Opinie Pfizer Polska Warszawa - 143 opinie - GoWork.pl

Opinie(143)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Ghost

21.04.2025 09:50

Pracownik

Jedna gwiazdka to jest maks co na chwilę obecną mogę dać. Jeszcze 5 lat temu oceniłbym na 4. Od czasów pandemii wszystko zaczęło się sypać. Zacznę od minusów. 1. Pazerność firmy jest niewyobrażalna, pracownicy z pola dostają targety, których nie są w stanie zrealizować, może pojedyncze osoby przy tytanicznej pracy i sprzyjających wiatrach. System premiowy na papierze wygląda OK, w praktyce to fikcja. 2. Zarządzanie kuleje. Management średniego szczebla zastrasza podwładnych. Ciągła presja jaka jest wywierana na przedstawicieli jest ogromna. Stąd 2/3 zespołu poszukuje nowej pracy. Odchodzą ludzie z 15 letnim stażem, ale i z 5 czy dwuletnim. Reakcja managementu jest zerowa. Nie ten to inny. 3. Regularnie co dwa lata jest restrukturyzacja, likwidowane są stanowiska, a obowiązki są przekierowywane na pozostałych. Dotyczy to zarówno pracowników biurowych jak i terenowych. Czyli pracy więcej, tereny większe, kasa ta sama. Rotacja jest spora na stanowiskach przedstawicieli i kierowników regionalnych. Ci ostatni albo sami odchodzą albo są zwalniani. 4. Przymuszanie do spamowania klientów, zbierania zgód na kontakt mail/tel to codzienność, jakieś wideo-wizyty, których klienci nie chcą przeprowadzać. Nikogo to nie obchodzi. Masz działać i tyle. 5. Coroczne ankiety zadowolenia pracowników z roku na rok wypadają gorzej. Zarząd nic z tym nie robi, nie chcą nic zmieniać. Ostatnio nawet nie opublikowano wyników ankiety, podejrzewam, że wyniki były tragiczne. 6. Spotkania wyjazdowe ograniczają się do trenowania scenek, na których ćwiczone są rozmowy z klientami. Robią przedszkole. 7. Totalna biurokracja, papierów do wypełnienia od groma. Jakakolwiek inicjatywa oznacza drogę przez mękę. 8. Nikt cię nie słucha. Naszych postulatów nie bierze się pod uwagę. 9. Podwyżki są ale nie zabezpieczają nawet poziomu inflacji. 10. Dodatkowe obowiązki poza zwyczajową pracą w terenie- zawsze trochę tego było ale nikt nie robił problemów. Teraz jesteśmy tym przytłoczeni. Doba jest zbyt krótka żeby to wszystko ogarnąć. Chyba, że kosztem życia rodzinnego i czasu prywatnego. 11. Tabelki, tabelki, tabelki. Szereg sprawozdań, raportów, statystyk itp. Zawsze na już. Plusy: 1. Bardzo dobre, oryginalne produkty do promocji. 2. Nie trzeba się zmagać z masową konkurencją. 3. Szkolenia realizowane przez firmy zewnętrzne. Zawsze coś można dla siebie z nich wynieść. 4. Podstawowe benefity OK. Nauka języków obcych, ubezpieczenie, opieka zdrowotna itp. Tu nie można narzekać. 5. Współpracownicy na równorzędnych stanowiskach w tej niedoli trzymają się razem. Zawsze jeden drugiemu pomoże. Gdyby mnie przyjaciel zapytał czy aplikować do Pfizera to z czystym sumieniem odradzę i dopilnuję, żeby się nie nadział na pal. Jak luźny znajomy to powiem, żeby pięć razy się zastanowił czy chce w to brnąć. Jak ktoś nie ma alternatywy niech próbuje ale niech ma świadomość z czym to się wiąże. Innymi słowy, jak jesteś bez pracy to możesz zaryzykować ale jak masz etat to moim zdaniem nie warto zmieniać na Pfizera.

Dominusrex

25.04.2025 11:13

Były pracownik

Bardzo dobrze i trafnie przedstawiony obraz sytuacji w Pfizer

Ghost

25.04.2025 16:15

Pracownik

Dodam jeszcze, że na zewnątrz wszystko jest pięknie przylukrowane. Pani Dyrektor ledwie nadąża z odbieraniem nagród od rozmaitych pism kobiecych, fundacji, organizacji pozarządowych. Tutaj statuetka, tu wyróżnienie, tu znów godło dla zacnego pracodawcy. Hasło „Misja, Wizja i Wartości” jest w firmie odmieniane przez wszystkie przypadki. Jednakże, pod tą wzorzystą, modną tapetą są jednak odrapane ściany i słabe fundamenty. Bo to, co powinno być opoką dla pracodawcy czyli pracownicy wydają się złem koniecznym i kosztem. Kosztem, który przy najbliższej sposobności należy redukować. Więc jeszcze raz. Świetne, innowacyjne terapie. I koszmarne zarządzanie. Na kierowniczych stanowiskach zasiadają ludzie, którzy nawet w rzeźni nie powinni znaleźć zatrudnienia. Oczywiście nie wszyscy i nie we wszystkich działach. Są normalni ale ci zwykle siedzą cicho i nie reagują na nieprawidłowości.

kolega

12.03.2014 12:47

Inne

Pracowałem jako przedstawiciel medyczny w tej firmie wiele, wiele lat. Jest to typowa korporacja, gdzie proces decyzyjny wlecze się miesiącami. Obowiązuje tysiące międzynarodowych wewnętrznych procedur (często mało adekwatnych w naszej rzeczywistości), z których wszyscy piszą testy a potem szczegółowo są rozliczani. Mam wrażenie, że szybszy wylot jest za ich niezastosowanie, niż np. brak wyników w sprzedaży. Typowy pracownik, musi też wykazać się gotowością do częstych zmian. Na moim poziomie – terenu, klientów, leków z którymi pracuje i prawdopodobnie szefa – i to z częstotliwością przynajmniej raz do roku. Przecież to nie tajemnica, że praca przedstawiciela oparta jest na kontaktach i zaufaniu, które się wypracowuje latami, zwłaszcza w warunkach gdzie do jednego lekarza trafia kilkunastu z konkurencji. Tu to szwankuje, bo zmiany o 180 st. są częste. Wynika to moim zdaniem z braku spójności wizji co do priorytetów. Fatalne dotychczasowe zarządzanie na wyższym szczeblu, odbija się czkawką na wynikach firmy. Decyzje strategiczne podejmują awansowani wewnętrznie ludzie, którzy absolutnie nie mają wiedzy i umiejętności w zarządzaniu. Dotychczasowe takie eksperymenty przyniosły straty, i co z tego że ci ludzie już w większości nie pracują. Jak dla mnie to powtarzany ciągle ten sam schemat, który się nie sprawdził jak dotąd – to podstawowy błąd. Fatalny, a właściwie w ogóle nie istnieje dział marketingu – rozumiany jako wsparcie dla przedstawicieli. Ulotki sprzed roku i więcej, raz na 2 miesiące wysłany mail do przedstawicieli, prawie zerowy udział w sympozjach, żadnych „przypominajek” nie wspominając o głupim długopisie dla lekarza i to w warunkach gdzie jako firmie oryginalnej prawie nic nie wolno. Jesteśmy przyzwyczajeni do pracy merytorycznej, ale żeby uzyskać te ogromne wzrosty, gdzie każdy lek jest najdroższy i ma po 25 generyków – trzeba też coś więcej niż ciągłe prezentacje. Ponieważ do ostatniej restrukturyzacji w lutym, pracowało wiele osób z długoletnim doświadczeniem (część odeszła na własną prośbę) szkoleń pozamerytorycznych dla przedstawicieli nie było w ogóle, lub bardzo słabe wewnętrzne. Na to nie ma co liczyć. Sama praca przedstawiciela to minimum 10 wizyt plus apteki, oraz codzienne raportowanie w Sieblu i wypełnianie wielu tabelek „na wczoraj”. Ale to jest oczywiste w tego rodzaju pracy. Samochód to toyota auris z gps, ostatnio tablety do pracy na wizytach, dodatkowa opieka medyczna. Jednak najbardziej w tej korporacji doskwiera/przeszkadza powtarzalny jak w zegarku schemat: najpierw informacja że będą zwolnienia (restrukturyzacja jest zazwyczaj w czerwcu , a potem na przełomie roku) czyli każdy się denerwuje kilka miesięcy, a potem w dniu „0” zapraszają w kilka miejsc w Polsce na wręczanie kopert z decyzją. Policzyliśmy w grupie : w ciągu 8 lat było 12 dużych restrukturyzacji (czyli zwalniali od 60 osób w górę). Niech każdy sobie zatem odpowie czy warto.

Nu

29.11.2018 23:20

Inne

Potwierdzam nic nie zmieniło. Pięknie to opisałeś

`

26.01.2019 19:42

Inne

Miałem aplikować ale po przeczytaniu twojego opisu stwierdzam że niech Pfizer wsadzi sobie w (usunięte przez administratora) swoją ofertę pracy.