Szanowni Państwo, byłem pracownikiem firmy Massi na stanowisku Handlowca, ocena w skali od 0-10 to mocne 8 nie 10 ponieważ braki towaru z różnych przyczyn ale nie jest to miejsce na tego typu komentarze. Jeśli ktoś uczciwie i dobrze pracował kasa na dobrym poziomie i zawsze wypłacana na czas. Atmosfera przynajmniej ja tak oceniam pozytywna/dobra od każdego do kogo się zwróciłem o pomoc-otrzymałem, marka Massi na rynku rozpoznawalna i chętnie kupowana. Oczywiście są niedociągnięcia ale w każdej firmie są trzeba mówić, rozmawiać- rozwiązywać za pomocą konkretnych argumentów nie szantażem/kasa albo straszeniem że odejdę. Zapytacie dlaczego zmieniłem pracę? Ponieważ dostałem propozycję pracy w bardziej rozpoznawalnej firmie i na wyższe stanowisko I uczciwie napiszę przeważyło brak towaru. Podsumowując firma, ludzie, wynagrodzenie, atmosfera oceniam pozytywnie/dobrze podkreślam w tym czasie kiedy ja pracowałem. Pozdrawiam tych zadowolonych i tych mniej. Pozdrawiam cały zespół i życzę sukcesów.
Jak wygląda sprawa nieudolnych pracowników, którzy swoje problemy egzystencjalne, oraz świadomość mało znaczącego życia dla otoczenia. Po jakim czasie pozbywacie się kogoś, kto przez 8 godzin pracy, siedzi 6 godzin w telefonie, a pozostałe dwie godziny, to kawa i papieros ?:) Postaram się opisac takie zdarzenia i odpowiedzieć na to pytanie, myślę że bęę w stanie rozwiać wszelkie wątpliwosci. Jestem ciekaw dlaczego w ogóle ktoś tak bezużyteczny, dostaje możliwosć wyrażenia swojej opinii, która swoją drogą interesuje tylko jego samego, oraz kogoś, kto jakims cudem jest taki sam. Chociaż w sumie chyba nie trudno jest w dzisiejszych czasach znalezc takich ludzi, wychdoza z zalozenia ze zarabiaja na firme krocie, wiec nie jest problemem zadnym, jesli zaczynają na ten przyklad wynosic różnego typu rzeczy, z firmy do domu. Na magazynie były takie sytuacje, że pracownicy lubieli się zbyt bardzo kręcić wokół przesyłek, ja osoobiście nie życzył bym sobie jako klient, by koło mojej wanny która nie kosztuje dużo, kręcił się jakis przygłup, któremu slinka cieknie patrząc na nią, a w głowie wyklina klienta, że jak to tak można kupowac tak drogie rzeczy, skoro on tak cięzko pracuje na to, zeby sobie mogł kupowac papierosy i jakos się utrzymywać. Dramatyczne dla mnie jest to, że takich ludzi trzeba kontrolować, nie zasluguja w zadnym stopniu na jakikolwiek stopien zaufania. Są czesto sytuacje, gdzie pracownik naprawde dostaje kredyt zaufania, wiecie co w zamian za to robi? Niszczy go szybciej niż to było w stanie, mimo że dział obsługi klienta dokłada starań, by klienci byli zadowoleni z usług i wszystko było zgodnie z wytycznymi, to pracownikowi jedyne co chodzi po głowie, to uszkodzenie produktu, tak by zrobić wszystkim na złość. I czyja to jest wina, że do takiej formy przychodzą małe głupie dzieci, które mentalnie są wiekowo w 2 klasie szkoły podstawowej? Czym w tym wypadku zawiniliśmy my, jako pracownicy, że dzieci także mają możliwosć składania CV do firmy. Najlepsze jest to, że większośc osobo ktora pisze w CV że posiada Umiejętnosć Pracy w Zespole, w rzeczywistości nigdy w jakimkolwiek zespole nie pracowała. Jedyny zespół w jakim pracowała i to zchrzaniła, to na plastyke 5 klasie podstawówki, jak na świeta malowali szkołe farbami akrylowymi:) Ludzie, zastanówcie się czasami, ile pracuje się na swój własny wizerunek i renomę. Mój znajomy prowadzi zakład stolarski, robią na zamówienia szafy, biurka, meble kuchenne. Z opinii ludzi wynika, że robi naprawdę zajebistą robotę, jest terminowy i dokładny, ale jeśli przychodzi do niego ukrainiec, i potrafi mu zmarnować materiał za 3 tysiące zł, plus dwie maszyny i narzędzia ręczne, to on ma go trzymać? Próbować szkolić? Hehe..
Na moje oko są to 2-3 osoby haha, jakby to powiedział jeden z trenerów KSW- szkoda dawać jeść.
porządny elaborat. Gratuluję. No cóż jeżeli w firmie funkcjonuje porządna kadra zarządcza to jest od tego, żeby selekcjonować pracowników i nie powierzać pracy ludziom się do tego nie nadającym. Inna jest jednak sytuacja jak firmy nie stać na pracowników i jest tak zdesperowana, że na tym trudnym rynku pracownika powierza pracę temu, który zgadza się pracować za małą stawkę. Dobry, myślący pracownik się ceni. Jeżeli pracodawcy nie stać na takiego pracownika to niech nie lamentuje, bo chytry dwa razy traci.
W punkt powiedziane ! Subiektywnych i merytorycznych opinii nigdy za wiele. Ale tych odbiegających od rzeczywistości powinno nie być wcale !!!!
haha nooooo XDDD ja już się tutaj naczytałem tylu idiotyzmów że to głowa mała żeby spamietac.. że niby paczki są takie i takie, że na telefon nie da sie dodzwonić przy zamawianiu czegoś, i tego typu bzdety. A rzeczywistość pokazała że jest wręcz na odwrót. Niestety to się nazywa chciwość, zachłanność i zazdrość:DDDDDDD Pozdro
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa ważną rolę. Jak wygląda ten aspekt w Massi Sp. z o.o.?
Tragicznie. Brak zaufania, standardów, wsparcia, kumoterstwo, popędzane, insynuowanie, dezinformacja, stawianie przed faktem dokonanym, brak przestrzeni na budowanie relacji, ekipa na strachu chowana.
W tej firmie robienie z ludzi idiotów to na porządku dziennym. Darujcie sobie i nie róbcie zacofanego PR, pisząc pochlebne komentarze. Gowork to do oceny pracodawcy i atmosfery w firmie, a nie gwiazdki do sklepu na google. Pisanie fejków o tym, że są ekstra umywalki i wanny nie polepszy tutaj renomy, tylko utwierdzi, że pozytywne opinie to te desperackie. Nie wiem, co jest w komentarzach dokładnie prawdą a co nie, ale rotacja w tak malutkiej firmie nadaje się do rekordów Ginessa. Odchodzi cały czas więcej ludzi niż przychodzi nie bez powodu. A szukanie winy w odchodzących to klasyka polackiej mentalności, wszyscy źli, tylko „pan” nieomylny. I zasuwajcie, bo firma taka biedna, źli niedobrzy ludzie sobie poszli i trzeba harować, żeby ratować takie (usunięte przez administratora) Bawią mnie komentarze, że opóźnień nie ma. To się łatwo da sprawdzić jak się chce zamawiać z kogo kto chce znowu robić idiotę. Haha pozdro handlowcy i obiecanki cacanki. Tylko obsługę klienta mają super to też kwestia czasu kiedy i ta odejdzie bez podwyżek. Atmosfery to tam nie ma bo jest harówa, ponoć i sprzątanie, bo serwis sprzątający za drogi, nie pytajcie o podwyżki, szkolenia czy robotę zdalną. Tam nie ma na nic kasy. Zaściankowe myślenie – mentalność zatrzymała się w latach 90, patrzeć pracownikowi na ręce, czepiać pracowników terenowych, że za mało jeżdżą, obserwować, żeby przypadkiem minuty nie zmarnował, ciągle coś będziemy zmieniać i nikt nie zna oferty nie wie co się dzieje, lepiej pisać „wysrywy” na linkedin, z których wynika tylko tyle, że ktoś tu o biznesie nie ma pojęcia i udaje filozofa. A no i kto chce pracować w rodzinnej firmie to działa to tak że połowa kadry obsadzona rodziną i ziomkami właściciela? Państwo menagerstwo po znajomości reszta plebs tak to wygląda. A potem udawane komentarze, że byli pracownicy się mszczą, bo nie umieli spełnić wymagań, bo właściciel dużo wymaga a oni się nie nadają. Może niech pójdzie do normalnej firmy popracować i zobaczy, jak się powinno traktować ludzi. Żeby wymagać, trzeba zacząć od siebie. A zarządzać trzeba umieć.
W punkt. Lata lecą, a tam się widzę nic nie zmienia. Szkoda tylko ludzi, którzy na początku uwierzyli w czary mary właścicieli, a potem zostali zgnojeni. Z pozytywnymi opiniami, które sami sobie piszą to ostra desperacja:)
Pozdrawiam was gorąco! Jak czujecie się z tym, że nie mieliście żadnego kontaktu z firmą, a jedynie popychacie sztucznie napompowane opinie o atmosferze pracy? :) wiecie że działacie na niekorzyść jednej ze stron?
Pozdrawiam równie gorąco, ale skąd stwierdzenie, że nie mam nic wspólnego z tą firmą skoro na tym forum wypowiadam się, że jestem jej byłym pracownikiem. Tak jak już było napisane w moich wpisach jako były pracownik nie pozwolę na obrażanie mnie jako byłego pracownika oraz wartościowych ludzi, którzy mieli nieprzyjemność tam pracować. Nie pozwolę działać na szkodę własną i innych pracowników bo mam do tego prawo, a jak ktoś tego prawa nie rozumie to jego problem.
To się podpisz a nie anonimowo piszesz . Widać właśnie jakie masz wartości . Lepiej podpisać się i być odpowiedzialnym za słowa. Anonimowo łatwo owczarnia innych i wszystkich.
Aplikator Celulozy / Piany Pur / Dekarz
Czy w firmie Massi Sp. z o.o. są regularne szkolenia pracownicze?
Czy jest możliwa praca zdalna?
Czy Massi Sp. z o.o. zapewnia kartę multisportu?
Proszę o informację jak wygląda rotacja pracowników w firmie massi? Czy są wolne etaty?
Rotacja przybrała nienaturalne rozmiary. Wystarczy spojrzeć, że w kółko są te same ogłoszenia. Każdy nowy kto przychodzi, ten nie spełnia wymagań, albo nie wytrzymuje atmosfery i zmyka. A jak już ktoś posiedzi dłużej tzn. max rok, to robi się z niego ofiarę losu lub nieudacznika i wywala lub uprzykrza pracę.
Szkoda że nie powiesz szerzej o jakim dziale mowa. Tak firma wprowadziła zmiany w dziale obsługi klienta i w dziale księgowości. Firma idzie zgodnie z wartościami i najwyraźniej osoby nie podołały wyzwaniom jakie są w firmie rozwijającej się i najlepszą co zrobić uciec :) . Generalnie w firmie atmosfera, jest na wysokim poziomie, dostęp do zarządu jest na każde zawołanie. Jeżeli planujesz siedzieć i nic nie wnosić, liczyć tylko czas to nie ma co się fatygować. Ja pracuje już dłuży czas w firmie, i nie mogę narzekać. Cieszę się że mogę wnosić wartość i idę do góry ( rozwijam się ) .
Bardzo ciekawe ale żeby uciec to trzeba powodu a nie bo tak w tych czasach ludziom zależy na pracy i nie uciekają, jak w pracy jest dobrze i są szanowni. Ściema i tyle.
wow! co za wspaniała firma, w której "dostęp do zarządu jest na każde zawołanie" i ma swoje wartości. To prawda atmosfera jest na poziomie, piętro wyżej już nie, bo to za wysoki poziom. A skoro wiemy, że jest duża rotacja, to kto: 1. pracuje już dłuży czas w firmie - pracuje dłuższy czas i jest zadowolony? - nie mogę narzekać - mogę wnosić wartość - idę do góry ( rozwijam się ) (usunięte przez administratora)
Siedem lat na rynku, trzeci zespół handlowy, drugie logo, mentalność właścicieli bez zmian ????
Czy są rekrutacje do działu logistyki/importu/współpracy z dostawcami? Czy firma posiada biuro w Warszawie?
Tak prowadzimy nabór na to stanowisko. Proszę przesłać swoje CV na adres hr@massi.pl. Zapraszamy Mamy również biuro w centrum Warszawy.
Jaka umowa obowiązuje w Massi Sp. z o.o. podczas okresu próbnego?
Czy w obrębie jednego działu w Massi Sp. z o.o. są wewnętrzne rekrutacje na liderów?
Tak, oczywiście. Firma stawia no rozwoj pracowników. Pracownicy którzy chcą się rozwijać, są zawsze doceniani.
Niestety nie jest prawdą, że firma stawia na rozwój pracowników. Nie ma rekrutacji wewnętrznej, wszyscy liderzy zostali zatrudnieni z zewnątrz.
Chyba nie jesteś na czasie, i nie prostujesz w Massi. Ostatnio nawet była wewnętrzna rekrutacja ????. Poco piszesz takie (usunięte przez administratora)
