Opinie o Colgate-Palmolive Poland Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(578)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

nick

12.08.2025 11:27

Były pracownik

Praca w Colgate niestety nie spełniła moich oczekiwań i pozostawiła bardzo negatywne wrażenie pod względem atmosfery i traktowania pracowników. Mimo że w dużej grupie ludzi nie da się uniknąć pewnych nieporozumień, panuje tam wyjątkowo kiepski klimat. Wszystko jest owiane korporacyjną tajemnicą, a pracownicy trzymani są w ciągłej niepewności co do swojej przyszłości — do ostatniego dnia nie wiadomo, czy dostaniesz umowę na kolejny okres, co potęguje stres i poczucie braku stabilności. Stres, presja i złe emocje to tam codzienność. Korposzczury wyprane w myśleniu powtarzają jak roboty regułki na pytania, które często nie mają żadnych konkretnych odpowiedzi. Wszyscy zaczynali od "mycia podłóg", a teraz są „najwyżsi z najwyższych”, ale to tylko korpo (usunięte przez administratora) bez pokrycia. Co gorsza, kierownictwo obiecuje umowy, których potem nie ma — ludzie czekają na telefon nawet dwa miesiące bez pracy, a firma wydaje się mieć to gdzieś. Ta ignorancja i brak szacunku wobec pracowników jest demotywująca i odbiera wszelką motywację do działania. Mimo dużej odpowiedzialności, jaka spoczywała na mnie i pozostałych pracownikach w moim dziale, wynagrodzenie było niezadowalające, a premii, które były reklamowane jako część benefitów, w praktyce były mocno okrojone i urojone, bo nigdy nikt takich pieniędzy nie widział. Pieniądze krojone są na wszystkim — nawet jeśli produkcja osiąga rekordowe wyniki, premia jest obcinana, np. z powodu braku „zielonych raportów”, ogólnie szukanie dziury w całym by tylko kwotę premii pomniejszyć. W efekcie ciężka praca jest słabo wynagradzana, a pracownicy są po prostu wyzyskiwani i zajeżdżani. Kierownictwo często zrzuca na podwładnych swoje złe emocje, przez co atmosfera robi się napięta i toksyczna. Mimo 100% zaangażowania, wydajności i robienia wszystkiego, by sytuacja się poprawiła, kierownik ciągle miał pretensje i był niezadowolony. Widać wyraźne faworyzowanie wybranych pracowników, którzy dostają lepsze oceny i premie, nawet jeśli ich praca nie jest lepsza. „Ulubieńcy” mogą sobie pozwolić na długie rozmowy i przerwy, podczas gdy inni są bardzo surowo rozliczani z wykonanych obowiązków. Nałożono na mnie wiele zadań, ale bez względu na zaangażowanie, jeśli nie „wchodziło się w (usunięte przez administratora) kierownikowi to nie było docenienia twojej pracy. Nie ma też mowy o żadnych wyjściach integracyjnych czy spotkaniach zespołu — zawsze ktoś musi zostać i pracować, bo inaczej „firma umrze”. Brak takiego wsparcia i budowania zespołu tylko pogłębia podziały i pogarsza atmosferę. Pożegnania są często tylko formalnością — zdarza się, że zaraz po odejściu ktoś dzwoni z propozycją powrotu „na chwilę”, bo brakuje rąk do pracy, ale niestety równie szybko można zostać zwolnionym znowu. Ta niestabilność, brak jasności i szacunku wobec pracowników sprawiają, że miejsce to nie jest przyjazne ani motywujące. Nie da się też nie wspomnieć o pracy zmianowej, która sprawiała, że spędzało się z tymi samymi ludźmi więcej czasu niż z rodziną. Weekendowe i świąteczne zmiany to norma, co dodatkowo obciąża życie prywatne i emocjonalne. Na szczęście za takie zmiany firma płaci dodatkowo — weekendy są płatne 100% więcej, a święta 200%, co jest zdecydowanie na plus. Jeśli chodzi o jedzenie na terenie zakładu, jest naprawdę super i smacznie – za około 1,20 zł można zjeść ciepły posiłek, na który składa się zupka, kompot i drugie danie, które naprawdę syci. Dodatkowo pracownicze bułki to mega sprawa, zwłaszcza gdy potrzebujesz czegoś szybkiego i pysznego. To zdecydowanie jeden z większych plusów pracy w firmie. Na plus działa też współpraca z Medicoverem, która daje dostęp do opieki medycznej na przyzwoitym poziomie, a dofinansowanie do stomatologa to świetny benefit, który naprawdę pomaga dbać o zdrowie. Po stronie pozytywów są świetni ludzie z innych działów, z produkcyjnych brygad, z którymi można było się powyglupić, pogadać, ale też dojść do rozwiązania różnych problemów związanych z produktami. Większość osób była naprawdę pomocna i otwarta na rozmowę. Jednak sama praca — jeśli jesteś pasjonatem badań, metodyki i rozkminiania problemów — jest naprawdę świetna. To miejsce idealnie rozwija analityczne myślenie i pozwala angażować się w różne zagadnienia związane ze sprzętem i analizami. Niestety, mimo zaangażowania i chęci ulepszania procesów, czułam się jakbym uderzał głową w mur — nic tam nie da się naprawdę zmienić, bo wszystko odbija się od ściany biurokracji i korporacyjnych schematów. Mimo mojego zaangażowania w firmie, umowa o pracę nie została mi przedłużona. Nie tylko ja miałam taki los, natomiast osoba, na którą były skargi, ale która potrafiła dobrze „dogadywać się” z kierownictwem, wciąż tam pracuje. Niestety, w tej firmie nie liczy się wiedza, zaangażowanie czy inicjatywa, lecz przede wszystkim umiejętność budowania relacji z przełożonymi. Osobom, które cenią sobie uczciwe traktowanie i dobrą atmosferę, zdecydowanie odradzam. Duże pozdrowienia dla pracowników, z którymi miałam okazję współpracować!

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Wioletta

17.05.2026 21:17

Inne

A na co zazwyczaj zwracają uwagę przy podejmowaniu decyzji, jak to widzisz? Zakładam że nie trzymają tego w tajemnicy, macie jakieś spotkania one to one, np co pół roku?

Nowy wpis

TenStaryDziad

27.05.2026 06:53

Pracownik

Że przepraszam co my mamy? 😂 spotkania miały być ale każdy ma to w przysłowiowym nosie. Rób minimum - zasłaniaj się procedurami a będą trzymać takiego nieroba jednego z drugim przez co upadają morale ludzi i chęć do dalszej pracy.

Były pracownik

05.03.2026 20:53

Były pracownik

Moja opinia po pracy w dziale Finishing w Colgate-Palmolive Manufacturing w Świdnicy. Chcę podzielić się swoim doświadczeniem, aby ostrzec osoby rozważające pracę w tej firmie. Niestety moje doświadczenia z pracy na dziale Finishing były bardzo negatywne, głównie ze względu na atmosferę pracy i zachowanie części pracowników. Staffing w pracy to odwrócony mobbing, w którym pracownicy świadomie i uporczywie nękają przełożonego lub sabotują jego działania, ignorując polecenia, podważając kompetencje i rozsiewając plotki. W trakcie pracy zdarzały się sytuacje, w których współpracownik celowo utrudniał mi wykonywanie obowiązków. Dochodziło do wyłączania maszyny podczas mojej nieobecności, trzaskania i uderzania metalowymi elementami o siebie w celu wywołania bardzo głośnego hałasu oraz innych zachowań sprawiających wrażenie celowego działania, aby uprzykrzyć pracę i zniechęcić do jej wykonywania. Dodatkowo zdarzały się przeciągi w miejscu pracy, co moim zdaniem stoi w sprzeczności z podstawowymi zasadami ergonomii i komfortu pracy. Próba zgłoszenia problemu przełożonemu nie przyniosła żadnego efektu. Zamiast reakcji lub próby rozwiązania konfliktu miałem poczucie, że zgłoszenie zostało zlekceważone. Taka postawa przełożonych sprawia, że pracownik zostaje z problemem sam i nie ma realnego wsparcia ze strony kierownictwa. Na dziale Finishing można było również spotkać się z sytuacjami, w których pracownicy z długim stażem krzyczą na nowych pracowników tylko dlatego, że czegoś jeszcze nie wiedzą. Zamiast pomocy i wdrożenia pojawia się presja i agresywna komunikacja, co tworzy bardzo nieprzyjazną atmosferę pracy. Takie działania niszczą atmosferę w pracy i utrudniają normalne funkcjonowanie zespołu. Moim zdaniem w tak dużej firmie standardem powinny być szacunek, profesjonalna komunikacja i realne reagowanie na problemy pracowników. Niestety w moim przypadku atmosfera pracy była stresująca i daleka od takich standardów. Udostępniam tę opinię, aby osoby rozważające pracę mogły poznać także negatywne doświadczenia i świadomie podjąć decyzję o zatrudnieniu.

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Pracownik

30.03.2026 13:01

Pracownik

Pracuję tam od 7 tygodni i za nim zaczęłam pracę naczytałam się mnóstwo opinii i byłam skłonna zrezygnować.....Po tych 7 tyg mogę powiedzieć że nie wiem skąd te negatywne opinie...ludzie są bardzo pomocni i pozytywnie nastawieni.Wiadomo że czasem ktoś ma gorszy dzień ale mimo wszystko jest naprawdę ok

Konrad

30.03.2026 16:24

Inne

Ale piszecie o tym samym dziale? Wydaje mi się że i od tego może wiele zależeć. Może ty po prostu trafiłaś w inne towarzystwo, bo jak dobrze wiemy atmosferę tworzą sami ludzie

Jadzia

06.06.2024 23:57

Były pracownik

Ogólnie nie polecam pracy na produkcji , jeśli jest ktoś słaby psychicznie ! Tam nie pracują " normalni " ludzie .Uważają się za wybrańców losu , za.lepszą " kastę " Uwazają że są kimś lepszym , bo sami mają takie zdanie że skoro pracują w colgate to są " kimś" .Tak złośliwych ludzi jak , a tym zakładzie , nie spotkałam nigdzie indziej . Dotyczy to każdej zmiany i mowa tu o pracy na produkcji tubek.I Kobiety , mężczyźni , bez znaczenia, plotkują, obgadują , złośliwi , mściwi.Spoźniłam się niby dwie minuty z przerwy , już poleciała do liderki na skargę ! Biją się o palety o kartony .Szczególnie mściwia. , zawistna jest ta wielka baba , ruda w lokach , z podwójną moralnością .Sama chodzi , obgaduje a do ciebie przyjdzie i powie że nie życzy sobie plotek ! Marlena, ten suchotnik , też tak samo (usunięte przez administratora) obrabia , ze swoim przyjacielem , ale potrafi dogadywać że ty plotkujesz, bo w jej mniemaniu jak widzi że z kimś rozmawiasz tzn.że plotkujesz ! No bo swoją miarą mierzy ! Ewka , mały kurdupel , na tą to też trzeba uważać , no biega do biura podpierdzielać.Ruda w lokach także , potrafi nawet do kadr chodzić i opinię wyrabiać każdemu, aby się czasem.na kontrakt nie dostał.Zresztą wszystkich do okoła buntuje , przeciw pracownikowi agencyjnemu , jeśli jej podpadnie.Są tam także i inne rodzynki , łącznie z mężczyznami np.Marcinek , następny co ma się za nie wiem co .Atmosfera tam jest fatalna , nowy pracownik pomiatany , darcię gęby na porządku dziennym. Trzeba uważać na kantynie , co się do kogo mówi, bo wszędzie słuchają i donoszą .Poprostu banda wstrętnych ludzi.

Pracownik

10.05.2025 13:58

Pracownik

"Jadziu" , a może Małgorzato? Sama pracowałaś w tej firmie jako pracownik CP i niejedna przez ciebie płakała. Wróciłaś jako pracownik podfirmy i nagle wszyscy "be" ,ludzie okropni , brak szacunku ,"darcie mordy " itp. Powiedz proszę ,skoro było tak źle ,to dlaczego tak bardzo chciałaś zostać ponownie przyjęta przez CP? Jesteś "wampirem energetycznym" ,który sama swoją obecnością i robieniem zamieszania wysysa z ludzi energię. Mam nadzieję , że pracując teraz w MC Donaldzie znalazłaś "swoje powołanie " ścierając stoliki.

były pracowjik

27.01.2026 21:56

Były pracownik

".Uważają się za wybrańców losu , za.lepszą " kastę " ci, którzy pracują tam od początku i trzymają się razem w grupie. Bronią się wzajemnie i wspierają, kosztem reszty. Ale nie ma takich jakoś bardzo dużo. ALe można do nich trafić, niestety.

byłycp

05.06.2025 14:01

Były pracownik

miałem przyjemność pracować w tej firmie ok 2 lat na magazynie surowców. Jedyna rzecz jaka mnie tak trzymała do ludzie z brygady B. To prawda, że czasami zdarzało się "mieć w 4 literach" niektórych ale niestety sami zgotowali sobie ten los.. działaliśmy na zasadzie jaki jesteś dla nas tacy jesteśmy dla Ciebie. Przeszedłem przez wszystkie stanowiska wydawania z magazynu. Biała strefa! Dzieliła się na 2 grupy : Aisy-produkcja tub- szybkie/wolne linie produkcyjne. Dział aisy bardzo fajna praca- dowożenie materiałów potrzebnych do produkcji odbieranie gotowego produktu. Oczywiście są tam jednostki które już dawno nie powinny tam pracować bo mają wyżej 4 litery ale w sumie jak się odnajdziesz to ogarniesz się z tym towarzystwie. Linie produkcyjne- wtedy wolne- 80% osób spoko oprócz "małej" mówisz jej że na magazynie nie ma już tub i sie zaczyna.. jak to blablabla jakbyś był odpowiedziany na planowanie produkcji.. Tekst:" z domu mam przynieść"- działał i dochodziło czasami.. linie szybkie : ludzie na medal linia nr 1!-3!-4!-7! reszta.. szkoda gadać. Wydawanie na making troche więcej wysiłku fizycznego ale dostajesz liste i wydajesz to co chcą i o godzinie wpisanej na liście. DOBRA ORGANIZACJA! i praca jest fajna. Nie wiem jak teraz z zarobkami ale na tamte czasy ok 3 lat temu było spoko. Lider jak to lider- wyprany mózg przez korporacje- zwolnił się i przyszedł jeszcze gorszy xD. minus pracy - 4brygadówka.. więcej czasu spędzasz tam z tymi ludźmi niż z własną rodzina.. dlatego podziękowałem. Reasumując jeśli chodzi o prace na magazynie spoko- czasami dość intensywnie. Jeśli jesteś rozumny i spostrzegawczy ułożysz sobie pracę tak że na wszystko będziesz mieć czas.

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Beata

05.06.2025 14:11

Inne

wow, milo ze komus się jeszcze chce tak dokładnie opisac prace, bo widac , ze jest wiarygodna i stosunkowo obiektywna :) a jak to wyszło, ze przez 2 lata byles na kazdym stanowisku w magazynie , Ty decydowales, czy Cie przenosili ??

byłycp

06.06.2025 08:24

Były pracownik

Jeśli chodzi o przydzielanie do pracy zajmował się tym koordynator. Na początku zmiany drukował rozpiskę kto na jakim stanowisku działa. Chodziło o to, żeby każdy potrafił odnaleźć się na każdym "dziale" oraz żeby nie było monotonii w pracy. Poza tym jak miałeś przydzielone nowe stanowisko na którym nigdy nie pracowałeś miałem kolegę lub koleżankę z brygady która pokazywała i mówiła co się tam robi. We wcześniejszym wpisie pominąłem stanowisko " wydawanie na szybkie" co sama nazwa mówi że szybko i intensywnie. Wydawanie tub i kartonów na linie szybkie praca na początku intensywna ale jak się ogarniesz to później już wiesz ile jest potrzebnych tub na godzinę i jeździsz. Dostajesz listę i Twoim zadaniem jest wydać do śluzy żeby zabezpieczyć produkcję. 2 osoba na białej wydaje poszczególne tuby pod linie i praca idzie. Czasami mega szybko czasami spoko. POWTARZAM! jak jesteś ogarnięty i spostrzegawczy ułożysz sobie tak robotę że masz czas na wszystko!