Nie wiem jakim trzeba być kretynem by pisać w ogłoszeniu, że plus to karta multisport. Kiedy w Pfizer tej wielkiej korporacji zarabiającej miliardy $ i za to ci ściągają kasę z wypłaty.
Większość korpo tylko dofinansowuje multisport, po prostu płacisz mniej. Są jeszcze jakieś benefity?
W lepszych firmach zawsze jest za darmo. Po 2 nigdy nie pisali w ogłoszeniach o pracę, że mają na myśli tylko współdzielenie kosztów (wiec jest to jak by oszukiwanie przyszłych pracowników). Po 3 upominalisię o każdy dodatkowy dosłownie grosz za kartę multisport.
Upominali się pieniędzy za kartę MultiSport? I co, kazali im oddać ? Jestem w szoku, bo przecież to byłoby totalnie bezsensu dla pracowników...Zero korzyści, jak musieliby to tak naprawdę zwracać, czyli jakby samemu opłacać...
Nikt się nie upomniał, bo aby dostać ten "benefit" najpierw samemu musisz się zgodzić na pobieranie kasy z wypłaty... i faktycznie nie darują ani grosza wiecej za kartę multisport...
Ojej straszne.....prywatna firma i ma czelnosc maksymailzowac zyski......komuch sie odezwał
Czy można liczyć w Pfizer Polska na prywatną opiekę medyczną?
A poza pensją podstawową firma Pfizer Polska oferuje coś jeszcze, jeżeli chodzi o kwestie związane z finansami? Pytam i mam cichą nadzieję, że właśnie dzięki Tobie kwestię tę uda mi się ustalić. Chcę dowiedzieć się, jak najwięcej o warunkach zatrudnienia w tej firmie i czuję, że dzięki Tobie mi się to uda. Pomożesz?
Tak oferuje brak podwyżek przez bardzo długi czas pracy, albo jakieś smieszne grosze.
co to znaczy "śmieszne grosze"? bo to bardzo ogólne określenie, a każdy prowadzi inny poziom życia...
W praktyce im dłużej tam pracujesz to zarobisz coraz mniej. Dotyczy to wszystkich działów w firmie (szefostwo firmy jest niezwykle skąpe). Przy rozmowach rekrutacyjnych wymagacie od tej śmiesznej firmy kokosów na start...
No i do którego ze stanowisk teraz się odnosisz skoro wspominasz o dosłownie każdym dziale? Na start ciężko o podstawy co do kokosów ale czemu z czasem perspektywy na nie brak? To na jakich wynikach ludzie tu lecą, nikt specjalnie się nie stara?
Mimo wszystko pojawiła się jakaś wzmianka o leceniu na wynikach. O co z nimi chodziło? Czy z tego wpadają jakieś fajne premie teraz? po roku zmieniło się coś w warunkach wynagradzania?
To jak te zyski teraz tu wyglądają? Przez jeden wątek przewinęły się wypowiedzi ironicznie sugerujące, że firma do tego chyba dąży skoro jest prywatna? A z jakim do dziś skutkiem? jak to przekłada się na aktualne warunki pracy?
Wiadomo, se Pfizer miał rekordowe zyski, co z tego jak firma zarządzaja idoci ktorzy patrzy by tylko ciąć koszt i maksymalizowac zyski w centrali a nie zyski jakiegoś pracowniczka w Polsce.
To nie motywują swoich ludzi do pracy dają jakiegoś większego pieniążka? Na mnie dodatkowa kasa działa bardzo motywująco. Cięcie zysków to też według nich cięcie etatów i zwolnienia?
Czy w Pfizer Polska zawierane są umowy zlecenie w okresie próbnym?
Czy można liczyć w Pfizer Polska na prywatną opiekę medyczną?
A poza pensją podstawową firma Pfizer Polska oferuje coś jeszcze, jeżeli chodzi o kwestie związane z finansami? Pytam i mam cichą nadzieję, że właśnie dzięki Tobie kwestię tę uda mi się ustalić. Chcę dowiedzieć się, jak najwięcej o warunkach zatrudnienia w tej firmie i czuję, że dzięki Tobie mi się to uda. Pomożesz?
Tak oferuje brak podwyżek przez bardzo długi czas pracy, albo jakieś smieszne grosze.
co to znaczy "śmieszne grosze"? bo to bardzo ogólne określenie, a każdy prowadzi inny poziom życia...
W praktyce im dłużej tam pracujesz to zarobisz coraz mniej. Dotyczy to wszystkich działów w firmie (szefostwo firmy jest niezwykle skąpe). Przy rozmowach rekrutacyjnych wymagacie od tej śmiesznej firmy kokosów na start...
No i do którego ze stanowisk teraz się odnosisz skoro wspominasz o dosłownie każdym dziale? Na start ciężko o podstawy co do kokosów ale czemu z czasem perspektywy na nie brak? To na jakich wynikach ludzie tu lecą, nikt specjalnie się nie stara?
Mimo wszystko pojawiła się jakaś wzmianka o leceniu na wynikach. O co z nimi chodziło? Czy z tego wpadają jakieś fajne premie teraz? po roku zmieniło się coś w warunkach wynagradzania?
Dziadowska firma. Najpier nie robili problemu aby pracowac zdalnie, teraz sciagaja ludzi na sile do biur. A tych ktorzy nie chca, zwalniaja. Nigdy wiecej tej firmy.
Nie wiem jakim trzeba być kretynem by pisać w ogłoszeniu, że plus to karta multisport. Kiedy w Pfizer tej wielkiej korporacji zarabiającej miliardy $ i za to ci ściągają kasę z wypłaty.
Większość korpo tylko dofinansowuje multisport, po prostu płacisz mniej. Są jeszcze jakieś benefity?
W lepszych firmach zawsze jest za darmo. Po 2 nigdy nie pisali w ogłoszeniach o pracę, że mają na myśli tylko współdzielenie kosztów (wiec jest to jak by oszukiwanie przyszłych pracowników). Po 3 upominalisię o każdy dodatkowy dosłownie grosz za kartę multisport.
Upominali się pieniędzy za kartę MultiSport? I co, kazali im oddać ? Jestem w szoku, bo przecież to byłoby totalnie bezsensu dla pracowników...Zero korzyści, jak musieliby to tak naprawdę zwracać, czyli jakby samemu opłacać...
Nikt się nie upomniał, bo aby dostać ten "benefit" najpierw samemu musisz się zgodzić na pobieranie kasy z wypłaty... i faktycznie nie darują ani grosza wiecej za kartę multisport...
Ojej straszne.....prywatna firma i ma czelnosc maksymailzowac zyski......komuch sie odezwał
A prócz wzmianki o samych benefitach możecie także odnieść się to aktualnych warunków zatrudnienia? widzę ze w ostatnim wątku właśnie na nich się skupiali, mnie bardziej jednak interesują zarobki oraz komfort pracy. do Polski teraz ofert nie widziałam, chyba ze źle sprawdzam? skąd braliście te swoje tak dla pewności? I po jakim czasie od złożenia CV udało się podpisać umowę?
Jak w Pfizer Polska wyglądają możliwości ewentualnego awansu na wyższe stanowiska?
Probowalem dzisiaj aplikowac, ale najpierw kazali mi przeslac CV, a pozniej recznie wpisac wszystkie informacje z tego cv do systemu. System nie przewidzial mojego kierunku studiow i zaczal mnie blokowac, poczulem sie zniechecony i dziekuje bardzo. To podobno powazna firma, ktora przynosi miliardowe zyski? Litosci. CV -> telefon - > rozmowa. Jedyna sluszna droga.
Jak z pracą zdalną w Pfizer? Chodzi mi konkretnie o stanowisko TMF document specialist. Czy na zarobki około 7/8k na start można liczyć (z doświadczeniem)?
Jaka umowa obowiązuje w Pfizer Polska podczas okresu próbnego?
czyli oczywistością u nas jest umowa o pracę? bo tu jak nie patrzeć mogło chodzić chyba także o zlecenie itp., czy źle myślę? próbny to standardowo tu trwa jak wszędzie czy to od stanowiska zależy?
Czy w Pfizer Polska są szkolenia zewnętrzne?
Tak jak sobie sam za nie zapłacisz. Nawet jak w ogłoszeniu było coś o tym wspomniane to będą cie zwodzić by tylko nie dać kasy a powód się zawsze znajdzie.
Czy są tu nadgodziny?
Wspomniałeś, że nadgodziny w Pfizerze są bezpłatne.. Czy w takim razie kumulują się i są do odbioru w inne dni pracujące? Dlaczego jest ich mnóstwo, co jest tego powodem? Czy są obowiązkowe? :P
W moim dziale są płatne i to bardzo dobrze. Czasami mam wrażenie, że komentujące osoby nie przepracowały sekundy w tej firmie :)
może w biurze PŁACĄ ?, w polu to nigdy za nic nie zapłacili, nadgodziny = dyspozycyjność, i ciesz się , że pracujesz w tak zacnej firmie...., (usunięte przez administratora) śmiechu, był kiedyś taki jeden DM, co mówił : " że praca w Pfizer jest nieobowiązkowa" i to było prawdą, bo jak już pracujesz to rób co ci każą, A MĄDRALI TAM ZAWSZE BYŁO BEZ LIKU...stąd niepotrzebnej roboty nigdy, trzepania piany itp. nigdy nie brakowało.
Najpierw sobie poczytaj przepisy prawa pracy a później się wypowiadaj czy są dobrze płatne...
No to ile w takim razie za nie płacą? Może mówicie o tych samych kwotach tylko macie inne oczekiwania? :D
Napisałem jasno zajrzyj sobie do kodeksu pracy jak powinny być płatne nadgodziny jeżeli są płatne od razu a nie zamieniane na jakieś dni urlopowe (dziwie się, że są ludzie w Polsce co się na to godzą). Wszystko zależy od tego jaką masz postawę i tutaj mam dobrą radę dla ludzi szukajacoch pracy w tej firmie. Nawet zaraz po studiach z zerowym doświadczeniem stawiajcie swoje oczekiwania finasowe wobec tej firmy na najwyższym poziomie.
a wiesz moze czy osoby po studiach, własnie bez doświadczenia mają szanse w firmie? tzn podczas rekrutacji
Witajcie, żyjemy w okresie zastraszania wirusem. Jak zapewne każdy z właścicieli, prezesów firma farmaceutycznych wie , że jest to okres przejściowy i prędzej czy później wrócimy do pracy – extra zmotywowani : ) . Reprezentujemy Dział Sprzedaży – to dzięki niemu każda firma farmaceutyczna funkcjonuje. Ja się akcja wirus zakończy to jedni przedstawiciele wrócą do pracy dodatkowo zmotywowani : ponieważ ich firma zachowa się Fair-Play (Wypłaci premię, nie zmniejszy wynagrodzeń, nie dokona redukcji etatów) …. Niestety będą też firmy , których przedstawiciele wrócą do pracy z nastawieniem: podczas wirusa firma zaoszczędziła pokazując co myśli o ich pracy przed wirusem – o tym jak zbudowali rynek – z takich firm ludzie będą odchodzić). Pragnę zaznaczyć poziom oszczędności na paliwie. Pamiętajmy też, że konkurencja też nie pracuje – więc nie zabiera udziałów w rynku. Mam nadzieję, że moja wiadomości trafi do wszystkich Prezesów i Dyrektorów firm farmaceutycznych. Pozdrawiam Anonimowy Przedstawiciel.
ty mąciwodo, kopiuj-klej tym tekstem poleciałeś po całym goworku?
Czy rozmowa kwalifikacyjna do Pfizer Polska odbywa się w siedzibie firmy?
No, in my case all rounds of interview were conducted online (December 2021).
Rozumiem że dostałeś pracę... a na jakim jesteś stanowisku? Bo ja szukam pracy biurowej :)
Jaki dress code obowiązuje w Pfizer Polska?
Wydawało mi się zawsze, że PFIZER do najwyższą półka jeśli chodzi o firmy farmaceutyczne... Jakieś było moje rozczarowanie po podjęciu tam pracy! Po pierwsze zatrudnienie przez firmę zewnętrzna, nie przez Pfizer, co niesie za sobą bardzo wiele istotnych różnic w porównaniu z przedstawicielami zatrudnionymi przez Pfizer, po drugie zarobki niższe niż w niejednej firmie genetycznej, po trzecie wysokość premii na niskim poziomie, po czwarte mniemanie ludzi tam pracujących, że praca w Pfizer to jak złapanie Boga za noge, że na Pfizerze to świat się kończy i dalej nie ma już nic i wszyscy powinni być wdzięczni, że mogą tam pracować, no i po piąte tam się ludzi traktuje jak potencjalnych (usunięte przez administratora)Mobbing na porządku dziennym, a management wyższego szczebla udaje, że nic nie widzi. Mogło by być i po szóste, po siódme, po dwudzieste itd, ale szkoda słów... Polecam trzymać się jak najdalej...
A jakie są różnice w zaTRUdnieu przez HSK? Inne benefity? Narzędzia? Flota? Czym się różni poza łatwiejszym zrezygnowaniem z pracownika?
Opieka medyczna jest Luxmedzie a nie w Medicoverze jeśli jesteś zatrudniony przez HSK. Z tego co się orientuje nie ma „wczasów pod gruszą”, dochodzi tez szereg jakiś benefitów typu darmowa- pomoc psychologa, mozliwosc udziału w szkoleniach zewnętrznych. To wszystko jest tylko dla pracowników Pfizera.
Darmowa pomoc psychologiczna? To brzmi ciekawie. Możesz coś więcej o tym napisać? Na jakiej zasadzie to działa?
Dzień dobry, Czy w Pfizer Polska wszyscy się zaszczepili szczepionką Covid19 vaccine i czy jest to obowiązkowe? Pozdrawiam
Podejrzewam, że pewnie tak :) Ale mogę się mylić więc może jednak wypowie się ktoś kto ma pewność w 100%.. A czy to jakiś problem jeśli jest to obowiązkowe?
Nie są wymagane szczepienia. Nie ma podstawy prawnej do tego nigdzie nawet w Pfizer. Ci co chcieli szczepili się czym chcieli na takich samych warunkach jak każdy obywatel w Polsce. Pfizer nie oferował nie oferuje szczepień dla pracowników przeciwko (usunięte przez administratora)
Śmieszne to, pracować w takiej firmie produkującej szczepionki i nie być zaszczepionym :D Taki trochę strzał w kolano, hipokryzja :D
Gdy tam pracowałem w biurze od innych pracowników słyszałem ze firma ma beznadziejne podejście do pracowników, potrafi ludzi zwalniać z dnia na dzień bez podania konkretnej przyczyny albo przenosić cale działy za granice w ciągu paru tyg. Trochę wydawało mi się to przesadzone, póki sam nie zostałem zwolniony w drugim miesiącu pracy bez żadnego konkretnego powodu, tylko nieoficjalne ogólniki typu "problemy z komunikacja", gdzie nie było żadnych takich problemów, też nie było rozmów w celu wyjaśnienia tego tematu. Zero poszanowania pracownika. Osobiście odradzam, ale jeśli planujesz się u nich zatrudnić, to weź to mocno pod uwagę.
Jaki jest styl zarządzania kadrą w Pfizer Polska?
rzekomo zachodni, w realu feudalny, chyba , że trafisz na fajnego DM/ przełożonego - choc to teraz już niezwykła rzadkość w tej firmie.
zamordyzm, fałszywa otwartość, feudalizm, LT bezkompromisowe i jaśnieoświecone....
Witajcie, mam pytanie odnosnie jak sie traktuje pracowników.Czy jest duzo nadgodzin (bo w kazdym cro/pharma 10h to standard z mojego 12letniego doswiadczenia). Czy pracę managerowie daja i daja az padniesz i nocujesz czy w rozsadnych ilościach? Czy są skzolenia na nowych stanowiskach ale takie prawdziwe przygotowujace do roli czy tylko cyztanie SOP'ów. Czy cięzko pracując , i majac rozsadana ilosc pracy mozna liczyc na wans czy jak nie odsiedzi sie 2-3 lata w jednym miejscu to nie ma mowy o ruchu w górę? PS. Niestety Proces rekrutaci budzi moje głębokie watpliwy,pani z hr krzyczy na osoby aplikujace, wysyla zaproszenia o 22 wieczorem, a rano dzwoni z pretensjami ze sie jeszcze nie odpowiedzialo, bo myli kandydatow, nie wie do kogo dzwoni i z tonem pełnym pretensji.
szukaj szansy gdzie indziej, tu układy i pochlebstwa były zawsze podstawą sukcesu
Kim jest Sygnalista?
Sygnalista w firmie, to osoba, której zadaniem jest zgłaszanie nieprawidłowości i nadużyć w firmie. Zadania i ochronę Sygnalistów opisuje dyrektywa Parlamentu Europejskiego oraz ustawa o Ochronie Sygnalistów, które zapewniają
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Jak działa GoWhistle?
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
![logo](/assets/images/go_whistle/logo-GoWhistle.png)
Jak działa GoWhistle?
Zostań Sygnalistą w Pfizer Polska - Warszawa
Informacje dla GoWhistle Compliance Officera:
POTWIERDŹ EMAIL
Aby założyć konto, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZałóż darmowe konto Compliance Officera i odpowiedz Sygnaliście
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
![Pfizer Polska](/assets/images/company/nologo-150.png)
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Pfizer Polska?
Zobacz opinie na temat firmy Pfizer Polska tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 5.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Pfizer Polska?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 2, z czego 0 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Pfizer Polska?
Kandydaci do pracy w Pfizer Polska napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- Postępu 17B
02-676 Warszawa - NIP: 5213115586 KRS: 0000022310
![gemius](/assets/images/company/profile/gemius.png)
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Marketing, reklama i PR - działalności agencji reklamowych - Warszawa i okolice
Popularne
- PreZero Płocka Gospodarka Komunalna Sp. z o.o.
- Mango Models Sp. z o.o.
- IDG Poland S.A. - Warszawa
- IQFM Sp. z o.o.
- Hello Michał Woźnicki
- Fundacja Serca Dla Maluszka
- Traffic Trends Sp. z.o.o.
- The Ordinary House Edyta Włodarczak
- Monika Kempny Wow Design
- Milladvert Dawid Pogoda
- Artur Sowiński Kornik
- Za Moimi Drzwiami Małgorzata Szablowska
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |