Ogółem atmosfera w JohnnyBros jest super - to naprawdę jest nie do porównania i tutaj żadnych negatywnych opinii nie mam - oczywiście są czarne owce ale to jak w każdej firmie. Chciałabym jednak opisać o benefitach; jest niewidoczna * przy nich. Takie standardowe są, jak większość firm już ma w PL. Sprzęt - jako nowy pracownik działu SEO dostaniesz złom za sprzęt - stary laptop co ledwo oddycha. Maczusia dostajesz dopiero po roku pracy. Oczywiście IT ma sprzęt najwyższej półki od pierwszego dnia pracy. Żenujące, naprawdę. Brak premii - każda firma w jakiej poprzednio pracowałam dawała jakiś pieniądz czy za wyniki czy święta, tutaj dostaniesz doładowanie na multisporta raz do roku. Możesz na pyszne.pl bon wykupić????♀️. Szkolenia - robione przez pracowników dla pracowników, lub kołcz z linkedina - sami ocenicie. Urlop dwumiesięczny po pięcioletnim okresie pracy - niektórzy nie wzięli tego urlopu po 5 latach, ale odeszli lub zostali wyrzuceni - więc zostaję Ci nic tak naprawdę. Jeszcze jest na amortyzację chyba 2/3 letnią nie pamiętam dokładnie. Więc oczekuj że będziesz to musiał/a spłacić. Studia/kursy hobbistyczne/ćwiczenia - na amortyzację X lat (zależy od managera) i naprawdę musisz niebami przesunąć żeby dostać akceptację. Z reguły nie dostaniesz. Ubezpieczenie zdrowotne - płatne, pobierają z pensji. Jedzonko - kanapeczka lub sałatka codziennie za 5zł netto na koszt firmy. Były dyskusję wśród pracowników że to jest nudne bo co tydzień to samo i mogliby multisporta ładować raz na miesiąc na jakąś kwotę ale????♀️ Czas na rozwój - w każdy piątek masz 4h żeby się pouczyć ale jest taki nacisk na deadliny że w tym czasie pracujesz, a jak chcesz się rozwijać to tylko w czymś co przyniesie korzyść dla firmy. Czyli nie to co chcesz tylko to co firma chcę. Podwyżki - raz do roku w Kwietniu, ok 5-8%. Nie za wyniki tylko za staż. Jak odejdziesz do lepiej płatnej to będą chcieli rzucić jakiś (usunięte przez administratora) żebyś został/a. Konkursy - można wygrać pieniążki ale to tylko jest tak naprawdę dla fanów piłki nożnej - jest Fantasy Premier League gdzie z reguły wygrywa szef i zabiera pieniądze(??).Lub konkurs dla pracowników co miesiąc gdzie pytania to głównie są sportowe i starasz się przewidzieć wyniki. Praca zdalna - tylko dla pracowników IT, oni są lepsi niż jakaś mrówka z SEO. Jest hybryda ale to dopiero po roku pracy. Ewidentnie firma ma pieniądze bo ich ambasadorem był Kluivert i Roberto Carlos w tym roku + potężne sumy (kilkaset tysięcy zł do miliona z hakiem z tego co marketing mówił) wydane na targi które nie przyniosły żadnego sukcesu. Firma jednak nie chcę inwestować w pracowników lub wyższe stawki - które bądźmy szczerze są przeciętne jak porównamy sobie i dlatego dużo ludzi prywatnie jest niezadowolonych i szuka lepiej płatnej pracy albo odchodzi, aczkolwiek na jej miejsce jest wiele chętnych osób bo jednak reputację firma ma dobrą. Powoli robi się tutaj atmosfera korpo. Polecam dla atmosfery, ogólny minus bo trochę fałszywe jest to wszystko. 2/5.
Cześć, dziękuję za Twój głos na temat firmy. Zwracam się do Ciebie tak bezpośrednio, bo z treści Twojej opinii jasno wynika, że znasz ją dobrze. Więc my też się znamy. Co nie znaczy, że opisujesz realia pracy w JohnnyBros trafnie, do czego zaraz przejdę. Bo z jednej strony podajesz wiele szczegółów, rzucasz liczbami, tylko prawie wszystkie są błędne i wymagają sprostowania. A zależy nam, aby podawane na nasz temat informacje były jak najbardziej konkretne i prawdziwe, bo wtedy będą pomocne również dla kandydatów, którzy aplikują i chcą poznać naszą kulturę i zasady pracy. Odpowiedź na Twoją opinię będzie więc doskonałą okazją do podzielenia się sporą porcją wiedzy o firmie i wyjaśnienia wielu kwestii, o których zwykle się nie mówi. Zacznijmy omówienie tej wyliczanki pomyłek, które się wkradły do Twojego listu od tematu sprzętu, na którym pracujemy. Nie jest prawdą, że tylko w dziale IT pracuje się na produktach firmy Apple, bo również Marketing, Design, Data&BI używa tylko Maców. Co do działu SEO, to chodzi o to, że w największym teamie, czyli SEO Content pracuje się głównie z tekstem i przeglądarką i sprzęt Apple niekoniecznie jest preferowany, w szczególności przez osoby, które wcześniej pracowały na Windowsie (podobnie jest w administracji, gdzie wręcz część programów działa jedynie z Windowsem). Mimo to, preferujemy dla każdego Maki ze względu na łatwiejsze utrzymanie całej infrastruktury. Ale to tylko sprzęt, więc chcemy zachować możliwość wyboru. W SEO obecnie proporcje wynoszą 65% Mac do 35% Windows, nowe osoby dostają laptopy Apple, też nowe i specjalnie dla nich kupowane...gdzie tu jest więc miejsce na poczucia zażenowania, o którym wspominasz? Kolejny błąd, który warto omówić, to informacja o doładowaniu karty Multisport raz w roku (?!) w formie prezentu świątecznego (?!). Nic podobnego nigdy nie miało miejsca, bo wszyscy pracownicy korzystają z systemu MyBenefit, mają 12 doładowań w roku plus 13 z okazji Świąt. I samodzielnie decydują, czy chcą korzystać np. z karty Multisport, kupić książkę, zarezerwować hotel, czy cokolwiek innego - możliwości jest bardzo dużo. A u Ciebie zrobiło się z tych trzynastu doładowań w roku jedno doładowanie - aż trudno uwierzyć, że można o tym zapomnieć! Inna poruszana kwestia to szkolenia, nie wiem dokładnie, gdzie widzisz tu problem, ale szkolimy się na różne sposoby. Zatrudniamy ekspertów, więc jeśli tylko jest okazja, faktycznie robimy szkolenia wewnętrzne, ale nie ma reguły, szkolenia zewnętrzne, online i konferencje, finansowanie studiów, abonamenty na dostęp do wartościowych stron, webinary, zakup literatury, ciągłe powiększanie naszej wewnętrznej bazy materiałów do samodzielnej nauki - to wszystko też mamy w swoim repertuarze metod szkoleniowych. Jeśli już zapraszamy do firmy jakiegoś eksperta, to jest to ktoś o uznanym dorobku i propagujący wiedzę opartą na dowodach, np. dr Piotr Prokopowicz czy dr Sławomir Jarmuż. I informuję, że faktycznie nasi goście mają swoje profile na Linkedin, wręcz trudno wyobrazić sobie, żeby ich nie mieli. Ale wybieramy ich na podstawie analizy naszych potrzeb i ich kompetencji, zapewniam, że profil Linkedin nie jest tu brany pod uwagę. Lucyna cdn,
Ciąg dalszy odpowiedzi. Kolejne niedopowiedzenie, czy błędna interpretacja dotyczy naszego wyjątkowego benefitu jakim jest dodatkowy 2- miesięczny urlop regeneracyjny przysługujący pracownikom po 5 latach pracy. Ten benefit jest wyjątkowo ceniony przez naszych pracowników, nie muszę tłumaczyć dlaczego. Taka ilość wolnego czasu na regenerację, podróże, spędzenie czasu z rodziną jest czymś bardzo cennym i rzadko ktoś pracujący zawodowo ma szansę na tak długą przerwę od obowiązków. Uwaga! Ten urlop występuje obok normalnego urlopu przewidzianego przez prawo pracy, a nie zamiast niego. Czyli nasz pracownik po 5 latach pracy ma prawo do 2 miesięcznego urlopu dodatkowego (płatne 70%) i ustawowych 26 dni urlopu. Prawo do urlopu dodatkowego odnawia się po 3 latach, czyli mamy do niego prawo po 5, 8, 11 latach. A wspomniana amortyzacja w tym wypadku wynosi tylko 1,5 roku. Warto przy okazji wyjaśnić czym właściwie ta amortyzacja jest i kiedy firma może z jej tytułu poprosić pracownika o zwrot poniesionych kosztów. Otóż amortyzacja działa tylko wtedy, gdy to pracownik z własnej inicjatywy rozstaje się z firmą, czyli składa wypowiedzenie. I wtedy faktycznie firma ma prawo do tego, aby rozliczyć się z pracownikiem z kosztów szkoleń, czy w naszym przypadku kosztów poniesionych na urlop regeneracyjny, bo te są niemałe. Jeśli inicjatorem rozstanie z pracownikiem jest firma, tych kosztów nie dochodzimy, poza wyjątkowymi przypadkami. Następną poruszoną przez Ciebie kwestią jest trudność w uzyskaniu dofinansowania do studiów/ kursów. Nie dostałaś(eś) takiej zgody? Bo piszesz, cytuję: z reguły (zgody) nie dostajesz. Otóż jest odwrotnie: z reguły zgodę dostajesz. Bez konkretów nie mogę ocenić, skąd wzięły się takie wnioski, że trudno jest to dofinansowanie otrzymać, zapewniam tylko, że są nieprawdziwe. Ponadto można też dostać dofinansowanie kursów hobbystycznych, wtedy firma pokrywa 70% jego kosztów. W każdym roku akademickim ktoś występuje o dofinansowanie studiów i je dostaje, podobne jest ze szkoleniami, a bywały już bardzo różne, np. żeglarskie,nauka latania na paralotni, z zakresu psychologii. Na pewno wyróżniamy się tu in plus na tle ogółu firm, nie chcę jednak tworzyć iluzji, że zgodzimy się na każdy pomysł pracownika, bo tak nie będzie. Prywatne ubezpieczenie zdrowotne w wersji Komfort jest płatne symbolicznie w wysokości 5 zł. Chodzi nam o to, żeby ubezpieczenie posiadali tylko ci, którzy naprawdę z niego korzystają. Allianz, nasz ubezpieczyciel właśnie znacznie podniósł swojej stawki, ale pracownicy tego nie odczują, bo firma wzięła w całości koszty podwyżki na siebie. Płacimy nadal tylko 5 zł. Więc nie uważam, żeby ta oferta była dla pracowników nieatrakcyjna, wręcz przeciwnie. Kolejny temat na Twojej liście krytycznych uwag to kanapki: że nudne, że tylko jedna i że za 5 zł. Więc kanapek i sałatek codziennie do wyboru jest 13, przepraszam z góry za tak mały wybór. Kosztują w przeliczeniu na pracownika tak z 4 razy więcej niż piszesz, czyli 20 zł. Bo takie są ceny wartościowego posiłku, jaki wszystkim zapewniamy. I kanapki można zamówić dwie, a nie jedną, albo wybrać i kanapkę i sałatkę, ewentualnie samą dużą sałatkę:) Następnym naszym nietypowym benefitem, o którym wspominasz są 4 godziny na rozwój w czasie pracy (w każdy piątek, poza ostatnim w miesiącu- co wtedy robimy opiszę później). Tak, potwierdzam, nie można w tym czasie uczyć się szydełkowania czy czytać porad o pielęgnacji roślin:) Tematy muszą być związane z charakterem stanowiska i służyć poszerzeniu wiedzy, rozwojowi zawodowemu, bo przypominam - jesteśmy w pracy. Daje to jednak bardzo szerokie możliwości, bo można rozwijać zarówno kompetencje twarde i miękkie, dla przykładu podaję, że programiści mogą się uczyć metod refactoringu, pracownicy SEO uczą się podstaw programowania, poszerzają wiedzę o analizie danych . A juniorzy mają wtedy czas na uzupełnianie wiedzy, która pozwoli im na samodzielną pracę.
Tym sposobem doszliśmy do omówienia tematu, który jest zawsze bardzo ciekawy dla kandydatów, czyli kwestii podwyżek. I tu znowu muszę napisać, że doszło do pomyłki. Po pierwsze mamy taką procedurę jak planowy przegląd wynagrodzeń, który odbywa się w lipcu, a nowe stawki wynagrodzeń wchodzą w życie w sierpniu. Więc nigdy nie w kwietniu, tak jak o tym piszesz. I sama skala przeciętnej podwyżki to nie 5-8 %, ale znacznie powyżej 10%. Sam fakt, że corocznie analizujemy wynagrodzenia i sami proponujemy pracownikom podwyżki nie jest typowy, kandydaci na ogół pierwszy raz słyszą od nas o takim rozwiązaniu. I nie dajemy nikomu podwyżek za sam staż, niektórzy mogą być więc rozczarowani, bo jeśli ich kompetencje i jakość pracy nie podniosły się przez rok, to w skrajnym przypadku tej podwyżki nie otrzymają. To jednak są/były pojedyncze przypadki. Warto też podkreślić, że nie zatrzymujemy raczej nikogo, kto chce odejść z powodów finansowych obietnicą szybkiego wzrostu wynagrodzenia. Nie jest to zgodne z naszymi zasadami i tego nie praktykujemy, więc znowu muszę to sprostować. Czy dobrze odczytuję, że masz problem nawet z tak niewinnymi i sympatycznym benefitem, jak możliwość udziału w różnego rodzaju wewnętrznych konkursach, gdzie typujemy wyniki meczów i innych wydarzeń sportowych? Odnoszę wrażenie, że masz pretensje, że szef coś wygrał. Zna się, to wygrał. Mamy zabronić szefostwu firmy bawić się razem z innymi? Przyznam, że zebrałam dokładne dane na ten temat i w ostatnich 4 miesiącach grono wygranych liczy sobie 30 osób. Także widać, że każdy ma szansę, na tym polega zabawa. Ostatnim poruszanym przez Ciebie tematem jest stosunek firmy do pracy zdalnej. I tak, pada stwierdzenie, że tylko w IT mogą pracować zdalnie, a w SEO to tylko hybryda i to po roku pracy. Otóż nieprawda. Obecnie w SEO 7 osób pracuje całkowicie na HO i we wszystkich działach firmy są osoby pracujące zdalnie. Co nie znaczy, że jestesmy zwolennikami tego systemu. Nie jestesmy. Praca zdalna nie sprzyja integracji zespołu, zaburza komunikację, łatwiej o wypalenie zawodowe. Ale wszystko zależy od kombinacji potrzeb firmy, predyspozycji danej osoby i charakteru samej pracy. Do IT też ostatnio mieliśmy rekrutację, gdzie wymogiem była praca stacjonarna. Również system hybrydowy po roku pracy nie jest regułą, bo nie wszyscy dobrze sobie w nim radzą, także nikomu go z góry nie obiecujemy. Chciałam jeszcze odnieść się do opinii, że firma ma pieniądze, ale wydaje je na jakieś targi i promocję, a nie na inwestycje w pracowników... Wszystko co napisałam powyżej jest właśnie szczegółowym opisem, jak firma w tych pracowników inwestuje. I robi to każdego dnia. Nie wszystkie benefity zostały też wspomniane, bo mamy ich jeszcze więcej, np. turystyczne piątki - w każdy ostatni piątek miesiąca kończymy pracę o 12.00 i spędzamy wspólnie czas na zabawie( kręgle, golf, muzeum), a następnie wspólnie idziemy na obiad. Wszystko na koszt firmy. Na pewno nie zależy nam, aby ktoś pracował w JohnnyBros tylko z powodu wynagrodzenia i benefitów, jedno i drugie staramy się jednak opisywać w sposób dokładny i bez upiększeń. I tylko kandydaci mogą ocenić czy brzmi to atrakcyjnie. Zastanawia mnie jeszcze jedno, dlaczego w ogólę tę opinię napisałaś(eś), bo powodów nie znam. Chwalisz nas za wyjątkową atmosferę, czyli praca u nas była jednak choć w części pozytywnym doświadczeniem również dla Ciebie. Nie jesteśmy wolni od błędów, więc jeśli czujesz żal i w ten sposób go wyraziłaś(eś) to rozumiem, choć samą formę okazania tego żalu już mniej. Zapraszam jednak do normalnej rozmowy. A jeśli Twoim zdaniem na to za późno, szczerze życzę znalezienia firmy, która jest wolna od naszych niedoskonałości. A wszystkich innych zachęcam do zadawania pytań, bo może jeszcze coś Was ciekawi, no i zapraszam do aplikowania. Pozdrawiam, Lucyna
Opinia do której odpowiadam wyraźnie nieaktualna - praca zdalna od pierwszego dnia, sprzęt zapewniany od razu jak najnowszy, Mac mają chyba wszyscy już
Nie mogę uwierzyć jakie brednie tu czytam, firma się rozwija... są benefity, premie, multisport, super atmosfera, urlop Po pierwsze atmosfera , atmosfera, atmosfera .. Nie ma rzeczy której nie można załatwić z kierownictwem za co jestem bardzo wdzięczna, nie ma zadufanych w sobie ludzi Każda osoba która jest po okresie próbnym otrzymuję laptop bądź Maca ( komputer ) Brak premii ? Jeśli nie masz wyników nie masz premii.. Logiczne Lecz bardzo trudno jest nie dostać premii, progi są jasne, przejrzyste i jak najbardziej da się to wyrobić a nawet powiedziałabym że trudno jest tego nie wyrobić ( tak powtarzam się ) . Dla każdego się coś znajdzie, ponieważ są aż 3 progi premii. Premia jest co roku na święta, fajny zastrzyk pieniędzy bo to nie jest mała kwota, więc nie wiem gdzie owa osoba pracowała :) A także dodatkowo można uzyskać pieniądze na urlop pod gruszą, jest to niespotykane w innych pracach. Urlop jest już po okresie próbnym, a nawet powiedziałabym że kierownictwo dba o nas byśmy na niego poszli :) Dosłownie pilnują :) Gdzie tak jest ? Szczerze nie wiem, a tutaj jestem bardzo miło zaskoczona . Ubezpieczenie jak najbardziej jest tak jak w każdej firmie jest płatne do wyboru warianty ubezpieczenia a nawet firma :) Dodatkowo można ubezpieczyć rodzine ( partnera, dzieci itp.) A także dodatkowo upominki od firmy :) Myśle że wyczerpująco wypowiedziałam się na wyżej dodany komentarz. Pozdrawiam, Pracownik
Brak słów? jeśli już uważasz inaczej to możesz chociaż to rozwinąć? Na pewno pomoże to jakoś potencjalnym kandydatom, którzy tu przychodzą. A przynajmniej mnie
Co za głupoty? Pracuje tam już całkiem długo, premie są, benefitów jest sporo, więcej niż w każdej przeciętnej firmie, na sprzęt też nie narzekam. Nawet manager mówi, że jeśli mamy jakieś uwagi mamy dawać znać to postarają się coś poprawić. Ja z czystym sumieniem polecam tą firmę.
Jakie premie? Przed mistrzostwami swiata 2022 (czyli najlepszy okres dla afiliacji) zostały premie skasowane. Do dziś nic nie wróciło. Niech dział HR zajmie się ważniejszymi rzeczami, a nie pisaniem bzdur
Witam, czy w obecnej chwili prowadzą Państwo rekrutację na stanowisko Juniora w Ruby on Rails?
Proszę nie wprowadzać ludzi w błąd bo nie publikujecie wszystkich na swojej stronie, a na pobocznych portalach.
https://johnnybros.com/pl/career/junior-ruby-on-rails-developer-4 To jest link do tego ogłoszenia na naszej stronie. Wszystkie aktualne rekrutacje są tu zawsze publikowane.
Ta reakcja zastanowiła. Oferta niby sprzed dwóch lat. był ktoś wtedy na bieżąco może? jak do dziś po takim czasie warunki pracy dla Juniorów Ruby się zmieniły?
Dzień dobry, może pomogą takie wyjaśnienia: ostatnią rekrutację na Juniora RoR zakończyliśmy dokładnie rok temu, więc sam opis stanowiska i warunki pracy przez ten czas zmieniły się minimalnie. We wszystkich ogłoszeniach podajemy widełki płacowe, żeby kandydaci mogli sami ocenić, czy są dla nich atrakcyjne i podjąć decyzję o udziale w rekrutacji. A jeśli będzie potrzeba ich aktualizacji, to zmienimy je w kolejnym ogłoszeniu. Na razie nie mamy jednak w planach takiego procesu, bo zespół jest bardzo stabilny, parę osób dołączyło do niego w zeszłym roku, a nikt nie odszedł. Jeśli już będzie decyzja o powtórzeniu tej rekrutacji, ogłoszenie ukaże się na naszej stronie Kariera, czasami warto tam zaglądać, albo napisać maila z zapytaniem na adres: work@johnnybros.com. Przepraszamy, że nie możemy w tym momencie podać więcej szczegółów, pozdrawiamy serdecznie:)
Na jakie narzędzia pracy może liczyć pracownik w JohnnyBros Sp. z o.o.?
Jesteśmy firmą IT, więc podstawowymi narzędziem pracy jest dla nas komputer stacjonarny lub mobilny. Dział IT pracuje wyłącznie na Mac, w innych działach większość także używa Mac, ale jest też możliwość wyboru PC.
Jakie są zasady ich użytkowania? Co jaki okres czasu sprzęt może być wymieniany? I jeszcze jeśli chodzi o system to można samemu sobie wybrać do zainstalowania na danym sprzęcie?
Dzień dobry, to pytanie jest skierowane bardziej do naszego teamu Helpdesk, ale postaramy się odpowiedzieć. Zasady użytkowania sprzętu biurowego, czyli głównie laptopów są raczej standardowe, czyli należy o niego dbać. Można zabierać do domu, a nawet trzeba, gdy pracuje się na HO. Użytek prywatny jest też dozwolony, ale chodzi o odbieranie prywatnej poczty i oglądanie filmów, na pewno nie zgadzamy się na instalowanie jakichkolwiek programów, które nie mają firmowej akceptacji. Sprzęt jest wymieniany w momencie zgłaszania takiej potrzeby przez pracownika, gdy jest np. uszkodzony, nie wystarcza do efektywnej pracy. Preferowany system to macOS, ale jak już informowaliśmy w innym wątku, można też dostać Windows. Wszystko zależy od potrzeb i stanowiska.
@Pracodawca czy nadal trwają poszukiwania na stanowisko Junior Data Scientist?
Dziękujemy za pytanie. Rekrutacja jest już zakończona, kandydat wybrany, ale ogłoszenie zawsze ściągamy dopiero po podpisaniu umowy co powinno nastąpić w ciągu kilku dni.
Czy umowy są podpisane z wyprzedzeniem? W miesiąc w przód dla przykładu? Musze przy tym zrezygnować w poprzedniego miejsca pracy o ile udałoby mi się dostać. czy od razu po rozmowie jest możliwe podpisanie umowy?
Dziękujemy za pytanie. Umowy z nowymi pracownikami podpisywane są z reguły w ciągu kilku dni po zakończeniu kilkuetapowego procesu rekrutacyjnego, przed pierwszym dniem pracy, w miarę możliwości ze sporym wyprzedzeniem. Zależy nam na tym, żeby jak najszybciej podpisywać umowy.
Dzień dobry, Tak, mamy taki zwyczaj, że umowę podpisujemy jak tylko kandydat/ka przyjmie naszą ofertę pracy. Zdarzało się, że było to kilka miesięcy przed rozpoczęciem zatrudnienia nowej osoby. To daje większy komfort i też, np. trudno wymagać żeby ktoś przeprowadzał się do Gdańska, gdzie mamy swoje biuro bez gwarancji zatrudnienia. Natomiast nigdy nie podpisujemy tej umowy zaraz po rozmowie, bo formalności trwają na ogół parę dni, to też zależy od kandydata, jak szybko dostarczy wymagane dane itd. Mamy nadzieję, że nasze wyjaśnienia pomogły, zachęcamy do aplikowania, pozdrawiamy serdecznie, Dział HR JohnnyBros
Czy poziom wynagrodzeń w JohnnyBros Sp. z o.o. uległ zmianie od czasu dodania ostatnich opinii? Pojawiły się nowe ogłoszenia na Lento.pl 3 października.
Dzień dobry, nie wiemy o jakie konkretnie opinie chodzi, ale potwierdzamy, że w ostatnim czasie mieliśmy coroczny przegląd wynagrodzeń. I w związku z tym mamy nowe, wyższe stawki wynagrodzeń - w ogłoszeniach o pracę zawsze podajemy widełki płacowe, łatwo więc ustalić, jakie wynagrodzenie oferujemy. W razie dalszych pytań zapraszamy do kontaktu: hello@johnnybros.com. Pozdrawiamy serdecznie:)
Jak się pracuje z ludźmi z JohnnyBros Sp. z o.o.?
Czy w JohnnyBros jest możliwość pracy zdalnej i czy są jakieś oferty dla absolwentów ? Czy są jakieś ofert pracy dla osób po filologii angielskiej?
Dzień dobry, Postaramy się odpowiedzieć wyczerpująco na wszystkie pytania: - regularnie publikujemy oferty pracy na stanowiska juniorskie, więc absolwenci też mogą na nie odpowiadać. Zdarza się, że ktoś rozpoczyna u nas pracę jeszcze w trakcie studiów, także nawet dyplom nie jest konieczny, studentów też zapraszamy:) - w każdym naszym ogłoszeniu zaznaczamy, czy na danym stanowisku jest możliwość pracy zdalnej. W IT jest to możliwe, w SEO oferujemy pracę stacjonarną w przypadku juniorów, ale mamy możliwość pracy hybrydowej i zdalnej dla doświadczonych pracowników, każdy przypadek jest wtedy indywidualnie analizowany. - niedawno zakończyliśmy rekrutację na stanowisko Junior Content Managera na rynki anglojęzyczne, gdzie biegła znajomość j. angielskiego była podstawowym wymogiem, więc dla absolwentów filologii angielskiej zainteresowanych SEO to mogła być ciekawa oferta pracy. Jeśli jeszcze możemy jakoś pomóc, proszę pytać śmiało, pozdrawiamy serdecznie, Dział HR
Witam serdecznie, czy można jeszcze aplikować na stanowisko Junior Ruby on Rails Developer, czy rekrutacja jest już powoli zamykana ze względu na doprowadzenie formalności do końca?
Cześć, nie ukrywam, że zgłosiło się już bardzo wielu kandydatów, ale rekrutacja na Juniora RoR ciągle trwa, więc zapraszam do aplikowania na to stanowisko:) Proces jest w toku i na pewno uważnie przeczytamy każdą aplikację. Jeśli jesteś zainteresowany Ruby i RoR, to JohnnyBros jest dobrym miejscem na lepsze poznanie tego języka.
Ilu osób szukacie na to stanowisko na to stanowisko? Jednej? Będzie kolejna rekrutacja? Chciałbym się trochę więcej nauczyć i aplikować, ale nie jestem pewien czy robić to teraz czy lepiej odczekać.
Cześć, w tym momencie szukamy jeszcze jednego juniora, ale ta rekrutacja jest u nas często odnawiana. Szukamy ciagle talentów, które chcą się rozwijać w Ruby i RoR. Można też aplikować nawet jak rekrutacja na junora RoR nie jest otwarta:) Zapraszam więc do składania aplikacji w dowolnym momencie. Jeśli ktoś nie zostanie niestety zaproszony na rozmowę, bo faktycznie mamy dużo kandydatów, to może aplikować ponownie, do tego też zachęcam:) Lucyna
Dołączam się do pytań o rekrutacje na Junior RoR, bo tez jestem ciekawa stanowiska. Mnie ciekawi bardzo, czy na którymś etapie są zadania rekrutacyjne? I ile czasu w sumie trwa proces rekrutacji?
Dzień dobry, jeśli chodzi o rekrutację na Juniora RoR, to właśnie ją zakończyliśmy, także zapraszam do aplikowania, gdy otworzymy ją ponownie. W tym procesie rekrutacji faktycznie pojawiają się zadania, kandydaci otrzymują je z prośbą o rozwiązanie po rozmowie techniecznej. Sama rekrutacja na juniora RoR składa się z 2 etapów: rozmowa tel. z HR i rozmowa techniczna plus zadania, którą przeprowadza dział IT. Trudno mi podać, ile trwa przeciętnie taki proces, ale pierwszy kontakt jest na ogół w ciągu paru dni, a cała ścieżka jest do przejścia w 2 tygodnie. Można również przysłać swoje CV, gdy nie ma otwartego procesu rekrutacji na dane stanowisko, także zapraszam i do śledzenia naszych ogłoszeń i do wysyłania CV:)
Czy w dalszym ciągu można aplikować na stanowisko Junior Partner Relations Manager? Czy rekrutacja została już zamknięta? Na stronie internetowej dalej widnieje ogłoszenie, natomiast w linkediin jest tylko ogłoszenie na stanowisko: Employer Branding Specialist.
Obie rekrutacje są już zamknięte, w tym sensie, że kandydaci zostali wybrani. Ale mamy taki zwyczaj, że ściągamy ogłoszenia dopiero jak proces rekrutacji jest doprowadzony formalnie do końca- czyli jak kandydaci podpiszą UoP lub umowę o współpracy B2B. Teoretycznie ktoś może przecież się rozmyślić czy zmienić swoje plany na ostatniej prostej. Dlatego ogłoszenia te znikną pewnie w przyszłym tygodniu z naszej strony i wszystkich innych, gdzie były zamieszczone. Zapraszam do śledzenia zakładki Kariera JohnnyBros, bo jest szansa, że w 2023 roku będzie kolejna rekrutacja do tego działu.
Mały update:) Chodziło o obie rekrutacje do dzialu Partners,one są już zamknięte. Rekrutacja na Employer Branding Specialist jeszcze trwa. Zachęcam więc do aplikowania:)
Dzięki za info. Ta nowa rekrutacja w 2023 raczej byłaby w pierwszym kwartale? Można u was zostawić CV na przyszłość i w razie potrzeby ktoś się odezwie czy lepiej po prostu czekać na ogłoszenie w sieci?
Dzień dobry, na pewno nie będzie kolejnej rekrutacji w pierwszym kwartale na to stanowisko:) Jeśli tylko podejmiemy taką decyzję to ogłoszenie ukaże się na naszej stronie Kariera. Ale zapraszam do przesłania CV na adres: work@johnnybros.com Proszę tylko nie zapomnieć o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych, np. w takiej formie: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez JohnnyBros sp.z o.o. zakresie przyszłych procesów rekrutacyjnych. To wystarczy, abyśmy mogli zachować Pana CV i brać je pod uwagę w przyszłości. Zapewniam, że tak robimy. Oczywiście można się też przypomnieć, jak ogłoszenie już się ukaże. Pozdrawiam serdecznie, Lucyna
Czy pracownicy JohnnyBros Sp. z o.o. mają możliwość uczestnictwa w jakichś formach integracji?
Tak, w przeciwieństwie do botów z GoWork, które być może też chciałyby się jakoś integrować z firmą, a nikt nawet o nich nie pomyśli:)
Cześć Wszystkim, zastanawiam się nad aplikowaniem do JB, jednak chciałbym zapytać obecnych/byłych pracowników o opinię na temat branży, produktu oraz wykorzystywanych technologii - prosto ujmując, czy ta praca jest ciekawa?
a to już zależy czego szukasz, moim zdaniem jest bardzo ciekawa, tylko każdy dział co innego robi. najwazniejsze to to, że sa własne produkty firmy nad któymi sie spokojnie pracuje, zero kontaktu z klientem. Kreacja ma na pewno pole do rozwoju, dział SEO tez, IT to jak wszędzie trzyma się osobno, ale też mają ciekawie z tego co się orientuję. Lepsze warunki niz gdzie indziej, bo firmy potwornie sciemniają w ogloszenaich, wiem coś o tym. Moja rada jest taka: czytaj ogłoszenia i sam oceń czy ci pasuje- wszystko jest tak jak podają, widełki, obowiązki, technologie. Ja czekam najbardziej na ten urlop dodatkowy po 5 latach pracy- wszyscy z długim stażem go biorą, nikt im nie robi problemów, tak samo inne benefity są prawdziwe. Bardzo mało ludzi stąd odchodzi, więc jak jest jakiś wakat, to sie interesujcie.
Brzmi ciekawie muszę przyznać. A co tam za benefity jeszcze macie oprócz tego dodatkowego urlopu?
Czy JohnnyBros Sp. z o.o. oferuje wszystkim swoim pracownikom umowę o pracę, czy jednak należy spodziewać się umowy zlecenia?
Każdy pracownik/pracowniczka JohnnyBros jest zatrudniony w takiej formule, jaka jemu/jej samemu/samej najbardziej odpowiada. Nam najbardziej zależy na pracownikach, którzy zwiążą się z firmą na długo. Umowa-zlecenie tego nam nie gwarantuje, więc staramy się ich unikać.
Czy na stanowiska nie związane ściśle z programowaniem - informatyką (teraz np. wisi rekrutacja związana z portalem sportowym) też trzeba pisać podczas rozmowy historyjki po angielsku? A dopiero ci, którzy przejdą dalej, w II etapie mogą wykazać się tym, co potrafią? Czy w firmie jest "prikaz" używania na co dzień tylko języka angielskiego?
Po kolei: 1/ Dlaczego też? U nas w czasie procesu rekrutacyjnego nie pisze się żadnych historyjek po angielsku:) 2/ Pierwszy etap rekrutacji to rozmowa telefoniczna, na niektóre stanowiska jej fragment rzeczywiście odbywa się w języku angielskim. 3/ W drugim etapie rekrutacji testowo sprawdzamy język (na stanowiska w SEO, które wiążą się z koniecznością używania określonego języka) oraz kompetencje analityczne. 4) Trzeci etap rekrutacji to rozmowa z m.in. managerem danego obszaru. 5/ Ponieważ mniej więcej 30 % naszej załogi to cudzoziemcy, to angielski jest często używany, choćby na spotkaniach teamów, w których jest przynajmniej jeden kolega lub koleżanka nie posługujący się polskim. 6/ Na stanowisku redaktora prowadzącego angielski nie jest wymagany bo tutaj treści będą wyłącznie pod kątem polskim odbiorcy.
Jak wygląda sprawa grafiku w JohnnyBros Sp. z o.o.. Czy pracodawca idzie na rękę?
Czas pracy jest ruchomy między 7 a 17 (poniedziałek - piątek). Można się więc zawsze zorganizować:)
Nie potrzebują Państwo przypadkiem SEOwca?
Prosimy o śledzenie naszej strony, zawsze są tam aktualne rekrutacje, także do działu SEO.
Czym w JohnnyBros Sp. z o.o. zachęcają przyszłych pracowników? Jakie mają dodatki?
Dodatkowym dwumiesięcznym płatnym urlopem po każdych 5 latach przepracowanych w firmie, Panie Moderatorze. Wszystkie benefity są opisane na naszej stronie i jest ich dużo.
Czy JohnnyBros Sp. z o.o. organizuje staże dla studentów?
Na fan-page'u jest wpis (z kwietnia) o rozpoczęciu rekrutacji na 6-miesięczny staż w dziale SEO
regularnie się pojawia ogłoszenie z tą rekrutacją dla studentów w dziale seo, chyba tak dla zasady - nigdy nie dostałam odpowiedzi z podziekowaniem za maila ani nie bylo kontaktu :) a wymagania w mojej opinie wszystkie spelniam, pozdrawiam
W naszych ogłoszeniach piszemy, że kontaktujemy się wyłącznie z wybranymi kandydatami. Dostajemy bardzo dużo aplikacji, także na stanowiska stażowe. Wszyscy kandydaci z którymi rozmawiamy zawsze dostają odpowiedź zwrotną. Życzę powodzenia następnym razem:)
Jakie narzędzia pracy zapewnia JohnnyBros Sp. z o.o.? Można liczyć na służbowe auto? Czy można z niego korzystać również poza godzinami pracy?
Drogi Moderatorze z GoWork, Jeśli naprawdę chcesz się dowiedzieć jakie narzędzia pracy zapewniamy, to zajrzyj na nasze ogłoszenia na naszej stronie. Wydaje się to lepszym pomysłem niż generowanie sztucznego ruchu na Waszym portalu:)
Jak wygląda ścieżka awansu w JohnnyBros Sp. z o.o.?
A jak wygląda cała hierarchia firmy? To znaczy na jakie stanowiska można się piąć wyżej? Fajnie, że firma dopuszcza możliwość awansu i motywuje w ten sposób pracownika do większego zaangażowania.
Po audycie struktury organizacyjnej wyszło, że może być ona bardziej efektywna dzięki stworzeniu nowych stanowisk menadżerskich, a zdecydowana większość została obsadzona dotychczasowymi pracownikami, którzy zostali awansowani.
Czy kontaktujecie się z potencjalnymi kandydatami podczas trwania rekrutacji czy czekacie na jej zakończenie? Kontaktujecie się tylko z wybranymi kandydatami? Czy osoby, które nie zostaną wybrane będą o tym poinformowane?
Witam, Nie zostaną poinformowani o tym że nie przechodzili dalej. Na spotkaniu powiedzieli że poinformują o decyzję ale minęło chyba 3 miesiące i nie ma odzewu :)
