entry level it 2016-12-04 13:31 przez zcx

Przebieg rekrutacji

Około półgodzinna rozmowa z trzema osobami (menadżer działu, osoba od pytań technicznych, team leader), w porządku bez stresu

Pytania

Z technicznych: ip, dns, dhcp, routing, różnice między modelem osi, a tcp/ip. Po angielsku: czego oczekujesz od pracodawcy, gdzie widzisz się w przyszłości.

  • Poziom rozmowy:
  • Rezultat: Nie dostałem pracy

Contract Management specialist 2015-06-11 12:27 przez pracownik

Przebieg rekrutacji

pytaja o dane sytuacje, jakbys sie zachowal, jak ulozyl plan dnia, jak rozmawial z kolegami/klientami

Pytania

pytaja o dane sytuacje, jakbys sie zachowal, jak ulozyl plan dnia, jak rozmawial z kolegami/klientami

  • Poziom rozmowy:
  • Rezultat: Dostałem pracę

junior it specialist 2015-03-16 10:23 przez szeryf

Przebieg rekrutacji

Wszystko bylo ok, standard korporacyjny :) atmosfera jak najbardziej w porzadku.

Pytania

nic szczegolnego, warto wykazac sie wiedza techniczna (unix, wintel, sieci, storage, bazy danych...). podstawowa rozmowa po angielsku, na zasadzie sprawdzenia czy ktos jest komunikatywny, czy nie. jak manager jest ogarniety, to bez problemu znajdzie scieme w CV.

  • Poziom rozmowy:
  • Rezultat: Dostałem pracę

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

- (To pole jest wymagane)
- (To pole jest wymagane)
- (To pole jest wymagane)
- (To pole jest wymagane)
- (To pole jest wymagane)
- (To pole jest wymagane)
Joanna Koczaj-DyrdaJoanna Koczaj-Dyrda
Ofiara mobbingu -Radca prawny
Zero tolerancji dla mobbingu w firmie!

Byłeś świadkiem?
Dodaj opinie na www.gowork.pl/opinie

Potrzebujesz wsparcia?
Skontaktuj się z Panią Joanną Koczaj-Dyrda: zgloszenie@gowork.pl

IBM