Opinie IQFM Warszawa - 192 opinie - GoWork.pl

IQFM

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(11)

Opinie(192)

Oferty pracy(11)

O firmie

Przywitanie

Misja i wizja firmy

Rekrutacja

Okiem Pracownika (wywiad, komentarz)

Social Media

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wywiadu udzielił/aPatryk Górczyński

03.06.2024 11:54

Czym zajmuje się Państwa firma?

Jesteśmy organizacją, która od ponad 25 lat oferuje kompleksową obsługę w obszarze field marketingu. Głównym celem wszystkich naszych działań jest profesjonalne wsparcie sprzedaży i tym samym podnoszenie zysków oraz skalowanie biznesów naszych klientów. Struktura IQFM opiera się na trzech dywizjach biznesowych, są to merchandising, trade marketing i outsourcing. Realizujemy projekty zarówno w Polsce, jak i zagranicą. Na ten moment głównie w krajach Europy Środkowej i Wschodniej. Oczywiście mamy apetyt i plany na poszerzenie naszej działalności na kolejne rynki, jednak aktualnie skupiamy się na dalszym umacnianiu pozycji IQFM w Polsce. W 2023 roku firma obsłużyła ponad 150 klientów z branż FMCG, DIY, CE i innych, a obroty przekroczyły 50 mln obrotu.

Skąd pomysł na działalność w tej branży?

Pomysł zrodził się po spotkaniu dwóch biznesmenów, Paula Baileya i Arkadiusza Wróblewskiego, którzy w 2010 roku postanowili połączyć swoje firmy – IQFM i Ackermann. IQFM założona w 2004 roku przez Paula Baileya specjalizowała się w outsourcingu sił sprzedaży. Natomiast funkcjonująca od 1999 roku firma Ackermann operowała głównie w obszarze field marketingu. Fuzja tych dwóch podmiotów pozwoliła na istotne rozszerzenie oferty i kompleksową obsługę klientów w zakresie kompleksowego wsparcia sprzedaży.

Jak prezentuje się Państwa otoczenie biznesowe?

Działamy w ramach trzech obszarów, których wspólnym mianownikiem są marketing i sprzedaż. Nasze otoczenie biznesowe jest więc bardzo zróżnicowane. Z jednej strony są to nasi klienci, do których zaliczają się m.in. sieci handlowe, sklepy i punkty sprzedaży, stacje benzynowe, a także firmy z sektora FMCG, CE czy DIY. Z drugiej strony otacza nas spora grupa podmiotów konkurencyjnych. Realizując projekty merchandisingowe konkurujemy z firmami wyspecjalizowanymi w zarządzaniu przestrzenią handlową, ruchem klientów, doborem ekspozycji i prezentacją produktów. W przypadku działań trade marketingowych rywalizujemy o klienta z agencjami reklamowymi, eventowymi i promocyjnymi. Natomiast przy zadaniach, w które zaangażowana jest dywizja outsourcingu stajemy w szranki z firmami z sektora pracy tymczasowej oraz agencjami zatrudnienia. Wszystkie trzy obszary są bardzo konkurencyjne i szybko się konsolidują. IQFM od początku postawił na kompleksowość usług i – jak dotąd – świetnie nam się to sprawdza.

Jak wygląda struktura Państwa firmy?

Grupa składa się z trzech podmiotów prawnych. IQFM Sp. z o.o., której działania obejmują merchandising oraz część trade marketingu związaną z aktywnościami w terenie, wymagającymi zaangażowania zespołów handlowców, promotorów, hostess, audytorów, monterów etc. Aktywacje Sp. z o.o. to firma dedykowana takim projektom budującym lojalność klienta, jak konkursy, loterie, programy motywacyjne i lojalnościowe. I trzecia firma w ramach struktury, to FMP Sp. z o.o. – agencja zatrudnienia. Oprócz silnego zespołu w centrali dysponujemy dobrze rozwiniętą, własną strukturą terenową.

Jakie plany związane z zatrudnieniem macie Państwo w 2024 roku?

Zatrudnienie w strukturach IQFM jest uzależnione od liczby realizowanych projektów dla naszych Klientów. Zasadniczo prowadzimy rekrutację na bieżąco. Odnotowujemy jednak tak zwane okresy pikowe, kiedy z racji kumulacji projektów, zapotrzebowanie na pracowników jest dużo większe. Dotyczy to przede wszystkim okresu przedświątecznego zarówno Świąt Wielkanocnych, jak i Bożego Narodzenia. Intensywny czas mamy również w okresie wiosenno – letnim. Szczególnie dynamicznie działamy wtedy przy akcjach sezonowych, takich jak wszelkiego rodzaju eventy ogrodowe, sportowe, czy wakacyjne. Tak więc gorąco zachęcamy do obserwacji naszego profilu na portalu GoWork, gdzie publikowane są aktualne ogłoszenia rekrutacyjne. Informacje o zapotrzebowaniu na nowych pracowników pojawiają się również w popularnych portalach ogłoszeniowych.

Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie? Kto odpowiada za rekrutację?

Procesy rekrutacyjne prowadzi dział HR zlokalizowany w warszawskiej centrali, przy wsparciu wyspecjalizowanych przedstawicieli struktury terenowej. Dział HR odpowiada za pierwszą weryfikację otrzymanych aplikacji na dane stanowisko, przeprowadzenie wstępnych rozmów, a następnie za przekazanie listy najlepszych kandydatów do managerów, którzy poszukują nowych pracowników do swoich zespołów. Proces rekrutacji jest uzależniony od stanowiska i charakteru pracy. Z jednej strony zależy nam na osobach z doświadczeniem w branży, które chcą się rozwijać i podnosić swoje kompetencje. Jednocześnie oferujemy stanowiska, w których decydującą rolę odgrywają zaangażowanie, chęć podejmowania nowych wyzwań, otwartość i osobowość. W każdym przypadku bardzo ważnym aspektem jest dla nas lojalność, a także sumienność i odpowiedzialne podejście do swoich zadań.

Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?

Dobre samopoczucie naszego zespołu jest dla nas priorytetem. Dlatego każdy nowy pracownik odbywa tak zwany onboarding czyli wprowadzenie do firmy. Czas trwania tego procesu oraz jego zakres jest uzależniony od rodzaju stanowiska oraz przyszłych wymagań w ramach współpracy. Podczas onboradigu nowa osoba jest wdrażana w najważniejsze zagadnienia dotyczące zarówno charakteru, jak i funkcjonowania naszej organizacji. W przyjazny sposób przeprowadzamy ją przez wszystkie ważne kwestie, od historii firmy, jej strukturę, poprzez dokładną analizę oferty, najważniejsze projekty, klientów, zakres obowiązków, wymagania, na topografii miejsca pracy skończywszy. Dodatkowo każdy nowy pracownik otrzymuje pakiet informacji dotyczący projektu czy projektów, w które będzie zaangażowany. Wiemy, że jest to niezwykle pomocny element onboardingu. Powrót do tych informacji jest zawsze możliwy, ponieważ materiały są udostępniane na naszej platformie, do której osoby realizujące projekty mają stały dostęp. Dokładamy wszelkich starań, aby integracja pracownika z nowym otoczeniem i środowiskiem pracy była możliwie najlepsza.

W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników?

W IQFM najważniejsi są ludzie. Zespół najlepszych ekspertów to najcenniejszy zasób naszej firmy. Dlatego przywiązujemy ogromną wagę do poczucia satysfakcji z wykonywanych zadań przez naszych pracowników. W tym celu starannie planujemy rozwój każdego z nich oraz sukcesywnie wdrażamy opracowany schemat działania. Zawsze uwzględniamy indywidualne uwarunkowania, predyspozycje, preferencje oraz oczekiwania. Nasi pracownicy biorą udział w licznych szkoleniach, warsztatach i różnego rodzaju kursach. Jesteśmy firmą, której bliska jest pozytywna kultura organizacyjna. Staramy się tworzyć dobrą atmosferę pracy nie tylko poprzez indywidualny rozwój i doskonalenie umiejętności zawodowych, ale także współpracę i poczucie przynależności do zespołu i firmy. Każdy pracownik IQFM zawsze możne liczyć na wsparcie ze strony swojego przełożonego oraz koleżanek i kolegów. Regularnie organizujemy spotkania z całym zespołem, gdzie zarówno wymieniamy się spostrzeżeniami na temat realizacji naszych projektów, robimy podsumowania i plany, jak i nawiązujemy bliższe relacje. Ponadto świętujemy jubileusze, nagrody, urządzamy spotkania z okazji świąt. Każdy pretekst jest dobry, aby budować siłę zespołu i doceniać naszych pracowników.

Wojtek Strzępka

17.11.2022 10:53

Pracownik

Jakieś drobne zlecenia wykonuje odkąd pamiętam już z 5 lat- Rzeszów. Jak widzę takie komentarze typu: nie płacą, praca na jeden dzień , śmieciowa umowa, koordynator to, przełożona projektu tamto. 1).Płacą na czas, wypłaty są w określonym terminie. Jeśli tego nie rozumiesz to znaczy że jesteś nieodpowiednia osoba do wykonywania nawet tego zlecenia. 2). Są to zlecenia różnego rodzaju inwentaryzacje, przebudowy, wykładanie towaru , lub bardziej odpowiedzialne i rozbudowane zajęcia. Często praca dodatkowa, więc dlaczego narzekasz ? Jaka ma być umowa ? Zlecenie , o dzieło lub B2B , taki jest profil firmy. Wstyd w ogóle mieć takiego pracownika, który takie głupoty pisze że umowa śmieciowa praca tylko na jeden dzień . Dowiedziałeś się tyle co napisałeś czyli NIC ! 3). To jak z biegiem lat zmieniają się pracownicy przełożeni, rozwijają czyli fachowo projekt menadżer , account manager, executive to jestem pod wrażeniem i naprawę zazdroszczę . Sposobu prowadzenia rozmowy i podejścia do załatwiania spraw. A koordynator też człowiek niektórzy są bardziej rozgarnięci inni mniej. Nikt Wam krzywdy nie robi , ani nie (usunięte przez administratora) Nie płacą najmniej , najwięcej też nie, ale na pewno w stosunku do rynku uczciwie. Umówmy się szczerze na takich programach piszą w 98% Ci którzy są niezadowoleni, możliwe dlatego że się nie nadają przysłowiowo do niczego. Lub ktoś kto jest bardzo zadowolony np Ja , ale to ta pozostała mniejszość. Dziękuję

K

15.12.2022 10:04

Pracownik

Tak. Pozytywnie, miałem zostać tylko na 4 tygodnie bo była akcja elektronarzędzi. Dostałem propozycję stałego promotora bosch. I do tej pory pracuje, wypłaty jeszcze nie mam bo to dopiero za kilka dni, stawki są w porządku, ewentualnie premie za target i obecność. Jest dużo negatywnych opinii bez uzasadnienia, więc tym bym się nie kierował ale tak jak wspomniałem. Dam znać za tydzień po wypłacie

Nico

08.08.2024 10:36

Pracownik

Widze ze nikt nie chce odpowiedziec to ja napisze. pracuje juz chwile w firmie. moze warto spytac tych co nie dostaja kasy czy wypelnili umowe albo zalaczyli wszsytkie dokumenty. merchowie ktorych szkole czesto tego ni erobia a potem jest placz ze kase dostaja jak uzupelnia braki albo nie wysla zdjec w aplikacji z ekspozycji czy inne historie. smieszne to dla mnie, sami nie ogarniaja i bajki pisza.

Były pracownik

30.06.2025 13:35

Były pracownik

Odradzam aplikowanie na stanowisko Mercha Mobilnego w Grupie Żywiec, chyba, że ktoś chce wykonywać obowiązki PH otrzymując pensje Mercha. Firma oferuje umowę zlecenie na czas trwania projektu. Do dyspozycji dostajesz 20/30 sklepów na tydzień, średnio dziennie 4-6 sklepów, które musisz odwiedzić. Podczas wizytacji, na którą masz ok 1,5 h na sklep musisz: zatowarować półki, zatowarować lodówki, sprawdzić poprawność cen i w razie potrzeby wymienić je na nowe, sprawdzić standardy ekspozycji, zatowarować wyspy/promocje. Te wszystkie czynności w sklepach, w których jesteś 1x w tygodniu wymagają znacznie większego nakładu pracy niż 1h. Więc są 2 wyjścia, albo zrobisz to nierzetelnie albo będziesz pracować po 10-11h. Nie ma możliwości aby w przeciągu 8h wykonać te pracę dobrze, Merchów na dany region powinno być kilku. Obecnie wygląda to tak, że PH jest 2x więcej niż Merchów na całą PL. Szkoda liczyłem na owocną współpracę ale nie zamierzam być wrakiem człowieka na zleceniówce za marną kasę, ten projekt jest źle zorganizowany i niewłaściwie zarządzany. Nikt też nie wspomina też o "przerwie" w trakcie dnia pracy. Rozumiem, że ze względu na specyficzny jej charakter przerwę organizuje sobie sam pracownik ale nikt nawet o niej nie wspomina i nie wlicza jej do dnia pracy. KOS i Menager regionalny chyba myślą, że skoro oni od 6 rano do wieczora poświęcają się dla Żywca to inni też będą to czynić. Moja rada dla przyszłych kandydatów, wypytajcie o każdy szczegół i żądajcie godnej stawki bo roboty będzie co nie miara, na pewno nie na 8h dziennie. No i po pracy nadal masz ją na głowie, telefony, emaile itd. Ja wychodzę z takiego założenia, że po godzinach pracy mój czas prywatny to jest świętość, przynajmniej na stanowiskach niskiego szczebla jakim w tym przypadku jest Merchandiser Mobilny.

Były pracownik

09.02.2026 14:35

Były pracownik

Zakończyłam współpracę z tą firmą. Pensja tylko za jeden miesiąc się zgadzała. Za grudzień rachunek wystawiony przez jakąś firmą jeszcze umowa o dzieło, chociaż z iqfm podpisana uz. Koordynatorka nie wie o czym mówi, ja o niebie ona o chlebie. Nic nie można się dowiedzieć, brak kompetentych osób od których można uzyskać jakiekolwiek informacje. Nie polecam nikomu.

IQFM Sp. z o.o.

10.02.2026 10:44

Pracodawca

Dziękujemy za przekazanie opinii. Stanowisko Merchandisera Mobilnego wiąże się ze specyfiką pracy terenowej, a zakres zadań i czas realizacji są każdorazowo przedstawiane przed rozpoczęciem współpracy. Staramy się, aby harmonogramy i przydział sklepów były planowane w sposób jak najbardziej optymalny, wspierając się przy tym zaawansowanym systemem informatycznym, a wszystkie zgłoszone uwagi traktujemy jako cenne informacje umożliwiające dalsze usprawnianie organizacji projektów. W przypadku pytań lub wątpliwości zachęcamy do kontaktu pod adresem: [email protected]. Z pozdrowieniami, Zespół IQFM

SAINT

05.10.2024 21:11

Pracownik

Dzień dobry , Jestem zatrudniona w firmie IQFM od grudnia 2023. Pracuje przy projekcie dla dużego gracza jakim jest Grupa Żywiec. Czytam te wszystkie negatywne opinie i zachodzę w głowę ,czy aby na pewno podjęliśmy współpracę z tą samą firmą? Z wielką przyjemnością muszę się nie zgodzić z napisanymi przez Państwa negatywnymi opiniami. Jeden z głównych zarzutów to : Brak wypłat na czas ? Bzdura ! Od początku mojego zatrudnienia nie zdarzyło się jeszcze , by firma miała opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia, w terminie,który został jasno określony w umowie. Tutaj moja uwaga by czytać co się podpisuje. Pozwoli to uniknąć sytuacji ,w którym potencjalnemu przyszłemu pracownikowi znudzi się praca po dwóch tygodniach ,ale nie zauważył ,że podpisał umowę z jednomiesięcznym okresem wypowiedzenia . Pozwoli to na przyszłość unikać wylewu bezzasadnego żalu. Samochody służbowe złomy ? Bzdura ! Jestem w posiadaniu Skody Fabia. Wszelkie zgłoszone przeze mnie usterki są weryfikowane przez autoryzowany serwis i na bieżąco usuwane. W tym miejscu pragnę przypomnieć ,że to nie kto inny jak właśnie pracownicy doprowadzają służbowe samochody do stanu agonalnego. Wydaje im się ,że jak służbowy to już jest w złym tonie dbać o niego. Brak wsparcia przy obsłudze aplikacji ? Bzdura! Pani,która to pisana naprawdę nie zauważyła ,że przez pierwsze 10 dni pracy miała możliwość zapoznania się z brandami klienta ? Po tym czasie doszedł kolejny element pracy jakim jest właściwe raportowania. Chyba Pani nie chce powiedzieć ,że nie została przedstawiona PH ,którzy raportują w tym samym systemie i chętnie udzielają niezbędnego wsparcia. Do dyspozycji był/a również Regionalny Menager oraz koleżanki i koledzy z zespołu. Moi drodzy trochę dobrej woli i ciut więcej zaangażowania. PODSUMOWANIE Nie mogę złego słowa powiedzieć na temat współpracy z IQFM i szczerze polecam zatrudnienie w tej firmie. Pozdrawiam