opinie o firmach | GoWork.pl
Oferty pracyOpinie o firmachSzkoły policealne
Dla firmLogowanie / Rejestracja
Logo

EDAXO

Profil oficjalny - płatna współpraca

4/5

Na podstawie 132 ocen
Opinie(182)
Dodaj opinię

Opinie(182)

Dodaj opinię
Logo
  • O nas
  • .
  • Proces rekrutacyjny
  • .
  • Dlaczego warto do nas dołączyć?
  • .
  • Benefity
  • .
  • Social media
  • .
  • Kontakt

O nas

Proces rekrutacyjny

Dlaczego warto do nas dołączyć?

Benefity

Social media

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
  • Wrocław
  • Opole
  • Wałbrzych
  • Legnica
  • Jelenia Góra
  • Głogów
  • Ostrów Wielkopolski
  • Leszno
Opinie o firmach w pobliskich miastach
  • Wrocław
  • Wysoka
  • Radomierzyce
  • Iwiny
  • Radwanice
  • Biestrzyków
  • Mokronos Dolny
  • Ślęza
  • Żerniki Wrocławskie
  • Zabrodzie
opinie o firmach | GoWork.pl
GoWork.pl
O nasMapa stronyDołącz do nasSubskrypcjeKontakt
Dla kandydatów
Oferty pracyOpinie o firmachBlogPoradnik
Dla firm
Ogłoszenia rekrutacyjneEmployer BrandingUsługi
Regulaminy
RegulaminRegulamin newsletteraPolityka opiniiPolityka prywatności
FacebookIconLinkedinIconYoutubeIcon
© 2005 - 2026 GoWork.pl
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź
  1. Strona główna
  2. /
  3. Opinie o pracodawcach Wrocław
  4. /
  5. Opinie o EDAXO sp. z o.o.

Opinie

Opinie o EDAXO Wrocław

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie

Pokaż wszystkie
​
Najnowsze
​

Filtruj

Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze
Najpopularniejsze
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Najnowsze
Najpopularniejsze
  • Dodaj do ulubionych

    Zapisz tego pracodawcę na później

  • ShareIcon

    Udostępnij

    Podziel się tym profilem z innymi

    FacebookIconXIconLinkedinIcon
  • Opinie

    Opinie

    • 1
    • 2

    Opinie

    Opinie

    Często zadawane pytania

    Subscribe
    Nie przegap nowości o EDAXO sp. z o.o.!

    Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

    Email
    Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

    Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

    Nowy wpis

    ReviewUserIcon
    Viola

    20.05.2026 15:01

    Inne

    Solidna firma, przesyłka dotarła w bardzo krótkim czasie. Jestem bardzo zadowolona z zamówionego stołka z surowego drewna - piękny, wnosi odrobinę natury do mieszkania:)

    Nowy wpis

    ReviewUserIcon
    Ok

    12.05.2026 11:50

    Inne

    Ok

    Nowy wpis

    ReviewUserIcon
    Xxx

    19.03.2026 11:22

    Kandydat

    Hej jak wygląda praca w dziale marketplace? Widziałam ofertę na pracuj pl

    Nowy wpis

    ReviewUserIcon
    Były pracownik

    06.11.2025 10:21

    Były pracownik

    To ja dla odmiany skupie się tylko na pozytywnych aspektach pracy w Edaxo skoro negatywne rzeczy zostały wypunktowane N razy. Patrząc z lotu ptaka 3,5 roku spędzone w Edaxo oceniam pozytywnie. Jak wszędzie są rzeczy fajnie i niefajnie. W skali od 1 do 5 dałbym mocne 3+. Z rzeczy pozytywnych: - doświadczenie zdobyte w dziale IT procentuje na w nowych miejscu pracy, nauczyłem się wielu rzeczy, pracowałem z wieloma narzędziami i jest to na pewno duży plus na rynku pracy w stosunku do osób które np. pracują w dużych korporacjach gdzie dotykają jednego narzędzia przez X miesięcy. - konkurencyjne wynagrodzenie, podwyżki. Przez cały okres pracy uważam że miałem adekwatne i konkurencyjne wynagrodzenie w stosunku do podobnych ofert w innych firmach. - paczki świąteczne, premie. Jest to miłe i motywuje, to że w ostatnim roku premii nie było nie przekreśla że w latach poprzednich były - elastyczność, nie było nigdy problemy z wyskoczeniem na 2h w ciągu dnia i odrobieniem tego później lub w inny dzień, w moim wypadku nie było nigdy problemów z pracą zdalną przed dłuższy okres, każdy podchodził do tego zdroworozsądkowo - pomimo napiętego grafiku i natłoku pracy kierownictwo było wyrozumiałe i starało się wspólnie rozwiązać problem - nie czułem się "monitorowany" ani przez chwile pomimo zainstalowanych narzędzi do śledzenia aktywności - raczej mało stresu. Specyfika firmy sprawia że terminy oraz każde obsuwy są uzgadniane wewnątrz więc nie ma myśli "co jeśli nie dowiozę" raczej "czy dowiozę, lub o ile się przeciągnie i dlaczego". - dofinansowanie do posiłków, osobiście nie korzystałem ale jest to niewątpliwie duży plus Jeśli chodzi o wypunktowane w innych opiniach negatywne aspekty pracy to z częścią się zgodzę a z częścią absolutnie nie. Kierownictwo nie jest ślepe i w mojej opinii podchodzi do problemów proaktywnie.
    ReviewUserIcon
    Emonitor

    22.10.2025 08:52

    Były pracownik

    Zachęcony wypowiedziami dawnych kolegów i koleżanek z pracy dołożę również swoje 3 grosze. Niestety, praca tutaj to spory zawód. Mieliśmy całkiem mocną ekipę, współpraca układała się nieźle, można było naprawdę coś fajnego sklecić, ale zamiast tego nastąpiła era podejrzeń, wypychania z firmy, nierealnych oczekiwań, przycinania premii, słowem Januszex na wysoką skalę. A z tego co do mnie dociera, to i tak apogeum kontroli będącej najwyższą formą zaufania do pracowników miało dopiero nadejść. I tylko stołu do piłkarzyków szkoda, pewnie gdzieś stoi i się kurzy, najwyraźniej uznano, że program szczegółowo śledzący aktywność pracowników będzie lepszym motywatorem. Ehhh... Po prostu szkoda mi tego potencjału, który tu jest/był, ale jeśli wąskie grono osób decyzyjnych funkcjonuje we własnych (rozłącznych z resztą) bańkach informacyjnych, to nie może być inaczej.
    ReviewUserIcon
    Były pracownik

    15.08.2025 08:45

    Były pracownik

    Jako wieloletni (na szczęście już były) pracownik firmy EDAXO zdecydowanie nie polecam pracy w tym miejscu. 1. Przesadna kontrola. Muszę się zgodzić z wcześniejszymi opiniami. Firma stosuje systemy do monitorowania czasu spędzanego przed komputerem. Zarząd i managerowie mają pełen wgląd w to, na jakie strony wchodzą pracownicy. Czas pracy poświęcony na konkretne zadania jest drobiazgowo analizowany. W jednym z działów zdarzyło się, że kliknięcie zadania „spotkanie” zaledwie 5 minut za późno skutkowało obcięciem premii nawet o 500 zł. Takich absurdów jest znacznie więcej. O tym poniżej. 2. Premia uznaniowa. EDAXO oferuje niską podstawę wynagrodzenia, uzależniając wypłatę godnej pensji od tzw. premii uznaniowej. To klasyczny przykład systemu „kija i marchewki”. W praktyce oznacza to, że nawet przy maksymalnej premii łączne wynagrodzenie jest niższe niż rynkowe standardy. Decyzje o przyznaniu premii bywają arbitralne i nieprzejrzyste. 3. Praca zdalna - tylko dla wybranych. Obecnie firma promuje powrót do biura. Natomiast praca zdalna (pomijam osoby mające małe dzieci) zarezerwowana jest dla „kluczowych pracowników” - czyli zazwyczaj pupilków Zarządu, raportujących każdy ruch z dokładnością co do sekundy, a czasem trzeba być po prostu członkiem rodziny kadry managerskiej :-). 4. Firma „NIE” zwalnia. Swego czasu Prezes lubił podkreślić, że przez X lat działalności niemal nikogo nie zwolnił. Prawda jest taka, że tworzy się warunki, które mają skłonić pracowników do samodzielnego odejścia - na przykład przez drastyczne obcinanie premii. 5. „Rodzinna atmosfera” tylko na pokaz. Co roku przed świętami Bożego Narodzenia organizowane jest wręczanie paczek - zarząd przedstawia to jako budowanie „rodzinnej atmosfery”. Niestety, zdarzają się przy tym żarty w bardzo złym guście. Przykład? Młode kobiety mogą usłyszeć życzenia w stylu: „Zdrowia, szczęścia, pomyślności… i gromadki dzieci, ale najlepiej jak najmniej, bo to koszt dla firmy” - oczywiście wypowiedziane „żartem”… 6. Niestosowane uwagi Zarządu. Podczas oprowadzania po firmie jednej z potencjalnych kandydatek, członek zarządu skomentował pokój dla matek karmiących: „...ale takich u nas nie ma, bo wszystkie od pierwszego dnia idą na zwolnienie”. Po takich słowach trudno się dziwić, że kobiety w ciąży nie czują się w tej firmie bezpieczne ani mile widziane. Co się stało z pracownicą w zaawansowanej ciąży? Zapewne „sama się zwolniła”. Jak wszyscy tutaj - bo przecież oficjalnie nikt nikogo nie zwalnia. Podsumowując: takich sytuacji można by opisać jeszcze więcej. Praca w EDAXO to codzienność pełna stresu, braku zaufania i niezdrowej atmosfery. Zdecydowanie nie polecam tej firmy jako pracodawcy.
    ReviewUserIcon
    Rozczarowana

    08.08.2025 16:11

    Były pracownik

    Ciągła kontrola, marne zarobki, brak rozwoju, kiepskie zarządzanie - to w dużym skrócie. Do tego gigantyczna rotacja, praktycznie co miesiąc ktoś się zwalnia. To skutkuje ogromną ilością zadań i brakiem rąk do pracy. Ilość pracy przytłacza, a kolejne odejścia obniżają morale zespołu. Mam firmie wiele do zarzucenia, ale poniżej opiszę te kwestie, które powodują mój największy sprzeciw. 1. Pracownicy mają na komputerze dwa programy do dokładnego śledzenia kliknięć, czasu aktywności. Jest to skrupulatnie sprawdzane. Dodatkowo jest obowiązek raportowania w trzecim programie wszystkich swoich czynności co do minuty. Przy pracy umysłowej jest to naprawdę wyczerpujące psychicznie, zwłaszcza że nie ma chwili wytchnienia, wolniejszych dni - zawsze są jakieś tyły i mnóstwo do zrobienia. Dodatkowo "zarząd" stale obecny w firmie cały czas kontroluje, co kto robi, jak często wychodzisz do kuchni, czy wychodzisz z budynku, czy nie rozmawiasz za głośno. Nawet kwestia obniżenia temperatury w pomieszczeniu musi być konsultowana z zarządem. Atmosfera w biurze jest naprawdę niezdrowa. 2. Mimo że wcześniej była możliwa praca zdalna, od tego roku jest zmuszanie do przychodzenia do biura. Ale tylko niektórych - bo są osoby, które mają zgodę na pracę z domu. I nie chodzi wcale o osoby z małymi dziećmi - po prostu wprowadzone zasady obowiązują tylko niektórych. To budzi poczucie niesprawiedliwości i frustrację. 3. Zarobki są słabe w stosunku do stawek rynkowych. W dodatku duża część to premia uznaniowa. Właściwie dopiero w dzień wypłaty dowiadujesz się, ile w tym miesiącu potrącono ci premii. Na pewno nie dostaniesz jej, gdy masz urlop. W połączeniu z brakiem dofinansowania wakacji okazuje się, że po urlopie dostajesz naprawdę okrojoną wypłatę. Nie da się wywalczyć podwyżki, szef woli dać odejść dobremu, długoletniemu pracownikowi, niż dać choćby kilkaset złotych więcej. 4. Rozwoju nie ma żadnego. Bezmyślne klikanie, nieciekawe projekty, praca poniżej kompetencji. Teraz przyjmowani są sami juniorzy i studenci, a doświadczeni i kompetentni pracownicy uciekają. Bardzo nieprofesjonalne środowisko pracy i brak otwartości na zmiany. W praktyce trudno wdrażać swoje pomysły, propozycje rozwiązań, bo jesteś zmuszony realizować wizję, która często nie ma poparcia w rzeczowych argumentach, a raczej w nierealistycznych wyobrażeniach. Nie ma żadnych szkoleń, podejście zarządu jest takie: po co płacić za szkolenia, skoro są darmowe webinary? Swoje kompetencje musisz poszerzać więc we własnym zakresie. Albo z pomocą czata GPT. Jakakolwiek chęć rozwoju nie jest wspierana - nie ma na to czasu ani pieniędzy. Rozwiązaniem na wszystkie problemy jest większe pilnowanie pracowników i jeszcze większe wymagania. 5. Przestarzałe metody pracy i brak zrozumienia rynku czy technologii. Działanie "na czuja", bo firma nie inwestuje w specjalistów, a nawet jak takich zatrudnia, to ich nie słucha - i tak się robi po swojemu i byle jak. Innowacja polega na wrzucaniu wszystkiego co się da w ChatGPT. W niektórych zespołach odsyła się do niego zamiast udzielenia wsparcia merytorycznego! 6. Stopniowo zabierane są kolejne benefity dla pracowników. Zlikwidowano dofinansowanie wakacji, ominęły nas premie świąteczne, nowe osoby pracują na zleceniach, firma nie funduje spotkań integracyjnych. Niestety jest przepaść wobec normalnych firm. Zamiast wspierania pracowników, wychodzenia im naprzeciw, jest ciągłe robienie im pod górkę z najgłupszymi sprawami, chociażby z wydaniem kart wejścia do budynku. To wszystko jest naprawdę dołujące. Praca tam niesamowicie obniża poczucie własnej wartości. Przełożeni nie doceniają pracowników, ich wkładu, umiejętności i starań. Brak ciekawych projektów, praca poniżej kompetencji, bezmyślne działania, klikanina - można w siebie zwątpić. A potem okazuje się, że w innej firmie doceniają twoją wiedzę i umiejętności już na etapie rekrutacji, dają z ucałowaniem ręki kilka tysięcy więcej, pracę zdalną i chętnie poczekają. W Edaxo takiego uznania nie uświadczysz. Najbardziej przerażające w tym wszystkim jest to zakłamywanie rzeczywistości przez zarząd i kierowników. To, co piszą oni w ogłoszeniach o pracę i tutaj, to jest dla mnie jakiś kosmos - o atmosferze, rozwoju, atrakcyjnym wynagrodzeniu, poznawaniu najnowszych narzędzi, rozwijaniu kompetencji... w głowie mi się to nie mieści. Pusty śmiech mnie bierze, gdy czytam te farmazony. Do tego zero zrozumienia dla negatywnych opinii. Przełożeni mają chyba przekonanie, że to jest świetna firma, która tyle daje pracownikom. Zupełny brak pokory wobec krytyki, fali wypowiedzeń, kilkudziesięciu reakcji pod krytycznymi postami - nie widać refleksji i chęci zmiany. Szefostwo wydaje się nie rozumieć, że zadowoleni, doceniani pracownicy przekładają się na jakość pracy, wyniki firmy. A żeby ludzie chcieli w firmie pracować i wiele z siebie dawać, potrzebują czegoś więcej niż terminowa wypłata, sprzęt niezbędny do pracy i pozory profesjonalnej, rozwijającej się organizacji.
    ReviewUserIcon
    100% prawda

    11.08.2025 21:21

    Były pracownik

    W odpowiedzi ze strony firmy najpewniej znów doświadczymy widowiskowego syndromu oblężonej twierdzy. I to jest właśnie najbardziej smutne, ten brak pokory i chęci nawiązania porozumienia z pracownikiem. Pieniądze pieniędzmi, brak benefitów można przeżyć, ale najgorsze jest to podejście, że pracownik to nie kapitał firmy tylko zbędny balast.
    ReviewUserIcon
    Obserwator

    12.08.2025 13:56

    Inne

    Może pora wysłać zarząd na szkolenie z zarządzania ludźmi ;).
    ReviewUserIcon
    Absolute cinema

    17.06.2025 22:23

    Inne

    Kino-bambino i to chyba najlepsze podsumowanie. Opcjonalnie można to nazwać cyrkiem z bardzo drogim namiotem, o który nikt nie prosił (czyli biuro, po którym hula wiatr, szkoda, że nie policzyli wcześniej, ile mają osób, które mają uprawnienie do pracy zdalnej, bo mają małe dzieci XD). W programie tego centrum rozrywki: - zabieranie koszy na śmieci, "bo są nieestetycznie" - kupowanie większych szklanek, bo ludzie coś często chodzą po wodę XD (usunięte przez administratora) - brak szumnie ogłaszanych dofinansowań do szkoleń (wychodzą z założenia, że "wszystko jest w internecie" - zmiana zasad w trakcie gry: najpierw zatrudnili ludzi mieszkających stosunkowo daleko od siedziby firmy, wręcz wpisali pracę zdalną w umowy, a potem doszli do wniosku, że ej, musisz być w naszym wypasionym biurze, bo tutaj lepiej będziemy kontrolować, czy przypadkiem za dużo sobie nie pozwalasz (spoiler: nie, wskaźniki efektywności u pracowników na pracy zdalnej nie były niższe) - a jak pracujesz zdalnie i chcesz podwyżkę, bo jesteś specjalistą z niszowymi umiejętnościami, to zaproponujemy Ci ochłapy, ale musisz się przeprowadzić z Podkarpacia - stawki absolutnie niekonkurencyjne: do tego stopnia, że specjaliści z kilkuletnim wykształceniem mają na umowie minimalną krajową. Od stycznia czekają na informację, czy będzie jakiś aneks. - zajęcia ruchowe w postaci odprawiania jakichś tańców deszczu przy czytniku kart do wejścia? Czemu? Och, bo wszystkie firmy mają karty, ale edaxo korzysta z beznadziejnej aplikacji, która nie działa. Dlaczego nie ma kart? Bo nie XD Bo są "nowocześni". Ale jak potrzebujesz nowego programu albo narzędzia pracy, to nowoczesność się kończy. - atmosfera jak pocałunek dementora w firmie, która "stawia na swobodną atmosferę pozbawioną korporacyjnej sztywności". Brak zaufania do pracowników, paranoiczna potrzeba kontroli, przeświadczenie, że pracownik stanowi KOSZT i powinien swoją pracę wykonywać najlepiej w czynie społecznym i pieśnią pochwalną na ustach
    ReviewUserIcon
    Były pracownik

    07.07.2025 23:56

    Były pracownik

    "Nadaje się do leczenia" - Czy naprawdę powinno się w taki sposób wypowiadać o byłych pracownikach, z którymi przepracowało się jakiś czas? Mało to profesjonalne albo chociażby odpowiednie w tym miejscu. Ten komentarz całkowicie pokazuje, jacy ludzie bronią tej firmy i dlaczego nie warto tam pracować.
    ReviewUserIcon
    Grubo

    08.07.2025 14:50

    Inne

    Jak można tak o kimś w ogóle napisać? A w kolejnym zdaniu o super atmosferze i fajnych osobach. Jak rozumiem to ty jestes tą "fajną osobą" twoim zdaniem?
    ReviewUserIcon
    Były pracownik

    12.06.2025 21:20

    Były pracownik

    Sporo benefitów wymienianych przez firmę jest nieaktualna np.te wymieniane tutaj na Goworku…
    ReviewUserIcon
    Bu

    04.07.2025 15:27

    Inne

    Pełna racja Lizak, faktycznie niektórzy mają zgodę na pracę zdalną i dobrze że o tym piszesz tak otwarcie. Bo jak widać są równi i równiejsi
    ReviewUserIcon
    Merytoryka kotku

    04.07.2025 19:08

    Były pracownik

    Wiesz co jest bardziej polskie? Nie pojmować, że za doświadczenie, efektywności i wiedzę specjaliście się płaci więcej niż najnižsza.
    ReviewUserIcon
    EZ

    29.06.2025 19:31

    Pracownik

    Bardzo cenię przyjazną atmosferę i dobre relacje. EDAXO to naprawdę fajne miejsce, gdzie czuję się jak wśród przyjaciół - dosłownie z każdym w biurze można swobodnie porozmawiać jak równy z równym. Po moich doświadczeniach z poprzedniej pracy w mniejszej firmie, gdzie panował totalny chaos oraz z dużej korporacji, gdzie na nic nie miałam wpływu - EDAXO stanowi świetne połączenie porządku i elastyczności. Firma jest bardzo mocno nastawiona na nowe pomysły, technologie i rozwój. Właściwie tutaj to jest najważniejsze, dlatego mam mnóstwo przestrzeni na własną inicjatywę i dostęp do dowolnych narzędzi związanych z nowoczesnym e-commerce. Idealne miejsce dla pozytywnych osób z poczuciem humoru. Pozdrawiam wszystkich ponadprzeciętnych!
    ReviewUserIcon
    XD

    03.07.2025 08:49

    Inne

    A te przeciętne to kto? Dwie kolejne osoby, które złożyły wypowiedzenie? Które to już od początku roku, 12? 15?
    ReviewUserIcon
    Tolizak

    03.07.2025 21:55

    Były pracownik

    Chyba, że @Lizak pisząc o długoletnich pracownikach miał na myśli szefostwo 😊
    ReviewUserIcon
    Pytanie

    29.12.2023 09:30

    Inne

    Czy pensja w EMAKO sp. z o.o. składała się z samej podstawy, czy może również z ewentualnych dodatków? Konkretnie jako Specjalista Ds. Wsparcia Sprzedaży, ich ogłoszenie jest 20 października na GoWork.pl.
    ReviewUserIcon
    Premia

    03.04.2025 15:09

    Pracownik

    Wedle uznania :) nie ma jasnych kryteriów. Plus zależy od obecności - jak masz urlop albo jesteś chory to oczywiście zarabiasz mniej
    ReviewUserIcon
    Były pracownik

    21.05.2025 13:25

    Były pracownik

    Tutaj lepiej nie chorować i nie chodzić na urlop.
    ReviewUserIcon
    Fiodor

    10.02.2025 09:52

    Kandydat

    Miejsce zdominowane przez naszych wschodnich sąsiadów.Kierownik ma podejscie bardzo wyniosłe i przedmiotowe do ludzi.Stawka realna raczej zbliżona do dolnej granicy podanej w ogłoszeniu.Praca na akord. (usunięte przez administratora)Na UoP nie zarobisz więcej niż podstawa bo im się nie opłaca.Oszczędzają nawet na oświetleniu,na magazynie ciemno jak w jaskinii.Praca również w niedziele.Jeśli szukacie porządnego pracownika to musicie porządnie zapłacić i zapewnić porządne warunki.(usunięte przez administratora)Tak właśnie nasi kochani sąsiedzi zamiast bronić swojego kraju to psują nasz rynek pracy bo będą pracować na dwa etaty za mniejsze pieniądze i jeść makaron z parówkami xD
    ReviewUserIcon
    Xyz

    07.02.2025 23:18

    Kandydat

    Na jakie stawki (netto) może liczyć specjalista ds. e-commerce z doświadczeniem ?
    ReviewUserIcon
    Administrator

    27.08.2024 12:41

    Inne

    Podobno pracując jako specjalista e-commerce można liczyć na 8800 PLN na rękę. Czy to prawda?
    ReviewUserIcon
    Anonim

    03.12.2024 14:29

    Pracownik

    Oczywiście, że nie. Raczej będzie to ok. 5-6 tys brutto.
    ReviewUserIcon
    Anonim

    27.09.2024 15:39

    Były pracownik

    Miła atmosfera. Pracownicy traktowanie są bardzo dobrze. Wynagrodzenie adekwatne do stanowiska oraz doświadczenia. Doceniam również wsparcie całego zespołu na każdym kroku.
    ReviewUserIcon
    anonim

    25.12.2023 10:17

    Inne

    Tu na każdym stanowisku są jakieś normy do ogarnięcia? Cos o nich wspominali wcześniej a ja widziałem ofertę dla specjalisty ds. obsługi klienta z j. niderlandzkim i ciekawi mnie skąd bierze się ta wskazana różnica w widełkach placowych (4500 - 6500) czy możecie się do niej ustosunkować?
    Company logo
    EDAXO sp. z o.o.

    28.12.2023 16:38

    Pracodawca

    Szanowny Panie, dziękujemy serdecznie za zainteresowanie naszą ofertą pracy dla specjalisty ds. obsługi klienta z językiem niderlandzkim. Cieszymy się, że zauważył Pan naszą propozycję i jest zainteresowany możliwością dołączenia do naszego Zespołu. Chcielibyśmy poinformować, że każde stanowisko w naszej firmie posiada określone parametry jakościowe (normy), które są uwzględniane przy określaniu wysokości dodatkowych premii. Wartości te obejmują zarówno umiejętności techniczne, jakościowe, jak i kompetencje miękkie, które są kluczowe dla efektywnej pracy na danym stanowisku. Co do różnicy w widełkach płacowych (4500 - 6500), pragniemy zaznaczyć, że decydują o nich również kryteria, takie jak doświadczenie zawodowe kandydata. Doświadczenie to istotny czynnik wpływający na ustalenie konkretnej stawki wynagrodzenia. Zachęcamy Pana do aplikowania na to stanowisko, jeśli spełnia Pan nasze oczekiwania i posiada odpowiednie kwalifikacje. Jesteśmy przekonani, że osoba z Pana umiejętnościami może wnieść wartość do naszego Zespołu. Dziękujemy jeszcze raz za zainteresowanie i czekamy z niecierpliwością na Pańską aplikację. Z poważaniem, Zespół Emako
    ReviewUserIcon
    ????

    24.09.2023 22:00

    Pracownik

    Mało płacą dużo wymagają ma być wyrobiona norma ,jak nie to zabierają z wypłaty pieniądze, a jak jest wyrobiona to więcej nie dadzą poza tym nie ciekawa atmosfera odradzam .
    ReviewUserIcon
    Nick

    28.12.2023 14:53

    Inne

    A może opisz stanowisko na jakim sie pracowało i jak się pracowało.. Nie na każdym dziale jest tak jak piszesz.
    ReviewUserIcon
    XXX

    01.08.2023 08:02

    Pracownik

    Dlaczego niewygodne komentarze są usuwane boicie się że ktoś pisze prawdę o tej firmie .
    ReviewUserIcon
    Xxx

    29.07.2023 23:33

    Pracownik

    Nie polecam pracy w tym zakładzie
    ReviewUserIcon
    Zdziś

    26.09.2022 18:18

    Pracownik

    Ten magazyn to jedno wielkie nieporozumienie brak szacunku do pracownika ze strony kierownika magazynu z czym człowiek nie pójdzie to on nic nie wie nie wspominając o prawach pracownika .
    ReviewUserIcon
    Xd

    02.10.2022 14:16

    Pracownik

    Ej ale macie jakieś dowody na to szpiegowanie? Bo to jest bardzo poważny zarzut. Powtarzany co chwilę w komentarzach. Zglosiliście do zarządu albo na policję?
    ReviewUserIcon
    Fig

    16.12.2022 15:42

    Pracownik

    Tak
    JobInterviewIcon

    Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w EDAXO?

    Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

    Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

    Rozmowa kwalifikacyjna
    ​
    Nick
    * Stanowisko
    * Przebieg rekrutacji

    0/5000

    * Treść pytania

    0/5000

    ​
    * Rezultat
    ​
    * Poziom trudności
    writing hand
    Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
    warning
    Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
    users group
    Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

    Kontakt - EDAXO sp. z o.o.

    Targowa 3 52-326 Wrocław

    NIP:8992701105

    REGON:021332131

    KRS:0000696921

    https://edaxo.pl
    Branża główna: E-commerce i sprzedaż online

    Odwiedź nasz profil

    FacebookIcon
    ReviewUserIcon
    Kandydat BOK

    27.01.2023 15:04

    Kandydat

    Przedstawiam Państwo jak wygląda zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną z firmy Emako. To doskonały przykład na to jak nie powinno wyglądać zaproszenie na rozmowę. Dzwoni telefon, odbieram. Ja: Tak słucham Rozmówca: Dzień dobry nazywam się ... (bez podania nazwy firmy) Ja: Dzień dobry Chwila ciszy, zastanawiam się czy to znowu nie jakaś fotowoltaika albo zaproszenie na pokaz garnków. Rozmówca: Z kim rozmawiam? Kolejna chwila konsternacji Ja: Przecież to Pan do mnie dzwoni?! Rozmówca: Ja się przedstawiłem, a Pani nie... Skoro składam CV, w którym podany jest numer komórkowy, a nie stacjonarny to chyba oczywiste, że telefon odbiorę ja?! A jak już naprawdę chcecie się upewnić czy telefon odebrała prawidłowa osoba wystarczy spytać "Czy mam przyjemność z ...?". Sprawa oczywista, ale chyba nie dla wszystkich. Nie chce wiedzieć jak wygląda komunikacja szef-pracownik w tej firmie, skoro zwykłe zaproszenie na rozmowę jest nie do ogarnięcia.
    Company logo
    EDAXO sp. z o.o.

    03.02.2023 11:58

    Pracodawca

    Szanowny Użytkowniku "Kandydat BOK", dziękujemy za Twoją opinię. Zgadzamy się w zupełności z Twoją oceną - zdecydowanie nie tak powinno wyglądać zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną. I na pewno takich standardów nie stosujemy w naszej firmie ;-) Wszystkich z Państwa, którzy pragną dołączyć do naszego Zespołu, serdecznie zapraszamy do aplikowania. Nasze aktualne ogłoszenia można śledzić w jednym z najpopularniejszych w sieci serwisie rekrutacyjnym. Zachęcamy także do odwiedzenia strony naszego sklepu, gdzie w zakładce "Kariera" (link https://lp.emako.pl/oferty-pracy ) prezentujemy oferty pracy. Pozdrawiamy i dziękujemy za dodaną opinię, Zespół Emako
    ReviewUserIcon
    Pytanie

    04.11.2022 09:57

    Inne

    Czy urlop w EMAKO sp. z o.o. jest płatny 100%?
    ReviewUserIcon
    Lo

    12.01.2023 23:10

    Pracownik

    Musisz się dostosować i nie może iść kilka osób
    ReviewUserIcon
    Saszka

    01.02.2023 09:51

    Pracownik

    W biurze jest ok ale na magazynie już nie koniecznie
    ReviewUserIcon
    Oo

    18.11.2022 16:23

    Były pracownik

    Nie polecam pracy w tym zakładzie
    ReviewUserIcon
    F

    02.10.2022 23:50

    Były pracownik

    Pracowałem chwilę tam ale wcale mi się nie podobała praca brak jakiegokolwiek rozwoju .
    ReviewUserIcon
    F

    19.10.2022 16:44

    Były pracownik

    Na pakowni tragedia ręce wysiadają
    ReviewUserIcon
    P

    28.10.2022 13:18

    Pracownik

    Zwalniam się przy najbliższej okazji nie pojęte żeby tak traktować pracownika
    ReviewUserIcon
    Y.

    04.10.2022 20:22

    Były pracownik

    Pracowałem w biurze przez praktycznie kilka lat. Z początku firma wydawała się być w porządku: było dużo rozmów z szefostwem, przyjemna atmosfera i do tego w porządku wypłata. Jednak z czasem wszystko zaczęło się psuć. Szefostwo bardziej stawiało na pieniądze niż pracowników, coraz więcej długoletnich pracowników się zwalniało, wypłaty z miesiąca na miesiąc zaczęły się obniżać.Na początku podpisywania umowy zostałem poinformowany, że firma zapewni pracownikom opiekę medyczną, która jednak przez tyle lat nie została mi zapewniona. Również więcej obowiązków nie równa się z większą wypłatą w tej firmie. Pomimo rozmów z szefostwem nic się nie zmieniło na pozytywne, przez co byłem zmuszony również złożyć wypowiedzenie. Sytuacja była na tyle absurdalna, że po złożeniu wypowiedzenia wszyscy traktowali mnie z mniejszym szacunkiem, bo odchodziłem od ich „wspaniałej” firmy. Naprawdę odradzam zatrudnianie się albo chociażby rozmowę kwalifikacyjną w tej firmie.
    ReviewUserIcon
    M

    05.10.2022 07:09

    Były pracownik

    Teraz w firmie wszystko się zepsuło co miesiąc mniejsza wypłata pracownicy którzy pracują kilka lat zwalniają się zostają tylko ci którym się nie chce szukać pracy i rozwijać się
    ReviewUserIcon
    M,

    04.10.2022 12:31

    Były pracownik

    Co tam się dzieje na tym magazynie ?
    ReviewUserIcon
    Pytanie

    28.09.2022 17:57

    Kandydat

    Czy ktoś może napisać coś więcej o pracy w biurze? Jaka panuje atmosfera? Czy faktycznie jest możliwość pracy zdalnej? Czy istnieje szansa na rozwój i awans? Czy doceniane jest zaangażowanie i pracowitość czy tak jak w większości miejsc tylko „kolesiostwo”?
    ReviewUserIcon
    Ahoj

    02.10.2022 14:13

    Pracownik

    W biurze jest spoko atmosfera, wiadomo, że zależy od działu, ale ludzie się raczej lubią i nie rzucają sobie kłód pod nogi. Dla mnie zawsze każdy z każdego działu był pomocny. Jeśli ktoś potrzebuje, to pracuje zdalnie, nigdy nie było z tym problemu. Jak ktoś chce się rozwijać, to ma taką możliwość, może zgłosić potrzebę np. jakiegoś szkolenia i poprosić o dofinansowanie, na pewno można mieć dopłatę do nauki języka obcego. Są w firmie osoby, które awansowały między działami np z magazynu do marketingu, tak że da się ;)
    ReviewUserIcon
    Kandydat

    19.08.2022 15:23

    Kandydat

    Warto iść tam do pracy ? Ponieważ szukam ale znajomy mi bardzo odradzał
    ReviewUserIcon
    AZ

    21.09.2022 08:49

    Pracownik

    ale spróbowałeś czy tak z góry założyłeś? bo to duża różnica. ;-)
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    21.09.2022 18:48

    Pracownik

    Dużo osób próbowało ale jak jest ten kierownik to nic się nie zmieni .
    ReviewUserIcon
    804

    19.09.2022 19:17

    Pracownik

    Firma jest ok wobec pracowników. Może w jednym dziale rzeczywiście coś nie gra, ale to bardziej złożona sprawa. Łatwo jest napisać krytyczny komentarz na portalu, ale jakoś nikt się nie kwapi, żeby wewnętrznie próbować rozmawiać z kierownikiem i zarządem o swoich zażaleniach. Ze swojej strony mogę jak najbardziej polecić. Solidna, rzetelna praca jest adekwatnie wynagradzana. Owszem, bywa, że pracy jest dużo, ale zawsze byłam wtedy odpowiednio premiowana. Dodatkowo od siebie dodam, że w każdej sprawie można się dogadać, sama miałam okazję się przekonać, że gdy miałam problemy, które rzutowały na moją pracę, mogłam uczciwie o tym powiedzieć kierownictwu i spotkałam się z wyrozumiałością.
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    20.09.2022 23:40

    Pracownik

    Tak do skoro w tej formie jest tak super to dlaczego w ciągu miesiąca potrafi zwolnić się kilka osób . Coś nie gra i to bardzo kiedyś było dużo pracowników a teraz odchodzą ludzie którzy pracowali po kilka lat . A na kierownika skarży się coraz więcej osób.
    ReviewUserIcon
    Ktoś

    27.05.2022 23:30

    Były pracownik

    Jeżeli jesteś ambitny, masz pomysły, chcesz się rozwijać to omijaj tą firmę. Jeżeli masz ochotę aby kierował Tobą młody, niedoświadczony chłopiec to śmiało aplikuj Jeżeli chcesz być podsłuchiwany, monitorowany i podpieprzany przez innych pracowników to również to znajdziesz w tej firmie. Zdjęcia Ci zrobią gdy będziesz rozmawiał z inną osobą i też trafią do jakże wielkiego kierownika.
    Company logo
    EDAXO sp. z o.o.

    02.09.2022 14:25

    Pracodawca

    Szanowny Użytkowniku "Janusz", dziękujemy za Twoją opinię. Jesteśmy otwarci na konstruktywną krytykę i merytoryczny dialog zarówno z obecnymi jak i byłymi Pracownikami. Odpowiedź zwrotna od nich jest dla nas zawsze cennym doświadczeniem, z którego możemy wyciągnąć wnioski, by nieustannie usprawniać funkcjonowanie naszej firmy i kreować jeszcze bardziej przyjazne miejsce dla naszych Pracowników. Poruszasz w swojej opinii bardzo ważne, także i dla nas, sprawy. Mamy także świadomość, że swoboda formułowania poglądów w Internecie, sprzyja w swojej naturze wyrażaniu opinii często anonimowych oraz subiektywnych, bardzo luźno nawiązujących do realiów. Zależy nam jednak na tym, abyśmy wspólnie dbali o kulturę wypowiedzi oraz przestrzeganie zasad tego forum. We wcześniejszych wątkach wyjaśnialiśmy te kwestie, ale przytoczymy je ponownie w tej odpowiedzi: - Szeroki katalog benefitów oferowanych naszym Pracownikom (a także w pewnym zakresie Członkom ich Rodzin lub Partnerom) prezentowaliśmy wcześniej. Teraz możemy już także dodać, że Emako wkrótce wprowadzi darmową opiekę zdrowotną dla wszystkich naszych Pracowników; - Wszyscy nasi Pracownicy posiadają wiedzę o obowiązującym systemie premiowym oraz zasadach przyznawania premii. Poza systemem premiowym, dodatkowo płatnymi nadgodzinami i benefitami stosujemy także dla wyróżniających się Pracowników nagrody specjalne. Każdy z kierowników posiada budżet premiowy, który jest także skorelowany z wynikami firmy, co jest w zasadzie zrozumiałe z punktu widzenia rachunku ekonomicznego oraz odpowiedzialnego zarządzania przedsiębiorstwem. W tym miejscu podkreślimy także, że ostateczne zatwierdzanie premii realizowane jest na poziomie Zarządu, zatem nie możemy zgodzić się z opinią dowolnego przyznawania premii przez kierownika, a tym bardziej w oderwaniu od osiąganych wyników przez danego Pracownika - właśnie temu służą wspomniane przez Ciebie "tabelki" (bo raczej nie „tabletki” jak piszesz w swoim poście ;-) ). - Zakres zadań możliwych do realizacji na danym stanowisku pracy jest stale weryfikowany i aktualizowany (systemy wskaźników KPI). Mamy też pełną świadomość tego, że w szczególności praca na magazynie, ale też i na stanowiskach biurowych, musi brać pod uwagę wszelkie aspekty fizyczne i ludzkie ograniczenia. To jest absolutnie zrozumiałe. Być może nawiązujesz do sytuacji, gdzie notujemy wzrost sprzedaży akurat przypadający w okresie urlopowym, co mogło spowodować konieczność realizacji dodatkowych zadań przez ograniczony skład Zespołu. Taka sytuacja jest w zasadzie spodziewana, ale i krótkotrwała (to są także realia panujące w większości firm). Spieszymy także z wiadomością, że dzięki wzrostowi sprzedaży i stałemu rozwojowi firmy wprowadzamy w naszym magazynie wydajniejszy system informatyczny zarządzania magazynem oraz dodatkowo zwiększamy zatrudnienie, co z pewnością pozytywnie wpłynie na warunki i zadowolenie z pracy; - W celu zapewnienia bezpieczeństwa Pracowników oraz ochrony mienia w Centrum Logistycznym, stosujemy w naszej firmie monitoring wizyjny za pomocą dobrze widocznych kamer, o czym ponadto informujemy naszych Pracowników. Narzędzia monitorujące stosowane są z poszanowaniem godności i innych dóbr osobistych Pracowników; - Dbamy o przestrzeganie kodeksu pracy oraz o bezpieczeństwo pracy naszych Pracowników, co potwierdziły przeprowadzone niezależne kontrole, w tym także Państwowej Inspekcji Pracy; - Zarząd firmy czynnie uczestniczy w rozwoju przedsiębiorstwa i zawsze zaprasza do kontaktu. Mamy tutaj na myśli całkowite unikanie korporacyjnej sztywności i struktury, tj. „krótką ścieżkę” dotarcia do Zarządu, możliwość wymieniania się opiniami, pomysłami i wsparciem. Każdy z Pracowników może także spotkać się osobiście z Zarządem podczas cyklicznych spotkań z poszczególnymi Zespołami; - Stale też będziemy podkreślać, że nasz Zespół tworzą ludzie nie tylko z Polski, ale też z innych krajów Europy Wschodniej i Zachodniej. Nasza firma prowadzi swoją sprzedaż w środowisku międzynarodowym. Stawiamy na szacunek, zrozumienie i różnorodność. To daje bardzo dobre efekty synergii. Szanowny Użytkowniku, jeśli chciałbyś opisać sprawy, które mogły Cię zaniepokoić, to możesz to zrobić pod adresem [email protected] lub [email protected] Dzięki temu będziemy mogli dokładnie zbadać sytuację i wyciągnąć konstruktywne wnioski na przyszłość. Jako, że określiłeś siebie jako byłego Pracownika, dziękujemy Ci za dotychczasową współpracę i życzymy sukcesów zawodowych. Pozdrawiamy i dziękujemy za dodaną opinię, Zespół Emako
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    04.09.2022 20:42

    Pracownik

    Piszesz, że młody i niedoświadczony.. skoro dostał takie stanowisko to chyba jednak doświadczenie ma, prawda? Ludzie, przestańcie robić z tych pracowników jakiś idiotów.. jeśli jest kierownikiem to ewidentnie na to zasłużył, jeśli Twoim zdaniem robi coś źle to można coś zasugerować. Z własnego doświadczenia wiem, że da się z nim porozmawiać normalnie i miło. Wystarczy pogadać konkretnie i sprawa załatwiona. Wiadomo, że nie zawsze może zrobić to co się chce i to nie dlatego, że on nie chce…ale nie odsyła nigdy bez wcześniejszej rozmowy i wyjaśnień, dlaczego nie może tego zrealizować. Zastanówcie się!
    ReviewUserIcon
    Pytanie

    28.06.2022 13:24

    Inne

    Atmosfera w miejscu pracy odgrywa ważną rolę. Jak wygląda ten aspekt w EMAKO sp. z o.o.?
    ReviewUserIcon
    Z

    30.06.2022 23:05

    Kandydat

    Hmm, atmosfera zalezy w Emako od wielu rzeczy, np jesli masz pochodzenie wschodnie to masz super, jesli polskie to juz niekoniecznie. Ale mozesz wkupiic sie w laski np mowiac to i owo. Jesli masz swoje zdanie to raczej nie bedzie ci tam milo. Nie licz ze pogadasz z kolezanka kolega bo to strata czasu i nie mowie o 30 minutach tylko chwili tak po prostu, zaraz bedzie donos, krzywo zostawisz karton zdjecie cyk. Ogolnie coraz wiecej pracuje ludzi spoza Polski nie napisze skad bo to dyskryminacjq ???? ale profil narowodosciowy firmy idzie tylko w jednym kierunku.
    Company logo
    EDAXO sp. z o.o.

    14.07.2022 15:29

    Pracodawca

    Szanowny Użytkowniku „Z” w Emako cenimy szczerą i otwartą komunikację. Dajemy temu wyraz nie tylko w naszych wcześniejszych odpowiedziach na tym forum, ale także w rozmowach z naszymi Pracownikami. Dokładamy starań, aby ludzie potrafili i chcieli wymieniać się opiniami, pomysłami i wsparciem. Co najważniejsze, szanujemy się wzajemnie, gdyż mamy świadomość wagi zdania każdego z nas, zawsze cenimy pomysły i zaangażowanie współpracowników. Nie bez powodu kierujemy się też przeświadczeniem, że świadomie unikamy korporacyjnej sztywności. Konstruktywne opinie stanowią dla nas punkt wyjścia do wprowadzania zmian i tworzenia miejsca, w którym każdy z nas dobrze się czuje. Zależy nam jednak na tym, abyśmy wspólnie dbali o kulturę wypowiedzi. W Emako pracują ze sobą ludzie nie tylko (w przeważającej większości) z Polski, ale także z Europy wschodniej, południowej, jak również z krajów zachodnich. Dla nas jest to zjawisko w zasadzie naturalne, tym bardziej, że sprzedajemy w środowisku międzynarodowym, a nasze towary wysyłamy do 26 krajów w Europie. Bezpieczeństwo pracy na magazynie, o czym też wskazujesz w swojej opinii, jest bardzo istotnym elementem naszych zadań. Podkreślaliśmy to również w naszych wcześniejszych komentarzach. Tutaj nie może być mowy o kompromisach (np. karton pozostawiony w niedozwolonym miejscu), ponieważ bezpieczeństwo i zdrowie naszych pracowników jest wartością nie do przecenienia. Pozdrawiamy i dziękujemy za dodaną opinię, Zespół Emako
    ReviewUserIcon
    Pytanie

    19.05.2021 11:17

    Inne

    Na jakie benefity można liczyć w EMAKO sp.j.?
    ReviewUserIcon
    …

    27.05.2022 23:37

    Były pracownik

    Dofinansowanie i inne profity tylko dla Pań z biura
    Company logo
    EDAXO sp. z o.o.

    06.06.2022 09:16

    Pracodawca

    Drogi Forumowiczu "..." zestaw obowiązujących w naszej firmie benefitów jest prezentowany w ogólnodostępnym Informatorze. Każdy z Pracowników ma możliwość zapoznania się z nim w dowolnym czasie, gdzie także pozna szczegółowe zasady uzyskania dofinansowania. Obowiązujące w Emako.pl benefity to: karta multisport, dofinansowanie do zakupów okularów korekcyjnych, świadczenia urlopowe, świadczenia okolicznościowe, catering, szkolenia, dofinansowanie nauki, wyjścia integracyjne, zniżki pracownicze, paczki i bony świąteczne, ubezpieczenie grupowe, opieka medyczna, benefity onboardingowe, kawa, herbata, mleko, cukier, .... ;-) Listę benefitów staramy się ciągle aktualizować (poszerzać), biorąc także pod uwagę oczekiwania i potrzeby naszych Pracowników. Benefity oferowane są nie tylko dla Pań z biura ;-), ale dla wszystkich Pracowników, bez względu na formę zatrudnienia. Pozdrawiamy i dziękujemy za dodaną opinię, Zespół Emako
    ReviewUserIcon
    Dima i Alinka

    05.03.2022 17:09

    Pracownik

    Hej pracowałam na dziale pakowania. Kierownik tego działu.... Eh lepiej nie wspominać. Nie mówisz po Ukraińsku bądź nie podlizujesz się nie masz szans. Jak pracowałam, był to okres grudzień 2020- luty 2021. Na zbieraniu towaru był taki chłopak we włosach do karku i okularach. Nigdy nie widziałam go by wyszedł na przerwę przed godziną 12-13. Pracował chyba do 14 bądź 15. To jak go potraktowali że niby wolno pracuje i nie efektywnie to było poniżenie i zrównanie go z ziemią. Chłopak upocony robił oprócz dziewczyny nie pamiętam imienia najwięcej. Tak traktujecie pracowników którzy mówią po polsku i pracują w pocie czoła. Szkoda słów...
    ReviewUserIcon
    Były

    13.03.2022 10:24

    Były pracownik

    Bo tak jest w tej firmie że jak nie plotkujesz to obgadają ciebie. Ten chłopak miał naprawdę przerąbane. Bez stroju ochronnego dawali mu maszynę do kartonów i kartkę z opisem maszyny. Robił od nas stanowisko i wszystko widziałam. Naprawdę ciężko jest tam wejść w łaski. Chociaż z takimi ludźmi nie chce mieć nic wspólnego.
    Company logo
    EDAXO sp. z o.o.

    14.03.2022 12:43

    Pracodawca

    Szanowny Użytkowniku "Były" oraz "Dima i Alinka", dziękujemy za Twój wpis. Opisujesz w nim sytuację sprzed ponad roku… Niemniej jednak, tak jak wspominaliśmy w jednym z naszych wcześniejszych wpisów, bezpieczeństwo pracy w magazynie (ale też i na każdym innym stanowisku) jest bardzo ważnym i istotnym elementem. To nie kierownicy oraz wyobrażenia Pracowników tylko przepisy BHP określają zasady i bezpieczeństwo pracy na poszczególnych stanowiskach. Praca na tym stanowisku nie wymaga dodatkowych strojów ochronnych poza elementami ochrony rąk. Natomiast instrukcja obsługi maszyny (konieczna do zapoznania się przez Pracownika przed każdym jej użyciem) oraz wszelkie dodatkowe oznaczenia są widoczne i zgodne z zaleceniami. Zgodnie z obowiązującym w firmie „Regulaminem pracy” Pracownicy mają prawo do przerwy w pracy, wliczanej do czasu pracy, wg dobowego wymiaru czasu pracy, gdy wynosi on: - co najmniej 8 godzin: Pracownikowi przysługuje 30 minut przerwy, - co najmniej 6 godzin: Pracownikowi przysługuje 15 minut przerwy. Przerwa w pracy uzgadniana jest w porozumieniu z Przełożonym. Wiemy też, że w sytuacjach losowych zawsze można ustalić z Team Leaderem zmiany w „grafiku pracy”. To jest zrozumiałe i nie wymaga dalszego rozwinięcia. Podchodzimy do takich spraw bardzo indywidualnie. Zespół Emako tworzą Pracownicy w przeważającej większości z Polski, ale też z Ukrainy i wielu innych krajów. Jesteśmy firmą, która stawia m.in. na szacunek i zrozumienie. Pracujemy zespołowo, to najlepsza metoda do osiągnięcia sukcesu. Pozdrawiamy i dziękujemy za dodaną opinię, Zespół Emako
    ReviewUserIcon
    Były pracownik

    28.11.2021 21:38

    Były pracownik

    Oczekuję, że Pan usunie moją opinię, ale sprobóję. Zaczniemy od tego, że nikt nie zna w tej firmie o BHP. Nawet gdy kierownik mówi nie podnosić ciężkich kartonów, przychodzi Pan Dyrektor magazynu i go nie interesuje, że może jesteś dziewczyną. Mają Baaardzo wielki problemy z wypłatą(konkretnie Pan Dyrektor nie poprawnie liczy nadgodziny i już nie mówimy o premiach). Co dotyczy team-leaderów- to osobny temat. Spójzają za wszystkimi, tylko nie za pracownikami swoich działów. Team-leader zwrotów chętnie nie powie o tym, że coś nie tak, tylko pójdzie do Dyrektora i będzie skarżyć się na ciebie. Kierownik wysyłki i team-leader rozkładania towarów - "super pracowniki", lepszych już nie ma, przez cały dzień gadają sobie, a potem "inni nic nie robią". Nie polecam tam pracować, bo wymagają góry, a nic za to nie otrzymacie
    ReviewUserIcon
    xxx

    09.12.2021 18:10

    Pracownik

    I co spróbowałeś z tą podwyżką?
    ReviewUserIcon
    Były pracownik

    12.03.2022 09:54

    Były pracownik

    Mimo upływu czasu widzę, że nic się nie zmieniło...
    ReviewUserIcon
    Wesoła

    03.12.2021 20:05

    Były pracownik

    Widzę, ze w emako dalej wesoło.
    ReviewUserIcon
    Sebastian

    03.08.2021 15:25

    Były pracownik

    Nie polecam, podpisalem umowę na weekendy (zlecenie) pracy w ogole nie ma. Więcej się tam nie pojawię bo kierownik Michał bezczelnie mnie (usunięte przez administratora) Zapytałem czy jeżeli przyjdę w święto czy dostanę jakiś dodatek albo stawkę X2(tak było wcześniej) odpowiedział że tak 100 zł brutto. Natomiast dostałem zwykłą stawkę, gdy zapytałem dlaczego nie dostałem dodatku to odpowiedział że mam zlecenie i nic mi się nie należy. Szkoda gadać.
    ReviewUserIcon
    Putin

    23.10.2021 22:29

    Były pracownik

    Premii? A tu są jakieś premie? Ogolnie nie polecam tego miejsca do pracy. Panuje bałagan informacyjny, osobiście odradzam to miejsce. Za to wynagrodzenie znajdziecie pracę w swojej najbliżej okolicy. A tu jeszcze dojechać trzeba na to zadupie.
    Company logo
    EDAXO sp. z o.o.

    27.10.2021 15:32

    Pracodawca

    Szanowny Użytkowniku Putin, jak sam zapewne dobrze wiesz premie są przyznawane na każdym stanowisku na różnych zasadach. Premie przysługują Pracownikom, którzy wykazują odpowiednie wyniki przy realizacji przydzielonych zadań (w szczególności za odpowiedni poziom jakości realizacji przydzielonego zadania w wyznaczonym terminie). Poruszasz kilka ważnych i delikatnych kwestii w swojej wypowiedzi, których nasza firma nie chce pomijać milczeniem. Zawsze jesteśmy otwarci na dialog. Jeżeli według Ciebie spełniłeś warunki otrzymania premii, zachęcamy do zgłoszenia tej sprawy do swojego bezpośredniego Przełożonego w celu wyjaśnienia powstałych niejasności. W celu zadbania o jak najlepszą atmosferę pracy, zapraszamy do kontaktu pod adresem [email protected] Pozdrawiamy i dziękujemy za dodaną opinię, Zespół Emako
    ReviewUserIcon
    anonim

    22.09.2021 21:42

    Pracownik

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Faworytka

    23.09.2021 13:28

    Pracownik

    Nie 12 list tylko 15. Szanujmy się ????????
    ReviewUserIcon
    Były

    25.04.2021 08:17

    Były pracownik

    w biurze nie ma miesiąca żeby ktoś się nie zwolnił - to powinno dać do myślenia.........
    ReviewUserIcon
    kasztan

    01.05.2020 01:50

    Inne

    Pracowałem tam kiedyś, dużo obietnic o premiach ale ostatecznie nigdy żadnej nie zobaczyłem. Im dłużej się tam pracuje tym mniej zarabia - takie nowoczesne podejście.
    ReviewUserIcon
    Wesoły

    15.05.2020 23:31

    Inne

    Powiem tak, że osoby na tych wyższych stanowiskach oczywiście na magazynie jakos nie bardzo byli ogarnięci ????
    ReviewUserIcon
    HAhA

    01.04.2021 09:51

    Były pracownik

    Zerknij na rozliczenia roczne za pracę. Przy "stałej pensji" pieniędzy masz z roku na rok mniej w tej firmie.
    ReviewUserIcon
    Pytanie

    07.02.2021 09:41

    Inne

    Czy EMAKO sp.j. organizuje staże dla studentów?
    ReviewUserIcon
    P

    01.04.2021 09:48

    Były pracownik

    Jeżeli chcesz pracować za darmo to pewnie się zgodzą xD

    Zostaw merytoryczną opinię o EDAXO sp. z o.o.

    Opinia
    ​
    Stanowisko
    * Treść odpowiedzi

    0/5000

    Ocena pracodawcy
    ​
    * Moja opinia jest
    ​
    * Mój status
    Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...
    writing hand
    Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
    warning
    Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
    users group
    Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.