Opinie o Kyndryl Global Services Delivery Centre Polska Wrocław

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(282)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

skacowany

04.02.2016 21:00

Inne

To znowu ja :D Opowiem jak to wygląda. Twoje CV jest 'under review' i pod tym co tam umieścisz tak szukają dla ciebie pracy. Jak się komuś spodoba to dzwonią i zapraszają. Nie zauważyłem, aby to na co startowałem było oficjalnie wywieszone. Ja sobie wysłałem aplikacje na 'IT Specialist' tak uniwersalnie, bo nie znam tych ich wszystkich dziwnych narzędzi. Ogólnie przez takie skomplikowane wymagania od początku robią wode z mózgu absolwentom, bo to takich głównie zatrudniają, po prostu obniżaja ich poziom wartości juz na początku. Ja SQL'a poznałem jakis miesiac temu bo nigdy nie miałem z nim stycznosci :D Wczesniej to ja wyszukiwałem błedy, teraz to z tego co zrozumiałem powinienem je naprawiać - spoko, nie ma problemu - moze byc. Jestem przekonany, ze ilosc błedów jakie sie pojawiaja jest nie tylko powtarzalna, ale i skonczona. Kazdy mogłby sie w to wdrozyc - tymbardziej w korpo, gdzie takie cos to norma. Szczegolnie w korpo, gdzie nacisk kładą na wynagrodzenie. To nie jest do konca tak, ze jak nie zrobisz wszystkiego tylko 70% to jestes na out, to zalezy tez od tego czy jestes chetny do nauki. Mówie tu o zadaniach na interview. Ale to moja opinia. To zalezy tez od tego czy firma ma parcie czy nie ma. Yhym. Poza tym podałem smieszną stawke - taką co sie tutaj ludzie smieją, ze mozna za taką pracowac. Gdyby mi taką zaproponowano zgodziłbym sie i szukał dalej - to chyba jasne ? To jest ogólnie troche poniżajace. To co przeczytałem ogólnie na temat tej korpo tutaj i w Katowicach to jakis absurd i nie bede tego komentował. Czytałem opinie o wielu firmach ale takich kompromitacji jak tutaj to nigdzie nie ma - miedzynarodowa korporacja.

Marcin

23.02.2016 16:09

Inne

Nie wszystkie oferty to wolne wakaty. Sporo z nich to transfery wewnętrzne i często tylko formalność. Rekrutacja jest prowadzona z uwagi na proces i zajęcie czymś rekruterów. Tak jest w wielu firmach. Większość działów w IBM ma płynność w specjalistach i nie ma potrzeby zatrudniać seniorów. Gdy odchodzi doświadczony pracownik, awansuje się mniej doświadczonego i bierze na szkołę absolwenta. Dzięki temu lojalni pracownicy mają szansę na awans (nie mylić z podwyżką).

former IBMer

14.09.2015 21:05

Inne

Dla osób nie mających doświadczenia w korpo jest to firma idealna na start. Plusy: Znana międzynarodowa korporacja fajnie prezentuje się w c.v. i zwiększa szanse na znalezienie później pracy gdzie indziej, szybko można zdobyć podstawową wiedzę z zakresu wsparcia IT, łatwo się dostać - na podstawowe stanowiska wystarczy znać język obcy i nie trzeba posiadać doświadczenia ani wykształcenia z IT, praca stabilna - nie ma zagrożenia zwolnieniami, prędzej ludzie sami odchodzą. Minusy: Niska pensja jak na rynek IT. Za drugi język obcy(poza ang.) można wynegocjować ok. 10-15% więcej na starcie, ale już za znajomość trzeciego nie jest przyznawana żadna premia, nawet gdy wszystkie języki wykorzystuje się na stanowisku, niska jakość wewnętrznych szkoleń z obsługi narzędzi IT, rozwój tylko do pewno poziomu - potem stagnacja i klepanie tego samego w kółko, niepłatne nadgodziny (ale też nieobowiązkowe), brak wyjazdów służbowych, czasem niekompetentni managerowie na stanowiskach, firma nie docenia też doświadczonych pracowników i nie robi nic, by ich zatrzymać. Podsumowując: Można popracować kilka miesięcy, rok max. i potem sprzedać uzyskane umiejętności innej korpo za lepsze pieniądze.

Peter

21.10.2015 01:45

Inne

Nie kapuje - "niepłatne ale i nieobowiązkowe nadgodziny"... O co kaman bo zwyczajnie nie kumam. Chodzi o to że są płatne ale w standardowej stawce?

former IBM-er

08.01.2016 12:51

Inne

@Peter Nie, chodzi o to, że jeśli przypadkowo popracujesz więcej i zostaniesz ok. 30 min.dłużej przy biurku ponad 8-godzinną dzienną normę, to nikt Ci za te 30 min. pracy ekstra nie zapłaci. Oczywiści manager nie zmusza Ciebie, by zostawać dłużej, ale zdarza się, że pracując nad bardziej czasochłonnym ticketem możesz przekroczyć swój dzienny czas pracy o ileś tam minut. Wbrew pozorom z tych dodatkowych minut w ciągu miesiąca może się zebrać nawet kilka godzin pracy ekstra. Problem polega na tym, że HR za ten ekstra czas nie chce płacić, bo to tylko "jakieś minuty".