Opinie o Atos Poland Global Services Bydgoszcz

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1357)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Były pracownik

31.03.2025 21:18

Były pracownik

Pracę w Atos/Eviden można podsumować jako istną sinusoidę. Przepracowałem w firmie prawie 3 lata zaczynając jako stażysta i przechodząc na Juniora, ocierając się o Mida (mimo że obowiązki spokojnie zahaczały pod Seniora, ale to szczegół...). Praca w dużym projekcie dla kontraktora, byłej firmy będącej częścią Atos/Eviden obecnie działającą jako osobna korporacja. Praca z ludźmi z zespołu była po prostu świetna, naprawdę nie mogłem trafić na lepszy zespół. Sam kontraktor specyficzny, ale współpraca z nim była do przeżycia póki zespół trzymał się w ryzach. Problemy zaczęły się dziać w momencie masowych redukcji kosztów zarówno po stronie kontraktora jak i firmy. Zespół przepadł, a ja otarłem się o zerwanie kontraktu będąc stale informowanym, że moja sytuacja jest niepewna. Trwało to tak od maja zeszłego roku do stycznia roku obecnego. Byłem zapewniany, że manager szuka dla mnie innego, stabilniejszego projektu... finalnie byłem poinformowany może raz o jakimkolwiek projekcie, gdzie rozmowy na jego temat skończyły się szybciej niż zaczęły. W styczniu zerwano kontrakt, a mimo to nadal w nim pracowałem i stale słyszałem, że jestem kluczowym pracownikiem dla projektu! Byłem uspokajany, że mam trochę czasu na znalezienie innego projektu/ przebranżowienie się. Niedługo później otrzymałem przykrą wiadomość o przymusie rozstania się z tym niecodziennym pracodawcą. Wszyscy moi współpracownicy byli równie zaskoczeni jak ja, jeśli nawet nie bardziej, ponieważ w dniu otrzymania wypowiedzenia nadal miałem zaplanowane taski na co najmniej następne dwa tygodnie. Istny absurd. Odnośnie szkoleń i premii jest tak jak pisali inni poniżej - jedyna podwyżka, którą dostałem, pojawiła się w trakcie przejścia na Juniora. Pytania o podwyżkach były odbijane informacjami pokroju "pod koniec roku/ w następnym kwartale" i tak w kółko. Kurs (wykluczając śmieciowe) zrobiłem jeden i to wyłącznie dlatego, że dostałem propozycję na wykonanie go przez zastępczynię mojego managera, który był wtedy na urlopie... Atos/Eviden nie określiłbym mianem "Great place to work", bardziej "Bearable place to work" i to tylko i wyłącznie dzięki proaktywności współpracowników i byłej managerki oraz jej zastępczyni, które faktycznie dbały o swoich podopiecznych.

Ambroży

08.05.2024 17:54

Były pracownik

Dzień dobry, jestem byłym pracownikiem firmy Atos PGS, przepracowałem tam 6 lat - od 04.2018 - 04.2024. Obecnie pracuję już gdzie indziej. Wypowiedzenie złożyłem w styczniu 2024, efektywnie obowiązywało od lutego 2024. W firmie Atos obowiązuje regulaminowa premia na podstawie oceny półrocznej. Otrzymuje ją każdy pracownik w zależności od oceny w wyznaczonych, stałych terminach tj z wypłatą za marzec w kwietniu oraz z wypłatą za wrzesień w październiku, więc nie jest to premia uznaniowa. Premia jest liczona według rocznego lub półrocznego dochodu (nie jestem pewien). Zazwyczaj wychodzi to jak 2/3 wypłaty, w moim przypadku zarabiałem w tym czasie około 5200zł-5600zł na rękę. Do rzeczy - Składając wypowiedzenie w styczniu, okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące, czyli z końcem kwietnia kończyłem tam zatrudnienie - na początku kwietnia premia była wypłacana pracownikom, ale nie mnie, przelano mi tylko podstawowe wynagrodzenie. Przepracowałem cały okres niezbędny do tej premii, uzyskałem ocenę dobrą (4) czyli standard tak jak zawsze w poprzednich latach. Do momentu przelewu w dniu 08 kwietnia 2024 nie byłem poinformowany o tym, że premii nie otrzymam, ani od managera, ani od działu wypłat. wysłałem zapytanie do managera, dlaczego premia nie została wypłacona, otrzymałem nie podpartą żadnym oficjalnym źródłem przekazu informację, że "Niestety tak jest, pytałam i Dyrektor Atosa (nie wiem nawet kto?) podjął decyzję, że osoby na wypowiedzeniu nie otrzymają premii półrocznej". Wydaje mi się, że złamano tutaj moje prawa pracownicze. Nie otrzymałem żadnej nagany wcześniej, ba - nawet od października od kwietnia pracowałem już na stanowisku Mid, skąd awansowałem z Juniora. Dodam, że ocenę otrzymałem na rozmowie osobistej z managerem, nie było żadnych informacji że ocena została zmieniona z jakiegoś niewytłumaczalnego względu. Dzwoniłem do porad prawnych gov, powiedzieli żeby wystosować żądanie zapłaty do firmy w terminie 7 dni roboczych, jednak nie wiem, czy tu sprawa na pewno jest do wygrania, bo w tym temacie nie jestem obeznany. Jedynie wiem, że regulaminowa premia nie może zostać zabrana z powodu wypowiedzenia. Także slabe zakonczenie współpracy, bo dokładnie pokazali gdzie mają kogoś z 6 letnim stażem pracy.

Jeremiasz

20.08.2024 11:05

Były pracownik

Miałem podobną sytuację - (pracowałem od 06.2020-02.2024). Przepracowałem całe półrocze, odbyłem rozmowę o bonusie z menago. Informowałem, ze muszę zmienić pracę, bo jak miałem niegdyś blisko dwie średnie krajowe to teraz mam jedną. Niestety, otrzymałem wówczas odpowiedź że premia jest w istocie za wyniki, ale ma też charakter motywacyjny, a jak będę na wypowiedzeniu nie będę zmotywowany do dalszej pracy. Trochę dostałem laczkiem na buzie, bo te automatyzacje, proaktywna postawa w szukaniu usprawnień w procesach było na nic (ja na koniec dostałem 5). To było dość smutne. Tej firmie potrzebny jest jakiś związek zawodowy, żeby patrzył na ręce zarządowi.

Gal Anonim

15.02.2025 14:51

Były pracownik

Miałem identyczną sytuację. Nie obchodzi ich, że przepracowałeś cały potrzebny do premii okres. Skoro odszedłeś, nie wypłacą ci jej. Ja odszedłem z końcem września, dwa tygodnie później była wypłata premii za pierwszą połowę roku, ale oczywiście osoby, które rwały sobie włosy z głowy i pracowały w nadgodzinach jej nie otrzymały, bo odeszły z firmy trzy miesiące po okresie premiowanym.

Zawiedziona

28.08.2023 09:19

Pracownik

Niestety, ale firma robi sobie jaja z pracowników obiecując im podwyżki, a po roku (w momencie od kiedy podwyżka miała obowiązywać) informują o problemach finansowych i anulowaniu podwyżek! Nigdy w życiu nie zostałam przez żadnego pracodawcę tak potraktowana... Dodam że jestem cały czas na projekcie (nie na ławce) w którym wewnętrznie awansuje, dostaje super opinie i masę dodatkowych obowiązków z tym związaną - z tego powodu została obiecana mi podwyżka i podwyższenie poziomu GCM. Czuję się bardzo (usunięte przez administratora) i zawiedziona na Atos/Eviden. Niestety nie jestem jedyną osobą, która została tak potraktowana ponieważ wszystkie osoby którym to obiecano (z IF) mają anulowane podwyżki.... Nie wiem czy pracodawca ma tego świadomość ale wszyscy obecnie mówią tylko o rzuceniu papierami...

Marcel

21.03.2024 13:30

Pracownik

U mnie to samo - ponad rok temu 'załatwiłem' sobie podwyżkę. Wszystko było ugadane ale umowy zmienionej nie dostałem. Z papierami bywa rożnie, wiec niczego złego się nie spodziewałem. Przyszedł pierwszy miesiąc, w którym miałem mieć zwiększone wynagrodzenie... Wyplata po staremu... Pytam LM co jest... Nadmienię, że mi się LM zmienił w międzyczasie. Nowy LM nic nie wie, odgrzebał gdzieś, że faktycznie. Info zwrotne, że sprawdza. Minął kolejny miesiąc. No nie może przeforsować tego, bo blokada z góry jest. Ale będzie próbował jeszcze. Minął kolejny miesiąc. Bez zmian. Poprosiłem o rozmowę z jego przełożonym. Po kilku tygodniach mało to miejsce ale ta rozmowa to była istna kpina - "tak, wiemy że było dogadane, na razie jest blokada, bo transformacja (Atos->Eviden) ale spoko - będzie". Pytam kiedy. Nie wiadomo. Minęło 7 miesięcy od tego czasu. Zero zmian, zero informacji, zero szczegółów. Atosa już skreśliłem, szukam normalnej pracy. Dziwie się sam sobie, że tak długo się łudziłem, że to się wyprostuje. Ogólnie o jakichkolwiek podwyżkach można zapomnieć. Ile sobie wynegocjujesz na starcie, tyle będziesz pewnie miał do końca swojej 'kariery' w Atosie.

Nie ja jedna

12.07.2024 01:33

Pracownik

Mi również obiecano długo wyczekiwany awans i podwyżkę. Awans dostałam, podwyżki już nie bo firma cienko przędzie. A oczekiwania wobec pracownika tylko rosną. Najlepiej jakbym do komputera była przyspawana. Zakres i poziom skomplikowania pracy rośnie przez problemy związane z utrata płynności finansowej firmy. Czasy kiedy warto było pracować w Atos minęły.

aga13

08.05.2023 23:31

Były pracownik

Witam. Pracowałam w Atos 4 lata w Dziale Consultingu. Tak jak większość byłych pracowników już pisała przydział do projektu był raczej losowy i niewiele miał wspólnego z tym w jakim obszarze pracownik chciał się rozwijać. Wyglądało to bardziej w ten sposób, że w interesie pracodawcy było aby 98% pracowników zostało zaalokowanych do projektów i aby płacić za 'aktywną' pracę a nie siedzenie na 'ławce rezerwowych'. Zadowolenie z pracy wynikało z tego na jaki projekt się trafiło i jak była zorganizowana praca na nim. Ja pracowałam na dwóch projektach pierwszy z nich trwał pół roku i był porażką a drugi projekt był bardzo ciekawy i rozwojowy. Gdy pracownik miał przydzielony projekt na 100% czasu pracy a klient był zadowolony z tej współpracy to organizacja polska starała się nie przeszkadzać i ograniczała interakcje z takim pracownikiem do niezbędnego minimum. Pracowałam 100% zdalnie przed pandemią i po pandemii Bardziej czułam się pracownikiem klienta niż Atosa w Polsce. Jeżeli chodzi o przedłużanie umów na czas określony to miałam wrażenie że osoby zatrudnione z polecania pracowników miały przeciągane do maksimum czas otrzymania umowy na czas nieokreślony (od której zawarcia zależała wypłata premii za polecenie osoby). Na początku rotacja w kadrze Team Leaderów praktycznie nie istniała po około dwóch latach zaczęły się zmiany które pod koniec mojej pracy były już tak częste że nie byłam w stanie nawiązać praktycznie żadnych relacji z moimi TL a i kompetencje przywódcze kolejnych osób wybieranych na TL w moim odczuciu były coraz niższe. Z perspektywy czasu uważam że praca w Atos przyczyniła się do w moim przypadku do zdobycia nowych kompetencji zawodowych oraz nauczyła mnie jak w profesjonalnej relacji dostawca usługi IT - Klient prowadzi się projekty IT, cały proces projektowy od inicjatywy aż do dostarczenia gotowego rozwiązania, jakie dokumenty powstają, jak się rozlicza projekty i raportuje do klienta. Zdecydowałam się zmienić pracę głównie z 2óch powodów - za duża rotacja na stanowisku Team Leadera oraz ze względu na wynagrodzenie (w ciągu 4rech lat pracy dostałam tylko 300 złotych brutto podwyżki). O zmianie wynagrodzenia czy stanowiska nie było mowy. Poszłam do innej firmy na takie samo stanowisko na jakim pracowałam na moim drugim projekcie. Dostałam na rękę 100% wyższe wynagrodzenie niż w Atos. Wiem że nową pracę dostałam dzięki wiedzy i doświadczeniu zdobytemu w pracy u klienta Atos. Wydaje mi się że jeżeli trafi się na ciekawy i dobrze zorganizowany projekt to warto popracować w Atos ale raczej jako praca krótko-terminowa aby zdobyć doświadczenie czy zmienić zawód jednak należy pamiętać że niczego nie można sobie zaplanować gdyż nigdy nie wiadomo jaką rolę i na jakim projekcie będzie się pełniło.

Strażnica WOP Złoty Stok

07.03.2023 00:19

Kandydat

Kandydowałem. Najpierw trudno było umówić spotkanie - generalnie dziwnie mało responsywna rekruterka, musiałem pierwsze spotkanie przełożyć z przyczyn służbowych, potem mi umówione kolejne spotkanie, które nie pasowało i od razu napisałem, że nie pasuje, ale odpowiedź dopiero dostałem w kolejnym tygodniu i dopiero ustaliliśmy pasującą mi godzinę. Techniczna rozmowa była przyjemna, chyba nie było jakiegoś pytania, na które nie odpowiedziałem poprawnie - ba, pytania były dość banalne. Co prawda dowiedziałem się o bardzo złych warunkach oferowanych dla kontraktorów B2B - kompletnie bez benefitów (nawet brak zdrowotnego) i przez firmę-pośrednika, co już spuściło ofertę Atosa bardzo nisko spośród rekrutacji, w których brałem udział. ALE creme de la creme to był feedback: "Unfortunately, after careful consideration, we are unable to progress with your application at this time." Serio, taki feedback dajecie po technicznej? Co to w ogóle ma być? XD Ja wiem, że Atos to wielka firma, ale no już dajcie sobie spokój z takim podejściem do potencjalnego usługodawcy. Na tym etapie kariery oferuję chociaż podstawowego szacunku do kandydata a nie jawnego oplucia na odchodne.

JK

05.04.2023 17:25

Kandydat

Miałem podobną sytuację. Kandydowałem na stanowisko senior python developer. Cała rekrutacja na jednym długim posiedzeniu przez teamsy (półtorej godziny). Polski manager się nie spóźnił, ogólnie rozmowa przyjemna. Na część angielskojęzyczną manager przyszedł przed czasem, za to rektuer techniczny się spóźnił. Gadka szmatka o wszystkim i o niczym. Standardowe pytanie Elona Muska o problem i rozwiązanie. Kiedy już przeszedł czas na pytania z pythona, zrobiło się niedorzecznie. Pytania były podzielone na dwie zakładki. Udało się przerobić tylko pierwszą, poświęciliśmy na to może z 10-15 min. Pierwsze pytanie (na seniorskie stanowisko) było odnośnie printowania stringia. I w sumie wszystko oscylowało odnośnie podstawowych operacji. Było list comprehension. Ostatnie pytanie z pierwszej strony było o wyłuskanie zmiennej z głębokiego słownika. Skończyliśmy bo skończył się czas. Na obronę Atos powiem że w ciągu części technicznej 6 razy dzwonił mi telefon. Którego oczywiście nie odebrałem, ale mnie to rozpraszało, więc moja prędkość nie była jakaś super. Sąsiad postanowił rozkręcić prace budowlane, więc też przyznaje to. ALE zrobiłem wszystkie ich podstawówkowe zadania poprawnie. Na drugiej stronie były pytanie o klasy itd. Feedback: "unfortunately I have to inform you that the outcome from the Hiring manager from the interview yesterday is negative due to technical skills" Myślę że tak duża firma powinna już ustandaryzować swoje procesy rekrutacyjne.

Niktoś

18.08.2022 19:25

Pracownik

Kadra menadżerska, to jakieś nieporozumienie w tej firmie. Tych od zasobów rekrutują chyba losowo i tylko niektórzy mają jakieś wyczucie i wiedzą o co w tym chodzi, gdy inni traktują pracownika jak towar o krótkim terminie spożycia. Menadżerowie projektowi to zupełna porażka. Oni tu nie pomagają, a przeszkadzają, nie rozwiązują problemów, ale je tworzą, a ten jaki najczęściej tworzą, to wymuszona rotacja ludzi technicznych między zespołami i projektami, a często się słyszy o wyrzucaniu ludzi z Atos, bo menadżer złożył po cichu na kogoś donos, zrzucając całą winę za niepowodzenie projektu. Młokosy bez doświadczenia. Straciłem tak kilku dobrych kolegów, choć tu pewności nie ma, czy sami nie odeszli, tak jak wielu, wielu innych. Kiedyś miałem okazję pracować tu z menadżerami starej daty, z którymi zawsze dało się dogadać i wszystko dowozić na czas, którzy nie panikowali z byle powodu i nie obrzucali błotem innych, knując za kim tu się ukryć i szkoda, że stąd odeszli, albo poszli wyżej. Inną sprawą jest sprzęt, jaki dają do pracy - gorszego i tańszego się chyba nie da. Ogólnie firma wolałaby, abyś pracował na własnym sprzęcie i to może być nawet lepsze, ale pytanie czy uda się skonfigurować komputer domowy do specyfiki pracy w Atos, zanim się nie wkurzą i takiego pracownika nie zwolnią? A tu wkurzają się szybko (ludzie zwalniani po miesiącu). Ta firma naprawdę zaczyna przypominać Biedronkę IT. Byłem ostatnio pod ostrym ostrzałem "kadrowym", mimo pracy niemal 24/7, bo nikt inny nie został oprócz zawszę świętych menadżerów, więc musiałem się wyżalić. Czas się stąd zabierać.

ASD

26.09.2022 00:33

Kandydat

Czyli jak spotkała Pana coś wyżej złego i się czuje źle potraktowany to nie może tego napisać ? Jak mu się sprzęt włącza 15 minut to nie może powiedzieć że staroć ? Może trochę należy użyć mózgu przed takimi głupimi komentarzami

h

28.03.2023 15:07

Pracownik

tak

Luke

16.03.2023 21:24

Kandydat

Uwaga na strategie HR. Uwaga na ukryte wymagania w rekrutacjach w Atosie. PM z niemieckim. Pierwszy kontakt telefoniczny z HR, Pani P., fajnie, pełen profesjonalizm, to taki dobry policjant. Tydzień później Hiring Manager, Pani M.. A to taki zły policjant. Przed kamerką zachowuje się jakby się octu napiła, i cyk: na tę rozmowę nie poświęci więcej czasu, niż do godz. x, bo musi dziecko z przedszkola odebrać, to jest dla niej ważniejsze. HR Strategia: od pierwszych minut stresuje się i wytrąca kandydata z równowagi. Badanie znajomości języków obcych. LOL: Jedno ogólne pytanie po angielsku, odpowiedź dostała profesjonalną. Taktycznie udaje obrażoną i niezainteresowaną. Dalej, oświadcza po polsku, że niemieckiego kompletnie nie zna, ale jest w wymaganiach Atosu, więc mam coś o sobie powiedzieć, żeby mogła posłuchać. Aber selbstverstaendlich! Pytania merytoryczne banalne, jak z podstawówki np. jak rozumiem PM. Co znaczą umiejętności analityczne? No i doświadczenie zawodowe w zarządzaniu. I znowu mina blacha, kompletna obraza, a na merytoryczne odpowiedzi, złośliwe dopytywania typu 'naprawdę?'. Pani M. siedzi niedoczesana, w wyciągniętym swetrze, z zaciśniętymi ustami, atmosfera kiśnie. Następnie strzela, że mam opowiedzieć o największych sukcesach w pracy. Komuś kto mnie lekceważy. Komuś kto nie słucha. Komuś kto zachowuje się pasywno-agresywnie i z premedytacją usiłuje mnie rozdrażnić. O, już lecę! Odpowiedź dostała profesjonalną, na wysokim poziomie Business English CEFR C2 Received Pronunciation. Spytałem, czy sobie życzy w C2 Hochdeutsch, ale nie chciała. Nie pytała zupełnie o fakty, umiejętności i doświadczenie z CV, jakby się zupełnie nie liczyło. I cyk znowu mamy złego glinę i sprowadzanie kandydata do parteru. A właściwie to na jakiej podstawie aplikowałem? Odparowałem krótko doświadczeniem managerskim z działu z trzycyfrowym składem zespołu. Kilkuletnim doświadczeniem międzynarodowym z DACH, umiejętnościami i wykształceniem na dokumentach. Pani się zagotowała ze złości, co było jasne po reakcjach parawerbalnych i niewerbalnych. Znowu drapieżna i nieprofesjonalna zagrywka. Podrążyła temat rekomendacji, czy może ktoś z Atosu, mnie polecał, żebym to sobie dobrze przypomniał, i czy aby na pewno nie? O oczekiwaniach finansowych nie wspomniała. Znowu strategia, żeby ugrać mocniejszą pozycję negocjacyjną w finansach. Na koniec bezczelnie stwierdziła, że nie przedstawi zakresu obowiązków na tym stanowisku, bo, cyt: "...PM ma usuwać kłody spod nóg." I w ten sposób wylądowaliśmy, no nie wiem gdzie, chyba w lesie. Jakby tego było mało, Pani M. tonem nie znoszącym sprzeciwu - strategia dominacji i zaskoczenia - pytała o umiejętności kompletnie niewymienione w ofercie, w tym o znajomość dwóch dodatkowych języków i na jakim są u mnie poziomie. Czytam uważnie wymagania przed rozmową rekrutacyjną, nie było w ogłoszeniu, więc z uśmiechem mówię, że Pani M. chyba już jest zmęczona, bo to pytania nie o to stanowisko. I znów oburzenie, bo skąd ja to mogę wiedzieć, a ja na to, że ważne rzeczy pamiętam w szczegółach, a na pytania nie związane z tą rekrutacją nie odpowiem. Jakiś czas później pojawiło się podobne ogłoszenie, więc spróbowałem. Tym razem na końcu formularza były pytania o umiejętności znacznie wykraczające poza opublikowaną ofertę. Sondują sobie kogo, jak szybko i na ile da się zrobić. Podsumowując: Co kto woli. Jak ktoś lubi torystowskiego wuja z wąsem, niech aplikuje.

B.F

29.11.2022 14:06

Były pracownik

Witam wszystkicch, Po długim zastananowieniu sie czy chce to napisac, napisze, zeby ostrzec, ale zrobicie z tym co napisalem co chcecie, pracowałem w Atosie 3 lata, jako wsparcie pierwszej/drugiej linii i to co tam sie dzieje to jeden wielki przyslowiowy bajzel,. Na poczatku wszystko w porzadku, ciekawe benefity, jak na juniora pieniadze w miare okej, pakiet szkolen mial byc dostarczony w pelni, mielismy byc przygotowani na "wszystko" jednakze wyszlo inaczej. PIerwsza ciulowa sp[rawa - bonusy : Progi w miare do zrobienia, bonusy dla analitykow 200/350/600zl brutto/msc, do zrobienia, jak sie zaczelismy zamykac w tych najlepszych lub srodkowych to Pani manager podnosi progi, odchodzi osoba wiec pracy wiecej, progoi nie do wyrobienia bo za malo czasu, prosimy o korekte I co ?, nie da sie zanizyc i wszyscy spadaja na pierwszy bonus 200zl, zart :D Podwyzki, po 3 latach sie jej doczekałem, w zasadzie to po 2.5 i wiecie jaka to byla podwyzka ? 4300zl czyli tyle ile zoltodziub dostaje po przyjeciu z dniem dzisiejszym , pozwole sobie dodac ze z podstawy 3900zl brutto niektorzy dostali podwyzke 100zl do 4000zl , czyli nie wszyscy rowno. Naklad pracy - Tutaj standardowe corpo, managerka sie nie wyrabia, szuka sobie losia zeby za nia cos robil, pozniej opierdziel dostaje caly team, inny kontrakt twojej managerki sie nie wyrabia ? Nie ma problemu, zabierzemy ile agentow ( nieprzeszkolonych ) na kompletnie inny kontrakt bo SLA sie nie zgadza i rozpieprzymy obydwa kontrakty, przeciez to taniej niz zatrudnienie nowych. Niezmiernie sie ciesze ze wyrwalem sie z tego szamba, nie polecam nawet najgorszemu wrogowi, nie atakujcie do atosa tylko dlatego ze nie macie doswiadczenia i boicie sie ze zadna inna firma was nie przyjmie, nie ma co sobie niszczyc glowy problemami jakie ma twoje managaerka, juz nie wspomne o tym ze zazwyczaj sa to managerki ktore kompletnie nic nie ogarniaja i sa po miesiecznym szkoleniu bo fumfelka ich wkrecila :) A no i najwazniejsze, sprobuj miec swoje zdanie albo sie z czyms nie zgodzic to napisze ci pani manager od siedmiu bolesci ze mozesz juz nie pracowac :D , jestes losiem ktory da sie (usunięte przez administratora) to bedziesz lubiany, jesli nie to dostaniesz odprawke :D Yebać to miejsce Cześć. B.F

odeszlem

19.12.2022 21:25

Były pracownik

odeszlem z Atosa po 6 latach, z 5400 brutto zrobilo sie 12,000... sami sobie porownajcie (5400 start od 4300,przez 6 lat....)...

zaintrygowany

24.01.2023 22:23

Pracownik

Na jakim stanowisku byłeś i jakie stanowisko dostałeś u konkurencji? to 5400 to GCM 3?