Nie do końca. Często w wymaganiach jest napisane: studenci . Mówisz o wiedzy? Dam Ci przykład - niedawno Menager ds. ochrony mi o tym opowiadał. Jak przedstawiciel może "bajerować" kontrahenta? Musi mieć choć podstawową wiedzę, nie tylko o produkcie...aby był partnerem do rozmowy, stąd w tej branży dobrze ludziom płacą. Wróć do góry
Prawda? Takie działanie nie obciążyłoby nikogo ponad "normę", a świadczyłoby tylko o kulturze, nic więcej
Kaja, nie pracujesz dłużej niż 8 godzin bo chcesz zarobić tyle ile zarabiasz ;) a Ci, którym nie zależy na tak dużych zarobkach,mogą się dogadać z szefem o innym wymiarze godzinowym i podejrzewam, że i tak mogą być zadowoleni z wyników, jeśli nie oszukują samych siebie ;) POLECAM I ZAPRASZAM DO NAS :)
Pewnie macie rację, że znajdą kogoś ktoś za tą najniższą stawkę. Ale przyszłościowa ta firma nie jest. Z takim podejściem domyślam się jak wyglądają awanse (tylko więcej obowiązków) o prośbach o podwyżki już nie wspomnę. W sumie takie miejsce żeby tylko zdobyć doświadczenie w nie za dużym mieście
Nie prawda :) jeśli mowa o przedstawicielach handlowych ds. ochrony od nich wymaga się gadanego i umiejętności pozyskiwania klienta oraz wiedzy o firmie którą reprezentują /produkcie
Wiem, że tak jest, no ale na stanowisko programisty w formacji na pewno nie zatrudnią budowlańca mimo, że ten nawet zgodziłby się pracować za 15pln/h. A
To był tylko przykład z branży ochrony. Branża też wymaga konkretów, prawda? Jednak okazuje się, że z tym jest różnie...
Aplikator Celulozy / Piany Pur / Dekarz
No ale mogli chociaż zachować pozory. Praca też wymaga jakiejś wiedzy więc mogli chociaż pokazać zespół w którym pracują albo coś powiedzieć więcej. Powiedziałem w czasie rozmowy, czy mógłbym odpowiedzieć po pierwszej rozmowie bo chciałbym się dowiedzieć szczegółów. To panie z HR powiedziała, że przecież wszystko mam w ofercie. Nie znam się ale chyba coś nie tak jak mam tak się rozwijać, uczyć i pracować w zespole. Wróć do góry
W Polsce tak to wygląda. Zwykle mają ze 100 cv w zależności od regionu i wybierają tych na rozmowę co mają najlepszy stosunek ceny do doświadczenia. A, że w Polsce jest wielu desperatów to godzą się pracować za nawet 3 krotnie zaniżone stawki
Z tym doświadczeniem można polemizować. Wspominałem wyżej o znajomym, który był przedstawicielem handlowym ds. ochrony, prawda? Jedną rekrutację, na której był, wygrał koleś, który nie miał o tym pojęcia - był z branży budowlanej, ale on zgodził się pracować za stawkę znacznie niższą, niż tą, którą chcieli kandydaci znający temat.
Znajomy, przedstawiciel Menager ds. ochrony zmieniał kilkukrotnie pracę po 5-6 latach w jednej dużej firmie związanej z ochroną oraz po jakoś 2 latach pracy wspominał mi o rekrutacji, którą miał w innym województwie, a na której ktoś wyskoczył z kwotą 1700 brt na start...Do pełni szczęścia brakowało mi własnego auta ale nie jest tak jeszcze źle w formacji
Szczerze mówiąc, nie mam ochoty na to, by tracić czas, jeździć, spotykać się, umawiać, wydawać pieniądze by usłyszeć np. "najniższa krajowa - praca w młodym, dynamicznym zespole
Wysłałem papiery i w czasie pierwszej rozmowy zapytali mnie tylko ile chce zarabiać. Ciekawe czy to wytyczne z góry czy takie coś promuje ich HR ? Ciekawe dlaczego sami nie piszą "widełek" w ofercie, czyżby nikt by się nie odezwał ? Jeżeli firmie nawet nie chce się zaprosić mnie na rozmowę i jedynym wyznacznikiem są widełki to od razu wiem, że szkoda mojego czasu. Stanowisko związane z programowaniem więc chyba jeszcze są jakieś inne kompetencje o które można zapytać. Dużego doświadczenia nie mam ale nie poważne jest takie coś. Normalne jest coś takiego ?
Większość firm nie podaje kwot w ogłoszeniach...W mojej firmie do tej pory widziałem chyba jedną firmę, która to podała od razu. Z mojego doświadczenia, takie pytanie jest pytaniem fundamentalnym w większości firm ochrony...po którym następuje "dziękujemy, skontaktujemy się z wybranym kandydatem" - tym, który będzie dymać prawie za darmo. Nie wiem, jak to u nich wygląda, ale skoro piszesz...
(usunięte przez administratora)
dokładnie. w ciągu 2-3 godzin same pozytywne komentarze.
Ja pracuje juz jakieś pół roku. Prace oceniam pozytywnie. Zarobki ok, miła atmosfera, pomocni współpracownicy a i z przełożonymi można się zawsze dogadać ;)
Z każdym kandydatem przeprowadzają spotkania rekrutacyjne. Bardzo ważna dla nas jest m.in. umiejętność pracy w zespole, zaangażowanie, odpowiedzialność oraz sumienność. W przypadku pracy na magazynie doświadczenie nie jest kluczowe, często dajemy szanse na jego zdobycie. Zatrudniają tylko wybranych kandydatów
Żeby w ciągu 12 lat z niewielkiej firmy stała się jednym z krajowych znanych firm. Na taką pozycje trzeba było sumiennie zapracować. Firma na dorobku oszczędza na wszystkim ale teraz z pewnością coś poprawią
Jesteście pewni, że tylko źle można pisać o firmie? Tylko dlaczego niektórzy tak bardzo lubią obrażać innych. Może to niezadowolenie z pracy to efekt waszej postawy a nie firmy? Zawsze najłatwiej zrzucić na kogoś.
W związku z tym, że cały czas się rozwijamy, regularnie poszukujemy nowych osób do współpracy. Na początku listopada 2017 roku w naszym dziale ochrony pracowało blisko 140 osób. Aktualnie jest to już ponad 170 pracowników. Pamiętaj, że część osób awansuje i przechodzi do innych oddziałów, a co za tym idzie zwalniają się nam etaty. Jak już wcześniej wspominaliśmy w tym roku przyjęliśmy już ponad 380 nowych osób i nadal czekają wolne miejsca.
Witam no właśnie może ktoś napisze .Jak wygłąda praca w księgowości , czy tak się szybko firma rozwija że księgowość się rozrasta ? ,Mnie osobiście zastanawia czy w tej dziedzinie też taka rotacja . Czy księgowe nie spełniają oczekiwań pracodawcy że ciągle są nowe ogłoszenia.
Z przyjemoscia mogę polecić firme jako przyjaznego pracodawce pracuje w firmie od 2 lat teraz maja byc duze przyjecia w zwiazku z uruchomieniem nowych obiektów w Wielkopolsce w grudniu ruszają z ochroną.
Z przyjemoscia mogę polecić firme jako przyjaznego pracodawce pracuje w firmie od 2 lat teraz maja byc duze przyjecia w zwiazku z uruchomieniem nowych obiektów w Wielkopolsce w grudniu ruszają z ochroną.
Witam wszystkich zainteresowanych podjęciem współpracy z Formacją. Praca w ochronie jak wszędzie- trzeba się napracować, nastarać i mieć dużo szczęścia. Wynagrodzenie przeciętne- mogłoby być lepsze. Atmosfera rewelacyjna -to zależy przede wszystkim od ludzi- a parę fajnych osób tam pracuje. Formacja to ogromna korporacja która rządzi się swoimi regułami...odczuwalne. Ale to już nie jest ta sama firma co kiedyś.... Im dłużej się pracuje tym trudniej.
Witam. zarobki jak wszędzie z czterema sobotami (zwanyni setkami) to ok.1950zł czy tak dużo to niewiem bo praca lekka nie jest to tyle o ochronie. Jeżeli chodzi o biuro to na start więcej niż 1800 nie dają a czas pracy to nienormowany . Jezeli chcesz pracować w firmie formacja to musisz mieć tam znajomości albo być z Płońska w innym przypadku jest to nie możliwe.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Formacja?
Zobacz opinie na temat firmy Formacja tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 3.
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Formacja?
Kandydaci do pracy w Formacja napisali 4 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
