilka miesięcy, nie oczekujcie od niej niczego więcej. Jedyne pozytywne doświadczenia z tej pracy to poznanie niektórych osób zatrudnionych u nas, na innych punktach czy sklepach oraz poznanie ochrony. Gdyby nie te osoby z którymi podczas kolejnych smutnych dni dało się porozmawiać praca byłaby jeszcze gorsza i bardziej przygnębiająca.

Golden Rose Sp. z o.o.

14.09.2022 13:22

Pracodawca

Dzień dobry, Przykro nam, że praca w firmie Golden Rose nie spełniła Pani oczekiwań. Pragniemy zaznaczyć, że osoby koordynujące pracę stoisk pod kątem sprzedażowym regularnie przebywają w różnych punktach, wliczając w to również obsługę klienta, także temat jest im znany od podszewki. Godziny pracy są podyktowane godzinami pracy galerii handlowej oraz dostępnością wszystkich pracowników na stoisku. Niestety, nie zawsze da się ułożyć grafik w taki sposób, aby wszystkie prośby mogły być uwzględnione w 100%, choć staramy się to robić. Oczywiście kwestie L4 są niezależne od nikogo i bezwzględnie respektowane. Zakres obowiązków jest przedstawiany szczegółowo zawsze podczas rozmowy kwalifikacyjnej oraz później, w okresie szkolenia pracownika. Na stoiskach obowiązuje równoważny czas pracy z rozliczeniem w systemie kwartalnym, zatem może zdarzyć się tak, że w jednym miesiącu jest przepracowanych więcej godzin, w drugim mniej. Z tego względu, jeśli w danym kwartale przepracowana ilość godzin jest zgodna, nie występują nadgodziny. Nowe osoby są wprowadzane przez najlepszych sprzedawców z regionu. Jest to zasada, której bardzo pilnujemy. Zasady otrzymywania premii są transparentne dla każdego, a w razie wątpliwości zawsze można skonsultować się z przełożonym. Tak jak Pani wspomniała – pracownicy premie otrzymują. Życzymy Pani powodzenia w dalszym rozwoju kariery zawodowej. Pozdrawiamy, Golden Rose Polska

asia

09.11.2022 19:32

Inne

czy mozesz doprecyzować, co miałas na myśli pisząc, że : "firma oczekuje niezwykle dużej ilości obowiązków oraz poświęceń?" Czyli czego dokładnie?

Klientka

13.08.2022 23:30

Inne

Dotyczy: Stoiska w Katowicach w Silesia City Center Radzę omijać stoisko szerokim łukiem. Pracownica była niemiła, wręcz arogancka i bezczelna. Oglądane przez nas lakiery nie posiadały zabezpieczeń, po ich obejrzeniu ekspedientka bezzasadnie posądziła nas o otwarcie jednego z nich. Dla świętego spokoju zapłaciłyśmy za oglądany towar. W całym zamieszaniu zostawiłyśmy go na stoisku, gdzie ona nie oponowała i lakier został u niej. Po chwili zorientowałam się, że mam paragon, ale nie zabrałam lakieru, wobec czego wróciłyśmy po niego. Ekspedientka kolejny raz domagała się zapłaty za towar, który był już uregulowany. W konsekwencji po chwili w oddaleniu się od stoiska podeszła do nas ochrona, bezzasadnie gdzie wylegitymowałyśmy się jak i paragonem tak i towarem. Powróciłam do stoiska, żeby zobaczyć imię na identyfikatorze. Pani w miejscu pracy - stoisku była już bez odzieży ochronnej, nie chciała się przedstawić, gdyż twierdziła, że nie musi! Druga koleżanka o imieniu Magdalena nie była w temacie zaistniałej sytuacji, kryła koleżankę zasłaniając się RODO. W naszym rozumieniu RODO dotyczy szczegółowych danych osobowych, których nie dociekałam, a skoro firma daje pracownikom identyfikatory, więc to ma jakieś znaczenia jak i dla strony pracodawcy tak i klienta. Będę wszędzie odradzać i przedstawiać niemiłą, bezpodstawną sytuację, która nas spotkała. Takie osoby nie powinny w dzisiejszych czasach zajmować się pracą z klientem. A nie wierzymy w to, żeby firma była zadowolona z takiej pracy swoich pracowników, którzy są wizytówką firmy i mają za zadanie pozyskiwać klienta i osiągać wyniki. Reasumując jesteśmy zniesmaczone posądzeniem o kradzież, jak i wezwaniem ochrony.

Golden Rose Sp. z o.o.

18.08.2022 12:09

Pracodawca

Dzień dobry, Bardzo dziękujemy za zgłoszenie sprawy. Taka sytuacja nie powinna mieć miejsca, jest nam bardzo przykro. Priorytetowo zweryfikujemy te wydarzenia z pracownikami stoiska. Pozdrawiamy serdecznie, Golden Rose Polska

N

02.03.2022 21:58

Były pracownik

Pracowałam w Golden Rose przez kilka miesięcy. Decyzję o rezygnacji ze współpracy podjęłam dość szybko i uważam, że było to trafne zagranie. Praca należy do łatwych, a wręcz monotonnych. Nie ma tutaj mowy o poszerzaniu kwalifikacji czy szkoleniach, bo pracodawca ich nie organizuje. Każdy dzień wygląda niemal identycznie. Praca polega przede wszystkim na obsłudze klienta, porządkowaniu towaru oraz sprzątaniu. Zmiany w grafiku są częste, a zwolnienie lekarskie czy urlop jednej osoby powoduje totalną dezorganizację pracy całego punktu z racji tego, że firma stara się zatrudniać możliwie najmniej osób. Bardzo często zdarza się, że jedna osoba jest sama na zmianie 12 godzinnej, co wiąże się z brakiem możliwości skorzystania z toalety wtedy, gdy jest taka potrzeba. Uważam, że urąga to godności ludzkiej. Co w przypadku zasłabnięcia pracownika? W związku ze specyfiką pracy w galerii handlowej, firma nie zapewnia pomieszczenia socjalnego do spożycia posiłków ani toalety, nie ma nawet mikrofalówki, w której można podgrzać posiłek. Uważam, że w XXI w. są to absolutnie minimalne standardy, które należy zapewnić każdemu pracownikowi. Pensja oscyluje wokół najniższej krajowej, firma natomiast oczekuje totalnej dyspozycyjności i zaangażowania w pracę. Rotacje pracowników są częste, te same ogłoszenia można znaleźć w Internecie od kilkunastu miesięcy. Mogłabym polecić pracę w Golden osobom bez doświadczenia, które chcą nauczyć się obsługi klienta i zdobyć pierwsze szlify w handlu. Wszystkim tym, którzy od pracodawcy oczekują korzystnych warunków pracy i możliwości rozwoju, a jednocześnie mają już doświadczenie w bezpośredniej obsłudze klienta, odradzam. Nie aplikujcie, bo cofniecie się w Golden w rozwoju i zarobicie śmieszne pieniądze.

Golden Rose Sp. z o.o.

03.03.2022 12:56

Pracodawca

Dzień dobry, Dziękujemy za podzielenie się opinią. Jest nam bardzo przykro, że praca w Golden Rose nie spełniła Pani oczekiwań. Pragniemy jednak doprecyzować kilka kwestii. Niestety praca w galerii handlowej jest bardzo specyficzna. Prowadzimy równoważny czas pracy, co oznacza, że zmiany 12h są możliwe. Każdy pracownik oczywiście może skorzystać z toalety w dowolnym momencie, pamiętając o odpowiednim zabezpieczeniu stoiska. Jeśli kiedykolwiek otrzymała Pani inną informację, bardzo prosimy o kontakt z centralą, ponieważ nie wyobrażamy sobie takiej sytuacji. Niestety, pracując na stoisku nie jesteśmy w stanie zapewnić pracownikowi mikrofalówki, ani innych sanitariatów. Zaplecze socjalne jest tu ograniczone i nie wynika z naszego braku chęci, a z uwarunkowań w danej galerii handlowej. W przypadku zmian grafikowych oczywistą kwestią jest, że jeśli któraś z osób jest chora, ktoś musi ją zastąpić. Niestety obecna sytuacja znacznie utrudnia każdemu pracę, gdy z dnia na dzień pracownik otrzymuje informację o kwarantannie. Życzymy Pani wielu sukcesów na dalszej ścieżce kariery. Pozdrawiamy, Golden Rose Polska

Zuza

19.07.2022 16:02

Były pracownik

Powinna być strona, gdzie pracodawcy oceniają byłych pracowników. Hahahaha. Co w przypadku zasłabnięcia? A jak zasłabniesz sama w sklepie to co się stanie? Mikrofala? Czy Ty nie wiedziałas gdzie aplikujesz? Nie widziałaś jak wygląda wyspa, i że ma ograniczone możliwości powierzchniowe? A może pracodawca powinien dostarczać cieplutkie obiadki? Dziwie sie, że nie napisałaś że nie było ekspresu do kawy i WŁASNEJ toalety. Oj dziewczynko, dziewczynko. Dziwne że pracodawca oczekuje dyspozycyjności, prawda? Bardzo dziwne.... Może powinni Ci płacić za siedzenie sobie w ciepłym łóżeczku? Punkt, w którym pracowałaś powinien Ci podziękować że już nie jesteś ich pracownikiem...

Były pracownik

18.09.2021 22:44

Były pracownik

Bardzo nie polecam pracy w tej firmie. Pracowałam tu prawie rok i gdyby nie pandemia, już dawno bym się zwolniła. W tych gorszych czasach wolałam już pracę za śmieszne pieniądze, bo niestety kokosów tutaj nie zarobisz . Bardzo słabe traktowanie pracownika, możesz dawać z siebie wszystko a i tak o premii możesz pomarzyć. Do tego dochodzi odrabianie godzin podczas lockdownu . Mogą nas zamykać, a i tak czeka Cię odrabianie i potrafią tak w firmie zmienić grafik , że będziesz pracować po 200h w miesiącu za dalej najniższą krajową. O więcej niż jednym wolnym weekendzie w miesiącu możesz pomarzyć ,bo nie dość, że każą chodzić w każdy piątek to w dodatku w 3 soboty w miesiącu a dlaczego ? Bo w firmie tak sobie wymyślili. Chcesz mieć więcej niż 2 dni wolne musisz sobie wypisać urlop nawet jeśli dogadasz się z drugim pracownikiem,że on w tym dniu przyjdzie do pracy. Nie mam tutaj na myśli odrazu tygodnia wolnego tylko np 3 dni , ale się nie da bo zabiorą Ci dzień z urlopu . Dłuższy staż pracy? Nie ma mowy, umowa na czas nieokreślony? Można zapomnieć, bo takiej umowy poprostu nie dają . Głupi wymóg chodzenia ubranym na czarno , a prawdą jest to, że na niektórych punktach dziewczyny chodzą ubrane jak im się podoba we wszystkie kolory tęczy, bo z firmy nikt tego nie kontroluje bo jak to zrobić będąc w Łodzi? Cały czas nacisk na sprzedaż, tabelki z wynikami , maile co trzeba poprawić, masz się produkować, ale premii i tak nie będzie. Można by tak wymieniać i wymieniać.. Nic się w tej firmie nie zmienia , a Cały czas idzie w gorszym kierunku .

Golden Rose Sp. z o.o.

20.09.2021 12:22

Pracodawca

Dzień dobry, Dziękujemy za podzielenie się opinią na temat pracy w Golden Rose. W chwili obecnej pracujemy w trybie równoważnym – rozliczenie godzin następuje w ciągu 12 miesięcy, a grafiki dopasowywane są do bieżącego zapotrzebowania. Nie możemy zatem mówić o „odrabianiu”. Każdy pracownik jest zobowiązany do wypracowania liczby godzin przewidzianej dla swojego wymiaru pracy w okresie rozliczeniowym. Praca w galerii handlowej wiąże się z pracą od poniedziałku do soboty oraz w niedziele handlowe. Jest to specyfika pracy w takim punkcie sprzedaży i zdajemy sobie sprawę z tego, że nie każdemu może to odpowiadać. Zasady są wyjaśnione dokładnie każdemu pracownikowi od pierwszego dnia pracy, a nawet na etapie rozmowy rekrutacyjnej. Przy akceptacji grafiku, kierujemy się przede wszystkim zgodnością z Kodeksem Pracy i to jest dla nas priorytetem. Nie jest prawdą, że nie przedłużamy umów na czas nieokreślony. Nie zmieniło się to w czasie pandemii. Faktem jest, że w naszych standardach pracy jest zapis, że należy mieć czarny ubiór, co jest przez nas egzekwowane. Pragniemy także zauważyć, że decydując się na pracę w handlu, należy być świadomym, że wyniki sprzedażowe są bardzo ważne i będą weryfikowane, także rzeczywiście to sprawdzamy. Przykro nam, że nie spełniliśmy Pani oczekiwań jako pracodawca, ale życzymy powodzenia w dalszej karierze zawodowej. Pozdrawiamy, Golden Rose Polska

Wreszcie mnie już tam nie ma

25.02.2021 10:09

Były pracownik

Zastanawiałam się, czy napisać tutaj jakąkolwiek opinię. Jednak po kilku miesiącach, kiedy już nie pracuję w tej firmie postanowiłam się odezwać. Moja "kariera" w GR zakończyła się w 2020 roku, było to najlepsze posunięcie, jakie firma zrobiła, wybawili mnie z tego syfu. Nie polecam nikomu pracy w tym środowisku, dlaczego? Poniżej argumenty: -Odrabianie godzin przez zamknięcie galerii, w miesiącu nie zrobisz ustawowej ilości godzin na UOP, musisz odrabiać wcześniejszy miesiąc, więc zamiast robić 160h w miesiącu, robisz 190 :) -Przez to, że my na UOP musiałyśmy odrabiać godziny, nasze dziewczyny na UZ zarabiały psie pieniądze, bo zamiast mieć 70h miały tylko 40/50 -Robisz wszystko, aby firma była zadowolona? Może dostaniesz słowa gratulacji, a może nie, zależy kto odpisuje na maila. Ale nie licz na dodatkowe pieniądze, tam możesz pracować na 200%, ale tylko charytatywnie, zapłacą Ci jedynie za Twoje podstawowe obowiązki, w końcu masz żyć pracą, robić nierealne utargi. Dodatkowa kasa za cokolwiek? Jak śmiesz w ogóle pytać się o premię, nakarmisz się gratulacjami od działu sprzedaży ;) -Nawiązując do wyższego, apel do firmy: jeśli chcecie większe utargi, lepsze wyniki. ZMOTYWUJCIE JAKOŚ TYCH PRACOWNIKÓW. To logiczne, że skoro nic dodatkowego nie dostają, to nie mają motywacji do robienia więcej, to jest podstawa. Premia=większe starania pracownika=większe utargi w firmie -Ale spokojnie, skoro w jeden dzień zrobić ogromny utarg, ale kolejny dzień będzie beznadziejny, dostaniesz zrąbkę z góry na dół, dlaczego masz tak zły utarg, co się wydarzyło i masz się usprawiedliwiać -Porównania utargów z 2019 do 2020. PRETENSJE, że w 2020 są gorsze utargi. Ponownie apel do firmy: W 2020 roku mieliśmy pandemie, zamknięte galerie, ludzie tracili prace, co równa się z tym, że nie mieli pieniędzy, aby kupić KOSMETYKI. Porównywanie utargów do roku, w którym dzieją się takie rzeczy i mieć jeszcze do tego pretensje, jest po prostu śmieszne. Jak w 2020 utargi miałyby być lepsze? Że niby każdy robi zapasy kosmetyków? No nie, tacy ludzie wolą zrobić zapasy jedzenia, nie bądźcie śmieszni robiąc takie porównania. -Masz mieć umowę na czas nieokreślony? Nie licz na to, nie tylko mi nie przedłużyli umowy z tego powodu, a jestem jedną z kilku osób, którym to robią. Przed przedłużeniem umowy na czas nieokreślony wymyślą argumenty z 4 liter, tylko by mieć powód, że tego nie zrobią ;) -Ah kontakt z działem sprzedaży.... O tym mogę napisać osoby komentarz. Panie uważają się za niewiadomo kogo, ich racja jest najlepsza i tylko one mają racje, a jak okaże się, że jej nie mają, to naskakują na pracownika i zachowują się bardzo niemiło do niego. Zastanowiłabym się nad słusznością współpracy z Panią (usunięte przez administratora) (ponowny apel do firmy). Ludzie kradną lakiery i zauważysz to w trakcie remanentu? TŁUMACZ SIĘ, TO TWOJA WINA. Panie nie potrafią rozmawiać ze współpracownikami, niestety uważają, ze ich pozycja siedzenia w biurze upoważnia ich do braku kultury, pro ludzkiego podejścia i pretensji o wszystko. Nie raz, nie dwa zdarzało się, że nie przekazały jakiejś ważnej informacji, a potem miały pretensje, że tej informacji ktoś nie wykorzystał. -Będziesz polerować wyspę dzień w dzień, sprzątać każdy tester, każdy zakamarek wyspy, a co dostaniesz? Przyjdzie taka z biura, odkręci pomadkę i co powie? ŻE TEN GWINT JEST BRUDNY. Gwint od pomadki....od testera...który jest używany codziennie...gwint brudny. No i przez ten jeden gwint już na karcie kontroli masz minus ;) -Masz wolne od pracy? Jesteś na urlopie? Aj spokojnie, ten spokój zakłócą Ci Panie z biura, bo NAGLE zmienił się grafik i MUSISZ rzucić wszystko i przybiec do pracy. Nie zgodzisz się? Będzie Ci to wytykane na każdym kroku, a jeśli odezwiesz się o premię to będzie argument, by jej nie dostać. Niestety nikt nie zdaje sobie sprawy z tego, że w trakcie wolnego/urlopu masz inne plany, nie musisz od nich odbierać, ale tylko spróbuj nie odebrać :) Kiedy dajesz im argument, że masz wolne i robisz coś innego, dostajesz informację, że przecież mas UOP i Twoim obowiązkiem jest być na zawołanie biura. -Wieczne zmienianie grafików, nie możesz nic zaplanować, bo nagle ktoś postanowi coś zmienić. -Szkolenia? W trakcie około 4 lat pracy miałam jedno szkolenie, JEDNO i to z osobą, która nie nadaje się do tego, bo szkolenie nic nie wniosło do mojego życia, szkolenie było o produktach i o rzeczach, które mamy w skrypcie sprzedaży. Pani (usunięte przez administratora)czytała skrypt (który jest na każdej wyspie), więc niczego nowego się nie dowiesz, zmarnowane kilka godzin, a jedyny plus szkolenia, to przerwa na jedzenie, bo można zasnąć ;) Podsumowując, bo zaraz skończą mi się znaki. Nie polecam, wynagrodzenie najniższe, brak premii, brak zachęty dla pracownika, dział sprzedaży do wymiany, brak szkoleń (np. z techniki sprzedaży), wieczne pretensje o wszystko, wiecznie pracownik jest winny, a "góra" nieskazitelna i oni nie mogą się mylić. Życzę GR, aby poszli po rozum do głowy, bo przez takie podejście nikt nie będzie chciał u nich pracować ;)

Kama

27.06.2021 09:53

Pracownik

Ale w zasadzie czego się spodziewałaś? Wolała bys mieć obniżoną pensję do 80% przez 3 miesiące jak np. w Vistuli? To chyba logiczne że za czas zamknięcia trzeba to odpracować. Co Cię tutaj dziwi?

Paulina

28.06.2021 00:29

Pracownik

Tyle, że firma płaciła właśnie 80% więc chyba nie wyszło Ci bronienie tej kwestii. Obniżenie etatu i tym samym niższa pensja. Na tarczy mogli wybrać kilka sposobów. Ci co mieli tylko urwane pensje w innych firmach nie musieli odrabiać godzin więc można by gdybać i gdybać. Brzmisz jakbyś lubiła siedzieć 200h za mniej niż najniższa krajowa więc jesteś wymarzonym pracownikiem dla firm które tak robią