Ta firma została w rekach juz prywatnych ... Niemiecka firma jest tylko z nazwy - a Polak nie da ci zarobic ... dokrecaja sróbki caly czas ... Liderzy poszczególnych dział zamiast pomagac doradzac uczyc jak sie czegos nie umie zrobic to szukaja twoich bledów , ciagle rozkazy z ich strony atmosfera do bani, minimalna krajowa to wszedzie dostaniesz a tam pracujesz kazda sobote, niedziele w swieta maszyny chodza 24 h/7 dni a im ciagle mało ( w zaleznosci jak ci w grafiku wyjdzie ) system spoko ale nie na takie zarobki ludzie tam odchodza zamiast przychodzic ... nie ktorzy mysla ze jak załoza fartuch to jest panem i wladca i moze wszystko .... kiedys 2-3 lata temu bylo ok teraz jedna z najgorszych firm w okolicy moim zdniem z takim podejsciem nie beda miec pracownika , teraz jak niemca niema to nie wie co jest w srodku i Polaczek moze robic wszystko dla mnie ja bym nie skladał tam podania !
Jest wyłącznie niemiecka. Polskie marionetki zrobią wszystko, żeby podlizać się Niemcowi i wycisną z Polaka co się da. Niemiec rządzi, inwestuje i oczekuje zysków…
W skrócie robisz na niemieckiej umowie i za swoja prace masz sprawiedliwe wynagrodzenie. Nie wiem czemu tak bardzo starcie sie to negatywnie określić. Przecież nie robi sie tu za darmo?
Dokładnie, dostajesz w Polsce na niemieckiej umowie 28zl/h. W Niemczech 12eu/h. Przychodźcie tutaj bo Niemiec daje lepiej niż swojemu. Nie ważną walutą. Ważna liczba. Pracownicy z Niemiec piszą prośby o przeniesienie do Polski. Bo lepsze zarobki
Tego sie nie spodziewałem fajnie ze to opisujecie. A te prośby jak w praktyce wychodzą? specjalne warunki trzeba spełniać czy to jednak loteria jakaś?
Jakie macie opinie o pracy w biurze/administracji?
Dzień dobry, nakieruje mnie ktoś jak wyglada elastyczny czas (usunięte przez administratora) i tryb hybrydowy na stanowisko Młodszej Specjalistki ds. zarządzania dostawcami. Wyświetliła mi się oferta i zapowiada się bardzo dobrze, chciałabym aplikowac, ale mam trochę kilometrów do firmy, wiec jeden dzień (usunięte przez administratora) zdalnej nie byłby mi na rękę. Co do zarobków, faktycznie są adekwatne do umiejętności i doświadczenia, czy z reguły firma ma konkretny budżet ustalony na stanowisko?
Nie liczy się doświadczenie. Zarobki w biurze niskie. jeżeli rozmawiać chcesz o podwyższeniu wynagrodzenia możesz spodziewać sie poklepania po ramieniu za dobrą pracę. Podwyżki, co roku, co łaska. Rozwój pracownika, do poziomu potrzebnego niemcowi. I zatrzymujesz się w rozwoju. Bo nie masz prawa wiedzieć więcej niż Niemiec. Otoczka wspaniała. Uśmiechnięte twarze i obiecanki zarządu, który jak się przekonasz po kilku miesiącach/latach dba tylko o portfel Niemca. Jeśli masz ambicje, zrozumiesz to dużo szybciej
Rozumiem, a co z awansami, bo chyba jest jakaś ściezka kariery ustalana dla młodszych specjalistów? Wtedy chyba też powinna być jakaś podwyżka. Głośno myślę, firma jest na mojej liście potencjalnych pracodawców, ale chyba muszę przemyśleć dwa razy aplikowanie tutaj.
Pracowałem tam, mimo że robisz kursy, szkolenia, studia itp. O podwyżce możesz zapomnieć
Kursy, szkolenia i studia - czyli widać, że firma jednak stawia na podwyższanie kwalifikacji. Te kursy są w pełni dofinansowywane przez firmę?
Dzień dobry, nakieruje mnie ktoś jak wyglada elastyczny czas (usunięte przez administratora) i tryb hybrydowy na stanowisko Młodszej Specjalistki ds. zarządzania dostawcami. Wyświetliła mi się oferta i zapowiada się bardzo dobrze, chciałabym aplikowac, ale mam trochę kilometrów do firmy, wiec jeden dzień (usunięte przez administratora) zdalnej nie byłby mi na rękę. Co do zarobków, faktycznie są adekwatne do umiejętności i doświadczenia, czy z reguły firma ma konkretny budżet ustalony na stanowisko?
Nie liczy się doświadczenie. Zarobki w biurze niskie. jeżeli rozmawiać chcesz o podwyższeniu wynagrodzenia możesz spodziewać sie poklepania po ramieniu za dobrą pracę. Podwyżki, co roku, co łaska. Rozwój pracownika, do poziomu potrzebnego niemcowi. I zatrzymujesz się w rozwoju. Bo nie masz prawa wiedzieć więcej niż Niemiec. Otoczka wspaniała. Uśmiechnięte twarze i obiecanki zarządu, który jak się przekonasz po kilku miesiącach/latach dba tylko o portfel Niemca. Jeśli masz ambicje, zrozumiesz to dużo szybciej
Rozumiem, a co z awansami, bo chyba jest jakaś ściezka kariery ustalana dla młodszych specjalistów? Wtedy chyba też powinna być jakaś podwyżka. Głośno myślę, firma jest na mojej liście potencjalnych pracodawców, ale chyba muszę przemyśleć dwa razy aplikowanie tutaj.
Pracowałem tam, mimo że robisz kursy, szkolenia, studia itp. O podwyżce możesz zapomnieć
Kursy, szkolenia i studia - czyli widać, że firma jednak stawia na podwyższanie kwalifikacji. Te kursy są w pełni dofinansowywane przez firmę?
Szkolenia i kursy są organizowane przez firmę. Są możliwości awansu.
Świetnie, że są szanse na awanse wewnętrzne w firmie. Czy ścieżka kariery jest jasna i są to awanse również pionowe?
Jest. Chaotyczna i nieznana. Spodobasz się to awansujesz. Najlepszy kandydat młody, bez wymagań finansowych, bez własnego zdania.
Kiedy przyjmowałem się tutaj do pracy ponad 5 lat temu atmosfera była dużo lepsza. Premia roczna przyznawana za czasów dyrektora Niemca potrafiła być podwójna, po zmianie na tym stanowisku na Polaka, premia roczna równa się 0 (zero). Ogólnie zarobki bez szału, ale zawsze wypłata na czas. Warunki pracy na hali latem dość ciężkie, wysoka temperatura i opary rozpuszczalników. Zimą jest zdecydowanie lepiej bo przynajmniej pot się po plecach nie leje. Mimo wszystko, myślę że firma z potencjałem, którego raczej nie wykorzysta przez głupie decyzje zarządu i lekceważące podejście do pracowników. Ostatnio spora rotacja pracowników i chaos w obsadzeniu stanowisk pracy.
Piszesz o dyrektorze z Niemiec i niemieckiej firmie. Czy w takim razie jest szansa na relokację i wówczas ułatwiają wyrobienie dokumentów i zakwaterowanie?
Nie ma relokacji pracowników z Polski do Niemiec. Jedynie szkolenia w siedzibie głównej mogą się zdarzyć.
Widzę te bieżące deklaracje o tym ze ludzie maja zamiar odejść z firmy. i ona tak wszystkich na luzie puszcza? Nie ma rozmów o poprawie warunków gdy ktoś rzuci papierami?
Rozmowy są, ale niewiele z nich wynika.Brakuje argumentu finansowego.Gdyby zarobki były zadowalające to na wiele spraw można przymknąć oko.
Aha, a jak szukają kogoś nowego do siebie to proponują identyczne pieniądze czy jednak nagle magicznie polepszają warunki? już wiele takich dziwnych akcji widziałam ciekawa jestem jak maja tutaj
No to jeśli kiedyś atmosfera była lepsza niż teraz to może jeszcze uda sie do tego wrócić? Pewnie sporo trzeba pozmieniać to zrozumiale. Nie można im rzucic chociaż sugestii co do jakiejś integracji? Przesada jeśli ze swojej kieszeni trzeba byłoby dać
Niestety ale góry nie interesują sugestie, i coraz mniej interesuje ich zdanie pracownika. Jesteśmy siłą roboczą która ma skupić się na swoich obowiązkach a nie wymyślać problemy.
Szefa nie obchodzi co ludzie myślą o robocie i jakie mają potrzeby? Przecież to ciężko o wyniki i zmotywować ludzi jak taka pogarda do szarego pracownika. Nie jest tak ze olewa się troche robotę przez to?
Teoretycznie oczywiście że obchodzi, ale tylko teoretycznie...w praktyce zmian jednak nie ma. Wszystko zależy od oczekiwań i kto na co się godzi, mnie przestało podobać się w tej firmie i zdecydowałem się na zmianę pracy w najbliższym czasie, i wiem że jest jeszcze kilka osób które coraz poważniej biorą pod uwagę taką opcję.
Ta firma została w rekach juz prywatnych ... Niemiecka firma jest tylko z nazwy - a Polak nie da ci zarobic ... dokrecaja sróbki caly czas ... Liderzy poszczególnych dział zamiast pomagac doradzac uczyc jak sie czegos nie umie zrobic to szukaja twoich bledów , ciagle rozkazy z ich strony atmosfera do bani, minimalna krajowa to wszedzie dostaniesz a tam pracujesz kazda sobote, niedziele w swieta maszyny chodza 24 h/7 dni a im ciagle mało ( w zaleznosci jak ci w grafiku wyjdzie ) system spoko ale nie na takie zarobki ludzie tam odchodza zamiast przychodzic ... nie ktorzy mysla ze jak załoza fartuch to jest panem i wladca i moze wszystko .... kiedys 2-3 lata temu bylo ok teraz jedna z najgorszych firm w okolicy moim zdniem z takim podejsciem nie beda miec pracownika , teraz jak niemca niema to nie wie co jest w srodku i Polaczek moze robic wszystko dla mnie ja bym nie skladał tam podania !
Jest wyłącznie niemiecka. Polskie marionetki zrobią wszystko, żeby podlizać się Niemcowi i wycisną z Polaka co się da. Niemiec rządzi, inwestuje i oczekuje zysków…
W skrócie robisz na niemieckiej umowie i za swoja prace masz sprawiedliwe wynagrodzenie. Nie wiem czemu tak bardzo starcie sie to negatywnie określić. Przecież nie robi sie tu za darmo?
Dokładnie, dostajesz w Polsce na niemieckiej umowie 28zl/h. W Niemczech 12eu/h. Przychodźcie tutaj bo Niemiec daje lepiej niż swojemu. Nie ważną walutą. Ważna liczba. Pracownicy z Niemiec piszą prośby o przeniesienie do Polski. Bo lepsze zarobki
Tego sie nie spodziewałem fajnie ze to opisujecie. A te prośby jak w praktyce wychodzą? specjalne warunki trzeba spełniać czy to jednak loteria jakaś?
Witam Czy ktoś wie ile jest zmian na magazynie?
Ale narzekacie już widzę ze większości warunki sie nie podobają. Ale ci co dalej tu siedzą to ze względu na co w takim razie? może chociaż inne zalety po zmianach weszły a wy sie tylko czepiacie
Ja nie wiem co się dzieje z ta firma… pracują tam moi znajomi i jak jeszcze 2/3 lata temu mowili, ze to jeden z lepszych pracodawców tak teraz dobrego słowa się nie usłyszy..
Śmieszna firma. Na stopniu dyrektorskim i kierowniczym, kolaboracje z Pracownicami. Kończące się szybkimi awansami i dobrze płatnymi stanowiskami. Dlatego na produkcji pracują sami panowie, którym też na nockach przydałoby się odrobię rozrywki i zabawy, a nie tylko alkohol
powaznie myślicie ze oni będą scinac jakieś koszty tak nagle jeśli podwyżki dopiero co dali? Nie wiem po co ludziom tak kręcić w warunkach. chyba ze planują wszystkich wymienić?
Nastapił czas rządzenia przez Polaka, atmosfera robi się ponura i kolejnym decyzjami strzelają sobie z kolano, powyżki niskie, dwa razy się zastanówcie czy warto tam pracować
Ty sie ciesz że w ogóle te podwyzki są, bo podejrzewam że za chwile i to "eldorado" się skończy, bo bedzie trzeba ścinać koszty. A atmosfera to już nawet nie chce pisać bo każdy kto pracuje to czuje i wie jak to wyglą∂a...
Na jakich stanowiskach pracują kobiety w tej firmie? Czy jest to fizycznie ciężka praca
Kobiety na produkcji nie pracują, fizycznie nie jest źle, ale psychicznie praca po 12h męczy strasznie
Czemu na produkcji nie ma kobiet? To jest jakoś wytłumaczone przez kierownictwo? Jak zmiany po 12 godzin to też przysługuje pomiędzy zmianami wolne? Czy codziennie tyle godzin a odpoczynek tylko w weekend?
System to 4dni po 12h pierwsze dwa dni 6-18 a potem dwie nocki 18-6rano resztą to 4dni wolnego to nie jest praca dla kobiet na produkcji
Warto dodać, że przysługuje jedynie 14 dni urlopu w roku, w tym musisz b Wybrać min. 2 tyg ciągiem. Jest takie określenie - (usunięte przez administratora)
Łał, normalne w czterobrygadówce. Ale za to na pewno super płacą, bo nikt by tak nie hyrał za minimalną. Mam rację? Płacą dwa razy tyle?
nie płaca, ale jak nie ma w okolicy lepszej roboty to człowiek tyra za tyle ile płacą, nie ma innego wyjścia, ewentualnie iśc na zasiłek
Witam wszystkich, Ostatnio pojawiła się oferta pracy w kontroli jakości - laboratorium. Co oznacza elastyczny czas pracy, jakie dni i godziny wchodzą w grę? Jakie są warunki, wynagrodzenie i opinie pracowników tego działu? Czy warto aplikować na to stanowisko? Pozdrawiam serdecznie ????
Kierowniczka spoko, zarobki marne, elastyczny czas pracy oznacza, że ty masz się dostosować do wymaganej pracy - nadgodziny itp. jeśli masz ambicje to odpuść
Jakie macie opinie o pracy w biurze/administracji?
Znam ten zakład z autopsji z czasów poprzedniej nazwy :D Produkcja to był (usunięte przez administratora)i najlepiej jakby się pracowało 7 dni w tygodniu. Bo przecież trzeba było żyć tą pracą, jak mówił dyrektor. Co tydzień spotkanie na jadalni z wysłuchaniem ile było reklamacji, co większość miała słusznie gdzieś. Z kolei w handlu najwięcej do powiedzenia miała najmłodsza, wiadomo kim była i wykorzystywała ten fakt bezlitośnie ;) A najpewniejsze zatrudnienie było dla tych, co mieli nazwisko zbieżne z nazwiskami prezesów ;) Coś takiego jak podwyżka istniało tylko w firmowych legendach, a po hali produkcyjnej błąkał się nie wiadomo po co przerobiony na dyrektora BHP-owiec. I to wieczne szukanie oszczędności rzędu 50 zł na zleceniu. Ciekawi mnie czasem, czy coś z tego pozostało jeszcze, czy się wyprostowało i unormowało :)
O, to dawno temu ta firma zmieniła nazwę? I kiedy tam pracowało się po 7 dni w tygodniu? Nadal tak jest? Czy już raczej nie? I skoro praca była/(jest?) w weekendy, to czy wynagrodzenie za te dni było/(jest?) wyższe? Dopytuję, bo mąż szuka pracy :P
Jak mężowi nie przeszkadza praca w weekendy i święta to może śmiało przychodzić do pracy, system 12 godzinny to samo dobro, 4 dni pracujemy i 4 dni odpoczywamy. To, że weekendy w pracy i święta oprócz Bożego Narodzenia to mało istotne, najważniejsze są zyski firmy a nie zadowolenie pracowników, a i oczywiście do najniższej krajowej dostanie tysiąc dodatku za pracę w systemie, który nie ma żadnej wartości przy przepracowanych godzinach w soboty i w niedzielę.
Ja akurat rodziny nie mam, wiec nadgodziny to dla mnie duży plus. Tylko to 1000 zł to niewiele, nie ratuje mnie zupełnie. No i ta najniższa krajowa.. nie ma szans na podwyżkę? Nawet dla tych, co już trochę tu pracują? Za staż pracy np?
Podwyżki? Tutaj ludzie co pracują kilka lat zarabiają tyle samo co pracownik, który dopiero przyszedł do pracy, podwyżki zależą od tego ile zarząd sobie ustali, możesz dostać z max 10% jak dobrze zawieje. To jest komiczne, że kierownictwo nie ma żadnego wpływu na to ile dostaniesz podwyżki, takiej komedii to chyba nigdzie nie ma.
Mojemu mężowi nie przeszkadzałaby praca w weekendy i święta... Jednakże, chciałby za takie dni mieć większą stawkę. Możecie mi potwierdzić, że takie wynagrodzenie ma miejscy? Lub zaniechajcie, jeśli dostaje się tyle samo, co w normalne dni na tygodniu..
Witam wszystkich. Ostatnio pojawiło się sporo ogłoszeń zwłaszcza do pracy biurowej. Czy możecie mi powiedzieć z czego to wynika? Rozwój firmy i za tym idą nowe etaty czy raczej patrząc po komentarzach ludzie się zwalniają?
Operator maszyn do folii już jest zatrudniony? Widzę w ogłoszeniu PUP, że start pracy jest niby dzisiaj, zarobki minimalna krajowa, ta nowa od stycznia. Ale mnie zastanawia, że koniec pracy jest w marcu. Czy to na zastępstwo tylko, czy okres próbny i do widzenia? Pytam w razie gdyby to była aktualne..
Na jakich stanowiskach pracy, pracują w tej firmie kobiety?
Czy są teraz jakieś przyjęcia dla kobiet?
hej, widzę, że ostatnio jeżeli kogoś szukali to na produkcję, a jak z rekrutacją do biura? Można spodziewać się, że coś ruszy się w przyszłym roku z rekrutacji do nich? Pisaliście, że na produkcji są lepsze zarobki, niż w biurze, ale to rok temu, możecie napisać jak jest teraz? Może ktoś byłby w stanie powiedzieć jakie są widełki płacowe w biurze oraz czy biuro ma jakieś benefity lub premie? Trochę się martwię, bo jeśli na produkcji było około 3 tysięcy wynagrodzenia, no to ciekawa jestem ile pracownik biura zarabia...
Jeżeli chodzi o zarobki to wszyscy na start od przyszłego roku najniższa krajowa, więcej się tutaj nie zarobi ????
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Südpack Kłobuck Sp. z o.o. - Kłobuck
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Südpack Kłobuck Sp. z o.o.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Südpack Kłobuck Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Südpack Kłobuck Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 18.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Südpack Kłobuck Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 9, z czego 1 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 5 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Drukarska 8
42-100 Kłobuck - NIP: 5740006290 REGON: 2756268 KRS: 0000295347
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Produkcja i przetwórstwo tworzyw sztucznych - Kłobuck
Popularne
- Zakład Detali Medycznych Demed Sp. z o.o.
- KONEX SP. Z O.O.
- Paris Optique Polska Sp. z o.o.
- Demart S.A.
- Polkemic Sp. z o.o.
- HT Skit Poland Sp. z o.o.
- Wisplast Małgorzata Madziar-Wiszniewska
- Prywatne Przedsiębiorstwo Wielobranżowe Wejkama Wojciech Pagacz
- Thermoplast Permanent Development S.A.
- Małopolska Telewizja Kablowa Star-Tv Sp. z o.o.
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |