Opinie Pronar Narew - 2854 opinie - GoWork.pl

Opinie(2854)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Białystok

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Krytyk

18.05.2026 11:27

Były pracownik

Nie chodzi wyłącznie o pisanie artykułów pod presją możliwych konsekwencji, ale również o wystawne pokazy dla gości — szczególnie wtedy, gdy zmienia się opcja polityczna. Wówczas kierunek „chorągiewki” również potrafi się zmienić. Trudno też nie zauważyć promowania osób określanych jako „zasłużone”, „wierne” i „lojalne”, mimo że nie zawsze idzie za tym doświadczenie czy odpowiednie kwalifikacje. Warto również przypomnieć sytuację z plebiscytem, kiedy mocno zachęcano pracowników do głosowania, zaznaczając jednocześnie, aby nie robić tego ze służbowych komputerów, lecz z domu. Można było odnieść wrażenie, że w ten sposób sztucznie budowano wynik firmy. Temat ten zapewne pamiętają osoby pracujące w tamtym czasie, w tym jedna pani, której imię zaczyna się na literę E. Dział WKT, który swoją markę budował latami między innymi dzięki Wojtkowi — człowiekowi, który podzielił również moje losy — tak naprawdę nie potrzebował dodatkowej reklamy. Jednak także tutaj pojawiły się zmiany, również o charakterze personalnym i handlowym. Można odnieść wrażenie, że niektóre osoby bardzo mocno zabiegały o przejęcie stanowisk po swoich kolegach. Niestety często wygląda to tak, że człowiek przychodzi, rozwija dział, przekazuje wiedzę i angażuje się w pracę, a kiedy przestaje być wygodny albo zaczyna mieć własne zdanie, zostaje odsunięty na bok — bez większego spojrzenia na wcześniejsze zasługi. Mam też wrażenie, że część zmian kadrowych była bardziej wynikiem ambicji i wewnętrznych wpływów niż rzeczywistego dobra firmy. Jeden z kierowników miał nawet napisać, że zmiany są decyzją Prezesa, choć można się domyślać, kto wcześniej podsuwał określone pomysły. Tak czy inaczej — pozostaje czekać na dalszy rozwój wydarzeń. Cała sytuacja przypomina mi historię wielu wielkich władców, którzy przez lata budowali swoje imperia, a później ich struktury rozpadały się bardzo szybko, niczym domek z piasku.

Patryk

22.05.2026 16:22

Inne

Mimo wszystko dość hermetyczne dyskusje... Mówisz o wieloletnich pracownikach, to może wyjaśnisz, z jakich powodów spędzać lata pracy w Pronarze?

"*****. ***"

25.05.2026 13:29

Pracownik

"*****. ***" Jaki "koń" jest - każdy widzi... Pan tyle lat pracujesz i pan dalej nic nie rozumiesz?

nie nick

06.05.2026 23:01

Inne

Każdy zakład ma swoją odgórną specyfikę. Jednak jedno łączy je wszystkie. W Polsce zarobki nie są adekwatne do wydatków. A to generuje wewnętrzne problemy. A są nimi ślizgacze, cwane towarzystwo, zawistne jednostki. Jednego się nauczyłem. W trakcie rozmowy i przy podpisywaniu umowy godzić się jedynie na realne stawki i normatywny vzas pracy. Gdy pada hasło "czasami trzeba zostać", to na dzień dobry należy ponieść swoje oczekiwania o tysiąc netto więcej. W tym zakładzie jest zbyt wiele stanowisk na wyższym szczeblu, które nijak się mają do kompetencji. Rotacja powoduje brak stabilności stanowiska, a oczko wyżej musi to jakoś korygować. Mendoza jadący po trupach do celu przetrwa. Ale człowiek z kręgosłupem już nie. Praca w okolicy? Patrząc przez taki pryzmat, do możnych tej firmy nie dociera jedna najistotniejsza kwestia. Choć na wschodzie zagraniczne firmy jeszcze nie rozchełstały się, to jest kwestią czasu. Dając normalne warunki pracy, bez stresowy system i godne wynagrodzenie tworzy się konkurencję. Zaś taki pracownik będzie dbał o wizerunek firmy. Mało tego, firma zarobi, pieniądze zostaną na miejscu (Swedspan - zysk za Bałtyk) i z perspektywy inwestorów region staje się nie ekonomiczny, bo potemcjalny pracownik (nie ślizgacz) wybierze rodzimą firmę. Chyba lepiej mieć pracownika świadomego, który woli aby zysk został w kraju, a niż bęcwała, któremu wszystko jedno? Kwestia rozeznania technicznego. W firmie są ludzie kumaci, którzy nie tylko stworzą coś, co będzie oparte na kopertowym zaopatrzeniowca, ale też coś, gdzie ten handlowiec będzie musial nazwać nie tylko śrubka, ale też screw. I to robiona na zachodni rynek. Czyli będzie to musiał kupić na zachodzie. Dla czego? Prosty przykład: Wkręt z gniazdem torx u Würtha. Matryca wybijająca gniazdo na rynek zachodni jest wymieniana co 300 wkrętów. Na rynek polski, co 500. I tak jest ze wszystkim. Od wkrętów po samochody, czy ekologiczne jedzenie w Lidlu. Ale to jest wyższy poziom samostanowienia, i niestety, my Polacy do tego nie dorośliśmy. I nie dorośniemy. Ślizgacz nasz Pan i jego postanowienie jest ostateczne.

Idiotyzm

12.01.2026 09:37

Kandydat

Witam. Jak czytam te opinie kilka lat wstecz to, to nasuwa sie jeden wniosek, że jest źle, a może nawet tragicznie, jeżeli chodzi o sprawy głównie kadrowe, jakościowe, handlowe, posprzedażne, produkcyjne i inne. Jeden z wpisów zawiera Informację o tym, ze dzieją sie dantejskie sceny i PIP nie reaguje. Pisanie przez pracowników o tym, że powinna zająć się problemem Inspekcja Pracy oznacza, że naprawdę jest cos nie tak w firmie. Jako potencjalny kandydat jestem przerażony tym, gdzie i z kim miałabym pracować. Nie ma jednego obszaru w firmie, o którym ktoś dobrze by się wyrażał, poza tym, że są dobre obiady i samoloty. Ale to tym się kusi kandydatów? Opinie o kadrach mrożą krew w żyłach. Czy jeden czlowiek, który zajął bardzo ważne stanowisko w kadrach mógł aż tak negatywnie wpłynąć poprzez niekorzystne zmiany kadrowe mające kluczowy wpływ na funkcjonowanie firmy, jeżeli chodzi o kulturę I warunki pracy??? Tak głośno sie o tym pisze tutaj, a zarząd nic sobie z tego nie robi ? Czy to jest tak, że zanim coś dotrze do zarządu, to już jest usunięte na gowork. Czy jest dzial, który kontroluje koszty i ile wydało sie na usuwanie negatywnych wpisów o czym sie czest pisze na portalu. Ciekawe ? To dużo mówi o poziomie firmy i jej kłopotach. Przecież w dzisiejszych czasach opinia o firmie wydawana przez pracowników, czy to obecnych czy byłych, to główna wizytówka i reklama, a nie jakieś piękne foldery czy artykuły. Zarząd na podstawie takiej analizy powinien sie zastanawiać, czy zmierza w dobrym kierunku. A moze jest potrzebny audyt zewnętrzny, który wykazałby jakie występują głównie nieprawidłowości występujące w firmie. Wiele dużych firm korzysta z takich usług w dzisiejszych czasach. Chyba, że firma obawia się, żeby coś nie ujrzało światła dziennego. To uzasadniałoby obawę. Opisywane warunki pracy na jakimś wydziale zwanym kotłownia, przypominają XIX wiek. Ciągłe nabory do działu handlu, świadczą raczej o duzej rotacji a nie o dynamicznej sprzedaży i rozwoju firmy. Obsługa serwisowa czy reklamacyjna również nie należy do tej mocnej strony firmy, jak sie czyta opinie klientów oraz materiały zamieszczane na Youtube. Produkcja Siemiatycze ciągle uwagi o mistrzach. To samo w innych fabrykach jak sie czyta. Jakość niezadowalająca o czym świadczą wpisy użytkowników wyrobów firmy, o ile to pisali faktycznie użytkownicy. Ale pasowałoby to, do materiałów zamieszczanych na Youtube. A śledzę, ponieważ pracuje w branży rolniczej. No i opisy o Innych działach jak narzędziownia czy DUR, również są poruszane, więc dużo w tym musi być prawdy. No cóż, wniosek nasuwa się jeden. Nie taka to piękna firma prezentująca najwyższe standardy, jak się ją przedstawia i pokazuje w mediach. A szkoda. Widać, że firma "gnije" od środka. Ładne opakowanie a w środku jajko niespodzianka.

Idiotyzm

18.01.2026 13:05

Były pracownik

Misz masz? Każdego oi trochu? Mo jasne. Boli oj boli. Przekaz uczciwy nie ubliżający ani urogajaący nikomu i opisujący stan faktyczny. Poza tym, nie dla Ciebie jest ten przekaz. Skoro wchodzisz to znaczy, że ze masz jakiś niecny cel. ponieważ, nic merytorycznego nie wnosisz do opinii. Mieszaj dalej" kogel mogiel" to Ci najlepiej wychodzi.

Idiotyzm

07.02.2026 08:00

Inne

Właśnie co do prezentacji firmy i ukazywanie e firmie tylko " trawy malowanej na zielono przed przyjazdem różnych państwowych osobistości. To żenujące, ale prawdziwe est zatajanie prawdy i ukazywanie wyłącznie tego co mi pasuje. Tak było tutaj od dawien dawna, , że jak tylko dokonywała sie zmiana w opcji politycznej, szybko zmieniało sie punkt widzenia i szybko kierowało zaproszenia do przedstawicieli samych rządzących a nawet nie wiem czy pamiętacie, że o potencjalnych kandydatów na rządzących taki jak np. Prezydent Warszawy. A tu niewypał no wybory przegral. Oj bolalo rozczarowanie i to mocno. A to 2ezustko po to, zeby jak kiedys wielenny powierzial wyciagnac jak nsj3iecej kasy. I yu sobie zawsze sam zaprzeczał, np pd kiedy pamiętam zawsze powtarzał, że wszystko zbudował własnymi rękami i własnym dorobkiem bez pożyczek. Czyli jednym słowem 100 procentowa firma polska. tylko inwestowana ze środków unijnych.