Opinie Johnnybros Gdańsk - 150 opinii - GoWork.pl

Opinie(150)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Praca w SEO

08.12.2023 15:07

Inne

Ogółem atmosfera w JohnnyBros jest super - to naprawdę jest nie do porównania i tutaj żadnych negatywnych opinii nie mam - oczywiście są czarne owce ale to jak w każdej firmie. Chciałabym jednak opisać o benefitach; jest niewidoczna * przy nich. Takie standardowe są, jak większość firm już ma w PL. Sprzęt - jako nowy pracownik działu SEO dostaniesz złom za sprzęt - stary laptop co ledwo oddycha. Maczusia dostajesz dopiero po roku pracy. Oczywiście IT ma sprzęt najwyższej półki od pierwszego dnia pracy. Żenujące, naprawdę. Brak premii - każda firma w jakiej poprzednio pracowałam dawała jakiś pieniądz czy za wyniki czy święta, tutaj dostaniesz doładowanie na multisporta raz do roku. Możesz na pyszne.pl bon wykupić????‍♀️. Szkolenia - robione przez pracowników dla pracowników, lub kołcz z linkedina - sami ocenicie. Urlop dwumiesięczny po pięcioletnim okresie pracy - niektórzy nie wzięli tego urlopu po 5 latach, ale odeszli lub zostali wyrzuceni - więc zostaję Ci nic tak naprawdę. Jeszcze jest na amortyzację chyba 2/3 letnią nie pamiętam dokładnie. Więc oczekuj że będziesz to musiał/a spłacić. Studia/kursy hobbistyczne/ćwiczenia - na amortyzację X lat (zależy od managera) i naprawdę musisz niebami przesunąć żeby dostać akceptację. Z reguły nie dostaniesz. Ubezpieczenie zdrowotne - płatne, pobierają z pensji. Jedzonko - kanapeczka lub sałatka codziennie za 5zł netto na koszt firmy. Były dyskusję wśród pracowników że to jest nudne bo co tydzień to samo i mogliby multisporta ładować raz na miesiąc na jakąś kwotę ale????‍♀️ Czas na rozwój - w każdy piątek masz 4h żeby się pouczyć ale jest taki nacisk na deadliny że w tym czasie pracujesz, a jak chcesz się rozwijać to tylko w czymś co przyniesie korzyść dla firmy. Czyli nie to co chcesz tylko to co firma chcę. Podwyżki - raz do roku w Kwietniu, ok 5-8%. Nie za wyniki tylko za staż. Jak odejdziesz do lepiej płatnej to będą chcieli rzucić jakiś (usunięte przez administratora) żebyś został/a. Konkursy - można wygrać pieniążki ale to tylko jest tak naprawdę dla fanów piłki nożnej - jest Fantasy Premier League gdzie z reguły wygrywa szef i zabiera pieniądze(??).Lub konkurs dla pracowników co miesiąc gdzie pytania to głównie są sportowe i starasz się przewidzieć wyniki. Praca zdalna - tylko dla pracowników IT, oni są lepsi niż jakaś mrówka z SEO. Jest hybryda ale to dopiero po roku pracy. Ewidentnie firma ma pieniądze bo ich ambasadorem był Kluivert i Roberto Carlos w tym roku + potężne sumy (kilkaset tysięcy zł do miliona z hakiem z tego co marketing mówił) wydane na targi które nie przyniosły żadnego sukcesu. Firma jednak nie chcę inwestować w pracowników lub wyższe stawki - które bądźmy szczerze są przeciętne jak porównamy sobie i dlatego dużo ludzi prywatnie jest niezadowolonych i szuka lepiej płatnej pracy albo odchodzi, aczkolwiek na jej miejsce jest wiele chętnych osób bo jednak reputację firma ma dobrą. Powoli robi się tutaj atmosfera korpo. Polecam dla atmosfery, ogólny minus bo trochę fałszywe jest to wszystko. 2/5.

Zorientowany

27.08.2026 22:40

Inne

Za to prezes kilka razy w roku na rajskich wakacjach

Nowy wpis

Zorientowany

27.08.2026 22:46

Inne

Nie wierzę w dobrą atmosferę. Wszelka życzliwość jest obca tej rodzinie

Artur

18.12.2023 21:13

Pracownik

Na wstępie zaznaczę, że jest to opinia pracownika zatrudnionego po raz drugi. W JohnnyBros pracowałem wcześniej przez ponad 2 lata, następnie miałem rok przerwy, a ostatecznie zostałem przyjęty ponownie nieco ponad miesiąc temu. Już od pierwszego dnia (po ponownym zatrudnieniu) czułem się "jak u siebie". Z pomocą współpracowników bardzo szybko przypomniałem sobie tajniki pracy. Wszyscy byli pozytywnie nastawieni i z każdym mogłem swobodnie porozmawiać. Dość krótko o tym dlaczego odszedłem. Chciałem pójść w innym kierunku, a wiedziałem, że JohnnyBros, ze względu na specyfikę produktów, nie jest w stanie mi tego zapewnić. Nikt nie robił mi z tego powodu problemów i rozstaliśmy się w przyjemnej atmosferze. Po pewnym czasie co raz częściej myślałem o powrocie. Zauważałem, że praca w JohnnyBros oddziaływała na mnie dużo lepiej niż ta, w której byłem ówcześnie. Kilka przykładów: 1. 4h rozwoju w każdy piątek. Raz w tygodniu można sobie zaplanować coś ciekawego do zrobienia w czasie pracy. Na część tego czasu jest nawet wyłączany firmowy komunikator, aby każdy mógł się skupić na swoim zajęciu. 2. Jeśli przedstawisz jakiś konkretny plan na siebie nie w 100% zgodny z tym czym się aktualnie zajmujesz, to możesz nawet "dostać" dodatkowy czas (podczas pracy) na rozwój w tym kierunku. 3. Duże zasoby na rozwój pracownika. Przed moją "przerwą" w pracy firma zdecydowała, że sfinansuje studia podyplomowe, które miałem niebawem zacząć. Ostatecznie sam za nie zapłaciłem, ale tylko i wyłącznie z tego względu, że jednak zakończyliśmy współpracę. 4. Raz w miesiącu w czasie pracy wspólnie wychodzimy i spędzamy czas przy jakiejś aktywności (oczywiście nikt nikogo nie zmusza i jeśli ktoś nie chce, to po prostu nie idzie). 5. Wyjazd integracyjny, super zabawa, relaks i przerwa od codziennych obowiązków. Na plus zaliczam również większy nacisk na pracę stacjonarną niż zdalną (Oczywiście jeśli jest taka potrzeba, to nie ma problemu, żeby od czasu do czasu pracować z domu). Będąc w biurze, swoich współpracowników masz zawsze na wyciągnięcie ręki i mogą szybko pomóc Tobie, czy Ty im, dzięki czemu praca "idzie sprawniej". Żeby nie było, że jest super idealnie (bo nigdzie nie jest), to z pewnością czasem zdarzy Ci się zadanie, które Ci się nie podoba. Czasem będziesz pewnie miał/a gorszy dzień i chciałbyś/chciałabyś, żeby coś wyglądało inaczej. Czasem zdarzy się, że nie będziesz się z kimś zgadzał/a w pewnej kwestii, ale nikt Cię za to nie obwinia, a takie różnice zdań prowadzą bardzo często do pozytywnego rezultatu. Jesteśmy w końcu tylko ludźmi. Wszystko co tu napisałem to moja własna opinia o współpracy. Nie wszyscy muszą się z nią zgadzać, możliwe, że nie wszyscy mają takie same doświadczenia. Jest to jak najbardziej zrozumiałe. Podsumowując, jeśli naprawdę chcesz sumiennie pracować i rozwijać się w przyjaznym i słuchającym Cię środowisku, to jak najbardziej polecam pracodawcę.

Dział HR

09.01.2024 11:07

Pracownik

Cześć, dziękuję Artur za Twoją opinię, zwłaszcza, że masz takie unikalne doświadczenia - odszedłeś z firmy w poszukiwaniu rozwoju, a następnie po roku do niej wróciłeś. To pozwala Ci ocenić nas na tle innych firm, co na pewno jest ciekawe. Jak widać z Twojego wpisu ocena ta jest pozytywna, mogę potwierdzić, że trafnie opisujesz nasze środowisko pracy i panujące zasady. Chciałam jedynie dodać, że rozumiemy chęć rozwoju w kierunku, którego jako firma nie możemy komuś zapewnić i zdarzają się( rzadko) odejścia z tego powodu. Dlatego zawsze cieszą nas sukcesy byłych pracowników, ich awanse i to, że odnajdują się w nowych rolach, bo JB ma też wkład w rozwój ich kompetencji, które pozwalają rozwijać ich kariery. A taki wariant, że ktoś zbierze te doświadczenia i chce do nas wrócić jest idealny, więc cieszę się, że mogliśmy zatrudnić Cię ponownie. Pozdrawiam serdecznie, Lucyna

Pracownik IT

08.01.2024 12:19

Pracownik

Firma jest bardzo ciekawa, ale niestety od czasu zmiany (usunięte przez administratora) zaczynają się dziać bardzo dziwne rzeczy. Kiedyś esencją pracy w tej firmie była atmosfera, bardzo równe podejście co do pracowników. Każdy był z każdym na "Ty" i nie było problemu pogadać z (usunięte przez administratora) o pierdołach w kuchni. Po przyjściu nowego (usunięte przez administratora) była zmiana hierachii w firmie i przebudowa, zmiany ogólnie na plus, ale warto zaznaczyć, że niektóre osoby z szefostwa obrosła w piórka i patrzyli już z góry na pracownika. Na zwykłe zwrócenie uwagi, albo wyrażenie opinii na pracowniczym (usunięte przez administratora) od luznych pogadanek, potrafili przeprowadzać rozmowę dyscyplinarną.(usunięte przez administratora) Największy minus to zarobki. Niestety wynagrodzenie najczęściej nie jest rynkowe, ciężko jest wywalczyć sobie podwyżkę i czasami ręcę opadają, że ludzie co pracują po 8 lat zarabiają ledwo 65% rynkowego wynagrodzenia. Praca jest świetna dla ludzi wchodzących w ten rynek, czy to SEO czy IT, można się dużo nauczyć, jednak teraz niestety dużo częściej można uświadczyć dziwnych ruchów ze strony managerów, lub zmian zapisów w umowie na które się nie uzgadniał nikt. (usunięte przez administratora) Dużo kluczowych osób w firmie, które pracowało 5 lat i w górę odeszło na przestrzeni ostatniego roku, właśnie przez zmieniającą się atmosferę bądź personalne problemy przez nowych(usunięte przez administratora), często w głośnych dramach wewnątrz firmy. I pracownicy w większości zgadzali się z osobami, które odchodziły, ale widać że czasami powiedzenie prawdy w twarz kończy się zwolnieniem zamiast, poprawieniem złej rzeczy/osoby :) Na plus jest dużo rzeczy, ciężko wymienić wszystkie, benefity są jednymi z lepszych na rynku, atmosfera nawet po pogorszeniu jest dobra jak się dobrze trafi, integracje są świetne, bardzo miły i pomocny dział księgowości i administracji biura, świetny dział IT. Gdyby nie "nowy" (usunięte przez administratora) to bym firmę bardzo polecił, tak mogę tylko polecić dział programistyczny, który jest świetnie zarządzany, dział księgowości i niektóre działy SEO.

Konrad

27.12.2023 15:35

Pracownik

Pracowałem w JohnnyBros rok od Kwietnia 2022 do Kwietnia 2023 - 2 miesiące na L4 z powodów zdrowotno-mentalnych; ale to inna sprawa - nie wstydzę się o tym mówić. Piszę tutaj ponieważ usłyszałem o tej "aferze" jaka zdarzyła się przez ten wpis negatywny od znajomych którzy ciągle pracują w JohnnyBros -- więc wypowiadam się jako były pracownik. Krótko o tym dlaczego odszedłem - mam podwójne obywatelstwo i paszport Brytyjski, dostałem ofertę pracy w Londynie podczas pobytu na L4 - pojechałem za kasą. Plus do końca nie wiedziałem czym zajmuję się w JohnnyBros - oficjalnie na umowie byłem specem od marketingu, aczkolwiek zajmowałem się analizą danych, planowaniem, negocjacjami i pomaganiem w różnych eventach międzynarodowych. Marketingu nie tykałem. ¯\_(ツ)_/¯ Ale jestem wdzięczny każdego dnia dla mojego managera i wyższego szczebla ponieważ de-facto zajmowałem się kompletnie czymś innym co było na umowie, ale nikt w to nie wnikał bo przynosiło to wyniki i rezultaty. Dzięki temu rozpocząłem karierę jako analityk danych - okazało się że jestem całkiem-całkiem w tej branży i robię to już prawie dwa lata. O JohnnyBros (JB w skrócie nadal będzie pisane); Firma zajmuję się publikacją (nie pisaniem, bardziej korektą) artykułów SEO sportowych na różne strony internetowe które są własnością JB w kilkunastu językach. Model biznesowy jest oparty na afiliacji - ludzie klikają w linki partnerów bukmacherskich, rejestrują się na różnych portalach owych partnerów, firma dostaję kasę. Zaznaczę że firma jest oparta na hazardzie i sportach - może to być problem dla niektórych i osoby mogą mieć 'moralniaka' lub nie interesować się sportem - aczkolwiek to jest tłumaczone i wyjaśnione przez Piotra lub Lucynę (HR/Rekrutacja)na pierwszym etapie rozmów; ja osobiście nie miałem z tym problemu. O pracy jako pracy i benefitach -- Plusy; 1. Jest 'nacisk' na pracę biurową dla nowych i obecnych pracowników - nie miałem problemu z przychodzeniem do biura, bo mieszkałem dość blisko, ale czasami bywały sytuacje gdzie miałem wyczyszczoną tablicę zadań, nic nie miałem do roboty i się nudziłem. Albo było zimno i ciemno. Nie było problemu żebyś sobie wtedy pracował zdalnie ten jeden dzień lub więcej - jak mieli do ciebie zaufanie i pokazywałeś wyniki to nie było żadnego problemu że było pisane na Mattermost (taki Slack/Teams) że chcesz zdalnie. Większość pracowników była na hybrydzie i biuro w Czwartek, Piątek, Poniedziałek, Wtorek bywało dość puste. Jest możliwość pracy zdalnej dla działu SEO, Marketingu itp. a nie tylko pracowników IT - wiem że kilka osób mieszka za granicą i pracuję zdalnie, lub gdzieś są oddaleni od Trójmiasta - z tego co pamiętam to jak mieszkasz ponad 30km od biura to lecisz na pracę zdalną, ale to musi być uzgodnione z managerem. Dla mnie to jest fair rozwiązanie. Zaznaczam to jest plus. 2. Kanapki/Sałatki - codziennie masz świeżą kanapkę lub sałatkę w opcji mięso lub vege. Nie pamiętam kiedy wstawałem 30min wcześniej żeby sobie śniadanie zrobić bo wiedziałem że w pracy będzie jedzenie - na koniec dnia jak zostały jakieś ekstra sztuki mogłeś je zabrać dla siebie. Człowiek zaoszczędzi troszkę pieniędzy - zawsze coś. 3. 4h na rozwój - wyłączony jest komunikator i rozwijasz swoje umiejętności, ale muszą być powiązane z pracą - tzn nie możesz uczyć się gotowania, tylko musi to byś coś powiązanego z pracą i twoimi umiejętnościami. Ja uczyłem się programowania w tym czasie. 4. Raz w miesiącu w piątek kończysz pracę o 12:00 i idziecie grupą pracowników na jakąś atrakcja + obiad w restauracji na koszt firmy. Potem możesz iść do domu lub zostać na mieście z innymi. Były lekcje karate, wypady na lodowisko itp. 5. Jak czasami chcesz nałożyć słuchawki i odciąć się od świata na 7h to nikt nie sprawia ci problemu. W nowej pracy nie miałem takiej możliwości. 6. Atmosfera i pracownicy - nie ma Januszerki; naprawdę każdy się stara żeby było fajnie i miło i od pierwszego dnia czułem się akceptowany i opiekowany przez innych - dostajesz tak zwanego buddy'ego który pokazuję ci jak firma działa i funkcjonuję. Do dzisiaj mam dobry kontakt z wieloma pracownikami i mogę ich nazywać przyjaciółmi. Minusy; 1. Oficjalnie byłem w dziale marketingu (3 osoby + ja), ale tak naprawdę to byłem jednoosobowym działem analityki - nie do końca wiedziałem z czego jestem rozliczany i to powodowało stres bo sam nie wiedziałem co robię lub co powinienem robić. Firma dopiero raczkowała jeśli chodzi o wyniki i cele dla marketingu i panowało dużo samowolki. Niewiem czy się to zmieniło. Główny powód dlaczego odszedłem - chciałem zmiany roli w umowie i konkretnych długoterminowych celi aczkolwiek tego nie dostałem. 2. Czasami były wygrzebywane zadania z backloga które już wisiały kilka lat i których nikt nie chciał się podjąć - ogółem dość często był... bałagan. Nikt nie wiedział skąd to się wzięło, nie było task-ownera, tylko takie wytykanie że on/ona. No i brak opisów i treści danego zadania, był sam tytuł. Potem zgadnij o co chodzi.

Konrad

27.12.2023 15:58

Były pracownik

3. Brak długoterminowych celi - jestem ex-korposzczurem, każdy dział w poprzednich korpo miał jakieś wyniki i targety których trzeba było dobić - w JB tego nie było. Człowiek miał z tyłu głowy że mogą cię wykopać bo nie spełniasz wyników, ale o jakie wyniki chodziło - tego nie wiedziałem. No dosłownie nic, nawet nie było śledzenia czy jakiś post na Twitterze niech dobiję do 100 ludzi. Praca jak praca - żadna nie jest perfekcyjna, JB też nie było -- ale te minusy co wypisałem to są błahostki - rzeczy które można szybko ogarnąć. Zdarzało się że wpadało ci zadanie/projekt którego nie chciałeś zrobić bo XYZ, lub nie dogadywałeś się z innymi albo dusiłeś w sobie rzeczy które przeszkadzały ci w pracy (ja byłem taki) ale najważniejsze jest żeby się dogadywać - nikt Cię tam nie ugryzie, będą naprawdę starali się tobie pomóc. Sam nie byłem super-pracownik, miałem swoje problemy. Ale jesteśmy tylko ludźmi. Na koniec, mogę tylko polecać pracę w JohnnyBros, wspominam ją bardzo dobrze. Z Londynu wróciłem miesiąc temu, ciągle wracałem myślami do JohnnyBros, ponieważ atmosfery i kultury pracy nie dało się przebić, a moja ostatnia firma tego niestety nie miała. Wesołych, i szczęśliwego nowego roku!

Kandydatka do działu Partners

20.02.2023 11:41

Kandydat

Brałam udział w rekrutacji na stanowisko Partner Relations Specialist. Cały proces oceniam naprawdę bardzo pozytywnie. Po dosłownie kilku dniach od wysłania CV otrzymałam SMS od rekrutera, który zaproponował termin na rozmowę telefoniczną z widełkami godzinowymi. Wymiana wiadomości miała luźny ale profesjonalny charakter. Rekruter zadzwonił punktualnie i w ciągu 30 minut miałam czas aby opowiedzieć o sobie, "przejść" przez moje CV i dowiedzieć się czegoś o firmie/stanowisku. Już w trakcie rozmowy dostałam informację, że kwalifikuję się do kolejnego etapu i mam przystąpić do testu analitycznego i językowego. Testy były przyjemne - dziewczyna z biura, która podesłała mi linki była bardzo pomocna i życzyła powodzenia, więc miałam wrażenie, że całej firmie zależy na tym, aby poszło mi dobrze :D Po kilku dniach otrzymałam informację, że dostałam się do następnego etapu i wzięłam udział w spotkanie z osobą z działu Partners (czyli Managerem działu) i osobą z HR. Po spotkaniu otrzymałam zaproszenie już do siedziby firmy na spotkanie z COO i rekruterem, który towarzyszył mi od początku procesu. Przez okres jesienno-ziomowy spotkania były bardziej rozciągnięte w czasie (głównie przez niedyspozycje związane z L4), ale czułam się dobrze zaopiekowana przez osoby z JohnnyBrosa, które szczerze informowały mnie, na jakim etapie jesteśmy. Dodatkowo ogromne gratulacje dla firmy za transparentność i podanie w ofercie widełek płacowych wraz z formą zatrudnienia. Sama forma ogłoszenia o pracę była bardzo bogata: znalazły się tam opis głównych zadań na danym stanowisku, lista oczekiwań od pracodawcy oraz szczegółowy opis benefitów w firmie. Na tle konkurencji wyróżniały się darmowe codzienne kanapki i płatny 2-miesięczny urlop dla weteranów, którzy przepracowali chyba 2 lata. Mnie kupiły kanapki i 4h w tygodniu na self development ;) Podsumowując: jeden z lepszych procesów rekrutacyjnych w jakich brałam udział (a trochę ich było). No i feedback, feedback i jeszcze raz feedback. Jak inne firmy pozostawały mnie bez informacji zwrotnej, to tutaj kontakt był i to było dla mnie bardzo cenne.

Wy już dobrze wiecie kto :D

30.11.2022 19:56

Kandydat

Na wstępie zaznaczam, że wypowiadam sie jedynie na temat procesu rekrutacyjnego. Sama firma sprawia bardzo fajne wrażenie (super benefity, luźne podejscie itd.). JAK TO MIAŁO WYGLĄDAĆ: 1. Rozmowa wstępna 2. Test językowy + analityczny 3. Spotkanie 4. Decyzja (podobno bardzo szybko podejmowana Jak to wyglądało 1. Rozmowa wstępna - wszystko ok, standard 2. Testy - analityczny spoko, językowy bardzo prosty (C1 do zrobienia z palcem w nosie, brak sprawdzenia umiejętności w rozmowie co uważam za spory błąd) 3. Spotkanie - spotkanie z 2 miłymi Paniami - oceniam jak najbardziej na plus (co prawda jako kandydat chciałbym więcej powiedzieć o sobie niż 80% czasu słuchać o firmie i czasem wtrącić coś od siebie) - mimo wszystko pozytywne wrażenie, dostałem bardzo pozytywny feedback 4. NIESPODZIANKA - jak się okazało wbrew temu co można bylo znaleźć w ogloszeniu pojawiła sie konieczność przeprowadzenia kolejnego spotkania z 2 innymi osobami 5. Drugie spotkanie (łącznie proces trwa już prawie 2 miesiące) - spotykam sie z dwoma Panami, którzy nie mają pojęcia o czym rozmawiały ze mna 2 poprzednie Panie. Na wstępie słyszę od Pana z HR zdanie typu: Z tego co przekazały mi koleżanki uważa Pan, ze osiągnął Pan sufit w aktualnej firmie (kompletna bzdura). Nie zostało zadane ani jedno konkretne pytanie odnośnie mojej osoby, mojej pracy, dosłownie czegokolwiek. Panowie opowiadali o tym, ze praca polega głównie na żartowaniu, że praca jest bardzo luźna, że w firmie jest duza różnorodność itd. Powtarzały się pytania, które otrzymałem na poprzednim etapie, powtarzały się również informację ktore już wcześniej zostały mi przekazane. Zostałem również poczęstowany kilkoma strasznie ciężkimi sucharami (wymuszonym uśmiech z mojek strony chyba przekreślił moje szanse jako kandydata, faktycznie humorem bym się raczej nie dopasował :D). Co zabawne - firma daje fajne gadżety po zakonczeniu rozmowy (2 razy dostałem identyczny zestaw po obu rozmowach - Panowie ponownie błysnęli). Podsumowując: firma zrobila na mnie mega wrażenie, rozmowa z dziewczynami utwierdziła że chciałbym tam pracować, a po spotkaniu z Panami byłem na tyle zażenowany że wychodzac ze spotkanka poglad na firme obrócił mi sie o 180 stopnii. Nie chcę żeby ktokolwiek odbierał moją opinię jako wylewanie żali, uważam że mogli pojawić sie ciekawsi/odpowiedniejsi kandydaci (ostatecznie nie spytali mnie o nic konkretnego), a sami Panowie z którymi rozmawiałem prywatnie to na pewno bardzo spoko osoby. Chciałbym tylko zwrócić uwage na proces rekrutacji, ktory mega słabo wplywa na wizerunek firmy. Wszystko odbyło się niezgodne z opisem, trwało bardzo długo (L4 jako podana przyczyna... come on - 2 msc!), musialem 2 razy zwalniać sie z pracy przez brak elastyczności czasowej i dopasowania do kandydata. Wisienką na torcie był ostatni etap, który był totalną żenada. PS: z ręką na sercu - gdybym otrzymal propozycje, nie zaakceptowal bym jej przez ostatni etap. PS2: POLSKA DO BOJU!

Dział HR

01.12.2022 13:36

Pracownik

Po pierwsze chciałam Ci podziękować za tak obszerny feedback na temat procesu rekrutacji, w którym uczestniczyłeś. Poruszyłeś w nim wiele wątków, myślę, że z Twoimi negatywnymi odczuciami nie można polemizować, bo masz prawo oceniać nas w dowolny sposób i szanuję Twoją szczerość i otwartość. Parę kwestii chciałam jednak wyjaśnić i przy okazji przeprosić Cię za samą długość procesu rekrutacji. Bo jak wspomniałeś proces trwał jak na nasze standardy wyjątkowo długo, bo 2 miesiące. Były jednak tego obiektywne przyczyny, na które nie mieliśmy wpływu i zaraz je wyjaśnię. W każdej rekrutacji muszą brać udział managerowie działu, którego ona dotyczy. Automatycznie więc każdy wypadek losowy, typu dłuższe L4 czy udział w targach i konferencjach, wydłuża ten proces i zaburza jego płynność. I w tym wypadku mieliśmy i dłuższe L4 i 2 zagraniczne imprezy branżowe, które jak wiesz są ważnym elementem pracy w tym dziale i nie można było z nich zrezygnować na rzecz rekrutacji:) Dodatkowo musieliśmy w jego trakcie wprowadzić dodatkowy etap, o czym poinformowaliśmy Cię najszybciej jak się dało, czyli na rozmowie, w której sama brałam udział. Nie możemy być tak elastyczni jak czasami oczekują kandydaci w kwestii godzin spotkań, bo oznaczałoby to często organizowanie ich w godzinach kiedy już sami nie pracujemy. Tu problemem jest fakt, że pewnie wszyscy pracujemy w tych samych godzinach, w naszej firmie można wyjść z pracy na parę godzin i to odrobić, ale rozumiem, że dla Ciebie była to duża niedogodność i przepraszam za to. Myślę też, że pewne rzeczy mogły Ci umknąć, bo np. część rozmowy w j. angielskim jednak się odbyła, na pewno byłeś też pytany dość szczegółowo o swoje obecne obowiązki, zadania, sukcesy i motywację do zmiany oraz zachęcany do zadawania własnych pytań, bo robimy to zawsze na każdym etapie rekrutacji. Partnerskie podejście do kandydatów, szacunek do nich i dbanie o to, żeby ten przepływ informacji był dwustronny to wartości, które staramy się zachować. I dlatego mogłeś być zdziwiony, że aż tyle informacji o firmie Ci udzielono, ale dla nas transparentność to podstawa. Bo właśnie o to chodzi, żeby kandydat nie kupował kota w worku i miał szansę na podjęcie świadomej decyzji. I czy paradoksalnie właśnie tak się nie stało na ostatnim etapie, pomimo Twoich negatywnych odczuć z nim związanych? Bo ostatni etap nie spodobał Ci się i nabrałeś dzięki niemu wątpliwości, czy odnalazłbyś się w takim otoczeniu. A on służył właśnie głównie sprawdzeniu dopasowania do kultury firmy i wzajemnej komunikacji, bo Twoje kompetencje poznaliśmy już wcześniej. Chciałam też zapewnić Cię, że koledzy mieli pełne informacje o poprzednich etapach, ale w rekrutacjach tak już jest, że można zadać 2 razy to samo pytanie:) Podsumowując: dobrze jest czasami zobaczyć się w krzywym lustrze i za to dziękuję, bo to nas jeszcze bardziej uwrażliwia na potrzeby kandydatów. Ale jednego zmienić nie mogę - jest tylko jedno stanowisko i mogliśmy wybrać tylko jedną osobę. Dlatego musimy na końcu przekazywać ten negatywny feedback innym kandydatom, którzy też wypadli dobrze, ale nie możemy ich zaprosić do pracy w naszej firmie. Może temu towarzyszyć rozczarowanie i złość, co myślę że jednak mogło mieć wpływ na Twoją ocenę naszego procesu. A my ciągle oceniamy Cię bardzo pozytywnie i życzymy Ci jak najlepiej:) Pozdrawiam serdecznie, Lucyna

Magda

09.03.2022 15:09

Kandydat

Pracuję tutaj już prawie dwa lata i jestem bardzo zadowolona. Mimo pracy zdalnej atmosfera jest przyjazna. Firma oferuje bogaty pakiet benefitów i elastyczny czas pracy. Przede wszystkim cenię sobie profesjonalne podejście do pracownika. Pracodawca również jest przyjazny osobom niepełnosprawnym. Polecam pracę w Johnnybros.

pracownik

06.05.2022 11:24

Pracownik

Warto też podkreślić, że nasz system benefitów jest przemyślany i ma zaspokajać różne potrzeby pracowników, dlatego np. korzystamy z platformy mybenefit, gdzie każdy może wybrać benefit dopasowany do swoich potrzeb:) Mamy też 4 godziny na rozwój kompetencji w każdy piątek, dodatkowe przerwy w pracy na regenerację, wyjścia integracyjne w ostatni piątek miesiąca( w godzinach pracy!), darmowe napoje i kanapki, prywatną służbę zdrowia, zajęcia sportowe, dofinansowanie do kursów hobbystycznych, dodatek z tytułu narodzin dziecka...Mamy też absolutnie wyjątkowy benefit, którym jest dodatkowy 2 miesięczny, płatny urlop po 5 latach pracy( odnawia się później co 3 lata). Dlatego tak cenię sobie pracę w JohnnyBros:)

Piotr

20.05.2022 17:09

Pracownik

Wszystkie są opisane na stronie, ale przekleję, nie ma problemu. Nasze benefity Wyjątkowa atmosfera JohnnyBros stał się synonimem wyjątkowej atmosfery i kultury pracy. Nasz otwarty i przyjazny zespół sprawi, że poczujesz się tu jak w domu. W JohnnyBros wspieramy się nawzajem i dzielimy wiedzą, a relacje opieramy na szacunku. Dzięki temu nawet poniedziałki są tu bardzo przyjemne. Kursy i szkolenia Kto nie idzie do przodu, ten się cofa. Skoro rozważasz aplikowanie do naszej firmy, zakładamy, że chcesz się rozwijać. Doceniamy ludzi ambitnych, dlatego zapłacimy za Twój rozwój. Może pora poznać nieco lepiej Ruby on Rails? Co tydzień damy Ci również czas na samodoskonalenie podczas godzin pracy. JohnnyBoss Uważasz, że ktoś zasługuje na nagrodę? Koleżanka z zespołu pomogła Ci rozwiązać problem? Możesz ją nagrodzić! JohnnyBoss to nagrody pieniężne przyznawane pracownikom przez innych pracowników. Ty zgłaszasz osobę, która Ci pomogła, my wypłacamy nagrodę. Dodatek relokacyjny Nie musisz obawiać się przeprowadzki z innego regionu. Aby pomóc Ci zaaklimatyzować się w nowym miejscu, przez pierwsze 3 miesiące wypłacimy Ci dodatek relokacyjny o łącznej wysokości do 4500 PLN. Nasz zespół z przyjemnością pokaże Ci również uroki Gdańska. Prywatna opieka zdrowotna Zdrowie jest niezwykle ważne, dlatego otrzymasz dostęp do kompleksowej prywatnej opieki medycznej. Dzięki temu szybko i wygodnie umówisz się na wizytę, jeśli zajdzie taka potrzeba. Do wyboru masz tysiące placówek medycznych w całej Polsce. Elastyczne godziny pracy Jesteś rannym ptaszkiem czy śpisz jak suseł? Rozpocznij dzień tak, jak lubisz! Wiemy, że każdy ma inny zegar biologiczny, dlatego sam zdecydujesz, o której godzinie rozpoczniesz pracę. W biurze możesz pojawić się między 7:00 a 9:00. Najnowsza technologia Damy Ci do dyspozycji sprzęt firmy Apple wyposażony w niezbędne oprogramowanie potrzebne do swobodnej pracy. Benefit System Dostaniesz od nas kartę MultiSport z opcją wymiany na inne usługi rekreacyjne: bilety do kina, teatru, vouchery na zakupy, do restauracji czy wyjazdy na wakacje. Zajęcia sportowe Jak mawiają „w zdrowym ciele, zdrowy duch”. Raz w tygodniu opłacamy wynajem boiska do piłki nożnej oraz hali. Wolisz biegać bez piłki? Opłacimy Twój pakiet startowy! 2000 PLN na dziecko Rodzina to ważna wartość, dlatego otrzymasz od nas specjalny dodatek wysokości 2000 PLN z okazji narodzin dziecka. Dofinansowanie kursów hobbystycznych Nie samą pracą człowiek żyje! Żebyś mógł rozwijać swoje hobby, zapłacimy 70% ceny wybranych przez Ciebie kursów hobbystycznych. Płatny urlop regeneracyjny Nawet najlepszym przytrafić się może chwila wypalenia. Weteranom JohnnyBrosa dajemy dodatkowy, dwumiesięczny, płatny urlop w celu naładowania akumulatorów. Konkursy wewnątrzfirmowe Lubimy ducha zdrowej rywalizacji. Organizujemy liczne konkursy dla pracowników, w których oprócz dobrej zabawy, możesz liczyć na ciekawe nagrody. Wyjazdy integracyjne Wszyscy potrzebujemy raz na jakiś czas odetchnąć i zebrać siły do dalszej pracy. Ważnym elementem są dla nas wyjazdy integracyjne, na których odpoczywamy i budujemy dobre relacje. Turystyczne piątki Wiemy jaką wartość stanowi zgrany zespół. Raz w miesiącu wyłączamy komputery już o 12:00, by wyjść razem na miasto i jeszcze lepiej się poznać. Dzień pełen atrakcji kończymy wspólnym obiadem. Dodatkowe przerwy regeneracyjne Wiemy, jak ważne dla efektywności i samopoczucia są regularne przerwy. W JohnnyBros otrzymasz dodatkowy czas na regenerację. Gra w piłkarzyki, wspólne rzucanie frisbee, spacer w parku? Sam wiesz najlepiej, co najbardziej Cię relaksuje. Pyszne jedzenie i napoje Nie musisz pamiętać o przygotowywaniu jedzenia do pracy. Aby nie zabrakło Ci energii, dostaniesz od nas coś na ząb i coś do picia. Do wyboru wiele rodzajów kanapek i sałatek, a także świetne kawy i herbaty. Wygodna lokalizacja biura Mieścimy się w ścisłym centrum Gdańska, dzięki czemu do pracy dojedziesz wygodnie pociągiem SKM, tramwajem, a nawet samochodem. Preferujesz podróż jednośladem? Rozwinięta sieć dróg rowerowych oraz zadaszony parking umożliwią Ci szybką i przyjemną podróż.