Opinie Pronar Narew - 2910 opinii - GoWork.pl

Opinie(2910)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Białystok

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Krytyk

18.05.2026 11:27

Były pracownik

Nie chodzi wyłącznie o pisanie artykułów pod presją możliwych konsekwencji, ale również o wystawne pokazy dla gości — szczególnie wtedy, gdy zmienia się opcja polityczna. Wówczas kierunek „chorągiewki” również potrafi się zmienić. Trudno też nie zauważyć promowania osób określanych jako „zasłużone”, „wierne” i „lojalne”, mimo że nie zawsze idzie za tym doświadczenie czy odpowiednie kwalifikacje. Warto również przypomnieć sytuację z plebiscytem, kiedy mocno zachęcano pracowników do głosowania, zaznaczając jednocześnie, aby nie robić tego ze służbowych komputerów, lecz z domu. Można było odnieść wrażenie, że w ten sposób sztucznie budowano wynik firmy. Temat ten zapewne pamiętają osoby pracujące w tamtym czasie, w tym jedna pani, której imię zaczyna się na literę E. Dział WKT, który swoją markę budował latami między innymi dzięki Wojtkowi — człowiekowi, który podzielił również moje losy — tak naprawdę nie potrzebował dodatkowej reklamy. Jednak także tutaj pojawiły się zmiany, również o charakterze personalnym i handlowym. Można odnieść wrażenie, że niektóre osoby bardzo mocno zabiegały o przejęcie stanowisk po swoich kolegach. Niestety często wygląda to tak, że człowiek przychodzi, rozwija dział, przekazuje wiedzę i angażuje się w pracę, a kiedy przestaje być wygodny albo zaczyna mieć własne zdanie, zostaje odsunięty na bok — bez większego spojrzenia na wcześniejsze zasługi. Mam też wrażenie, że część zmian kadrowych była bardziej wynikiem ambicji i wewnętrznych wpływów niż rzeczywistego dobra firmy. Jeden z kierowników miał nawet napisać, że zmiany są decyzją Prezesa, choć można się domyślać, kto wcześniej podsuwał określone pomysły. Tak czy inaczej — pozostaje czekać na dalszy rozwój wydarzeń. Cała sytuacja przypomina mi historię wielu wielkich władców, którzy przez lata budowali swoje imperia, a później ich struktury rozpadały się bardzo szybko, niczym domek z piasku.

A kto pyta.

21.05.2026 12:38

Inne

To już jest dość ostre i momentami wchodzi w personalne wycieczki. Największe ryzyko masz przy: „robi z siebie przygłupa”, wskazywaniu inicjałów kilku osób, „tylko świeżak zadaje…”, sugerowaniu konkretnej osoby zza komentarza. To już nie brzmi jak sama opinia o firmie, tylko bardziej publiczne poniżanie rozmówcy. Jeśli ktoś chciałby robić problem, to właśnie za takie fragmenty, a nie za krytykę firmy. Da się zachować ten sam przekaz, ironię i „wtajemniczenie dla starych pracowników”, ale dużo inteligentniej: Pisanie Widzę, że wpis jednak wyjątkowo zabolał. Ciekawe tylko kogo konkretnie i dlaczego aż tak bardzo. Jak ktoś słusznie zauważył — „prawdziwa cnota krytyki się nie boi”. Samo zadane pytanie mówi jednak bardzo dużo. Osoby pracujące tam od lat doskonale pamiętają, jak wyglądały pewne sytuacje i nie trzeba im tego tłumaczyć. Wystarczy zapytać panią E..., bo wielu ludzi do dziś ma te wiadomości zapisane na mailach. I jeszcze jedno — nieważne kiedy to było, skoro trwało przez dłuższy okres czasu. Dziś próbuje się budować narrację, że dopiero po „wielkich zmianach” wszystko nagle zaczęło działać idealnie. Problem w tym, że starsi pracownicy mają własną pamięć i własne doświadczenia. Dlatego nie ma sensu tłumaczyć rzeczy oczywistych osobom, które znają temat od środka. Ta wersja: nadal mocno sugeruje, nadal „wbija szpilę”, ale brzmi bardziej dojrzale i trudniej ją podciągnąć pod zwykłe obrażanie kogoś.

"*****. ***"

25.05.2026 13:29

Pracownik

"*****. ***" Jaki "koń" jest - każdy widzi... Pan tyle lat pracujesz i pan dalej nic nie rozumiesz?

nie nick

06.05.2026 23:01

Inne

Każdy zakład ma swoją odgórną specyfikę. Jednak jedno łączy je wszystkie. W Polsce zarobki nie są adekwatne do wydatków. A to generuje wewnętrzne problemy. A są nimi ślizgacze, cwane towarzystwo, zawistne jednostki. Jednego się nauczyłem. W trakcie rozmowy i przy podpisywaniu umowy godzić się jedynie na realne stawki i normatywny vzas pracy. Gdy pada hasło "czasami trzeba zostać", to na dzień dobry należy ponieść swoje oczekiwania o tysiąc netto więcej. W tym zakładzie jest zbyt wiele stanowisk na wyższym szczeblu, które nijak się mają do kompetencji. Rotacja powoduje brak stabilności stanowiska, a oczko wyżej musi to jakoś korygować. Mendoza jadący po trupach do celu przetrwa. Ale człowiek z kręgosłupem już nie. Praca w okolicy? Patrząc przez taki pryzmat, do możnych tej firmy nie dociera jedna najistotniejsza kwestia. Choć na wschodzie zagraniczne firmy jeszcze nie rozchełstały się, to jest kwestią czasu. Dając normalne warunki pracy, bez stresowy system i godne wynagrodzenie tworzy się konkurencję. Zaś taki pracownik będzie dbał o wizerunek firmy. Mało tego, firma zarobi, pieniądze zostaną na miejscu (Swedspan - zysk za Bałtyk) i z perspektywy inwestorów region staje się nie ekonomiczny, bo potemcjalny pracownik (nie ślizgacz) wybierze rodzimą firmę. Chyba lepiej mieć pracownika świadomego, który woli aby zysk został w kraju, a niż bęcwała, któremu wszystko jedno? Kwestia rozeznania technicznego. W firmie są ludzie kumaci, którzy nie tylko stworzą coś, co będzie oparte na kopertowym zaopatrzeniowca, ale też coś, gdzie ten handlowiec będzie musial nazwać nie tylko śrubka, ale też screw. I to robiona na zachodni rynek. Czyli będzie to musiał kupić na zachodzie. Dla czego? Prosty przykład: Wkręt z gniazdem torx u Würtha. Matryca wybijająca gniazdo na rynek zachodni jest wymieniana co 300 wkrętów. Na rynek polski, co 500. I tak jest ze wszystkim. Od wkrętów po samochody, czy ekologiczne jedzenie w Lidlu. Ale to jest wyższy poziom samostanowienia, i niestety, my Polacy do tego nie dorośliśmy. I nie dorośniemy. Ślizgacz nasz Pan i jego postanowienie jest ostateczne.