Kiedy zostaną zrealizowane obietnice Dyrektora?? Czy jak zwykle wciskał nam kit na spotkaniu z pracownikami?
Tak z ciekawości chciałbym zapytać. Czy lider z przyjęć dalej romansuje z liderem z wydań na antresoli nr3?
Dlaczego w tak dużej firmie nie ma kart multi sport? Coraz więcej się o niej słyszy. Myślę że każdy by z nich skorzystał tym bardziej że zwraca się uwagę na zdrowy tryb życia.
Czy w Mybox Logistics Sp. z o.o. są szkolenia zewnętrzne?
Project Execution Assistant/Asystent ds. realizacji projektu
Jak to jest że już połowa miesiąca przepracowana a pracownicy dalej nie znają swojej stawki, czy aneksy nie powinny być rozdawane wcześniej? A może rozdacie je w lutym a w styczniu złamiecie przepisy? Ciekawe co na to PIP?
Piszę w imieniu wszystkich pracowników pracujących przy biurkach z palet oraz siedzących na kuwetach. Czy tak powinien wyglądać nowoczesny magazyn? Czy w biurze pracownicy też siedzą na kuwetach i mają biurka z palet? A może w Krakowie siedzą przy biurkach z palet? Od ponad roku obiecujecie Nam nowe stanowiska i do tej pory męczymy się siedząc przy paletach. Czy znacie takie pojecie jak ergonomia? A może chociaż znacie takie pojecie jak szacunek? Bo wydaje Nam się, że są to dla Was obce słowa. Wymagacie dużo od swoich pracowników ale nie potraficie dać odrobiny człowieczeństwa w zamian. Projektujecie super nowoczesny magazyn nie myśląc o zapewnieniu ogrzewania nad stanowiskami, ale za to montujecie ogrzewanie nad pusta przestrzenią wykorzystywaną jako miejsce do składowania pociętych kartonów. Większość komentarzy tutaj zamieszczonych jest porostu chamska i nie na miejscu. Ja nie chcę nikogo obrażać tylko pokazać, że może warto by było w końcu pomyśleć o tych mrówkach dzięki którym Wy zarabiacie. Tylko nie odpisujcie, że nikt nie zgłasza tego do Liderów czy Kierowników bo Oni też doskonale wiedzą o tych problemach tylko ciężko im się przebić przez "Krakowski beton".
Tak masz w 100 % racje nie ma szacunku i doceniania pracownika ..wszystko zniechęca rygor i brak zachęty do wydajności przychodzisz bo np.musisz..
Szkoda tylko że Pan dyrektor na spotkaniach z pracownikami mówi o szacunku do drugiej osoby, a po wyjściu z hali pracownicy go przestają obchodzić i liczy się tylko zysk kosztem pracowników i ich zdrowia. Nie bez powodu firma jest zlokalizowana tutaj, a nie w Krakowie tam ludzie nie pozwolili by na takie traktowanie.
@Pracodawca Witam. Myślę o aplikowaniu na stanowisko Specjalista ds. personalnych. Czy doświadczenie jest wymogiem koniecznym, czy jest możliwość zatrudnienia bez doświadczenia ? ilu pracowników zatrudnia firma ? Czy poza mną, mówiąc o jako potencjalnym kandydacie, są inne osoby w dziale kadrowym/ personalnym? Z uwagi na fakt, że stanowisko obejmuje HR miękki i twardy są osoby zajmujące się podobnymi zagadnieniami? Z góry dziękuje za odpowiedź.
Dzień dobry, dziękujemy za zainteresowanie ofertą pracy. Wszystkie pytania dotyczące prowadzonych przez nas rekrutacji prosimy kierować na: praca.centrumlogistyczne@miggroup.com.
Ty sie zastanów czy chcesz pracować w tej firmie przy tak skrajnych komentarzach na wyżej postawionych stanowiskach pracy pracowników. Będziesz specjalista i popelnisz błąd to cała Polska będzie wiedzieć i muszisz sie zwolnić bo psychika ci padnie
Podczas rozmowy rekrutacyjnej Panie w biurze były milutkie, a już później kolejne wizyty byłam traktowana jak wróg. Czułam z ich strony niechęć i wzrok pogardy do wykonywania jakiejkolwiek czynności sprawdzenia dokumentacji, podpisania umowy itp.. W pracy panuje bardzo toksyczna atmosfera, a w szczególności między 3/4 kobietami. Gdzie jest ta solidarność i wsparcie między wami? Zamiast być za sobą, pomagać sobie to obgadują się między regałami czy innymi zakątkami magazynu. Jedna para krótkich spodni to jakiś kabaret gdzie w lato nie ma wiatraków, klimatyzacji. Pot leje się po plecach. W zimę za to nie ma bluz z suwakiem i przysługuje jedna para butów (letnia albo zimowa), bo jak mi powiedziano, nie dostanę drugiej pary. Może pora wyposażyć się w takie standardowe rzeczy jak ubiór dla pracownika. Nie wspomnę o tym, jak można przechowywać towar w takim (usunięte przez administratora) Wracam po pracy to nie dość, że jestem zmęczona nawet nie fizycznie, a psychicznie to za przeproszeniem smarkam na czarno. Jeden z liderów chodzi za mną jak i innymi kobietami i rzuca seksistowskimi podtekstami. Nie przejdzie obok bez otarcia się czy szturchnięcia z premedytacją.
I proponuje oczywiście wydłużyć przerwę po zmianie damskich szatni. Zanim się przez ten labirynt przejdzie to minie z 6 minut (zależy oczywiście od kondycji, bo niektórym może zejść dłużej). Co to za odpoczynek kiedy samo dojście zjada tyle czasu? Liderzy mogą godzinami siedzieć, a pracownicy jak na smyczy z tym czasem. Co do minuty. (usunięte przez administratora)!!!
(usunięte przez administratora), szykanowanie, złe warunki pracy, brak odzieży, poniżanie - czy sądzicie, że GoWork rozwiąże Wasze problemy? Jeśli w pracy dochodzi do takich rzeczy, to są od tego instytucje chroniące pracowników a także weryfikujące warunki pracy i realizację zapisów umów, które macie podpisane. Go Work jest portalem, w którym wylewacie swoje żale a nikt nie bierze ich pod uwagę. Chcecie walczyć o swoje prawa? Zgłaszajcie je do odpowiednich instytucji. A jak czytam o (usunięte przez administratora) w pracy i że nikt tego nie zgłosi, bo "ciężko o pracę", to nie wiem, czy się śmiać, czy płakać. Nie żyjemy w XIX wieku.
Nie, oczywiście, że nie rozwiąże :) dziele się swoimi doświadczeniami dla ludzi którzy będą zastanawiać się czy dadzą radę takim tutaj takim rzeczom. Gdyby nikt ich nie brał pod uwagę to nie gadaliby o tej stronie w pracy i rozważali między sobą problemów. Ja już mam śmiech przez łzy. Jak dochodzi do takich rzeczy to weź pod uwagę to, że poniektóre kobiety po prostu nie mają odwagi, a kolejnej pracy może być to samo, bo to jest kolejna kiedy widzę takie coś. Myślenie nie boli. Zgłosić też można, ale poczekam :) pozdrawiam
(usunięte przez administratora)
No pewnie ze muszą coś potrafić. Puszczać kartony z minilouda, wcisnąć na laptopie enter. Bo najcięższa robotę robią za nich magazynierzy. Przyjmują ciężkie towary i ciagle odblokowuja zapchane taśmy [przyjecia]. Rozsortowac towar, praca cały czas w pozycji schylonej [sorter]. Wydać towar ma multi, łany, sorter do tego rozłożyć towar z minilouda, kj i zwrotów [ antresola]. Wydać towar na samochody ciężarowe, kilkadziesiąt palet dziennie [wydania]. Przyjąć i przerobić Zwroty sklepowe i ecomers [ zwroty]. I nie robią tego Liderzy i specjaliści. Robią to zwykli magazynierzy, którym czas spędzony w toalecie liczony jest na zegarku.
Nie wiem czy faktycznie tak jest ze ktoś ma cos w ten sposób liczone ale jeśli już to z jakich przyczyn zaczęto brać taka poprawkę na te toalety i tak dalej? czy ktoś kiedyś tego nadużywał i stad taki efekt? I czy do tego są jeszcze jakieś normy? Jak magazynierzy są potem z tego rozliczani?
Słuchaj w każdej firmie są osoby które są odpowiedzialne za to żeby praca była wykonana jeśli myślisz że osoby na stanowiskach wyżej wciskają tylko klawisz enter to jesteś w błędzie i mało wiesz na temat systemu magazynowego i procesów z tym związanych o systemie WMS podejrzewam że 80 procent pracujących nawet nie wie co to jest ... Więc po co pisać takie opinie jak nie ma się pojęcia a po drugie nikt Ciebie tutaj nie trzyma zawsze przecież możesz iść do przodu i zmienić stanowisko czy to w tej firmie czy w innej takie jest życie jak chcesz być magazynierem to musisz się liczyć z tym że to jest praca fizyczna a jeśli chcesz coś lżejszego to idź do biura będziesz siedzieć 8 h i po problemie . Ale ja wiem bo większość będzie narzekać ale i tak nie zmieni pracy bo blisko bo są koleżanki i koledzy z swojej miejscowości . Niestety taka mentalność Polaków .
(usunięte przez administratora)
Nigdy się nie skończy. Przyjecia: Liderka i specjalistka potrafią 8 godzin siedzieć przy biurku i prześmiac się i przeboicyć. Wydania i sorter: Lider spaceruje po calym magazynie i dogryza pracownikom nie tylko ze swojego działu ( że alkoholicy, że bez szkoły). Ze wszystkich obecnych Liderow najbardziej (usunięte przez administratora)pracowników. Czasem lepiej zamilknąć niz głupio gadać. Antresola: Liderka goni nie na 200% a na 300% chociaż i tak nie ma ekstra premii. Tylko Liderka antresoli i zwrotów pracują uczciwie Zwroty: Liderka nie boi się pracy. Dba o swój zespół. Jest za dziewczynami. Koordynatorzy: w sumie to nie wiem czym oni się zajmują bo wiecznie siedza przy biurku i nic nie wiedzą. Informatycy: PORAŻKA Kierownik: Wiele rzeczy i sytuacji nie wie lub nie widzi
Dobry wieczór już jest poźno i nie mam czasu aby douszukiwać szczegółów. Przyjecia: Liderka i specjalistka potrafią 8 godzin siedzieć przy biurku i prześmiac się i przeboicyć. (przeboiczyć miało być?) Wydania i sorter: Lider spaceruje po calym magazynie i dogryza pracownikom nie tylko ze swojego działu ( że alkoholicy, że bez szkoły).Takie niestety jego prawo ,czy to Ci się podoba czy Nie. Ze wszystkich obecnych Liderow najbardziej mobbinguje pracowników. Nie nie mobbinguje tylko żartuje nie wszyscy muszą to rozumieć (każdy ma inny poziom żarty i nie wszyscy to rozumią ) Czasem lepiej zamilknąć niz głupio gadać.To chyba prostę nie muszę tego tłumaczyć Antresola: Liderka goni nie na 200% a na 300% chociaż i tak nie ma ekstra premii. Tylko Liderka antresoli i zwrotów pracują uczciwie Nie wiem o której Liderce rozmawiamy ale to bez znaczenia.niech goni nawet 400% jeżeli jest taka możliwość Zwroty: Liderka nie boi się pracy. Dba o swój zespół. Jest za dziewczynami. Koordynatorzy: w sumie to nie wiem czym oni się zajmują bo wiecznie siedza przy biurku i nic nie wiedzą. Bo widzisz wykonują pracę o której nie masz zielonego pojęcia i długo nie będziesz mieć. Informatycy: PORAŻKA (Nie wiem skąd taki pomysł jest ale Pan B i P którzy zawsze potrafią pomoć co czasami jest oddelegowane w czasie) Kierownik: Wiele rzeczy i sytuacji nie wie lub nie widzi (Może widzą może nie chcą bo mają od tego Liderów specjalistów itd.Nie mają czasu na pierdoły. Widzę z całości wypowiedzi że nasz Się na wszystkim,ocenianiu pracowników tzn.kierowników,informatyków itd. Proponuję samodzielne stanowisko stróza nocnego .
Kiedy będzie dostępna dla pracowników skrzynka skarg i zażaleń??
Czy pensja w Mybox Logistics Sp. z o.o. składała się z samej podstawy, czy może również z ewentualnych dodatków? Konkretnie jako Magazynier, ich ogłoszenie jest 30 czerwca na Lento.pl.
Pensja składa się z podstawy i premii którą przyznają w zależności od stażu pracy w firmie.
Ala premia stażowa. A co z dodatkami np. na wakacje czy święta? Są premie z tych okazji, czy nie ma? I jak jest premia stażowa, to jak ktos ma doświadczenie 5 lat, to ile takiej premii można dostać?
Z okazji wakacji jest organizowany dzień otwarty z różnymi atrakcjami dla pracowników /dzieci pracowników. Na święta bożonarodzeniowe są bony sodexo. Nie ma jeszcze osób które pracują tutaj 5 lat bo magazyn działa od 3 lat. Liczy się doświadczenie w naszej firmie a nie w pracy magazynowej. Pozdrawiam
Zapomniałeś dodać że bony sodexo to 200 zł brutto po odtrąceniu podatku to jakieś 140 zł. Jest się czym rządzić na święta
Firma nie ma obowiązku rozdawać żadnych gratisów z okazji świąt, to jest dobra wola zarządu, więc polecam się cieszyć z tych 140 bo zawsze mogłoby być okrągłe 0 ;-)
Jak tam na magazynie coś nowego się dzieje czy już się uspokoiło z atmosferą ? Dalej robią co chcą Państwo Liderzy ?
Dokładnie nic się nie zmieniło i się nie zmieni zarobki słabe chyba że jesteś studentem do 26 roku to zarobisz a zwykły człowiek najniższa krajowa a jakie wymagania najlepiej pracować za 2 osoby to wtedy każdy zadowolony,jest rotacja nie dadzą zarobić i tak będzie cały czas niestety...
Jak teraz się pracuje w firmie ? Dalej jest tak jak do tej pory było czytając opinie ? Dalej ludzie na stanowiskach robią co chcą czy już się za to wzięli? Pytam bo mam zamiar złożyć CV
Czy ktoś dostał jakąkolwiek informację zwrotną po rekrutacjach prowadzonych w grudniu / styczniu ???
Nie brałam udziału w tej rekrutacji, ale też chętnie dowiedziałabym się, czy jest feedback potem. Ale jeszcze dopytam o samą rekrutację. Jakie pytania padają podczas rozmów kwalifikacyjnych? I czy są zadania rekrutacyjne?
Dzień dobry, Po każdym spotkaniu rekrutacyjnym, zarówno w siedzibie firmy jak i online, w terminie ustalonym na spotkaniu, kandydat otrzymuje informację zwrotną, niezależnie od wyniku procesu rekrutacyjnego. Pytania jak i zadania rekrutacyjne są uzależnione od stanowiska, na które prowadzony jest proces rekrutacyjny. Pozdrawiamy, Zespół HR
Jak długo trwa taki proces w waszej firmie? Z ilu etapów się składa? Można odbyć całą rekrutacje zdalnie? Czy trzeba na którymś etapie zjawić się w biurze?
Dzień dobry, przebieg procesu rekrutacyjnego, tak jak było to zaznaczone wyżej, jest uzależniony od stanowiska. O rekrutację na jakie stanowisko chciałaby Pani dopytać?
Jeszcze w kontekście rekrutacji, to można wysłać CV bez otwartej oferty, ale tak na wszelki wypadek? Wtedy hr ma takie cv i odezwie sie, jak pojawi się odpowiedni wakat?
A to na rekrutacji były zapewnienia, że taka odpowiedź będzie? Zapowiadali feedback? Albo może jeszcze rekrutują i nie ma odpowiedzi?
Dzień dobry, na stronie Mybox Logistics pojawiły się oferty pracy. Proszę o informację o specyfice pracy na magazynie (magazynier). Również proszę o więcej informacji o pracy na stanowisku Lider stref magazynowych - czy przewidziane są jakieś wstępne szkolenia? Pozdrawiam
Na początku każdej pracy jest szkolenie. Tutaj wyglada to tak ze wyznaczony pracownik tłumaczy co się robi na danym stanowisku.
Ta firma to jakaś porażka. Starych dobrych pracowników zwalniają, zatrudnija nowych po znajomość. Liderka z antresoli lalunia pozbyła się starych pracowników, żeby móc pracować że swoimi koleżankami, którzy weszli na miejsce zwolnionych. Pani liderka wydań to tylko potrafi się patrzec w telefon i do tego śmierdzi. Jest niekompetentną osoba do wykonywanych zadań. Cały czas się myli, cały czas coś trzeba po niej poprawiać. Inteligencja też nie grzeszy. A lider KJ to już totalne dno. Gości wygląda jak by cały czas coś zażywał. Do tego lata za liderka z wydań a ona za nim jak za jakimś psem. Potrafią stać i rozmawiać przez dobre kilkanaście minut, a na Ciebie się krzywo spojrzą kiedy staniesz się napić. A o wynikach i premiach to szkoda gadać. Bo nie wiem jak mam rozumieć to że nie dostałam premii mimo, że liczyła się ona od zaangażowania i normy. A skoro normę miałam wyrobianą i byłam zaangażowania to nie rozumiem czemu tej premii nie dostałam. Odpowiedź mało inteligentnej liderki : nie zawsze będziesz dostawać premie... No to nie rozumiem skoro spełniłam warunki do tej premii czemu jej nie dostałam? Rozdają premie kogo lubią, a kogo nie. Kierownik zwalnia ludzi nie wiedząc nawet za co ich zwalnia. Jest marionetką która sterują inni liderzy. Mowa tu o zmninie kierownika Z.
Liderzy na zmianie R. robią się tacy sami jak na zmianie Z. Dziewuchy latają za Liderem i wchodzą mu bez mydła, ale i on lata za kobietami. Za bardzo się skumał z pracownicami i chyba masz rację że premie idą po znajomości a nie po wydajności. Na naszej zmianie nie trzeba nikogo zwalniać bo ludzie sami odchodzą a nowi popracują miesiąc i uciekają.
Liderowi KJ już nie wystarcza ocieranie się w pracy z liderką wydań.Teraz jeszcze jeżdżą na schadzki po pracy.Stanie koło siebie i pisanie do siebie wiadomości przez cały dzień jest na porządku dziennym.Lider Kj siedzi cały czas na wydaniach z liderką a dostawy przyjmuje jego specjalistka.Zwalniane są cały czas osoby tylko po to,żeby zatrudnić swoich.
Tutaj nie trzeba dużo szukać żeby zobaczyć że lider Kj lata za babami po całym magazynie teraz bajeruje z liderka Wydań tylko ślepy tego nie zauważy i chyba kierownik który pozwala na takie coś, mizianie się po rękach i siedzenie non stop na telefonie oraz gadanie godzinami to już jest lekka przesada, zamiast zająć się swoim działem i pracownikami. Nie dość że po znajomości przyszli do pracy to jeszcze takie numery ehhh to jest właśnie polityka firmy zatrudnianie ludzi po znajomosci na stanowiska wyżej którzy nie mają pojęcia w zarządzaniu ludźmi...
Po pierwsze to należałaby usunąć moje dane, nie zgadam się na publikowanie mojego imienia i nazwiska i zastrzegam sobie praw rodo. A po drugie to gdzie jest napisane że wiem kto się z kim spotyka, piszę SMS czy dupczy. Widze ze mało inteligentna osoba (chyba nawet wiem kto) to pisała skoro nawet nie umie czytać ze zrozumieniem. A co do mojej pracy nie ma sobie nic do zarzucenia. Spójrzcie na wyniki to co miało być zrobione było, gdy skończyłam pracę u siebie na dziale chodziłam na inny pomagać. Ale i tak ktoś miała czelność powiedzieć mi, że się nie angażuję. Liderzy siedzią cały czas na telefonie, albo chodzą spacerkiem po magazynie i sobie gadają. Dostają premie za opierdalanie, a innym pracownika mają czelność powiedziec że nie dostaną premii bo nie ????. Niekompetentne osoby na nie odpowiednim miejscu. Jeszcze dodam, że o rękawiczki i tapeciaka trzeba się było prosić i powtarzać kilka razy, że nie ma i że potrzebujemy nowych. W dziurawych rękawiczkach trzeba było robić bo albo nie ma albo liderka upps zapomniała przynieść. A i żeby nie brać za dużo i za często. Ktoś powinien się przyjrzeć pracy liderów(usunięte przez administratora)
Panie Kierowniku Z czy nie jest Panu wstyd na tak wysokim stanowisku trzymać tak niekompetentną osobę? Pomijam już wszystkie kwestie służbowe, ale żeby nie wiedzieć co to jest RODO w tych czasach? Osoba ta nie prezentuje sobą żadnego poziomu...
A co kierownik Z może zrobić skoro on nawet JAJ NIE MA powiedzieć ludziom za co ich zwalnia. Z problemami które są mu zgłaszane nie robi nic. Udaje że nie ma problemu. Liderzy i liderki robią co chcą, zachowują się jak by byli nad nim, a nie pod nim. Ale sam sobie na to pozwolił. Na magazynie leżą zapleśniałe ubrania. Jest brud i (usunięte przez administratora) BHPowiec chodzi odklejony i czepia się wszytkiego tylko nie tego co potrzeba. Przeszkadza mu stojąca folia stretch wystająca na kawelk drogi dla pieszych ale to że ludzie dostają metalowymi koszami w głowę albo że przenośniki wciągają rękawiczki czy włosy to już nie istotne. Zejdzie lala liderka z antresoli i ona potrzebuje paleciaka na już. Nie zwraca uwagi że może komuś potrzebny, nie spyta się tylko podejdzie i weźmie. Przerwa trwa 20 minut ale oczywiście tylko do zwykłych pracowników. Bo liderzy maja dwie przerwy. Jedna rano na której siedzą ponad godzinę i druga przed końcem pracy gdzie też ich trochę czasu nie ma. Ale ty jako zwykły pracownik nie możesz się spóźnić z przerwy bo kierownik przyjdzie z zegarkiem. To co się tam wyrabia nie jest normalne. A może bardziej zachowanie liderów nie jest normalne.
Po pierwsze, starych DOBRYCH pracowników się docenia jeśli wywiązują się ze swoich obowiązków i chcą się nauczyć czegoś więcej. Po drugie, premie dostajesz; za wyniki, wydajność i brak błędów (więc się nie dziwię ze nie dostałaś) Po trzecie, ktoś kto przez ostatni czas popełnia dużo błędów, nie wyraża zaangażowania i chęci do czego kolwiek, nie wywiązuje się z danego słowa niech liczy się z konsekwencjami.
A po co ludzie mają się starać skoro i tak premii nie dostają xD Mówisz o winikach i błędach których nawet nie potrafisz sprawdzić. Jakoś liderka R, cały czas popełnia błędy, myśli się, inni muszą po niej poprawia pracę, albo najlepsze... Źle jej się kliknęło XDD a premie bierze. No przecież to śmieszne żeby na takim stanowisku być i cały czas się mylic. OSOBA KTÓRA NIE UMIE SKOLSOLIDOWAĆ PACZKI mówi o wynikach czy wydajności, pójdzie na sorter i nie wie co zrobić bo zielona lampka się zapaliła. No (usunięte przez administratora) śmieszne. Było to zrozumiałe na samym początku, ale po 1.5 roku pracy żeby nie wiedzieć takich rzeczy, aż wstyd. Skoro robi tyle błędów powinna się liczyć z konsekwencjami ;). To jest niepoważne. Sama powinna się nauczyć dobrze pracować i nauczyć "czegoś więcej" niż siedzenie na telefonie. A jak przechodzi to śmierdzi niemiłosiernie. Cieszę się że nie będę musiała już czuć tego smrodu. Liderzy nie widzą nic poza czubkiem swojego nosa, a pracowników traktują źle. Nie będę już brała udziału w tym cyrku. Naura. Nie pozdrawiam :*
To jednaka jest ta premia bo z tego co przeczytałem to są po uważaniu. Wystarczy jeden błąd i już po premii czy jest jakich margines błędu?
A propos sumiennego pracownika, każdemu wolno zamieścić swoją ocenę pracy w My Box. Widocznie tak czuje jak napisał. Ja też już nie pracuję w tej firmie, i choć dwóch liderów z Vive to dla mnie akurat pozytywne jednostki, to mam kilka zastrzeżeń głównie do kierowników i po rozmowie z dyrektorem, również do niego. W firmie tej panuje ogólny bałagan, nic nie jest pewne i stałe. Żadne ze stanowisk nie ma określonego zakresu obowiązków, nie ma ustalonych norm jakie pracownicy powinni wykonać, ale oczekuje własnej inwencji pracowników. Od sierpnia ubiegłego roku w magazynie okazyjnie pojawia się praca, większość czasu pochłania czekanie na nią, bardzo pożądanym narzędziem okazuje się więc miotła, bo z nią można stać kilka godzin (bez narażenia się, że nic się nie robi) byle tylko nie usiąść. Wobec takiej sytuacji dyrektor podjął decyzję o zwolnieniu 3 osób. Kilka dni po rozwiązaniu umowy o pracę z nami pojawiły się oferty pracy na nasze stanowisko. W rozmowie z dyrektorem usłyszałam że nie ma zastrzeżeń do mojej pracy ale i tak mnie zwalnia. Podobno podważyłam kompetencje lidera, ale jak można podważyć coś czego nie ma?! Jedynym zawodowym doświadczeniem lidera jest wykładanie taniego wina w wiejskim sklepie. Sami zdecydujcie, czy warto pracować dla manipulantów i kłamców.
(usunięte przez administratora)
Premia uznaniowa za wyniki oraz bony -40% do sklepów Sizeer/50 style
W zasadzie na żadne, jedynie na święta dostaje się skromne bony na zakupy, oraz co 3 miesiące talon na - 40% w sklepach które firma obsługuje
