Ciągła kontrola, marne zarobki, brak rozwoju, kiepskie zarządzanie - to w dużym skrócie. Do tego gigantyczna rotacja, praktycznie co miesiąc ktoś się zwalnia. To skutkuje ogromną ilością zadań i brakiem rąk do pracy. Ilość pracy przytłacza, a kolejne odejścia obniżają morale zespołu. Mam firmie wiele do zarzucenia, ale poniżej opiszę te kwestie, które powodują mój największy sprzeciw.
1. Pracownicy mają na komputerze dwa programy do dokładnego śledzenia kliknięć, czasu aktywności. Jest to skrupulatnie sprawdzane. Dodatkowo jest obowiązek raportowania w trzecim programie wszystkich swoich czynności co do minuty. Przy pracy umysłowej jest to naprawdę wyczerpujące psychicznie, zwłaszcza że nie ma chwili wytchnienia, wolniejszych dni - zawsze są jakieś tyły i mnóstwo do zrobienia. Dodatkowo "zarząd" stale obecny w firmie cały czas kontroluje, co kto robi, jak często wychodzisz do kuchni, czy wychodzisz z budynku, czy nie rozmawiasz za głośno. Nawet kwestia obniżenia temperatury w pomieszczeniu musi być konsultowana z zarządem. Atmosfera w biurze jest naprawdę niezdrowa.
2. Mimo że wcześniej była możliwa praca zdalna, od tego roku jest zmuszanie do przychodzenia do biura. Ale tylko niektórych - bo są osoby, które mają zgodę na pracę z domu. I nie chodzi wcale o osoby z małymi dziećmi - po prostu wprowadzone zasady obowiązują tylko niektórych. To budzi poczucie niesprawiedliwości i frustrację.
3. Zarobki są słabe w stosunku do stawek rynkowych. W dodatku duża część to premia uznaniowa. Właściwie dopiero w dzień wypłaty dowiadujesz się, ile w tym miesiącu potrącono ci premii. Na pewno nie dostaniesz jej, gdy masz urlop. W połączeniu z brakiem dofinansowania wakacji okazuje się, że po urlopie dostajesz naprawdę okrojoną wypłatę. Nie da się wywalczyć podwyżki, szef woli dać odejść dobremu, długoletniemu pracownikowi, niż dać choćby kilkaset złotych więcej.
4. Rozwoju nie ma żadnego. Bezmyślne klikanie, nieciekawe projekty, praca poniżej kompetencji. Teraz przyjmowani są sami juniorzy i studenci, a doświadczeni i kompetentni pracownicy uciekają. Bardzo nieprofesjonalne środowisko pracy i brak otwartości na zmiany. W praktyce trudno wdrażać swoje pomysły, propozycje rozwiązań, bo jesteś zmuszony realizować wizję, która często nie ma poparcia w rzeczowych argumentach, a raczej w nierealistycznych wyobrażeniach. Nie ma żadnych szkoleń, podejście zarządu jest takie: po co płacić za szkolenia, skoro są darmowe webinary? Swoje kompetencje musisz poszerzać więc we własnym zakresie. Albo z pomocą czata GPT. Jakakolwiek chęć rozwoju nie jest wspierana - nie ma na to czasu ani pieniędzy. Rozwiązaniem na wszystkie problemy jest większe pilnowanie pracowników i jeszcze większe wymagania.
5. Przestarzałe metody pracy i brak zrozumienia rynku czy technologii. Działanie "na czuja", bo firma nie inwestuje w specjalistów, a nawet jak takich zatrudnia, to ich nie słucha - i tak się robi po swojemu i byle jak. Innowacja polega na wrzucaniu wszystkiego co się da w ChatGPT. W niektórych zespołach odsyła się do niego zamiast udzielenia wsparcia merytorycznego!
6. Stopniowo zabierane są kolejne benefity dla pracowników. Zlikwidowano dofinansowanie wakacji, ominęły nas premie świąteczne, nowe osoby pracują na zleceniach, firma nie funduje spotkań integracyjnych. Niestety jest przepaść wobec normalnych firm. Zamiast wspierania pracowników, wychodzenia im naprzeciw, jest ciągłe robienie im pod górkę z najgłupszymi sprawami, chociażby z wydaniem kart wejścia do budynku.
To wszystko jest naprawdę dołujące. Praca tam niesamowicie obniża poczucie własnej wartości. Przełożeni nie doceniają pracowników, ich wkładu, umiejętności i starań. Brak ciekawych projektów, praca poniżej kompetencji, bezmyślne działania, klikanina - można w siebie zwątpić. A potem okazuje się, że w innej firmie doceniają twoją wiedzę i umiejętności już na etapie rekrutacji, dają z ucałowaniem ręki kilka tysięcy więcej, pracę zdalną i chętnie poczekają. W Edaxo takiego uznania nie uświadczysz.
Najbardziej przerażające w tym wszystkim jest to zakłamywanie rzeczywistości przez zarząd i kierowników. To, co piszą oni w ogłoszeniach o pracę i tutaj, to jest dla mnie jakiś kosmos - o atmosferze, rozwoju, atrakcyjnym wynagrodzeniu, poznawaniu najnowszych narzędzi, rozwijaniu kompetencji... w głowie mi się to nie mieści. Pusty śmiech mnie bierze, gdy czytam te farmazony. Do tego zero zrozumienia dla negatywnych opinii. Przełożeni mają chyba przekonanie, że to jest świetna firma, która tyle daje pracownikom. Zupełny brak pokory wobec krytyki, fali wypowiedzeń, kilkudziesięciu reakcji pod krytycznymi postami - nie widać refleksji i chęci zmiany.
Szefostwo wydaje się nie rozumieć, że zadowoleni, doceniani pracownicy przekładają się na jakość pracy, wyniki firmy. A żeby ludzie chcieli w firmie pracować i wiele z siebie dawać, potrzebują czegoś więcej niż terminowa wypłata, sprzęt niezbędny do pracy i pozory profesjonalnej, rozwijającej się organizacji.
