Opinie 4Kraft Poznań - 171 opinii - GoWork.pl

Opinie(171)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wywiadu udzielił/aByły Dyrektor Handlowy

27.09.2023 16:06

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?

Chcę opowiedzieć o mojej sytuacji związanej z firmą 4 Kraft. Niedawno zakończyło się postępowanie sądowe, które zainicjowałam w związku ze złamaniem przepisów kodeksu pracy przez pracodawcę. Sprawa dotyczyła złamania ochrony jaka mnie obejmowała po złożeniu wniosku o zmniejszenie etatu w związku z wychowywaniem dziecka z niepełnosprawnością. Pracodawca wręczył mi wypowiedzenie w trakcie tej ochrony. Sąd orzekł o mojej racji i przyznał mi odszkodowanie. Pracodawca przedstawiając się jako firma wspierająca różnego rodzaju organizacje charytatywne, w przypadku pracownika wymagającego wsparcia, ukazała swoje prawdziwe oblicze - pokazując, że to tylko puste frazesy i slogany marketingowe.

Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało? Napisz, co robiłeś/aś na co dzień w firmie, czym się zajmowałeś/aś?

Dyrektor Handlowy. Raportowało do mnie od 50-60 osób każdego miesiąca.

Czy miałeś/aś możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynikała ta decyzja?

Tak, na początku pracy, ale pracodawca nalegał na relokację (w moim przypadku z Warszawy do Poznania). Zresztą nastawienie pracodawcy względem innych pracowników co do pracy zdalnej zaczęło się zmieniać pod koniec 2021 (poprzednio nawet Prezes twierdził, że covid pokazał, że zespół może być wydajny pracując zdalnie, ale najwidoczniej zmienił zdanie), były wręcz zalecenia powrotu do biur. Z tego, co wiem finalnie firma wprowadziła zasady dotyczące pracy hybrydowej. W zależności od poziomu stanowiska, czasem przysługuje tylko jeden dzień w tygodniu na pracę zdalną.

Co było powodem zakończenia współpracy z firmą? Czy z pracy zrezygnowałeś/-aś sam, czy zwolniono Cię? Czy jakaś konkretna sytuacja wpłynęła na zakończenie Twojej współpracy z firmą?

Według pracodawcy była to likwidacja stanowiska (stworzył zamiast stanowiska Dyrektora Handlowego - 2 Dyrektorów Handlowych, teoretycznie o różnych funkcjach). Złożyłam wniosek o zmniejszenie etatu, potrzebowałam więcej czasu dla niepełnosprawnego dziecka, które rozpoczynało swoją przygodę z edukacją w szkole. Pracodawca nie odniósł się do mojego wniosku i wręczył mi wypowiedzenie. Po odwołaniu się od wypowiedzenia do sądu, Pracodawca przedstawił linię obrony bazującą na fikcyjnej likwidacji stanowiska z powodu pozornej restrukturyzacji, przy czym, na moje stanowisko powołał dwie osoby (w tym żonę prezesa). Obecnie na zajmowane przeze mnie stanowisko trwa rekrutacja (dosyć szybko po zakończeniu sprawy w Sądzie), co potwierdza, jakie intencje miał pracodawca.

Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku (kwoty netto)?

20-23 tysięcy złotych netto miesięcznie.

Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?

2 lata.

Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź

Nie. Na początku, po dołączeniu do pracy, atmosfera była bardzo dobra. Z końcem roku 2021 wszystko się zaczęło zmieniać, zwiększyła się rotacja w moim dziale, odeszło wielu pracowników - do pracy wróciła osoba, która wcześniej pracowała na moim stanowisku (żona Prezesa), a której styl działania nie był komfortowy dla pracowników.

Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?

Zajmowałam jedno z najwyższych stanowisk zarządzając największym działem w Spółce.

Jak wyglądały szkolenia w Twojej firmie? Czy były zaplanowane i jak często się odbywały? Jakich obszarów/ tematyki dotyczyły? W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynikało? W jakich obszarach chciałbyś być szkolony i dlaczego?

Brakowało czasu na szkolenia. Obowiązków na moim stanowisku było bardzo dużo, podobnie jak spotkań. Otrzymywałam również ogromną liczbę wiadomości e-mail i pracowałam równie ciężko każdego dnia.

Jak oceniasz warunki i ustalenia z pierwszego dnia pracy względem przestrzegania tych ustaleń przez pracodawcę? Jeżeli pracodawca nie przestrzegał warunków, opisz dokładnie o jakie warunki chodziło i co nie było przestrzegane.

Pracodawca wywiązywał się z obowiązków i ustaleń.

Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?

Zwróciłabym uwagę na to, że przykład zawsze idzie z góry. Należałoby mieć większe zaufanie do zespołu, a nie tylko i wyłącznie do spostrzeżeń i pomysłów członków najbliższej rodziny.

Tixi

12.07.2022 19:44

Pracownik

Zgadzam się z innymi opiniami, że ta firma to przerost formy nad treścią. Omijajcie szerokim łukiem dział handlowy. Atmosfera w nim panująca jest lekko mówiąc niemiła, niesprzyjająca relacjom koleżeńskim, wyścig szczurów, plotki, układy i marne perspektywy awansu. Firma zwalnia specjalistów lub sami odchodzą a na ich miejsce zatrudniani są kolejni asystenci. Firma bazuje na asystentach, stąd duża rotacja. Pracownicy odchodzą, bo mają dość traktowania z góry i braku szacunku. Kadra zarządzająca/menadżerowie bez umiejętności odpowiedniego i sprawiedliwego zarządzania zespołem. Wszystko przez to, że "góra" jest głucha na wskazówki i pomysły pracowników niższego szczebla, którzy mają marną szansę awansować. Ścieżki rozwoju są niby w trakcie tworzenia ale chyba już z półtora roku. Hipokryzja to też słowo dobrze oddające postawę firmy. Firma chwali się nagrodami w konkursach na najlepsze miejsce pracy, głosi slogany, że nasza siła to ludzie ale totalnie nie zbiera feedbacku od pracowników, bo dział HR zawsze ma mało pracowników, lub też w ogóle nie interesują się obecnymi pracownikami. Na plus możliwość częściowej pracy zdalnej, benefity, szkolenia czasami np z Excela. Niestety firma przybiera formę korporacji... Nie polecam na dłuższy okres, jedynie w celu zdobycia pierwszego doświadczenia zawodowego, chociaz po takim starcie na rynku pracy można się już nieźle zniechęcić...

Dział Personalny

19.07.2022 13:53

Pracownik

dziękujemy za Twoją opinię. Przykro nam, że czujesz się sfrustrowana/y. Głosy naszych Pracowników zawsze były, są i będą dla nas ważne. Na bieżąco zbieramy wewnętrzny feedback, zarówno za pośrednictwem ankiet jak i rozmów 1:1. Ścieżki rozwoju, o których piszesz zostały wdrożone i Pracownicy przyjęli je z entuzjazmem. ???? Dział HR jest otwarty na wskazówki, które można zgłosić mailowo lub osobiście. Rzeczywiście, pewne procesy są standaryzowane ze względu na intensywny rozwój firmy, ale daleko nam do korporacji. Bardzo dbamy o to, żeby atmosfera w 4krafcie opierała się na otwartości, szacunku i równości. Nie tworzymy sztucznej hierarchii – zależy nam na partnerskim podejściu i współpracy.