Opinie o Colgate-Palmolive Poland Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(576)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Obecny pracownik

02.04.2023 12:31

Pracownik

Na szkoleniach 2-dniowych zostałem, wręcz zauroczony tym jak bardzo starannie i dokładnie przebiegają jakiekolwiek procesy w firmie. Pierwsza myśl, że w końcu firma z wysokim standardem, dbałością o BHP. Rzeczywistość niestety bardzo niszczy to, co w teorii brzmiało pięknie, a osoby odpowiedzialne za sprawdzanie stosowania BHP, potrafią przyczepić się do braku okularów, ale do faktu że trzeba wózkiem pchać 3-4 palety na raz już się nie czepia (no bo trzeba utrzymać tempo pracy przecież-biała strefa). Nie będę się jakoś szczegółowo rozpisywał z tym przykładem, bo nie o to chodzi. Tempo pracy (magazyn-szara strefa) jest ok, można nadgonić swoją robotę i jest trochę luźniej. Co do samej pracy na białej strefie jako wózkowy, są 3 stanowiska na które przewidywane są obsadzenia jednoosobowe, co osobiście uważam za głupotę. Gdy maszyny są podkręcane, wręcz granicy z cudem, żeby na tzw. szybkich nawet doświadczony pracownik wyrabiał się, a dodatkowo fakt że osoby z produkcji nie przekazują potrzebnej ilości palet, tylko sztuk (tak, tak, to obowiązek osób z produkcji obliczać ilość palet potrzebnych na zmianę lub dane zlecenie) nie pomaga. Ostatnią wadą pracy jako operator wózka w tej firmie, to stan techniczny samych wózków (również cieknące baterie) jak i reszty sprzętu (krótkofalówki, owijarka). Z pozytywów można zaliczyć wynagrodzenie na start, względem podobnych stanowisk w okolicy (na start jest to w okolicach 3800-4000 netto miesięcznie, bez nadgodzin, z pełną frekwencją). Bogaty pakiet socjalny finansowany przez pracodawcę (z możliwościami rozszerzenia poszczególnych pakietów, we własnym zakresie). Dodatkowo stołówka, z jedzeniem w bardzo niskiej cenie (jest również możliwość wzięcia więcej na wynos, po normalnej cenie która jest i tak dużo niższa, niż cena w barach mlecznych), samo jedzeniem jest ok. Z ogólnych minusów niedotyczących stanowisko to brak palarni. Nie trzeba tam długo pracować, żeby wiedzieć że osoby palące i tak palą na terenie zakładu. Co jakiś czas ktoś "wpada", ale może zamiast karać pracowników i ograniczać ich z tym, to warto wyznaczyć specjalną strefę (ja rozumiem, że to kwestie bezpieczeństwa z tym zakazem palenia, ale ilu byście nie zwolnili palących przyłapanych, to jest drugie tyle których nie przyłapiecie, co dalej niesie za sobą ryzyko). Sam osobiście nie palę, ale uważam że ludzie będą kombinować i trzeba wybrać "mniejsze zło". Dodatkowy minus za utrzymanie porządku, a chodzi dokładnie o WENTYLACJĘ. Wystająca pleśń i kurz z otworów wentylacyjnych chociażby w szatniach i łazienkach, to widok normalny. Czynnik niebezpieczny dla zdrowia, również same zarodki grzybów i pleśni mogą przenosić się na ciuchach pracowniczych, a następnie trafiają na hale produkcyjne.

Pracownik

19.06.2023 18:55

Pracownik

Przed awansem należy się zatrudnić , a jak już tak się stanie ,to wypadałoby na ten awans zapracować. Zawsze myślałam ,że to umiejętności , pracowitość i zaangażowanie w pracę prowadzą do awansu ,a nie staż pracy i "plecy " lub "walory " Powodzenia "Prezesie "

Pracownik

15.07.2023 09:04

Pracownik

Proszę czytać komentarze że zrozumieniem. Osoba jeszcze nie zatrudniona , pyta się po jakim czasie awans . Nie pyta jakie warunki ,jakie kryteria ocen i jak zasłużyć ,ale po jakim czasie. W odpowiedzi napisałam ,że nie walory ,znajomości itd ,ale wiedza i praktyka wpływają na ewentualną zmianę stanowiska . "Prezes" napisany w cudzysłowiu ,to sarkazm.

raymond aron

03.11.2021 08:31

Były pracownik

Mam kilka zupełnie neutralnych spostrzeżeń dla przyszłych pracowników Colgate w Świdnicy. Przede wszystkim mogę pisać tylko o sobie, czyli jako faktycznym pracowniku firmy Adecco. Praca na "finishingu" czyli tego słynnego ofertowego "pakowacza" jest bardzo łatwa i po około 2-3 tygodniach ma się wrażenie, że to jakiś tam sufit wyzwań. Oczywiście trzeba mieć oczy trochę szerzej, trochę werwy i chęci, a przede wszystkim przestrzegać rudymentarnych zasad funkcjonowania na hali. I co niezwykle istotne, umieć komunikować się z innymi (codziennie możesz stać na innej linii z innym liderem). Niestety z tym mają problemy nie tylko pracownicy "podfirm", ale też stali pracownicy Colgate, a nawet liderzy na konkretnych liniach. Ci z podfirmy bywają zwyczajnie nieogarnięci, ale przekrój ludzi jest naprawdę duży. Osobie starszej z problemami zdrowotnymi, nadwagą, w systemie 4-brygadowym będzie tam zwyczajnie ciężko. Ale ciężko też będzie świeżo upieczonemu maturzyście czy licencjuszowi (choć nie powinno), których ego zwyczajnie krąży w chmurach, a ruchy niczym leniwca pstrego. Pracę trzeba umieć sobie zorganizować i jeśli złapiesz na czym polega proces na linii, masz trochę oleju, by wiedzieć czego chce od Ciebie lider to ta praca staje się dziecinnie prosta. No i tu rodzi się kolejne refleksja. Otóż, wyzwaniem staje się ten sufit. Praca w pewnym momencie jest tylko i wyłącznie walką z czasem (jak przetrwać w tej banalnej monotonii i zamule kolejne 8h). Jak masz fajne relacje z liderem, to będzie Ci łatwiej. Dowiesz się czegoś więcej o maszynach, może nawet pozwolą Ci dodatkowo coś zrobić...Myślę, że oni ostatecznie widzą kto ogarnia, a kto nie, i w sumie może jakąś motywacją może być to, że pozwolą Ci tam później zostać dłużej niż to co przewiduje umowa z podfirmą (18 miesięcy max). Z drugiej strony po hali krążą opinie, że niestety tylko nepotyzm, układziki, znajomości - czyli typowe polskie relacje w amerykańskiej firmie (sic!). Zatem motywacja pozapłacowa jest żadna. Na hali odnosi się wrażenie też dychotomii w traktowaniu pracowników podfirmy a colgate. Jest to dosyć naturalne, ale też często niezręczne. Nie będąc pracownikiem firmy można Cię traktować jak ducha (czyli jakby Cie nie było), albo mięso do pracy, na miejsce, którego przyjdzie zaraz kolejny duch...albo mięso (no, ale prekariat wiadomo). Trochę szkoda...może gdyby kierownicy zainteresowali się od czasu do czasu swoimi ludźmi, to by dostrzegli, że są tam też osoby o wysokich kwalifikacjach, które szybko ogarniają i rozumieją na czym polega organizacja pracy, zarządzanie czasem itp. W sumie mogłaby tylko zyskać na tym cała organizacja, ale wolą zatrudnić kogoś z polecenia, kto nie ma zielonego pojęcia o niczym na starcie. Obserwując niestety z boku, wydaje się, że większość ludzi jest tam po prostu zmęczona. Nie jest zmęczona pracą, ale właśnie przebrzmiałym zarządzaniem "zasobami ludzkimi". Organizacja produkcji nijak się ma do możliwości ludzi. Absurdy gonią absurdy, a najlepszym tego dowodem jest komenda - "pracownicy z podfirmy - rozproszcie się po hali". Bywają dni, że na tej samej linii stoi 6 osób, a czasem 2. Nagminne jest tzw. "pozorowanie" pracy. Wszyscy myją 10 razy to samo miejsce w maszynie. To pozorowanie najbardziej chyba męczy. Na pytanie...kiedy ruszy linia? Zazwyczaj słyszysz - "nie wiadomo". Czasem ciężko zrozumieć jak to przedsiębiorstwo funkcjonuje jeszcze w tak dynamicznych czasach, no ale widocznie jest ciągle na bogato...

adbe

15.12.2021 15:08

Pracownik

pracuje tu

Blabler

09.03.2022 07:16

Pracownik

A kto to jest? Która brygada?