Opinie o Kyndryl Global Services Delivery Centre Polska Wrocław
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Weronika
22.10.2026 00:34
Wiecie może, czy w zeszłym roku były zmiany w Wigilię, święta i sylwestra?
Asystent AI: Podsumowanie08.10.2026
👍 Silne strony
Firma jest chwalona głównie za elastyczność pracy i możliwości rozwoju.
1. Możliwość pracy zdalnej: Dla wielu osób to wygoda i ułatwienie codziennego życia.
2. Dostęp do szkoleń i certyfikatów: Sporo osób docenia realną szansę rozwoju i zdobycia nowych umiejętności technicznych.
3. W niektórych działach atrakcyjne wynagrodzenie i premie: Pojawiają się głosy, że w wybranych zespołach (szczególnie technicznych) pensje są na dobrym poziomie, a firmy finansuje specjalistyczne szkolenia.
📋 Podsumowanie
Pracownicy doceniają możliwość pracy zdalnej i zdobywania nowych kompetencji, zwłaszcza początkujący w IT. Z drugiej strony powtarza się temat niskich podwyżek, braku jasności w komunikacji oraz niepewności co do przyszłości zatrudnienia. Część zespołów chwali rozwój i wsparcie managerów, ale widoczne są duże różnice między działami. Opinie są podzielone, sporo zależy od miejsca, w którym się pracuje.
💬 Główne pytania
1. Wynagrodzenia i podwyżki: Wiele osób pyta o realne widełki, regularność podwyżek oraz wysokość premii.
2. Stabilność zatrudnienia i projekty: Regularnie pojawiają się pytania o brak nowych kontraktów, liczbę zwolnień i przyszłość firmy.
Przychody i zysk Kyndryl Global Services Delivery Centre Polska
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
944,5 mln
28,9 mln
1,2 mld
62,6 mln
925,1 mln
24,6 mln
2023
2024
2025
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
SLA
29.04.2026 15:21
Do organizacji zostałem przyjęty bez wykształcenia kierunkowego, co początkowo postrzegałem jako realną szansę wejścia do branży IT. Proces rekrutacyjny był jednak wyjątkowo długotrwały i sformalizowany. Od momentu przekazania CV do zatrudnienia upłynęło około dwóch miesięcy, w trakcie których pojawiały się kolejne etapy weryfikacji i formalności. Sama rozmowa rekrutacyjna przebiegła poprawnie i bez istotnych zastrzeżeń.
Początkowy okres pracy miał charakter wdrożeniowy w standardowych godzinach, jednak stosunkowo szybko nastąpiło przejście na system zmianowy 6/18 oraz 18/6 w trybie w pełni zdalnym. Była to moja świadoma decyzja, niemniej z perspektywy czasu oceniam ją jako wymagającą bardzo dużej odporności organizmu. System ten może istotnie wpływać na funkcjonowanie fizyczne i psychiczne, a rzeczywiste wykorzystanie dni wolnych bywa ograniczone.
Model wynagradzania zakładał jedną godzinę przerwy niepłatnej w trakcie zmiany, co w praktyce było trudne do efektywnego wykorzystania. Zakres obowiązków obejmował monitoring infrastruktury oraz zadania pierwszej linii wsparcia. W tym obszarze zauważalna była dysproporcja w sposobie traktowania zespołu, szczególnie w początkowym okresie pracy. Zdarzały się sytuacje, które można odebrać jako nieproporcjonalnie krytyczne względem wagi zgłaszanych kwestii.
Przykładowo, pojawiały się uwagi dotyczące formy komunikacji w sytuacjach, które nie wpływały na jakość realizowanej pracy, czy też oczekiwania działań niezgodnych z wcześniejszymi ustaleniami operacyjnymi. W praktyce zdarzało się również przenoszenie odpowiedzialności za problemy wynikające z niedoskonałości procesów lub przepływu informacji.
Organizacja pracy była wymagająca i momentami niespójna. Obsługa wielu klientów o zróżnicowanych wymaganiach skutkowała koniecznością korzystania z licznych narzędzi i systemów, często z restrykcyjnymi zasadami dostępu. Prowadziło to do sytuacji, w których dostęp do kluczowych zasobów był ograniczony lub czasowo niedostępny dla części zespołu. Brak jednolitej, uporządkowanej dokumentacji zwiększał ryzyko pomyłek operacyjnych.
Firma kładła duży nacisk na szkolenia obowiązkowe, jednak ich efektywność bywała dyskusyjna w kontekście realnych potrzeb stanowiska. Jednocześnie częste zmiany narzędzi i środowisk pracy utrudniały osiągnięcie stabilności kompetencyjnej.
Podejmowane próby łączenia zespołów o odmiennych zakresach obowiązków nie przyniosły oczekiwanych rezultatów, co można było przewidzieć przy tak dużych różnicach w procesach i narzędziach. Wymagana wiedza operacyjna była zbyt rozległa, aby skutecznie stosować ją w trybie doraźnym.
Struktura organizacyjna sprawiała wrażenie rozbudowanej. Zdarzały się sytuacje, w których pracownicy pierwszej linii wspierali kadrę zarządzającą w zakresie podstawowych zagadnień operacyjnych. W części przypadków brakowało spójności między odpowiedzialnością a kompetencjami technicznymi.
Ewidencja czasu pracy odbywała się w systemie, który można określić jako przestarzały i mało intuicyjny, co generowało dodatkowe obciążenia administracyjne. Praca w dni świąteczne nie była dodatkowo wynagradzana na poziomie pierwszej linii wsparcia, a dodatki za pracę nocną były relatywnie niskie.
W trakcie całego okresu zatrudnienia nie odnotowałem wzrostu wynagrodzenia. Zmiany organizacyjne i wydzielenie nowej jednostki nie przełożyły się na poprawę warunków pracy na poziomie operacyjnym. Wprowadzono nowe obowiązki oraz narzędzia, natomiast oczekiwane zmiany w obszarze wynagrodzeń i benefitów nie nastąpiły. Część komunikowanych inicjatyw nie została ostatecznie zrealizowana.
Z perspektywy czasu uważam tę pracę za możliwy punkt wejścia do branży IT, jednak raczej w krótkim horyzoncie. Dalszy rozwój w tej strukturze może być ograniczony, a specyfika obowiązków nie zawsze przekłada się bezpośrednio na inne role.
Podsumowując, zdobyte doświadczenie ma wartość, natomiast warunki pracy wymagają świadomej oceny przed podjęciem decyzji o dłuższym związaniu się z organizacją. W szczególności system zmianowy oraz sposób organizacji pracy mogą nie odpowiadać osobom oczekującym stabilności i przewidywalności. Po zmianie pracy na standardowe godziny zauważalna poprawa jakości funkcjonowania okazała się znacząca.
Bruno
30.09.2026 11:49
napisałeś ze rzeczywiste wykorzystanie dni wolnych bywa ograniczone i przyznam, że nie do końca zrozumiałem co chcesz przekazać. Czy miała na to wpływ Twoja własna organizacja czasu pracy? Piszesz o pracy zdalnej
Jesteś Pracodawcą?
Edyta
18.05.2026 16:27
No cześć 😀 Firma szuka do waszego zespołu kogoś na stanowisko Mainframe System Automation – Senior SME. Wymagania są spore, więc tak się zastanawiam,czy rynkowe widełki na poziomie 20 000 – 26 000 zł są tam faktycznie możliwe do osiągnięcia?
Bruno
21.09.2026 15:11
dzięki za podpowiedź z możliwymi widełkami. A ogólnie polecasz pracę, jakie plusy?
Łukasz
30.09.2026 06:33
Widełki nie na tą firmę, nie wieź w to
Łukasz
01.09.2026 20:40
Pracy nie ma i nie będzie 😂 to wlasnie usłyszałem po kilku latach pracy... coroczny stres czy będzie praca, zmarnowane lata życia, robienia za 3 osoby przez kilka miesięcy bo były na l4.... raporty które sprawiły ze firma odzyskała 18tys EURO ( złamanego słowa nie powiedzieli co dopiero grosza.. ) ogólnie (usunięte przez administratora) jakich mało, nie warto było nic dla nich robić, stres, depresja, atmosfery genialne 😂 co czwartek godzinne lizanie sobie 😉 i ze wszystko mamy najlepsze, jak ktoś ma kryte cztery litery i jest lizusem zapraszam, menadżerowie farmazoniarze obiecują gruszki na wierzbie oraz oferują kwadratowe koło i wmawiają że będzie lepsze.
Kundrylix
17.09.2026 22:10
Jakbym czytał o moim teamie 100% zgody 🤣 czekasz 2 lata na wyrównanie, a koledzy z zespołu 3 bandy wyżej i pytają ciebie o proste rzeczy.
Łukasz
18.09.2026 14:39
?? Co ogarnęli ? nie ogarnęli nic czytałaś co napisałem ? wypowiedzenie z dnia na dzień
Natalia
18.09.2026 10:06
"Szeroki wachlarz benefitów dla rodziców i dzieci" jest oferowany w ogłoszeniu dla IBM i engineer. Opisalibyście, co się wlicza do tych dodatków i są one dostępne na start?
😊
Auctor
16.09.2026 12:19
Cześć,
ktoś był kiedyś inżynierem systemowym (Mainframe CICS/MQ) w tej firmie? Jak wyglądała praca i czy wymagania na ponad 10 lat doświadczenia faktycznie były konieczne? Pamięta ktoś, jakie były wtedy zarobki?
Dużo stawiali na wieloletnią praktykę z CICS/MQ na zOS. W benefitach była prywatna opieka medyczna. Wymagali świetnej angielszczyzny. Można było pracować całkiem zdalnie.
Username21
14.09.2026 14:07
The interviews went objectively well, but got rejected with an automatic email (like just another number). Wasted much time preparing etc for nothing
Gentleman
09.09.2026 13:29
Przebieg rekrutacji
This hiring process is painfully slow and it's hard to tell if the company is actually looking to recruit or if these are just ghost jobs
Pytania
This hiring process is painfully slow and it's hard to tell if the company is actually looking to recruit or if these are just ghost jobs
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Nie dostałem pracy
#RozmowaKwalifikacyjna
Kacper
10.09.2026 10:51
When did your participation in the recruitment process begin? Write more about what results from meetings with recruiters and what you learned from them regarding salaries, tasks, as well as why the recruitment process takes, how long it takes...
Matylda83
16.01.2026 15:02
Pracuję w Kyndrylu od 3,5 roku, a moje wynagrodzenie w tym czasie wzrosło o 27%. W porównaniu do innych korporacji, w których miałam wątpliwą przyjemność pracować wydaje mi się, że jest OK.
Od 3 lat kiedy tu jestem cały nasz zespół ma rok w rok odnawianą licencję do SAP Learning Huba z 4 podejściami do certów. Dodatkowo zostałam wysłana na virtual training z SAPa o wartości 10k pln oraz firma opłaciła mój egzamin z ITILa.
Moje wynagrodzenie na stanowisku "mida" zgadza się z rynkowymi widełkami, a nawet jestem zdania że je przekracza na "+". Pracuję 100% zdalnie i nigdy nie było mowy o powrocie do biura, zwłaszcza, że mój bezpośredni przełożony pracuje w innym kraju.
Odnosząc się do opinii poniżej, że „kobiety wracające z macierzyńskiego są zwalniane” proszę nie siać takich bredni, bo nie jest to prawda. Wiem, bo mam taki przypadek w swoim zespole.
Jeśli chodzi o wady pracy w Kyndrylu, to mogę powiedzieć, że:
- pracy jest bardzo dużo
- brakuje dokumentacji i nie widzę inicjatywy ze strony przełożonych, żeby coś w tym kierunku zmienić; w związku z tym jeżeli ktoś odchodzi - wiedza odchodzi razem z nim
- słabe relacje w zespole; ludzie nie czują potrzeby integracji i spotkania się nawet raz na rok w okresie świątecznym
- brak jasnej ścieżki awansu; podwyżki są 100% uznaniowe; to co mówił mi jeden manager wykluczało to co mówił kolejny
- miałam jedną mobbingową sytuację, którą zgłosiłam do mojego przełożonego; reakcja była natychmiastowa; uzuskałam 100% wsparcia
Jeśli chodzi o zalety:
- wsparcie managera na którym mogę 100% polegać
- brak nadgodzin i pracy w weekendy
- ogrom wiedzy i możliwości rozwoju; oprócz SAP S4, BW, MDG, GRC AC i GRC 3LoD wparcie wielu aplikacji cloudowych takich jak BTP, CALM, SAC, CIS
- atrakcyjne wynagrodzenie
- raz na rok dostaję premię, która mniej więcej = „13”
- zdrowe podejście do wyjść prywatnych np. odbioru dziecka z placówki; nikt mnie nie rozlicza co do minuty i nikt mnie nie kontroluje
Matylda83
26.08.2026 09:44
To fakt, w tym roku bonusów nie było. Pisałam o roku poprzednim w momencie dodawania opinii. W tym roku miałam 3tys brutto bonusu więc faktycznie śmiech na sali.
Łukasz
01.09.2026 20:44
widać ktoś z firmy dostał zadanie napisać dobry komentaerz, farmazony jakich mało
Marian
10.08.2026 16:31
Beznadzieja, nie ma pieniędzy na podwyżki bo kiepskie wyniki finansowe, ale 2 mln usd bonusu dla ceo się znalazło. Management leży i nie dba o pracownika, ważne tylko to, żeby klientowi posmarować.
Iza
25.08.2026 14:05
a macie przynajmniej podwyżki inflacyjne? czy to co opisujesz dotyczy wszystkich pracowników czy konkretnego działu?
Jolka
09.08.2026 02:05
Jesli macie silną psychikę i lubicie pracę pod presją oraz pod butem przełożonych to polecam wam prace w tej firmie.
Sapientia
16.03.2026 20:23
Cześć, kiedyś była oferta na stanowisko SME Cloud Platform Engineer (Europe Strategic Markets). Oczekiwano zaawansowanej certyfikacji z Azure lub Google Cloud i dużego doświadczenia w projektach chmurowych. Liczyła się znajomość angielskiego na wysokim poziomie. Praca była całkowicie zdalna.
Jakie macie wrażenia po pracy tutaj? Czy przy takich wymaganiach firma zapewniała dobre szkolenia albo rozwój? Jak wyglądały realnie projekty i współpraca z zarządem?
pracownik
29.11.2025 09:13
zero podwyżek normalnych a jak są to mega małe, firma nie jest konkurencyjna
Liberte
30.01.2026 23:23
Matylda,
Dział SAP to inna rzeczywistość w tej firmie
Matylda83
09.02.2026 21:06
Być może, nie pracowałam w innych działach. Opisuję jak warunki wyglądają z mojej perspektywy.
Kondek
20.01.2026 23:43
Raczej nikt się nie wychyla bo potem ludzie znikają. Kazydy boi się powiedzieć co jest tu źle ale jest tego cała masa. Ludzie boja się stracić pracy dlatego uśmiechają się i udają ze wszyskto jest ok znosząc mobbing i traktowanie przedmiotowe. Każdy jest tutaj do zastąpienia i prędzej czy później tak się stanie. Zarobki mało konkurencyjne. Podwyzki bardzo liche i niewspolmierne do nowych obowiązków .Benefity zamiast pieniędzy jakieś śmieszne punkty co z tego ze dostaniesz 1000 punktow jak za to mozna kupic krem do rąk. Na święta paczki z jakims badziewem zamiast czegoś fajnego lub pieniędzy.
Speedy
14.01.2026 14:51
Working at Kyndryl as an Architect has been one of the most rewarding experiences of my career. The company truly values deep technical expertise and empowers architects to lead complex, large-scale transformation initiatives with real business impact.
What I appreciate most is the autonomy and trust given to senior technical roles — from defining solutions to shaping architectural standards that influence client strategies. There’s a strong culture of collaboration across teams and with clients, and Kyndryl encourages continuous learning by supporting certifications, workshops, and emerging technology exploration.
Kyndryl’s environment fosters innovation without unnecessary bureaucracy. I’ve been able to work on diverse projects (hybrid cloud, security, modernization) and the leadership genuinely listens to ideas and feedback. The technical community here is exceptionally smart and supportive, which makes solving tough problems truly enjoyable.
Work-life balance is respected, and flexible arrangements help maintain productivity without burnout. Overall, Kyndryl is a great fit for experienced architects who want to make tangible contributions, grow professionally, and work with cutting-edge tech in a supportive, client-focused organization.
obecny pracownik
01.09.2025 16:50
kiedyś firma super, można by wiele dobrego pisać, obecnie dzieją się dziwne rzeczy, bardzo dużo osób jest bez przydziału pracy, czekaja na nowe projekty - niestety firma nie ma nowych kontraktów ani kilentów, wiec osoby są regularnie zwalniane. Sytuacja firmy nie jest jasno komunikowana do pracowników, ale każdy wie, ze dobrze nie jest. Jesli ktos ma robote to warunki pracy są bardzo ok, praca zdalna, kilka razy w roku trzeba pojawic sie w biurze na chwile, bo szkolenie lub cos takiego, benefity również są ok, kultura pracy w zespołach tez, ale niestety brak nowych kontraktów i klientów oraz odejscia starych są bardzo odczuwalne dla wszystkich.
ew
19.11.2025 22:19
kogo zwalniaja najczesciej? jakie dzialy?
Amadeusz
15.10.2025 12:34
Ja mam pytanie co do SharePoint & Exchange z niemieckim na drugiej i trzeciej linii wsparcia (level 2 & 3 support). Czy ludzi bez doświadczenia też przyjmą? Do przyuczenia.
Pytanie
27.05.2023 11:55
Czy IBM ma ściśle ustalone godziny pracy?
Working hours
29.05.2023 20:34
Są projekty że tak, od 9 musisz być na stanowisku pracy, a w projekcie Google to z każdej minuty "spóźnienia" musisz się tłumaczyć. Warto więc na rozmowie kwalifikacyjnej dopytać o kwestie elastyczności godzin i przy okazji nagrać odpowiedź, bo później się okaże, że wcale temat elastyczności godzin nie był poruszany. Glownym argumentem nieelastycznosci bedzie: "Klient CHCE, żeby wszyscy byli dostępni w konkretnych godzinach".
Marian
20.04.2023 15:37
Firma stosuje zachowania pasywno- agresywne względem swoich pracowników.
Pracownicy - buntujcie się, jeśli to widzicie.
(usunięte przez administratora) nie ma nigdy uzasadnienia.
Powiadomienia o Kyndryl Global Services Delivery Centre Polska
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
anonim
11.03.2023 13:00
(usunięte przez administratora)
Szczęśliwszy
11.03.2023 14:03
Potal nie nawoluje do hejtu tylko daje mozliwosc wyrazenia swojego zdania na temat IBM i skoro tyle osób pisze niepochlebnie o IBM i ma ono rating blisko 1, to o czymś to świadczy. Jestem byłym pracownikiem IBM i mogę się podpisać pod negatywnymi opiniami na temat tej firmy. Nie mogę jej polecić, gdyż nie daje możliwości rozwoju, nie motywuje pracowników do pozostania w niej. IBM tylko chce zarobić na pracowniku nie dając nic w zamian. IBM Krakow to nie jest firma przyszłości i już, wiec jak można polecić te firmę jako miejsce pracy?! Ano nijak :)
rex
12.08.2022 16:34
W dziale SAP niektórzy są świetnymi specjalistami i managerami ale są też i jednostki wybitnie niekompetentne (to jednak tylko po stronie managementu bo niekompetentnych specjalistów managerowie dość szybko się z firmy pozbywają).
Zarobki nieco poniżej aktualnej średniej rynkowej, premii rocznej brak a jak jest to tak jakby nie było.
Biuro jak to biuro.
IT bardzo sympatyczne.
HR jakby za kare był.
Dobry sprzęt, telefony ok.
Można trafić na super projekt, można trafić na beznadziejny, jak to w konsultingu. Aktualnie najchętniej wypychają na zagraniczny projekt. Dla młodzieży to nie problem, ale też takie osoby powinny mierzyć wyżej np. Accenture, Deloite czy nawet EY z korpo i całą rzeszę mniejszych.
Patrząc na inne firmy konsultingowe w tym obszarze ibm niestety odstaje.
Może coś się zmieni, ale aktualnie rządzi stara ekipa i perspektyw brak.
Zaletą są młodzi ludzie którzy tam trafili i którzy są w większości niezwykle sympatyczni.
Dziaders
14.11.2022 16:19
@rex
Bardzo celnie opisane zarobki oraz inne kluczowe plusy i minusy.
Potwierdzę, że największy plus, to współpracownicy, na których zawsze mogłem polegać.
Dodam, że największy minus, to propaganda wzorowana na wiadomościach TVP (u nas będzie Ci dobrze, a jak pójdziesz do konkurencji, to jeżeli Cię nie wywalą po 3 mies, to z pewnością zabiorą Ci biurko, kawę i talonik na balonik).
Marriano
10.09.2022 17:44
Czy w WWA jest w IBM tak samo jak w KRK ?
Opinie w Krakowie na goworku są bardzo nie przychylne żeby nie napisać tragiczne
Pytanie
31.05.2022 11:45
Jakie są mocne strony pracodawcy IBM?
Keush
01.07.2022 21:08
Mocno bije batem
Pytanie
07.11.2019 09:35
Jakie wartości są cenione w IBM?
satiani
15.01.2021 11:32
wiernopoddaństwo, pracoholizm, uległość
2 linia wsparcia Justyna
16.01.2017 16:47
Aktualnie aplikuje na stanowisko 2 linia wsparcia i nie wiem na jade zarobki moge liczyc , na tej stronie podaja niezla sumę (usunięte przez administratora) ile w tym prawdy. Mam 3 lata doświadczenia z jezykiem hiszpanskim.
opinia
18.04.2020 09:28
Hiszpanski nie jest potrzebny, jezyk angielski do czytania dokumentacji i komunikowania sie, 2 linia wsparcia czesto wskakuje na managera co jest niesprawiedliwe bo ludzie bez doswiadczenia prowadza klientow bez wczesniejszego przygotowania.
satiani
15.01.2021 11:29
To nieprawda, przyjmują studentów po maturze, bo mogą im mało zapłacić i nie są to staże. Ludzie teraz nie palą się do IBM.
Piotr
18.04.2020 09:34
Ale to profesionalisci te testy przeprowadzają ? Bo jak ostatnio przeprowadzali jedna pisała na iPhonie. Po wszystkim lałem po wszystkim leszcze były. A teraz kto będzie ??
J.
05.11.2019 22:37
Zdecydowanie NIE, mega nie profesjonalne zachowanie. Na mocno specjalistyczne stanowisko, z wieloletnim doświadczeniem nie potrafili nawet odpowiedzieć z jakimkolwiek statusem, gdzie w tym samym czasie miałem kilka telefonów od headhunterów z innymi ofertami.
Mocno stracili w moich oczach nie tylko jako pracodawca, ale rownież usługodawca przez takie postępowanie.
ttt
07.02.2020 22:47
jedyny test ktory znam to jest test cierpliwosci (w oczekiwaniu na odpowiedz)
opinia
18.04.2020 09:29
testow nie ma
DW
26.02.2020 22:20
Przestałem chodzić na rozmowy i dawać frajdę zakompleksionym socjopatom, próbującym robić ze mnie debila. Każda kwota była za duża, 10k była, 8k, 4k nawet była za duża. Teraz mam ponad 30k/mc. I ciągle rośnie :-)
P Quant
04.01.2019 14:28
Zalety:
1. Praca bardzo rozwojowa - potrzebna cały czas nauka
2. Częste wyjazdy do klientów na całym świecie
3. Wdrożenia systemów do zarządzania ryzykiem rynkowym, kredytowym i płynności, bazujących na najbardziej nowatorskich rozwiązaniach i modelach na świecie
Wymagania:
1. Co najmniej 15 lat praktyki z dziedziny inżynierii finansowej - wdrożenia, procesy, itp.
2. Doświadczenie w pracy dla czołowych banków świata
3. Zaawansowana znajomość matematyki finansowej, np. stochastyczne równania różniczkowe i ich implementacja w finansach
4. Zaawansowana znajomość rachunku prawdopodobieństwa
5. Biegła znajomość strukturyzowanych instrumentów pochodncyh i ich dekompozycja na czynniki ryzyka.
6. Wiedza z zakresu symulacji czynników ryzyka modelami neutralnymi względem ryzyka.
@abcd
04.09.2016 00:30
Mam wrażenie, że sami frustraci się tu wypowiadają. Wiadomo, że IBM WAW to nie ósmy cud świata, ale widzę dużo rzeczy pozytywnych.
plusy:
- w wielu miejscach widzę innowacyjność (ibm mocno się zmienia, nawet jeśli jesteś w nudnym miejscu, możliwe jest robienie swojej działki i kontrybucja w nowych kierunkach - nikt ci tego nie zabroni)
- szkolenia (w moim wypadku najczęściej zagraniczne)
- ludzie i atmosfera - super. Dużo kobiet jak na IT (czyli wielki plus).
- plaska struktura w samej Polsce (jako typowy pionek mogę podejść to Country General Managera i powiedzieć, co mi leży na wątrobie (co też zrobiłem i zostałem wysłuchany, a problem, który miałem - został zaadresowany).
- widzę jak część osób awansuje i rozwija się (pewnie jakieś 5-10%). Ja do nich nie należę, ale widzę, że to jest możliwe.
minusy:
- kurczący się rynek na 'tradycyjne' produkty ibm: HW, duża część SW. To nie do końca minus, bo IBM bardzo mocno pracuje nad nowymi rzeczami (np. Watson, Bluemix) i aktywnie skupuje atrakcyjne produkty (np. AlchemyAPI, StrongLoop).
- spora grupa managerów-idiotów. Powinni tu mieć bardzie gęste sito i ich po prost wyrzucać. Jest cała masa wieloletnich managerów 'przez zasiedzenie', szczególnie na poziomie regionalnym (to prawdziwy rak toczący tą firmę). Nic nie robią, na niczym się nie znają, ale wypełniają jakieś gówniane tabelki i pobierają pensje 4 razy wyższe od managerów 'krajowych'.
moje warunki finansowe (oceniam je na srednio-niskie w stosunku do najbliższego otoczenia):
- 13k pln brutto + benefity (w tym samochód, medicover dla całej rodziny, multisport, macbook, ipad, przyzwoity smartfon)
- premie (sumarycznie w ciągu roku) od 15k do ponad 120k pln
Efgh
10.06.2018 18:09
Pracujesz w sprzedaży że masz takie premie w IBM? W IBM waw premie to nawet nie była trzynastka tylko jakieś śmieszne fistaszki. Piszę tu o dziale supportu IT
Aroo
28.10.2016 15:56
Na spotkanie umówiono się ze mną w jednym miejscu - 5 min przed spotkaniem, kiedy czekałem przed windą dostałem telefon, okazało się, że przełożyli miejsce spotkania na inną dzielnicę :)
Spotkanie się odbyło - rekrutacja na podrzędne stanowisko Customer Service Representative w Warszawie trwała ponad miesiąc. W tym czasie firma wypuszczała codziennie ogłoszenie na to stanowisko do ostatniego dnia miesiąca w którym mieli podjąć decyzje włącznie, przy czym na rozmowie zapewniali iż mają jedynie jeden wakat. Podałem stawkę 2.000 netto - nie dostałem propozycji pracy. Praca w systemie 24 godziny, czyli również w nocy. Osoba mająca być moim potencjalnym Team Leaderem była tak zestresowana na spotkaniu, że aż szkoda mi jej było - nie wiem czym to było spowodowane. Oczywiście dawno znalazłem inną pracę czekając miesiąc na wynik rekrutacji :) Osobiście nie polecam aplikować.
Kacha
31.01.2018 12:03
Miałam podobną sytuację, tyle tylko, że we Wrocławiu. Rekrutacja w 2014 r. na stanowisko (o ile mnie teraz pamięć nie zawodzi) Process Manager. Zapytana o stawkę odpowiedziałam, że 2500 netto to moje minimum na co Team Leader odpowiedział, że nie dostanę kwoty nawet bliskiej tej sumy. Przybywając na spotkanie punktualnie musiałam czekać ponad godzinę na rozmowę.
Nigdy nie oddzwonili z odpowiedzią. Na szczęście dostałam niedługo po tym pracę w zupełnie innej firmie.
Wacek
27.10.2016 03:49
@Mamut
lol.
Jak wpisalem murzynownia w google to pierwszy wynik jaki mi wyskoczyl to IBM Wroclaw xD
Mikołaj
28.09.2016 17:22
IBM Wrocław od kilku lat zatrudnia afrykańskich murzynów i arabów do IT servisu, bo tylko tacy kamikadze z j.francuskim są prefereowani przez IBM stakeholdersów (wew klientów), bez wiedzy technicznej bo nie mieli się gdzie jej nauczyć. W IBM Wrocław robi się kolorowo i czarno, rozkazy kogo zatrudnić wydawane są przez Klientów wewnętrzynych, więc czasami nie wystarczy znajomość j.angielskiego, a wymagana jest znajomość innego języka, bo np francuzi bardzo słabo mówią po angielsku i na dodatek są bardzo lenowi. Budynek IBMa robi naprawdę wrażenie, ale w środku raczej zaczyna przypominać Bombaj i Afrykę i stąd jest tam bardzo gorąca atmosfera w której pojawiają się problemy i konflikty etniczno-kulturowe, a ich głownymi inicjatorami są FLMy, pieski służące interesariuszom i wykonujący ich rozkazy.
Mamut
12.09.2016 00:00
Jaki pierwszy link wam wyskoczy w Google jak wpiszecie "murzynownia" ?
programista
15.08.2016 19:46
Mam pytanie dotyczące znajomości języka? nie potrafię rozmawiać, skończyłem informatykę , czy brak "mówienia" jest dużym problemem?
PS: czytam, piszę i rozumiem po angielsku :P
:)
16.08.2016 10:49
To jest korpo, angielski to podstawa. Kiedyś składalem tam aplikację na stanowisko przy którym mimo kilkunastu wymagań nie było słowa o języku (same wymagania techniczne), to na rozmowie rekrutacyjnej i tak pytali o język.
Majakas
01.08.2016 18:13
Porażka, ogłoszenie swoj,e a rzeczywistość swoje.
Na rozmowie pytania techniczne o rzeczy i technologie o których w ogłoszeniu nie było żadnej mowy (zarówno jako wymagane jak i mile wiedziane). Jakby mnie interesowało inne stanowisko, to bym na nie aplikował, a nie na coś innego. A tak składając na Entry Level miałem pytania zbieżne z ogłoszeniem na zupełnie inne stanowisko i to na poziomie conajmniej intermediate. Do tego okazało się że praca na trzy zmiany, czasem również w weekendy, święta, oczywiście w ogłoszeniu ani słowem o tym
Anonim
01.07.2016 22:07
Wlasnie zakonczylem swoja 9 miesieczna przygode z IBM GSDC Wroclaw wiec przedstawie swoje odczucia dotyczace tej firmy. Byla to moja pierwsza praca zwiazana z IT, ktora rozpoczalem na ostatnim roku studiow (fizyka). Pracowalem jako analityk (glownie Excel i VBA).
Plusy:
- latwosc dostania sie na podstawowe stanowiska
- brak koniecznosci ukonczenia studiow
- luzna atmosfera (dla niektorych moze byc to minus :)
- home office - w zaleznosci od teamu od 0 do 5 dni w tygodniu
- brak problemu z wzieciem urlopu
- fajne imprezy integracyjne
- wiele mozliwosci rozwoju dla zainteresowanych
- ogarniete HR'y
- Lidl w poblizu :)
Minusy:
- niskie wynagrodzenia jak na firme IT
- ciecia kosztow na wszystkim na czym tylko sie da
- jako, ze jest to delivery centre, czesta wspolpraca z innymi dc (np. Indie), gdzie zazwyczaj ludzie malo ogarniaja
- niskie wymagania na rekrutacji = (zazwyczaj) niski poziom wiedzy i umiejetnosci nowych pracownikow co moze utrudniac wspolprace
- czasami awans != podwyzka
- czesto spotykane osoby po bezuzytecznych kierunkach typu filologia, politologia bez wiedzy technicznej
- w wiekszosci przypadkow brak monitorow i praca na lapkach 14 cali = zniszczony wzrok
Nie pisze oczywiscie o kartach multisport, przychodniach, czy tez umowie o prace, bo jest to obcenie standard w kazdej korporacji.
Reasumujac, dobre miejsce na pierwsza prace jesli nie dostaniecie sie nigdzie indziej. Dobre miejsce dla studentow ze wzgledu na obecnosc home office, jednak wedlug mnie pracowanie tutaj dluzej niz 2 lata to strata czasu, pieniedzy oraz marnowanie umiejetnosci. Jest wiele korporacji we Wroclawiu, ktore po tym czasie spokojnie zaoferuja Wam 2-3 krotnosc wynagrodzenia za ta sama prace oraz bardziej ambitne rzeczy do roboty.
M
06.05.2016 13:48
Poziom rekrutacji jest dla mnie żenujące jak taką firmę. Odbyłam jedną rozmowę telefoniczną gdzie na samym początku dostałam pytanie: Jakie są Pani oczekiwania finansowe? (nigdy nie zrozumiem tego fenomenu, jak można bez konkretu, rozmów itd powiedzieć o swoich oczekiwaniach). Po rozmowie która trwała może z 10 minut, cisza i jeszcze raz cisza. Uważam, że należałoby wysłać chociażby maila z informacją. Jestem rozczarowana rekrutacją.
Feo
18.04.2016 19:50
Witam. Od razu proszę nie odsyłać mnie do poprzednich wiadomości bo przeczytałem. Chciałbym na świeżo zadać kilka pytań do osób pracujących tam/którzy pracowali . (aplikuje na IT specialist - entry level "oddział Wrocłąw)
1. Jeśli jestem Technikiem Informatykiem i studiuje (1 rok informatyki) jakie oczekiwane zarobki mogę im powiedzieć by były fajne ale zarazem nie za duże?
2. Jakie konkretnie pytania mogą paść na rozmowie o to stanowisko?
3. Co powinienem wiedzieć na tą rozmowę?
4. Co mówić a czego nie mówić.
Rekrutujacyprzyszly
21.04.2016 13:42
Wielkie dzięki, przydatne informację. Możesz powiedzieć coś więcej o technicznych pytaniach (chodzi tutaj o obsługę właśnie systemów Linux, Windows Server)? Czy są one trudne do przejścia, z np sieci dns, dhcp itp
Windołsowiec
28.04.2016 20:46
zalezy do jakiego działu aplikujesz, ja pracuje w windowsach
konsola, poszerzanie filesystemów, nadawanie uprawnien, różne rzeczy - sieci w stopniu podstawowym poniewaz sa osobne teamy do tego, Ty skup się na OS - isntalowanie pakietow, patchowanie różnego rodzaju rzeczy, instalowanie vm'ek - jeśli chodzi o linux
jeśli windows to pewnie active directory, usługi katalogowe, coś pewnie z aplikcją, IIS .
