Opinie o Traffic Trends Poznań
Na podstawie 23 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Ciekawska14.05.2026 10:05
Inne
Czytam właśnie opinie że to dobre miejsce na rozwój. A wynagrodzenie temu dorównuje? Są regularne podwyżki?
Nowy wpis
Były pracownik14.05.2026 09:59
Były pracownik
Pracowałam w tej firmie około półtora roku temu i bardzo dobrze wspominam ten czas. Zaczynałam jako junior i z perspektywy czasu żałuję odejścia początkowo miałam opuścić kraj, (jednak z przyczyn niezależnych ode mnie musiałam zostać) co było powodem zakończenia współpracy. Zdobyłam tutaj bardzo solidne podstawy wiedzy, dostałam ogrom wsparcia od TL oraz pomoc w rozwiązaniu trudnych zagadnień, które naturalnie występowały podczas pracy z Klientem. Popełniałam błędy, jeden wspominam szczególnie boleśnie, ale nigdy nie spotkałam się z bezpodstawną krytyką a jedynie rzetelną analizą co nie zagrało i podpowiedzią co mogę zrobić, żeby to rozwiązać.
Jeśli szukasz miejsca, w którym możesz się rozwijać, pracować i jednocześnie nie stresować się jutrem to to miejsce jest dla Ciebie 😊
Przychody i zysk Traffic Trends
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
10,9 mln
2,8 mln
12,9 mln
2,7 mln
14,2 mln
3,7 mln
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Spock13.02.2026 14:26
Inne
Chyba ktoś tu przesadzil pisząc ze junior ma wymagania jak dla specjalisty 😜 chyba ze to tylko nazewnictwo stanowiska ale stawka powinna być dostosowana do zakresu zadań 🤔
Nowy wpis
olala18.02.2026 15:32
Były pracownik
Najpewniej rozczarowanie związane z brakiem propozycji współpracy.
Nowy wpis
Spock19.02.2026 06:40
Inne
W sensie ze opinia to twoim zdaniem wyrzut żalu 🤔 w takim razie brzmi nieco jak wysoka poprzeczka to i tak przyda sie potwierdzenie przyzwoitych zarobków
Nie polecam23.10.2025 00:37
Kandydat
Szukają ludzi na juniora, a wymagania na specjalistę. Do tego zadanie rekrutacyjne też jak na specjalistę. Tylko wynagrodzenie juniorskie.
P19.07.2025 16:54
Pracownik
Plusy
Nauczyć się można dużo. Zawsze pomocni koledzy i szefowie, prezes raczej miły, nie kojarzę z nim problemów. Faktycznie godziny pracy elastyczne i fajne podejście jeśli trzeba wyjść czy coś.
Minusy
Tak jak pisali - wynagrodzenie to raczej dół stawki, żeby dostać podwyżkę na serio trzeba być mocno proaktywnym a i tak pewności nie ma (mowa tu o tym samym stanowisku a nie awansie)
Mikro management - nie wiem jak w innych działach, ale w moim TL sprawdza cię mega często przez co powoduje to stres nawet małą pomyłka.
Podsumowując raczej polecam, ale dla kogoś komu nie przeszkadza korpo zarządzanie w mimo wszystko małej firmie. I zyski firmy spore ale wszystko idzie pewnie do prezesa.
Także ocena neutralna że względu na ludzi i możliwość nauki.
Ciekawski11.05.2025 19:25
Kandydat
JEstem ciekawa czy praca odbywa się zdalnie, hybrydowo, czy stacjonarnie?
Pracownik15.04.2025 17:14
Pracownik
Potwierdzam, najniższe wynagrodzenie cały czas, od rekrutacji po pracę.
Olek11.04.2025 05:19
Inne
Nawet jeśli jest tak jak ktoś napisał ze po rozmowie dostaje się minimum widełek to wcale nie oznacza przecież ze nie można później mieć podwyżki ;) wystarczy po prostu bardziej się wykazać i nie powinni mieć wtedy problemu żeby bardziej docenić
:)13.04.2025 21:43
Kandydat
Proponuję wtedy wpisać w widełki tylko niższa kwotę, skoro budżet na to stanowisko jest tak niski.
Traffic Trends14.04.2025 09:46
Pracownik
Cześć! Widełki wynagrodzenia wynikają z tego, że pensja zależy m.in. od doświadczenia i umiejętności – jedna osoba może wnieść więcej, inna mniej, dlatego stawka jest elastyczna. Dodatkowo trudno nam zrozumieć skąd opinia, że decydujemy się wyłącznie na tę niższą stawkę. W trakcie rozmów z Kandydatami poruszamy temat oczekiwań finansowych i jeśli ostatecznie ich oczekiwania nie są zbieżne z tymi z oferty lub nie są współmierne z doświadczeniem i umiejętnościami danej osoby - informujemy ją o tym dla jasności sytuacji i oszczędzenia czasu każdej strony. W ostatnich procesach rekrutacyjnych tego typu sytuacja nie miała miejsca stąd trudno nam zrozumieć skąd takie przypuszczenia, które nie są zgodne z prawdą, ponieważ nic takiego nie ma i nie miało miejsca.
Kandydat07.04.2025 17:08
Kandydat
Poziom rozmowy wstępnej bardzo niski, widełki nie realne w ogłoszeniu, pracodawca szuka kogoś za minimum z widełek.
Grazia10.04.2024 07:24
Inne
Hej, widzę w ofercie dla specjalisty ds. pozycjonowania, że minimum dwuletniego doświadczenia w branży SEO to konieczność, którą spełniam. Ciekawe jak zostanie to w praktyce sprawdzone na rozmowie. interesuje mnie też ta elastyczność godzin pracy. w jakim zakresie można je sobie rozłożyć?
Traffic Trends10.04.2024 10:40
Pracownik
Cześć!
W ogłoszeniu pojawia się także informacja, że w trakcie procesu rekrutacyjnego będzie zadanie do wykonania online - to właśnie etap, który ma sprawdzić wiedzę i umiejętności. Oczywiście późniejsza rozmowa także będzie częściowo miała taki cel, aby doprecyzować nieścisłości.
Pracę rozpoczynamy w granicach między 6:00, a 10:00 i oczywiście pracujemy w ramach pełnego etatu, ale jeśli pojawia się okazyjnie potrzeba wyjścia wcześniej, rozpoczęcia później, czy zrobienia przerwy w trakcie dnia - nie ma problemu.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Eliza26.03.2024 09:14
Inne
w zasadzie to na których stanowiskach można dostać jakieś zadanie do rozwiązania, że ktoś o nie zapytał? Ja chciałam aplikować po prostu na ofertę dla specjalisty ds. obsługi klienta ze strony. faktycznie radzicie się jakoś konkretnie przygotować przy tym do rozmowy?
Traffic Trends26.03.2024 10:08
Pracownik
Bez względu na rodzaj rekrutacji zadanie ma na celu sprawdzenie podstawowych kompetencji i umiejętności wymaganych na danym stanowisku. Jeśli Kandydat spełnia podane w ogłoszeniu oczekiwania - nie ma potrzeby wcześniejszego przygotowania się do rozmowy, dotychczasowe zdobyte doświadczenie powinno być wystarczające, aby poradzić sobie z wykonaniem określonych poleceń.
Zainteresowana20.03.2024 22:43
Inne
@Pracodawca
Czy zadanie rekrutacyjne odbywa się podczas rozmowy, czy raczej ma formę tzw. "zadania domowego"?
Graźka02.09.2023 06:54
Inne
Hejka, jeszcze w czerwcu pojawił się wątek na forum odnoszący się do nowego stanowiska, które dopiero miało być tworzone. Jest do dziś już szansa na zwrotkę z pracy? chodzi o osobę odpowiedzialną za moderowanie społeczności online. Jaki rzeczywisty zakres obowiązków? i jaka atmosfera przy nim panuje? I jakie wcześniejsze stanowiska jeszcze były tworzone?
Piotr04.09.2023 10:45
Pracownik
Cześć.
Obecnie rekrutacja na to stanowisko zostało wstrzymana, więc nie jest to już aktualny temat.
Magdalena01.06.2023 06:01
Inne
Na forum było kiedyś napisane, że pracę można zaczynać od 6 do 10, kiedy się chce. Czy stanowisk biurowych także to dotyczy w kontekście bezpośredniej obsługi klienta? nie jest się od niego zależnym? Na stronie zauważyłam mimo wszystko dwie oferty jedna z nich jest dla Managera i Moderatora Społeczności Online. Czy ktoś streści z własnego doświadczenia jak się pracuje na takim stanowisku? Z jakim wynagrodzeniem idzie to w parze?
Traffic Trends01.06.2023 09:33
Pracownik
Cześć! Praca od 6 do 10 dotyczy każdego stanowiska, bez względu na system pracy, czy wykonywane obowiązki. Ogłoszenie o pracę, o którym wspominasz, jest nowym stanowiskiem, które będzie dopiero tworzone.
Pytanie26.09.2022 10:36
Inne
Czy Traffic Trends Sp. z.o.o. ma ściśle ustalone godziny pracy?
Paulina26.09.2022 11:26
Pracownik
Pracę rozpoczynamy w przedziale od godziny 6:00 do 10:00. Każdy decyduje indywidualnie o tym, która godzina startu jest dla niego odpowiednia.
Kandydat03.08.2022 13:10
Kandydat
Obecnie prowadzona jest rekrutacja na stanowisko Content Specialist. CV wysłałem jakieś dwa tygodnie temu, kiedy można spodziewać się ewentualnej odpowiedzi na przesłanie aplikacji?
Paulina22.08.2022 12:42
Pracownik
Kolejne etapy to zadanie i późniejsza rozmowa z wybranymi kandydatami. Staramy się maksymalnie w ciągu tygodnia (ale zazwyczaj wcześniej) informować osoby, które brały już udział w rekrutacji, jaki jest rezultat wykonanych przez nich zadań/odbytych rozmów.
Paulina07.09.2022 15:16
Pracownik
Zadania są dostosowane do poziomu stanowiska i zbieżne z oczekiwaniami, które znajdują się w ogłoszeniu. Jeśli dana osoba spełnia te wytyczne - nie musi mieć obaw co do zadania.
Zniesmaczona26.08.2022 11:39
Kandydat
Byłam w tej firmie jakiś czas temu na rozmowie rekrutacyjnej. Panie z którymi rozmawiałam zapoznały się z moim CV dopiero w momencie trwania rozmowy. Nie spodobało im się, że po trzech miesiącach pracowania w innej firmie postanowiłam ją zmienić. Nie rozumiem, po co zostałam zaproszona na rozmowę skoro według Pań zbyt często zmieniałam pracę? Ogólnie rozmowa przebiegła w bardzo nieprzyjemnej atmosferze.
Zniesmaczona29.08.2022 10:06
Kandydat
Aż sobie sprawdziłam korespondencje od TT. Tak się składa, Pani Paulino, że to z Panią miałam drugi etap rekrutacji. Napisałam konstruktywnie swoje spostrzeżenia, myślę że warto przyjąć mój feedback w celu polepszenia u Państwa jakości przebiegu rekrutacji.
Paulina29.08.2022 10:44
Pracownik
Bardzo chętnie odniesiemy się do sprawy, ale niestety nie wiem, z kim wymieniamy te komentarze. :) Nigdy nie miała miejsca sytuacja, w której ktoś z prowadzących rekrutację nie był przygotowany do rozmowy. Zawsze mamy długą listę pytań przygotowaną pod konkretnego Kandydata. Nikt z nas nie uważa też, że zmiana pracy po trzech miesiącach to coś złego, takie komentarze więc nie miały prawa paść (i nie padły) w trakcie spotkania. Zapytanie kogoś, dlaczego zmienił pracę po trzech miesiącach praktyki, a ocenianie innych (co oczywiście nie miało miejsca) to dwie różne sprawy. Bardzo chętnie porozmawiam, skoro ma Pani mój adres - zapraszam do kontaktu. :)
Wojtas28.07.2022 23:09
Pracownik
Na jakie widełki wynagrodzenia może liczyć u was specjalista Google Ads?
Piotr02.08.2022 12:34
Pracownik
W trakcie rekrutacji podajemy widełki wynagrodzenia zależne np. od umiejętności i doświadczenia.
Piotr03.08.2022 14:39
Pracownik
Czasami prowadzimy również rekrutacje na stanowiska juniorskie, na których doświadczenie nie jest wymagane. W tym momencie nie poszukujemy jednak nowych osób do Działu Reklamy.
Pytanie02.04.2021 10:21
Inne
Jaka umowa obowiązuje w Traffic Trends Sp. z.o.o. podczas okresu próbnego?
Taaa08.02.2022 00:26
Były pracownik
Jasne, "wszystko zależy od preferencji kandydata". Nie przypominam sobie żeby ktoś mnie pytał o moje preferencje. Na okresie próbnym jest umowa zlecenie, bez okresu wypowiedzenia.
Traffic Trends08.02.2022 14:32
Pracownik
Każdy Kandydat po otrzymaniu oferty z naszej strony dostaje jasne pytanie, czy przedstawione warunki są dla niego odpowiednie. Znajdują się tam warunki dotyczące okresu próbnego oraz te, które nastąpią tuż po nim. Nie możemy więc zgodzić się z komentarzem, że nie pytamy o preferencje. Po okresie próbnym współpracujemy w ramach umowy o pracę, B2B, a ze studentami (jeśli wyrażają taką chęć) w ramach umowy zlecenie.
Pytanie27.04.2020 12:51
Inne
Jak długo czekaliście na odzew z Traffic Trends Sp. z.o.o.? Oddzwaniają zawsze?
Kandydatka07.07.2021 13:51
Kandydat
Czy nadal jest praktykowane przesyłanie wiadomości zwrotnej? Spełniam chyba wszystkie wymagania opisane w Państwa ofercie pracy i od 10 dni nie mam żadnej odpowiedzi na moje wysłane CV. Żadnego maila czy telefonu.
Paulina08.07.2021 10:41
Pracownik
Tak, staramy się odpowiadać na wszystkie maile, jednakże jeśli coś nam umknęło — bardzo przepraszam. Jeśli to nie problem wyślij raz jeszcze swojego zgłoszenie na adres [email protected].
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Traffic Trends?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Pytanie07.07.2021 11:24
Kandydat
Dzień dobry. Do kiedy będzie prowadzona rekrutacja na młodszego pozycjonera? Czy dużo jest kandydatów?
Beata18.05.2021 19:44
Były pracownik
Pracowałam w TT trzy lata, mając możliwość bezpośredniej współpracy z Zarządem. Miałam okazję współtworzyć nowe projekty, brać udział w organizowanych przez Firmę wydarzeniach. Dano mi też szansę rozwoju, np. poprzez zmianę działu i rozwój kompetencji w nowych obszarach. TT to miejsce, które będę miło wspominać, bo obok ciekawych projektów, tworzą je świetni Ludzie. To osoby z pasją i dużą wiedzą, zorientowane na cel. I umiejące współpracować, by go osiągnąć. Poza wszystkim warto docenić sposób organizacji czasu pracy, na tyle elastyczny, że daje możliwość zaplanowania czasu pracy. Polecam TT i Ekipę!
Paulina23.06.2021 11:11
Pracownik
Myślę, że należy rozdzielić rozwój, a migrację z jednego działu do innego. Są to dwie osobne kwestie. W każdym dziale istnieje ścieżka rozwoju, plany i założenia, które trzeba wykonać, aby awansować wyżej, co łączy się oczywiście także ze zmianą wynagrodzenia. Przejście z jednego działu do drugiego jest oczywiście możliwe, ale jest to kwestia indywidualna. Przechodzenie dla przykładu z działu Reklamy do działu SEO to zupełnie inny zasób wiedzy oraz zakres obowiązków.
Pytanie02.03.2021 11:49
Kandydat
Dzień dobry, czy poszukujecie aktualnie osób na stanowisko w dziale IT? Jestem informatykiem z wieloletnim stażem, niestety pandemia zepsuła moją karierę i pragnę wrócić do pracy w IT w podobnej branży. Pozdrawiam
Paulina02.03.2021 12:57
Pracownik
Dzień dobry, obecnie nie poszukujemy nowych osób do działu IT. Aktualne ogłoszenia o pracę można znaleźć na stronie https://traffictrends.pl/praca/. W przypadku ewentualnych zmian - tam znajdziesz informacje.
Jerzy20.01.2021 22:04
Inne
Czy Traffic Trends to dobre miejsce do rozwoju zawodowego i czy osoby bez doświadczenia też są tu mile widziane? Jestem też ciekaw jak wygląda tu proces rekrutacyjny, liczę na jakieś informacje w tej sprawie.
Paulina21.01.2021 09:13
Pracownik
W Traffic Trends miejsce dla siebie znajdzie zarówno specjalista w branży jak i osoba bez doświadczenia. Przebieg procesu rekrutacyjnego jest zależny od działu, stanowiska czy Twojego doświadczenia i umiejętności. Trudno więc przekazać więcej szczegółów bez poznania wyżej wymienionych informacji. Szczegóły oczywiście mogę przekazać po przesłaniu CV lub dokładnych pytań na adres [email protected] :)
Pytanie02.12.2020 09:29
Inne
Jaki rodzaj umowy preferowany jest w firmie Traffic Trends Sp. z.o.o.?
Paulina02.12.2020 10:25
Pracownik
Każdy. :) Wszystko zależy także od Twoich oczekiwań. Mamy pracowników na umowach o pracę, zlecenie, dzieło, własną działalność. Wszystko zależy od poszczególnego Kandydata i jego oczekiwań oraz możliwości.
Pytanie22.08.2020 10:20
Inne
Ile jest etapów w procesie rekrutacji w Traffic Trends Sp. z.o.o.? Jak długo trzeba czekać na ostateczną decyzję?
Paulina24.08.2020 11:02
Pracownik
Jest to zależne od stanowiska na jakie aplikujesz, ale także Twojego doświadczenia i umiejętności. Żaden Kandydat nie pozostaje bez odpowiedzi i w trakcie rekrutacji jest na bieżąco informowany o wyglądzie całego procesu. :)
Mateusz22.07.2020 13:23
Kandydat
Jak długo obecnie czeka się na odzew z strony firmy o wysłaniu swojego CV ?
Paulina22.07.2020 14:01
Pracownik
Ze względu na bardzo dużą liczbę CV jaka do nas dociera, prosimy o chwilę cierpliwości. :) Z pewnością do końca tygodnia prześlemy wiadomość.
Mateusz22.07.2020 14:32
Kandydat
W takim razie nie pozostaje nic innego jak czekać :)
Marcin Zieliński22.06.2020 17:19
Inne
Pracowałem ok. 2,5 roku w dziale SEO dla Traffic Trends i przebyłem drogę od Juniora do samodzielnego Pozycjonera.
Zdecydowanie polecam Trafica, szczególnie tym, którzy dopiero zaczynają swoją przygodę z pracą w branży.
Od początku współpracy w każdej kwestii mogłem zawsze liczyć na pomoc Team Leadera i innych członków zespołu.
Choć za moich czasów firma dość intensywnie się rozwijała, to atmosfera w biurze nigdy nie przestała być przyjacielska i ciepła.
Organizacja pracy jest bardzo swobodna, każdy może wypracować swój własny system i rytm dnia w ramach swojego stanowiska.
Szefostwo firmy jest zawsze dostępne dla pracownika, nie ma żadnej bariery na linii pracownik - Paweł (szef) czy menadżerka działu (Karolina).
Na prawdę miło mi się tam pracowało, miałem okazję rozwinąć się właściwie od zera, do pracy na bardzo dużych, ciekawych projektach.
Wypłata była zawsze w terminie i nigdy nie otrzymałem odmowy na prośbę urlopu czy pracy zdalnej.
Na samym początku zarobki były niewielkie, podobnie ja moje doświadczenie i zakres obowiązków, co nie stanowiło problemu, bo bardziej zależało mi na wiedzy, którą w ramach szkoleń z team leaderem Danielem i innymi pracownikami działu dostałem. Później pensja systematycznie rosła i choć w ogłoszeniach z branży można było zobaczyć od czasu do czasu większe "widełki" to zdecydowanie nie mogłem narzekać na wynagrodzenie, szczególnie biorąc pod uwagę czynnik, jakim jest praca w wygodnym biurze i bardzo wyluzowanej atmosferze z fajnymi ludźmi.
Podsumowując - polecam. Nie żałuję, ani trochę pracy dla Trafika.
ktoś18.05.2020 22:24
Inne
Ktoś może wie jak sytuacja w Traffic Trends po kwarantannie? Widziałem, ze prowadza rekrutacje do SEO i chciałem zorientować sie z ciekawości jak sytuacja z wypłatami itp w czasie wirusa.
Paulina19.05.2020 09:55
Inne
Ze względu na nasz rozwój kilka dni temu zakończyliśmy rekrutację do działu Google Ads oraz Social Media. A co do Twojego pytania dotyczącego sytuacji w Traffic Trends: wirus w żaden sposób nie wpłynął na pogorszenie kondycji firmy, pensje na stałym poziomie, brak zwolnień pracowników. Dla zdrowia i bezpieczeństwa pracowników od połowy marca działamy zdalnie.
Monika07.04.2020 03:58
Inne
Ogólnie swoją przygodę w TT oceniam pozytywnie. Pracowałam niemalże 2 lata w dziale SEO. Na plus oceniam organizację pracy, wdrożenie w tematy SEO (z punktu widzenia osoby, która dopiero zaczyna zbierać doświadczenia w branży), szkolenia oraz atmosferę panującą w moim teamie. Wypłata zawsze przed terminem, uczciwa umowa i zakres zadań.
Do minusów zaliczyłabym kluczową kwestię wynagrodzenia. Mam wrażenie, że temat wynagrodzeń jest traktowany dość sztywno, przy przedstawieniu propozycji, którą otrzymałam od konkurencyjnej firmy, nie było negocjacji. Wydaje mi się, że TT zyskałoby więcej na inwestycji w pracowników - niższe wynagrodzenie w porównaniu do ofert konkurencyjnych firm powoduje brak wewnętrznej motywacji, a wyższe - przynajmniej u mnie - spowodowałoby wzrost motywacji i kreatywności.
Pytanie07.10.2019 11:01
Inne
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie Traffic Trends Sp. z.o.o.? Są one dodatkowo płatne czy jest możliwość odbioru godzin?
Piotr24.01.2020 15:26
Inne
Łamanie prawa pracy, to poważny zarzut, więc prosiłbym o konkret kiedy i komu firma nie rozliczyła wypracowanych nadgodzin. Może być na maila, którego na pewno znasz jeśli faktycznie pracowałeś / pracowałaś w Traffic Trends :)
rotfl12.02.2020 12:32
Inne
a na jakim rodzaju umowy jesteś zatrudniony w traffic trends? bo zapewne "philips" pisze tutaj o ludziach na uop.
jeśli ty natomiast jesteś na UZ/UD/B2B to raczej logiczne, że twoje wynagrodzenie jest rozliczane na podstawie liczby przepracowanych godzin.
anonim30.01.2020 10:02
Inne
(usunięte przez administratora)
hehe12.02.2020 12:19
Inne
To chyba nie pracowałeś w TT skoro używasz takich określeń :)
Pytanie17.01.2020 12:37
Inne
Czy w Traffic Trends Sp. z.o.o. są szkolenia zewnętrzne?
XYZ04.02.2020 11:34
Inne
Ja również potwierdzam, że nie jest prawdą, że w TT nie ma szkoleń zewnętrznych.
W zależności oczywiście od działu jest ich mniej lub więcej, niemniej ich częstotliwość wynika również z zapotrzebowania i inicjatywy do odbycia danego szkolenia konkretnego działu.
maltanki12.02.2020 11:59
Inne
Dużo chyba zależy od działu. W dziale, w którym ja byłem/byłam akurat jechała menedżerka, która nie wiedziała o czym jest mowa na szkoleniach/konferencjach i nie chciała nawet przekazać materiałów do sprawdzenia, które na owych szkoleniach/konferencjach otrzymała.
Były pracownik24.01.2020 15:02
Inne
Praca w traffic trends jest dobra na start, rok, nie więcej żeby podlapac co i jak. Pozniej najlepiej uciekać w inne miejsca, które z otwartymi rękami przyjmą juniora.
Co do warunków w srodku to niestety płacą strasznie mało, wymagają pracy w weekendy która jest 'dobrowolna'. Cudzysłów jest tutaj nie bez przyczyny.(usunięte przez administratora) Choć moja przygoda początkowo była tutaj całkiem przyjemna to jednak z czasem, nabieraniem doświadczenia (niestety nie w ramach firmy) (usunięte przez administratora) Osoby postawione wyżej nie mają ochoty szkolić się i jeśli ktoś niżej je poprawi w dowolnej kwestii - możesz liczyć na krzyki, (usunięte przez administratora) ostatecznie - zwolnienie. Szkoda strzepic językna wiecej, ale serio nie idzie tutaj, oszczędzicie sobie zdrowia
XYZ04.02.2020 11:28
Inne
Pracuję w TT już parę lat i z pewnymi kwestiami tu opisanymi się zgodzić nie mogę. Jeszcze nigdy nie spotkałam się z sytuacją by ktokolwiek w TT na kogoś krzyczał a słowo "mobbing" używane w aspekcie tego Pracodawcy to spore przegięcie i nadużycie, które w mojej opinii jest bardzo krzywdzące... Nikt nie jest idealny, firma ma plusy i minusy - JAK KAŻDA - ale to, co warto podkreślić (przynajmniej z moich obserwacji) to fakt, że Szefostwo ma ludzkie podejście, ze wszystkim idzie się dogadać i nikt nikomu nie robi tu celowo pod górkę.
okurcze12.02.2020 11:56
Inne
Nie pracuje tu już od kilku lat, ale jeśli jest faktycznie tak jak piszesz i J ze swoimi kaprysami dalej zarządza w ten sam sposób, to nie zazdroszczę nikomu bycia pod nią.
Nawet już nie chodzi o ciągły stres, irracjonalne wymagania i zupełnie bezpodstawne wybuchy agresji, ale ograniczenia, przez które ciężko jakkolwiek rozwinąć umiejętności cenione na rynku pracy.
Andrzej06.01.2020 12:19
Inne
Kto nic nie robi nie popełnia błędów. Firma jest na tyle dobra, że warto się tu znaleźć.
Shdhd24.01.2020 14:47
Inne
Na chwilę tak na dłużej jest dużo firm w poznaniu które płacą więcej i lepiej cię traktuja
Moon20.01.2020 16:46
Inne
W ogłoszeniu pisali jedno, na rozmowie było mówione co innego. Szef tego przybytku niezbyt miły. Już po 10 minutach rozmowy wiedziałem, że nie chcę tam pracować.
Piotr21.01.2020 09:06
Inne
Przepraszamy, że odniosłeś takie wrażenie podczas spotkania z nami, zwłaszcza, że do tej pory nikt nam takich problemów nie sygnalizował, a procesów rekrutacyjnych w naszej agencji odbywa się sporo w każdym roku. Niestety przy anonimowej opinii trudno jest nam zweryfikować kto i czym do niej doprowadził, ale postaramy się by kolejni uczestnicy rozmów nie odnosili takiego wrażenia.
Karolina20.11.2019 22:33
Inne
Słabe praktyki rekrutacyjne - rozmowy z kandydatami urwane w połowie (mailowe, ale i tak kultura powinna być zachowana).
Piotr26.11.2019 23:51
Inne
Karolino, przepraszamy jeśli poczułaś się urażona zorganizowanym przez nas procesem rekrutacyjnym. Zawsze staramy się by osoby biorące w nim udział otrzymały od nas odpowiedź, nawet tę negatywną. Poprawimy swoje procedury i w tym zakresie!
Niki20.10.2019 16:26
Inne
Podpowie mi ktoś czy firma potrzebuje nowych pracowników?
Piotr21.10.2019 09:30
Inne
Zależy czym się zajmujesz i w jakim dziale chcesz pracować :) Wszystkie aktualne ogłoszenia zawsze są umieszczone w dziale "O firmie" - "Praca" na stronie www.
Była pracownica24.06.2019 13:47
Inne
Przepracowałam tam kilka miesięcy i pewnie nie mogę powiedzieć zbyt wiele, ale to co rzuciło mi się w oczy przez te okres:
- szef jest spoko, ma bardzo luźne podejście i bariera pracownik-szef jest w zasadzie niewyczuwalna. Patrząc po pracownika z dłuższym stażem, mieli nawet stosunki koleżeńskie
- biuro w fajnej lokalizacji, bo wcześniejsze na Obornickiej to była komunikacyjna tragedia.
- rozwojowa praca. Niby nic odkrywczego, ale praca była satysfakcjonująca i w zasadzie od początku miałam co robić.
- fajna atmosfera w biurze (byłam w dziale SEO, nie wiem jak inne) i pomimo, że było to większe pomieszczenie, nie można było narzekać na to że ktoś mógłby przeszkadzać.
- nie wymagali od początku dużo - wszystkiego mogłam się nauczyć.
- z minusów na pewno wynagrodzenie - może teraz się to poprawiło, ale wcześniej oferowali najniższą krajową, a pracy było sporo.
- dało się zauważyć, że niektórzy pracownicy są lepiej traktowani lub "mogą więcej". Chociażby pod kątem przerw od pracy (ale to był "team leader" więc może u nich tak to działa?)
- dział handlowy raczej merytorycznie słaby i często jest na to przymykane oko. Brak podstawowej wiedzy w przypadku M. czy Ł. to niekiedy masakra, tym bardziej, że to oni mają kontakt z klientem.
I to chyba tyle.
Zostaw merytoryczną opinię o Traffic Trends Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Traffic Trends Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
8000 - 20000 PLN brutto / miesiąc