Opinie o Kyndryl Poland Warszawa
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Elf
16.06.2026 10:28
Chodzą tu ploty ze firma przechodzi kryzys finansowany 😅 coś już planują by temu zaradzić?
Karol
20.08.2026 10:58
Zwolnią wszystkich, zostanie tylko mariusz i bedzie strzelał na linkedin głupie miny jak to sie wita z centralą kyndryla i jak to fajnie jest
MILO
20.08.2026 15:11
Bez przesady 😜 praca nie może polegać tylko na witaniu się z centralą 😆 powinni coś ewentualnie kombinować
kandydat
15.06.2026 11:36
Przebieg rekrutacji
Rekrutacja była bardzo chaotyczna, a obiecane terminy dot. komunikacji nie były dopełniane. Dostałem informację o byciu wybranym na stanowisko, tylko po to, aby w kolejnym telefonie zostać poinformowanym, że czeka mnie jeszcze jeden etap. Po otrzymaniu gratulacji, byłem ignorowany przez kilka miesięcy, a następnie otrzymałem generyczny mail z odmową kandydatury.
Odradzam wszystkim rozważającym aplikację do tej firmy. Przechodzą przez kryzys finansowy, zatrudnienie jest wstrzymywane, generalnie strata czasu i przygotowań.
Pytania
3 etapy, dosyć proste
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Nie dostałem pracy
#RozmowaKwalifikacyjna
Liberte
31.01.2026 00:05
Kilka słów o obecnej sytuacji firmy na 31 Styczeń 2026:
- permanentny brak nowych klientów
- powyższe nie przeszkadza jednak w dokonywaniu głupich akwizycji jakichś mikrofiremek (co ogłaszane jest jako wielki sukces) czy wchodzenia w nieopłacalne i kosztowne partnerstwa z kim się da
- co chwila któryś z obecnych klientów nie przedłuża kontraktu; generalnie chyba zostali już tylko zapakowani po uszy w "usługi" Kyndryla którym po prostu nie jest tak łatwo wyjść
- brak podwyżek
- olbrzymi bench na który czasem trafiają całe zespoły wraz z ich managerami (FLM). gdy kluczowi klienci odchodzą
- bench jednak jest sukcesywnie redukowany przez zwolnienia w ilości 29 osób miesięcznie, by nie wpaść pod prawo o zwolnieniach grupowych; sporo pracowników też odchodzi samo
- Creme de la creme: Engagement Survey pokazuje coraz gorsze nastroje, a teamy, które wypadły najgorzej (tj. z najniższym wynikiem poparcia firmy) są proszone o napisanie dla siebie planu naprawczego, dzięki któremu w kolejnej ankiecie opinie będą lepsze - tak, dobrze czytacie, sam masz wymyślić i wdrożyć coś, żeby się zmotywować xD
- o faktycznej sytuacji firmy pracownicy nie są informowani, jest to zresztą tajemnica firmy
- zabronione są rozmowy nt bencha
Za czasów IBM było lepiej.
Anna
08.04.2026 16:44
Zbychu i Mariusz i ten lokaty co wellbeingiem się zajmuje zapewne premię mają
Excel
29.04.2026 15:28
@Liberte A jak wygląda procedura odejścia z firmy? Dają coś w pakiecie pożegnalnym za porozumieniem?
Jesteś Pracodawcą?
Michau
19.10.2025 11:08
Po 3 latach mam serdecznie dosc peychicznie i fizycznie. Menagerowie i team leaderzy wymagaja od ciebie dodatkowych obowiązków ktore szybko stają sie twoim stałym obowiazkiem. Wszyskto jest tutaj podsumowane w różnych tabelkach ktore codziennie są analizowane nikogo nie obchodza dodatkowe utrudnienia ktote wystepuja codziennie tylko procenty. Jesli cala ekipa zbliza sie do targetu drastycznie zmienia sie algorytm i ze 100% nagle wszyscy maja po 50% co jest podstawa do krytyki. Podwyzki nigdy nie dostalem nawet gdy awansowalem to samo inni z ktorymi gadalem. Awans to tylko dodatkowe obowiazki ale nie pieniadze. Umowe daja na czas okreslony na pare miesiecy , czlowiek zyje w niepewnosci czy mu przedluza do konca okresu trwania umowy. Dodatkowe punkty benefity sa tylko dla znajomych managera i osob ktore on lubi. Manipulacja niedopowiedzenia szantaż emocjonaly mobbing nierealne terminy codzienny stres i pelno negatywnych emocji. Co chwile ktos jest na l4. Co chwile ktos odchodzi bez slowa. Oni wiedza ze ludzie sie wypalaja i traktuja ich tylko jako zasoby ludzie. Namawiaja do polecania ludzi do pracy ale potem nie wyplacaja za to pieniedzy. Na wszyskto jest wymowka. Nic nam sie nie mowi nie konsultuje. Wszyskto narzucone jest z gory. Traktuja nas jak zlo konieczne i jesli komus sie cos nie podoba miazdzony jest publicznie. Praca w zastraszeniu to tutaj norma. Czegoś takiego nigdy bie doswiadczylem. Nie znam nikogo koku tu sie podoba. Kazdy ma plan zeby uciec w najblizszym czasie z tego obozu.
Karolinka
24.09.2025 12:25
Pracuje w Kyndrylu prawie 4 lata. Przez cały ten okres dostałam 12% podwyżki. Pracowałam w tym czasie na dwóch stanowiskach, w międzyczasie byłam na benchu. I tutaj nieistotny jest performance, czy żyjesz dla pracy, czy też robisz bare minimum. Argument zawsze jest taki sam- "taki mam budżet". Sprawa bencha to w ogóle jakiś nieśmieszny żart. Albo bierzesz co proponują albo wylatujesz, oczywiście propowane role są zazwyczaj znacznie poniżej kompetencji. A tak jak mówią inne komentarze- jak się nic nie znajdzie to Cie potrzymają miesiąc czy dwa i wylatujesz. Kto kiedy wyleci? Nigdy nie wiadomo, wszystko tajne przez poufne, menadżerowie mają zakaz wypowiadania się nawet na temat bencha. Reasumując- nie polecam.
Mieciu
12.07.2024 07:44
zwolnień masowych po cichaczu to ja jeszcze nie widziałem tak szczerze. Jakieś jeszcze kwiatki tu wyszły ostatnio czy już raczej odkryli cale karty i można myśleć o pracy? żadna firma idealna nie jest ważne żeby docenili
asaada
09.01.2025 11:43
od nas juz 30% ludzi na bencha trafilo
Mee
11.08.2025 12:31
Co to jest ten bench?
Enis
19.07.2025 13:21
Nie polecam pracy w firmie Kyndryl. Niestety moje doświadczenie było bardzo rozczarowujące. Pracownicy są często traktowani bez szacunku, a atmosfera pracy pozostawia wiele do życzenia. Komunikacja wewnętrzna jest słaba, a problemy zgłaszane przez pracowników są ignorowane lub bagatelizowane.
Zamiast wsparcia i współpracy – dominuje presja, brak zaufania oraz brak elementarnego szacunku dla ludzi i ich pracy. Wiele osób odchodzi z powodu złego traktowania przez przełożonych i ogólnego braku kultury organizacyjnej.
To miejsce może być dobre tylko dla tych, którzy nie mają innej opcji – ale każdemu, kto ceni sobie godne warunki pracy i normalne relacje międzyludzkie, zdecydowanie odradzam zatrudnianie się w Kyndryl.
Bench
07.10.2024 09:34
Kyndryl zwalnia pracownice wracające po urlopie macierzyńskim. Niezależnie czy Twój poprzedni zespół wciąż istnieje - lądujesz na benchu. Masz czas na szkolenia, wysyłasz CV, chodzisz na rozmowy które zwykle kończą się jak tylko wspomnisz o dzieciach i podpisanych uprawnieniach dla rodziców dzieci poniżej 4 roku życia (czyli brak zgody na pracę w nocy, weekendy, w godzinach nadliczbowych). Po ok 3 miesiącach dostajesz wypowiedzenie wymienne z rozwiązaniem umowy za porozumieniem stron. Kyndryl nie ma skrupułów i dyskryminuje pracownice wracające do firmy po urlopie macierzyńskim
odp bench
09.10.2024 20:12
we Wroclawiu kiedys pracownica wracajaca z urlppu zawsze miala swoje miejsce,zmienilo sie jak tylko Ginny odeszla, teraz to wszystkich wywalaj bez skrupulow,nawet zasluzonych pracownikow pod pretekstem ze nie ma pracy,ale dla znajomkow zawsze jest,zle traktuja nie tylko kobiety ktore wracaja po macierzynskim,ale wszystkich,zrobili bencha zeby powoli sie pozbywac ludzi a nie jak pieknie powiedziala moja byla managerka ze nowe mozliwosci rozwoj,czas na zdobycie kwalifikacji ilepszej pracy haha,(usunięte przez administratora) jak cale tam towarzystwo, niestety
ex pracownik
11.07.2025 11:42
Zgadzam się, po macierzyńskim od razu wpadłam na bencha, musiałam się dobijać do managerki, żeby dać jej znać, że wracam - CO JEST JEJ OBOWIĄZKIEM, NIE MOIM, ale to znaczy o jakości tej firmy 😉 firma żart i cieszę się, że dano mi szansę na pożegnanie się z nią ;)
Tobiasz
27.06.2024 09:09
No to jeśli u was jest tak słabo jak opisują ze nawet wyrwać podwyżkę to jest jakiś wielki problem to co was zachęca do dalszej pracy? watpie żeby aż tylu charytatywnych ochotników sie znalazło więc musi być coś dobrego
Jacek
01.07.2025 10:37
Bo np ja mam na razie w miarę ok. A problem z nową robotą jest taki, że wystarczy zerknąć na ogłoszenia o pracę. Wymagania są takie, że czytasz i się zastanawiasz dla ilu osób jest oferta , 3, 4, pięciu ? Znajomość w stopniu zaawansowanym technologii totalnie różnych. Będąc singlem , ześwirowanym na IT , "bawiąc się" tym wszystkim po 8 godzin wracając do domu po etacie + weekendy i święta , to może jesteś w stanie jako tako to poogarniać, no ale niewielu jest takich , ludzie też mają rodziny , jakieś problemy czy zwykłe życiowe tematy do ogarniania. Zdanie egzaminu z chmury to 2% faktcznych umiejętności. Tak więc , weź i idź tu sobie do nowej roboty.
Denis
11.06.2025 16:15
Od dwóch lat zero podwyżki. Nowi dostają o parę tysięcy więcej ode mnie, a robią o połowę mniej. Target niemożliwy do spełnienia. Menagerowie zawsze zwalają winę na L1. Co byś nie robił feedback jest zawsze zly- taka polityka firmy. Nagroda za dobrą pracę jest więcej pracy do zrobienia. Dookoła same L4 i rezygnację.
Taki tam
09.06.2025 20:38
Chciałbym dowiedzieć się jak wygląda praca i atmosfera w Kyndrylu ponieważ mam zacząć pracę na stanowisku Senior Customer Service with German.
Amadeusz
17.03.2025 19:56
Jeśli umiesz pracować pod presją do tego silna presją robić wiele czynności jednocześnie a w zasadzie wykonywac pracę wielu osób w ramach pojedynczego etatu to wbijaj śmiało zobacyzmy ile wytrzymasz. Ja dałem radę niecały rok.
marszałek_holownik
11.01.2025 00:01
Kiedyś za czasów IBM było całkiem fajnie, teraz hinduski management nic nie ogarnia, zrobili by wszystko, żeby tylko podlizać się klientowi. Nie ma co liczyć, że jak klient wymyśli jakiś absurd to że przed nim obronią. Dlatego czekam na tego bencha jak na zbawienie, już nawet prosiłem menadżera, żeby mnie wysłał, a tu ciągle nic. Mam nadzieję, że w końcu się uda. Porobię jakieś szkolenia, odpocznę, a w najgorszym wypadku dostanę kilka pensji odprawy i bajlando:)
Haha
07.02.2025 13:22
Żebyś się nie zdziwił... Na Kyndrylowym benczu to loteria jesteś, miesiąc, dwa, trzy a niektórzy nawet 10 i nie dają odprawy tylko dają ci wypowiedzenie z datą za kilka miesięcy bez obowiązku świadczenia pracy. Ale nie jest to jednorazowa gotówka tylko normalna pensja od której odciągają ci wszystkie składki.... Zwalniają małymi grupkami po kilkanaście osób ot taki wybieg żeby nie robić grupowych......
marszałek_holownik
08.02.2025 21:45
Umiłowani, powiadam Wam, że ja w Kyndrylu pracuję. Wiem od kolegów, którzy polecieli z bencha jak to wygląda. Więc nie wiem po co mnie tutaj próbujecie straszyć. Nawet jak powiedzę na benchu miesiąc i dostanę to co mi się należy ze względu na przepisy prawa pracy, to i tak będzie bajlando w porównaniu z tą bezsensowną robotą. Pozdrawiam cieplutko!
Norbik
12.08.2024 09:06
Widzę tu jakieś dramy o zwolnienia które w teorii podciagaja pod grupowe. A wiadomo co będzie dalej? ta firma ma jeszcze szanse sie odkuć?
Kardamon
18.08.2024 14:02
Nie we Wrocławiu. I na to tez gra nasz lokalny chief operating officer że wrocław to stracone pole i lepiej jest sie otwierac gdzie jest taniej i wiecej ludzi pracujacych za nizsze pensje ktorych mozna łatwiej podebrac.
Kyndryl Wroclaw
09.10.2024 20:16
IBM to byla firma,rozwoj i duze mozliwosci renoma, swiatowej rangi klienci,Kyndryl to kulejacy twor, klienci nie przedluzaja umow,uslugi sa na najnizszym poziomie i ledwo prosperuja,kiedys te uslugi byly dodtkowym elementem IBM, odlaczenie ich spowodowalo ze kyndryl na uslugach ledwo jedzie...
Karo
11.08.2024 13:32
Orientujecie się może w jaki sposób można zmienić rolę wewnątrz firmy ? Obserwuje dostępne oferty w WD , jednak zastanawiam się czy jest może jakiś inny sposób ?
byly pracownik
03.07.2024 21:39
po X latach pracy moge powiedziec,ze firma duzo spraw chowa pod dywan,chociazby zwolnienia masowe po cichaczu tak aby nie moc ponosic konsekwencji za zwolnienia masowe,zaklamani managerowie w wiekszosci,tylko jeden na ktorego trafilam byl kompetentny ale to nie byl Polak,kolejna kwestia kolesiostwo,na tyle ze dostaje sie do firmy osoba nie posiadajaca kompetencji (usunięte przez administratora) system ocen rocznych ma sie ni jak do wyngrodzenia,podwyzki,albo manager Cie lubi albo nie,managerowie zaklamani obiecuja czesto zlote gory a potem wsadzaja na bencza mowiac ze tam jest eldorado i bedzie duzo pracy a to miejsce na wywalenie Cie z firmy,firma obecnie przechodzi ogromna restrukturyzacje,zwolnienia masowe trwaja juz prawie drugi rok...
Mr_Rivii
09.06.2024 19:38
Po 10 latach pracy w firmie i zaangażowania w nasz wspaniały projekt, który na przestrzeni 3-4 lat przechodził transformacje i przyjmował nowe nazwy, przyszedł czas na zmiany. Niestety, ostatecznie projekt został podzielony, a część prac przekazana do tańszych centrów danych.
Mimo że teoretycznie mogłem czekać na nowy przydział, postanowiłem nie być obciążeniem dla firmy i poszukać nowych wyzwań u innego pracodawcy. Moja przygoda w tej firmie była wyjątkowa. Miałem zaszczyt pracować ze świetnymi managerami i zespołem, a moja praca była doceniana i pełna interesujących zadań.
Niestety, wszystko co dobre, ma swój koniec. Chciałbym z całego serca życzyć firmie jak najlepiej i mam nadzieję, że wkrótce wyjdzie na prostą. Nie wykluczam, że kiedy pojawią się nowe projekty, będę mógł wrócić.
Dziękuję za wszystkie wspólne lata i życzę Wam wszystkim dalszych sukcesów..
były pracownik
31.01.2024 10:54
Generalnie po przepracowaniu 10 lat w tej firmie stwierdziłam, że najwyższy czas zmienić szeregi. Sytuacja na którą totalnie przeciętny pracownik nie ma wpływu-Klient nie przedłuża kontraktu...zostaliśmy poinformowani że powoli Klient będzie rezygnował z Naszych usług ale nie mamy się niczym martwić bo gdzieś Nas przerzucą, na inny projekt no chyba że sami znajdziemy sobie coś szybciej to zorganizują przeniesienie. No i w sumie człowiek by się nie martwił gdy nagle dowiadujesz się że od następnego miesiąca Klient już Cię skreśla z listy a Ty dostajesz informację że od przyszłego miesiąca trafiasz na bencha i masz sobie samemu szukać stanowiska, aktywnie uczestniczyć w rozmowach i ciągle się doszkalać. Tak naprawdę na każdego szukają haków żeby mogli po cichu złożyć Ci propozycje nie do odmówienia...Porozumienie i kilka odpraw. Najwięcej słyszałam o 8-krotności wynagrodzenia. Bench się czyści i znów może kogoś dorzucić. Ja byłam w lepszej sytuacji bo znalazłam projekt dla siebie i zbiegło się to też z dostaniem fajnej oferty pracy. Stwierdziłam, że szkoda moich nerwów bo ponownie może być taka sama sytuacja, nigdy nie ma się pewności że nie wróci się na bencha, dlatego też podziękowałam za współpracę. Nie powiem przez 10 lat zdobyłam sporo wiedzy i doświadczania, które wykorzystuje w obecnej pracy, ale jeśli chodzi o finanse i podejście do człowieka to firma nie dba o jedno i o drugie.
Były pracownik
06.06.2024 07:14
Ma innych projektach to samo albo kontrakt jest odnawiany i potrzebują o wiele mniej ludzi potrzebują i reszta trafia na benchu albo w ogóle klient rezygnuje . dużo różnych sytuacji. A jeśli chodzi o finanse zależy od managera czy mu się chce wychodzić coś dla Ciebie ,ale większość ci powie że nie ma kasy.
Były pracownik
06.06.2024 07:17
Przesunięcie było na tych samych warunkach mimo że ma tym nowym stanowisku koledzy byli band wyżej . Odprawy nie dostałam bo sama się zwolniłam,
Marek
29.04.2024 18:52
Cześć, mam pytanie odnośnie stanowiska Customer Support Ninja with German, orientuje się ktoś czy na to stanowisko potrzebna jest znajomość języka angielskiego? W ogłoszeniu jest wymóg odnośnie języka niemieckiego, natomiast nie ma nic napisane o języku angielskim.
Pracownica kyndryl
29.04.2024 19:40
Język angielski wymagany jest na poziomie komunikatywnym. W codziennej pracy bez tego ani rusz, bo cała komunikacja w firmie odbywa się w tym języku.
byly pracownik
09.01.2024 18:33
Kyndryl zwalnia pod pretekstem "likwidacji stanowiska", następnie proponuje pozorne porozumienie - "nie do odrzuczenia". O likwidacji stanowiska nie ma już mowy, wszyscy nabierają wody w usta. Nagle przestają działać wszelkie zasady w korporacji, począwszy od harrasmentu, (usunięte przez administratora) a na kulturze czy lojalności kończąc. Rozpoczynają się kłamstwa i matactwa. Wdzwaniają Cię w calla, gdzie atakują rozwiązaniem umowy z tytułu likwidacji stanowiska. Co ciekawe po chwili na Linkedin pojawia się ogłoszenie, że szukają specjalisty na Twoje stanowisko. Wszystko w ostatni dzień miesiąca, bezpośrednio przez wejściem w 3 miesięczny okres wypowiedzenia. Tego samego dnia blokują Ci logowanie do komputera. Nie dają się pożegnać ze współpracownikami. Takie rzeczy to w Kyndryl... a miało być takie eldorado po odłączeniu od IBM. A miało być tak pięknie i pracodawca wyboru! Z takim podejściem życzę powodzenia. Byly pracownik.
--
29.04.2024 11:08
Jest to zwiazane z tym ze kyndryl nie zamierza juz zatrudniac doswiadczonych osob a tylko te do przyuczenia na max 3 lata
Powiadomienia o Kyndryl Poland
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Karo
28.03.2023 17:52
Wynagrodzenie po 5 latach pracy jest takie samo jak na początku , wiec myśle, ze kasjerzy z biedronki już dawno mnie przebili pod tym względem . Zero motywacji do dalszego rozwoju , wieczne freezy na podwyżkę , dwa razy do roku firma rzuci punktami my benefit , a na Wielkanoc wyślę rzeżuchę do posadzenia ( przed chwila przyniósł mi ja kurier w otoczeniu cytryn i mandarynek ). Nie wiem kto jest autorem tak głupich pomysłów , ale lepiej jest już chyba nie dostać nic , życzenia wystarcza . Na plus- praca zdalna i tyle .
Wojciech
23.08.2023 11:42
pracuje jako technik, najpierw w ibm teraz w kyndrylu. Jak sie (usunięte przez administratora) potrafi i robi minimum to tak jak napisala ta karyna, dostaniesz rzezuche na wielkanoc. Jak sie jest w dobrym teamie, pod dobrym managerem to mozna liczyc i na podwyzki i na ciekawe mozlwosci rozwoju lateralne i horyzontalne (jak kto woli)
MM
12.04.2024 20:36
Jak sie przez 5 lat nic nie robi, to dziwne, ze tyle Cie trzymali.
Kyndryl czeli krokodyl
01.04.2024 11:16
I worked for kyndryl for one year and i can give my opinion about this company. During the job interview the manager told me all great things about the company, it seems like this company was a kind of heaven in the hearth. Among the things that the manager told me, I liked the more the perspective that in kyndryl after 18 months in the service desk, everyone get a promotion, that everyone find something for himself/herself. And then I started working with great determination and joy. But once there the reality was different. The manager that I made the interview with, left after 2 months (strange for a manager to leave such a great company as his words)...And what is more I was assigned to the socalled "english pool", I had to work on 8 different projects in the same time. The worse was the project dufry, every weekend that I was assigned to, every night that I was assigned to, I had to check every 30 minutes if did not come any potential p2 or p1 by email: you could not allow yourself 5 minutes of sleep. You can say you should not sleep, you are at job but when you work 7 nights in a row, your body does not resist anymore. And what is more the managers expected great quality of job despite u worked on 8 projects. After 1 year I left, the project was not the best, the salary was way low for the new realia of Poland after the covid: I was getting 6100 gross with 7 years of experience in the field. Furthermore the socalled "everyone find a road for himself" was not true at all. Despite Kyndryl is a big company favouritism and the family factor count. I met many people waiting for their time since 3/4 years while other people promoted after 1 year. Last but not least I saw that they were starting losing projects (they lost state street) and it was easy to foresee that after the split with IBM, several companies that were attracted by the collaboration with the prestigious IBM, were bound to leave. I myself I applied for a job there because attracted by the adding IBM in my CV: I signed a precontract with IBM, I signed a contract with Kyndryl. later I discovered that they were making the spin off. Seen by the client perspective, If you have to collaborate with Kyndryl, you can collaborate with HCL, Infosys, Wiproc,etc.: one outsourcing company is good as the other. I think I had to leave before and I could do it as I got a job proposition after 6 months I was working for Kyndryl, but I did not want to "ruin" my CV and once I completed 1 year, I left. And I was right, more and more clients are leaving! I have many friends still there that are on bench or that agreed to leave. Honestly that company does not have a future! They had to stay with IBM, as we say in Italy "hanno fatto il passo piu' lungo della gamba", it means they made a step bigger than their legs". It means basically that they made a step ahead that they were not ready for!
niedoszły pracownik
09.03.2024 14:40
Przebieg rekrutacji
Rozmowa 3-etapowa:
1. Rozmowa z panią z HR-u, która przedstawia warunki pracy - w miłej atmosferze
2. Weryfikacja języka
3. Rozmowa z managerem działu
Pierwszy telefon ok. 2 tygodnie po wysłaniu CV, system pracy jest inny niż w ogłoszeniu - praca jest 100% zdalna, a w ogłoszeniu informacja o modelu hybrydowym. Kilka dni po pierwszej rozmowie, telefon, aby umówić się na drugą - weryfikację języka, tu jednak odmówiłem, ponieważ w międzyczasie przyjąłem ofertę pracy w innej firmie.
Pytania
Mogę wypowiedzieć się jedynie na temat rozmowy wstępnej - moja dostępność, oczekiwania finansowe, stopień znajomości języka, gotowość pracy zmianowej (24/7)
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Nie dostałem pracy
#RozmowaKwalifikacyjna
Pingeon
01.03.2024 10:59
Dla każdego kto się jeszcze zastanawia czy wysłac cv- 1 marca – Dzień Doceniania Pracownika. Kyndryl jak zwykle wychodzi z świetną inicjatywą. Otóż po premiach w postaci rzeżuchy na wielkanoc i koca na nowy rok (to nie jest żart!) tym razem pracownicy dostali premie w wysokości od 100 do 140 punktów benefit. Biorąc także pod uwage stałą sytuację w postaci braku jakiejkolwiek podwyżki od 5 lat można śmiało pogratulować wielkim rekinom menedżmentu ich wspaniałej postawy.
Xyz
23.10.2023 10:28
Customer Support Ninja with German - ktoś może powiedzieć cos więcej o stanowisku/ rekrutacji? Jaka atmosfera panuje w dziale?
Paddington
19.03.2023 17:39
Firma próbuje zerwać z betonowym podejściem IBM. Jest dynamiczna, wprowadza wiele nowoczesnych zmian. Dba o pracowników. Atmosfera zależy od zespołu w jakim się pracuje, ale ogólnie jest dobra. Zawsze znajdzie sie dobra dusza, która zechce pomóc. Jest dostęp do szkoleń, są benefity pozapłacowe. Co kilka lat wymiana komputera i telefonu (jeśli przysluguje). Otwarci na pracę zdalną, która jest wpisana w politykę firmy. Świetne miejsce na dalszy rozwój kariery. Pracuję tam już XX lat i co 2-3 lata zajmuję się czymś innym - ja tak lubię :)
Zołza
27.03.2023 13:57
Widzę dział HR :)
Jak jesteście ciekawi jak to wygląda naprawdę, to sprawdźcie info o IBM jako pracodawcy.
Zmieniliśmy jedynie nazwę i posłuchaliśmy od wierchuszki jacy szeregowi są ważni. Płaca 4 lata ta sama, spokojnie do wyrobienia w Amazonie czy innej biedronce
ex
29.01.2024 11:29
Zgadza się w połowie: kasa mała od samego początku - fakt zależy to od manago (jak jakaś skąpa oferma to się zęby w ścianę wbija) ale ja trafiałam na samych takich. Laptop wymieniają na podstawowy, jak się ma wymagania to trzeba walczyć o lepszy sprzęt. Benefity kiedyś były ale teraz to już resztki z pańskiego stołu. Nadgodzin nie płacą no chyba, że to absolutnie konieczne do wykonania projektu. Odbieranie dni wolnych to akurat dla mnie była lipa bo potem musiałam odsiedzieć swoje aby nadgonić robotę niewykonaną przez osoby zastępujące zatem błędne koło.
Kyndryl Brno Customer Service
15.01.2024 13:05
Opinia dotyczy pracy w firmie Kyndryl w Brnie (Czechy) na stanowisku Customer Service Representative. Swoją opinię wyrażam jako kandydat, który musiał zrezygnować z oferty pracy w ostatniej chwili z przyczyn finansowo-mieszkaniowych (jako obcokrajowiec w Czechach nie znalazłem mieszkania, na które byłoby mnie stać przy zaproponowanym wynagrodzeniu).
Plusy:
- możliwość pracy zdalnej z terenu Republiki Czeskiej (raz na trzy tygodnie trzeba się pokazać w biurze w Brnie, a przynajmniej ja taką informację otrzymałem)
- praca z klientem polskojęzycznym
Minusy:
- wynagrodzenie (jak na standardy czeskie i koszty życia tam a zwłaszcza koszty wynajmu mieszań) - niskie. Zaproponowali mi tyle, ile zarabia przeciętnie pracownik Lidla w Czechach
- brak możliwości pracy zza granicy (usłyszałem od firmy że jest to niezgodne z przepisami prawa jakie obowiązuje w Czechach, aczkolwiek znam firmy które to umozliwiają i nie sądzę aby łamały one prawo)
- brak pomocy firmy w znalezieniu mieszkania, co w Czechach jest niezwykle trudne jeżeli jesteś obcokrajowcem (mnie to się nie udało)
- pakiet relokacyjny w wysokości 17000 CZK wypłacany po przepracowaniu 3 miesięcy
Kyndrylian
24.01.2024 12:18
Nie wiem czego się spotdziwałeś, ale domysląm się, że to jest najniższe stanowisko nawet niżej od juniora (IT assistant), więc stawka również jest niska.
mika
10.01.2024 21:52
Praca często i gęsto po 12h na dwie zmiany (zdarza się po 8h na 3zm). Firma niby tolerancyjna, a potrafią zwolnić człowieka za posiadanie dziecka (oczywiście pod pretekstem likwidacji stanowiska). Nie polecam.
drt
11.10.2023 18:51
Kyndryl dawny IBM GSDC (aka low cost center)
IBM pozbył się tego tworu bo musiał płacić kary w projektach na które miał podpisane dumpingowe ceny na zarządzanie ich własnymi narzędziami / infrastrukturą.
W chwili obecnej odział w Katowicach jest zmniejszony do minimum bo stracili bardzo dużego klienta i ludzie są zwalniani, oprócz tego firma postanowiła że bardziej się teraz opłaca zatrudniać jeszcze tańszych studentów i trzymać jak najniżej wynagrodzenie jak tylko się da.
FIrma potrafi prowadzić rekrutacje w nieskończoność aż kandydat powie stawke poniżej rynkowej, bo z tego mają pieniądze bo to ty jestes produktem na którym zarabiają! Firma od odłączeniu od IBM nie ma żadnego włąsnego produktu co stawia ją na równi z tworami typu Capgemini czy Sii
Odnośnie samej pracy
Managment na niskim poziomie przyspawany do stołków i żadną siłą ich nie ruszysz.
Wynagrodzenie śmieszne
Jedyny plus i minus to szkolenia, z jednej strony masz do nich dostęp a z drugiej a zdrugiej managment nawet sie z tym nie kryje że w wolnym swoim czasie masz podwyższać swoje kompetencje a jak ich nie chcesz podwyższać to jest to argument aby ci nie dac podwyżki. Czyli jak dobrze juz wiecie jestes tylko zasobe który jak sie zmęczy bieganiem za certyfikatami zostanie kopnięty w (usunięte przez administratora) i wzięciem jakiegos studenta na 2-3 lata i następny.
Odnośnie pracy wewnątrz organizacji
Można trafić w miare ok ale tez są działy z typowo polskim managementem...
następny były pracownik
03.01.2024 10:58
Kiedyś był program dla studentów, gdzie zatrudniali dla działów np. linux, windows czy DB, ale umarł i nie było słychać, żeby go wznowili, za dużo "profesjonalistów" jest dostępnych
byly pracownik Kyndryl
01.11.2023 07:09
Najgorsze jest zaklamanie managementu w obliczu bencha. Gadki ,ze wpadna nowe projekty,ze sa miejsca pracy wewnatrz firmy nijak sie pokrywaja z rzeczywistoscia. Zwolnienia tez sa przeprowadzane dyskretnie,nie mowi sie o nich otwarcie.
następny były pracownik
03.01.2024 10:50
U mnie tak samo z benchem. Szkolenia, rozmowy i certyfikaty nic nie dały, zwolnienie po 3 miesiącach i to jak w amerykańskich filmach, szybki call z menago i hr a nastepni w kolejce. wszystko załatwione w 10 min, informacja o zwolnieniu, zabranie punktów z benefita i śmieszny program, który "pomaga" szukać pracy, oczywiście wszystko ostatniego dnia miesiąca.
Jeżeli chcesz zostać na benczu to wpisuj w tego śmiesznego trackera co tylko sie da, może zostaniesz dłużej.
Jedyny plus bencha to wypłata, która jest za samo wdzwonienie sie na calla raz na tydzien, więc jeżeli trafiłeś na bench to szukaj nowej pracy.
następny były pracownik
03.01.2024 10:53
Jest pare trackerów na teams napisanych w excelu albo w forms
- Rozmowy rekrutacyjne - jaka rola, jaki menager przeprowadzający rozmowe i jaka data
- Szkolenia - link do szkolenia, temat szkolenia i data
- Przyszła rola - czym sie interesujesz, jakie masz doświadczenie i czy chcesz robić reskill na inna role
I chyba był jeszcze jeden ale już nie pamiętam. Ogólnie nie wiem jak wyglądała weryfikacja tych informacji ale na moje można było ściemniać
zyczliwy
28.09.2023 19:38
informacja dla pracownikow kyndryla, od 2024 minimalna ma wyniesc 4242 zł brutto przypomnijcie swoim TL o tym zeby wam podbili do tej kwoty.
Ola
27.07.2023 22:14
Ktos wie jak wyglada sprawa bench? Konczy mi sie projekt i nie widze zeby moj flm sie przejmowal. Z tego co wiem trafie na bench. Po ilu mc daja ci papiery i do widzenia?
Kejt
19.09.2023 21:53
Ja dostałam po dwóch miesiącach...
Pawcio
21.04.2023 17:39
Podobno maja w Polsce niedługo zwalniać, ktos cos słyszał? Czy zmowa milczenia
ea
04.05.2023 21:25
Pracownicy sami odchodzą - dużo zależy od działu, wiedzy, umiejętności. Osobom technicznym raczej zwolnienie nie grozi. Niestety nadal jest przerost liczby managementu.
BylyPracownik
03.07.2023 16:57
Co miesiąc są zwolnienia grupowe, jiz nawet do biura nie zapraszają tylko na Teamsach na kamerce informują.
Zuza
29.06.2023 15:53
Niestety dzisiaj poszły kolejne wypowiedzenia. Niektórzy z bencha dostali info, że od jutra już się nie muszą logować do pracy.
xxxwaco
03.03.2022 12:35
Przy ofercie która mnie interesuje na szczęście są podane widełki, ale może mi ktoś powie jak jest z atmosferą w firmie. serio pytam, bo to dla mnie ważne, mam problemy z radzeniem sobie ze stresem i zalezy mi na przyjaznym korpo.
Don Rollo
14.03.2023 11:52
Bardzo przyjazne korpo.
Jest to nowa firma, powstała troche rok temu jako odłam IBMa. Ze starego IBMa przeszło troche pracowników i managementu.
Nie będę się wypowiadać o jakości zarządzania, ale moge z pełnym przekonaniem powiedzieć, że firma jest przyjazna pracownikom.
Virus
19.06.2023 00:46
Atmosfera zależy wszędzie wyłącznie od tego, na jakich ludzi trafisz w zespole do którego trafisz. Ja tam pracuję i jestem bardzo przyjaźnie nastawiony do większości osób dookoła, ale nigdzie nie unikniesz jakiegoś pojedynczego buraka, który psuje atmosferę. Z doświadczenia (a jest go łącznie u mnie już ze 30 lat) wiem jedno - jeśli atmosfera jest nieprzyjazna, to albo uda Ci się wypracować dobrą atmosferę poprzez swoje własne nastawienie i zaangażowanie, albo zmieniasz zespół i idziesz tam, gdzie Cię polubią i będzie dobra atmosfera. Do tej pory przez 10 lat pracy tutaj, trafił mi się tylko jeden taki, co psuł atmosferę, ale w końcu i jego udało się ustawić do współpracy, więc wszystko zależy od nastawienia. Jeśli jesteś wystarczająco otwarty na ludzi, nie powinieneś mieć problemów nigdzie.
dd
14.06.2023 15:22
Dla tych co twierdzą, że nie ma podwyżek. Od czasu przejścia z IBM do Kyndryl, 50% podwyżki w jakieś 1.5r ;) Do tego nadgodziny i standby.
Administrator
02.03.2022 07:00
Witam, Mam pytanie odnośnie specyfiki współpracy w firmie. Czy firma finansuje szkolenia pracowników? Czy istnieje szansa pracować na 75% etatu? Czy firma oferuje premie? Dziękuje szczerze za podpowiedź.
k
31.03.2023 17:55
dc academy prawie nie ma, o szkoleniach zewnetrznych mozna zapomniec, jedynie co czasami rzuca voucher na jakis egzamin ale uczysz sie samemu, bez kursu.
ea
04.05.2023 21:46
Zapomniałeś dodać, że firma daje dostęp do wielu materiałów szkoleniowych, z tego co pamiętam był także ogólnie dostępny lab.
Zweryfikowana Lipa
11.04.2023 12:39
Firma nie uznaje kwalifikacji zawodowych potencjalnych kandydatów. Robią z tobą rozmowę w różnych jężykach chociaż masz potwierdzone kwalifikacje w nich. Rekrutacje dla picu byle tylko ktoś wziął pieniądze za przeprowadzone rozmowy. Oni są tak głupi, że nie mają pojęcia co robią.
ea
04.05.2023 21:33
Papier wszystko przyjmie - certyfikaty nie gwarantuja tego, że dana osoba potrafi w praktyce wykorzystać wiedzę i będzie chciała wykonywać swoje obowiązki.
biala
30.04.2023 21:34
you are useless if you promote the same offer several times without even answering the applicant's inquiries, be aware of this 0/10 be aware
Rozwojowa
27.04.2023 09:13
Na stanowisku seniorskim miałam mniejszą pensję niż nowo zatrudnieni juniorzy, którzy przyszli z ulicy, bez żadnego doświadczenia i których sama uczyłam. Gdy zapytałam o podwyżkę to usłyszałam, że nie jestem przewidziana w najbliższym cyklu podwyżkowym.
Firma absolutnie nie dba o pracowników z dłuższym stażem, żeby dostać jakiekolwiek pieniądze, trzeba im pomachać wypowiedzeniem. Ile sobie człowiek na początku wynegocjuje, to z tym zostaje na lata. Rozmowy roczne mają na celu jedynie ocenę pracownika, nie idzie za tym wzrost wynagrodzeń.
Nikomu nigdy nie polecę pracy tam.
