(usunięte przez administratora).Większosc pracowników albo się już zwolniło,albo szuka pracy.Sekretarki,zmieniają się jedna za drugą,bo za takie pieniądze nikt długo miejsca nie zagrzeje.(usunięte przez administratora).No i punkt programu,(usunięte przez administratora)to osoba która nie posiada wiedzy na temat prowadzenia firmy.cud że to się jakoś kręci
Witam i jak co miesiąc to samo w Lireco Eko wypłatę dostali wybrańcy czyli biuro a zwykły pracownik nie przecież my możemy poczekać nam nawet niewolno się zapytać kiedy dostaniemy bo zawsze jest ta sama śpiewki czyli proszę dzwonić bo biura a tam panie mówię ze to wina banku może zdarzyć się raz a nie ciągle już brakuje kulturalnych słów pozdrawiam i nie polecam
A po ile wychodzi u was tych wspomnianych opóźnień? Widziałam właśnie, że niektórzy pisali, że znowu się to dzieje. Jaka teraz jest reakcja? Czy ludzie odchodzą czy wciąż pracują? Jaki jest komentarz z góry?
Opóźnienia nawet do dwóch tygodni i pracownicy odchodzą zaraz jak otrzymają kasę . Ale co to zmienia i tak potrafią nawet wtedy (usunięte przez administratora)w papierach .Ludzie sami odchodzę a oni mówię do innych pracowników ze ich zwolni zawsze coś żeby nie była na firmą że jest tak śle
Co z tymi papierami masz tak konkretnie na myśli? Chcę mieć jasność, komuś faktycznie coś zamieszano? I co z tymi odejściami? Mam na myśli braki, nie widzę ofert na portalach, które śledzę. Mimo wszystko nabory są organizowane? Ciekawi mnie jak rozmowy mogą wyglądać, są takie jak wcześniej?
Co z odejsciami? No jeżeli firma a dokładnie szef nie chce wypłacić pieniędzy na czas albo wypłaca po 2 tygodniach to rzecz oczywista iż ludzie będą odchodzili. Osobiście nie polecam firmy i radzę się ewakuować tym którzy myślą, że coś z niej zostanie po tych kontrolach i kontrolach które będą w przyszłości.
Zobaczymy jak teraz z wypłatami będzie jeśli nie dostanę na czas to moja cierpliwość też się skończy dla tej firmy i sam już to zgłoszę do pip mam już dość wiecznego czekania i mydlenia nam oczu
Chyba nie bardzo rozumiem, jest szansa na szersze rozwiniecie? Jakie zasady względem zatrudnienia są wpisane w umowę? Jaka jest jej treść? Czy istnieje szansa na jakieś indywidualne ustalenia?
Rozmowa rekrutacyjna- już na wstępie odczułam, że nie podoba sie chęć umowy o pracę. Nie chcą powiedzieć wprost jaką oferują kwotę ani forme umowy. Na koniec usłyszałam że zostanę poinformowana o decyzji bez względu na to jaka będzie do 14.11. informacji brak.
Dziwię się pani, że po 99 % negatywnych komentarzach straciła pani czas na rekrutację do tej firmy.
Witam, a skąd tak dla jasności bierzecie te ogłoszenia? Ja mam co prawda jedno od pracodawcy przed sobą ale jest ono sprzed lat. chce z ciekawości spojrzeć co jest na papierze oferowane lecz nie mam do tego wglądu. Czy trzeba jakaś inna nazwę wpisać?
Mam jutro rozmowę na stanowisko: pracownik biurowy. Czy w takim razie warto spróbować?
Proszę sobie odpuścić. Poczytać opinie. Są realne. Szkoda Pani czasu. Piszę jako jeden z byłych pracowników. Wyzysk, (usunięte przez administratora) i ściemnianie przez jedną Panią z Administracji. Dużo wymagają czarują obiecują a potem udają,że takich tematów nie było. Szef nawet nie jest decyzyjny Pani X podsyła mu pomysły a jej brak empatii i dobrego wychowania to dramat
Tez bylam pare dni temu na rozmowie o pracę, praca biurowa. Umowa zlecenie... później umowa o pracę i pytanie ile bym chciala zarabiać
I jaki podają maksymalny próg akceptowalny od swojej strony jeśli o te całe zarobki chodzi? negocjuje się czy tylko zbierają te informacje i się do nich kompletnie nie odnoszą? Tu cos wyżej piszą o jakimś braku decyzyjności i teraz kminie jak to może wpływać na wybór kandydata?
Znalazlam ogłoszenie na jednym z portali gdzie proponowali od 3600 do 4500 za pracę biurowa
Bardzo duży niesmak po rozmowie kwalifikacyjnej. W ogłoszeniu umowa o pracę, na okres próbny umowa zlecenie. Pracodawca niechętny do ustępstw ze swej strony (bezpłatne 2 dni wolnego miesięcznie) - ustępstwa tylko po stronie pracownika. Przedstawia mało merytoryczne argumenty na obronę swojego stanowiska, chyba nie zdając sobie sprawy, w jakim świetle przedstawia swoją firmę (nie wprost przyznał mi, że atmosfera jest tam tak zła, że ludzie po 2-3 dniach pracy idą na zwolnienie lekarskie do końca umowy, a także że nieustannie jest w procesie poszukiwania nowych pracowników). Zdradził też, że metoda pozyskiwania zleceń opiera się na nieetycznych działaniach… Podsumowując firma nie zachęca do podjęcia współpracy z nią, a szkoda, bo ma potencjał i w odpowiednich rękach, dobrze zarządzana mogłaby rozwinąć skrzydła.
Jestem klientem zewnętrznymi firmy Lireco. Z przykrością stwierdzam, że również pracownicy pierwszej linii kontaktu z klientem są aroganccy i dysponują niską kulturą osobistą. Przykre, bo z tego co widzę to w tej firmie chyba normalka.
Bardzo nie polecam tego pracodawcy. Jak co miesiąc nie chce wypłacić wypłaty. Nikt w biurze nie odbiera telefonów. Jak taka firma może wygrywać przetargi?
Najlepszy numer jest z telefonami. Możesz sobie zapisywać i tak za każdym razem odbiera ktoś inny. Chyba grają w papier i nożyce przed odebraniem????????????. Kabaret. Jedna wielka pozoracja pracy. Gdzie są moje piniondze ja się pytam?. Ja mam już dosyć. A spróbujcie zgłosić awarię. To dopiero robi się cyrk z kabaretem. Rozmawiasz z ludźmi, którzy nie mają pojęcia o czym mówisz. Równie dobrze możesz tłumaczyć co to jest kondensator przepływu w bulgulatorze poprzecznym????.
Też się z tym spotkałem uszkodziłem auto nie umyślnie i zamiast to załatwić to szef nie odbiera i kasy nie oddaje za nadgodziny
Nie polecam firm, tym bardziej pracodawcy . Polityka firmy prowadzona na (usunięte przez administratora) . Nie wypłacają pieniędzy pracownikom na czas a za nadgodziny wcale nie płacą . Pani podająca się za ową Panią PZ rekrutuje pracowników na stanowiska pracy nie majac o nich pojęcia . Pracodawca to (usunięte przez administratora) Pani PZ . Ludzie zastanówcie się za nim zaczniecie wgl szukać i obserwować to miejsce pracy. Biedni pracownicy fizyczni nie mają co liczyć na premię uznaniowe oraz pomoc. Wieczny brak funduszy w firmie przewijał się notorycznie. Chodzą plotki o bankructwie firmy ( nie wiadomo ile w tym prawdy ) . Na umowę czeka się miesiącami , na dodatek na papierze widnieje co innego niż jest w rzeczywistości . Machloje są takie że można nabawić się problemów . DT porażka ???? w ciągu 2 tygodni takie zmiany pracowników jak nigdzie ! Traktowanie ludzi z góry i bez szacunku . To samo się tyczy osób pracujących tam , plotkarze i banda (usunięte przez administratora) . Nie wszyscy ! Pani w sekretariacie bardzo miła ale to chyba jedyna osoba taka . Dzwoniąc przez telefon można wszystko z nią załatwić ! Po za tym reszta to totalne (usunięte przez administratora) . Można by było jeszcze dużo wymieniać !
![logo firmy](http://www.gowork.pl/media/cache/company_logo_profile_square_80/uploads/company_profile_image/1/3/7/1375e6e49f94c84dff0c665c94f19ef9.png)
Dzień dobry. Interesowała mnie kiedyś praca jako Kadrowa, byłam jednak już nieco spóźniona na te ofertę. Chciałam z ciekawości sprawdzić czy obecnie nie ma poszukiwań na to stanowisko a zamiast tego pokazała mi się informacja dotycząca restrukturyzacji. Czy ona trwa do dzisiaj?
Witam, mignęła mi w przeglądarce oferta pracy dla konserwatora. Teraz widzę, że ktoś już wspominał o tym stanowisku. czy ono jest w ogóle jeszcze dostępne? nie mogę uzyskać dostępu do aktualnych ogłoszeń, a mam doświadczenie. 2 lata wystarcza?
Nie dowierzałam opiniom na temat tej firmy, ale sama się przekonałam że współpracę z tą firmą należy omijać szerokim łukiem. Zdecydowanie odradzam
witam,jestem pracownikiem firmy lireco.Celowo pisze z malej litery,zeby pokazac jak bardzo ich nie szanuje.W styczniu i w lutym wyplata byla na czas,ale marzec juz sobie odpuscili.Kadrowa twierdzi,ze mieli problem z przelewami od firm,dla ktorych lireco wykonuje prace.Jedna wielka sciema!!!!!!!!!!!!!!!!Biurowcy dostali wyplate w piatek,a my fizole mamy czekac.Gdyby nie to,ze mam prace blisko domu i ekipa jest (usunięte przez administratora),juz dawno bym odeszla!!!!Nie polecam tej firmy!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Cześć, rozjaśnicie mi sprawę tematu pracy? ktoś już kiedyś tu pisał o zajęciu przez hakera wypłaty, nie mam pojęcia do końca o co miało z tym chodzić, ale czy zatrudniają tu informatyków może? trudno mi było odszukać taka ofertę a ciekawi mnie ile za to płacą
Komuś w ogóle zapłacili, czy już całkiem się zawineli?
Częściowo? Co to wiec może oznaczać? Sytuacja na spokojnie się wyklaruje? I czy ta część to po prostu standardowa polowa? Była kiedyś oferta w internecie dla księgowego dlatego te rozliczenia mnie zaciekawiły. Do końca jeszcze nie znam sytuacji firmy, wiadomo jakie są dalsze jej plany?
Oznacza to, że od kilku miesięcy wypłata nie jest na czas. Osoby pracujące w biurze dostają na czas a robole czyli osoby które zarabiają na firmę nie raz, nie dwa dostają z opóźnieniem do 2 tygodni. Dlaczego tak jest, nikt nie wie albo nie chce powiedzieć i odsyła do szefa. Polecam poczekać do 10 i zobaczyc opinie czy kasa dotarła na konto. Pozdrawiam
To tak wprost jest wam powiedziane, że niektóre osoby dostają w terminie a inne nie? kto o tym głośno mówi? Generalnie to jest właśnie już 13-sty, zdradzisz jak to wyszło? Przyznam, że biurem się interesowałam ale zastanawia mnie teraz kondycja finansowa firmy. to tymczasowe?
Jest losowanie.. A tak serio nikt nic nie wie. Jest 10 i wtedy się okazuje kto dostał a kto nie. Mogę zdradzić że znowu nie pyklo z wypłatą na czas i trochę osób czeka na nią bądź czeka na resztę. Jak wygląda kondycja firmy.? Raczej nie wygląda skoro na wypłaty kasy nie ma a już nie mówię o sprzęcie potrzebnym do pracy.
Haker? I co się z tym dalej robi w takiej sytuacji? co odnośnie tej wypłaty mówią? Zostało to zgłoszone już do jakichś służb? Tutaj wypłaty są tylko na konto czy można byłoby poprosić o gotówkę?
Czy od nowego roku w biurze widełki mogą być od 4,2 tys do 5,1 tys skoro jakiś czas temu było jeszcze 3,6 tys do 4,5 tys? jakie są sugerowane podwyżki na przyszły okres?
Na stanowisku zwyklego pracownika biurowego, kobieta z dzialku kadr podpowiedziała abym pisala w oczekiwaniach netto 4tys. Padło pytanie, ile chcesz zarabiać podaj w netto... Nie byla to oczywiście praca w Lireco. Przeciętnie widzę, że 3600netto proponują
Czyli miałaś napisana kwotę i musiałaś ją jeszcze powtórzyć? A jeszcze o cos dodatkowego w tym przypadku się pytali? Jak rozmowa wyglądała? I nie dało się niczego wynegocjować?
Firma jest nie wyplacalna,od 6 miesiecy jest poslizg w wyplatach.Nikomu nie polecam tej firmy i sama tez juz odchodze!!!!!!!!!
Witam. Nie wiem do kogo piszę, ale mam pytanie. Ile to opóźnienie będzie trwało? Chciałbym zauważyć, że nie jest to pierwszy raz. To po pierwsze. Po drugie jeśli jest jakiś problem to wypadałoby uprzedzić. Zwykłe " mamy małe problemy, zapłacimy wszystko jeszcze jakiś bonusik np". Komunikacja jest na niestety słabym poziomie. Ja powiem tylko tyle. Nie będę kombinował jakiś zwolnień, nie będę do was dzwonił i prosił. Poprostu nie przyjdę. Oleje tak pracę jak wy olewacie nas. Nie wiem z jakiego powodu tak się dzieje? Może jesteśmy za małe (usunięte przez administratora)dla was? Być może. W końcu gdzie Zlociencowi i Drawsku do Gdyni? Jeszcze jedno. Ja nie dzwonię tylko dlatego, że nie chcę słuchać kłamstw w stylu "zaraz sprawdzę i oddzwonię". Pozdrawiam. Życzę Wesołych Świąt
Panie Piotrze ale to nie ma różnicy jakie miasto, Gdynia także nie dostała, pozdrawiam.
Witam czy pracowal pan może jako konserwator w Olesznie???Mam propozycję pracy ale mam obawy po tych wszystkich komentarzach.
Jeśli jesteś cierpliwy nie przeszkadzają Ci opóźnienia w wypłacie i nieudolne osoby zarządzający firmą to bierz posade.
Rozmowa rekrutacyjna- już na wstępie odczułam, że nie podoba sie chęć umowy o pracę. Nie chcą powiedzieć wprost jaką oferują kwotę ani forme umowy. Na koniec usłyszałam że zostanę poinformowana o decyzji bez względu na to jaka będzie do 14.11. informacji brak.
Dziwię się pani, że po 99 % negatywnych komentarzach straciła pani czas na rekrutację do tej firmy.
Witam, a skąd tak dla jasności bierzecie te ogłoszenia? Ja mam co prawda jedno od pracodawcy przed sobą ale jest ono sprzed lat. chce z ciekawości spojrzeć co jest na papierze oferowane lecz nie mam do tego wglądu. Czy trzeba jakaś inna nazwę wpisać?
Mam jutro rozmowę na stanowisko: pracownik biurowy. Czy w takim razie warto spróbować?
Proszę sobie odpuścić. Poczytać opinie. Są realne. Szkoda Pani czasu. Piszę jako jeden z byłych pracowników. Wyzysk, (usunięte przez administratora) i ściemnianie przez jedną Panią z Administracji. Dużo wymagają czarują obiecują a potem udają,że takich tematów nie było. Szef nawet nie jest decyzyjny Pani X podsyła mu pomysły a jej brak empatii i dobrego wychowania to dramat
Tez bylam pare dni temu na rozmowie o pracę, praca biurowa. Umowa zlecenie... później umowa o pracę i pytanie ile bym chciala zarabiać
I jaki podają maksymalny próg akceptowalny od swojej strony jeśli o te całe zarobki chodzi? negocjuje się czy tylko zbierają te informacje i się do nich kompletnie nie odnoszą? Tu cos wyżej piszą o jakimś braku decyzyjności i teraz kminie jak to może wpływać na wybór kandydata?
Znalazlam ogłoszenie na jednym z portali gdzie proponowali od 3600 do 4500 za pracę biurowa
Jakie są warunki zatrudnienia w LIRECO Krzysztof Komajda?
Właścicielowi bardziej zależy na pracowniku. Przy drugiej rekrutacji uczestniczy księgowa niezbyt miła zaczęła wmawiać że nie nadaję się do TEJ PRACY- już zaczął się (usunięte przez administratora) ( praca biurowa pomimo mojego doświadczenia ). Proponują 2700 a księgowa za tą kwote i od tego stanowiska wymaga jeszcze naprawy przepompowni i oczywiście dyspozycyjność pod telefonem przez jeden weekend w miesiącu.
Witam i jak co miesiąc to samo w Lireco Eko wypłatę dostali wybrańcy czyli biuro a zwykły pracownik nie przecież my możemy poczekać nam nawet niewolno się zapytać kiedy dostaniemy bo zawsze jest ta sama śpiewki czyli proszę dzwonić bo biura a tam panie mówię ze to wina banku może zdarzyć się raz a nie ciągle już brakuje kulturalnych słów pozdrawiam i nie polecam
A po ile wychodzi u was tych wspomnianych opóźnień? Widziałam właśnie, że niektórzy pisali, że znowu się to dzieje. Jaka teraz jest reakcja? Czy ludzie odchodzą czy wciąż pracują? Jaki jest komentarz z góry?
Opóźnienia nawet do dwóch tygodni i pracownicy odchodzą zaraz jak otrzymają kasę . Ale co to zmienia i tak potrafią nawet wtedy (usunięte przez administratora)w papierach .Ludzie sami odchodzę a oni mówię do innych pracowników ze ich zwolni zawsze coś żeby nie była na firmą że jest tak śle
Co z tymi papierami masz tak konkretnie na myśli? Chcę mieć jasność, komuś faktycznie coś zamieszano? I co z tymi odejściami? Mam na myśli braki, nie widzę ofert na portalach, które śledzę. Mimo wszystko nabory są organizowane? Ciekawi mnie jak rozmowy mogą wyglądać, są takie jak wcześniej?
Co z odejsciami? No jeżeli firma a dokładnie szef nie chce wypłacić pieniędzy na czas albo wypłaca po 2 tygodniach to rzecz oczywista iż ludzie będą odchodzili. Osobiście nie polecam firmy i radzę się ewakuować tym którzy myślą, że coś z niej zostanie po tych kontrolach i kontrolach które będą w przyszłości.
Zobaczymy jak teraz z wypłatami będzie jeśli nie dostanę na czas to moja cierpliwość też się skończy dla tej firmy i sam już to zgłoszę do pip mam już dość wiecznego czekania i mydlenia nam oczu
Chyba nie bardzo rozumiem, jest szansa na szersze rozwiniecie? Jakie zasady względem zatrudnienia są wpisane w umowę? Jaka jest jej treść? Czy istnieje szansa na jakieś indywidualne ustalenia?
Witam serdecznie i scenariusz się powtarza znów jedni dostali kasę a inni znów maja czekać
Wywiad udzielony przez użytkownika Anonim
Były pracownik
Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało? Napisz, co robiłeś/aś na co dzień w firmie, czym się zajmowałeś/aś?
Byłem koordynatorem w dziale odczytów gazowych. Zarządzałem pracą około 30 ludzi, którzy na zlecenie PGNiG dokonywali odczytów gazomierzy na terenie województwa łódzkiego - przypisywałem im tereny i udzielałem pomocy telefonicznej.
Czy miałeś/aś możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynikała ta decyzja?
Szef podczas rozmowy kwalifikacyjnej wspomniał, że jest taka możliwość. W praktyce jednak takiej możliwości nie ma - pracodawca poinformował mnie, że każdy chciałby pracować zdalnie, a wszystkim przecież nie udzieli na to pozwolenia.
Co było powodem zakończenia współpracy z firmą? Czy z pracy zrezygnowałeś/-aś sam, czy zwolniono Cię? Czy jakaś konkretna sytuacja wpłynęła na zakończenie Twojej współpracy z firmą?
Powodem było wynagrodzenie. Pracodawca najchętniej zatrudniałby wszystkich na umowie zlecenia i za najniższą stawkę - tyle jest dla niego wart pracownik. Rynkowe wynagrodzenie koordynatora jest wyceniane na około 6000 złotych brutto, uznałem więc, że zarobki w tej firmie są za niskie.
Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku (kwoty netto)?
Zarabia się minimalne wynagrodzenie krajowe, do którego dochodzi zazwyczaj 200-300 złotych.
Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?
Poł roku.
Jakie dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?
Plusem jest zdobyte w tej pracy doświadczenie. Drugą zaletą firmy mogą być niektórzy pracownicy, z którymi kontakt był dobry.
Jakie dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?
Fatalna atmosfera, wyzyskiwanie pracownika (niskie zarobki) i problemy z wypłacaniem wynagrodzenia na czas.
Czy firma planowała szkolenia i jak często się odbywały? Napisz jakich obszarów/ tematyki dotyczyły.
Nigdy nie przeszedłem żadnego szkolenia. Musiałem jedynie podpisywać oświadczenia, że szkolenia miały miejsce, ale to była fikcja.
W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynikało? W jakich obszarach chciał(a)byś być szkolony/-a i dlaczego?
Myślę, że brak szkoleń wynikał zwyczajnie z oszczędności w firmie.
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?
Oceniłbym ją negatywnie - między innymi dlatego, że gdy powiedziało się coś innemu pracownikowi, można było mieć pewność, że następnego dnia dowiedzą się o tym wszyscy.
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?
Pracodawca zachowywał się fatalnie - podnosił głos, nie dopuszczał innych do głosu.
Co najbardziej wpływało, według Ciebie, na atmosferę w firmie. Wskaż przykłady sytuacji i zachowań.
Przykładem może być sytuacja, gdy zgłosiłem osobie zarządzającej, że udaję się do lekarza i pewnie czeka mnie zwolnienie L4. Zostałem zapytany, jak długie będzie to zwolnienie, więc odpowiedziałem, że spodziewam się kilku dni. Potem okazało się, że moja odpowiedź została potraktowana jako dowód krętactwa - skoro przewidywałem, ile będę przebywać na zwolnieniu, to pewnie je zaplanowałem.
Czy pracodawca wywiązywał się z ustalonych warunków współpracy? Jeśli nie, co nie było zgodne z ustaleniami?
Pracodawca umówił się ze mną na kwotę wyższą niż minimalna stawka krajowa, oraz obiecał mi umowę o pracę. W rzeczywistości przywitało mnie minimalne wynagrodzenie i umowa zlecenia. Dopiero po 3 miesiącach wynegocjowałem zmianę warunków na nieco lepsze.
Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?
Zasugerowałbym po prostu zamknięcie firmy, skoro pracodawca nie dotrzymuje umówionych warunków.
(usunięte przez administratora).Większosc pracowników albo się już zwolniło,albo szuka pracy.Sekretarki,zmieniają się jedna za drugą,bo za takie pieniądze nikt długo miejsca nie zagrzeje.(usunięte przez administratora).No i punkt programu,(usunięte przez administratora)to osoba która nie posiada wiedzy na temat prowadzenia firmy.cud że to się jakoś kręci
Firma do niczego szczególnie kadry nie przyjemne baby mi nie wypłacili za 26 dni
A to słabo, że za nimi nie przepadasz. :/ A czemu akurat za tyle? Co mówiły o tym?
poważnie od tylu miesięcy miałoby się tak stale dziać? to jaka liczba osób z takim problemem miałaby się tak naprawdę nazbierać?
Uważam, że sporo komentarzy jest tu krzywdzących. Wynagrodzenie zawsze na czas i w pełni wypłacane.
I któreś jeszcze udzielone tu informacje mogłyby być niezgodne z prawdą czy reszta raczej się zgadza? Faktycznie firma miała sprawy w sądzie prowadzone?
Czego w takim razie mogły one dotyczyć a raczej jakie konsekwencje wynikały z nich wobec samych pracowników? Występują obecnie jakieś skutki, które odzwierciedlają się w sposobie zarządzania?
Mi też nie wypłacają pieniędzy dwa razy w miesiącu nie wypłacili mi pieniędzy na czas mam podpisaną umowę o pracę i mam na umowie że do każdego nowego miesiąca będą płacić do 10 ale nie stety tak nie jest ponieważ dostałam dopiero pieniądze 16 a wczoraj miałam dostać pieniądze na konto i do tej pory nie ma pieniedzy
LIRECO Krzysztof Komajda poszukuje osoby na stanowisko Konserwator. Czy ktoś z Was brał udział w procesie rekrutacji i chciałby podzielić się wrażeniami?
Kim jest Sygnalista?
Sygnalista w firmie, to osoba, której zadaniem jest zgłaszanie nieprawidłowości i nadużyć w firmie. Zadania i ochronę Sygnalistów opisuje dyrektywa Parlamentu Europejskiego oraz ustawa o Ochronie Sygnalistów, które zapewniają
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Jak działa GoWhistle?
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
![logo](/assets/images/go_whistle/logo-GoWhistle.png)
Jak działa GoWhistle?
Zostań Sygnalistą w LIRECO Krzysztof Komajda - Gdynia
Informacje dla GoWhistle Compliance Officera:
POTWIERDŹ EMAIL
Aby założyć konto, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZałóż darmowe konto Compliance Officera i odpowiedz Sygnaliście
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
![LIRECO Krzysztof Komajda](/assets/images/company/nologo-150.png)
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w LIRECO Krzysztof Komajda?
Zobacz opinie na temat firmy LIRECO Krzysztof Komajda tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 37.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w LIRECO Krzysztof Komajda?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 30, z czego 5 to opinie pozytywne, 21 to opinie negatywne, a 4 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy LIRECO Krzysztof Komajda?
Kandydaci do pracy w LIRECO Krzysztof Komajda napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- ul. Grochowa 10
81-017 Gdynia - NIP: 9581197893 REGON: 192992165
![gemius](/assets/images/company/profile/gemius.png)
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Usługi budowlano-remontowe - usługi aranżacji terenów - Gdynia i okolice
- Michał Kudirka MK Garden Zakładanie i Konserwacja Terenów Zielonych
- Mirosław Rudaś Ogród Serwis
- Józef Patoka Portier Dozorca
- Adam Tomaszewski Bluszczyk
- Mariusz Florek Arch Land
- Tirsa Zieleń Magdalena Zabłocka
- Katarzyna Szewczyk KMS Ogrody
- Anka-Ogrody Anna Popowska
- Stanisław Będykowski Ogrody i Sprzątanie
- Ogrody Gdynia Wojciech Jałocha
Popularne
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |