Opinie Golden Rose Łódź - 516 opinii - GoWork.pl

Były pracownik.

26.08.2019 21:39

Inne

Widzę że w firmie nie zmienia się nic na korzyści pracowników, koordynatorzy którzy nie wiele wiedzą o samym procesie sprzedaży przekazują często sprzeczne informacje lub wręcz błędne , sposób traktowania pracowników pozostawia wiele do życzenia, ogólnie brak profesjonalizmu charakteryzuje te stanowiska pracy G.R Brak prawdziwego zaangażowania firmy w rozwiązywanie problemów pracowników odp zawszę w jednolitym tonie typu "przykro nam że nie jest Pań zadowolona ze współpracy z naszą firmą..itp: ile jest tu takich wpisów i czy coś się zmieniło ? żeby pracownicy byli zadowoleni ? dlaczego przed " wielkimi zmianami" takich wpisów nie było? można odnieść wrażenie że firma " szydzi z pracowników,nie szanuje ich potrzeb, dopuszcza do sytuacji nie komfortowych , bagatelizuje zastrzeżenia lub nie reaguje na nie itp " Zła wielka zmiana" doprowadziła do wdrożenia a potem upadku sytemu kierowników , do ciągłej rotacji pracowników , braku pracowników długoletnich co za tym idzie brak doświadczenia i zaangażowania takich pracowników, oraz budowanie przez nich pozytywnego wizerunku firmy, brak profesjonalnych szkoleń i możliwości rozwoju, niestety te wartości które charakteryzowały pracę w tej firmie jeszcze ponad 2 lata temu teraz niestety zostały zastąpione, brakiem szacunku do pracownika, brakiem zaufania,brakiem stabilności zatrudnienia, brakiem zrozumienia, dlaczego pracownik nie może mieć trzy dni wolne pod rząd? ponieważ chciano wszystko określić mieć wpływ i przełożenie na wszystko pod przykryciem " sprawiedliwego traktowania" wprowadzono zasadę zaczerpniętą z innej korporacji zupełnie nie biorąc pod uwagę potrzeb własnych pracowników i tego że ta firma nie była korporacyjną machiną tylko rodziną firmą z wartościami. Czemu wprowadzono zapis " nie wyjaśnione braki?" nie dla kontroli do tego służą inne narzędzia o których pracownik szeregowy nawet nie wie, tyko wywarcia presji na pracownikach stoisk, strachu? jaka jest z tego korzyści znowu zwolnienia się co bardziej ambitnych pracowników oraz klęska wizerunkowa firmy okazującej brak zaufania pracownikom , tak właśnie zostało to odebrane, czemu firma sama sobie strzela w kolano? czemu nie wyciąga wniosków i nie uczy się na własnych błędach? może dlatego że ludzie którzy mają wpływ na te kompromitujące działania nigdy nie przyznają się do szeregu błędów z testowaniem i eksperymentowaniem na pracownikach i różnych modelach zarządzania, Już od jakiegoś czasu nie jestem pracownikiem tej firmy ale pozostałam klientką pracownicy otwarcie mówią na temat firmy i warunków pracy często w bardzo nie pochlebny sposób, mądra firma wyciąga wnioski i wprowadza zmiany nie zbędne dla rozwoju firmy a rozwój firmy to również zadowolony, zmotywowany,doświadczony pracownik który bezpośrednio generuje zyski oraz kreuje wizerunek firmy.

Golden Rose Sp. z o.o.

28.08.2019 15:36

Pracodawca

Dzień dobry, Dziękujemy za pozostawienie komentarza. Na samym wstępie chcieliśmy podkreślić, że każdy pozostawiony komentarz jest przez nas analizowany i wyciągamy z niego wnioski. Jeśli jest potrzeba interwencji – oczywiście to robimy. Każde zmiany są trudne zarówno dla firmy, jak i pracowników, dlatego bierzemy pod uwagę każdą opinię dotyczącą tego, jak udoskonalić nasz system pracy. Jeśli praca koordynatora według Pani nie spełniała standardów w okresie, kiedy była Pani u nas zatrudniona – prosimy o kontakt z centralą. Bez tego nie będziemy w stanie sprawdzić sytuacji i interweniować. Pozdrawiamy serdecznie, Golden Rose Polska

Zawiedzona

07.08.2019 13:20

Inne

Wydawać by się mogło, że dla dziewczyny która lubi makijaż to będzie świetna praca, niestety zawiodłam się. Głównym problemem w tej firmie moim zdaniem jest zachowanie pracowników wyższego szczebla w stosunku do pracowników szczebla niższego. Wiele razy zdarzyło się tak że w firmie ktoś czegoś nie dopilnował, nie sprawdził i otrzymaliśmy maila który pisany był w sposób na prawdę pretensjonalny, od razu było czuć że ktoś jest na nas zły przy czym jak sytuacja się wyjaśniła i okazało się że to wcale nie my zawaliłyśmy tylko, zwyczajnie ktoś czegoś nie sprawdził a od razu miał pretensje do nas. Rozumiem że każdy żyje teraz w pośpiechu ale w takiej sytuacji wypadłoby chociaż przeprosić za swój błąd... Już nie wspomnę o tym że mało kto, w stosunku do wydawać by się mogło zwykłego doradcy klienta używa słów przepraszam i dziękuję, takie maile to rzadkość. To jednak nie koniec bo czasami miałam wrażenie że dziewczyny są traktowane jak osoby delikatnie mówiąc nie posiadające rozumu a przecież w większości punktów osoby pracujące na zleceniu studiują i trochę wiedzy na pewne tematy posiadają, warto by było ich wysłuchać i być może dać się wykazać natomiast osoby na umowie o pracę na prawdę mają świetne pomysły, które także nie są realizowane a w większości dziewczyny mają sporą wiedzę i doświadczenie w handlu. W tej firmie raczej nie opłaca się być kreatywnym, najlepiej siedzieć cicho i się nie wychylać. Nowy punkt kart kontroli.. tutaj zgodzę się z opinią dodawaną wcześniej. Każda firma chce mieć porządek w zatowarowaniu i to nie jest dla nikogo niespodzianką jednak sam wygląd wyspy moim zdaniem nie do końca zabezpiecza towar przed kradzieżami, część z niego jest po prostu wystawiona na zewnątrz a skoro ludzie potrafią wyjąć komuś portfel z torebki i nie zostać zauważeni to myślę że w przypadku takiej wyspy sprytnych złodziejaszków nie zabraknie. Jest jeszcze jedna dla mnie nie zbyt zrozumiała kwestia, nie wiem dlaczego dziewczyny na umowę o pracę nie mogą mieć trzech dni wolnych pod rząd, mimo wyrobienia swoich godzin. Trzech dni pod rząd nie mogą mieć ale trzy dni rozłożone w tygodniu już tak, powiem szczerze pierwszy raz się z czymś takim spotkałam w tej firmie. Mimo wszystko było kilka fajnych chwil w tej pracy, miałam super zespół i koordynatora, nie żałuje pracy tutaj. Na początku było mega przyjemnie i z uśmiechem się do niej przychodziło, potem trochę się popsuło ale pracę będę wspominać dobrze. Oby tylko te wszystkie negatywnego opinie jakie firma otrzymuje w ostatnim czasie coś zdziałały bo klienci widzą że na punktach bardzo często zmieniają się ekspedientki, opinie o was czytają też dziewczyny które szukają pracy co na chwilę obecną może trochę zniechęcić a wystarczy niewiele żeby poprawić sytuację trochę więcej szacunku i kultury do pracownika, zrozumienia go i wyjaśnienia w sposób rzetelny kwestii które są dla niego nie zrozumiałe a nie traktowanie go za przeproszeniem jak idiotę. Super też by było gdybyście dla przyszłych pracowników obniżyli trochę cele sprzedażowe, pieniądze także motywują do pracy a na niektórych punktach z tego co wiem od jakiegoś czasu były one lekko zawyżone. Firma ma świetne kosmetyki, marka jest już co raz bardziej rozpoznawalna szkoda by było to wszystko zaprzepaścić postępowaniem z ostatnich miesięcy, chyba lepiej jest mieć stały zespół, przywiązany do pracy,odpowiednio zmotywowany zamiast ciągłych zwolnień, żalów, smutków i niegatywnych opinii tutaj.

Golden Rose Sp. z o.o.

08.08.2019 10:20

Pracodawca

Dzień dobry, Bardzo dziękujemy za podzielenie się opinią na temat pracy w Golden Rose. Przykro nam, że nie do końca spełniliśmy Pani oczekiwania. Oczywiście pracownicy powinni odnosić się do siebie z szacunkiem. Dotyczy to każdego bez wyjątku. Dopilnujemy, aby takie sytuacje więcej nie miały miejsca. Kontrola zatowarowania musi być nieodłącznym elementem funkcjonowania stoiska, tego nie możemy zmienić. Odnośnie trzech dni wolnych od pracy: pewne ustalenia formalne odnośnie grafików pozwalają nam na zapewnienie płynności pracy na stoisku oraz sprawiedliwe układanie grafików. Bardzo się cieszymy, że zachowa Pani także miłe wspomnienia na temat pracy w naszej firmie. Pozdrawiamy serdecznie, Golden Rose Polska

były pracpwnik

19.08.2019 12:55

Inne

Pracowałam wiele lat w tej firmie i niestety to co wyprawiają to nie jest problem kilku miesięcy ale kilku lat , niestety ale jak widać z komentarzy, nic się nie zmienia .

Jadwiga z Wrocławia

07.06.2019 08:46

Inne

Kupuje w Golden Rose od wielu lat. Jestem z Wrocławia, więc zdarza mi się odwiedzać wszystkie z trzech punktów w mieście. O punkcie w Pasażu Grunwaldzkim nie będę pisać nic - niech wystarczy, że jest to punkt do którego chodzę z najmniejszą przyjemnością, gdyż zdecydowanie dziewczyny zatrudnione tam wyglądają i zachowują się jakby były tam za karę.. Nie podoba mi się również zachowanie względem klienta nowych dziewczyn pracujących na Magnolii. "Stara" ekipa jest bardzo miła, zawsze pomoże i doradzi, jestem zawsze ukontentowana gdy wychodzę od nich z nowymi skarbami. Któregoś dnia miałam nieprzyjemność trafić na blondynkę, która nie dość że zbywała mnie swoimi odpowiedziami, to jeszcze czułam się intruzem przy wyspie! Chciałam spokojnie wybrać matową pomadkę na co dzień do pracy, może nie jestem najbardziej zdecydowaną klientką, ale pani najpierw udawała, że mnie nie widzi, a potem obsłużyła mnie tak, jakby chciała żebym jak najszybciej stamtąd poszła. Nie było to miłe doświadczenie. Zrezygnowałam z zakupu i zdecydowałam się przyjść innego dnia...Nie zrezygnuję z zakupów u Państwa, ale nie rozumiem takiej rozbieżności w obsłudze na jednej wyspie. Proszę mi wytłumaczyć jak to możliwe, że niektóre osoby pracujące tam potrafią doradzić z pasją i zaangażowaniem, a niektóre zachowują się jakby ktoś kazał im tam siedzieć za karę i odbębnić te swoje 8 godzin... Natomiast jeżeli chodzi o większe zakupy, na spokojnie, wybieram Borek, gdyż jest tam zazwyczaj mniejszy ruch i Panie zawsze doradzą i poratują jakąś dobrą makijażową radą! Pozdrawiam, Jadzia

Golden Rose Sp. z o.o.

07.06.2019 11:04

Pracodawca

Dzień dobry, Bardzo dziękujemy za komentarz. Portal Go Work służy do oceny firmy jako pracodawcy, w związku z tym wszelkie opinie na temat obsługi czy produktów uprzejmie prosimy zgłaszać w wiadomościach prywatnych w naszych social mediach bądź na maila znajdującego się w zakładce „Kontakt”. Oczywiście przyjrzymy się wskazanym stoiskom i usprawnimy obsługę. Pozdrawiamy serdecznie, Golden Rose Polska

Pracownik

24.05.2019 16:15

Inne

Niestety muszę się zgodzić z opiniami dotyczącymi nowego koordynatora regionalnego. Pani J. Jest bardzo chotyczną osobą myślę że wpływ na to ma to, że nie potrafi odpowiednio ubrać swoich myśli w słowa. Często przekazując nam informacje wprowadza nas w błąd dodatkowo często mam wrażenie że najpierw przekazuje nam informacje a następnie dopytuje o konkretny temat w firmie. Jest to bardzo przykre bo miała to być osoba która miała nam pomagać a zazwyczaj słyszę od niej "nie wiem". Według mnie firma powinna jeszcze z nią popracować nad zarządzaniem ludźmi, poczuciem odpowiedzialności za punkt bo być może potrzebuje więcej szkoleń w tym zakresie.

The end, please :)

30.05.2019 22:03

Inne

Ten komentarz jest bez sensu. Ewidentnie pisze to osoba, która tak naprawdę już u nas nie pracuje. Po co odgrzewać kotleta? Przecież firma już zadziałała w tym temacie w odpowiedni sposób. Od tego momentu widać znaczna poprawę, rozmowy są na wysokim poziomie i wizyty wnoszą wiele na punkty. Jest pomoc w sprzedaży. Czego Wy dziewczyny oczekujecie? Bo narazie wygląda tak, jakbyście chciały znowu mieć samowolke w postaci braku koordynatora, albo po prostu jakąś siekiere, która totalnie nie zrozumie naszego położenia. Bo w odróżnieniu od wielu osób zarządzających - obecna koordynatorka stara się nas SLUCHAC i interesują ja nasze odczucia. Na początku każdy z nas miał problem z rozwiązywaniem problemów, pytał o wiele rzeczy. Zapomniał wół jak cieleciem był, a zdarza się, że pracując po kilka lat zapomina się pewnych procedur...wstyd? Nie, każdy ma prawo do błędów. Ludzkość polega na dawaniu szansy a nie na kopaniu kogoś leżącego. Błagam, odpuśćcie ten temat bo zniechecacie osoby, które mogą podjąć pracę we firmie a jak już pisałam w poprzednim komentarzu nasza firma może pochwalić się bardzo dobrymi warunkami pracy. A to chyba najważniejsze?!

Golden Rose Sp. z o.o.

31.05.2019 08:27

Pracodawca

Dzień dobry, Dziękujemy za podzielenie się opinią i za miłe słowa. Cieszy nas, że wdrożone środki naprawcze są zauważalne i nastąpiła poprawa. Będziemy w dalszym ciągu obserwować sytuację i interweniować w razie potrzeby. Życzymy sukcesów w dalszej karierze zawodowej w Golden Rose! Pozdrawiamy serdecznie, Golden Rose Polska

zdenerowana

27.04.2019 09:20

Inne

A ja nie mogę zgodzić się z Waszymi opiniami "poirytowana" i "zniesmaczona". Tak jak sama wiesz na stoiskach mówi się o wszystkich osobach nie tylko o koordynatorce ale również o planach, sprzedaży i co najważniejsze o innych pracownikach. Rozpętało się piekło na go worku bo pewna "ambitna" osoba doszła do wniosku, że wejdzie na stanowisko koordynatora po zwolnieniu obecnego, ale po tym jak się dowiedziałyśmy, że J. zostaje niektóre osoby szlag trafił. Ciągle "zniesmaczona" piszesz, że zwalniają się dobrzy pracownicy, na stoiskach wiadomo kto się zwalnia i dlaczego, bo dziewczyny na stoiskach są bystre i przede wszystkim ze sobą rozmawiają. Taka jest prawda,że wszystkie maile pisze osoba, która ma przerost ambicji i chciała w chamski sposób się pozbyć koordynatorki a że się to nie udało trzeba na nią pisać na go worku i donosić do centrali. Świetny plan na życie!!! Szczerze gratuluję !!! Całe szczęście w takim razie ,że ta mściwa, zawistna, zazdrosna osoba się zwalnia, bo gdyby przypadkiem ona została koordynatorem to ja bym się zwolniła z pewnością. Kolejna rzecz: koordynatorka jest mega pomocna, bardzo często jest na stoisku co mnie bardzo odpowiada ale wiem, że jest to dla niektórych niewygodne delikatnie mówiąc. Zawsze można na nią polegać, czy zadzwoniłam o godz 7 czy godz 22.30 zawsze grzecznie odebrała, pomogła. Na wizytach zawsze jest pomocna, doradza, pomaga, jest zawsze życzliwa. Jest u nas ponad 3 msc i nigdy nie była nie miła czy jakaś niesympatyczna dla którejś z nas. Faworyzowanie u koordynatorki? Ciekawa jestem kogo bo jak rozmawiam z dziewczynami, to jakoś nikt tak nie uważa. Bardziej słychać zarzuty, że nie daje dużo premii uznaniowych jak już jesteśmy w temacie faworyzacji. Ja rozumiem, że osoba która nie weszła na stanowisko koordynatorki nie może tego przeżyć i uknuła sobie genialną intrygę ale jest to już żenujące. Ogarnij się dziewczyno... A na marginesie patrząc na tą całą sytuację jaka się dzieje, oprócz tych cech mogę dopisać naszemu koordynatorowi jeszcze jedną. Mamy po prostu świętą koordynatorkę, bo mimo, że wie, kto pisze te wszystkie chamskie komentarze ma tyle w sobie profesjonalizmu, że nie odgrywa się na tej osobie i nie kopie pod nią dołków. Po prostu wie jaki ma charakter i jakim jest człowiekiem. Wielki szacunek dla koordynatorki

cool

28.04.2019 21:20

Inne

anonimowe ujadanie jest cool

cool

28.04.2019 21:34

Inne

czego wy jeszcze nie wymyślicie

xyzqrb

04.04.2019 15:44

Inne

Miałam "przyjemność" pracować w firmie Golden Rose około 4 miesięce. Na początku było świetnie. Zespół trafił mi się cudowny, dziewczyny pełne zapału i chęci, do tego bardzo miłe i uprzejme. Każda z nas była w tej pracy przysłowiowym świeżakiem, dlatego świetnie się dogadywałyśmy i w każdej możliwej sytuacji okazywałyśmy sobie wsparcie. I tu chyba wszystko co dobre się kończy. Kierowniczka, która nad nami czuwała na początku również była świetna. Była miła, spokojnie tłumaczyła gdy potrzebowałyśmy wsparcia. Ale te dobre rzeczy się skończyły. Po pewnym czasie nasza kierowniczka zrobiła się po prostu beznadziejna. Z kierującej zespołem, przyjemnej i pomocnej kobiety zmieniła się w wymagającą Bóg wie czego "wredną babę". Miała ona pod sobą pięć zespołów, z których dwa rozpadły się praktycznie w tym samym czasie. Niestety nie miała wtedy nad sobą kierowniczki regionalnej, może wtedy ona zauważyłaby, że coś jest nie tak. Pretensje miała o wszystko. Każda z nas otwierając stoisko miała obawy, że za chwile wpadnie i przyczepi się o to, że na przykład testery pomadek nie są poukładane numerycznie. Moim zdaniem ból brzucha z nerwów przed przyjściem kierowniczki nie jest normalny.. A niestety każda z nas to przeżywała. Zostawiałyśmy po sobie porządek każdego dnia, a nawet jeśli wieczorem któraś z nas nie posprzątała to zawsze któraś z dziewczyn była na punkcie 15-20 minut przed otwarciem (oczywiście nie było za to płacone) i przygotowywała stoisko do otwarcia. Ale tak czy inaczej ZAWSZE coś było źle. Brzydkie wystawki, krzywo przyklejone ceny, kurz na półkach (klimatyzacja działa non stop, a półki są białe więc wiadomo, że od 9 do powiedzmy 11 kurz na półkach będzie widoczny), bałagan w szafie, konturówki ułożone numerycznie (do których klientki mają dostęp i codziennie każda konturówka była w innym miejscu). Grafiki też były beznadziejne. Dostawałyśmy zamknięcia, a następnego dnia otwarcia, mimo, że był okres w którym na stoisku było nas aż pięć! Z łaską otrzymywałyśmy dni wolne, które nam po prostu przysługiwały. Z trzech dni, które miałyśmy podać miesiąc przed ułożeniem grafiku, ona zmniejszyła nam to do dwóch dni. Pisząc, iż i tak są to tylko prośby i ona może się nie zgodzić. Szanujmy się moi drodzy, nie da się przewidzieć kiedy coś może się stać i kiedy będziemy potrzebować wolnego. To jeszcze nie koniec. Teraz temat sprzedaży. Wiadomo że jak w każdej pracy związanej z handlem sprzedaż jest na pierwszym miejscu. Trzeba przysłowiowo "cisnąć" żeby otrzymać premię i żeby spełnić miesięczny target. Ale moje drogie Golden Rose, bieganie za Paniami i skakanie wokół nich jak pies, wciskając wszystko po kolei nawet jeśli kobieta tego nie potrzebuje, to nie jest dobra sprzedaż. To jest antysprzedaż. Każda z nas obsługiwała tak, jak sama chciałaby być obsłużona w sklepie z kosmetykami. Gdyby ktoś do mnie jako do klientki podszedł, zapytał o pomoc, a ja grzecznie i kulturalnie odpowiedziałabym "nie, dziękuję", a po minucie podszedł kolejny raz i zaczął opowiadać mi o produktach to po prostu bym z tego sklepu wyszła i nigdy nie wróciła. Nawet do sprzedaży potrzeba troche dystansu, bo wciskanie ludziom wszystkiego naprawdę nie jest w porządku. Ja wiem, że targety miesięczne, cele indywidualne, ale dajcie sobie na wstrzymanie i porządnie szkólcie wasze kierowniczki, bo inaczej nikt nie będzie miał do nich szacunku, gdyż przez brak ich wiedzy nie potrafią nauczyć czegokolwiek zespołu, a jeśli czegoś nie wiemy, to mamy korzystać z podręcznika. Tyle w temacie Golden Rose.

Golden Rose Sp. z o.o.

05.04.2019 15:08

Pracodawca

Dzień dobry, Dziękujemy za pozostawienie komentarza na temat pracy w Golden Rose. Sytuacja, którą Pani opisuje nie jest sposobem zarządzania, jaki akceptujemy. Bardzo prosimy o kontakt w centralą firmy, abyśmy mogli szczegółowo zweryfikować Pani zgłoszenie. W przypadku grafików – ich ułożenie zależy przede wszystkim od wymogów prawa pracy i tego bardzo pilnujemy. Nasze standardy nie obejmują sprzedaży produktów, których klient nie potrzebuje. Jest wręcz odwrotnie – bardzo zależy nam na zbadaniu potrzeb klienta, aby na tej podstawie dobrać odpowiednio nasz asortyment. Pozdrawiamy serdecznie, Golden Rose Polska

Była pracownica

25.03.2019 20:31

Inne

Długo pracowałam w Golden Rose, niestety moja przygoda z tą firmą zakończyła się w bardzo nieprzyjemny sposób i pozostawiła niesmak. Czarę goryczy przelało zatrudnienie najnowszego koordynatora regionalnego. Rzecz ujmując - nieodpowiedni człowiek na nieodpowiednim miejscu. Radzę firmie przyjrzeć się działaniom tej osoby, ponieważ nie sądzę, by ktokolwiek zechciał dłużej pracować z tak niekompetentną osobą. W ogóle wg mnie błędem jest przyznawanie takich stanowisk osobom z zewnątrz, zamiast dać możliwość awansu osobom, które przede wszystkim ZNAJĄ REALIA pracy w punkcie i z klientem, a co jest na porządku dziennym w innych firmach. Niektóre z poczynań tej osoby śmiało można by było podpiąć pod mobbing. Obmawianie innych pracowników za ich plecami, nie rozmawiając nawet z osobą, na której temat się rozmawia - dla mnie to jest zachowanie absolutnie niedopuszczalne. Co więcej, nowy koordynator najwidoczniej wprowadza "swawolę", o której same kadry pojęcia nie mają. Ale tak to się najwidoczniej robi w Golden Rose, że się zwalnia pracowników bez żadnej uprzedniej rozmowy na ten temat, zwrócenia uwagi czy zakomunikowania swoich spostrzeżeń. Tym bardziej, że jestem osobą przewlekle chorą, o czym wiedział m.in. mój Lider Zespołu. Nie wiem dodatkowo, co osoba koordynatora regionalnego, która w teorii powinna być m.in. łącznikiem między pracownikami stosik a centralą robi na tym miejscu, skoro na jakiekolwiek zapytanie odpowiada "nie wiem" i nie wykazuje żadnej inicjatywy co do rozwiązania danej kwestii, tylko każe działać na własną rękę. Co więcej, teoretycznie nowe, lepsze progi premiowe, w praktyce oznaczają plany nie do wyrobienia, przez co uczciwa premia handlowa jest nieosiągalna. A o premii uznaniowej wolę nie wspominać, bo wymogi na uzyskanie jej są co najmniej śmieszne. Lider Zespołu, z którym ostatnio pracowałam, też, delikatnie rzecz ujmując, wymagałby zdecydowanie podszkolenia, a przede wszystkim powinna wiedzieć, czym jest praca w zespole. Mogłabym długo wymieniać, i nie twierdzę, że praca w Golden Rose nie ma pozytywnych stron, ale niestety, w dużej mierze przeważają negatywy, dlatego nikomu nie polecę już nigdy pracy w tej firmie, choć byłam jej oddana i swego czasu z czystym sumieniem mogłam ją zarekomendować.

P

26.03.2019 18:38

Inne

O jaki region chodzi?

b.p.

27.03.2019 01:36

Inne

południe

Bezlitosna

18.02.2019 17:42

Inne

Niestety przykro mi to pisać bo siedząc na rozmowie kwalifikacyjnej i słuchając superlatyw tego stanowiska- byłam zachwycona. Czar prysł jak bańka mydlana kiedy poczułam realia pracy w tej firmie. Jesli firma nie zrozumie tego co robi to bedzie miala ciągłą rotacje pracowników,bo zaden szanujacy się pracownik nie bedzie akceptowal takich warunkow. Kierownicy. Zarabiaja duzo wiecej niz zwykly pracownik czy nawet lider, a cala prace dziela na pracownikow i liderow. Dodam,ze w umowie nie ma punktu,gdzie jest napisane ze mamy placone za prace kierownika. Wyplaty lecą w dol. Dlaczego? PLANY REALIZACJI SA NIE DO ZREALIZOWANIA. Firme interesują tylko tabelki i cyferki, a kierownik na spotkaniu POUCZA jak sprzedawac. Nie twierdze, ze wszytsko jest zle w tej firmie ale pojawia sie tyle negatywow,ze wiekszosc pracownikow rezygnuje z pracy. Umowa na zleceniu dla studentow to porazka. Pracuja tyle godzin ile osoba na umowie o prace, a sa traktowani jak zlecenie,czyli czesto bez premii sprzedazowej. Natomiast umowa o prace jest traktowana jak niewolnik i kazda zmiana w grafiku graniczyla z cudem, bo GODZINY MUSZĄ SIĘ ZGADZAC. Zespol jak kazdy inny staral sie o premie, o produkt miesiaca... do czasu kiedy za 1 miejsce dostawalo sie 50 zlotych... I to raczej kwestia smieszna i demotywujaca. Przyznam ze zaluje ze bylam w porzadku wobec firmy ktora nie byla w porzadku wobec mnie. Wymagania firmy co do wygladu to czarny, schludny i czysty stroj. A dostajemy dwie czarne koszulki, gdzie latwo jest sie pobrudzic i oczywiscie kazdy czlowiek sie poci. Na stanowisku pracy nie ma gdzie schowac swoich prywatnych rzeczy,przy dostawie nie bylo mozliwosci nawet ruszyc nogą,a co dopiero obslugiwac w godzinach szczytu. Kierowniczka ma jedynie wygorowane wymagania,ktore przedewszystkim powinna postawic sobie,a potem pracownikom. Podsumowujac nie polecam pracy w GR chyba,ze nie masz wlasnego zdania i chcesz sobie dorobic do kieszonkowego badz ktos inny Cie utrzymuje.

pys_ia

22.02.2019 15:40

Inne

W samo sedno.

Golden Rose Sp. z o.o.

25.02.2019 15:06

Pracodawca

Dzień dobry, Bardzo dziękujemy za pozostawienie komentarza. Ilość godzin do przepracowania w miesiącu dla umów zlecenie jest warunkowana aktualnym zapotrzebowaniem na stoisku. Pozdrawiamy serdecznie, Golden Rose Polska

Asia

29.11.2018 10:59

Inne

Ja z kolei uważam, że firma powinna zastanowić się nad tym jaka jest różnica między Liderem zespołu a Kierownikiem zespołu? Żadna. Dziewczyny wykonują nawet lepsza robotę bo na codzień pracują i rozwiązują problemy i w systemie i rzeczowe. W zasadzie są kierowniczkami danego punktu. Myślę że jakby na chwilę odebrać sklepom kierownika to firma zobaczylaby, że nie zmienia to nic. Są koordynatorzy którzy z kolei dobrze wykonują swoją pracę, bo kontrola raz na jakiś czas jest skuteczna, a dziewczyny mają szansę na poprawę niedociągnięć. Docencie pracę swoich prawdziwych kierowników, czyli liderów.

Golden Rose Sp. z o.o.

05.12.2018 15:23

Pracodawca

Dzień dobry, Dziękujemy za pozostawienie komentarza. Każdy pracownik, niezależnie od stanowiska, ma prawo zgłosić niepokojącą sytuację. Jeśli w jakiś sposób przełożony nie wywiązuje się ze swoich obowiązków, co odbija się na pracowniku – oczywiście taka sprawa musi być zakomunikowana do centrali. Natomiast podkreślamy, że nie wyciągamy pochopnych konsekwencji dopóki nie wysłuchamy każdej ze stron i nie sprawdzimy sytuacji. Pozdrawiamy serdecznie, Golden Rose Polska

Ola.

06.12.2018 10:31

Inne

Z tej opinii można wywnioskować że napisała ją osoba „rządząca” kierownik lub koordynator i bardzo jasno dała odczuć że jej metody pracy to „ rządzenie” a nie zarządzanie zasobami ludzkimi, chciałoby się mieć władzę i nie być rozliczanym z jej sprawowania po prostu władza absolutna:) „szeregowy”pracownik ma robić to co mu się karze!!!!!!! i nie ma prawa wyrażać własnych opinii co taki szeregowy pracownik morze? To ja tu żądze i moje zdanie jest ważniejsze i tak pracodawca ma to rozumieć. Jednak trudno nie zgodzić się z opinią że współpraca między pracownikiem „szeregowym „ a np.: kierownikiem powinna układać się co najmniej „poprawnie” i w poszanowaniu obowiązków wynikających z zajmowanych stanowisk, jednak jak współpraca układa się nie prawidłowo to czy zawszę winna spoczywa na pracowniku „ szeregowym” ? Czy można jednoznacznie powiedzieć iż osoba zatrudniona na stanowiskach „ zarządzających” w raz ze stanowiskiem otrzymuje przywilej racji absolutnej ? W moim miesicie w ostatnich miesiącach wyszła „ afera” w jednej z bardzo znanych perfumerii, mianowicie cały zespół wraz z kierownikiem i koordynatorem został zwolniony z powodu nadużyci jakich dopuszczał się przez kilka lat z powodu właśnie” hierarchii” jaka tam panowała słowa „ szeregowego pracownika „ nie miały żadnej siły przebicia oczywiście szybko koordynatorka wraz z z kierowniczką zwolniły tego pracownika przedłużając swoją „ działalności” o kolejne dwa lata w tej chwili firma liczy straty i stawia zarzuty tak zwanej” kadrze zarządzającej” Jednak można było proceder zatrzymać dużo wcześniej po tak zwanym „donosie” Znam osobiście osobę która zgłaszała nie prawidłowości do koordynatorki nie wiedząc że kierowniczka jest przez nią kryta, jak została zwolniona pisała do firmy bez skutku ponieważ „ donosów” nie traktuje się do końca poważnie, czy Polscy pracodawcy są „ głupi” nie powiedziałabym jeśli sprawdzają i kontrolują swoich pracowników „ głupcami” szybciej określi się tych którzy przez własną ignorancję liczą teraz straty. Władza tego rodzaju zawszę jest polem do nadużyci czy to do pracownika czy w innych aspektach. Poczytaj uważnie to o czym piszą pracownicy, np.: złe traktowanie, brak reakcji, nie docenienie, złe zarządzanie, brak wiedzy u swoich przełożonych, itp.: Pamiętam jak nie było tu takich ocen tylko kilka opinii i to raczej dobrych, co się stało że dziś tyle ludzi uważa że system zarządzania nimi nie spełnia ich oczekiwani ? Te opinie ukazują jeszcze jeden problem który jest w samej firmie i osobach odpowiedzialnych za przygotowanie oraz wdrożenie nowego systemu zarządzania, ich błędach i eksperymentowaniu na systemie który odbija się na pracownikach, jednak najistotniejszym problemem jest teraz dla firmy fakt bardzo dużego spadku zaufania ich pracowników do nich samych i metod jakie stosują, dlatego jest tak dużo negatywnych opinii nie wrażanych bezpośrednio w” środowisku „ ponieważ pracownicy boją się braku dostatecznej reakcji firmy i tego że będą musieli współpracować dalej w tym samym systemie co na pewno odbije się na bezpośrednich relacjach między nimi jak np.: problem z grafikiem lub nagłym zwolnieniem z pracy itp.: Sprawdzanie i kontrolowanie oraz rozliczanie dotyczy również koordynatorów i kierowników i do opinii na temat wykonywanych przez nich obowiązków ma prawo a może nawet przede wszystkim maja prawo osoby z nimi bezpośrednio współpracujące czyli „ szeregowi” pracownicy. Pamiętaj również że kierownik ma organizować pracę zespołu, wspierać, motywować, sprawiedliwie traktować i szanować pracowników a nie „ głupio rządzić.”

Aga.

29.11.2018 20:10

Inne

W żadnej firmie pracując wcześniej nie spotkałam się z tak nie profesjonalną " kadrą zarządzającą" jak pracownicy tego szczebla mogą nie znać się na obsłudze , systemie, nie znają standardów firmy itp: często wysłowić się nie potrafią mówią o rzeczach o których pojęcia nie mają bo wystarczy zadać precyzyjne pytanie i kierownik czy koordynator odp nie potrafi, system takiego zarządzania bardzo zle wpływa na opinię o całej firmie coraz więcej osób bardzo negatywnie odnosi się do tego co się dzieje uważam że to bardzo dobrze że ludzie wyrażają te opinie i coraz głośniej ukazują problemy z jakimi mierzą się pracując w takich warunkach, szkoda tylko że firma ciągle udaje że nic się nie dzieje są głusi i ślepi system dalej funkcjonuje a ludzie na których są skargi dalej pracują, firma nie wyciąga żadnych wniosków, może dopiero złożenie pozwów do sądu pracy, dotyczących np mobbingu obudzi firmę do zmian i nie będzie mogła ich już bagatelizować, w tej firmie osobiście spotkałam się z uwagami i traktowaniem przez przełożonych w sposób skandaliczny, a firma odp" Dziękujemy za podzielenie się opinią. Przykro nam, że współpraca z marką nie spełniła Pani oczekiwań" :) Może firma nie zdaje sobie sprawy że te nie zadowolone opinię są wyrażane nie tylko na tym portalu ale są coraz bardziej obecne, nie dawno rozmawiałam z klientką która zapytała o atmosferę w pracy ponieważ słyszała że" warunki są słabe' z takiego marketingu firma jest dumna? zmiany sytemu to jedyne wyjście i docenienie prawdziwych dobrych pracowników.

Golden Rose Sp. z o.o.

03.12.2018 10:20

Pracodawca

Dzień dobry, Bardzo dziękujemy za pozostawienie komentarza. Każda z opinii jest przez nas weryfikowana i wyciągamy z niej wnioski. Na pewno zgłaszanych do nas bezpośrednio skarg nie pozostawiamy bez naszej reakcji. To samo tyczy się opinii na Go Work. Pani komentarz bardzo nas zaniepokoił i z tego względu prosimy o kontakt z centralą w celu doprecyzowania szczegółów. Bez tego nie będziemy w stanie interweniować. Pozdrawiamy serdecznie, Golden Rose Polska

rosiankaGR

25.11.2018 21:45

Inne

GOLDEN ROSE, niestety ale w tych komentarzach jest bardzo dużo prawdy.. Jeśli nie ogarnięcie się to starcicie bardzo dużo świetnych pracowników, takich którym zależy na pracy, ale nie będą w stanie dłużej akceptować tego co się dzieje w firmie. Proponuję w pierwszej kolejności kontrolować kierowników zespołów, którzy SZCZERZE? nie robią nic a zarabiają dużo więcej niż zwykły pracownik na niższym szczeblu, którzy są na tyle nieprofesjonalni i niezorganizowni, że to właśnie doradcy klienta odwalaja za nich wszystkie obowiązki, a w umowie nie mają tego uwzględnione, a jeszcze dodam że wypełnianie tych obowiązków jest za darmo. Wypłaty lecą moooooocno w dół, a to dlatego, ze plany są nierealne do zrobienia. Jeżeli są, to bardzo proszę pokazać nam jak, bo Was interesują tylko tabelki i nic więcej. Nie wiecie jak wygląda praca z klientem, nie wiecie że sprzedaż bywa różna, że nie zawsze da się przekonać klienta do innych produktów, mimo ogromnych starań, nawet nie potraficie zorganizować dla pracowników porządnego szkolenia, ktore swego czasu bardzo dużo wnosilo do punktów. Teraz szkoleń nie ma, bo nie mogę nazwać szkoleniem, spotkania z kierownikiem, który nie ma wiedzy produktowej a poucza jak sprzedawać.. Gdzie sam tak naprawdę sprzedawać nie umie:-) więc jak taka osoba może kierować innymi osobami? Wszystkie skargi i uwagi kierowane do kierownika są ignorowane, albo tłumaczone, że tak musi być bo ona nie ma na to wpływu.. A co jeszcze interesujące to to, że wiele rzeczy robi myślę, że nie zgodnych ze standardami firmy. Dlatego warto w końcu interweniować. Oczywiście nie twierdzę, że wszystko jest zle w tej firmie bo tak nie jest. Jest sporo pozytywnych aspektów, ale jednak negatywów jest coraz więcej.

Kulka_fr

27.11.2018 15:29

Inne

Chyba Pani nie widziała koordynatorów w akcji. Kierownicy chociaż potrafią rozwiązać jakieś problemy (przynajmniej nasz:) typu poprawić błędy w systemie, ogarnąć kasę fiskalną itp.) a koordynatorzy nawet nie wiedzą jak paragon zrobić, juz nie mówiąc o fakturze. Wpadają na 40min, robią karty kontroli, ale na miejscu nigdy nie powiedzą, że coś nie tak. Dopiero od kierownika sie dowiadujemy co źle robimy. Jak o coś pytamy, to zawsze odsyłaja nas do kiero. Jak mamy duzo klientek to jeszcze ani razu koordynator nam nie pomógł w obsłudze, a kierownik zawsze reaguje. Także.... Jeszcze więcej zbędnych kontrolerów życzymy firmie.

Golden Rose Sp. z o.o.

28.11.2018 10:17

Pracodawca

Dzień dobry, Bardzo dziękujemy za komentarz. Prosimy o informację, w jakim regionie karty kontroli nie są omawiane na bieżąco. Chcielibyśmy zweryfikować tę sytuację, jak również pozostałe zgłoszenia na temat pracy koordynatora. Pozdrawiamy serdecznie, Golden Rose Polska