Atos IT Services Sp. z o.o.
counter
2 621 1176 5 1
Pracownik

Witajcie dodam kilka moich opinii jak ktoś inaczej to widzi to śmiało komentujcie Dodam ,że pracuje ponad 5lat i szczerze jestem zadowolony z warunków pracy. Stawki dla nowych Generalnie to nie ma co narzekać uważam ,że dla świeżaków jak dostana 4500zł brutto to są godziwe pieniądze bo się przeszkolą i za 2 lata znajda prace z dwa razy tyle. Też mnie to denerwuje jak przyjdzie nowy i ma więcej niż ja albo troche mniej ale co zrobić tak jest wszędzie zawsze można złożyć papiery do innej firmy. Benefity -Generali -Allianz opieka medyczna zwrot dentysty teraz pozmieniali i zwroty wzrastają ze stażem pracy :( -Multisport lub 45zł na karte Medicover -Dofinansowanie dojazdów do 350ał brutto -WFH jak się dogadasz to nawet 100% ale to kwestia menagera i twoich zdolności negocjacyjnych -Za polecenie pracownika od 3tyś brutto w górę zależy jaki GCM Oncall -za cały tydzień 250zł plus stawka godzinowa jak cos się dzieje. Atmosfera -dużo zależy gdzie się trafi kolega na SD opowiada masakryczne rzeczy jakby w innej firmie pracował -Ja nie narzekam menagerowie spoko, ludzie bardzo w porządku , pomocni wiec dużo zależy gdzie się trafi -Osobiście nie odczuwam atmosfery korpo Szkolenia -Przeważnie mamy 2 w roku externalowe plus vouchery na egzaminy -czasami widać plakaty na Atos Academy fajna alternatywa dla nowych albo jak ktoś chciałby podszkolić się w jakiejś technologii albo zmienić dział. Wewnetrzna rekrytacja -Każdy pracownik w praktyce mógłby zmieniać dział co około 12 miesięcy przeważnie można wynegocjować około 15% wzwyż podwyżki.

Pomocna?
Tak8Nie9
Zgłoś1
anonymous

Brak ewidencji godzinowej standby bo by sie okazalo ze sa niezgodne z kodeksem pracy (godziny odpoczynku)

Pomocna?
Tak43Nie1
Zgłoś
GWw

Mm 2 pytanie: 1. Nowy pracownik dostaje laptopa firmowego do pracy. Na laptopie jednak nie jest nic skonfigurowane do pracy. Manager nie pojawia sie przez prawie rok(podobno ciezko chory) w firmie i telefonicznie kaze jednemu z pracownikow projektu(bodz co badz bardzo mlodej i nieodpowiedzialnej osobie) skonfigurowanie wyzej wspomnianego laptopa(ustawieniu serwerow, poczty itd.)Ale Ciebie wysyła koniecznie z pracy do domu(w godzinach twojej pracy) pod pretekstem "No wiesz tam trzeba wszystko poustawiac skonfigurowac a to zajmnie duzo czasu wiec nie ma sensu zebys tu był" Wspomniana osoby za zgoda lub bez niej konfiguruje laptopa w taki sposob ze pozniej sie zaczynaja dziac niestworzone rzeczy: 1.Rozmawiacie na komunikatorze Lync/Skype z managerem z którym jak sie okazuje poznie w ten dzien nie było w pracy i nie kojazy takiej rozmowy 2.Przychodza maile od wyzej postawionych managerow (Tower managerow/SubTower i jakich to tam jeszcze nazw nie ma) z poleceniami ale ich tresc jest zmieniana tak zebys poźniej z niewykonania polecenia miał problemy. 3.Osoby z tego samego OpenSpace cytuja z twojego monitora nazwiska klientów i case-y nad którymi akurat pracujesz nie widzac oczywiscie fizycznie twojego monitora. i jeszcze kilka takich mozna by wymieniac. W zwiazku z powyzszym mam pytanie Jak powyzej opisana sytuacja ma sie do całego szkolenia z Security i metodologia dot bezpieczenstwa danych jak kazdy nowy pracownik musi przejsc na poczatku przygody z Atosem. Czy klienci Atosa sa swiadomi ze ich dane sa narazone na niebezpieczenstwo. Czy jednym z nielicznych obowiazkow managera jest przypilnowanie i przekazanie nowemu pracownikowi laptopa który byłby zabezpieczony i skonfigurowany zgodnie ze standartami bezpieczenstwa a jak nie moze tego zrobic osobiscie to wyznaczyc jakiegos kolege managera zeby za to odpowiadał a nie powiezac mlodym gimbusom ktorym pomylily sie zaklad pracy z gimnazjum i praca traktuja jak plac zabaw. I jeszcze jedno pytanie jaka jest roznica miedzy TeamLeaderem a Managerem -dlaczego ten pierwszy udaje wazniejszego niz jest-tzn jak przyjdzie co do czego to nie moze wystawic urlopu czy tez zamowienia na tokena.Czy na kazdym projekcie jest taki podział?

Pomocna?
Tak7Nie9
Zgłoś
Employee Nowy wpis
Były pracownik

Mialam okazje pracowac w Atosie przez prawie dwa lata na dwoch roznych projektach. Atos wspominam jako smieszna firme. Pierwszy raz spotkalam sie az z tak duzym balaganem w organizacji. Dobor ludzi na stanowisko chyba przy pomocy rzutu moneta. Osoba od ewaluacji rozmow z klientem nie tylko robi straszne bledy w komunikacji w jezyku angielskim ale takze w jezyku niemieckim. Menager projektu niemieckojezycznego nie mowi po niemiecku a i z angielskim radzi sobie slabo. Firma dobra na chwile, mozna sie posmiac z tego cyrku, przy odrobinie szczescia zrobic certyfikat z MS Office, a gdy zacznie sie zarabiac znaczaco mniej niz nowo zatrudnieni lepiej uciekac.

Pomocna?
Tak4Nie1
Zgłoś
Bekon Nowy wpis
Pracownik
@Employee

Mówisz o błędach w J.Angielskim a napisałeś „menager”

Pomocna?
TakNie1
Zgłoś
Pracownik Nowy wpis
Pracownik

W firmie występuje totalny bałagan organizacyjny i dobór losowych, nieprofesjonalnych ludzi o niewystarczających kompetencjach na stanowiska, na których się nie sprawdzają i nikt z tym nic nie robi. Projekty są bardzo mało rozwojowe, a przez wcześniej wymieniony punkt przeważnie spotykają się z mnóstwem niepotrzebnych problemów. Pensja jest marnawa. Atmosfera jest dobra, przyjacielska. Brak problemu z pracą zdalną (poza pandemią). Popracować i zastanowić się nad ucieczką, bo o godny awans trudno.

Pomocna?
Tak4Nie
Zgłoś
Pytanie Nowy wpis
Użytkownicy czekają na odpowiedź 51 dni.
 Pytanie

Jak wygląda podstawa wynagrodzenia w Atos IT Services Sp. z o.o.?

Pomocna?
TakNie
Zgłoś
Nick
Użytkownicy czekają na odpowiedź 78 dni.
Kandydat
 Problem

Na szczęście miałem krótką styczność z Atosem, zapamiętał mi się brakiem profesjonalizmu. Rekrutacja na stanowisko Technical Support with German zaczęła się od 5 minutowej konwersacji w języku angielskim i niemieckim, tutaj nie mam zarzutów, gdyż wszystko przebiegało standardowo sprawnie. Już w trakcie rozmowy zostałem poinformowany że przechodzę do kolejnego etapu rozmowy z kierownikiem w języku angielskim, dostałem na pocztę odpowiednie zaproszenie. Przy podłączeniu okazało się jednak, że po innej stronie jest zupełnie inna osoba, mianowicie technik stawiący mi pytania w języku niemieckim. Problemem było to, że rozmówca nie włączył kamery, nie przywitał się i nie wyjaśnił sensu tej rozmowy, natomiast zaczął mechaniczne odczytywanie pytań z kartki typu jakie są rozdaje IP. Oczywiście w takich warunkach konwersacja minęła nieprzyjemnie i stresująco. Dziękuję firmie za szybką odpowiedź, i tak nie podjąłbym u was pracy

Pomocna?
Tak5Nie
Zgłoś
gemius

Wyniki badania GEMIUS/PBI dla wybranych węzłów w Listopadzie 2019r.

Ranking Użytkownicy
(real users)
  1. GoWork.pl 3 115 175
  2. olx.pl 2 736 098
  3. pracuj.pl 2 718 511
  4. linkedin.com 2 689 259
B&E
Pracownik

Rekrutacja i początki. Ilość etapów zależy od poziomu GCM (poziomu zaszeregowania). Z reguły na początku jest rozmowa z HR, potem jedna lub dwie rozmowy techniczne. W moim przypadku od pierwszego kontaktu do listu intencyjnego minęło około miesiąca. Poziom pytań na wyrost względem tego, czym potem przychodzi się zajmować. Rotacja jest (raczej była) na tyle duża, że w "induction day" uczestniczy po kilkadziesiąt osób. O dostępy i narzędzia niezbędne do pracy trzeba w znacznej mierze starać się samej/samemu, często prosząc kolejne osoby o wskazówki -- do skutku. Laptop ledwie wystarczający do typowych zadań biurowych (Office). Codzienne zadania. Bardzo dużo biurokracji, dokumentacji, polityk, standardów, wymaganych approvali, nic nie wnoszących calli, raportów. Nawet jeśli pojawiają się ciekawe techniczne tematy to rozmywają się gąszczu nietechnicznych zadań. Cotygodniowe dokładne raportowanie czasu pracy. Poza NOC-iem godziny pracy są raczej elastyczne, trzeba po prostu wypracować swoje 8h. Wynagrodzenie. To co wynegocjuje się na początku zostaje już na długo, przez co nowa osoba może zarabiać dwa razy tyle co koleżanka/kolega z długim stażem na tym samym stanowisku. Teraz podwyżki są wstrzymane nawet przy awansach. Benefity. - Allianz Opieka Zdrowotna. Pakiet podstawowy finansowany przez firmę, pakiet rodzinny wiąże się z dopłatą ok 200zł - Punkty Medicover, które można wymienić np. na kartę Benefit - comiesięczne doładowanie w wysokości zależnej od dochodu na osobę w rodzinie - Ubezpieczenie Generali - szeroki zakres zdarzeń już w wariancie podstawowym - Dofinansowanie zakupu szkieł korekcyjnych - 600zł Premie. Premie półroczne 10%, teoretycznie zależne od wyników finansowych firmy i oceny jaką się uzyskało. W praktyce pomimo dobrych wyników zarząd może podjąć decyzję o wstrzymaniu premii (zdarzało się to w przeszłości). Ocena indywidualna (performance review) wystawiana przez bezpośredniego przełożonego, ale podlegająca "moderacji", wiec ostateczny wynik może być niższy lub dużo niższy, zależnie od aktualnych wytycznych. Cele na podstawie których wystawiana jest ocena są ogólne i abstrakcyjne (niektóre interpretowane dosłownie są wręcz nieosiągalne), przez co zwykła wydajna praca niekoniecznie znajduje odzwierciedlenie w wysokości premii. Każdej/każdemu można udowodnić brak realizacji celów i obciąć premię, zależy to tylko od woli managementu. Po ostatnich zmianach premia nie przysługuje już na okresie wypowiedzenia, niezależnie od tego czy przepracowało się cały okres premiowy czy nie. Szkolenia. Dostęp do platformy Percipio. Bardzo trudno o zewnętrzne, techniczne szkolenia. Budżet na szkolenia jest bardzo ograniczony i często nie starcza nawet na egzaminy. HR. Niedostępny i nieomylny, kontakt jest tylko przez tickety. Częste zmiany w regulaminie wynagradzania/premiowania, wprowadzane nawet już w trakcie trwania okresu premiowego. Przedstawiane jako korzystne, w rzeczywistości służące lepszej kontroli lub po prostu ograniczeniu wydatków. Atmosfera. Znaczna część ludzi pracuje zdalnie (obecnie ogromna większość) więc trudno o bliższe relacje. Ma się wrażenie, że wieloletni pracownicy Atosa stanowią coś w rodzaju niedostępnej, wyższej "kasty". Trzeba mieć ograniczone zaufanie do ludzi, w szczególności do managementu. Podsumowanie. Miejsce raczej dla ludzi o grubej skórze, akceptujących wysoki poziom absurdu, ciągłe zmiany i wszechobecną biurokrację. U mnie poziom frustracji zbliża się do poziomu krytycznego i nie mogę doczekać się dnia, kiedy będę mogła złożyć wypowiedzenie.

Pomocna?
Tak5Nie
Zgłoś
zork
Pracownik
@B&E

Kilka moich spostrzeżeń i uwag. Atos to moloch więc odczucia i wrażenia mogą być mocno odmienne w zależności od tego gdzie się trafi - do jakiego działu, sekcji, zespołu, lokalizacji, projektu itp itd. Choć oczywiście pewne elementy często się pokrywają (np. korporacyjna biurokracja i opinie na temat HR) Pewne rzeczy są niestety typowe dla każdego wielkiego korpo. Sprzęt do pracy To nie tak że każdy pracownik dostaje identycznego laptopa - podejrzewam że to akurat kwestia zakresu obowiązków i twojego managera - jeśli potrzeby są w miarę uzasadnione a manager nie jest jakimś wrednym typkiem to nie powinno być problemu. Choć zauważyłem że temat zamawiania nowego sprzętu potrafi się ciągnąć miesiącami. Zadania Wszystko zależy gdzie trafisz. Każdy projekt jest osobnym bytem z zestawem swoim praktyk, reguł i udziwnień. W jednym projekcie możesz siedzieć na bezproduktywnych callach godzinami, w innym masz 10min pogadankę codziennie na temat statusu prac i to wszystko. Premie Jeśli nie masz jakiegoś managera gnojka to w typowych przypadkach dostajesz ocenę 100% - czyli robisz swoje po prostu. Premie są regularnie, choć ich wielkość zależy od wyników działu. Szkolenia Z tym jest różnie i przypuszczam że zależy od działu i stanowiska (i zapewne też managera) . U mnie zwykle były 2-3 szkolenia techniczne zewnętrzne w roku, choć nagłe i długotrwałe freezy potrafią wszystko popsuć. Bieżący rok jest raczej kiepski (choć kursy językowe oczywiście są). Atmosfera Bardzo trudno powiedzieć z uwagi na mnogość zespołów, działów i kilka lokalizacji w Polsce. Z moich obserwacji wydaje się przyjazna i niestresująca, choć podkreślam ponownie - to wszystko raczej zależy od zespołu. Znam trochę ludzi którzy odeszli z atosa, albo z powodów finansowych albo jakiegoś nierozwojowego projektu ale akurat atmosferę sobie chwalili. Podsumowując Wszystko zależy gdzie trafisz. W małej firmie nie ma tego problemu - jeśli jest kiepsko to wiesz że na pewno będziesz miał kiepsko. Tutaj jest trochę loteria, choć podejrzewam że to może być typowe dla takich wielgachnych firm.

Pomocna?
Tak1Nie4
Zgłoś
johatanek
 Pytanie

Witam serdecznie, zamierzam kandydować na stanowisko sieciowe, znam dobrze CCNA R&S i CCNA Security i myślę że z tym nie będę miał problemu(a tak na wszelki wypadek o co pytają). Gorzej u mnie z angielskim(bo jestem beztalenciem językowym) bardzo słabo znam coś koło A2 może słabe B1, i chciałbym się dowiedzieć jak przebiega taka rozmowa, jakie pytania zadają itp

Pomocna?
Tak1Nie1
Zgłoś
anonim
@johatanek

Jak to slabo z angielskim? W atosie bedziesz obslugiwal zagranicznych klientow, b1/b2 to mysle takie minimum, nie zeby brylowac ale sie dogadac, dodatkowo przeciez musiales uczyc sie do CCNA po angielsku, urzadzenia tez konfiguruje sie po angielsku... Chyba, ze material raczej wkules niz rozumiesz? Pytaja o material z zakresu CCNA, pytania na logike, zrozumienie, nie tylko wkuwanie regul czy definicji.

Pomocna?
Tak1Nie1
Zgłoś
ReAnonim
@johatanek

Jeśli chodzi o angielski, to jestem stałym naocznym świadkiem, że zatrudnia się w Atosie juniorów totalnych - tj. małe doświadczenie domenowe i słaby angielski. I to nie tylko w Polsce. Pracuję z takim, co duka po angielsku (A2), a odpisuje na maile/czaty z pomocą Google Translate. Raz dzwoniłem do jednej z zagranicznych filii na Help Desk, to osoba na linii powiedziała, że słabo zna angielski i przestała mówić i zaczęła do mnie pisać na Skypie (pewnie też z użyciem Google Translate). Także wyluzuj i moja porada -- pomyśl zanim odpowiesz, odpowiadaj powoli, aby to miało ręce i nogi, a przede wszystkim -- napisz sobie skrypt po angielsku (albo poproś kogoś) i ćwicz swoje odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania :-)

Pomocna?
Tak4Nie
Zgłoś
anonim
@ReAnonim

Rozumiem, ze to pierwsza linia a nie stanowisko w NOC, w stylu Network Operator skoro osoba wyzej pyta o CCNA. Z tego co pamietam jednak komunikatywny angielski to minimum, Atos w Polsce korzysta z lektorow szkol jezykowych zeby sprawdzic poziom jezykowy.

Pomocna?
TakNie
Zgłoś
johatanek
@anonim

z całym szacunkiem, ale jest sporo dobrych książek po polsku, żeby w miarę dobrze opanować CCNA i to ze zrozumieniem. A na rozmowie pytają tylko o to co jest zawarte w CV, czy są to pytanie różnorodne? Oczywiście chodzi mi o angielski.

Pomocna?
Tak2Nie
Zgłoś
anonim
@johatanek

Nie ma dobrych ksiazek, dokumentacja zagranicznych dostawcow nie jest po angielsku, ani konfiguracja sprzetu czy materialy. Pozniej dostajesz okreslenia w stylu maski blankietowej i mozna sie zastanawiac o co chodzi. Na rozmowie zalezy, z lektorem szkoly jezykowej tak ogolnie, z osoba z hr raczej rozmowa po Polsku jednak w temacie wlasnie doswiadczenia zawodowego, zawartosci cv, ogolnie po angielsku, osoba techniczna podobnie, rozmowa po polsku jednak dostaniesz tez tematyczne pytania po angielsku w trakcie. Na prawde dziwne pytania skoro w Atosie pracujesz z wiadomo Polakami w polskim biurze, jednak sa osoby z zagranicy plus oczywiscie klienci.

Pomocna?
TakNie3
Zgłoś
johatanek
@anonim

w sumie to się z Tobą zgodzę, zdarzają się wpadki z tłumaczeniem i to czasami takie absurdalne, ale to pewnie wynika z tego że osoba tłumacząca nie ma zielonego pojęcia o tym co tłumaczy... a i chciałem podziękować o odpowiedzi., mam nadzieję że się dostanę

Pomocna?
TakNie
Zgłoś
exOperator
@anonim

Przecież Network Operator to jest pierwsza linia, ogólnie wszystkie stanowiska operatorskie to pierwsza linka.

Pomocna?
Tak2Nie1
Zgłoś
anonim
Kandydat
 Pytanie
@exOperator

Pierwsza linie gdzie dzwoni ci zagraniczna wersja pani basi, ze nie ma internetu na jednym komputerze? Watpie. Pierwsza linia moze tak ale dla problemow sieciowych.

Pomocna?
TakNie
Zgłoś
Nicky

Rozmowa złożona z 3 rozmów. Pierwsza pół godziny rozmowy na tematy ogolne, kolejna audyt językowy, 3cia rozmowa techinczna: adresy IP, skroty kawliszowe, systemy operacjyne na telefony i PC's, Lany i Wlany, przeglądarki itp. Myślę, że to jest zadanie HRów ażeby rozpoznać tzw "ludzki potencjał" i serio zamisat kreowania nieosiągalnych standardów, czasem po prostu trzeba sie na człowieku poznać w trakcie rekrutacji i dać mu szanse. Zwłaszcza jesli ma dobry język obcy, a może mniej doświadczenia IT, o którym notabene mówią, że wcale nie jest wymagane, gdyż zapewniają szkolenia. Ich proces rekrutacyjny jest frustrujący i wkurzający, nie wiadomo dokładnie dlaczego jedna osoba dostaje pracę, a inna nie. Pozytywne przejście rozmowy techincznej wcale nie jest gwarantem otrzymania propozycji zatrudnienia, więc nie wiadomo po co w ogóle zawracają gitarę tymi wszystkim etapami rekrutacji, na te stanwiska, że tak to nazwę łapotologiczne, przeciez kazdy jest się w stanie tego nauczyć, znając język obcy na w miarę zaawansowanym poziomie.Tego typu rekruatcja i ewentualny bark otrzymania propozycji pracy, to jest na serio cios , ktory wyzwala sporo kortyzolu, powoduje stres i może być całkiem niszczący dla człowieka. I jak to sie mówi Life is tough, nie zmienia to jednak faktu, że mimo wszystko ich rekruatcja nie jest OK. Wybierają jak im się podoba, bez uważności, niekompetentnie, przez co nie jest to fair i wydaje się być pozbawiona sensu. Pragnę jednak zaznaczyć, że mówię tutaj wyłącznie o własnym z nimi odświadczeniu. Tak czy inaczej w związku z tym że HR nie poznał się na moim "potencjale", przy takiego typu rekruatcji w Polsce, chyba jednak jestem skazana na prace w Biedronce na kasie. A naprawde szkoda. Ogólnie jestem bardzo nimi rozczarowna. Właśnie dlatego że zapraszają cię na te rozmowy, niby dają szansę, a potem mają cię w sumie gdzieś. Bardzo duży minus dla nich.

Pomocna?
TakNie1
Zgłoś
piotrek
@Nicky

Atos To jedyne korpo w Polsce? Jedyna firma o profilu IT miedzy Odra a Bugiem? Nic tylko Atos lub BIedronka i nic pomiedzy?

Pomocna?
Tak6Nie
Zgłoś
Paula
@Nicky

Dokładnie też miałam taką sytuację i to w sumie 2 razy, raz składałam na tzw. Akademię Atos i raz na normalną ofertę pracy, wszystkie 3 etapy przeszłam, wszystkie z pozytywnym feedbackiem ze strony HRów, a później osób technicznych, a następnie UWAGA - zero odzewu! Musiałam sama się ubiegać o to, by powiedzieli mi, że mnie nie przyjmują, bo nie raczyli nawet wysłać w tej sprawie maila! Dodatkowo na tą ofertę poszłam z polecenia pracownika i nawet ten pracownik prosił o informację na czym stoimy i ciężko było tą informację uzyskać... Zero szacunku dla rekrutującego się. Szczerze to polecam również spróbować u konkurencji, mi się właśnie tak udało zdobyć pracę, Atosa sobie darowałam po takich nieprzyjemnościach. I zgadzam się sam proces był mega stresujący i wyczerpujący, a na koniec czułam się potraktowana jak ścierwo, bo naprawdę w obu przypadkach miałam dużą nadzieję na pozytywny wynik...

Pomocna?
TakNie
Zgłoś
anonim
Klient
 Pytanie
@Nicky

Bez urazy ale co to za rozmowa techniczna, znajomosc informatyki z liceum? Widac, ze aplikacja byla na stanowisko pierwszej lini na ktorym wystarczy znac jezyk obcy inny niz angielski i wlaczyc komputer (z czym pewnie tez jest czesto problem)

Pomocna?
TakNie
Zgłoś
TestingGirl
Użytkownicy czekają na odpowiedź 138 dni.
Kandydat
 Pytanie

Bardzo chcialam pracowac w Atosie, skuszona rekomendacjami kolegow tam pracujacych. Niestety mimo zmudnego uzupelnienia profilu kandydata, nikt sie do mnie nie odzewal - kilkukrotnie, mimo ze moje CV pasowalo w 100% do wymagan z ogloszenia. Moze to kwestia zdjecia? :) ogloszenia te byly sciagane, kilka dni pozniej znowu sie pojawialy na portalach ogloszeniowych- czemu ma sluzyc taka praktyka? Fajnie by bylo skontaktowac sie z zywym rekruterem z Atosu, ktory moglby wyjasnic czym to jest spowodowane, bo naprawde bylam zmotywowana zeby ubiegac sie o prace w Atosie

Pomocna?
Tak2Nie1
Zgłoś
Oz
Były pracownik

Biedronka w wersji IT. Inflacja leci a na podwyżki nie liczcie- ile podpiszesz na początku tyle bedziesz mial do końca. Podwyżek zwykli pracownicy lata nie widzieli- dostają tylko wyższe szczeble. Pracownicy są zdemotywowanii ludzie często odchodzą. Call center traktowani są jak kasjerzy na kasie w Biedronce. Przemiał ma być, tylko popędzają by kolejny call odebrać i ocena z każdej strony. Szkolenia to fikcja, czasem dostaniesz linka do szkolenia - jak umiesz się uczyć oglądając tutoriale z youtuba to tu też się nauczysz. Reszta - co co każda korporacja daje, grosze na benefit by dopłacić do multisportu, owocowy dzien i kawa.

Pomocna?
Tak4Nie
Zgłoś
Fakt
Pracownik
@Oz

Fakt podwyzek nie ma chyba ze zmieniasz stanowisko cos mozesz ugrać.

Pomocna?
Tak1Nie
Zgłoś
Pytanie
Użytkownicy czekają na odpowiedź 152 dni.
 Pytanie

Czy Atos IT Services Sp. z o.o. zatrudnia studentów?

Pomocna?
TakNie
Zgłoś
Xenia
Kandydat

Bardzo na nie. Standardowy, dwuetapowy proces rekrutacji, jednak brak odzewu. Obiecany feedback był po 2.tygodniach, po 3.miesiacach i napisaniu kilku maili do działu HR (w końcu!) otrzymana odpowiedz: „teraz nie rekrutujemy”. Pierwszy raz spotkałam sie z takim podejściem do kandydata.

Pomocna?
TakNie
Zgłoś
Ut12665

A mógłby mi ktoś powiedzieć na kilka pytań: 1.jaki GCM mają pracownicy na 2nd linę w dziale WSDS ? 2.Czy w danej grupie projektowej(Projekcie) zawsze wszyscy mają taki sam GCM? 3.Czy przy przejściu z np 1 linii na 2 ga pracownikowi również się zmienia GCM 4.Czy na projektach w innych działach niż WSDS obowiązuje także system ticketowy np AHS. 5.Jaki jest GCM na AHS się.

Pomocna?
TakNie
Zgłoś
piotrek
@Ut12665

Jak sobie wynegocjujesz tak bedzies zmial. W jednym zespole pracuja ludzie co zarabiaja 7 tys i 18 i wszystko sie zgadza. Oszacuj swoja wartosc i negocjuj, GCMy i inne gowna sobie po prostu odpusc, wewnetrzna nomenklatura nie ma tu nic do rzeczy.

Pomocna?
TakNie1
Zgłoś
Uu
@piotrek

A w jakim stopniu to odpowiada na pytanie? Przypomnę że pytanie dot GCM czyli poziomu kompetencji(czy jakoś tak) a nie zarobków.

Pomocna?
TakNie
Zgłoś
piotrek
@Uu

GCM ma bezposrednie przelozenie na twoj poziom zarobkow, decyduje o widelkach. W jednym dziale sa ludzie na GCM2 i GCM 8 i robia to samo, wiec sam sobie odpowiedz.

Pomocna?
Tak2Nie1
Zgłoś
B
@piotrek

Tylko proszę Cię nie mów że na takim wspomnianym AHS może ktoś np. z GCM 1 pracowac????

Pomocna?
TakNie
Zgłoś
piotrek
@B

Nie obchodzi mnie wewnetrzna nomenklatura, i wasze akronimy. Negocjujesz pensje a nie GCMY, VHSY i inne bzdury. Tak, w AHS tez mozna slabo zarabiac. W sumie to przewaznie zle.

Pomocna?
TakNie
Zgłoś
GWw

Mm 2 pytanie: 1. Nowy pracownik dostaje laptopa firmowego do pracy. Na laptopie jednak nie jest nic skonfigurowane do pracy. Manager nie pojawia sie przez prawie rok(podobno ciezko chory) w firmie i telefonicznie kaze jednemu z pracownikow projektu(bodz co badz bardzo mlodej i nieodpowiedzialnej osobie) skonfigurowanie wyzej wspomnianego laptopa(ustawieniu serwerow, poczty itd.)Ale Ciebie wysyła koniecznie z pracy do domu(w godzinach twojej pracy) pod pretekstem "No wiesz tam trzeba wszystko poustawiac skonfigurowac a to zajmnie duzo czasu wiec nie ma sensu zebys tu był" Wspomniana osoby za zgoda lub bez niej konfiguruje laptopa w taki sposob ze pozniej sie zaczynaja dziac niestworzone rzeczy: 1.Rozmawiacie na komunikatorze Lync/Skype z managerem z którym jak sie okazuje poznie w ten dzien nie było w pracy i nie kojazy takiej rozmowy 2.Przychodza maile od wyzej postawionych managerow (Tower managerow/SubTower i jakich to tam jeszcze nazw nie ma) z poleceniami ale ich tresc jest zmieniana tak zebys poźniej z niewykonania polecenia miał problemy. 3.Osoby z tego samego OpenSpace cytuja z twojego monitora nazwiska klientów i case-y nad którymi akurat pracujesz nie widzac oczywiscie fizycznie twojego monitora. i jeszcze kilka takich mozna by wymieniac. W zwiazku z powyzszym mam pytanie Jak powyzej opisana sytuacja ma sie do całego szkolenia z Security i metodologia dot bezpieczenstwa danych jak kazdy nowy pracownik musi przejsc na poczatku przygody z Atosem. Czy klienci Atosa sa swiadomi ze ich dane sa narazone na niebezpieczenstwo. Czy jednym z nielicznych obowiazkow managera jest przypilnowanie i przekazanie nowemu pracownikowi laptopa który byłby zabezpieczony i skonfigurowany zgodnie ze standartami bezpieczenstwa a jak nie moze tego zrobic osobiscie to wyznaczyc jakiegos kolege managera zeby za to odpowiadał a nie powiezac mlodym gimbusom ktorym pomylily sie zaklad pracy z gimnazjum i praca traktuja jak plac zabaw. I jeszcze jedno pytanie jaka jest roznica miedzy TeamLeaderem a Managerem -dlaczego ten pierwszy udaje wazniejszego niz jest-tzn jak przyjdzie co do czego to nie moze wystawic urlopu czy tez zamowienia na tokena.Czy na kazdym projekcie jest taki podział?

Pomocna?
Tak7Nie9
Zgłoś
Ilona
@GWw

A jakieś ciekawe korzyści z pracy w Atos dostrzegasz? Macie jakieś fajne benefity albo znaczące premie? Zastanawiam się, czy pod tym względem warto rozważyć pracę u tego pracodawcy.

Pomocna?
TakNie4
Zgłoś
egzekutore
@Ilona

Ewidentny mobbing a ty o dofinansowanie dentysty pytasz? A premie są — 150 zł w bonach za największą wydajność przez pół roku i tylko jak projekt upada bo wszyscy poodchodzili i nie ma komu robić

Pomocna?
Tak5Nie4
Zgłoś
leon
@egzekutore

Premie akurat są przyzwoite - normalnie wypłacane razem z wynagrodzeniem , nie wiem skąd wytrzasnąłeś 150zł w bonach. Mówię o zwykłych pracownikach, na poziomie GCM 2-5, żadnym tam managemencie. Chyba że masz na myśli jakiegoś innego Atosa.

Pomocna?
Tak3Nie2
Zgłoś
Typcio
@leon

Potwierdzam - premie dwa razy do roku. Uzbiera się z tego 13 albo trochę więcej. Pracuję w atosie parę lat. Co do warunków finansowych się nie wypowiadam - bo jak wszędzie są duże dysproporcje. Jedni są zadowoleni inni nie. Ale jeżeli chodzi o atmosferę to zdecydowanie lepsza od innych korpo - a parę już widziałem.

Pomocna?
Tak2Nie
Zgłoś
Aramis
@GWw

Dostajesz narzedzie do pracy, jestes w firmie IT. Kazdy sam sobie musi skonfigurowac laptopa. Jest na to czas i pomoc. Na tym wlasnie polega problem atosa- biora ludzi bez znajomosci IT (bo ladnie mowi po niemiecku, francusku).

Pomocna?
Tak2Nie1
Zgłoś
Antonina
@Typcio

a mogłabym wiedzieć jakie warunki finansowe są proponowane na stanowisku junior project menagera? I jak to jest z rozliczaniem jeśli się czeka na przyjęcie do projektu? Zaproponowano mi prace ale na rozmowie wspominano że drugi etap to jest rekrutacja do projektu więc nie jestem pewna czy zostaję się wynagradzanym też za czas trwania tego drugiego etapu?

Pomocna?
TakNie
Zgłoś
atospracownik
@leon

To prawda, premie są bardzo dobrze jak się jest na GCM 2-5. Jak się jest na GCM 1 nie dostaje się żadnej pracy (tylko własnie wyzej wspomniane 150 zł w bonie, co tez rzadko się zdarza i najczesciej wlasnie przy koncowce projektu). Jednakze przejscie z GCM1 na 2 a co dopiero 3-5 jest bardzo trudne, ja do tej pory się nie doprosiłam o 2 mimo półtora roku pracy i 95% wyników

Pomocna?
TakNie
Zgłoś
atospracownik
@atospracownik

nie pracy* tylko premii

Pomocna?
TakNie
Zgłoś
AntyRudzielec
@Aramis

Największy problem właśnie Atosu że biorą ludzi którzy nie potrafią czytać ze zrozumieniem. Gdzie jest napisane że ktoś sobie nie potrafi czegoś skonfigurować? Są projekty gdzie gęsto kręcą wałki i muszą cię mieć pod ,specjalnym, nadzorem.Nikt się ciebie nie pyta czy sobie sam wszystko skonfigurujesz tylko 'wypad' do domu a mój koleś Ci wszystko poustawia jak 'nalezy' a jak nam podskoczysz to mamy dzięki temu metody żebyś miał np liczne awarie na serwerach albo nagle będziesz miał niska produktywność i na razie. A później jest problem ze np dane klientów uciekają.Ale co tam .....jak co to nie wina manago bo jego przy tym nie było bo jest chory przez cały rok więc nie odpowiada.

Pomocna?
TakNie
Zgłoś
Tomek2020
@Aramis

Może dlatego, że łatwiej nauczyć się klepania programu niż języka płynnie w mowie i piśmie... Gdy pracujesz z klientem zagranicznym to jest ważniejsze.

Pomocna?
Tak1Nie
Zgłoś
t11
@leon

A mógłby mi ktoś powiedzieć na kilka pytań: 1.jaki GCM mają pracownicy na 2nd linę w dziale WSDS ? 2.Czy w danej grupie projektowej(Projekcie) zawsze wszyscy mają taki sam GCM? 3.Czy przy przejściu z np 1 linii na 2 ga pracownikowi również się zmienia GCM 4.Czy na projektach w innych działach niż WSDS obowiązuje także system ticketowy np AHS. 5.Jaki jest GCM na AHS się. Z góry dziękuję za dpowiedz

Pomocna?
TakNie
Zgłoś
Pytanie
Użytkownicy czekają na odpowiedź 253 dni.
 Pytanie

Czy nowo zatrudnione osoby otrzymują od pierwszych dni umowę o pracę?

Pomocna?
Tak2Nie
Zgłoś
niedoszly

Smieszna firemka, ktora nic nie ogarnia w swoich strukturach. Swojego czasu aplikowalem na techniczne stanowisko. Rozmowa techniczna zenujaca, 0 konkretow - Mialem wrazenie ze osoba odpytujaca nie ma zbyt duzego doswiadczenia w tej technologi. Pamietam, ze na tamten okres szukalem pilnie pracy i kwote rzucilem ponizej rynku. Po ciszy i zaklopotaniu zrozumialem, ze mimo to nadal za mocno sie cenie (mialem 3 lata doswiadczenia w owej technologi). Poinformowano mnie ze skontaktuja sie z feedbackiem w ciagu 3 tyg. Po miesiacu jakas randomowa hr'a wyslala mi owy "fedback" - skontaktujemy sie za kolejne 3 tygodnie :DD W tym momencie mialem juz oferte pracy w innej firmie, gdzie na start dostalem prawie 2x to co chcialem w Atosie, bez zadnej laski i dasow. Odpisalem hr'ce ze podziekuje, ale wiecznosci niestety nie mam. Do dnia dzisiejszego nie uzyskalem odpowiedzi :) Bardzo sie ciesze, ze tam nie trafilem bo juz na poziomie rekrutacji widac ze czlowiek w tej firmie jest jedynie numerkiem w sql'u :]

Pomocna?
Tak5Nie
Zgłoś
NIK

Totalne (usunięte przez administratora) rekrutacyjne , rozmawiałem z królem jakości, ustaliliśmy, że ktoś zadzwoni w ciągu 30-60 min żeby dalej kontynuować rekrutację i nic, po tygodniu postanowiłam sam zareagować i dostałem od króla jakości info. że powinien ktoś zadzwonić ale jak ja już zadzwoniłem to nie jesteśmy zainteresowani, Niepoważny człowiek przez którego zmarnowałem kilka godzin/dni mojego cennego czasu. A tak poza tym przetestujcie wlaną stronę rekrutacji gdyż na Operze kilka rzeczy nie działa i nie można w pełni uzupełnić danych, tacy specjaliści.

Pomocna?
TakNie
Zgłoś
TobiTakToRobi

Mam pytanie. Co mogło byc przyczyną że okłamano mnie że na moim projekcie w Bydg. pracuje 14 osób z tego widziałem na oczy tylko 7 osób. Natomiast jedna z osob pracujących na projekcie obok powiedziała że was tutaj przecież pracowało kilkadziesiąt. Po jakimś czasie zaczęto mnie niszczyć tak żebym sam zrezygnował z pracy.Jak to się nie udało to mnie zwolniono nie podając do końca prawdziwej przyczyny. Bardzo proszę osoby które znają się na takich 'zagrywkach' o wyjaśnienie. Jaka taka dziwna 'kwaśna' sprawa

Pomocna?
Tak6Nie2
Zgłoś
xyz
@TobiTakToRobi

może wiedziałeś więcej od managera i stanowiłeś zagrożenie dla kolesi managera?

Pomocna?
Tak3Nie2
Zgłoś1
T77
@TobiTakToRobi

A może reszta osób pracowała zdalnie z domów lub innych miejsc niż miejsce pracy na jakim podpisano i wyrażono zgodę w umowie, więc Ci wmówili że tylko 14 osób a pozostałych mogło być 2 albo kilka razy tyle. Wiec mogła być niepisana umowa między nimi: manager ich kryje' a jak jemu potrzeba pozbyć się jakiegoś ambitnego pracownika z wyższym wykształceniem to reszta grupy w ramach 'rewanżu' pomaga w tym? Ciekawe czy brali dodatek za dojazdy do pracy ?

Pomocna?
Tak4Nie1
Zgłoś
hahah
@T77

Ale wiesz, że duża część pracowników Atosa ma (jeszcze przed Covid-19) podpisany aneks o telepracę na np. jeden dzień w biurze w miesiącu? I nie ma tu żadnych przekrętów i nikt nie pobiera nieuczciwych dodatków. Kimkolwiek jesteś, przestań już spamować goworka z tymi swoimi teoriami spiskowymi, bo to już nieco żałosne się robi.

Pomocna?
Tak4Nie3
Zgłoś2
Gh
@hahah

A ty kim jesteś ze śledzisz ludzi którzy wyrazaja negatywne zdanie.Masz chyba jakaś teorie spiskowa Twierdząc że wszystkie negatywne komentarze na goworku (zakładam że jakieś kilkadziesiąt lub set) pochodzą od jednej osoby.Bardzo w takim razie optymistyczny jesteś. Natomiast wracając do tematu. Po pierwsze takie (usunięte przez administratora) opowiadasz tutaj dla osób które nigdy nie pracowały w Atosie. Przede wszystkim na pracę zdalna(sytuacja jeszcze z przed całego zamieszania z Covid19) jeden dzień w tygodniu nie potrzeba żadnego aneksu podpisywac.Natomiast nie słyszałem żeby można było np. pracować cały czas zdalnie np. podpisać umowę w bdg. a mieszkać np w Pozn(bo tam np.mowie teoretycz.drugi etat) i nie pokazać się ani raz w firmie przez długie miesiące. Natomiast dodatek za dojazdy do pracy powyżej 3km jak dobrze pamiętam jak sama nazwa wskazuje powinni dostawać osoby które rzeczywiście dojeżdżają a nie np.udają że dojeżdzaja A tak wogole dlaczego cię tak poprzednia opinia zdenerwowała z Wotsona jesteś czy co? czy masz jakąś manie prześladowczą? Przestań spamować na komentarze innych osób.Jak opinia pozytywną to cacy jak negatywna to be.A nóż ktoś się zainteresuje i będzie przypał?Spamujesz sam tutaj.

Pomocna?
Tak4Nie2
Zgłoś1
anonim

Naprawdę brak słów. Oferta pracy na początku opiewała na 9000 brutto, po 4 dniach, po rozmowie kwalifikacyjnej która jak mówiła pani manager przebiegła świetnie i są bardzo zadowoleni, "nastąpiła malutka zmiana" i z 9 zrobiło sie 6 z przodu. Nic nie byłoby w tym złego ,gdyby nie to że pani zapewniała że firma jest stabilna i projekt też więc nie mam sie oco martwić "bo te czasy takie trudne". Naprawdę, żenada, szkoda mi tej godziny poświęconej na rozmowę z panią manager, mogłem posiedzieć i oglądać filmy na (usunięte przez administratora) - wniosło by to coś więcej do mojego zycia niż zażenowanie i farsę Ludzie, nie dajcie sie oszukać!

Pomocna?
Tak7Nie1
Zgłoś
Natalia

@Zy12 Ale ten wątek dotyczy oddziały w Warszawie więc warto sprawdzać gdzie kierujemy swoje opinie.

Pomocna?
TakNie
Zgłoś
Gh
@Natalia

No tak ale mam na myśli że jest to umyślnie zamieszane, ale to wciąż nie daje odpowiedzi, bo są założone 2 watki dot.Atosu: -Warszawa -Bydgoszcz Warszawa Dlaczego zatem opinie głównie negatywne(temat wielokrotnie już wałkowany jaka banda kolesiostwa się zebrała w bdg.)mają być dzielone na Warszawę i bydg. Innymi słowy co ma WAWA odpow za bandę bydg.

Pomocna?
TakNie
Zgłoś
Zy12

Do admina Dlaczego jest założony GoWork Atos Bydgoszcz Warszawa Bydgoszcz się boi(bo to tam najwięcej negatywnych opinii) i założyli temat razem Wawa-Bydg. żeby nie wiadomo było którego oddziału opinie dotycz?

Pomocna?
Tak2Nie
Zgłoś

Zostaw merytoryczną opinię o Atos IT Services Sp. z o.o. - Warszawa

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia ... Czytaj więcej

gemius

Wyniki badania GEMIUS/PBI dla wybranych węzłów w Listopadzie 2019r.

Ranking Użytkownicy
(real users)
  1. GoWork.pl 3 115 175
  2. olx.pl 2 736 098
  3. pracuj.pl 2 718 511
  4. linkedin.com 2 689 259
Atos IT Services Sp. z o.o.