Opinie o Spartez Went i Wspólnicy Gdańsk
Na podstawie 109 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
DonPedro08.03.2026 17:46
Inne
Jest tutaj mowa o jakichś ofertach a ja w miarę aktualnej sie nie doszukałem. Gdzie je publikują i czy wiadomo na jakie stanowiska będą szukać w najbliższym czasie?
Nowy wpis
DonPedro17.03.2026 16:56
Inne
Dzięki! to ja takiej opinii tutaj nie widziałem o tym wykupieniu 😅 i warunki bardzo sie pozmieniały przez to?
Nowy wpis
18.07.2025 14:39
Asystent AI
Może ktoś się wypowie, czy przy takich wymaganiach na Lead Backend Engineera zarobki od 22 000 do 31 000 PLN brutto miesięcznie były realnym odzwierciedleniem oczekiwań? Wydaje mi się, że lista wymagań była bardzo długa jak na standardy branży.
Główne wymaganie to wieloletnie doświadczenie w prowadzeniu dużych, skalowalnych projektów chmurowych z użyciem .NET i C#. Najbardziej wyróżniał się benefit – każdemu dawali udziały w firmie, co nie zdarza się często.
Przychody i zysk Spartez Went i Wspólnicy
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
31,3 mln
18,9 mln
1,7 mln
509,8 tys
2020
2021
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Nowy wpis
10.06.2025 15:47
Asystent AI
Była dostępna oferta na stanowisko Security Audit Compliance Analyst na pełny etat w trybie zdalnym, ale nie podano widełek wynagrodzenia. Kluczowym wymaganiem było minimum 3-letnie doświadczenie w obszarze audytu lub compliance związanym z bezpieczeństwem IT. Z benefitów zdecydowanie wyróżniała się możliwość otrzymania udziałów (company equity).
Czy ktoś z Was miał okazję pracować na takim stanowisku w tej firmie? Waszym zdaniem oczekiwania były wygórowane, czy raczej standardowe jak na branżę? I czy niepodanie stawki to u nich norma?
Tomasz19.08.2024 15:13
Kandydat
Fajny, sprawny proces rekrutacyjny.
Zadanie sprawdzające praktyczne umiejętności z ts'a, pomocni prowadzący, interesują się co piszesz i podpowiadają. Jeśli Ci się uda to masz od razu rozmowę techniczną..
Ja nie przeszedłem dalej, ale wiem dokładnie dlaczego, a no i koniec możesz zadać pytania prowadzącym, nawet jak Ci kiepsko poszło także duży + ode mnie.
Pozdrawiam.
Adam14.08.2024 15:27
Kandydat
Rozmowa z Panią Paulina należy do tych z tytułu nieprzyjemnych / nieprofesjonalnych. Spóźnienie, brak włączonej kamery, odczucie, że Twoje odpowiedzi i tak nie są słuchane itp. Człowiek jest wszystko w stanie zrozumieć, sytuacje są bardzo losowe, ale jakieś słowo przepraszam + dwa, trzy wyjaśniające sytuację, wypadałoby dodać, nawet gdyby miało być to kompletnie zmyślona historia.
Druga sprawa - feedback, a w zasadzie jego brak. Naprawdę? Człowiek poświęca Wam czas i nie jesteście w stanie nawet poświęcić chwili i dodać coś od siebie?
Początkowo byłem sceptycznie nastawiony do ocen i komentarzy jakie można przeczytać na Wasz temat, jednak większość z nich się sprawdziła. Z takim podejściem do kandydatów, nie wróżę nic dobrego.
Rekrutacja27.05.2024 09:46
Kandydat
Jak długo trzeba czekać na odpowiedź po rozmowie? Minęło prawie 3 tygodnie, a ja nadal nie wiem czy coś się wydarzyło w temacie mojej aplikacji i rozmowy
Kandydat19.04.2024 00:35
Kandydat
Bardzo nieprzyjemna rozmowa z panią Pauliną i brak feedbacku
Kandydatka29.11.2022 13:12
Kandydat
Bardzo nie profesjonalne podejście p. Pauliny W. Umówiła ze mną godzinne spotkanie na konkretny dzień i godzinę, ale zapomniała dodać linku do online meetingu/ informacji czy będzie to spotkanie in person/rozmowa telefoniczna.
Na moje dwa maile o szczegóły spotkania poprostu nie odpowiedziała! Wyjątkowo nie profesjonalne podejście , dodam, ze chodzi to u role seniorska. Sama firma Apffire wydaje się ciekawa, ale podejście pani rekruter poniżej krytyki :/ jeszcze się z czymś takim wcześniej nie spotkałam !
xx23.05.2021 17:39
Kandydat
Osoby bez studiów it są z automatu odrzucane. Jakby studia były wyznacznikiem realnych umiejętności...
Lex31.08.2022 18:05
Pracownik
Bo sa
chłop18.10.2022 22:47
Kandydat
nie są, ale po czymś trzeba odsiać
Hohoho24.09.2022 09:37
Kandydat
Rozmowa na seniora i zero merytorycznej dyskusji, tylko przepytywanka z algorytmów i szukanie odpowiedzi pod klucz. HR układa rozmowy rekrutacyjne architektom, Ci z kolei przy rozmowie na front-end widać było, że nie za bardzo ten front-end ogarniają. Kiedyś zastanawiałem się skąd w jirze tyle błędów i dlaczego działa tak topornie - z takim podejściem do rekrutacji nie zatrudnią dobrych programistów, chyba że klepaczy z mentalnością juniora.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
kandydatka28.07.2022 16:44
Kandydat
TL;DR: Szkoda czasu.
Wysłałam aplikację, zostałam zaproszona na pierwszą rozmowę kwalifikacyjną z HR (Beata P.). Zrobiłam zadanie, wysłałam i od tego momentu cisza. Prosili o zrobienie zadania jak najszybciej, bo do końca miesiąca chcieli mieć już osobę na to stanowisko,
Zadanie wysłane w poniedziałek, od tego momentu cisza, 0 potwierdzenia, że zadanie otrzymali i się z nim zapoznają.
Brak profesjonalizmu i marnowanie czasu kandydatów. Nie polecam
Kandydat11.01.2022 12:28
Kandydat
Niestety rekrutacja w ktorej bralam udzial byla tragiczna - rozmowa z Pania Paulina byla nieprzyjemna. W trakcie rozmowy dostałam feedback ze idziemy dalej ale potem ze jednak nie. Zarzucono mi ze jesli nie wypowiadam sie negatywnie o poprzednim pracodawcy to jestem malo konkretna i ze moze nie potrzebnie odchodziłam - mimo ze podałam kilka powodow ktore przez innych rekruterów z innych firm byly dosc zrozumiale. Bylo duzo przerywania, nieprofesjonalizmu i dosc bojowego nastawienia ze strony rekrutera. Dalo mi to dosc oczywisty obraz ze nigdy nie bede chciala ponownie próbować dołączyć do tej firmy - byla to chyba najgorsza moja rozmowa tego typu.
mieszane-odczucia09.05.2022 14:32
Kandydat
Niestety tak to wyglądało tez u mnie na rozmowie, jak nie miała się Pani P przyczepić to zaczęła szukać idiomów w angielskim, jakość połączenia tak słaba że słychać było co drugie słowo w pytaniu. Nie dość mówiąc że najpierw chcą na rozmowę, później odrzucają, później znowu że ok. Strata czasu nie polecam nawet podchodzenia do rozmów. Kuszą niezłymi pieniędzmi ale to by było na tyle. Mimo to życzę sukcesów w poszukiwaniu i z całego serca pozytywnie pozdrawiam.
Czlowiek GIT14.02.2022 13:44
Kandydat
W ogłoszeniu o pracę wymagacie Reacta, Typescripta, a zadanie rekrutacyjne wysyłacie z Javy. Totalny brak profesjonalizmu, gdybym wiedział, że wymagacie Javy nie tracilibyśmy czasu na rekrutację. Słabo...
Gosc23.02.2022 22:38
Kandydat
No co jak co ale frontend devow to oni nie szukają na pewno. Jeśli jestes/chcesz być fullstackiem to może i warto.. inaczej wątpię.
Btw. Bardzo mi się podobała argumentacja "no w pracy w sumie nie możemy z tego korzystać ale to warto wiedzieć bo pytają o to na rekrutacjach"
Machiavelli28.01.2022 17:32
Kandydat
Długo się czeka na feedback od rekruterki i nie raczy odpowiedzieć na pytania mailowo. Zdążyłem w tym czasie podąć współpracę z inną firmą
Nieprofesjonalne podejście18.05.2021 17:34
Kandydat
Odezwała się do mnie Pani Marta W. i przedstawiła propozycję wzięcia udziału w rekrutacji. Po uzyskaniu odmowy, ale zachęceniu do dalszego kontaktu i podziękowaniu za kontakt, Pani Marta W. postanowiła nie odezwać się ani słowem. Ani "Dziękuję za informację", ani nic. Czyli potraktujmy potencjalnego pracownika jak zawracanie głowy i odhaczmy sobie w systemie. Można już zlać. Pani Marto, relacje buduje się także na przyszłość, a Pani podejście jest krótkowzroczne i nie reklamuje zbyt dobrze Pani pracodawcy - przypominam, że to Pani jest jego twarzą i wypowiada się w jego imieniu. Można dużo wywnioskować z takiego podejścia HRów, gdzie potencjalny pracownik jest postrzegany jako 'resource', a nie 'capital'.
TG20.05.2021 18:44
Pracownik
tak bardzo potrzebujesz tego dziękuję? porozmawialiście i skonczyliście rozmowę
Tytus16.07.2021 10:42
Kandydat
Słoneczko, potrzebuję profesjonalizmu. Jeśli nie rozumiesz co to, to warto się nie wypowiadać :)
Katarzyna24.03.2020 08:50
Inne
Podają w ogłoszeniach wysokie stawki, a później jak wysyłasz do nich CV i powołujesz się na ich stawki jako propozycję wynagrodzenia, to odpisują, że nie nadajesz się na dane stanowisko... Te oferty Spartez sp. z o.o. to fake i ściema. Przecież ci kabareciarze nikogo nie potrzebują, a tylko zawracają głowę. Firma krzak oceniająca przydatność kandydata po CV... śmiech. Nie warto w ogóle tam wysyłać bo wynik z góry ustalony.
jako kandydat i pracownik23.09.2020 22:30
Były pracownik
Podpisuję się pod tym co powiedziała Katarzyna, bo sam to przeżyłem w procesie rekrutacji, mając za sobą projekty, przy których cały ten Atlassian wygląda dziecinny - oczywiście z pozoru, bo tu też jest jazda bez trzymanki z dosłownie kilkoma produktami, ale na bardzo niskim poziomie i naprawdę wysokie tempo w naprawianiu zgłoszeń.
Spartez niepoważnie traktuje kandydatów a potem i pracowników. Spartez to taka wydmuszka Atlassian w Polsce, która będzie robić wszystko, aby zawsze wykazać swoją usłużność i niezawodność przed Atlassian, przez co cierpią pracownicy i odchodzą masowo rozgoryczeni z tej "super firmy", do niby mniej fajnych firm, gdzie wymagania są jeszcze większe, ale stosunki normalne.
Greg14.04.2021 11:35
Kandydat
Potwierdzam. Wysokie stawki na tylko pokaz.
Na rozmowie próbują zrobić z człowieka (usunięte przez administratora), bo pytania jakie zadają są niejednoznaczne, nie potwierdzają poprawności odpowiedzi, czy nawet że rozmówcy mają jakąkolwiek wiedzę. Tylko się uśmiechają, a na ocenie kandydatury kwitują, że "odpowiedzi były nie na temat" i z całym przekonaniem twierdzą, że ja tego i tamtego nie wiem i nigdy nie robiłem (gdy znałem te tematy na wskroś, pracując w Java przy parunastu dużych projektach). Potem pada propozycja niższego stanowiska i dolnych widełek.
Przechodzą do Spartez wypada chyba dopłacać do interesu (za prestiż, czy za słodycze z ich spiżarni?), bo jak nazwać propozycję zarobków o 20% niższa niż moja obecna i 30% niższa niż rynkowa? A ja chciałem tylko zachować obecną pensję, zmieniając pracodawcę, aby robić coś trochę innego.
Opinie jakie zgromadziłem od kolegów są od neutralnych do mocno negatywnych.
SoftSkills14.04.2020 19:37
Inne
To naprawdę mogłaby być bardzo dobre miejsce do pracy ale niestety większość managerów i liderów jest socjopatami, których nawet najdroższe szkolenie na temat bycia liderem nie nauczy czym jest empatia do pracowników. Każdego dnia czujesz jak te wampiry energetyczne wysysają z ciebie energię.
Developer19.04.2020 10:41
Inne
To jest normalne, że do tego typu stanowisk dochodzą socjopaci i psychopaci. Wydaje nam się, że tego typu osobowości oglądamy tylko w filmach, a w rzeczywistości tego pokroju osoby stanowią wcale nie taki mały odsetek społeczeństwa, bodajże kilka %. Trudno jest cokolwiek wskurać wobec takich osób, bo one po prostu nie potrafią odczuwać empatii, taka ich natura, nie posiadają dojrzałości emocjonalnej. Najlepiej trochę poczytać o tym jak takie osoby rozpoznawać i ich po prostu unikać i omijać szerokim łukiem, gdy mamy podejrzenia, że właśnie trafiliśmy na kogoś takiego. Dlatego tutaj potrzebny jest mądry szef, przywódca stada, który taką dojrzałość emocjonalną posiada, wtedy on może na to wpłynąć. Natomiast gdy wampir energetyczny jest na czele, no to trudno oczekiwać, żeby zrozumiał ten problem, takie osoby tego niestety nie potrafią pojąć, nawet gdy to jest napisane prostym językiem.
Krzysztof07.10.2020 00:56
Kandydat
nie to nie jest normalne
mirek27.05.2020 23:07
Inne
Dostałem test na staż, jak wygląda podejście do stażystów?
Chi04.08.2020 10:58
Pracownik
Pewnie już wiesz, ale dla potomności :) Swój wspominam bardzo dobrze, nastawienie w style nauka >> dostarczanie, coaching ze strony całego teamu, duża tolerancja na błędy i wsparcie dla własnych pomysłów/inicjatyw. Jako stażysta uczestniczysz w całym życiu zespołu i pracujesz niemal "normalnie", z tym wyjątkiem, że koledzy chuchają na Ciebie i dmuchają, dostajesz jakieś łatwiejsze i niekrytyczne czasowo zadania żeby sobie bezstresowo porozkminiać, mogą być też spoza aktualnego projektu żeby dać większy przekrój codebase'u, praktyk itd.
op01.09.2020 09:28
Kandydat
Niestety nie wiem bo za późno rozwiązałem test i już kogoś wzięli, zobaczymy czy rusza z kolejną edycja w semestrze (OBY!)
Pytanie04.07.2020 11:38
Inne
Bardziej angielski biznesowy czy potoczny, podczas rozmowy w Spartez sp. z o.o. sp.k.?
Chi04.08.2020 10:48
Pracownik
Jaki chcesz, byleby się dogadać - na co dzień w firmie dominuje zdecydowanie potoczny.
trewq26.06.2020 15:40
Inne
Nieprofesjonalny i frustrujący proces rekrutacji. Czuję, że zmarnowałam mój czas. Pomimo wielokrotnych zapewnień Pani rekruterki, iż bez względu na wynik rozmowy odezwie się, przedstawi feedback - brak odpowiedzi, maila, telefonu, czy chociażby smsa! Szanujmy siebie i bezcenny czas, proszę!
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Spartez Went i Wspólnicy?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Qwerty06.06.2020 21:48
Inne
Spartez udaje wysokiego poziomu firmę produktową a tak naprawdę jest to zwykły outsourcing dla Atlassiana. W Jirze Cloud wymaga się bardzo dużej ilości nadgodzin a dobrego dochodzą oncalle. Oncalle są bardzo mało płatne w porównaniu do innych trójmiejskich firm - stała stawka, brak dodatku za incydent. Obojętnie o której godzinie pracujesz - czy są to godziny wieczorne w weekend - zawsze możesz być pewien, ze są inni którzy również jeszcze pracują. Do tego dochodzi micro management i calkowity brak zaufania do pracownika.
Roleksik26.11.2019 17:51
Inne
Ja kocham tą firme
Maliniak27.11.2019 01:38
Inne
Ja tez
FanMgksSpartakusaDalszyce28.11.2019 16:49
Inne
Liga Mistrzow
Paweł28.09.2019 20:24
Inne
Po czwarte, piszesz nieprawdę.
Paweł23.10.2019 17:36
Inne
O ile dobrze się orientuję widełki z ogłoszeń są zgodne z tymi oferowanymi na umowie.
Karol16.10.2019 17:27
Inne
Rekrutowałem się do Sparteza dwukrotnie na web developera, pierwsza próba na staż nie udana, drugie podejście już na pełnoprawnego deva udane, choć ofertę otrzymałem z małym opóźnieniem ale o czym zostałem poinformowany na wczesnym etapie. Sam przebieg rekrutacji bardzo profesjonalny, fajnie że feedback dostajemy od razu po poszczególnych etapach bez względu na to czy przeszliśmy dalej czy nie. Część techniczna dosyć trudna ale do ogarnięcia, szczególnie wiedząc czego się mniej więcej spodziewać.
Maciej18.09.2019 13:12
Inne
Przede wszystkim kłamią na afiszach dot. zatrudnienia odnośnie stanowisk. Takich pensji jak podają nie ma. Po drugie to krzak firma, a ma się za dużą korporację. Po trzecie omijać z daleka, niech sobie ściągają hindusów.
orzech11.07.2019 17:25
Inne
Byłem na rozmowie w 2015 roku na JS developera.
Zaginają na rzeczach które można znaleźć w 5 minut w googlu. Rozmowa w ogóle nie sprawdza sposobu myślenia kandydata, tego jak rozwiązuje problemy. Dostałem jakiś przykład jakbym rozwiązał jakiś problem związany z bazą danych - powiedziałem że najpierw dokładnie sprawdził bym stackoverflow i google w poszukaniu rozwiązania tego problemu, bo przecież nie będę pisał silnika bazodanowego od zera, a własne rozwiązania zawsze zajmują dużo więcej czasu niż się wydaje.
Po rozmowie usłyszałem że jestem programistą stackoverflow i nic nie umiem sam zrobić.
W tym czasie prototypowałem duże projekty z dziedziny smarttv w Samsungu, gdzie w smarttv nie ma gotowych rozwiazan do tej pory. Widzę po opiniach że przez 4 lata nic się tam nie zmieniło. Szkoda że nie zapytali o kolorki w logu google.
Firma padła ofiarą własnego hypu i dzielenia programistów na A playerów i B playerów.
Sami chyba zbyt ciekawych problemów do rozwiązania nie oferują.
Jak jira działa, każdy zresztą wie, i najwyrazniej A playerzy nie do końca sobie dają z nią radę.
Spokojnie znalazłem prace za tą samą kasę w firmie bez takich herezji wtedy.
ddevv08.04.2019 15:03
Inne
Mówię z perspektywy wewnątrz firmy - niestety Spartez mierzy się z problemem uszanowania ludzi, różnorodności, nowych pomysłów, feedbacku. Są dobre rzeczy - benefity, lokalizacja, okej biuro, kontakt z Atlassian. Ale są duże problemy z wartościami i atmosferą. Zależy dużoo od Twojego lidera, są super zespoły, którym przewodzą kulturalni ludzie z prawdziwym powołaniem lidera. Najlepiej w trakcie spotkania z liderem - sprawdżcie czy mówi "waszym językiem". Niestety dużo jest osób w Spartez wybranych na podobieństwo Spartana, który się nie myli, jest najlepszy i musi to wszystkim codziennie udowadniać. Dlatego tyle osób czuje że nie pasuje do Spartez, bo kultura organizacyjna jest strasznie wąska, twarda, trochę zaściankowa. Ciężko się pracuje nie tracąc swoich wartości. Ciągle wszystko rozbija się o "wygrywanie dyskusji", przepychanie się siłą i demonstrowanie nieomylności. Naprawdę nie polecam. Trochę jak maszyna czasu w tył. Wynagrodzenie nie jest w stanie osłodzić tak negatywnej kultury organizacyjnej a długodystansowo ta kultura wypala i frustruje.
29.03.2019 20:09
Fatum
Przebieg rekrutacji
Jak większość tutaj miałem rozmowę 4 etapową, choć pierwszego etapu nie pamiętam. To co zapamiętałem jako pierwsze to pair programming. Podobało mi się, że mimo kilku etapów zależało im na szybkim przeprowadzeniu każdego z nich. Praktycznie po pozytywnym wyniku jednego etapu mogłem kolejnego dnia mieć następny. Sposób umawiania dość łatwy, przez kalendarz z dostępnymi slotami. Bardzo podobał mi się natychmiastowy feedback z opcją wyboru, czy chcę szczegółowy czy ogólny. W szczegółowym dowiadywałem się jak wypadałem w każdym z tematów jaki był poruszany. Rozmowy bardzo dobrze zaplanowane i przeprowadzone. Zawsze mieściliśmy się w czasie, choć to też moja zasługa. Poza tym każdy z etapów miał plan, który był realizowany - czyli rozmowa podzielona na kolejne etapy tematyczne. Jedyny problem dla mnie, to że czasem okazywało się, że oczekiwali konkretnych (wcześniej założonych) odpowiedzi, co okazywało się w czasie feedbacku - ale dało się to wtedy sprostować. Podobał mi się ostatni etap rekrutacji, rozmowa z CEO - nie jest to pogadanka i negocjacja ceny, ale dość konkretny wywiad dotyczący w dużej mierze doświadczenia zawodowego, pracy zespołowej czy różnych miękkich umiejętności, praktycznie nie zawiera ona elementów związanych z programowaniem.
Najlepsze jest to co następuje po przedstawieniu oferty, ale to już inna opowieść...
Pytania
Pytanie techniczne są bardzo mocno sprofilowane pod oczekiwania pracodawcy. Mocno wałkują współbieżność i problemy związane z współbieżnym programowaniem w Javie. Potwierdził się za to schemat jaki zauważam od lat, że na wyższe stanowiska praktycznie nie ocenia się znajomości frameworków itp. a raczej dogłębną znajomość podstaw, łącznie ze szczegółami działania maszyny wirtualnej. Podobnie na froncie, zasady działania mechanizmów JS, a nie jakieś abstrakcje na tym zbudowane. Mnie osobiście wkurzało, że w 3 etapie technicznym jest programowanie na sucho - ja zawsze mam otwarte IDE jako przedłużenie mojej pamięci :)
Śmiem pokusić się o wniosek, że umiejętności techniczne na najwyższym poziomie mogę dać max level Mid. Pokrywa się to też z moim doświadczeniem, gdzie praktycznie nerd może i zna dogłębnie technologię i potrafi dobrze tę wiedzę wykorzystać, ale to daje co najwyżej zwielokrotnienie Mida - czyli taki Mid Developer z velocity 200%. Cała reszta to dopasowanie człowieka do zespołu jaki próbuje zbudować Spartez. Uważam to za bardzo dobre podejście, bo przy niemałym tępie rekrutacji przeramowanie systemu wartości kandydata po jego zatrudnieniu może być trudne, a duża liczba takich osób może zepsuć zespół. Moje rady, skupić na ta tym co dobre w efektywnych zespołach agile, czyli po pierwsze team spirit, po drugie odpowiadanie na pytania wprost, z wyraźnym zaznaczaniem dygresji jeśli się chce ją zrobić. Kontroluj czas, realizacja zadania w oczekiwanym czasie to umiejętność, którą łatwo ocenić przez to jak kontrolujesz czas rozmowy, wyciągaj wnioski z kolejnych pytań i bądź konsekwentny. Bądź przystępny i schowaj swoją "dumę zawodową" do kieszeni - pamiętaj, że senior czy principal to wzorce postępowania w zespole i firmie, ale także źródło inspiracji dla juniorów oraz osoby, do których bez problemu każdy śmiało może podejść z problemem i dostanie odpowiedź przedstawioną w zrozumiały sposób. Nie przejmuj się, że Twoja ocena ludzi cię przepytujących może wskazywać, że wiedzą mniej od ciebie - nikt nie oczekuje, że senior czy principal będzie rozmawiał w firmie tylko z lepszymi od siebie, on ma być dostępny dla mniej doświadczonych i ich podnosić na swój poziom. Poza tym poziom wiedzy jest bardzo względny, a nasze doświadczenie często jest bardzo wąskie.
W jednym zdaniu: Senior inspiruje i podnosi poziom w zespole, Principal inspiruje i podnosi poziom w firmie.
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Dostałem pracę
Adam18.05.2018 09:42
Inne
Niestety nie wszyscy potrafią sprostać wymaganiom bardzo dobrej firmy jaką jest Spartez
Kleofas19.03.2019 23:12
Inne
@Adam "Niestety nie wszyscy potrafią sprostać wymaganiom bardzo dobrej firmy jaką jest Spartez"? Poważnie?
Spartez to bufonada. Mówią o A-playerach, a szukają głupio poddańczych ludzików zaszeregowanych w core Java, bez szerszych horyzontów, co będą naprawiać bugi w ładnie opakowanych starociach, które ledwo działają już przy projektach średniej skali. Mówię o Confluence i JIRA. Wystarczy posłuchać co mówi boss Spartez na (usunięte przez administratora) Śmiechu warte dla każdego, kto miał do czynienia z prawdziwym Enterprise i te ciągłe naśmiewanie się z informatyków, co programują mniej, bo mają ważniejsze rzeczy na głowie w korporacji. IT to nie tylko programowanie. W sumie dobre IT sprowadza się do minimalizacji tworzenia programistycznych śmieci i nie orania tego, co już sprawdzone - raczej do integracji systemów, a to wymaga dużo większej wiedzy niż zwykła bezmyślna koderka.
Spartez jest dobry dla niewyżytych młokosów, którzy jeszcze nie wiedzą za dużo, gdy osoba doświadczona załamuje tam ręce, bo chciała by coś zrobić wartościowego, a jest pacyfikowana przez szefów-polaczków. Poznałem ostatnio ex-sparezowców, co się wyżalali.
Daszko10.12.2015 09:36
Inne
Tego czego nie mówią w Spartez przy rekrutacji, to wymóg pracy także po godzinach, bo nijak nie idzie się wyrobić w 8 godzinach. Za to płacić nie chcą, więc zarobki wcale takie wysokie tam nie są. Więcej miałem w poprzedniej firmie z płatnymi nadgodzinami i jeszcze miałem pochwały za ofiarność, a w Spartez głównie kręcą nosem.
kiki13.12.2018 16:42
Inne
Z mojej perspektywy to jest problem z tym, że TL chcą aby ludzie brali work-life balance. Ale problem w tym, że duża ilość osób sama z tego rezygnuje.
kiki13.12.2018 16:44
Inne
Jakie podejscie folwarczne -decydując się na pracę w firmie, która współpracuje z Australijską firmą raczej liczysz się, że czasami będziesz musiał z nimi porozmawiać. Czas poświecony na to też wlicza się do twoich godzin pracy.
kiki13.12.2018 16:39
Inne
Najlepsza firma w Trójmieście! Nie-outsourcing i coś innego niz praca dla banku. Super atmosfera i dobre możliwości rozwoju!
Lubię atmosferę w Spartez sp. z o.o. sp.k. za:
ludzie, możliwość pracy z ludźmi z różnych stron świata, możliwość wyjazdów, pakiet szkoleniowy
Kasia08.08.2018 22:54
Inne
Hej ...! Czy zastanawiałeś, że wystawiając negatywną opinię o kobietach pracujących wystawiasz słabe świadectwo o mężczyznach? Jeżeli uważasz że słabo wykonujemy swoje obowiązki to proszę powiedz jak możemy stać się lepsze. My jesteśmy bardzo zainteresowane rozwojem i byciem lepszymi deweloperkami/QE-jkami/PMkami/designerkami. Bez konkretnego feedbacku nie możemy się rozwijać. Pozdrawiam!
tensza08.08.2018 08:37
Inne
Pracuję w firmie od paru lat i muszę przyznać, że się bardzo do niej przywiązałam. Mimo postępującego wzrostu liczby pracowników ciągle czuję się tutaj jak w domu. Już za samą atmosferę - zdecydowanie polecam. A na zarobki też nie można narzekać, choć jak się człowiek uprze, to pewnie znajdzie lepiej płacącą firmę.
.....02.08.2018 16:48
Inne
Spartez jest dobrym pracodawcą ale podobnie jak inne firmy zaczął cierpieć na chorobę diversity i zatrudnianie kobiet bo są kobietami. Zatrudniono ostatnio testerkę tylko po to aby mieć 2 kobiety w zespole. Teraz testerka sobie siedzi i nic nie robi. Czasami się odezwie, zwykle nie na temat i nigdy z sensem. A inni muszą (usunięte przez administratora) Szkoda....
Chivay27.07.2018 20:56
Inne
Fajna firma. Trafiłem tu niedawno, sami mnie zaczepili a ponieważ od znajomych słyszałem raczej dobre opinie niż złe to postanowiłem spróbować. Rekrutacja bardzo ok, nie wymagali cudów tylko udowodnienia, że się ma wiedzę i doświadczenie na stanowisko seniorskie. Poza tym nie wiem czy w każdej firmie dwóch CEO poświęca dwie godziny czasu na rozmowę z kandydatem. Mnie to mile zdziwiło. W firmie atmosfera luźna, swobodna, wesoła. Zdziwiły mnie opinie, że nie można krytykować zdania założycieli - na wewnętrznym Confluence widziałem nie raz i dwa jak byli krytykowani :) Otwarcie i bez pardonu :) Współpracownicy bardzo fajni, sporo obcokrajowców. Jak ktoś ma uprzedzenia to nie polecam a jak ktoś lubi poznawać inne kultury i pozbywać się stereotypów to bardzo polecam :) Bardzo dobre warunki i atmosfera pracy. Jeśli chodzi o minusy to jak na razie nie widzę chociaż ze względu na krótki staż nie wykluczam, że być może się jakieś ujawnią.
Generalnie uważam Spartez za bardzo fajne miejsce pracy. Jak ktoś nie wierzy to radzę samemu się przekonać, firma rośnie i jest sporo wakatów.
mi15.12.2017 06:05
Inne
Negatywne opinie na temat Spartez dzielę na 3 grupy:
1. Osoby, które nie przeszły procesu rekrutacyjnego i z tego powodu zmierzają się ze swoim Ego.
2. Osoby, które nie przetrwały okresu próbnego - a Spartez poważnie podchodzi do słowa "próbny".
3. Osoby, które nie są jeszcze gotowe i dojrzałe do wzięcia udziału w kulturze Feedbacku, w której trzeba umieć zmierzyć się ze swoimi słabościami i wadami. Rzetelny Feedback to duży dar dla każdego człowieka ale trzeba go umieć przyjąć na klatę i podejść do siebie samego konstruktywnie.
Rekrutacja do Spartez to nie ścieżka do uzyskania certyfikatu, dyplomu czy też oceny generalnej - ile jestem wart? To tylko filtr na osoby, których Spartez szuka. Jeśli ktoś się nie dostał albo nie przetrwał to nie dlatego że jest złym Developerem ale dlatego, że kulturowo nie pasuje tylko do tej jednej firmy.
Pytania techniczne, na które myślicie, że odpowiadacie celująco, są tylko pretekstem do oceny twojego Tła, osobowości, inteligencji, emocji, kultury, sprawczości, pomysłowości. Liczy się to, co za Twoimi odpowiedziami się znajduje, a nie jakie te odpowiedzi są.
Stąd te nieporozumienia.
ank26.06.2018 20:36
Inne
Zgadzam się z przedmówcą. Kultura "Feedbacku" brzmi sekciarsko. Faktem jest, że ludzie są ludźmi, są różni, mają wady, zalety, silne strony i słabości i to się raczej nie zmienia.
Taka kultura brzmi jak jakiś sytem tortur, bo to, czy coś jest wadą czy nie zależy od "feedbackującego", który w dodatku jest obcą ci osobą z którą w dodatku (!) potencjalnie konkurujesz. :D
Z mojego mnie taka kultura kończy się na podziałem na lepszą kastę gorszych których można "feedbackować" i lepszych - nietykalnych, krytykowanie których kończy się specjalnym "feedbackiem".
W świecie który znam każdy ma prawo do drobnych wad, bo bycie człowiekiem to już wartość sama w sobie.
Kultura "Feedbacku" to moim zdaniem też prosta wymówka na ustawianie ludzi bez inwestowania w relacje z nimi.
Prawdziwa kultura "Feedbacku" polega na:
- wkładaniu serca w relacje - im więcej włożysz, tym więcej możesz żądać.
- dawaniu przykładu w tym, co samemu się sprzedaje (trudne)
- pokorze własnej (nie jestem bogiem, też mam wady)
- i na końcu - umiejętnym dawaniu feedbacku (na pewno nie w aroganckim tonie)
W przeciwnym razie kultura "Feedbacku" zamienia się w kulturę szukania ludzi do pomiatania, których łatwo ustawiać. Arogancki ton "mi" nie wróży zbyt dobrze.
Marek, gdzie są szklanki?03.07.2018 08:09
Inne
Hmmmm... rozumiem, że szydzenie z kolegów nie znających polskiego po polsku to rownież element "kultury feedbacku".
30.04.2018 08:56
Daw
Przebieg rekrutacji
Rekrutacja podzielona na 4 etapy: test devskiller, godzinny pair programming, rozmowa techniczna, rozmowa z managerami. Trafiłem każdy etap z innymi ludźmi choć to nie jest twarda reguła - miałem mieć wstępnie rozmowę z tą sama osoba, która robiła ze mną pair programming. Generalnie ludzie podchodzą na spokojnie do kandydata, nie wyczułem ani spiny w postaci "aaaaa ja Ci pokaże ze nic nie wiesz", ani tym bardziej "mamy Cię w (usunięte przez administratora) wiec odpowiadaj na pytania i spadamy". Interesujące doswiadczenie, szczególnie, gdy przed rozmowami przeczytałem opinie tutaj i bylem w szoku.
Pytania
Różny pułap "szczegolowosci", zależny od etapu rozmowy. Mam wrażenie, że cały screening jest pod kątem sprawdzenia "kumatosci" kandydata, niż konkretnej wiedzy, która nawiasem mówiąc wydaje się redundantna i latwa do przyswojenia w stosunkowo krotkim czasie.
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Dostałem pracę
Agnieszka15.12.2017 20:45
Inne
@mi, odpowiedziałam na Twój wpis, ponieważ mnie zaciekawił. Był również merytoryczny. W związku z tym, stwierdziłam, że zapytam Cię jeszcze o kilka innych rzeczy. Może i mogłabym skontaktować się bezpośrednio z rekruterem, ale to forum zbiera opinie o firmach jako pracodawcach, dlatego zadecydowałam, że odpowiedzi na moje pytania będę szukała właśnie w tym miejscu.
mi17.01.2018 19:15
Inne
Czy to ja @mi, czy to już ja inny @mi? Jedno jest pewne, trollem nie jestem i nie wydaje mi się, aby zaszło tu jakieś trollowanie na temat Spartez, która jest firmą kontrowersyjną sama w sobie, choćby ze względu na wulgaryzm w opisie swojej misji i ze względu na osoby polskich lokalnych włodarzy tej zależnej od Atlassian firemki (ja też miałem okazję słuchać publicznych "mądrości" liderów Spartez, wygłaszanych w tonie władców świata).
Prawdy co do pracy Spartez chyba nie ustalimy jednoznacznie, bo są i tacy, którym ten kierat się podoba (jak jednemu z wielu moich kolegów tam zatrudnionych), natomiast gdy mnie spytacie co do rozmowy o pracę w Spaartez, to powiem jak najbardziej poważnie, że następny raz przyjdę na nią z siekierą w gablocie z napisem "W razie robienie ze mnie głupka, lub oszukiwania w żywe oczy, stłuc szybkę.".
Mirek13.02.2018 11:21
Inne
O przepraszam! Ja zawsze opisuję, to co w firmie jest dobrego lub złego. Podobnie inne osoby, bo czytam opinie innych osób, które pracowały w tych samych miejscach.
wi17.12.2017 20:44
Inne
Dlaczego wyrobnik miałby się rekrutować do Spartez, jak może się zrekrutować do Amazona albo do Intela ?
Agnieszka15.12.2017 15:20
Inne
@mi, napisałeś ciekawą rzecz o tym, że często osoby nie pracują długo w Spartez sp. z o.o. sp.k., ponieważ kulturowo nie pasują do firmy. Jaka w takim razie kultura charakteryzuje Spartez sp. z o.o. sp.k.? Czy jesteś aktualnie zatrudniony w tej firmie? Jaka atmosfera towarzyszy wykonywaniu codziennych obowiązków? W jaki sposób pracodawca docenia najlepszych pracowników? Twój post pomoże zainteresowanym użytkownikom pracą w Spartez sp. z o.o. sp.k.w podjęciu decyzji o aplikowaniu do firmy.
mi15.12.2017 19:59
Inne
Nie możesz napisać lub zadzwonić do działu rekrutacji i te pytania pozadawać? Rozmowa z rekrutetem będzie mniej wiarygodna od czytania anonimowych wiadomości? Skąd wiesz, że jestem lub nie jestem jedną osobą, która pod 20 nickami pisze teksty wyssane z palca? Może ja jestem Tobą i sam ze sobą rozmawiam.
Zostaw merytoryczną opinię o Spartez Went i Wspólnicy sp.j.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Spartez Went i Wspólnicy sp.j.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
3046 - 3046 EUR brutto / miesiąc