Opinie 4Kraft Poznań - 173 opinie - GoWork.pl

Opinie(173)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Malosolny

23.11.2025 23:48

Kandydat

Brałem udział w rekrutacji na stanowisko w marketingu, organizowana przez agencję zewnętrzną. Pierwsza rozmowa z osobą z agencji, tutaj nie mam zastrzeżeń. Bardzo pomocnie, profesjonalnie, fajne porady i dobry kontakt w sprawie np podkreślenia pewnych rzeczy w CV przed przesłaniem go do 4kraft. Naprawdę mnie to miło zaskoczyło. Przeszło dalej, i mamy 1 etap - rozmowa online z przyszłą przełożoną, w sumie całkiem rzeczowo, potem etap 2 - spotkanie z tą samą panią i trochę bardziej operacyjne detale w rozmowie były poruszane. Kolejny etap 3 (na tym podobno było łącznie ze mną dwóch innych kandydatów) - przygotowanie planu/budżetu dla działu na działania w skali roku w kilku wariantach. Trochę dziwne jak na zadanie rekrutacyjne, tym bardziej, że jest to coś co robi się bazując min. na informacjach i wynikach z lat ubiegłych (a tego nie było) i czasowo/wysiłkowo zdecydowanie wykracza poza "szybkie i szkicowe" zadanie rekrutacyjne. Potem przyszła przełożona sprawdzała to i decydowała kto dostał pracę. U mnie wynik negatywny. Cały proces trwał jakieś 2 miesiące, więc jestem zdegustowany długością co świadczy o problemie decyzyjnym w firmie (pani przełożona parę razy przesuwała informacje o następnym etapie informując, że musi pewne rzeczy skonsultować to z HR-em lub z kimś innym bo coś im się tam zmienia organizacyjnie w firmie). Poza tym jeżeli każdy miał to samo zadanie to firma dostała łącznie kilka wersji/podejść do planu, z których może sobie wyciągnąć ciekawe pomysły. Nie ładnie.

#ContentManager

Sylwia

24.11.2025 10:55

Inne

Jestem ciekaw czy dali Ci jakikolwiek feedback merytoryczny po odrzuceniu, no i czy byli transparentni co do wynagrodzenia na samym początku?

Malosolny

26.11.2025 00:01

Kandydat

@Sylwia Tylko info, że zdecydowali się na innego kandydata z odrobinę większym doświadczeniem w tej działce niż moje. I tyle, biorąc pod uwagę czas rekrutacji plus obszerne zadanie to moim zdaniem żaden feedback. O wynagrodzeniu było info od agencji o widełkach.

Robert

06.09.2024 10:53

Pracownik

Brawo. Potwierdzam. Kontakt np. z "Mentorką" - Culture & People to bardzo złe doświadczenie. Podczas szkoleń, wystąpień, prezentacji, wpisów na Linkedin obraz pełnego profesjonalizmu i świadomości swojej roli w organizacji i w zakresie funkcjonalnym. W rzeczywistości prezentowanie rozdmuchanych teorii, zasad, koncepcji, chęci wprowadzania wielu zmian, markowana robieniem dość dużego zamieszania wokół siebie (usunięte przez administratora) starająca się rekompensować to prezentowaniem postawy przyjacielskiej dla całego świata, z łatwością przechodząca na "Ty", za której fałszywym wizerunkiem kryje się złośliwa natura (usunięte przez administratora) Brak wsparcia dla nowych pracowników, brak empatii, fałszywe prezentowanie przyjaznej atmosfery negatywnie weryfikowane w czasie pracy, zawiść i wyścig. Próba rozpoznawania przez HR umiejętności i kompetencji społecznych pracownika, poprzez układanie "psychoterapeutycznych karteczek" w biurze P&C managera i następnie bardzo nieprofesjonalny feedback dot. cech, których Manager w danym człowieku nie widzi. Nie polecam.

Pracownik

08.09.2024 20:41

Pracownik

To straszne, że ktoś, kto oznacza się jako pracownik czy były pracownik firmy nie ma odwagi by przyjść i porozmawiać o tym, co wg niego jest nie w porządku. Zamiast tego wrzuca anonimowe, hejterskie komentarze na portalu, gdzie nie można w żaden sposób zareagować czy merytorycznie odpowiedzieć. Można obrażać drugiego człowieka, myśląc, że nie ma możliwości identyfikacji autora. I robią to dorośli ludzie, którzy od innych oczekują pełnej transparentności. ;) Jest przecież kilka formalnych kanałów zgłoszenia sytuacji, które komuś nie odpowiadają, więc warto z nich skorzystać. ;) Totalnie nie zgadzam się z tym komentarzem. Od kiedy osoba na stanowisku P&C Manager dołączyła do firmy wiele rzeczy zmieniło się na lepsze. Nie odmawia nikomu pomocy, głośno mówi o wszystkim i reaguje, kiedy widzi zachowania, które nie są okej. Działa na korzyść pracowników. Wspiera ich niezależnie od tego, w jakim dziale pracują czy na jakim są stanowisku. Zawsze jest gotowa by z kimś porozmawiać i pracownicy raczej chętnie z tego korzystają. Mi w firmie dobrze i nigdzie się nie wybieram :) Fajnie ktoś poniżej napisał, że każdy może się tu odnaleźć - niezależnie od tego czy ma ambicje na rozwój, czy chce spokojnie wykonywać swoje obowiązki na tym samym stanowisku. W pełni się z tym zgadzam. Oczywiście, że zawsze może być jeszcze lepiej, ale czy to nie tak jak z ludźmi? Rozwijamy się do końca życia i firma tak samo. Wszędzie są blaski i cienie. Czasem mamy po prostu gorszy dzień i widzimy tylko te minusy. Jeśli ktoś czuje, że nie jest dopasowany do jakiegoś miejsca, to dlaczego nie podejmie żadnych kroków by to zmienić? I polecam zamiast tak bardzo skupiać się na życiu innych ludzi, pomyśleć o tym, co cieszy Cię w Twoim. Wylewanie hejtu i kłamstw nie sprawi, że będzie ci lepiej, bo Twoje życie się od tego nie zmieni. Serio.

Benia

22.09.2024 13:10

Inne

W pełni się zgadzam z tym, że najłatwiej i najprościej jest ukrywać się w sieci i opisywać sytuacje, do których nie można sie odnieść podczas solidnej, obiektywnej rozmowy. Aby budować kulturę organizacyjną trzeba dawać feedback w samej organizacji, a nie poza nią, w sieci. A co do samej osoby C&P Manager, jest to przede wszystkim osoba, która wnosi sporo zmian w organizacjach, z którymi współpracuje. Poza tym wspomaga wiele osób prywatnych podczas sesji mentoringowych, a tym samym daje wiele cennych wskazówek, które mogą przyczynić się do pozytywnej zmiany w życiu zawodowym tych osób. To, że z kimś nie było nam po drodze, nie oznacza, że w przypływie emocji możemy ją oczerniać, nie dając pełnego obrazu sytuacji.

Jane Doe

22.07.2024 21:34

Były pracownik

Moja roczna współpraca z firmą 4kraft, od czerwca 2023 r., przyniosła szereg rozczarowań, które kulminacyjnie wpłynęły na moją decyzję o wypowiedzeniu umowy o pracę. Mimo że początkowy proces rekrutacji przebiegł pomyślnie i budził nadzieje na obiecującą współpracę, jej zakończenie było dalekie od tego oczekiwania. Miejsca w rankingach „great place to work”, wiele pozytywnych opinii na platformach społecznościowych, prezentujących menedżerów jako osoby "z sercem", okazało się w praktyce oderwane od rzeczywistości. W pierwszych miesiącach pracy, kiedy powinnam przechodzić przez proces wdrożenia, dotyczący planowania, zlecano mi głównie wprowadzanie dokumentów, sprawdzanie zleceń płatności oraz weryfikację zaliczek i faktur. Mimo obiecujących planów szkoleniowych, ich realizacja była powierzchowna i chaotyczna, co dodatkowo komplikowało sytuację w okresie urlopowym od czerwca do sierpnia. Kiedy jesienią okazało się, iż poziom mojego wdrożenia nie odpowiada wspólnym oczekiwaniom, nastąpiła eskalacja konfliktów. Oczekiwano ode mnie znajomości procedur, które nie zostały mi wcześniej odpowiednio przekazane ani przez kierownika, ani przez liderkę działu. Praca w dziale charakteryzowała się brakiem komunikacji i wsparcia. Zamiast otwartych dyskusji, obowiązywała polityka milczenia, a próby zadawania pytań spotykały się z ignorancją lub ogólnikowymi odpowiedziami. Brakowało również koleżeńskiej atmosfery, pracownicy unikali kontaktu, a pozdrowienia były rzadkością. Zarządzanie w firmie cechowało się nadmierną kontrolą. Nawet pracownicy z dłuższym stażem byli monitorowani w najdrobniejszych kwestiach, jak wysyłanie maili czy udział w spotkaniach. Menedżerka nie unikała wtrącania się w rozmowy podczas spotkań z dostawcami, co podważało kompetencje i wpływało na morale zespołu, miała ona również tendencję do dyktowania odpowiedzi na maile, a wszelkie decyzje musiały być konsultowane, co wykluczało autonomiczne działania. Wiele razy otrzymywałam telefony na prywatny numer podczas urlopu, co jest nieakceptowalne. Jeżeli chodzi o zasady pracy hybrydowej dla pracowników, były one regularnie łamane i niesprawiedliwe. Decyzje dotyczące harmonogramów pracy były nieprzemyślane i często zmieniane z dnia na dzień, co powodowało chaos i dezorganizację. Obowiązki były nakładane na pracownika bez uwzględniania aktualnego wymiaru jego zadań, czy poziomu wdrożenia w dane zagadnienie, co zwiększało poczucie wypalenia zawodowego. Na spotkaniach działowych dominowała negatywna atmosfera. Oczekiwano natychmiastowego rozwiązywania problemów, bez względu na okoliczności, a brak szacunku wobec pracowników był normą. Bez żadnego powodu, w pewnym momencie zostałam zobowiązana do przedstawiania mojego planu działania na cały dzień i raportowania po zakończeniu pracy, które z tych zadań zostały przez mnie wykonane. Oczywistym jest, że zbierało to czas, który mogłam przeznaczyć na obowiązki służbowe. Było to nierówne i niesprawiedliwe traktowanie, w porównaniu do innych członków zespołu. Pracownicy byli rzadko doceniani za dodatkowy wkład pracy, a wychodzenie z biura o czasie spotykało się z krytyką, zadania „musiały być dziś zrobione”. Atmosfera w pracy była daleka od poprawności i inkluzywności, o zwykłej życzliwości nie wspominając. Menedżerka stosowała metodę (usunięte przez administratora), a momentami jej zachowania miały cechy (usunięte przez administratora) Relacje między kadrą zarządzającą a pracownikami były chłodne i nieprofesjonalne, co dodatkowo obniżało motywację do pracy. Szefostwo często ignorowało pracowników, a decyzje zarządzających były szeroko krytykowane w kuluarach. Atmosfera panująca w firmie oraz metody zarządzania nie sprzyjały rozwojowi ani integracji zespołu, co sprawiło, że dalsza współpraca stała się niemożliwa. Szczerze mówiąc, takie działania pracodawcy prowadzą w prostej drodze do stanów depresyjnych pracownika. W takiej sytuacji nie pozostaje nic innego, jak zmiana pracy. Wszystkie te trudności i doświadczenie w pracy dla 4kraft dostarczyły mi cennych lekcji i refleksji, które z pewnością wpłyną na moje przyszłe wybory zawodowe.

Były Dyrektor Handlowy

26.07.2024 15:46

Były pracownik

Droga (usunięte przez administratora), Twoja komunikacja w odpowiedzi do Jane Doe mocno się mija z prawdą. Kilka miesięcy temu grupa byłych pracowników złożyła pismo przed sądowe w sprawie mającego miejsce (usunięte przez administratora) w latach 2021-2023 (usunięte przez administratora). Do dnia dzisiejszego pismo pozostało bez odpowiedzi i nie spotkało się z żadną chęcią rozmowy. Nie wiem jak to się ma do "niezmiennej gotowości by poznać zachowania niepożądane i o tym rozmawiać ". Pismo nie było anonimowe i zawiera imiona i nazwiska osób, które je złożyły, a na potwierdzenie są różne dowody m.in. dokumentacja medyczna.(usunięte przez administratora)

Mary z Poznania

30.08.2024 17:39

Kandydat

Chciałabym Tobie podziękować za ten wpis, jest dla mnie inspirujący:) raz, że utwierdził mnie w przekonaniu że coś tutaj nie gra, dwa, że zmobilizował mnie do umieszczenia wpisu na temat mojego byłego pracodawcy „ku przestrodze” … pokazałaś, że można to zrobić w profesjonalny i merytoryczny sposób, który pomoże innym podjąć właściwą decyzję:)życzę Tobie kolejnych właściwych wyborów:)

Dilly

02.08.2024 11:26

Pracownik

Ocenę o firmie 4K należy rozgraniczyć, bo nigdy nie jest tak że wszystko jest złe albo wszystko dobre: Na plus: - wdzięczna branża, w której działa firma - prawdziwe międzynarodowe środowisko pracy, które stwarza szanse dla osób które, są na początku swojej kariery - fajni ludzie (pracownicy) na pokładzie, atmosfera jest bardzo ok - w firmie od jakiegoś czasu zmiany, dołączyła osoba od HR (People and Culture) która stara się realizować inicjatywy pro pracownicze i poprawiać ścieżki rozwoju. Zna się na rzeczy i wprowadziła dużo dobrych zmian. Na minus: - brak jasnej wizji organizacji / strategii. Zarząd zmienia zdanie co chwile, niby jest 2-osobowy ale w praktyce tak nie jest - chaos komunikacyjny, który wynika z powyższego - pomimo dobrej atmosfery, niestety premiowane są postawy donosicielstwa - powszechny brak przyjmowania odpowiedzialności za swoje działania i decyzje - spychologia - w przypadku rozstań z pracownikami, są oni traktowani w sposób niedopuszczalny, (co potwierdzają kwestie sądowe i ostatnie zainteresowanie mediów) - firma w stagnacji więc perspektywy prawdziwego rozwoju raczej niewielkie

Były Dyrektor Handlowy

02.08.2024 17:49

Były pracownik

Zgadzam się z Dilly. W większości przypadków są plusy i minusy. Jednak rozwijając temat rozstania się z pracownikiem i pozwy - trzeba posiadać ogromne zasoby i determinacji, żeby podjąć się kroków prawnych. Walka nie jest równa, gdyż firma posiada: świadków zeznających zgodnie z pomysłem firmy (zależy im na dalszym zatrudnieniu), środki finansowe (Kancelarie Prawne nie są tanie, a można ich usługi włączyć do kosztów), dokumentację (regulaminy podpisane przez pracowników przy rozpoczęciu pracy, jest wiele stron i rzadko kto to analizuje). Więc każda przegrana w Sądzie przez Pracodawcę (co miało miejsce w przypadku 4K) powinna budzić podejrzenia przyszłych pracowników. Podsumowując na Sądy stać tylko pracowników na poziomie Manager/ Dyrektor (dla zwyczajnego Kowalskiego to nie jest opłacalne, bo odszkodowania sięgają średnio 2x wynagrodzenie). Wierzę, że są osoby dla których 4K jest dobrą firmą, ale w mojej ocenie nie można ignorować dowodów w jaki sposób 4K (łamiąc prawo) wielokrotnie rozstała się z pracownikami