Opinie o Atos Poland Global Services Bydgoszcz
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Xmen
10.09.2026 16:50
Totalna porażka rekrutacyjna 😊 rozmowa z managerami po 1.5 miesiąca feedbacku brak rekruter nawet nie odpisuje na maile i nie odbiera. Więc jak tak wygląda firma to ja dziękuję bardzo
Nadia
23.10.2026 00:10
aż trudno uwierzyć że to jest tak rozłożone w czasie. a była chociaż okazja omówić temat wynagrodzenia? zauważyłam że w ofertach nie podają stawek
Consilium
28.09.2026 15:07
Cześć, szukają osoby na stanowisko SAP BTP Consultant na kontrakt B2B. Trzeba mieć doświadczenie z SAP BTP i znajomość Clean Core. Oferują dostęp do szkoleń, prywatną opiekę medyczną i pracę całkiem zdalną.
Jakie są realia pracy przy takim kontrakcie? Czy rzeczywiście da się pogodzić elastyczny czas pracy z wymaganiami projektów? Jak wyglądają stawki B2B i czy są jasne zasady rozliczeń?
Sara
24.09.2026 16:43
Atos szuka MLOps Engineera na etacie lub B2B z opcją pełnego zdalnego, stawki na rynku dla mida w tej działce kręcą się spokojnie wokół 16-22 k na fakturze. Ktoś podpowie jak wygląda realny budżet na to stanowisko i czy praca z domu jest w 100% bezproblemowa🤔
Jesteś Pracodawcą?
SavethesoldierAtos
23.04.2025 08:56
I am from Italy and some 7 years ago I took part to a job interview for atos. I passed all the steps, also the interview with the hiring manager, then they needed to check my Italian skills. I was expecting a call from an employee from the Krakow's office and a banal and stress free test, with the caller making normal questions such 'what are you doing in Poland, how did you get here and so on", but I got a call from a lady from US who started to ask me what I think about migrations, refugees (it was the time of the refugee crisis from Syria), terrorism and so on. I ask the lady if this is a political interview or a language interview. She told me that she needs to check my Italian knowledge. I told her that I am a mother-tongue speaker and that I speak better than her. And anyway with user we dont talk about politics, but about IT staff. Then I closed the call and I wrote an email to atos telling I am exiting from the recruitment process,because "I think this is not the right company for me". No other company made me such a language test! Shame on them!
xD
26.04.2025 23:19
nic sie nie zmieniło, nadal to zwykłe (usunięte przez administratora):)
anonim
11.12.2023 13:03
Serio stawki u innych są większe? Nie mam konkretnego porównania jeszcze, chyba ze ktoś inny by to zestawił wprost w liczbach? Proszę o to, ponieważ widziałam na stronie ze możliwe są do zrealizowania praktyki i prawdę pisząc ciekawią mnie późniejsze warunki już po ich zakończeniu. Proponowane jest to samo co nowym osobom?
Ksawery
24.03.2025 10:51
A dlaczego? Chociaż w sumie czytałem że jest redukcja :( no ale myślałem, że może chociaż tym co zostaną coś podniosą
Nitka
23.04.2025 11:47
Pewnie dlatego że wszystko idzie w górę, podnoszą najniższe, pracownik kosztuje coraz więcej, niestety pracodawców coraz bardziej nie stać na to aby podnosić wynagrodzenia.
Były pracownik
31.03.2025 21:18
Pracę w Atos/Eviden można podsumować jako istną sinusoidę. Przepracowałem w firmie prawie 3 lata zaczynając jako stażysta i przechodząc na Juniora, ocierając się o Mida (mimo że obowiązki spokojnie zahaczały pod Seniora, ale to szczegół...). Praca w dużym projekcie dla kontraktora, byłej firmy będącej częścią Atos/Eviden obecnie działającą jako osobna korporacja.
Praca z ludźmi z zespołu była po prostu świetna, naprawdę nie mogłem trafić na lepszy zespół. Sam kontraktor specyficzny, ale współpraca z nim była do przeżycia póki zespół trzymał się w ryzach.
Problemy zaczęły się dziać w momencie masowych redukcji kosztów zarówno po stronie kontraktora jak i firmy. Zespół przepadł, a ja otarłem się o zerwanie kontraktu będąc stale informowanym, że moja sytuacja jest niepewna. Trwało to tak od maja zeszłego roku do stycznia roku obecnego. Byłem zapewniany, że manager szuka dla mnie innego, stabilniejszego projektu... finalnie byłem poinformowany może raz o jakimkolwiek projekcie, gdzie rozmowy na jego temat skończyły się szybciej niż zaczęły.
W styczniu zerwano kontrakt, a mimo to nadal w nim pracowałem i stale słyszałem, że jestem kluczowym pracownikiem dla projektu! Byłem uspokajany, że mam trochę czasu na znalezienie innego projektu/ przebranżowienie się. Niedługo później otrzymałem przykrą wiadomość o przymusie rozstania się z tym niecodziennym pracodawcą. Wszyscy moi współpracownicy byli równie zaskoczeni jak ja, jeśli nawet nie bardziej, ponieważ w dniu otrzymania wypowiedzenia nadal miałem zaplanowane taski na co najmniej następne dwa tygodnie. Istny absurd.
Odnośnie szkoleń i premii jest tak jak pisali inni poniżej - jedyna podwyżka, którą dostałem, pojawiła się w trakcie przejścia na Juniora. Pytania o podwyżkach były odbijane informacjami pokroju "pod koniec roku/ w następnym kwartale" i tak w kółko. Kurs (wykluczając śmieciowe) zrobiłem jeden i to wyłącznie dlatego, że dostałem propozycję na wykonanie go przez zastępczynię mojego managera, który był wtedy na urlopie...
Atos/Eviden nie określiłbym mianem "Great place to work", bardziej "Bearable place to work" i to tylko i wyłącznie dzięki proaktywności współpracowników i byłej managerki oraz jej zastępczyni, które faktycznie dbały o swoich podopiecznych.
Sernik
12.03.2025 07:59
Dużym plusem dla niektórych może być to co piszecie, że łatwo do firmy się dostać. i jak z rotacja wygląda sytuacja? O zwolnienia nie trzeba się obawiać?
it
17.03.2025 10:24
W jakich obszarach/działach są redukcje?
Tomek
23.03.2025 23:39
Jakie łatwo się dostać. Od roku brak ofert z Atosa, nikt nowy nie przychodzi bo etaty zamrożone, klientów odchodzi masa. Od kilku miesięcy zwolnienia w ramach redukcji etatów
Adam
14.03.2025 17:37
Firma wymaga od kandydata wypełnienia bardzo obszernej ankiety technicznej, po czym przesyła jedynie lakoniczną, odmowną odpowiedź bez żadnej szczegółowej oceny technicznej czy feedbacku. To podejście świadczy o braku szacunku do czasu i wysiłku osoby aplikującej, gdyż kandydat nie otrzymuje żadnych informacji zwrotnych, które mogłyby pomóc mu w przyszłych rekrutacjach. Taka praktyka może negatywnie wpływać na wizerunek firmy jako pracodawcy oraz sugerować powierzchowne traktowanie potencjalnych pracowników. Jednocześnie pragnę podkreślić pozytywne wrażenie, jakie pozostawiła rekruterka, która jako pierwsza prowadziła ze mną kontakt – okazała się profesjonalna, empatyczna oraz pomocna, co znacząco kontrastuje z podejściem osób odpowiedzialnych za merytoryczną ocenę mojego zgłoszenia. Całościowo - radzę ostrożność i dokładne przemyślenie przed poświęceniem czasu na aplikację do tej organizacji.
Ambroży
08.05.2024 17:54
Dzień dobry,
jestem byłym pracownikiem firmy Atos PGS, przepracowałem tam 6 lat - od 04.2018 - 04.2024. Obecnie pracuję już gdzie indziej. Wypowiedzenie złożyłem w styczniu 2024, efektywnie obowiązywało od lutego 2024. W firmie Atos obowiązuje regulaminowa premia na podstawie oceny półrocznej. Otrzymuje ją każdy pracownik w zależności od oceny w wyznaczonych, stałych terminach tj z wypłatą za marzec w kwietniu oraz z wypłatą za wrzesień w październiku, więc nie jest to premia uznaniowa. Premia jest liczona według rocznego lub półrocznego dochodu (nie jestem pewien). Zazwyczaj wychodzi to jak 2/3 wypłaty, w moim przypadku zarabiałem w tym czasie około 5200zł-5600zł na rękę. Do rzeczy - Składając wypowiedzenie w styczniu, okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące, czyli z końcem kwietnia kończyłem tam zatrudnienie - na początku kwietnia premia była wypłacana pracownikom, ale nie mnie, przelano mi tylko podstawowe wynagrodzenie. Przepracowałem cały okres niezbędny do tej premii, uzyskałem ocenę dobrą (4) czyli standard tak jak zawsze w poprzednich latach. Do momentu przelewu w dniu 08 kwietnia 2024 nie byłem poinformowany o tym, że premii nie otrzymam, ani od managera, ani od działu wypłat. wysłałem zapytanie do managera, dlaczego premia nie została wypłacona, otrzymałem nie podpartą żadnym oficjalnym źródłem przekazu informację, że "Niestety tak jest, pytałam i Dyrektor Atosa (nie wiem nawet kto?) podjął decyzję, że osoby na wypowiedzeniu nie otrzymają premii półrocznej". Wydaje mi się, że złamano tutaj moje prawa pracownicze. Nie otrzymałem żadnej nagany wcześniej, ba - nawet od października od kwietnia pracowałem już na stanowisku Mid, skąd awansowałem z Juniora. Dodam, że ocenę otrzymałem na rozmowie osobistej z managerem, nie było żadnych informacji że ocena została zmieniona z jakiegoś niewytłumaczalnego względu. Dzwoniłem do porad prawnych gov, powiedzieli żeby wystosować żądanie zapłaty do firmy w terminie 7 dni roboczych, jednak nie wiem, czy tu sprawa na pewno jest do wygrania, bo w tym temacie nie jestem obeznany. Jedynie wiem, że regulaminowa premia nie może zostać zabrana z powodu wypowiedzenia. Także slabe zakonczenie współpracy, bo dokładnie pokazali gdzie mają kogoś z 6 letnim stażem pracy.
Jeremiasz
20.08.2024 11:05
Miałem podobną sytuację - (pracowałem od 06.2020-02.2024). Przepracowałem całe półrocze, odbyłem rozmowę o bonusie z menago. Informowałem, ze muszę zmienić pracę, bo jak miałem niegdyś blisko dwie średnie krajowe to teraz mam jedną. Niestety, otrzymałem wówczas odpowiedź że premia jest w istocie za wyniki, ale ma też charakter motywacyjny, a jak będę na wypowiedzeniu nie będę zmotywowany do dalszej pracy. Trochę dostałem laczkiem na buzie, bo te automatyzacje, proaktywna postawa w szukaniu usprawnień w procesach było na nic (ja na koniec dostałem 5). To było dość smutne. Tej firmie potrzebny jest jakiś związek zawodowy, żeby patrzył na ręce zarządowi.
Gal Anonim
15.02.2025 14:51
Miałem identyczną sytuację. Nie obchodzi ich, że przepracowałeś cały potrzebny do premii okres. Skoro odszedłeś, nie wypłacą ci jej. Ja odszedłem z końcem września, dwa tygodnie później była wypłata premii za pierwszą połowę roku, ale oczywiście osoby, które rwały sobie włosy z głowy i pracowały w nadgodzinach jej nie otrzymały, bo odeszły z firmy trzy miesiące po okresie premiowanym.
Adam
28.06.2024 14:54
Tragedia! @Pracodawca
Atos zamienił się w call-center za psie stawki, non stop calle. Nie można nawet na spokojnie rozwiązać problemu, tylko liczy się żeby odbierać calle i tworzyc jak najszybciej ticket.
Jeżeli ktoś chce pracować w Atos to bardziej polecam zatrudnić się w callcenter, bo tam chociaż lepiej zarobicie.
Do tego (usunięte przez administratora) w racy i menadżerowie z łapanki brani, co kilka tygodni nowy JUNIOR menadżer.
Ostrzegam przed podjęciem pracy w Atos, bo firma jest w trakcie restrukturyzacji!
Ludzie na wyższych stanowiskach mało kompetentni i rzetelni.
??
28.06.2024 15:05
tak z czystej ciekawości, ile u Was można zarobić?
Ua
11.01.2025 18:53
Od minimalnej (tak, minimalnej krajowej) do 30k, realnie większość siedzi na jakieś 6.5-7 brutto
anonim
16.12.2024 21:17
IT Audyt, czy 16000 brutto dostanę w ATOS? :)
Marcin
25.11.2024 22:57
TRAGEDIA! Do dziś nie dostałem umowy a pracować muszę. Wspaniały koordynator nie ma czasu wydać umów.
Nie wiem kto taka osobę -taka ofiarę losu pokierował na takie stanowisko gdzie niczego ten człowiek nie ogarnia. A czego dotknie to zepsuje. TO co dostaje na tacy np. gotowe grafiki mimo sugestii pracowników robi po złości i zmienia godziny pracy a przy tym nawet nie raczy powiadomić o zmianach jakie naniósł osobiście.
Manipuluje ludźmi i zmusza do pracy jaka nie jest zapisana w obowiązkach ciekawe czy Politechnika o tym wie? bo jeśli się dowie to z pewnością wyciągną stosowne konsekwencje.
pitagoras
29.09.2024 16:56
Witajcie,
czy wiecie jak można się skontaktować z kadrami żeby otrzymać duplikat świadectwa pracy?
Evidenowy
27.09.2024 15:35
Od czasu rozłączenia firmy i wydaniu na to milionów jest tylko gorzej. Pracownicy uciekają z firmy przez co pozostali nieszczęśnicy dostają tylko więcej obowiązków będąc niemalże przyspawanymi do komputera. O jakiejkolwiek podwyżce można pomarzyć pomimo często wielu dodatkowym zadaniom i bardzo dobrym wynikom na projektach. Wodzenie za noc, że będzie lepiej jednak z tygodnia na tydzień jest coraz gorzej. Oliwy do ognia dolewa fakt, iż cały czas Atos/Eviden tracą kluczowych klientów a z powodu złej pracy i ogromnego długu nowych nie przybywa.
Feedback
13.09.2024 16:31
Firma pomimo zapewnień o informacji zwrotnej po rozmowie rekrutacyjnej nie wysyła żadnego feedbacku.
Tadeusz
25.09.2024 13:13
Tak, publikacje ofert są, rozmowy z kandydatami są, ale często to tylko kreują wrażenie że kogoś szukają. Tracisz czas, poszukaj pracy w innym miejscu.
Zawiedziona
28.08.2023 09:19
Niestety, ale firma robi sobie jaja z pracowników obiecując im podwyżki, a po roku (w momencie od kiedy podwyżka miała obowiązywać) informują o problemach finansowych i anulowaniu podwyżek! Nigdy w życiu nie zostałam przez żadnego pracodawcę tak potraktowana... Dodam że jestem cały czas na projekcie (nie na ławce) w którym wewnętrznie awansuje, dostaje super opinie i masę dodatkowych obowiązków z tym związaną - z tego powodu została obiecana mi podwyżka i podwyższenie poziomu GCM. Czuję się bardzo (usunięte przez administratora) i zawiedziona na Atos/Eviden. Niestety nie jestem jedyną osobą, która została tak potraktowana ponieważ wszystkie osoby którym to obiecano (z IF) mają anulowane podwyżki.... Nie wiem czy pracodawca ma tego świadomość ale wszyscy obecnie mówią tylko o rzuceniu papierami...
Marcel
21.03.2024 13:30
U mnie to samo - ponad rok temu 'załatwiłem' sobie podwyżkę. Wszystko było ugadane ale umowy zmienionej nie dostałem. Z papierami bywa rożnie, wiec niczego złego się nie spodziewałem. Przyszedł pierwszy miesiąc, w którym miałem mieć zwiększone wynagrodzenie... Wyplata po staremu... Pytam LM co jest... Nadmienię, że mi się LM zmienił w międzyczasie. Nowy LM nic nie wie, odgrzebał gdzieś, że faktycznie. Info zwrotne, że sprawdza. Minął kolejny miesiąc. No nie może przeforsować tego, bo blokada z góry jest. Ale będzie próbował jeszcze. Minął kolejny miesiąc. Bez zmian. Poprosiłem o rozmowę z jego przełożonym. Po kilku tygodniach mało to miejsce ale ta rozmowa to była istna kpina - "tak, wiemy że było dogadane, na razie jest blokada, bo transformacja (Atos->Eviden) ale spoko - będzie". Pytam kiedy. Nie wiadomo. Minęło 7 miesięcy od tego czasu. Zero zmian, zero informacji, zero szczegółów. Atosa już skreśliłem, szukam normalnej pracy. Dziwie się sam sobie, że tak długo się łudziłem, że to się wyprostuje. Ogólnie o jakichkolwiek podwyżkach można zapomnieć. Ile sobie wynegocjujesz na starcie, tyle będziesz pewnie miał do końca swojej 'kariery' w Atosie.
Nie ja jedna
12.07.2024 01:33
Mi również obiecano długo wyczekiwany awans i podwyżkę. Awans dostałam, podwyżki już nie bo firma cienko przędzie. A oczekiwania wobec pracownika tylko rosną. Najlepiej jakbym do komputera była przyspawana. Zakres i poziom skomplikowania pracy rośnie przez problemy związane z utrata płynności finansowej firmy. Czasy kiedy warto było pracować w Atos minęły.
Marcin
01.04.2024 18:24
Pracuje 6 lat i serdecznie polecam. Są szanse rozwoju, szkolenia. Firma ma dużo klientów.
Szeregowy Atos
07.04.2024 12:56
Też tu pracuję od kilku lat. Firma na skraju bankructwa z kilki mld Euro długu. Budżet na szkolenia znowu obcieli o połowę w tym roku więc licencjowowane płatne kursy są tylko dla wybranych. O podwyżce i awansach można zapomnieć chyba że poziomych bez podwyżki z większym natłokiem pracy i obowiązków :(
PRACOWNIK
05.07.2024 15:53
chyba mówisz o oinnj firmie. Z tej klienci zawijaja się a od roku odkąd zazeli mówic o spzedazy - nie ma ŻADNYCH nowych projektów. chłopaki w dziale sprzedaży nic nie robią
Bac
06.05.2024 23:06
Odradzam pracę w tzw. CIM. Nieudolne zarządzanie, brak feedbacku (chyba, że eskalacja), brak otwartości na pomysły, ciągła presja i krytyka choćbyś stanął na głowie. Jest to moje pierwsze doświadczenie z tak złym zarządzaniem.
Koko
27.06.2024 12:49
W CIM problemem jest managerka, która nie ma pojęcia o zarządzaniu. Nie kontroluje tego zespołu który jest już całkowicie zdemotywowany i wypalony, ale ona tego nie widzi. Dlatego mnie już tam nie ma;)
Były pracownik
26.06.2024 10:58
Niestety, nie jest to "Great place to work". Pracowałem w Atosie ponad dwa lata, na początku nie było się do czego przyczepić, aż przyszedł czas pierwszego awansu - za który nie dostałem nowej umowy, ani podwyżki, tak jak pisali moi przedmówcy, jedyne co się zmieniło, to natłok obowiązków. Również nie została mi przyznana premia uznaniowa, gdy odchodziłem w kwietniu br. Obietnice podwyżek notorycznie przekładane co parę miesięcy. Firma łata sobie dziury finansowe jak może. Sprzęty z najniższych półek, tak jak ktoś wcześniej pisał. Nie mogę powiedzieć ani jednego dobrego słowa o HRach, LMach, i samej atmosferze pracy. Wiele zależy od zespołu, jednak zespół był totalnie zdemotywowany sytuacją finansową firmy, a co za tym idzie, słabymi płacami. Odradzam każdemu rozpoczęcia współpracy z tą firmą, można się nabawić nerwicy.
Krzysztof
02.06.2024 21:24
Zarobki powinny byc podobne jak w innych branzach. dla informatykow. na orzyklad podobne do zarobkow inzynierow budownictwa. a sa za wysokie. Na produkcji fabryka lodowek ludzie malo zarabiaja.
Powiadomienia o Atos Poland Global Services
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Kezysztof
25.05.2024 10:28
Wroclaw. Porazka. Na stanowiska informatyczne firma czasami zatrudnia ludzi z mala wiedza i slaba znajomoscia jezykow obcych.
Maryśka
12.04.2024 10:19
Dzień dobry. proszę mi napisać w jakim zakresie kwot mieści się podstawa dla SAP Basis Administratora. Z samego opisu wynika, że wymaga się 5ciu lat doświadczenia. zastanawiam się jak na samym początku jest to wynagradzane. Czy polecacie starać się o prace?
Bac
06.05.2024 23:00
Firma zawija się z Polski i przenosi serwisy do Indii. Żadne pieniądze nie są warte tego stresu który aktualnie przechodzą pracownicy upadajacego atosa.
GalAnonim
26.02.2024 13:55
Firma ATOS zarabia głównie na wynajmie ludzi do innych firm, więc jest absurdalnie skąpa gdzie tylko się da, bo każda złotówka której nie wyda na pracownika, to złotówka która zostanie w kieszeni na pensje dla kierowników i menadżerów którzy to wszystko obmyślają i zarządzają.
Korporacja pośrednicząca pełną gębą ze wszystkimi masakrycznymi praktykami:
- wynagrodzenie możliwie niskie
- trudno o podwyżki, najlepiej to o nich zapomnij
- negocjacje poprzez menadżera liniowego, nie możesz rozmawiać z osobą decyzyjną
- menadżerowie liniowi to tak średnio, większość nie lubi swojej pracy, robią bo muszą
- wszystkiego mało
- za to nieprzebrane sterty bezsensownego mejlowego spamu o tym jaki ATOS jest SPOKO
- biuro to po taniości
Najśmieszniejsze jest to że w tym roku odmówili wszystkim pracownikom podwyżek bo nie wyrobili targetów, a prawda jest taka że jest nowy właściciel i chce na firmie zarobić, więc robią po swojemu porządki i reorganizacje. Trudno nie mieć poczucia że jest się frajerem
Ania
16.06.2023 19:29
Czy Wam Atos również przesyłał umowę o pracę przez internet zamiast podspisać na miejscu lub kurierem?
Mieliście pieniądze na czas i składki opłacone?
Pracownik z Atos
25.10.2023 00:11
Tak, to normalne u nich. Juz trzy umowy podpisywalem z nimi w ten sposob. A pensja zawsze na czas, czasami nawet przed czasem. Pod tym wzgledem sa bardzo slowni
Atosowiec
08.11.2023 09:16
Owszem. Obszar innej firmy.
Kandydat
06.10.2023 11:47
Zero szacunku do czasu kandydatów. W procesie rekrutacji zostałam od razu zaproszona na rozmowę techniczną. Jak się na niej okazało HR nawet nie spojrzało w wypełniony przeze mnie kwestionariusz, w którym zaznaczyłam jakim etatem jestem zainteresowana. Już na rozmowie zaznaczyłam, że może nie warto marnować naszego czasu skoro nie jestem zainteresowana etatem, który oferują. Rozmowa została jednak pociągnięta dalej. Oczywiście zostałam zapewniana o informacji zwrotnej od firmy, nawet w przypadku braku zainteresowania. Tak bardzo są wdzięczni za poświęcony im czas, że nawet nie wysłali żadnego maila z informacją:)
asa
12.10.2023 22:02
haha u mnie to samo, na szybko wszystko, brak rozmowy telefonicznej, od razu techniczna, a facet od IT zgrywał takiego kozaka, ze hoho ????
Ex pracownik
22.09.2023 16:47
Firma podzieli wkrótce losy IBM-u czyli odłączą dział usług który przynosi straty. Oczywiście władze spólki na zachodzie zostawią sobie najbardziej lukratywne gałęzie takie jak big data, cloud computing czy cybersecurity i z tego utworzą spólkę Eviden. Atos załadują długiem i sprzedadzą za grosze funduszowi który wyciśnie firmę jak cytrynkę. Zapomnijcie o podwyżkach czy płatnych szkoleniach. Game over.
Ciekawe
12.09.2023 21:34
Rekrutowałem się na wiosnę na stanowisko techniczne (programowanie). Dwa etapy standardowe - HR + techniczna. Pozytywny feedback, chcą mnie brać do "operatora telekomunikacyjnego w Maroku". W normalnej firmie od razu z feedbackiem dostaje się ofertę.
Niestety to nie jest normalna firma. Przez 8(!) tygodni się dopytywałem, co z ofertą. Nawet zagadałem do innej rekruterki i się zgłosiłem na inny projekt - odpowiedziała, że nie może mnie wziąć, bo powinienem do 48 godzin dostać finalną ofertę dotyczącą poprzedniej rekrutacji.
Po kolejnych 2 tygodniach napisałem, że albo oferta do 3 dni, albo proszę o przerwanie procesu i wykasowanie danych. Odpisali, że przepraszają, i oferta będzie "jutro". Nie było, więc zgodnie z planem wycofałem wszelkie zgody na przetwarzanie danych i napisałem, co myślę o takim procesie. Nawet im się nie chciało przeprosić. Firma dramat!
eoc z francuskim
29.08.2023 09:17
hej,
orientuje sie ktos czy oferty pracy w monitoringu z francuskim beda w przyszlosci otwarte?
Od dluzszego czasu nie widze ofert pracy z francuskim na 1 L.
dzieki
Kris
21.07.2023 00:23
Cześć małem styczność z Atosem prawie osiem lat cóż napiszę po prostu tak. Firma jak każda inna korporacja. Na początku byłem bardzo zadowolony w miarę dobrze się pracowało ale niestety jak w każdej firmie są plusy i minusy. Znam firmę bardzo dobrze i piszę kompletnie szczerą opinię musiałem odejść w wyniku redukcji etatów dodam, że byłem zatrudniony na stanowisku programisty. Przyznam że firma dała mi duże doświadczenie niestety z pensja nie było najlepiej a atmosferę w pracy psuło przede wszystkim parę czynników o których nie będę już pisać. Obiektywnie firma dobra do zdobycia solidnego doświadczenia pensje jednak stały w miejscu więc jeżeli ktoś wynegocjować potrafił z kadrami dobre warunki płacowe to mógł sobie siedzieć z awansami, kadrą zarządzająca bywało różnie od bardzo dobrze zorganizowanej i pomocnej do co najmniej przeciętnej. Ogólne polecam do zrobienia certyfikatów i doświadczeń odradzam ze względu na zarobki i panujący kryzys w IT. Mam nadzieję, że moja opinia jest pomocna. Pozdrawiam serdecznie wszystkich czytelników forum
Agent
17.02.2023 15:45
Codziennie przybywa nowych obowiązków, a wynagrodzenie w Atos stoi w miejscu od kilku lat.
Nowi pracownicy, którzy nic nie potrafią, dostają na start więcej od pracownika z wieloletnim doświadczeniem. Nie polecam
Patos
17.05.2023 14:37
Akurat Panie Maćku ( chyba z klanu ) byłem jednym z nielicznych osób które „coś” potrafiły ale nie o tym..
Praca w atosie na 1LS polega na logowaniu tkt, zmienianiu haseł w AD i jakichś apkach, sporadycznie jakieś bardziej wymagające taski, ale nawet małpę można nauczyć jeździć samochodem, więc widocznie nie pracowałeś na 1LS i piszesz głupoty albo jesteś z HR i podtrzymujesz staty na GW ale to nic, pozdrawiam cię cieplutko :)
Patos
17.05.2023 14:45
Czy się wyrabiają czy nie to już inna sprawa, czy czasem znikają z kolejki żeby dołączyć do spotkania? Tak. co za tym idzie ? ( na przykładzie poniedziałku kiedy jest zajob ) cały serwis się nie wyrabia.
Niestety ofiarą jesteś ty, do ciebie są koerowane problemy, na ciebie jest zwalana wina że SLA „się pali” w Atosie jesteś tylko liczbą a na twoje stanowisko znajdzie się 10-ciu innych.
Były kontraktor
17.05.2023 13:15
Moje doświadczenie z atos na szczęście dobiegło końca.
Zacznę od pierwszego projektu gdzie czekałem 3-4 miesiące żeby zacząć pracę czekając na dostępy. Kiedy w końcu je dostałem okazało się że człowiek który robił wdrożenia nie był zadowolony z nowych pracowników i robił spore problemy i wytykał palcem kiedy to na onboardingu zadawałem pytania…kiedy problem urósł ponieważ spotkałem się z czymś czego wcześniej nie robiłem i zapytałem na forum teamu znów zostałem wytknięty palcem przy projekcie otrzymując pomoc w najgorszy z możliwych sposobów. Zakomunikowałem to liniowemu i zostałem usunięty z projektu…
Drugi projekt, też katastrofa 2 osoby z managementu nie robiły nic wiecej jak uczestniczyły w spotkaniach i rzucały kłody pod nogi. Kiedy przyszło do cięcia w budżecie oczywiscie liniowy musiał dostać. Nie dwa bezużyteczniki które generowały o wiele większy koszt.
Ogolnie polecam, i nie polecam. Mają bałagan nie wiedzą czego od ciebie chcą przez co lwią część czasu siedzisz i patrzysz na komunikatory. Ale wyobraźcie sobie że jak próbowałem złożyć wypowiedzenie to oni wypowiedzieli w trybie natychmiastowym.
aga13
08.05.2023 23:31
Witam. Pracowałam w Atos 4 lata w Dziale Consultingu. Tak jak większość byłych pracowników już pisała przydział do projektu był raczej losowy i niewiele miał wspólnego z tym w jakim obszarze pracownik chciał się rozwijać. Wyglądało to bardziej w ten sposób, że w interesie pracodawcy było aby 98% pracowników zostało zaalokowanych do projektów i aby płacić za 'aktywną' pracę a nie siedzenie na 'ławce rezerwowych'.
Zadowolenie z pracy wynikało z tego na jaki projekt się trafiło i jak była zorganizowana praca na nim. Ja pracowałam na dwóch projektach pierwszy z nich trwał pół roku i był porażką a drugi projekt był bardzo ciekawy i rozwojowy. Gdy pracownik miał przydzielony projekt na 100% czasu pracy a klient był zadowolony z tej współpracy to organizacja polska starała się nie przeszkadzać i ograniczała interakcje z takim pracownikiem do niezbędnego minimum. Pracowałam 100% zdalnie przed pandemią i po pandemii Bardziej czułam się pracownikiem klienta niż Atosa w Polsce. Jeżeli chodzi o przedłużanie umów na czas określony to miałam wrażenie że osoby zatrudnione z polecania pracowników miały przeciągane do maksimum czas otrzymania umowy na czas nieokreślony (od której zawarcia zależała wypłata premii za polecenie osoby). Na początku rotacja w kadrze Team Leaderów praktycznie nie istniała po około dwóch latach zaczęły się zmiany które pod koniec mojej pracy były już tak częste że nie byłam w stanie nawiązać praktycznie żadnych relacji z moimi TL a i kompetencje przywódcze kolejnych osób wybieranych na TL w moim odczuciu były coraz niższe. Z perspektywy czasu uważam że praca w Atos przyczyniła się do w moim przypadku do zdobycia nowych kompetencji zawodowych oraz nauczyła mnie jak w profesjonalnej relacji dostawca usługi IT - Klient prowadzi się projekty IT, cały proces projektowy od inicjatywy aż do dostarczenia gotowego rozwiązania, jakie dokumenty powstają, jak się rozlicza projekty i raportuje do klienta. Zdecydowałam się zmienić pracę głównie z 2óch powodów - za duża rotacja na stanowisku Team Leadera oraz ze względu na wynagrodzenie (w ciągu 4rech lat pracy dostałam tylko 300 złotych brutto podwyżki). O zmianie wynagrodzenia czy stanowiska nie było mowy. Poszłam do innej firmy na takie samo stanowisko na jakim pracowałam na moim drugim projekcie. Dostałam na rękę 100% wyższe wynagrodzenie niż w Atos. Wiem że nową pracę dostałam dzięki wiedzy i doświadczeniu zdobytemu w pracy u klienta Atos. Wydaje mi się że jeżeli trafi się na ciekawy i dobrze zorganizowany projekt to warto popracować w Atos ale raczej jako praca krótko-terminowa aby zdobyć doświadczenie czy zmienić zawód jednak należy pamiętać że niczego nie można sobie zaplanować gdyż nigdy nie wiadomo jaką rolę i na jakim projekcie będzie się pełniło.
Za dużo widziałem
28.04.2023 16:15
Śmieszne miejsce. Line managerów i PMów to chyba znajdują na ulicy albo na procesach Johnnego Deppa. Pojęcia nie mają o IT, wymyślają jakieś dziwne rzeczy problemy i obarczają nimi Ciebie. Jesteś assetem nie człowiekiem, masz mysleć jak cyborg i ślepo robić rzeczy bez sensu bo Ci za to płacą.
Klientowi też gruszki na wierzbie obiecują za 1.5 zł a Ty się męczysz.
Task force jak czasami Ci złożą to też nie wiesz czy się smiać czy płakać
Zalety
Możesz 3 miesiące siedzieć nic nie robiąc bo to normalne zeby bulic 40k za pracownika który nie może się doprosić dostępów albo zainteresowania (słyszałem historie o zapomnianych na pół roku).
Ogolnie jak nie masz głebszej wizji na siebie to możesz rozważyć z braku laku. Ale rozwoju to się nie spodziewaj jakiegoś wyjątkowego.
Niezadowolony były pracownik
06.04.2023 11:53
Krótko i na temat:
Obiecują gruszki na wierzbie. Na rozmowie rekrutacyjnej opowiadają jakie to mają elastyczne godziny pracy, jakie to benefity oraz ogromne premie wypłacane 2 razy w roku, gdzie ich wartość to co najmniej 1 wypłata!
W rzeczywistości nie ma żadnych elastycznych godzin pracy, ludzie pracują 8-16, co więcej może ci manager narzucić pracę w wyznaczonych godzinach np. 12-20 i masz tak robić. Benefity to śmiech na sali, takich małych i niskich świadczeń nie widziałem nigdy w żadnej firmie.
Premie? Zapomnij o wypłacie, te 2 premie wypłacone w roku nie są równe nawet połowie jednej wypłaty, po prostu kłamią i (usunięte przez administratora) kandydata, aby tylko podpisał umowę, a później jest jak jest. Nie wspomnę o nielegalnym zmienianiu umowy(wstecz).
Co do samego systemu pracy: pracownik jest ciągle monitorowany i kontrolowany(zrobiłeś 300 ticketów w miesiącu? To za mało powinieneś zrobić więcej!) Od znajomych słyszałem także o mobbingu ale tego potwierdzić nie mogę. Cieszę się że odszedłem niedawno. Omijać szerokim łukiem.
Strażnica WOP Złoty Stok
07.03.2023 00:19
Kandydowałem. Najpierw trudno było umówić spotkanie - generalnie dziwnie mało responsywna rekruterka, musiałem pierwsze spotkanie przełożyć z przyczyn służbowych, potem mi umówione kolejne spotkanie, które nie pasowało i od razu napisałem, że nie pasuje, ale odpowiedź dopiero dostałem w kolejnym tygodniu i dopiero ustaliliśmy pasującą mi godzinę.
Techniczna rozmowa była przyjemna, chyba nie było jakiegoś pytania, na które nie odpowiedziałem poprawnie - ba, pytania były dość banalne. Co prawda dowiedziałem się o bardzo złych warunkach oferowanych dla kontraktorów B2B - kompletnie bez benefitów (nawet brak zdrowotnego) i przez firmę-pośrednika, co już spuściło ofertę Atosa bardzo nisko spośród rekrutacji, w których brałem udział.
ALE creme de la creme to był feedback: "Unfortunately, after careful consideration, we are unable to progress with your application at this time." Serio, taki feedback dajecie po technicznej? Co to w ogóle ma być? XD Ja wiem, że Atos to wielka firma, ale no już dajcie sobie spokój z takim podejściem do potencjalnego usługodawcy. Na tym etapie kariery oferuję chociaż podstawowego szacunku do kandydata a nie jawnego oplucia na odchodne.
JK
05.04.2023 17:25
Miałem podobną sytuację. Kandydowałem na stanowisko senior python developer. Cała rekrutacja na jednym długim posiedzeniu przez teamsy (półtorej godziny). Polski manager się nie spóźnił, ogólnie rozmowa przyjemna. Na część angielskojęzyczną manager przyszedł przed czasem, za to rektuer techniczny się spóźnił. Gadka szmatka o wszystkim i o niczym. Standardowe pytanie Elona Muska o problem i rozwiązanie. Kiedy już przeszedł czas na pytania z pythona, zrobiło się niedorzecznie.
Pytania były podzielone na dwie zakładki. Udało się przerobić tylko pierwszą, poświęciliśmy na to może z 10-15 min. Pierwsze pytanie (na seniorskie stanowisko) było odnośnie printowania stringia. I w sumie wszystko oscylowało odnośnie podstawowych operacji. Było list comprehension. Ostatnie pytanie z pierwszej strony było o wyłuskanie zmiennej z głębokiego słownika.
Skończyliśmy bo skończył się czas. Na obronę Atos powiem że w ciągu części technicznej 6 razy dzwonił mi telefon. Którego oczywiście nie odebrałem, ale mnie to rozpraszało, więc moja prędkość nie była jakaś super. Sąsiad postanowił rozkręcić prace budowlane, więc też przyznaje to. ALE zrobiłem wszystkie ich podstawówkowe zadania poprawnie. Na drugiej stronie były pytanie o klasy itd.
Feedback: "unfortunately I have to inform you that the outcome from the Hiring manager from the interview yesterday is negative due to technical skills"
Myślę że tak duża firma powinna już ustandaryzować swoje procesy rekrutacyjne.
potencjalny pracownik
01.04.2023 22:06
Na jakie realnie wynagrodzenie moze liczyć inzynier systemowy? SysOps?
kilkanascie lat doswiadczenia w windows, vmware , Nagiosy, zabbixy, troche linuxa na tyle ansible posatwić, O365, Azure, AWS...
opinie są skrajne a ja się roboty nie boję :)
Niktoś
18.08.2022 19:25
Kadra menadżerska, to jakieś nieporozumienie w tej firmie. Tych od zasobów rekrutują chyba losowo i tylko niektórzy mają jakieś wyczucie i wiedzą o co w tym chodzi, gdy inni traktują pracownika jak towar o krótkim terminie spożycia. Menadżerowie projektowi to zupełna porażka. Oni tu nie pomagają, a przeszkadzają, nie rozwiązują problemów, ale je tworzą, a ten jaki najczęściej tworzą, to wymuszona rotacja ludzi technicznych między zespołami i projektami, a często się słyszy o wyrzucaniu ludzi z Atos, bo menadżer złożył po cichu na kogoś donos, zrzucając całą winę za niepowodzenie projektu. Młokosy bez doświadczenia. Straciłem tak kilku dobrych kolegów, choć tu pewności nie ma, czy sami nie odeszli, tak jak wielu, wielu innych. Kiedyś miałem okazję pracować tu z menadżerami starej daty, z którymi zawsze dało się dogadać i wszystko dowozić na czas, którzy nie panikowali z byle powodu i nie obrzucali błotem innych, knując za kim tu się ukryć i szkoda, że stąd odeszli, albo poszli wyżej.
Inną sprawą jest sprzęt, jaki dają do pracy - gorszego i tańszego się chyba nie da. Ogólnie firma wolałaby, abyś pracował na własnym sprzęcie i to może być nawet lepsze, ale pytanie czy uda się skonfigurować komputer domowy do specyfiki pracy w Atos, zanim się nie wkurzą i takiego pracownika nie zwolnią? A tu wkurzają się szybko (ludzie zwalniani po miesiącu).
Ta firma naprawdę zaczyna przypominać Biedronkę IT. Byłem ostatnio pod ostrym ostrzałem "kadrowym", mimo pracy niemal 24/7, bo nikt inny nie został oprócz zawszę świętych menadżerów, więc musiałem się wyżalić. Czas się stąd zabierać.
ASD
26.09.2022 00:33
Czyli jak spotkała Pana coś wyżej złego i się czuje źle potraktowany to nie może tego napisać ? Jak mu się sprzęt włącza 15 minut to nie może powiedzieć że staroć ? Może trochę należy użyć mózgu przed takimi głupimi komentarzami
h
28.03.2023 15:07
tak
Luke
16.03.2023 21:24
Uwaga na strategie HR. Uwaga na ukryte wymagania w rekrutacjach w Atosie. PM z niemieckim. Pierwszy kontakt telefoniczny z HR, Pani P., fajnie, pełen profesjonalizm, to taki dobry policjant. Tydzień później Hiring Manager, Pani M.. A to taki zły policjant. Przed kamerką zachowuje się jakby się octu napiła, i cyk: na tę rozmowę nie poświęci więcej czasu, niż do godz. x, bo musi dziecko z przedszkola odebrać, to jest dla niej ważniejsze. HR Strategia: od pierwszych minut stresuje się i wytrąca kandydata z równowagi. Badanie znajomości języków obcych. LOL: Jedno ogólne pytanie po angielsku, odpowiedź dostała profesjonalną. Taktycznie udaje obrażoną i niezainteresowaną. Dalej, oświadcza po polsku, że niemieckiego kompletnie nie zna, ale jest w wymaganiach Atosu, więc mam coś o sobie powiedzieć, żeby mogła posłuchać. Aber selbstverstaendlich! Pytania merytoryczne banalne, jak z podstawówki np. jak rozumiem PM. Co znaczą umiejętności analityczne? No i doświadczenie zawodowe w zarządzaniu. I znowu mina blacha, kompletna obraza, a na merytoryczne odpowiedzi, złośliwe dopytywania typu 'naprawdę?'. Pani M. siedzi niedoczesana, w wyciągniętym swetrze, z zaciśniętymi ustami, atmosfera kiśnie. Następnie strzela, że mam opowiedzieć o największych sukcesach w pracy. Komuś kto mnie lekceważy. Komuś kto nie słucha. Komuś kto zachowuje się pasywno-agresywnie i z premedytacją usiłuje mnie rozdrażnić. O, już lecę! Odpowiedź dostała profesjonalną, na wysokim poziomie Business English CEFR C2 Received Pronunciation. Spytałem, czy sobie życzy w C2 Hochdeutsch, ale nie chciała. Nie pytała zupełnie o fakty, umiejętności i doświadczenie z CV, jakby się zupełnie nie liczyło. I cyk znowu mamy złego glinę i sprowadzanie kandydata do parteru. A właściwie to na jakiej podstawie aplikowałem? Odparowałem krótko doświadczeniem managerskim z działu z trzycyfrowym składem zespołu. Kilkuletnim doświadczeniem międzynarodowym z DACH, umiejętnościami i wykształceniem na dokumentach. Pani się zagotowała ze złości, co było jasne po reakcjach parawerbalnych i niewerbalnych. Znowu drapieżna i nieprofesjonalna zagrywka. Podrążyła temat rekomendacji, czy może ktoś z Atosu, mnie polecał, żebym to sobie dobrze przypomniał, i czy aby na pewno nie? O oczekiwaniach finansowych nie wspomniała. Znowu strategia, żeby ugrać mocniejszą pozycję negocjacyjną w finansach. Na koniec bezczelnie stwierdziła, że nie przedstawi zakresu obowiązków na tym stanowisku, bo, cyt: "...PM ma usuwać kłody spod nóg." I w ten sposób wylądowaliśmy, no nie wiem gdzie, chyba w lesie. Jakby tego było mało, Pani M. tonem nie znoszącym sprzeciwu - strategia dominacji i zaskoczenia - pytała o umiejętności kompletnie niewymienione w ofercie, w tym o znajomość dwóch dodatkowych języków i na jakim są u mnie poziomie. Czytam uważnie wymagania przed rozmową rekrutacyjną, nie było w ogłoszeniu, więc z uśmiechem mówię, że Pani M. chyba już jest zmęczona, bo to pytania nie o to stanowisko. I znów oburzenie, bo skąd ja to mogę wiedzieć, a ja na to, że ważne rzeczy pamiętam w szczegółach, a na pytania nie związane z tą rekrutacją nie odpowiem. Jakiś czas później pojawiło się podobne ogłoszenie, więc spróbowałem. Tym razem na końcu formularza były pytania o umiejętności znacznie wykraczające poza opublikowaną ofertę. Sondują sobie kogo, jak szybko i na ile da się zrobić. Podsumowując: Co kto woli. Jak ktoś lubi torystowskiego wuja z wąsem, niech aplikuje.
Pytanie
13.01.2023 09:27
Czy Atos IT Services Sp. z o.o. organizuje staże dla studentów?
Pracownik
08.03.2023 10:29
Hej, jasne, że tak. Przejrzyj stanowiska "intern" ;) Czasem bardziej techniczne (Java, DevOps itd), czasem np. rekruterskie czy PM ;)
Mam psa co sie wabi Atos
06.03.2023 14:21
Duza firma, jest kilka roznych galezi, przejrzalem komentarze i najwiecej dotyczy chyba GlobalDeliveryCenter, czyli glownie niemieckojezyczne wsparcie digital workspace (service desk, support techniczny itp). Lokacja Bydgoszcz i Warszawa.
Pracuje prawie 5 lat, pracodawca jak pracodawca, raz lepiej raz gorzej :) robie swoje i nikt po godzinach sie do mnie nie dobija, plan mam raczej staly, mozna pracowac w weekendy i nocki.
podwyzki i bonusy sa, daja zadatki i rozne mniejsze i wieksze doplaty.
mozna zmieniac stanowiska chyba raz na dwa lata, wystarczy wziac udzial w rekrutacji. warunki sa normalne,
co do ludzi to zawsze trafialem na normalna ekipe (a moze to ja po prostu jestem naiwny i przyjazny dla otoczenia)
Ciezko sie pracuje z ludzmi z teneryfy, oni maja troche inaczej w glowie poukladane i inne zegarki.
Kasa jest na czas, a to chyba najwazniejsze
