Opinie o Ascensia Diabetes Care Poland Warszawa
Na podstawie 22 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Sylwia23.05.2026 12:16
Inne
Nie tak dawno był poszukiwany AR accountant i nawet podali widełki: 6 700 – 8 700 zł na B2B. Wszystko fajnie, ale czy ta górna granica jest już z wliczonymi premiami, czy jest to podstawa i dochodzą jeszcze premie?
Nowy wpis
Alicja22.05.2026 16:32
Kandydat
Proszę o podzielenie się opinią pracy w SSC.
Jaka jest atmosfera w pracy? Jak wygląda sytuacja nadgodzin czy są normą i w jaki sposób są rozliczane?
W jaki sposób naliczane są premie? Czy można liczyć na awans?
Przychody i zysk Ascensia Diabetes Care Poland
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
177,1 mln
4,6 mln
186,9 mln
7,3 mln
157,5 mln
5,6 mln
2022
2023
2024
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Nowy wpis
16.03.2026 11:02
Asystent AI
Cześć,
ktoś pracował jako inżynier jakości (systems engineer) i może powiedzieć, jak było z hybrydową pracą i benefitami? Czy za doświadczenie 3-5 lat dawali tu dobre warunki?
W wymaganiach była pełna biegłość w angielskim. Oferowali kartę lunchową na 320 zł i VIP opiekę medyczną. W oczekiwaniach chcieli wykształcenie techniczne. Dodatkowo dawali możliwość pracy hybrydowej.
Nowy wpis
Kamil10.12.2025 16:32
Kandydat
Na jakie stanowiska są teraz oferty pracy? Obsługa sklepu internetowego?
02.10.2025 12:15
Asystent AI
Czy ktoś pracował kiedyś jako Global Vigilance Manager i może podzielić się, jak wyglądała współpraca z zagranicznymi zespołami oraz kontakt z urzędami? Dało się naprawdę pracować w pełni zdalnie na tym stanowisku?
W ogłoszeniu wymagali świetnej znajomości angielskiego oraz sporego doświadczenia w branży medycznej i regulacjach. W ofercie była umowa o pracę, benefity i roczna premia. Wynagrodzenia nie podali.
Bishamonten14.10.2025 23:21
Pracownik
@Sagax z tego, co mi wiadomo, to ten dział w większości jest zagraniczny, więc istnieje bardzo duża szansa, że poza wyjazdami typowo służbowymi, będziesz pracować 100% zdalnie. Współpracuję od czasu do czasu z zespołem zajmującym się właśnie tym aspektem i nie narzekam (uczestniczę w przygotowywaniu raportów PSUR od strony wzmianek w literaturze). Sama pracuję 100% zdalnie, w biurze byłam może z 3 razy, odkąd zostałam zatrudniona, inne pracowe wyjazdy to w moim przypadku rzadkość (w tym roku byłam na jednej konferencji branżowej, jadę na wydarzenie producenta systemu, którego używamy).
Anna16.09.2025 17:29
Inne
Hej, może kto potwierdzić, czy praca na specjalistę kadr i płac jest faktycznie w 100% zdalna, czy może są jakieś kombinacje i trzeba non-stop jeździć do biura
rremot14.10.2025 16:15
Pracownik
jak się nie znasz, to po co się wypowiadasz. zależy od roli. ja pracuję zdalnie w pełni już sporo czasu i nikt mi do biura nie każe przyjeżdżac. lepiej najpierw sie zorientuj a potem komentuj bo wszystko zależy od tego jakie masz ustalenia, mi juz na rozmowie mowili że full remote i tak jest, choć miałam wątpliwości czy nie beda kazali do biura przyjeżdżać ale nie.
Bishamonten14.10.2025 23:16
Pracownik
@rremot, po pierwsze pytanie było o konkretną rolę (specjalistę od kadr i płac). Te najczęściej bywały hybrydowe, ale czasem na LinkedIn były oznaczone tagiem "Zdalnie", mimo że w ogłoszeniu opisano tryb hybrydowy (dwa dni z biura). Mojej koleżance zdalne ogłoszenie na rozmowie zmieniono na hybrydowe. Znajomi z innych działów, z którymi współpracuję najczęściej (jakość, marketing, zarządzanie dokumentami) często pracują w trybie dwóch dni z biura, bo tego wymaga ich praca. Sama pracuję 100% zdalnie, bo pracuję w 95% z zespołami zagranicznymi, co pisałam nawet we wcześniejszych postach.
„jak się nie znasz, to po co się wypowiadasz” No jak widać, nie tylko wiem, jak pracuję ja i moi znajomi . Ale bardzo się cieszę, że pracujesz całkowicie zdalnie, bo ludzie z centrali nie muszą mieć bliskiego kontaktu z tak nieprzyjemną osobą. Jak opcja anonimowości daje komuś od razu tryb pasywnej agresji, to w sumie mogę tej osobie tylko współczuć.
07.07.2025 11:17
Asystent AI
Ktoś pracował wcześniej jako Payroll Operations Specialist z niemieckim i może powiedzieć, czy wymagania były aż tak wysokie jak spore doświadczenie, niemiecki i angielski oraz znajomość systemów takich jak Workday? Zastanawiam się też, czy benefity i dodatki naprawdę to rekompensowały, skoro nie podali konkretnej pensji.
W tej ofercie najmocniej liczyło się kilkuletnie doświadczenie w obszarze kadr i płac oraz biegłość w języku niemieckim i angielskim. Z benefitów najbardziej warte uwagi było dofinansowanie 300 PLN na lunch każdego miesiąca.
Jadwiga19.08.2025 21:58
Inne
Super benefity naprawdę oferta pracy wygląda tak zachęcająco. A te pieniądze na lunch można wykorzystać w dowolnej restauracji czy są jakieś wyznaczone miejsca gdzie można chodzić?
G14.10.2025 16:18
Pracownik
320 zł na lunch możesz wydać wszedzie gdzie chcesz jako jedzenie. ja korzystam w biedronce np. ale mozna tez w kantynie w biurze przy dworcu zachodnim i innych miejscach. generalnie masz karte przedpłaconą co miesiąc doładowaną kasą i możesz wykożystać, ale też nie przepada jak nie zużyjesz.
Beneficiarz04.06.2025 07:38
Inne
Już przez parę opinii przewijala się pochwala co do „konkurencyjnych” benefitów :D powiecie tak dokładnie co na nie teraz się składa i czy z czasem dorzucają coś jeszcze?
gnar11.06.2025 22:17
Inne
spoko te benefity fajnie ze je tak wyjaśniłeś. ta premia roczna mnie jeszcze zastanawia. jaka mniej więcej powinna wyjść z niej kwota?
Bishamonten15.09.2025 10:23
Pracownik
W moim wypadku wyszło jakoś 11K na rękę, ale to pochodna podstawowej pensji (rocznej) i "uznania", więc to bardzo ruchoma kwestia. O ile premia by uszła, to z warunków finansowych w firmie jestem średnio zadowolona, bo moi menedżerowie robili wszystko, łącznie z wymyślaniem rzeczy (pytani, czemu wymyślona rzecz, która ponoć istniała od roku, pojawiła się dopiero w okolicach oceny okresowej - nie wiedzieli, co powiedzieć), żebym tylko nie prosiła o podwyżkę (mimo wzrostu obowiązków, bycia jedną z dwóch osób w całej firmie obsługujących jeden z systemów - druga jest w US, i tp.), bo "oszczędności" i "rok finansowy" (który wypadł dobrze, podwyżki dostali menedżerowie i marketing zagranicą). Ostatecznie dostałam roczną podwyżkę w wysokości 140 netto i szukam czegoś nowego.
28.08.2025 14:52
Asystent AI
Kiedyś szukali osoby na stanowisko Senior Treasury Specialist. Wymagane było przynajmniej 5 lat doświadczenia w Treasury i bardzo dobra znajomość angielskiego. Oferowali hybrydowy tryb pracy, bonus roczny i szeroki pakiet benefitów – lunch card, Luxmed, PPE, sport, szkolenia.
Jak wspominacie atmosferę w dziale finansowym? Czy benefity faktycznie przekładały się na komfort pracy i czy można było spokojnie korzystać z elastycznego trybu hybrydowego?
23.06.2025 11:23
Asystent AI
Była dostępna oferta na stanowisko Przedstawiciela Medycznego. Wynagrodzenia nie podano, zatrudnienie na pełny etat na umowie o pracę. Najważniejsze było minimum 2-letnie doświadczenie jako Przedstawiciel Medyczny, najlepiej w branży diabetologicznej. Z benefitów chyba najbardziej wyróżniała się prywatna opieka medyczna dla pracownika i rodziny.
Czy te wymagania były Waszym zdaniem wysokie? Ile zarabialiście na tym stanowisku i czy premie rzeczywiście były wypłacane zgodnie z obietnicą?
zcuk30.06.2025 19:31
Pracownik
widać jak pisane są te komentarze jakimś botem, nikt normalny tak nie napisze... a każdy kto pracuje jako Przedstawiciel wie, że 2 lata w sprzedaży to żadne wymaganie.
do rzeczy -premie są jak się wyrobi plan, to też nie jest tajemnica dla nikogo w tej branży. w firmie pracuje się OK i ja sobie chwalę choć to nie jest łatwa praca szczególnie na dużym obszarze i trzeba dowozić i nie jest to moja 1 praca
no i pytanie w którą stronę pójdzie firma bo na każdym spotkaniu mówią o wyzwaniach rynku - zobaczymy
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Bishamonten31.05.2025 01:24
Pracownik
Nie wiem, jak w polskich działach/siedzibie, bo z polskim zespołem kontakt z racji mojej pracy mam minimalny, a raczej formalny. Wiem, że większość polskich sił to księgowość, więc pewnie mają diametralnie inne warunki pracy.
Obowiązki - ogłoszenie to baza minimum z minimum, dołożą tyle, ile będzie im potrzeba, żeby tylko nie zatrudniać kolejnej osoby. Przykład: ja i druga osoba (z innego, bardzo dużego regionu) odpowiadamy za konkretny system i to z poziomu admina. Jeśli tylko 1 z nas nie ma, cała robota leży na drugiej osobie, co powoduje pracę na kilkanaście godzin dziennie, żeby wpaść w strefę czasową USA. Żeby nadgodziny były legalne, musi mi je zaakceptować manager z diametralnie innej strefy czasowej, czyli trzeba je zaplanować o 8-10 rano najpóźniej (stos pytań, czemu i dlaczego mimo wiedzy, że osoby nr 2 nie ma, a system trzeba obsługiwać. Na narzędziu do rejestracji wyskakuje błąd, więc tak, zarejestrowane w niebycie. Oczywiście, można popracować te 8 godzin, a przy następnym 1 na 1 usłyszeć listę x skarg od osób czy zespołów, które nie otrzymały wsparcia, co przekłada się na m.in. ocenę okresową. Od pewnego czasu urlop to problem, bo zespół jest maleńki i ledwo jest kim pracować, a "góra" nie daje pozwolenia na nowe rekrutacje w tym dziale, lepiej dać kolejne obowiązki już zatrudnionym. Negocjacja podwyżki ze względu na ilość nowych obowiązków i odpowiedzialności? Przy ocenie rocznej wyciągany jest "błąd" sprzed ponad pół roku, który w momencie "zaistnienia" nie został wspomniany ani razu. Przy prośbie o wyjaśnienie - zasłanianie się "systemem ewaluacji". Podwyżki brak, następnej okazji planuję w tej firmie nie doczekać.
Z plusów to oferta benefitowa jest całkiem fajna w porównaniu do innych firm, ale wolałabym lepsze zarobki. Praca całkowicie zdalna też się zdarza, ale to zależy, gdzie pracuje przełożony (moi zagranicą, więc mogę nie dojeżdżać do siedziby i pracować z innego miasta.)
Bishamonten04.06.2025 10:26
Pracownik
Moi cały czas ci sami, ale to zależy od działu - jeśli będą poważne zmiany/odejścia/awanse, to wiadomo, może trafić się ktoś nowy/z innego zespołu.
ku11.06.2025 22:10
Kandydat
a jaki to dział? ogólnie dużo jest managerów spoza tej strefy czasowej czy raczej luz i większość repsonsywna?
Beata06.01.2025 18:23
Pracownik
Fantastyczni ludzie i konkurencyjne bebefity. W tym roku paczki od Mikołaja były super :)). Fajne miejsce.
XYZ23.10.2024 21:24
Kandydat
Aplikowałem niedawno na stanowisko Treasury Analyst. Po dwóch rozmowach telefonicznych z przemiłym (tu nie mam zastrzeżeń) rekruterem zostałem poinformowany, że rekrutacja nie będzie dalej prowadzona, a stanowisko nie zostanie utworzone z racji "zmiany priorytetów biznesowych". Dzień później odświeżone ogłoszenie pojawiło się ponownie na wszystkich portalach rekrutacyjnych.
Aha XD
GK25.10.2024 23:30
Kandydat
To bylo na seniora bo też aplikowałam. to samo usłyszałam. Teraz jest niższe bo analyst ale doceniam że informacje dostaliśmy
Roman09.08.2024 19:46
Pracownik
Spoko robota. Spoko atmosfera. Dobre benefity. Wbijajcie jesli szukacie fajnej i stabilnej pracy. Szefowa też spoko :))
Beti28.05.2024 08:29
Inne
Podbijacie szacunek jako atut, ale nim się niestety nie wykarmi rodziny, a niejedna firma szanuje ludzi za to że godzą się na grosze. Więc pieniądze są tu równie dobre jak traktowanie, tak?
Nick04.06.2024 17:34
Pracownik
Trudno chyba w tedy mówić o szacunku jeśli pracownik nie jest odpowiednio wynagradzany, zgodnie ze swoim doświadczeniem, umiejętnościami, stanowiskiem, odpowiedzialnościa itd. Tutaj oprócz szacunku czujemy się też docenieni finansowo :)). Konkurencyja na rynku pensja, roczna premia, karta lunchowa, LuxMed, ubezpieczenia i wiele innych sumują sie na bardzo miłe dla oka i portfela wynagrodzenie, a tymi konkretami już się rodzinę wykarmi ... i nie tylko :)))))
Alvaro15.07.2024 14:06
Pracownik
chyba, trzeba by rozpoznac konkretną rolę i konkretny profil pracownika, takie ogolne hasła to chyba o kant...można rozbic
poza benefitami wszystko będzie się różnić miedzy zespołami a i w zespole są roznice. Jedni beda czuc sie lepiej wynagradzni, nieobciazeni, szanowani itd, a ktos inny bedzie miał inny odbiór.
Najlpiej dotyć o konkret, wtedy mogą sie odezwac osoby działu
Ruda12.06.2024 04:38
Inne
Jeśli płacą tu konkurencyjnie czyli rozumiem ze nawet więcej niż inni to znaczy ze może więcej sie tu pracuje na taki efekt? Ciekawe czy można odmówić większej ilości pracy bez żadnych problemów
Anna18.06.2024 18:44
Pracownik
Pracuję kilka lat i jeszcze nie było potrzeby zostawać dłużej. Dobra organizacja pracy i wsparcie zespołu to podstawa. Pracujemy 8h przez 5 dni i cenimy sobie czas prywatny. W końcu nie tylko pracą człowiek żyje :)))
anonim13.05.2024 03:14
Inne
Dobrze czytam w ogłoszeniu , że Customer Order Service Generalist musi być 8 dni w biurze w ciągu miesiąca? Proszę o informację, czy to pracodawca decyduje, w jakie dni trzeba się stawić, dla mnie nie ukrywam takie wyjazdy są nieco logistycznie trudne.
Ja23.05.2024 18:20
Pracownik
Pracujemy średnio dwa dni w tygodniu z biura. Rekomendowana jest środa a drugi dzień dowolnie do wyboru.
Nick10.05.2024 20:06
Pracownik
To co cenię sobie najbardziej w tej pracy to szacunek do pracowników. Pierwsza moja taka praca. Zostaję na dłużej.
Rekrut23.04.2024 18:23
Kandydat
Jedna z najlepiej zorganizowanych rekrutacji. Szybkie odpowiedzi, weryfikacja języka, rzeczowe pytania o doświadczenie, szybka odpowiedź. Jasno i konkretnie, bez zbędnego przedłużania i testów i czekania miesiącami. Tak powinno być. Pozdrawiam HRy
Anka13.04.2024 19:14
Pracownik
Polecam. Polecam. Polecam. Fajne miejsce do pracy i do rozwoju. Bez stresu. Ludziska super. Szefostwo spoko.
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Ascensia Diabetes Care Poland?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Zoja28.03.2024 19:09
Pracownik
Bardzo polecam! Mamy bardzo dużo benefitów, lux med, karty lunchowe, ubezpieczenia, kafeterię, owoce, platformy do nauki języków. A co najważniejsze mamy super atmosferę z super przełożoną. Pracy jest sporo, ale nie az tyle żeby siedzieć nadgodziny. Ogólnie pracuje się fajnie.
Nowa02.03.2024 15:15
Pracownik
Fantastyczna atmosfera. Super benefity. Szefowa super fajna, otwarta, epmatyczna. Fajnie się pracuje. Ludzie mili i otwarci. Pensje spoko. Polecam aplikować.
Aljs23.02.2024 14:59
Kandydat
Pracuję ponad rok i uważam, że jest ok, wynagrodzenie zawsze może być wyższe lub niższe. Najważniejsze to trafić na spoko przełożonych, team, klientów wewnętrznych a to się zmienia w czasie j przestrzeni. Także ja polecam firmę a jeszcze bardzo dobrze przygotować się do rozmowy, żeby dopytać na sypie rekrutacji o sprawy, ktore są istotne dla danego kandydata.
Nick19.09.2023 19:45
Kandydat
Czy mozna pracowac 100% w domu?
Administrator24.02.2023 15:46
Inne
Podobno pracując w firmie Ascensia Diabetes Care Poland Sp. z o.o. można liczyć na zarobki 7200 . Czy to prawda? Przy jakiej umowie one obowiązują?
Kandydat27.03.2023 13:41
Kandydat
Czy chodzi ci o 7200 brutto czy netto?
Zastanawiam się nad aplikacja ale liczyłem na ok 10k brutto.
tacca19.09.2023 19:29
Inne
jak jest salary na GL Accountant?
Oudin30.03.2023 15:22
Pracownik
Moja opinia może nie zabrzmieć wiarygodnie, bo jednak raczej przychodzi się tutaj ponarzekać, ale dla mnie to najlepsza firma w jakiej dane mi było pracować. Zaznaczę tylko, że jestem częścią SSC.
Jest to korpo i każdy kto w korpo pracował zna specyfikę. Natomiast:
- firma ma dobre benefity i serio, naprawdę o to dbają. Pakiety medyczne VIP do Luxmedu, dostęp do platformy nauki języka (eTutor), karta lunchowa Edenred, ubezpieczenie na życie, dodatek za pracę zdalną (wprowadzony zanim zostało to narzucone prawnie) i premie roczne też były do tej pory bardzo w porządku. Dodatkowo świąteczne paczki oraz świąteczne premie (kilkaset PLN).
- W czasie pandemii nikt nie gonił pracowników na siłę do biura narażając ich zdrowie, tylko było odgórne zalecenie, że kto może niech przeczeka w domu.
- Kiedy przeszliśmy oficjalnie na model hybrydowy, dostaliśmy nawet jednorazowy dodatek na doposażenie biura w domu
Ludzie są różni, spotyka się zarówno takich, z którymi prywatnie nigdy nie chciałbyś mieć nic wspólnego, a są i tacy, z którymi chętnie zawsze zamienisz kilka słów. W opozycji do tego co zostało napisane poniżej - nie mogę też powiedzieć złego słowa ani na szefa SSC, ani na szefa HR, dla mnie zawsze byli w porządku. Zaznaczę tylko, że osobiście nigdy nie spotkała mnie sytuacja otwartego konfliktu lub innych zachowań, typu mobbing, które wymagałaby interwencji działu personalnego, nie wiem jak wygląda reakcja w takiej sytuacji.
Ogólnie to w kwestii atmosfery różne historie słyszy się na korytarzach i - wiadomo - również te negatywne, ale tylko jedna dotarła do mnie z pierwszej ręki, więc nie chcę powielać plotek. Moje osobiste odczucie jest takie, że w skali 1-10, atmosferę oceniam na 7-8.
Wlicza się w to również relatywnie dobra współpraca z zagraniczną centralą. Tam też ludzie są różni, ale jednak moim zdaniem dominuje serdeczność. Wygląda to w każdym razie o wiele, wiele lepiej, niż w moim poprzednim miejscu pracy.
Z nadgodzinami bywa różnie, ale z tego co się orientuję to większość działów nie ma systemowych nadgodzin. Wiele osób widzę, że kończy pracę normalnie po 8h. Czasem, wiadomo, jak gonią terminy trzeba przycisnąć i trochę zostać, ale moim zdaniem to ma raczej charakter incydentalny.
Powtórzę tylko, moim zdaniem firma bardzo ok, ja rekomenduję, ale każdy musi sam podjąć ryzyko.
Anonimous21.06.2022 20:56
Były pracownik
Całkiem w porzo firma z fajną kulturą organizacyjną. HR i Dyrektor Shared servisu naprawdę robią dobrą robotę jeśli chodzi o atmosferę w pracy. Pracowałem w firmie przez 5 lat i ogólnie byłem zadowolony. Tyłko naprawdę mega fajna oferta z innej firmy skusiła mnie żeby zmienić pracę. Ale ogólnie wiele rzeczy się nauczyłem w ADC i spotkałem bardzo fajnych ludzi. Polecam tą firmę!
Www10.12.2022 09:17
Były pracownik
Dzial personalny akceptuje niemoralne i (usunięte przez administratora)zachowania przelozonych z innych dzialow. Sa ludzie ktorzy uciekaja od rozwiazywania nieporozumien, konfliktowych sytuacji w sposob normalny. Tylko upodlaja czlowieka ,by zachowac sobie dobry PR, a co tylko robia, to doprowadzaja czlowieka na skraj wyczerpania psychicznego.
Oby sie ludzie tam ogarnrli bo nie wolno sir tak zachowywac!
piotr27.12.2022 19:56
Pracownik
to niestety prawda, działu HR nie interesują zachowania przełożonych oraz złe traktowanie pracowników
Zzz26.12.2022 10:34
Były pracownik
Praca sama w sobie fajna, rozwijająca. Miejsce ma dobry potencjał do rozwijania umiejętności pracowników, ale niestety natrafiasz na klasyczną klikę koleżanek z działu, które rujnują Ci życie w pracy(co odbija się na twoim zdrowiu fizycznym i psychicznym, klasyczne intrygi, manipulacja itd). TL nie wie tak naprawdę co dzieję się w jego dziale, jest bardziej zainteresowany pronoponowaniem relacji ons, pozapracowych. Szkoda, że Twoich argumentów i zdań nikt nie zawierza jako prawdę i na sam koniec rzucą Cię jak papier na chodnik.
Mam nadzieję, że ludzie z tego miejsca przemyślą swoję zachowanie i nie dopuszczą do takich zachowań never again. Chyba płonne są to nadzieje.
Pytanie17.07.2021 10:42
Inne
Jaka jest kultura pracy w Ascensia Diabetes Care Poland Sp. z o.o.?
Ja05.10.2021 12:26
Pracownik
Jest ok. Zależy jaki dział Cie interesuje ale ogólnie pracuje sie raczej przyjemnie.
Ja18.10.2021 12:25
Pracownik
Pracuję ponad 2 lata, Przez ten czas nie byłam ani uczestnikiem ani świadkiem jakiegokolwiek konfliktu. (może taki traf), ale z mojej perspektywy można się dogadać z każdym, atmosfera jest luźna i pozytywna, bez timecampów i innych bzdur.
Kandydat11.09.2020 10:30
Kandydat
Firma prowadzi rekrutacje do działu Customer Order Services. Jaka panuje atmosfera w dziale i jakie jest podejście zarządzających?
Sheril18.10.2019 19:16
Inne
Any opinion about this company?
Martino Vladimir11.11.2018 17:03
Inne
smutne dwie panie prowadzace rekrutacje i wyputjace cie o glupoty. Nie informuja, ze zatrudnienie przez posrednika. Widac, ze kogos juz dawno maja.
Paweł13.11.2018 21:40
Inne
Zatrudniają przez jakąś agencję pracy ? na jakie stanowisko aplikowałeś ?
Pozdrawiam
liro26.11.2018 18:22
Inne
pm gluko
Zostaw merytoryczną opinię o Ascensia Diabetes Care Poland Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Ascensia Diabetes Care Poland Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
5000 - 15000 PLN brutto / miesiąc