Opinie o Atos IT Services Sp. z o.o. w Warszawa

Poniżej znajdziesz opinie byłych oraz obecnych pracowników o pracodawcy Atos IT Services Sp. z o.o.. Przeczytasz tutaj również opinie kandydatów do pracy w Atos IT Services Sp. z o.o. o przebiegu rozmowy kwalifikacyjnej.

Branże: Usługi zarządzania urządzeniami IT

Najnowsze opinie pracowników i kandydatów do pracy o Atos IT Services Sp. z o.o. w Warszawa

Znajdź szybko pracę!
Załóż Profil Zawodowy w 3 krokach!

Załóż profil Zawodowy

Швидко знайдіть роботу!
Створіть професійний профіль за 3 кроки!

Створіть профіль професіонала
Kasia
Kandydat

Proces rekrutacji na bardzo niskim poziomie. Po wysłaniu aplikacji, otrzymałam telefon od rekruterki o zaproszeniu mnie na pierwszą rozmowę. Umówiłyśmy się na konkretny dzień i godzinę. Po pół godzinie dostałam email ... o tym, że dziękują za przesłanie aplikacji ale nie są zainteresowani. Pomyślałam jednak, że być może był to mail wysłany przez pomyłkę i mimo wszystko przygotowałam się do rozmowy w wyznaczonym dniu. Niestety, ta sama rekruterka zadzwoniła z informacją: "Byłyśmy umówione na rozmowę, ale ją muszę odwołać bo taką dostałam wiadomość z góry". Po zapytaniu czy chodzi o to, że mój profil nie pasuje do stanowiska czy zamknięto rekrutację odpowiedziała, że nie może powiedzieć ... Szkoda tracić czas na taki proces rekrutacji. Brak szacunku do kandydatów.

Emp
Pracownik

Niektórym nie chce się pracować i po prostu narzekają. Nie nadają się do żadnej pracy. Chcieliby zarabiać mnóstwo pieniędzy i nic nie robić. Kadra kierownicza bardzo profesjonalna. Duża rotacja przez brak odpowiednich osób na rynku

6
zainteresowany
Kandydat
 Pytanie

Hej, mam propozycję pracy w Atos na stanowisku wsparcia klienta z niemieckim. Praca zdalna lub jeśli będę chciał to w Warszawie w biurze. Rekrutuje mnie firma zewnętrzna, nie Atos bezpośrednio. Wszystko wygląda super na pierwszy rzut oka. Kasa bardzo fajna i kusi mnie. Ale chciałbym poprosić o jakieś opinie jak to wygląda wewnątrz. Jaka jest atmosfera? Jacy są przełożeni? I czy faktycznie firma przygotowuje do pracy czy trzeba sobie samemu radzić?

HGH

Odnośnie oddziału we Wro: czasem ma się wrażenie że pracownik jest tu traktowany jak towar - managerowie przypisują często ludzi do projektów bez wcześniejszej konsultacji albo informacji. Nie, nie chodzi mi o to aby każdego ładnie prosić i pytać czy łaskawie chciałby pracować na projekcie, ale poniżej pasa jest ustalanie że taki i taki technik ma pracować w takim i takim projekcie bez wcześniejszej z nim rozmowy. Kończy się to tak, że dostajesz od managera wiadomość w stylu "Zostałeś zaprezenotwany do projektu X, jutro będzie call, nie wiem dokładnie i ze szczegółami czego projekt dotyczy, ale przygotuj się w oparciu o: ". W najgorszym razie nie dostajesz nawet informacji od managera, tylko od razu zaproszenie na jakiś meeting - gdy piszesz do managera o co w ogóle chodzi i czy coś wie, to dostajesz wiadomość podobną do powyższej w cudzysłowiu. Oczywiście projekt nie zawsze ma coś wspólnego z tym co do dej pory robiłeś(aś), bo skoro jesteś na tak zwanym Benchu (czyli bez projektu), to musisz iść GDZIEKOLWIEK, bo nie przynosisz firmie zysku. Zastanawiasz się wtedy dlaczego cię w ogóle zatrudnili - przychodząc na rozmowę rekrutacyjną prezentujesz swoje doświadczenie, znajomość technologii i narzędzi oraz informujesz o ścieżce rozwoju jaką pragniesz obrać. Teraz nie jestem pewien po co to wszystko tak naprawdę, bo w Atosie zrobią z tobą co ONI będą chcieli, mając gdzieś jakie masz doświadczenie i w czym jesteś dobry. To jest zatrudnianie dla zatrudniania. Taki chyba trend panuje w tej firmie. Żeby nie być gołosłownym znam co najmniej kilka przypadków w których osoba była rekrutowana na zupełnie inne stanowisko niż to na którym skończyła. Niech nikt mi nie wyjeżdża z tekstem, że "przecież w projekcie może się coś zmienić w międzyczasie", bo to jest bzdura - po to przeprowadza się rozmowy odpowiednio wcześniej i decyduje kogo przyjąć a kogo nie w oparciu o dostępność (pomijając sytuacje których nie da się uniknąć ze względu na czynniki leżące poza kompetencją managerów czy PMów). Najgorsze że nie zawsze zostaje to podane do informacji - przychodzisz do pracy - pierwszy tydzień i dowiadujesz się, że niestety nie będziesz pracować w zespole w którym miałeś(aś) pracować bo "jednak przyjęli kogoś kto był dostępny od zaraz" albo "okazało się że zmiejszył się demand i nie trzeba dodatkowej osoby w zespole". To jest niepoważne, bo jesteś często zmuszony opanować technologię która zupełnie cię nie interesuje bądź ci po prostu 'nie leży'. Oczywiście że możesz zmienić projekt, ale nie zawsze ot tak i nigdy or razu - najlepiej jak samemu sobie poszukasz choć z racji tego że część wewnętrznej rekrutacji jest 'za kulisami' możesz i tak niczego nie znaleźć. No wiadomo, zależy co się człowiekowi trafi - nie uogólniam, bo pracują tu osoby które są zadowolone, albo przynajmniej nie frustruje ich fakt, że management 'zarządza' nimi jak pionkami, bo potrzebują po prostu mieć co robić. Co kto lubi. Jeśli lubisz mieć poczucie stabilności, lubisz robić to co naprawdę lubisz i na czym się znasz to albo rekrutuj się na KONKRETNE stanowisko i nie idź na kompromis albo w ogóle poszukaj pracy gdzie indziej.

Magda
Kandydat
 Pytanie

Hej, wlanie szukam pracy, zaraz kończę magisterkę z administracji i chciałabym się dowiedzieć czy są jakieś oferty pracy dla zielonych w IT ? (w sensie coś co mógłbym robić po szkoleniu i wdrożeniu do branży). Angielski znam na poziomie b1/ mam certyfikat, pracowałam dla firmy PayPal na rynek Amerykański (weryfikacja danych). Z góry dzięki za odpowiedz

Tom
Pracownik
@Magda

Cześć, W IT to pierwsza linia wsparcia, czyli pomoc klientom z prostymi kłopotami z komputerem. Na poczatku masz miesięczne albo dłuższe intensywne wdrożenie. Możliwości sporo, bo linii wsparcia też jest sporo od takich podsatwoeych jak opisłem, przez sieciowe, czy bezpieczestwa. Język tylko by się przydał na B2, ale tym się nie przejmuj to oceni ktoś inny.

Patrycja94 Nowy wpis
Kandydat
 Pytanie
@Tom

Hej, co masz na myśli mówiąc "intensywne"? Ośmiogodzinne szkolenia codziennie, jak to wygląda? Jeżeli mniej, lub zdarzają się dnie w których szkolenie trwa 5 godzin to dostaje się wynagrodzenie za 5 godzin mimo tego, że na umowie mamy pełny etat? Pozdrawiam :)

Halina Nowy wpis
@Tom

A to miesięczne wdrożenie jest płatne tak? Jak tak, to ile się za nie dostaje?

Alinka Nowy wpis
Pracownik
@Halina

Za szkolenie nam płacili 100% wynagrodzenia

Kandydat
Kandydat
 Pytanie

Hej, jakiego wynagrodzenia można się spodziewać na stanowisku Junior IT Support Specialist with English? :)

Ktośiek
Pracownik
@Kandydat

Półtora roku temu 3900 brutto, obecnie 4300 z tego co wiem, + premia do 600zł msc. Kokosów nie ma ale jeśli znasz podstawy sieci to polecam inne mniejsze firmy 4500 dostaniesz bez pytania.

Honorata
@Ktośiek

A ta premia to na jakich zasadach jest przyznawana?

Ktośiek Nowy wpis
Były pracownik
@Honorata

@Honorata To wszystko zależy od projektu ale zazwyczaj wygląda to mniej więcej tak: -Jakość -Produktywność -Usprawnienie działania projektu ^ To są 3 główne zasady ale tak jak napisałem wcześniej, co projekt to inne zasady.

Klaudia13
Użytkownicy czekają na odpowiedź 24 dni.
Kandydat
 Pytanie

Hej, czy w Atos występuje dofinansowanie do szkieł kontaktowych?

Szkoda czasu
Pracownik

Zadzwonili natychmiast po tym jak wysłałem cv. Podejrzewam ze oni ciagle kogos zatrudniaja bo nich nie chce w tym robic. Praca to typowe csll center xa smieszne pieniadze z wymaganym ang i niem. Śmieszna rozmowa przez kamerkę, babce z hr nawet nie chciało sie posprzątać (usunięte przez administratora) na kanapie. Firma szuka kogos bez doswiadczenia ale mimo ze mam sporre doswiadczenie i znam jezyki to mnie nie przyjel bo pewnie chcialem za duzo hajsu.

Honorata
@Szkoda czasu

To jakie stawki oni tam proponują, a jaką Ty im rzuciłeś skoro pewnie to było dla nich za dużo?

Makłowicz
Były pracownik
@Honorata

Stawki są dość niskie, kiedyś aplikowałem dlatego iż znajomy polecił mi firmę, przepracowałem niecały rok Pierwsza linia wsparcia to 3900 brutto Reszta stanowisk to od 500 do 1000zł wiecej ( nie mówię o programistach itp raczej junior w „fachu” ) gdzie np konkurencja daje 1.5x tyle z kopa a po 3 msc dają podwyżkę w wymiarze 500/1000zł na miesiąć, W atosie awans to słowo którego nie znają a o podwyżce zapomnij bo zatrudnią 10ciu innych na twoje stanowisko a zapłacą im 100zl wiecej :D

logo firmy ASYSTENTKA PREZESA ZARZĄDU
Warszawa
Edison S. A.
(38 opinii)
Wyślij CV
logo firmy Technik Obiektu
Warszawa
Wisag Polska Sp. z o.o.
(61 opinii)
Wyślij CV
logo firmy Projektant w Zespole Instalacji HVAC
Warszawa
Biuro projektów SANMED sp. z o. o.
(5 opinii)
Wyślij CV
Aplikuj na wiele ofert
Emp
Pracownik

Niektórym nie chce się pracować i po prostu narzekają. Nie nadają się do żadnej pracy. Chcieliby zarabiać mnóstwo pieniędzy i nic nie robić. Kadra kierownicza bardzo profesjonalna. Duża rotacja przez brak odpowiednich osób na rynku

6
Rosolek
Pracownik
@Emp

Przychodzą ludzie po studiach jedni coś potrafią inni niestety nie. Z kadrą bym się wstrzymał. W Bydgoszczy są pewne persony które nadają się do świecenia ..

xxx
Były pracownik
@Emp

"Kadra kierownicza bardzo profesjonalna" - duzo za duzo powiedziane :D

:D
Pracownik
@Emp

Niektórym bardzo się chce pracować ale niestety kadra kierownicza do niczego się nie nadaje. Wolą zatrudnić nowych osób i spędzić ogrom pieniądze na trenowanie ich i przygotowywanie ich i za zapłacenie im wymarzonej pensji zamiast dać promocje własnym pracownikom. Zależy z której perspektywy to widzisz ;)

ft40
Pracownik
@:D

Niestety to prawda. Gdyby nie wiek, to bym tu pewnie już dawno nie pracował. Połowa zespołu odeszła do IBM, bo o podwyżce możecie zapomnieć (opłaca się bardziej zatrudnić nowego z dużo wyższą stawką). najlepiej idzie znajdowanie haków na pracownika, żeby powiedzieć - "i znowu nie mogę ci dać podwyżki". Jak ktoś może, to omijać szerokim łukiem...

ja tu nie pracuje
Kandydat
@Emp

widzę dział HR siedzi na gowork zamiast zająć się czymś pożytecznym xD

Moj Nick to Nick
Były pracownik
@Emp

Brak odpowienik osób na rynku.... he he.. ciekawe czyli wszyscy kandydaci po prostu się nie nadają. Z firmą jest wszystko w porządku, stąd ta rotacja. Faktycznie - logiczne i przekonujące (nie, nie bardzo).

Pytanie
 Pytanie

Jaki jest okres rozliczeniowy w Atos IT Services Sp. z o.o.? Kiedy można spodziewać się przelewu wynagrodzenia?

były pracownik
Były pracownik
@Pytanie

ja przystało na Januszerkę w ostatnim możliwym terminie, kasa ma być 10, przelewy zwykle 7-8 dzień miesiąca.

Pytanie
 Pytanie

Czy firma Atos IT Services Sp. z o.o. kieruje się zasadą równości w płacach kobiet i mężczyzn? Chodzi o równorzędne stanowiska.

były pracownik
Były pracownik
@Pytanie

firma nie kieruje sie ŻADNĄ równoscią płac. Zdarza się, ze w zespole dwie osoby wykonują te samą pracę i ta z wyzszym GCM i dłuższym doświadczeniem ma wieksze pieniadze niz ta która właśnie przyszła z uliy ale było ciśnienie i musieli kogoś zatrudnić. Jeżeli myślisz ze ich drabinka płacowa ma jakikolwiek sens to sie mylisz. :( Mają X kasy do wydania na nowego pracownika - jeżeli się znajdzie to dostanie tyle ile zarząda. Na podwyżki dla tarych nie ma - więc ludzie ocdhodzą za dużo większe pieniadze. Ja odszedłem bo jak okazalo się ze rozpietości w zespole siegają 100% to stwierdziłm, ze ide tam gdzie przynajmniej podają szacunkowe widełki płacowe.

HGH

Odnośnie oddziału we Wro: czasem ma się wrażenie że pracownik jest tu traktowany jak towar - managerowie przypisują często ludzi do projektów bez wcześniejszej konsultacji albo informacji. Nie, nie chodzi mi o to aby każdego ładnie prosić i pytać czy łaskawie chciałby pracować na projekcie, ale poniżej pasa jest ustalanie że taki i taki technik ma pracować w takim i takim projekcie bez wcześniejszej z nim rozmowy. Kończy się to tak, że dostajesz od managera wiadomość w stylu "Zostałeś zaprezenotwany do projektu X, jutro będzie call, nie wiem dokładnie i ze szczegółami czego projekt dotyczy, ale przygotuj się w oparciu o: ". W najgorszym razie nie dostajesz nawet informacji od managera, tylko od razu zaproszenie na jakiś meeting - gdy piszesz do managera o co w ogóle chodzi i czy coś wie, to dostajesz wiadomość podobną do powyższej w cudzysłowiu. Oczywiście projekt nie zawsze ma coś wspólnego z tym co do dej pory robiłeś(aś), bo skoro jesteś na tak zwanym Benchu (czyli bez projektu), to musisz iść GDZIEKOLWIEK, bo nie przynosisz firmie zysku. Zastanawiasz się wtedy dlaczego cię w ogóle zatrudnili - przychodząc na rozmowę rekrutacyjną prezentujesz swoje doświadczenie, znajomość technologii i narzędzi oraz informujesz o ścieżce rozwoju jaką pragniesz obrać. Teraz nie jestem pewien po co to wszystko tak naprawdę, bo w Atosie zrobią z tobą co ONI będą chcieli, mając gdzieś jakie masz doświadczenie i w czym jesteś dobry. To jest zatrudnianie dla zatrudniania. Taki chyba trend panuje w tej firmie. Żeby nie być gołosłownym znam co najmniej kilka przypadków w których osoba była rekrutowana na zupełnie inne stanowisko niż to na którym skończyła. Niech nikt mi nie wyjeżdża z tekstem, że "przecież w projekcie może się coś zmienić w międzyczasie", bo to jest bzdura - po to przeprowadza się rozmowy odpowiednio wcześniej i decyduje kogo przyjąć a kogo nie w oparciu o dostępność (pomijając sytuacje których nie da się uniknąć ze względu na czynniki leżące poza kompetencją managerów czy PMów). Najgorsze że nie zawsze zostaje to podane do informacji - przychodzisz do pracy - pierwszy tydzień i dowiadujesz się, że niestety nie będziesz pracować w zespole w którym miałeś(aś) pracować bo "jednak przyjęli kogoś kto był dostępny od zaraz" albo "okazało się że zmiejszył się demand i nie trzeba dodatkowej osoby w zespole". To jest niepoważne, bo jesteś często zmuszony opanować technologię która zupełnie cię nie interesuje bądź ci po prostu 'nie leży'. Oczywiście że możesz zmienić projekt, ale nie zawsze ot tak i nigdy or razu - najlepiej jak samemu sobie poszukasz choć z racji tego że część wewnętrznej rekrutacji jest 'za kulisami' możesz i tak niczego nie znaleźć. No wiadomo, zależy co się człowiekowi trafi - nie uogólniam, bo pracują tu osoby które są zadowolone, albo przynajmniej nie frustruje ich fakt, że management 'zarządza' nimi jak pionkami, bo potrzebują po prostu mieć co robić. Co kto lubi. Jeśli lubisz mieć poczucie stabilności, lubisz robić to co naprawdę lubisz i na czym się znasz to albo rekrutuj się na KONKRETNE stanowisko i nie idź na kompromis albo w ogóle poszukaj pracy gdzie indziej.

TheTheoryOfEverything
@HGH

Z ust wyjąłeś mi coś, co zawsze chciałem napisać, ale po prostu albo nie miałem tego jak ubrać w słowa, albo ostatecznie machnąłem ręką, no bo po co rozdrapywać stare rany i zniechęcać innych kandydatów do Atosa. Widzę, że nie tylko ja tak miałem. A z tym przydzielaniem projektów za kulisami to zawsze był majstersztyk. Kto lepiej się uśmiechnął do managera, temu zawsze spływały co ciekawsze projekty (czyt. niezbyt wymagające zadania, co by się nie przepracować), albo jego siedzenie na benchu było objęte ochroną wierchuszki. Dotyczyło to nie tylko osób technicznych ale także np. z działu zarządzania projektami. Niejednokrotnie rozmawiałem z osobami, które zatrudniano na stanowisko koordynatora projektów, a ostatecznie taka osoba stawała się tzw. personal assistant, czyli zarządzała kalendarzem managera lub teamu z zagranicy, organizowała delegacje i rozliczała je. Dopiero od jakiegoś czasu rekrutacje odbywają się konkretnie na stanowisko personal assistant i pewnie wynika to z tego, że wiele osób "wkręcono" niby na stanowisko koordynatora projektów (a de facto często w niektórych projektach pełniącego rolę project managera), ale żeby nie siedziały na benchu, to zostawały personal assistantami. Z przykrością chcę podkreślić, iż nie jest to domena tylko Atosa, a coraz większej ilości firm IT. Podczas rekrutacji opowiada się kandydatom o złotych górach, próbuje się udawać, że rozumie się co kandydat prezentuje swoją wiedzą i doświadczeniem. Wszystko po to, żeby tylko kandydat powiedział "tak". Ale potem nowa firma ma to gdzieś, bo wiadomo, że głupio będzie nowemu pracownikowi rzucić pracę po miesiącu czy trzech, więc wykorzystuje się takie sytuacje na zasadzie "jakoś to będzie" czy "jakoś to zniesie, zaciśnie zęby itd.". Zwłaszcza tak to działa wobec nowych pracowników, bo wobec niektórych starszych to jednak managerowie gdzieś tam się trochę "cykają" i udają, że liczą się ze zdaniem pracownika.

Zgrywus
Pracownik
@TheTheoryOfEverything

Cześć Podczytuje te opinię Twoje i kolegi z którym piszesz. Jedno jest pewne od opinii minęło już trochę czasu a niestety dalej jest aktualnie to co piszesz w pewnym sensie coś takiego powinno już nie istnieć. Myślę, że jest to cecha dużych firm w których doszło do bardzo dużej ekspansji ale nie zadbano o odpowiednią kadrę zarządzająca. Tutaj nie piszę aby kogoś obrażać ale niestety jak menadżer zaczyna pracować z wielką grupą osób siłą rzeczy spadać będzie poziom komunikacji, zarządzanie będzie powierzchownie. Niestety część opinii jest bardzo prawdziwa. Życzę powodzenia i pozdrawiam serdecznie.

Dobry pracownik
Pracownik

Ta firma to żenada. Dla TM liczy się SLA. Pracowita koleżanka z zespołu na pytanie o awans podczas rozmowy z Managarem usłyszała "nie miej oczekiwań". Certyfikowane kursy dfla pupili i (usunięte przez administratora) Managera. Za wprowadzenie ulepszenia po stronie klienta dostałem lipny, genericowy pdf SPOT recognition ze strony Service Managera, natomiast od Team Lidera zero feedbacku czy pozytywnego słowa. HR wykorzystuje kruczki w umowach żeby blokować możliwości awansu. Jak tylko będzie odpowiedni czas to składam wypowiedzenie.

zainteresowany
Kandydat
 Pytanie

Hej, mam propozycję pracy w Atos na stanowisku wsparcia klienta z niemieckim. Praca zdalna lub jeśli będę chciał to w Warszawie w biurze. Rekrutuje mnie firma zewnętrzna, nie Atos bezpośrednio. Wszystko wygląda super na pierwszy rzut oka. Kasa bardzo fajna i kusi mnie. Ale chciałbym poprosić o jakieś opinie jak to wygląda wewnątrz. Jaka jest atmosfera? Jacy są przełożeni? I czy faktycznie firma przygotowuje do pracy czy trzeba sobie samemu radzić?

Abc
Pracownik
@zainteresowany

Hej jestem na tym samym stanowisku, ale z językiem angielskim. Ja trafiłam dobrze z przełozonym - nie robi z niczym problemu. Ludzie też są spoko, w różnym wieku od studentow po osoby ok. 40 roku życia. Praca jak praca - siedzisz i odbierasz telefony. Jednego dnia odbierzesz 15, drugiego 20. Na nockach i w weekendy trochę spokojniej wiadomo bo jest mniej telefonow. To co mi przeszkadza najmocniej - musisz przepracować 18 miesięcy na umowie na czas nieokreslony, aby wziąć udział w akademii/dalszej rekrutacji na wyższe stanowisko. Kasa jest zawsze na czas i można się normalnie bez spiny porozumieć.

zainteresowany
Kandydat
@Abc

Ok, dzięki :) Naczytałem się o tej nieszczęsnej Bydgoszczy i naszły mnie wątpliwości czy ciągnąć to dalej czy odpuścić.

zainteresowany
Kandydat
 Pytanie
@Abc

A możesz jeszcze powiedzieć ile trwa przeciętnie jedna rozmowa z klientem? 40min, dłużej?

Abc
Pracownik
@zainteresowany

Docelowo powienies zmieścić się w ok 8 - 10 minutach. Nie zawsze jednak to jest realne - raz telefon będziesz mieć 3 minuty, a raz na 20 minut. Średnia jednak nie powinna przekroczyć 8 - 10 minut.

Toky
Były pracownik
@zainteresowany

Atmosfera - przyjazna jednak dużo zależy od zespołu i Ciebie. Przełożeni na plus, firma daje szansę na zdobycie doświadczenia dla ludzi znających języki. Sama praca - zależy od zespołu i projektu. Spora rotacja, wielu ludzi wraca więc jednak jest nieźle.

Zgrywus
Pracownik
@zainteresowany

Na początku to dobra firma. Wszystko jest Ok. Później zaczynają się rzeczy które wpływają nie korzystanie na ocenę firmy że strony pracownika.

Kandydat
Kandydat

Po przeczytaniu opini na temat Atos, sporo było o rekrutacji. Obawiałem się ale rozmowa poszła fajnie (na stanowisko programisty). Większosć pytań odpowiedziałem, miła atmosfera i w ogóle. Miałem dostać odpowiedź na następny dzień, ale czekałem kilka dni plus weekend. Odpowiedź przyszła wygenerowana z automatu, że nie dziekuję i to z adresu "no-reply" i nawet nie mogę zapytać teraz o szczegółowy feedback (bo przyznaje, że jestem zaskoczony decyzją). Poważna firma.... Nie ma co....

Zgrywus
Pracownik
@Kandydat

Cześć nie zrażaj się tym. Stale czytam opinie na temat tego pracodawcy i stwierdzam, że są one w dużej mierze prawdziwe. Nic nie straciłeś. Pozdrawiam serdecznie

Ona
Kandydat

W życiu nie byłam na tak żenującej rozmowie o pracę, mówiłam po angielsku lepiej niż osoba, która mnie rekrutuje, pytania techniczne to jakaś totalna żenada. Po rozmowie dostałam mało uprzejmą informację od rekrutera, że wszystko było źle i moje umiejętności technicznie (jestem administratorem systemów z dwudziestoczteroletnim stażem pracy), komunikacyjne (mam duże doświadczenie jako szkoleniowiec i wykładowca, wzorowe referencje od pracodawców i współpracowników w wielu projektach itd.), a i jeszcze jedno - cały akapit emaila poświęcony temu, że firma ma mi do zarzucenia, że "Nie spodobało się również to, że wgrała się Pani na rozmowę ze smartfona, przez co obraz był niewyraźny, w ruchu oraz nieustannie było słychać hałas w tle.". Co jest bujdą, bo korzystałam z Teams na komputerze i miałam bardzo dobry zestaw słuchawkowy, zaś przed każdą rozmową testuję sprzęt, problemem było to, że mi kamera siadła, zapytałam, czy to problem, powiedziano mi, że nie. Niepotrzebnie straciłam czas - mogłam najpierw przeczytać opinie.

blseiufgb
Były pracownik
@Ona

może pomylili cię z kimś innym

Dexter
Pracownik
@Ona

Wymówki. Przeszkadzał im twój wiek i zbyt duże doświadczenie. Więc sobie wyssali wymówki z palucha. W tych firmach nie lubią starszych, taka niestety prawda.

Zgrywus
Pracownik
@Ona

Cześć moim skromnym zdaniem byłaś za dobra na te stanowisko. Firma ta potrzebuje takich ludzi ale za niskie wynagrodzenie.

Prrrrracownik
Pracownik

Atos spoko start dla juniora w IT, Piszecie o tym że wszystko slabe to slabe tamto slabe, inżynierzy wielcy,Atos to start IT a nie kariera IT, jesli masz Dom, kredyt, 3 synów, znasz pierdyliard języków i zero wiedzy o IT to szukasz pracy w innym stanowisku a nie 1st line, Pupcia boli a później narzekanie obecnie jestem na Azure, PCM, i da sie w Atosie zarobić i mieć godną posadkę Podrawiam środkowym pod palmami :*

2
Pracownik
Pracownik
@Prrrrracownik

Chyba nie byłeś na 1st line i (usunięte przez administratora) wiesz kto tam laduje, bardzo często normalni ludzie którzy maja olej w głowie i chcą przemyśleć lub zmienic swoją karierę . Jestem ciekaw jakim jesteś ekspertem i na czym się naprawdę znasz

Prrrracownik
Pracownik
 Pytanie

A kim Ty jesteś żeby mi pisać co ja mam zrobić, zakompleksiona cebulko, jak nie umiesz pracy szukać, przedstawić się? Tobie ? Buahahaha, proszę Cię, widziałem wypowiedź jakiegoś użytkownika który chwalił się że zna 4/5 czy nawet więcej języków że był managerem w dużej firmię itp, a poszedł do pracy na pierwszą linię i narzeka że mało płatne itp itp, ja w swoim teamie czuje się świetnie, nigdy na nic nie narzekam, jak o coś pytają to odpowiadam, jak proszą mnie o zrobienie czegoś to to robie, dlatego też jestem gdzie jestem, i nie trzeba być pupilkiem menago czy innego wyższego korpo-świra, po prostu jesteś Polakiem który chciałby wszystko na tacy za nic, tyle w temacie, Atos jest firmą która przyjmuje młodych/po studiach, i otwiera drzwi, nikt bez doświadczenia nie da Ci pracy za 7tyś Netto, otwórz oczy czarna maso :D Ps: O czym Ty człowieku biadolisz w tym pierwszym zdaniu? Praca to praca, nie podoba się to wypad. :)

Prrrrrracownik
Pracownik
@Pracownik

Kij Ci do tego - Kolego, kim jestem i co umiem to moja sprawa, kształciłem się na to latami, zapłaciłem swoje wcześniej zarobione pieniądze aby zainwestować w siebie i zarabiać więcej, 1-wsza linia to wyścig szczurów, nic więcej, też to przerabiałem aż odszedłem ale skoro ktoś jest łebski i ma fach w ręku a w IT zjadł już swoje zęby, szczególnie w Polsce, to powinien od razu wiedzieć że Atos jest dobry aby przyjść > odbębnić rok/dwa > pójść do konkurencji za lepsze siano i na lepsze stanowisko > wrócić do atosa na jeszcze lepsze stanowisko z lepszą płacą, pozdrawiam :)

Nadal zadowolony
Pracownik

Fajne opcje dla lingwistów. Po 2 latach pracy na 1wszej linii wsparcia możliwość zmiany: w stronę procesów, raportów, leadership, a może jednak specjalizacja techniczna. W ciagu x lat, sami ludzcy przełożeni. Zespoły różne kulturowo, pozytywne. Wiele zależy od specyfiki danego klienta, lecz otoczka generalnie bardzo pozytywna.

nesca 2310
Pracownik

Witam.To co przeżyłam w trakcie rekrutacji na stanowisko ochrony to koszmar.Aktualnie firma Atos wygrała przetarg na ochronę obiektów GPW Katowice.Pani /tzw/ rekruterka/ posługiwała się dziwnym dla mnie i kolegów niezrozumiałym językiem cyt....nie wiem, to ustala zarząd,zwalnia zarząd,wysokość płac kadry, umowy ja nie wiem ,mogę pokazać pasek jakie są obliczenia itd itd.Paranoja czy kpina.Czasy poniżania i prosperity się skończyły.Jeżeli tak wygląda Pani która chce ze mną rozmawiać na temat zatrudnienia i straszy zwolnieniami to proszę wybaczyć że jestem wielce zbulwersowana podejściem i wymogami Waszej FIRMY.Książkę nie ocenia się po okładce.Czasy się zmieniają, mentalność również a osoby które powinny reprezentować firmę zamiast się rozwijać cofają się.Proszę Pani jeżeli Pani nie zależy na firmie Atos a narcyzm jaki przemawia za Pani zachowaniem doprowadza do destrukcji i poniżenia drugiej strony bez okazanej emaptii nie zmieni się to opinie wygłaszane na tema firmy ATOS będą potwierdzały i przekonywały potencjalnych kandydatów o słuszności Tych wpisów.

Akademia
Kandydat
 Pytanie

Hejka, powiedzcie mi proszę czy ciężko się dostać na Akademię Atosa? Odpowiadając prawidłowo na 90% pytań mam wrażenie, że i tak się nie dostanę, bo akademia bierze też ludzi z firmy i się zastanawiam czy przez to z zewnątrz mniej chętnie biorą. Zainteresowanie dowiedziałam się z HR-u jest tak duże, że myślę, iż tylko osoby, które odpowiedziały na 100% dobrze przyjmą

Minion
Pracownik
@Akademia

Pracując już w Atosie nie jest tak łatwo dostać się na Akademię co jest równoznaczne z aplikacją na inne stanowisko. Mi na początku oferowali kolejne po sobie dwie umowy na czas określony i potem na nieokreślony. A obowiązuje obecnie "zasada" że stanowisko można zmienić po 18 miesiącach od momentu podpisania umowy na czas nieokreślony jednak są tu pracownicy wobec których odchodzi się od tej zasady.

wujekzlarada
Kandydat
 Pytanie

Witam! Jestem zainteresowany pozycja Critical Incident Manager w ATOS. Jakie sa opinie i wrazenia na tym stanowsku? Jakie wynagrodzenie? Czy ktos jest w stanie podzielic sie wrazeniami? Dziekuje za wszystkie odpowiedzi.

Itilka
Kandydat
 Pytanie

Jak wygląda praca service managerów i w ogóle zdalna w 100% praca w okresie pandemi?

1
Zainteresowany
Kandydat
 Pytanie

Hej, jestem zainteresowany pracą dla Atosa. Znam biegle niemiecki i angielski. Pracuję już jakiś czas. Na jakie pieniądze móglbym liczyć w Atosie?

Pracownik
Były pracownik

Zanim zaaplikujesz do Atos przeczytaj! Postaram się w kilku zdaniach opisać nieprzyjemność, która mnie spotkała i uchronić przyszłych kandydatów przed podobnymi błędami. Otóż zanim zaaplikujesz do Atos wiedz, że stanowisko, na które aplikowałeś, i o którym była mowa podczas rozmowy kwalifikacyjnej to wcale nie musi być twoje miejsce pracy. Bardzo prawdopodobne, że po podpisaniu umowy zaproponują ci zupełnie coś innego. Tak też się stało w moim przypadku (nie tylko moim). Aplikowałem na inne stanowisko, na rozmowie kwalifikacyjnej rozmawiałem o czymś zupełnie innym, a po podpisaniu umowy wrzucili mnie na projekt, który nie pokrywa się nawet w 1% z tym co chciałem robić. Gdybym wiedział, że tak to będzie wyglądać to w żadnym wypadku nie zwolniłbym się z mojej poprzedniej pracy. Straciłem czas, pieniądze i nerwy. Absolutnie nie polecam takich przygód w życiu. Z pozdrowieniami dla wszystkich managerów, którzy wciskają bajki na rozmowie kwalifikacyjnej.

Zostaw merytoryczną opinię o Atos IT Services Sp. z o.o. - Warszawa

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia ... Czytaj więcej

Często zadawane pytania

  • Jak się pracuje w Atos IT Services Sp. z o.o.?

    Zobacz opinie na temat firmy Atos IT Services Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 34.

  • Jakie są opinie pracowników o pracy w Atos IT Services Sp. z o.o.?

    Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 15, z czego 4 to opinie pozytywne, 8 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!

  • Jakie są opinie klientów o firmie Atos IT Services Sp. z o.o.?

    Liczba opinii klientów firmy Atos IT Services Sp. z o.o., to 1, z czego 0 to opinie pozytywne, 0 to opinie negatywne, a, 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!

  • Jak wygląda rekrutacja do firmy Atos IT Services Sp. z o.o.?

    Kandydaci do pracy w Atos IT Services Sp. z o.o. napisali 25 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.

gemius

Wyniki badania GEMIUS/PBI dla wybranych węzłów w Marcu 2021r.

Ranking Użytkownicy
(real users)
  1. GoWork.pl 4 014 360
  2. linkedin.com 3 587 328
  3. olx.pl 3 276 288
  4. jooble.org 3 086 424
  5. pracuj.pl 3 054 024
Atos IT Services Sp. z o.o.