Zastanawia mnie jedno, po pojawieniu się wiadomości od Prezesa z cięciami jakie firma musi podjąć z powodu niskiej sprzedaży. Dlaczego pracownicy produkcyjni muszą ponosic tego konsekwencje, konsekwencje w takim przypadku powinnien ponosić dział handlowy jak i marketingowy. Kto się zajmuje sprzedażą? Na tik toku, wszystko pięknie, wspaniałe, dziękuję że tu trafiłem, wielkie uśmiechy wszystkich razem, szkoda że sztuczne. Osoba która jest odpowiedzialna za produkcję tych wspaniałych filmów powinna zastanowić się nad produkcją i reżyserowaniem naprawdę ciekawej komedii. Mamy naprawdę dużo wspaniałych aktorów w biurze, na hali, czarnych charakterów, (usunięte przez administratora)są również komedianci i postaci drugoplanowe, oskary za rolę drugoplanowe również są rozdawane. A i jeszcze jedno DLACZEGO w tej wiadomości jest uwzględnione skupienie się na wspólnej wydajności w produkcji jak nie mamy pewności czy to się sprzeda w danym miesiącu, skupmy się lepiej na 5S.
Hahahah. News alert. W Firmie trzeba zgłaszać każdorazowe wyjście do toalety przełożonemu. Tak informacyjnie dla ludzi szukających "dynamicznego zespołu"
Żartujesz, czy to w ogole jest zgodne z prawem, bo w sumie to się nie orientuje. Dlaczego w ogole to wprowadzili, bo nie rozumiem, i czy były sytuacje ze kogoś nie puścili za potrzebą?
Ta firma to niepewność dzisiaj jesteś jutro cię może nie być najgorsze co mi się nie podoba w tej firmie to brygadziści którzy się noszą jakby byli panami tego świata wywyższają się w każdy możliwy sposób i krytykują podwładnych.
Kobieto a co to za różnica na jakiej umowie pracują,żadnej ochrony ci pracownicy nie mają i w każdej chwili mogą wylecieć z pracy.Ja pracuje w Norwegii gdzie ludzie są szanowani a takich wielkich brygadzistów nie ma,bo wystarczyło by żeby źle się odezwał do pracownika i Norweg sam go wywali(usunięte przez administratora)
A co tam na H5 słychać, poprawiło się czy dalej jest tak jak było? Ponoć kadra się zmieniła? Dalej wysyłają ludzi tam za karę?
Jak ten mistrz zrezygnuje następnym będzie Mateusz F., przyda nam się taki dobry strateg, szybko reagujący i rozwiązujący problemy, załatwi przyrządy, wyjaśni jak szybciej i lepiej zamontować dany element, już się nie mogę doczekać jak to się wszystko tam rozwinie, wkoncu będzie się moneta zgadzać
Dawno nie widziałem tak dobrych benefitów dla magazyniera, będe aplikował, napiszecie mi tylko co znaczy to atrakcyjne wynagrodzenie premiujące posiadane kwalifikacje i zaangażowanie. Tzn ile wynosi podstawa na magazynie i premia? Jak przeczytałem, że dla spawacza wynosi 100 zł to mina mi zrzędła:P
Drodzy Kierownicy i Wy zarządzający tą firmą. Zagrania które stosujecie są odwrotnie proporcjonalne do zamierzonych celów. Chcecie się skupić na tym, aby osiągnąć perfekcyjną linię produkcyjną, w której najmniejszym kosztem zyskacie największy przychód. Niestety brak poszanowania do pracownika, względem wprowadzonych głupkowatych, przepisów, norm, oraz celów, kończy się Waszą farsą na każdym możliwym kroku. Proszę wytłumaczcie mi jedną rzecz, ile dni przepracował ktoś z biura na produkcji, że jest w stanie wyliczyć, ile czego i komu jest potrzebne do codziennej pracy ? Ile lat przepracował jako monter, ktoś od 5S, żeby wiedział jak i gdzie mój młotek ma leżeć i do czego ma mi być potrzebne aktualnie to i owo. Ustawiacie limit na szafach, a brygadzista 10 razy dziennie lata, pobierać to czy tamto dla pracownika, bo zdarzyło się że albo szafa jest pusta, albo pracownikowi po dwóch dniach wyczerpał się limit, bo pół dnia szlifował blachy, bo wymiary zjel34ne. Kto jest na tyle mądry, że do tego dopuszcza ? Że tracimy czas na bieganie za brygadzistą i wołanie o rzeczy które powinny być ogólno dostępne. Ale przecież to jest akurat mało ważne, więc lecimy dalej. Wytłumaczcie mi proszę, dlaczego tak bardzo skupiliście się na tym, aby względem 5S pracownik produkcyjny nie mógł wypić kawy, bo ganiacie go jak Reksia (czyt. DOG), a w biurach co chwilę ktoś siedzi w kuchni i jest okej ? :) Zakochaliście się w tym 5S, jakbyście Boga za nogi złapali, tylko szkoda że wykorzystujecie to w celach mobbingowych, a nie dla poprawy produkcji. Bo jeżeli staracie się jak najbardziej upodlić pracownika, to jedyne czego możecie się spodziewać jest brak chęci i zaangażowania w wykonywaną pracę. Brak premii = brak motywacji do pracy żeby być wydajnym, do tego żeby działać na wysokim poziomie wydajności, nie tracąc na jakości. Dlaczego nie wychodźcie z pytaniami, wprost do ludzi, co można poprawić żeby pracowało się lepiej na każdym z działów? Dlaczego 5 hala jako wasze oczko w głowie, ciągle ma takie problemy, nikt tam nie chce robić i każdy stamtąd ucieka ? Dlaczego w tak krótkim czasie zmieniło się tam tylu Majstrów ? Czas najwyższy odpowiedzieć, że to nie wina leży w pracownikach, a w głupich decyzjach niektórych osób. Zacznijcie wkońcu słuchać i się nie obrażać jak małe dzieci, bo ktoś Wam prawdę powie. Chcecie zarabiać pieniądze, okej, ale nie uzyskacie lepszych wyników głupimi pomysłami czy batem na plecach. Po co Wam tylu pracowników biurowych ? Skoro zaraz nie będzie komu produkcji ogarniać ? Szukacie oszczędności, to czas najwyższy w biurach zrobić trochę miejsca, skoro komunikacja tam tak kiepsko działa, co później się przekłada na produkcję i terminy. Po co ludzie od 5S? Klient zadzwoni do Was z pytaniem dlaczego miotły nie są na miejscu? Dlaczego linie nie są pomalowane? Czy może dlaczego dany produkt nie dotarł na czas, i jakie są powody tak wielu poprawek, oraz kiepskiej jakości? Wcześniej tego nie było a ludzie mieli dobre wypłaty, i każdy miał dobre nastawienie do pracy. Potem zaczęliście kombinować z pseudo procesami i oszczędnościami. Pierwsze co powinniście zrobić to ustalić terminy takie które miałyby co najmniej 20% czasu więcej do wyjazdu, bo wiecznie jest z czymś poślizg, za co później karecie pracowników. To nie ich wina że chcą wykonywać należycie swoją robotę, a każdego 10tego, czują tylko wkurvvi3nl3 patrząc na kwitek. Bo ktoś z góry nie potrafi dopiąć pewnych spraw. Albo problem z materiałem, ja jestem winny że materiału nie ma ? To trzeba na górkę nakupować, albo poinformować klienta, żeby dosłał więcej. Bo rynek jest dziś jaki jest i trzeba mieć zapas. Mam nadzieję że odpowiednie osoby to przeczytają i wkońcu pójdą po rozum do głowy, zanim ta firma spadnie na samo dno. A teraz najważniejsze cytując "żeby należycie to WYBRZMIAŁO." Chcecie zarabiać pieniążki, nie róbcie obozu, a zakład pracy. Dajcie nam godnie pracować, za godziwe pieniądze z normalnymi warunkami to będziecie zbierać żniwa i każdy będzie zadowolony. Wilk syty i owca cała. “Jeżeli istnieje jakiś jeden sekret sukcesu, to jest to umiejętność przyjmowania cudzego punktu widzenia i patrzenia z tej perspektywy z równą łatwością jak z własnej.” Henry Ford “Menedżerowie, którzy nie posiądą odpowiednich kompetencji interpersonalnych, stanowić będą hamulec postępu, a drogę transformacji uczynią długą i wyboistą, zaś zarządzane przez nich firmy nie spełnią oczekiwań organizacji XXI wieku.” J. Penc
kasy dla ludzi na premie nie ma a dla gościa od udoskonaleń co siedzi tu od roku i nie wiadomo co robi to jest. No ciekawe ile bierze bo mówią że dużo. może lepiej dać to ludziom? W premii? jakoś nie widać poprawy odkąd on jest. chyba nawet pogorszenie. myślą, że ludzie to ciemny lud i nic nie wiedzą.
Bardzo uczciwe przedstawienie obecnej sytuacji, żeby tak sprawę przedstawiali zarządowi Rafał M., Krzysztof M., Mateusz F. wydaje mi się że mogło by to coś zmienić, coś napewno, gdyż wydaje mi się że Prezes nie jest świadom co się dzieje w rzeczywistości a jest tylko informowany o oszczędności jakie uzyskali dzięki cięcia produktów która po paru godzinach znikają z oczu, to nie jest produkcja poduszek z gęsim wkładem żeby rękawice wytrzymywały tygodnie. Prezesie wróć do władzy
Odkąd zaczęło się wariactwo z 5s to odnoszę wrażenie że ważniejsze jest to gdzie leży młotek i klucz niż sama produkcja. tysiąc kart do wypełniania i chwila relaksu na pracę :) Skupili się na rzeczach które nie wnoszą zbyt wiele a znam przypadek z zeszłego tygodnia, jak spawacz z h2 pieprznął wszystko i pojechał purpurowy z nerwów do domu bo nie miał....... szlifierki. na UR zero zastępczych a szkoda takich godzin bo czyszczenie po nim tragerów to bajka (tu spawacz już wie kto pisze więc proszę o dyskrecję) monterzy płaczą na brak sprzętu i też coś w tym jest. Firma naprawdę fajna ale chyba nie w tym kierunku zmierza co trzeba.
Aplikator Celulozy / Piany Pur / Dekarz
Firma dobra dla młodych ludzi dążących do nauki zawodu. Nie znajdzie tu nikt ani cudownych warunków, ani dobrego traktowania. Jednak trzeba przyznać że na start młodej osoby bez kwalifikacji jest ok, firma inwestuje w szkolenia, a poziom wykonywanych zadań jest na wysokim poziomie. Dobra rada to taka żeby nauczyć się ile można i uciekać. Z całości wypocin to tyle dobrego. Firmą kierują osoby z podejściem typowo korpo, tak aby wycisnąć z ludzi ile się da dając jak najmniej. Pewnie dyplomy mba kupili bo wykształcenie nie idzie w parze z inteligencją:). Składowa pensji to w dużej mierze premie które są zabierane kiedy można, warunki pracy są nawet ok, ale patrząc na to że zaplecze jest ale majstry i kierownicy nie pozwolą się zatrzymać na minutę to i tak bez znaczenia. Liczenie czasu spędzonego w toalecie czy wypiciu kawy. Odbijając kartę na kołowrotku jesteś (usunięte przez administratora) który (usunięte przez administratora)ich czas i pieniądze. Biuro rośnie w siłę, wożą się coraz lepszymi furami a pracownika mają za NIC! (usunięte przez administratora) i szantaż w tej firmie idzie bez mrugnięcia oka. Straciłem wiele lat i jeszcze więcej zdrowia psychicznego w tym miejscu! Jeśli chodzi o załogę to ludzie szukają afer intryg i poklasku, sprzedadzą kolegę za uścisk dłoni kierownika, oczywiście są też osoby że starej gwardii którzy z jakiś powodów tam dalej pracują, to fachowcy od których radzę czerpać wiedzę i uciekać z tego toksycznego miejsca. Serdecznie pozdrawiam ta mała już grupę starej gwardii. Nie dajcie się! Nie polecam tam pracy!
Zastanawia mnie jedno, po pojawieniu się wiadomości od Prezesa z cięciami jakie firma musi podjąć z powodu niskiej sprzedaży. Dlaczego pracownicy produkcyjni muszą ponosic tego konsekwencje, konsekwencje w takim przypadku powinnien ponosić dział handlowy jak i marketingowy. Kto się zajmuje sprzedażą? Na tik toku, wszystko pięknie, wspaniałe, dziękuję że tu trafiłem, wielkie uśmiechy wszystkich razem, szkoda że sztuczne. Osoba która jest odpowiedzialna za produkcję tych wspaniałych filmów powinna zastanowić się nad produkcją i reżyserowaniem naprawdę ciekawej komedii. Mamy naprawdę dużo wspaniałych aktorów w biurze, na hali, czarnych charakterów, (usunięte przez administratora)są również komedianci i postaci drugoplanowe, oskary za rolę drugoplanowe również są rozdawane. A i jeszcze jedno DLACZEGO w tej wiadomości jest uwzględnione skupienie się na wspólnej wydajności w produkcji jak nie mamy pewności czy to się sprzeda w danym miesiącu, skupmy się lepiej na 5S.
dzień dobry, mam pytanie... Kobiety też mogą do nich aplikować na magazynierów? Bo tak piszą w ofercie, jakby tylko do mężczyzn to kierowali, ale może się mylę. Dlatego wolałam wejść i się upewnić. Byłabym chętna do pracy :)
W firmie IMC doszło do takiej sytuacji , pani prezesowa stała pod(usunięte przez administratora) i mierzyła czas spędzony przez pracownika w toalecie .Upomnienie pracownika, że za często chodzi do toalety, albo wprowadzenie obowiązku informowania przełożonego o wyjściu, jeśli nie ma to wpływu na organizację pracy i pracownik nie musi być czasowo zastępowany, może zostać uznane za naruszenie dóbr osobistych i nadużycie prawa. W skrajnych przypadkach pracodawca powinien liczyć się z zarzutami o (usunięte przez administratora) i dyskryminację.
Witam Bym był wdzięczny za szczere info na temat aktualnych zarobków i warunków pracy dla spawaczy
Unikać 5 hali, najgorsze zarobki, majster z poza branży, nie ma zielonego pojęcia o procesie, były wojskowy, rozkaz góry i ma być wykonane na dole. Szukać innej firmy,
Może ktoś mi powie czy kiedykolwiek w tej firmie ktoś dotrzymał danego słowa? Mam na myśli kadrę kierowniczą.
Słowo dane przez kierownika, brygadziste lub kogoś wyżej totalnie nic nie znaczy. Mówią jedno, a po chwili okłamują Ciebie, że nikt tak nie powiedział. Kłamanie i oszukiwanie jest tam na porządku dziennym
Jako kandydatka na specjalistę HR jestem zainteresowana tym, co w firmie się dzieje pod kątem zwolnień. Macie już przekazane informacje z firmy na ten temat, czy to plotki krążące po zakładzie? W wypadku jeśli ich nie będzie, to i tak jest sporo ofert (usunięte przez administratora) a więc pewnie i onboardingu, okazja popisu dla nowego haerowca. Plus - po raz pierwszy w karierze widzę dodatek dla osób niepalących - to jakiś bon, czy pieniądze? :D
Faktycznie dodatek w postaci 50 zł na rękę miesięcznie to oszałamiająca kwota.... dzial HR działa w taki sposób,że (usunięte przez administratora) ludzi juz na rozmowie wstępnej, więc radzę omijać firmę szerokim łukiem
(usunięte przez administratora)
Mateusza? On za swoje zachowanie już dawno powinien zostać dyscyplinarnie zwolniony z zakładu. Oszukiwanie i wyzysk pracowników na każdym kroku to jego motto. Zero szacunku do drugiej osoby i wieczny glupi usmieszek i oczekiwanie (usunięte przez administratora) ponad możliwości, bez żadnej motywacji i wdzięczności.
Hahahah. News alert. W Firmie trzeba zgłaszać każdorazowe wyjście do toalety przełożonemu. Tak informacyjnie dla ludzi szukających "dynamicznego zespołu"
Żartujesz, czy to w ogole jest zgodne z prawem, bo w sumie to się nie orientuje. Dlaczego w ogole to wprowadzili, bo nie rozumiem, i czy były sytuacje ze kogoś nie puścili za potrzebą?
Jak wygląda podstawa wynagrodzenia w I.M.C. Engineering Poland?
Podstawa jest zależna od angażu (np. młodszy monter, monter i starszy monter} przeważnie dają najmłodszych, albo pomocników bo dla nich za duże koszta. Na dzień dzisiejszy to inflacja i angaż idą przeciw równolegle do siebie. Szukają ludzi na działalności żeby wrzucić sobie to w koszta i wychodzić na zero :) Na umowach 5 rodzajów premii, żeby można było Ci połowę wypłaty zabrać w razie w albo chociaż z 30 % (Jak nie wyrobisz godzin na działalności na które się zadeklarowałeś [to jest dopiero (usunięte przez administratora) Zrobił się tam taki zakład pracy, że o wszystkim musisz meldować, nawet jak idziesz załatwić potrzebę fizjologiczną. Kiedyś jednego pracownika nie było na stanowisku, bo dostał przysłowiowej "(usunięte przez administratora)" to brygadzista powiedział mu że takie rzeczy to się w domu załatwia (śmiech). Brakuje tylko napisu z (usunięte przez administratora) i bardzo przykro się na to wszystko patrzy... Ludzie tam masowo uciekają a każdy szanujący się fachowiec z Województwa i okolic, omija zakład szerokim łukiem. Kierownictwo zamiast cieszyć się z tego że wszystko płynnie schodzi (jak jest dobrze oczywiście). Dokręca śrubę ile wlezie, czepiając się szczegółów, szukając problemów na siłę, byle tylko wymyślić co raz to głupszy pretekst aby coś uciąć. Drodzy Kierownicy, Brygadziści i Dyrektorzy zakładu, pamiętajcie że jak się tak dokręca śrubę to można zerwać gwint... ; ) żebyście się nie obudzili z rączkami w nocniku. Taki jeden Pan z Kostrzyna n/O. daje bardzo dobrze zarobić i potrafi poszanować pracownika a dokładnie fachowca swojej dziedziny. Nie zdziwcie się jak to On będzie klepał podwozia i cały osprzęt do dźwigów dla największych producentów, bo to co kiedyś u Was było niedopuszczalne jakościowo, teraz staje się normą która jedzie, byle by wypchać to z zakładu (przecież potem i tak reklamację podzieli się na premie pracowników i odpowiednią ilość, można uciąć :) ) Ilu Majstrów i Brygadzistów utrzymuje swoje stanowiska do dzisiaj, przez kilka-kilkanaście lat pracy u Was ? Szajka z góry potrafi każdego odpowiednio zniszczyć, że mu się odechciewa. Kamer na halach jak w Big Brotherze, jak nie będzie Cię chwilę na stanowisku, to zaraz przeprowadzają z Tobą rozmowy. Nie ważne że po materiał, drut, przewody, gazy uchwyty musisz latać po całym zakładzie, według ich myśli powinieneś być tu i teraz i robić ile wlezie (mimo że nie masz co i czym robić) , aż się zajedziesz, byle by to wyjechało w terminie i normie. Taki jeden as jest, co po halach chodzi i ręce w kieszeni, ani dzień dobry, ani pocałuj mnie w (usunięte przez administratora). Więcej szacunku do pracowników mają klienci, jak przyjadą uśmiechnięci i zadowoleni, no ale co się dziwić, nie wiedzą co tu się dzieje jak ich nie ma, to i zadowoleni bo pozory dobre :) Młodzi ludzie przychodzą, porobią rok-dwa, złapią fachu i lecą dalej bo szkoda im zdrowia psychicznego tracić, skoro wszystko robisz dobrze, ale zawsze za mało :D A starzy pracownicy po prostu trzymają się jednej metody, jednym uchem wpuścić, drugim wypuścić. Zakład na kilkaset osób, a nawet porządnej stołówki nie ma, albo kantyny z posiłkami, gdzie w innych jest to norma.... Na Facebooku Ohh Ahh jacy to oni słodko (usunięte przez administratora) są, najlepsi z najlepszych.... a Prawda taka że jakby wszyscy z Kostrzyna z zakładami przenieśli się tutaj, to by musieli się zapychać "fachowcami z Indii". Chociaż i Ci już mają dość... porobią chwilę i uciekają dalej, widząc co tu się dzieje... To nawet Meksykańce takiego Meksyku nie widzieli. Rodeo na całego. Jak chcesz być jak KWAZIMODO i mieć garba to szybko przyjmij się tam do pracy. A jak będziesz jeszcze bardziej ambitniejszy to idź na działalność wtedy będziesz robił za WIELBŁĄDA, nie dość że dwa garby, to jeszcze brygadzista będzie mógł na Tobie jeździć :D Każdy lubi jak są jaja, ale nie po kolana... Szkoda tych ludzi brygadzistów i majstrów którzy na prawdę znają się na fachu i mają pojęcie o robocie, że ich wykończyliście... Weźcie sobie do serca to że pracownicy to ludzie którzy mają też swoje granice, które można bardzo łatwo przekroczyć i się na tym przejechać. Bo kolejne pokolenie które przyjdzie do pracy, może okazać się o połowę mniej wydajniejsze, bo tak ich nauczono ;) Szanuj pracownika swego bo możesz nie mieć żadnego albo o wiele gorszego, a to w dzisiejszych czasach bardzo się sprawdza :) Czasy haseł "10 za bramą jest na twoje miejsce" skończyły się na 2008roku i rynek bardzo szybko weryfikuje takie zakłady. Chcecie trzymać pozycję na rynku, to dajcie ludziom pracować jak przystało na ZAKŁAD PRACY, a nie na (usunięte przez administratora).
W internecie pojawiła się oferta pracy na stanowisko technologa produkcji. Firma oczekuje znajomości języka angielskiego lub niemieckiego. Na jakim poziomie? Wiecie? Bo tego w ogłoszeniu zabrakło... Czytam, że firma daje dodatek za dojazdy do pracy. Ile tego dodatku się dostaje? Napiszcie, bo będę tu aplikować.
Firma poszukuje do swojego zespołu technologa produkcji. Po pierwsze, czy jest to praca zmianowa? W jakich godzinach się tutaj pracuje? Poza tym, firma oferuje dodatek za dojazdy do pracy. Można wiedzieć w jakiej wysokości on jest? ;) Z racji tego, że oferowane jest tutaj atrakcyjne wynagrodzenie, to można prosić o podanie widełek?
Na jakie stanowiska firma IMC, obecnie rekrutuje? brygadzista, mistrz, kierownik, koordynator, specjalista, referent itp.? Są jakieś nieobsadzone, wolne etaty?
Na jakie stanowiska firma IMC, obecnie rekrutuje? brygadzista, mistrz, kierownik, koordynator, specjalista, referent itp.? Są jakieś nieobsadzone, wolne etaty?
Jeżeli chodzi o P. kałuża pracowałem z nim, robił że mnie pośmiewisko i drwiny choć w nim za grosz zdolności oprócz chodzenia, plucia i głupich uśmieszkow. Dla niego wszyscy są słabi, mało inteligentni i w ogóle ble. Jak poranne biuro jest na hali to tak mu się trzęsą rzepki że prawie z kolan wychodzą, choć wracają od nich mówi że to idioci no przecież tylko on myśli i jest naj... Pojawił się nowy brygadzista którego ponac chwala na hali i z biura, kałuża wie że pojawiła się konkurencja dlatego są głupie odzywki i podniesiony ton. A teraz informacja do przełożonych, jeżeli chcecie Państwo poprawienia produkcji na zmianie Piotra trzeba dać nowemu szansę, Pan Piotr i tak mówi że chetnie wrócić na stół więc do Lidla ma drogę otwarta, nie będzie miał porannego stresu wśród buraków, ogórków i salaty tylko żeby na coś nie napluł
Zaznaczam, nie pracuję w IMC. Mam pytanie, kim jest ten "Kałuża Piotr" ? Zajmowane stanowisko, jaki ma poziom wykształcenia? Zadaję pytanie, ponieważ, zastanawiam się nad zatrudnieniem się w IMC i chciałbym wiedzieć, z kim potencjalnie wymagałaby współpraca.
@Rob. To dlaczego tego nie zgłosiłeś, takiego chamskiego zachowania wyższym przełożonym na piśmie z kopią dla cb. Nie byłoby odzewu ze strony szefostwa i zmiany zachowania tego kałuży, sprawę oddajesz do sądu ale do sądu powszechnego, przeciwko firmie i temu typowi kałuży ( nie sądu pracy, chyba żeby zależało ci na ich dłuższym gnębieniu w sądzie +. zgłoszenie w PIP, działają szybko) o naruszenie dóbr osobistych. Tam takie sprawy załatwiają szybko. Trzeba mieć szacunek do siebie, prawo obowiązuje także w prywatnych firmach. A z tego co wyczytałem to ten kałuża to zwykł (usunięte przez administratora) nie wychowany (usunięte przez administratora), bez kultury, takiemu prostakowi bardzo łatwo i szybko można pokazać miejsce w szeregu wykorzystując literaturę prawa. Ale jeżeli, ktoś pozwala sobą pomiatać, to sam sobie okazuje brak szacunku. Same skomlenie na portalu nic nie da, przepisy prawa obowiązują każdego i nie bać się z niego korzystać, nawet wynajmując prawnika. Pierwsza porada u prawnika jest często darmowa. A całkiem za darmo, można skorzystać z pomocy prawnej w oddziale regionalnym NSZZ Solidarność w Gorzowie Wielkopolskim, tam prawnikiem jest doktor nauk prawnych, specjalista od prawa pracy, notabene także wykładowca akademicki, tylko trzeba się umówić, bo swoją poradą prawną obejmuje lubuskie i zachodniopomorskie.
Witam serdecznie, co myślicie o warunkach i obowiązkach na stanowisku Technologa Produkcji? Miał ktoś z was z nim styczność? W ogłoszeniu nie ma się do czego przyczepić — atrakcyjne wynagrodzenie premiujące posiadane kwalifikacje i zaangażowanie, pomoc w losowych sytuacjach, dofinansowanie dojazdów do pracy. Jest jakiś haczyk?:D Jak wam się tu pracuje, jesteście zadowoleni z zarobków? Jak firma podchodzi do tematu podwyżek? PS przeglądam wątek, ale trochę mało tu konkretów, za to dużo plotek :P Niestety jako kandydat trochę nie mogę się połapać co i jak.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w I.M.C. Engineering Poland?
Zobacz opinie na temat firmy I.M.C. Engineering Poland tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 52.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w I.M.C. Engineering Poland?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 42, z czego 1 to opinie pozytywne, 31 to opinie negatywne, a 10 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
