W tej firmie chyba nikt nie słyszał nigdy o kodeksie pracy to raz. Dwa - jednego dnia przychodzisz do pracy na 7(tak jak mówi umowa)i w trakcie dowiadujesz się, ze jutro pracujesz po 10h bo tak i masz być na 6, a następnego dnia jednak inaczej. Odrabianie dni i tak ustawowo wolnych pod groźbą ,,ENKI"? O min 11h przerwie między zmianami nie wspomnę... jednego dnia dowiadujesz się, że tydzień masz 12 do 22 po czym w trakcie dnia, wieczorkiem dowiadujesz się, że jednak od jutra dymasz od 6 rano dwa dni, a później to się zobaczy. Super! Wspaniała praca! Tak super zarobki! Pracować można z taką pasją, że człowiek nie musi nic innego poza tą robotą planować. Rzuć wszystko i pracuj w Pronarze z dnia na dzień, bo nigdy nie wiesz, na którą trzeba będzie przyjść. :D
Wypłaty na czas, obiady spoko. Relacje miedzy pracownikami na hali nieciekawe (w biurze podobno też). Relacje pracownik - przełożony mają znamiona mobbingu. Męczący dojazd do głównej siedziby po kilku latach pracy. Ogólnie praca na 1-3 lata, złapać doświadczenie wpisać w CV i można już wtedy znaleźć coś lepszego.
Witam . Czy w siemiatyckim oddziale jest praca dla zwykłego pracownika bądź wózkowego. Jak wygląda atmosfera w pracy i na jakie pieniądze można liczyć. Pytam ponieważ poważnie zastanawiam się nad zmianą pracy.
Witam również, swój wpis dodałeś już ponad 2 miesiące temu. Zastanawiam się czy zdecydowałeś się w końcu na zmianę pracy i jesteś już pracownikiem Pronar. Jeśli tak to może napiszesz coś o warunkach pracy w firmie? Daj koniecznie znać.
Oddział w Hajnówce zarabia najlepiej. Najlepiej od innych. Nie ważne ile zrobisz a i tak mało zarobisz
W tej firmie chyba nikt nie słyszał nigdy o kodeksie pracy to raz. Dwa - jednego dnia przychodzisz do pracy na 7(tak jak mówi umowa)i w trakcie dowiadujesz się, ze jutro pracujesz po 10h bo tak i masz być na 6, a następnego dnia jednak inaczej. Odrabianie dni i tak ustawowo wolnych pod groźbą ,,ENKI"? O min 11h przerwie między zmianami nie wspomnę... jednego dnia dowiadujesz się, że tydzień masz 12 do 22 po czym w trakcie dnia, wieczorkiem dowiadujesz się, że jednak od jutra dymasz od 6 rano dwa dni, a później to się zobaczy. Super! Wspaniała praca! Tak super zarobki! Pracować można z taką pasją, że człowiek nie musi nic innego poza tą robotą planować. Rzuć wszystko i pracuj w Pronarze z dnia na dzień, bo nigdy nie wiesz, na którą trzeba będzie przyjść. :D
Czego tu sie spodziewac u bolszewika nie ma normalności A wiesz ile pronar ludzi skrzywdził? Tysiące ludzi poranionych przez kacapow..
nie myślałeś o zmianie pracy ? skoro tak ci źle w obecnej to zwolnij się i poszukaj lepszego pracodawcy naprawdę Twoim zdaniem nie ma żadnych plusów pracy w tej firmie ?
Jedyny plus to stabilne zatrudnienie. Minus to atmosfera. Wszyscy srają po gaciach, bo szef w oknie zauważy, że ktoś przyjechał spóźniony 5 minut. Masz być wcześniej i wyjść później. O elastycznym czasie pracy to tam słyszeli chyba tylko, jak ktoś przyszedł z normalnej firmy. Kierownictwo ma wszystko w (usunięte przez administratora) a zastraszanie/działania podchodzące pod mobbing to typowe narzędzia do motywowania pracownika (szkoła najmądrzejszego człowieka na podlasiu - szefa). Do dziś wspominam sytuację jak kadrowa (pozdrawiam, jedna z dłużej pracujących) na spotkaniu wprowadzającym opowiadała o firmie i żeby wprowadzić w atmosferę, powiedziała "no, bo jak od nas się odejdzie, to już nie ma powrotu", na co jakiś gość odpowiedzial jej "a to ciekawie się składa, bo ja odszedłem 2 lata temu i wróciłem". Żenada.
Te.."wyklęty" czego szukasz u kacapów...szoruj do Torunia do Rydzyka, może da ci iście szlachecki etat...na jaßniepańskich warunkach..
Czy w tej firmie jest dział marketingu albo PR? Da się tam wbić do pracy z dobrymi studiami, doświadczeniem i j. angielskim i rosyjskim? Jakie zarobki można tu mieć na tego typu stanowisku? Czy 6,5-7 tys netto jest realne?
Około rok temu byłam na rozmowie jako specjalista ds. rekrutacji. Co śmieszne zadzwonili do mnie w weekend, gdzie nie spodziewałam się kontaktu właśnie w taki dzień, co źle świadczy o firmie , a raczej o robionych przez pracowników nadgodzinach. Rozmowę prowadził jakiś starszy facet, zadający pytanie niezwiązane ze stanowiskiem i firmą. Pracowałam wtedy w konkurencji i chciał się chyba jak najwięcej dowiedzieć właśnie o nich. Z nim siedziała zbłąkana owieczka bojąca się rozmowy z kandydatem, a przynajmniej takie miałam wrażenie. Gdy wyszedł nie wiedziała o co ma mnie pytać.
Wyniki badania GEMIUS/PBI dla wybranych węzłów w Listopadzie 2019r.
(real users)
- GoWork.pl 3 987 144
- olx.pl 3 551 040
- pracuj.pl 3 393 576
- jooble.org 3 374 784
Czy w Pronar Sp. z o.o. obowiązuje nienormowany czas pracy? Czy Mistrz Produkcji umożliwia pracę zdalną? Chcę aplikować na ogłoszenie z 12 stycznia na http://GoWork.pl
Paszowóz Pronar DVMP 12 sprawuje sie znakomicie pod kazdym wzgledem! polecam
A obiady macie darmowe tak?
Wypłaty na czas, obiady spoko. Relacje miedzy pracownikami na hali nieciekawe (w biurze podobno też). Relacje pracownik - przełożony mają znamiona mobbingu. Męczący dojazd do głównej siedziby po kilku latach pracy. Ogólnie praca na 1-3 lata, złapać doświadczenie wpisać w CV i można już wtedy znaleźć coś lepszego.
Możesz podać jakieś przykłady złego zachowania przełożonych wobec pracowników? To poważne oskarżenia, jestem ciekaw co możesz powiedzieć jeszcze na ten temat, daj znać koniecznie!
Idąc tutaj do pracy trzeba mieć kontakty żeby popaść między właściwe osoby i na właściwe stanowisko. Nikogo nie obchodzi kim z zawodu jesteś. Jak wykaże się trochę inicjatywy i udowodni się że zależy na uczeniu się nowych rzeczy to można czasami poprawić swoje zarobki i to na stałe. Bardzo fajna atmosfera, nikt nie gania. Nikt nie sterczy nad karkiem. Tego powinni uczyć się inne firmy. Aż chce się robić więcej. Inni pewnie nie wierzą i temu mówią na to kolhoz. Hala wpm
Radziecki kłamliwe ścierwo. a najlepszy to jest kowalski z handlu, nie zrównoważony psychicznie. Zawody wędkarskie na zalewie podpływa tatuś pijak i (usunięte przez administratora) wręczając ryby i już kowalski wygrywa zawody. to jest po prostu skandal, wujek homoseksualista z Siedlec i już kowalski skończył studia. A potem wychodzi zdziwienie poziom IQ równe zeru.
To prawda, zakłamany fałszywy człowiek. który podpisał" pakt z diabłem." dał mu wykształcenie ale zabrał mu rozum i ofiarował durnotę. Szkoda ,ale co tu można zrobić, poplecznictwo,komunizm,kolesiostwo.
Znam łajzę dla mnie robił auto nie dość że, zepsuł wszystko to jeszcze mnie skasował " z podatkiem" więc proszę o fakturę a to co kicha!!! złodziej oszust kłamca alkoholik . bandyta zabójca i paprak osioł co się w ogóle na niczym nie zna. a synuś kolejny prostak i analfabeta rodzinna tradycja. Debilizm i złodziejstwo nie umiera.
Na jakie benefity można liczyć w Pronar Sp. z o.o.?
Siema. Nowy na fabryce w Narwii. Gej. Poz A chętnych byczków przystojniaków z kotłowni!
Czy Pronar Sp. z o.o. ma ściśle ustalone godziny pracy?
Jaki jest styl zarządzania kadrą w Pronar Sp. z o.o.?
Czy firma Pronar Sp. z o.o. w całości finansuje szkolenia dla pracowników?
Oczywiście - można tak właśnie zrobić. Ale to forum jest od tego, by właśnie wymieniać się informacjami na właśnie między innymi takie tematy. To powiedz chociaż, czy firma Pronar w ogóle organizuje swoim pracownikom szkolenia?
Pozdrawiam kadry, ewentualnie ludzi z PR :) udziałem na forum poprawiacie wizerunek firmy. Fajne
@... Na forum każdy chce uzyskać jak najwięcej informacji na temat warunków zatrudnienia w Pronar. Zechcesz pomoc i napiszesz, czy w tej firmie istnieje możliwość awansu?
Nie ma takiej możliwości, niestety!!!!
@Sergiusz Martyniuk czyli raczej nie warto mi się fatygować do biura pytać o pracę, bo jej nie ma?
Pronar sie ogłasza ile to on potrzebuje pracowników. Przychodzisz chcesz pracować a tam okazuje sie że pracy nie ma.bo rekruterka nie wie co się dzieje. Masakra szkoda gadać.
Czy organizowane są wyjazdy, imprezy, spotkania integracyjne w Pronar Sp. z o.o.?
Dobra firma na początek, jednak na dłuższą metę ciężka. Niestety, polityka straszenia i przypierdzielania się do pracowników daje taki efekt, że pomoc uzyskasz tak naprawdę od tych, z którymi się kolegujesz. Reszta jest zaszczuta i 'robi swoje' byleby nikt się nie przyczepił. Za moich czasów szef robił regularne spotkania w których mówił jakieś kocopoły o pracy dla pasji. Fakt, biznesmen z niego jest dobry (bo nie oszukujmy się, niewiele osób byłoby w stanie stworzyć taką firmę na podlasiu), ale arogancja i przekonanie o nieomylności wychodziło na tych spotkaniach razem ze słomą z butów. Słowo 'innowacyjny' wraz z jego odmianami to chyba najczęściej używane określenie w kwartalniku. Problem polega na tym, że klepanie wszystkiego byle szybciej, byle wypuścić do produkcji z wprowadzeniem innowacji nie ma nic wspólnego. Nad czymś przełomowym trzeba posiedzieć i pomyśleć, tylko, że tego już Pan Martyniuk nie rozumie. Konkurujemy z innymi światowymi firmami? Chyba tylko w ten sam sposób co Indie/Chiny - obniżonymi kosztami pracy. Technologicznie dalej 20 lat za Niemcami. I to nie jest wina inżynierów, tylko braku czasu. Żaden myślący projektant nie wpakuje nowego rozwiązania do maszyny nie rozumiejąc go. A jak można do czegoś przysiąść, poczytać i zrozumieć, jak trzeba 10 kopii dokumentacji drukować i składać? Masz pomysł jak coś usprawnić? To fajnie, ale zachowaj go dla siebie, bo i tak nic nie zmienisz. Generalnie panuje atmosfera taka, by się nie wychylać. Kolejna sprawa to elastyczny czas pracy, o którym w Narwi chyba jeszcze nikt nie słyszał. Masz być za piętnaście siódma (rekordziści siedzą od 6, a dojazd to często 30-60minut) a wychodzić 10-15 po trzeciej. Jak wyjdziesz równo to ktoś przykuka, że jesteś pierwszy w bramie i już będziesz ten zły. Oczywiście o płatnych nadgodzinach nikt nie słyszał - wszystko w ramach wolontariatu (lub bycia 'pasjonatą'). Z urlopami niby problemów nikt nie robi, ale to tak jak z byciem na bramie równo o piętnastej - za często brać 'nie wypada'. No i te obsuwy z płaceniem dostawcom. Szkoda gadać. Plusy? 1. Kasa - jak na podlaskie warunki jest okej, aczkolwiek lepiej wyjechać na zachodnią ścianę Polski jeśli ktoś ma możliwość. 2. Można się też czegoś nauczyć, ale trzeba wiedzieć kogo pytać i filtrować co się słyszy. 3. Ludzie - nie wszyscy, ale są tacy, którzy potrafią utrzymać dobrą minę i pozytywne nastawienie mimo tego, co się w firmie dzieje. I warto z nimi trzymać, bo niewielu ich jest. Reszta chodzi obsrana jak kot przy psiej budzie. Ktoś z góry huknie i leci fala 'ToNieJa' i zwalania na wszystko wokoło.
