Jeśli płacą tu konkurencyjnie czyli rozumiem ze nawet więcej niż inni to znaczy ze może więcej sie tu pracuje na taki efekt? Ciekawe czy można odmówić większej ilości pracy bez żadnych problemów
Podbijacie szacunek jako atut, ale nim się niestety nie wykarmi rodziny, a niejedna firma szanuje ludzi za to że godzą się na grosze. Więc pieniądze są tu równie dobre jak traktowanie, tak?
Trudno chyba w tedy mówić o szacunku jeśli pracownik nie jest odpowiednio wynagradzany, zgodnie ze swoim doświadczeniem, umiejętnościami, stanowiskiem, odpowiedzialnościa itd. Tutaj oprócz szacunku czujemy się też docenieni finansowo :)). Konkurencyja na rynku pensja, roczna premia, karta lunchowa, LuxMed, ubezpieczenia i wiele innych sumują sie na bardzo miłe dla oka i portfela wynagrodzenie, a tymi konkretami już się rodzinę wykarmi ... i nie tylko :)))))
Dobrze czytam w ogłoszeniu , że Customer Order Service Generalist musi być 8 dni w biurze w ciągu miesiąca? Proszę o informację, czy to pracodawca decyduje, w jakie dni trzeba się stawić, dla mnie nie ukrywam takie wyjazdy są nieco logistycznie trudne.
Pracujemy średnio dwa dni w tygodniu z biura. Rekomendowana jest środa a drugi dzień dowolnie do wyboru.
To co cenię sobie najbardziej w tej pracy to szacunek do pracowników. Pierwsza moja taka praca. Zostaję na dłużej.
Konsultant medyczny w sklepie medycznym (Fizjoterapeuta, Technik farmacji)
Customer Order Service Generalist w ogłoszeniu ma wpisana prace hybrydową ale podkreślona została także możliwość podjęcia się pracy zdalnej. Kiedy dokładnie można się jej podjąć w 100% poza biurem?
Jedna z najlepiej zorganizowanych rekrutacji. Szybkie odpowiedzi, weryfikacja języka, rzeczowe pytania o doświadczenie, szybka odpowiedź. Jasno i konkretnie, bez zbędnego przedłużania i testów i czekania miesiącami. Tak powinno być. Pozdrawiam HRy
Hej, zauważyłam, że wznowiono wczoraj ofertę dla Specjalisty ds. Operacji Płacowych. Czy był ktoś na rozmowie i może o niej opowiedzieć? zastanawiam się czemu wciąż ktoś jest poszukiwany. trudno jest się jednak dostać? już wcześniej myślałam żeby się zgłosić
Polecam. Polecam. Polecam. Fajne miejsce do pracy i do rozwoju. Bez stresu. Ludziska super. Szefostwo spoko.
Cześć. :) Właśnie widziałam wypisane benefity w dzisiejszej ofercie na stanowisko Payroll Operations Specialist. Z oferty już wiem, że bez trzech lat doświadczenia w branży się nie obejdzie, oraz ze przypadają premie roczne. A co z ogólna podstawą wynagrodzenia? czy każdy zaczyna od innej, skoro nie jest wprost podana?
Bardzo polecam! Mamy bardzo dużo benefitów, lux med, karty lunchowe, ubezpieczenia, kafeterię, owoce, platformy do nauki języków. A co najważniejsze mamy super atmosferę z super przełożoną. Pracy jest sporo, ale nie az tyle żeby siedzieć nadgodziny. Ogólnie pracuje się fajnie.
Zastanawiam się czy sporo osób pracuje po prostu z polecenia. Podkreślono właśnie dobre benefity i rekomendacje pracownicze to jedna pozycja się w nich zawierająca. Ciekawi mnie ile wynagrodzenia może dzięki niej wpaść i czy warto polecać?
W jaki sposób są weryfikowane są umiejętności kandydata na rozmowie kwalifikacyjnej w Ascensia Diabetes Care Poland Sp. z o.o.?
Fantastyczna atmosfera. Super benefity. Szefowa super fajna, otwarta, epmatyczna. Fajnie się pracuje. Ludzie mili i otwarci. Pensje spoko. Polecam aplikować.
Czy mogę mieć wpływ na zmianę przełożonego? We wpisach podkreślone zostało, że najważniejsze to trafić na kogoś dobrego, zastanawiam się czy to czysta loteria czy jednak mam na to jakikolwiek wpływ? liczę na dobra atmosferę
Pracuję ponad rok i uważam, że jest ok, wynagrodzenie zawsze może być wyższe lub niższe. Najważniejsze to trafić na spoko przełożonych, team, klientów wewnętrznych a to się zmienia w czasie j przestrzeni. Także ja polecam firmę a jeszcze bardzo dobrze przygotować się do rozmowy, żeby dopytać na sypie rekrutacji o sprawy, ktore są istotne dla danego kandydata.
Ano, ja także już od jakiegoś czasu jak ktoś tutaj z rok temu się zastanawiam nad tą pracą zdalną. I czy stanowisko ma wobec tego jakieś większe znaczenie? Wiecie? W jednej opinii ktoś pisał o dodatku do tego trybu pracy, wiadomo ile wynosi i czy do czegoś jeszcze dodali dofinansowanie?
Czy mozna pracowac 100% w domu?
To jak to z tymi zarobkami tam? Ktoś tu pisał w komentarzu, że liczy na 10 tysięcy, no ja też tak myślałem właśnie. Chodzi mi o stanowisko Internal Control Specialist. I oczywiście proszę o informację, za ile to godzin w miesiącu. Są nadgodziny w firmie?
Podobno pracując w firmie Ascensia Diabetes Care Poland Sp. z o.o. można liczyć na zarobki 7200 . Czy to prawda? Przy jakiej umowie one obowiązują?
Czy chodzi ci o 7200 brutto czy netto? Zastanawiam się nad aplikacja ale liczyłem na ok 10k brutto.
hej, jakby nie patrzeć z miesiąc od tego czasu już minął czy aplikacja ostatecznie poszła? na podstawie czego te 10 k zostało wzięte pod uwagę? jak teraz rozmowa wygląda, może da rade negocjować?
Na jakie wsparcie w Ascensia Diabetes Care Poland Sp. z o.o. mogą liczyć kobiety w ciąży? Czy przestrzegane są ich prawa wynikające z Kodeksu pracy?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Ascensia Diabetes Care Poland Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Ascensia Diabetes Care Poland Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 11.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Ascensia Diabetes Care Poland Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 7, z czego 6 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
