Opinie o Atos Origin IT Services Bydgoszcz Bydgoszcz
Profil nieoficjalny
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Bye bye
09.11.2026 22:13
https://brandsit.pl/ue-pozywa-ibm-atos-i-leonardo-spor-o-opozniony-system-kontroli-granic/
Bye bye jeszcze przerzedzić tych z AHS i super
StareUrwiskoAtosowe
11.11.2026 20:40
Coś takiego jak teraz GDC; serwis dba sysops devops bazy sieci systemy
co tam się działo to nie masz pojęcia zwłaszcza w bazach i SD
Mojszesz
ID
12.11.2026 13:07
A co takiego się tam działo?
Bip
25.09.2026 10:49
Ludzie przestańcie rozdawać informacje wewnętrzne na lewo i prawo. Nie wiecie kto to czyta, po co szpiegostwo gospodarcze skoro sami pracownicy mówią co w środku się dzieje…
Marcin
06.10.2026 09:14
Marta, ttm usuwaniem komemtarzy potwierdziłaś, że to ty. Chcesz takim wpisem podniesz morale w firmie, bo może ktoś jeszcze nie wie w jakiej kondycji jest atos? Jeśli tak, to dajcie ludziom podwyżki, zawalczcie o nich a może ta firma nie zwinie się w ciągu najbliższych kilku lat...
Aurelia.D
10.11.2026 17:07
Najlepsze, jak managerki na integracje zapraszaja bylych pracowników :)
To jest dopiero roznoszenie informacji.
Korposzczur
05.11.2026 12:34
Mr Duck oficjalnie na linkedin ogłosił odejście. Pod wpisem cala lista pozytywnych komentarzy... wtf??
Rachel
08.11.2026 18:30
Miej jaja proponuje kolo który boi się tu napisać jaja na gowork, a sugeruje innemu komentowanie na LinkedIn. Moje jaja teraz wypoczywają majestatycznie na twojej brodzie.
Rachel
09.11.2026 07:11
Nie umiesz czytać ze zrozumieniem? Napisałem ci gdzie leżą. Nikt nie pyta o twoje mądrości.
Jesteś Pracodawcą?
Artur z AHS
05.11.2026 22:21
Jako QA najbardziej ceniłem sobie infrastrukturę sanitarną na Kraszewskiego . Kabiny wygodne, akustyka znakomita, a czas spędzony tam liczył się do realnego focus time'u. Bywały dni, że najlepsze pomysły przychodziły mi właśnie tam, a nie na daily.
Szczególnie miło wspominam sąsiada z kabiny obok, który regularnie prowadził ze sobą ożywione dyskusje na imię miał Daniel, Damian albo Dawid nie pamiętam . Nigdy nie poznałem jego twarzy, ale wiem, że miał bardzo przemyślane zdanie na wiele tematów. Brakuje mi tych rozmów.
Ortomoto
21.10.2026 09:55
Masakra. 50 osobwym zespolem opiekuje sie junior team manager, bez doawiadczenia, bez kwalifikacji, random prosto z I linii. Trzeba uciekac.
Koleżanka-szklanka
30.10.2026 18:23
Pewnie nie będzie imprezy karnawałowej, żeby ludzie się nie spotkali i trzeba przepalić kasę.
Pamiętam moją ostatnią imprezę - atmosfera stypy i tylko z każdej strony słyszałam „kiedyś to było” od tego czasu morale spadli na (usunięte przez administratora)
pracownik
03.11.2026 15:39
motłoch ? serio ? ocena pracodawcy to jedno ale określanie paru tysięcy ludzi, którzy nadal tu pracują motłochem to przegięcie! Ty w takim razie też się do motłochu zaliczasz, tylko się nie cieszysz, tak ? Był juz taki jeden...
Marcin
29.10.2026 16:36
Czy ktoś się zwalniał w ostatnim czasie się zwalniał albo kogoś zwolniono? Znaleźliście szybko pracę czy trochę to trwało?
edp
30.10.2026 23:19
W koncu nikt w internecie nie klamie, w innych filmach nikt nie zwalnia tylko przymuje.
Edyta
31.10.2026 11:14
Jakiej specjalizacji IT i poziomu doświadczenia dotyczy Twoje pytanie? Łatwiej będzie porównać czas szukania pracy u osób ubiegających się o podobne stanowiska.
no no
29.10.2026 20:35
Nhss juz uciekł?
Ulol
29.10.2026 22:46
Jeszcze nie ale już niedługo, dostaliśmy już papiery do podpisania
Marcin
30.10.2026 09:26
Wypowiedzenia?
anonim
28.10.2026 11:37
(usunięte przez administratora)
Kasia
28.10.2026 13:06
pewnie program dobrowolnych odejść
Kumaty
28.10.2026 13:43
To jednak znaczące ze nawet nie wiesz jak hejtowac bo naprawdę nie było do czego się przyczepić. A zwolnienia ciągle się dzieją, Łukasz Ameryki tu nie odkrył.
Chyba ze extra kasa na święta Ci nie odpowiada.
Matylda
24.10.2026 21:00
Cześć, ktoś się orientuje, czy teraz w ogóle przyjmują nowych pracowników, czy rekrutacja chwilowo stoi?
Kasia
24.10.2026 21:43
Po co zadajesz takie pytania, które tylko mogą drażnić? W zeszłym roku pozbyli się 1000 osób, żeby nie utonąć pod ciężarem miliardowego zadłużenia, szukali oszczędności w ludziach i wszędzie gdzie się da, a teraz miałaby ruszać rekrutacja i na nowo mieliby szukać nowych pracowników na miejsca tych zwolnionych... ??? Serio?
TomTom
27.10.2026 20:08
Zapewne jakieś są, bo poza planowanymi zwolnieniami zawsze się znajdą te nagłe odejścia, które trzeba zastąpić by można było dowieść tematy.
Zazwyczaj będę to to specjalistyczne/seniorskie posady. Firma jest dalej w procesie zmian, więc raczej nie na teraz pytania.
Karina
20.10.2026 20:49
Moi drodzy, szukają Architekta Oprogramowania i oferują zarówno umowę o pracę, jak i B2B. 🙂 Jak to u Was wygląda z wynagrodzeniem, można na UoP liczyć na jakieś 20 000 zł brutto miesięcznie? 🤔
Kasia
20.10.2026 21:35
Na UoP to dają nawet 35 000 zł brutto. Ale co szukasz pracy? Jesteś moderatorką na GoWorku i chcesz sobie dorobić tak?
Audytor
19.10.2026 12:29
W Atosie potrzebny jest nowy prezes i nowy zarząd nie tylko globalnie, ale i w Polsce, który wprowadziłby tu porządek. Rozpocząć należy od likwidacji stanowisk tak zwanego middle-managementu, agile coachów oraz zbędnych komórek HR. Ich niekompetencja, jałowe procedury i pasożytnicza egzystencja doprowadziły Atos do miliardowego zadłużenia, utraty zaufania kluczowych klientów i całkowitego upadku morale. Ludzie ci nie tworzą żadnej wartości.
Środki finansowe marnowane na biurokrację i premie nieudolnych managerów powinny zostać przejęte. Pozwoliłoby to na uregulowanie zobowiązań wobec wierzycieli oraz na natychmiastowe, zaległe podwyżki dla inżynierów, konsultantów i specjalistów, którzy na własnych barkach utrzymują ciągłość operacyjną Atosa.
Nagroda wymagać jednak powinno bezwzględnego posłuszeństwa operacyjnego pracowników, którzy powinny oddawać realne wyniki, a nie za obecność na Teamsie. Udawanie pracy, symulowanie aktywności na komunikatorach, niedbalstwo oraz brak stałego podnoszenia kwalifikacji i rozwoju powinny tu przestać być traktowane jako drobnostki. Każde, nawet najmniejsze oszustwo w raportach czasu pracy, kodzie, projekcie, systemie czy dokumentacji będzie odtąd kwalifikowane bezpośrednio jako akt sabotażu operacyjnego, za które grozi zwolnienie. Każdy kto uczciwie pracuję zasługuje na najlepsze stawki i ochronę, a kto marnuje i mataczy, powinien opuścić Atosa. Tylko w ten sposób ta firma wyjdzie z kryzysu w jakim znajduje się od kilku lat
Myślący
20.10.2026 10:46
Dużo jest prawdy w tym mailu. Część stanowisk jest kompletnie zbędnych. Praca się kręci w kółko, a i tak nie daje żadnej wartości. Ani klientom, ani wewnątrz organizacji. Brakuje kogoś, kto neutralnie spojrzałby z boku i doradził obecnemu zarządowi w Polsce (lub szerzej globalnie), co jest do całkowitej likwidacji, bez jakiejkolwiek "szkody" dla organizacji i klientów zewnętrznych. Panie Łukaszu, pani Marto więcej odwagi i słusznych decyzji na lokalnym polu.
nowa
14.10.2026 10:33
mam takie pytanie czy ktoś możne coś powiedzieć o dziale zakupów w Atos? co jakiś czas pojawi sie podobne ogłoszenie to może oznaczać, że jest duża rotacja albo zwalniają się sami pracownicy ze względu na opisywaną sytuacje a firma próbuje łatać braki?
edp
16.10.2026 00:14
Udawane pytanie i udawana odpowiedz, sa ogloszenia od roku i co, nikogo nie zatrudniaja z wewnatrz ani zewnatrz, po co robic takie trudne komentarze?
Emilia
16.10.2026 10:17
Ale Kochani - to, po co są udostępniane te ogłoszenia, jeśli twierdzicie, że nie ma ani wewnętrznych, ani zewnętrznych przyjęć? 🤨
ChlopCoKiedysTamPracowal
07.10.2026 17:38
Podczas jeszcze technikum dostałem się na akademię, zatrudnili mnie odrazu po technikum na juniorka za psie pieniądze, podwyżka 1 po 2 latach 20%. Za 2 lata miałem startować do drugiej linii i kompetencje też jak najbardziej miałem, niestety zmienił się menago nadającego się jedynie na szefa meneliady z Pksu i pierwsze co dostałem to program naprawczy, oczywiście odrazu po tej decyzji jakże błyskotliwego menago złożyłem papiery, to mnie 30 minut przekonywał żebym został bo mu serwis nie wyrobi beze mnie 😂 niestety, teraz na jego nieszczęście zarabiam 3x więcej i żyję spokojnie. Atos to super miejsce, ale nie dla ambitnych ludzi chcących coś osiągnąć i posiadających wiedzę. A stare zgredy co się za układy z PM dali by pociąć, to dobrze że was zwalniają, w końcu zrobi się miejsce dla młodych i zdolnych, a nie filologów włoskiego po kursie robienia makaronu tagliatelle.
Myślący
10.10.2026 11:01
Nie napisałeś kiedy odszedłeś z Atosa, skoro teraz wylewasz żale, to założyłem, że "rany są świeże". Liczyłem kwoty według aktualnych danych, plus wg Twoich wypowiedzi. Jak odszedłeś już kilka lat temu, a wciąż tu zaglądasz i wylewasz żale, tzn. że ci się nudzi i nie masz nic lepszego do roboty. Nie, nie jestem menadżerem w tej firmie. .
Hubert
12.10.2026 15:46
A kryteria uzyskiwania podwyżek? Napisz jak je odbierasz, czy uwazasz je za sprawiedliwe, ustalone jednolicie dla osób na tych samych stanowiskach...
Zofia
02.10.2026 15:03
Pisaliście, że managerowie z Atos nie znajdują zatrudnienia, a to nie jest prawda, jednak ich kompetencje są doceniane na rynku. Jeden z naszych byłych liderów został liderem w firmie Avenga i będzie odpowiadał za rozwój całego regionu. Czy osobom, które tak szkalowały zarząd, nie jest teraz wstyd? Może jednak mieliście fajny zarząd, tylko okoliczności biznesowe były niesprzyjające dla A w takiej formie i w Polsce? Myślę, że GDC India nie będzie miał tego typu problemów.
Hsnzb
05.10.2026 16:03
Wichlacz czyli w mojej opinii człowiek odpowiedzialny za teraźniejsza sytuację firmy. Cisnacy koszty tak, że zrównaliśmy się cenowo z indiami przez co podwyzek nie bylo kilka lat, mówiący, że gdc nie jest od zarabiania, jednocześnie wykazujący 100-60 mln zł zysku co roku żeby przypodobać się Panom Z Francji (przypominam cięcia premii bo nie wyrobiliśmy KPI finansowego :DD)
Skończyło się jak się skończyło. Mamy właściwie kadłubek firmy przeznaczony do likwidacji, bo konkurencję cenowa jednak przegraliśmy, a po chaosie pdo to już nie wiadomo co to właściwie jest.
Bardzo wspolczuje ludziom z Avengi. Nie jest to dla nich dobra wiadomość.
BTW stan zdrowia mu pozwala? Szybko się wyleczył.
Kasia
06.10.2026 10:30
Prawda jak mu się serduszko wyleczyło? No biedna ta firma, chociaż oni chyba tylko programistami handlują, tam nie ma żadnego produktu własnego, bo jak ich swoim geniuszem zarządczym porazi, to skończą jak Atos i Lucent. Gdzie jest Robert, tam są zwolnienia, on gra do swojej bramki
Kiedy Atos
24.09.2026 16:29
“ "Ogłoszono duże zwolnienia w firmie GSK, likwidują cały dział IT w Poznaniu i łącznie ponad 500 zostanie zwolnionych" — taka niepokojąca informacja pojawiła się w środę, 23 września. Potwierdził ją zarząd farmaceutycznego giganta GlaxoSmithKline. Okazuje się, że to, co do tej pory wykonywano w Polsce ma zostać przeniesione do Indii.”
Ciekawe kiedy my
edp
29.09.2026 20:37
Kiedy? W zeszlym roku? Ile osob polecialo w 2025?
Sandra
06.10.2026 08:12
Oprócz IT coś jeszcze przenoszą/likwidują? No i tylko z IT zwalniają? Ogólnie dość niepokojąco to wygląda..
Adam
24.09.2026 10:37
czy są jeszcze inne osoby które w ogóle nie dostały teraz podwyżki ? 4 lata bez , ocena zawsze 5 !!!!!!!
Atos forever
25.09.2026 10:48
Co to znaczy dostać za dużo na wejściu ;D
Według jakiego punktu odniesienia?
To norma, że jak ktoś nowy przychodzi, to za rynkowe stawki.
A podwyżki często przyznawano też tym, którzy pracowali od lat za stawki poniżej rynku i ubrano to w piękne słowa.
edp
03.10.2026 14:02
W ostatnich latach jak przed 2025 od 3 lat nie bylo podwyzek xd?
opinia
02.10.2026 17:54
pracowalem dluzsza chwile i ogolnie spoko ale troche nie. jest lużno, wiec jak ktos ma pomysl na siebie to mozna wykorzystac ten czas. ale to też minus tej firmy, że tutaj znaczna większosc ma (usunięte przez administratora) lacznie z managmentem. moze dlatego tam jest jak jest, no ale motywacji do pracy małoPDO/benche w dzisiejszych czasach trzeba docenic, osobiscie czulem sie bezpieczej z tym niż bez. wynagrodzenie duzo ponizej rynku na moim stanowisku. sluchanie bez przerwy o tym jak jest zle bardzo siada na glowe, bez przerwy podswiadomy lek przed utrata pracy
Adam
24.09.2026 23:03
będzie premia połroczna ? bo też cisza???
Edyta
25.09.2026 09:06
Jak wisi w powietrzu premia za pół roku i nikt nic nie mówi to człowiek zaczyna się zastanawiać czy w ogóle cokolwiek wpadnie 😅 W zeszłym roku mieliście jakiś stały miesiąc na te przelewy?
Bip
25.09.2026 18:59
A ty skąd jesteś i dlaczego tyle pytań zadajesz?
Kkkkk
02.09.2026 21:58
Zysk netto spółki za 2025 to 70mln zł. Powiedzcie to teammanagerom kiedy znowu powiedzą, że nie ma pieniędzy na podwyżki i sytuacja ogólnie ciężka.
Myślący
23.09.2026 17:32
Dywidenda to kasa dla właścicieli akcji. Nie było wypłacanej dywidendy. 70 milionów mogło pójść na podwyżki dla lokalnych pracowników, ale ten kierunek nie był po drodze ówczesnemu Zarządowi.
Kumaty
24.09.2026 22:09
A Ty wiesz ze ten zysk może pójść albo do udziałowców (w sp z oo nie ma akcjonariuszy) w formie dywidendy albo na kapitał zapasowy/rezerwowy? Poza tym jak Ty to sobie wyobrażasz? Zysk na podwyżki? A kto wypłaci potem stałe pensje jak dochod nie będzie na tym samym poziomie? Wy chyba wogole nie czaicie na czym polega prowadzenie spółki... Premie to co innego, ale jak spółka przetupta 70 koła na premie to Sale zawału dostanie 😅
Adam
24.09.2026 19:35
a będą premie półroczne ? bo też cisza !
Powiadomienia o Atos Origin IT Services Bydgoszcz
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
ZbigniewZbyszek
17.09.2026 15:09
Jak tam wasze podwyżki, kolega mówi że info miało być już w tym tygodniu.
Matylda
21.09.2026 00:35
A to może być tak, że ktoś dostał mniej albo więcej? Przeważnie podwyżki są chyba takie same dla wszystkich w firmach , tylko ta stawka wyjściowa ma znaczenie. Co ile w ogóle tutaj podnoszą stawki? Jak to było np. w tamtym roku?
Ja2
24.09.2026 00:53
8% mogę pozazdrościć. Dostałem poniżej 4,5% i przez kilka dobrych lat żadnych podwyżek.
KO
23.09.2026 09:40
Jest jakaś nowa praktyka wsrod Atosowych TMow, że nie dostaniesz urlopu jeśli nie znajdziesz zastępstwa na swoje dyżury. Zapomnieli, że to pracodawca jest odpowiedzialny za organizację pracy, a urlop nie może być warunkowany znalezieniem zastepstwa. PIP nie znał takiej praktyki, ale już poznał;)
Kasia
23.09.2026 17:38
Przy tak ogromnych zwolnieniach jakie robili, to faktycznie może być problem ze znalezieniem zastępstwa dla tych co zostali i chcą iść na urlop. Ale w tej firmie zawsze najpierw się robi, a potem się myśli.
Czemu
22.09.2026 09:50
Czemu (usunięte przez administratora)z HR kasują komentarze ? Ktos napisał że dostał 8 procent podwyżki i skasowali komentarz ? O co chodzi? Komentarze z Kaczorem też skasowali
OtoJa
15.09.2026 22:52
Pracuje kilkanaście lat, przeszłam kilka stanowisk, kilka gcm, widziałam sporo.
Niestety firma dąży do samozaorania. Mi się ogólnie dobrze zawsze pracowalo, w większości trafiałam na fajnych ludzi. Ale sposób zarządzania firmą to dramat. A największy dramat to pensje, uwzględniając inflację zarabiam coraz mniej. Po prostu nie stać mnie dłużej na pracę tutaj. I w ten sposób firma traci dobrych pracownikow- ostatnio widzę ogromny exodus osób z podobnym stażem.
Ale nie ukrywam że zżera mnie ciekawość czy będą kontynowane all hands meeting. Zawsze lubiłam posłuchać MK. Ona zna się na HR jak mało kto, soft skille ma w małym palcu!
Edyta
17.09.2026 00:44
Ciekawe jak ten system GCM w ogóle wygląda na co dzień. Przejście na wyższy poziom wiąże się ze sztywnymi widełkami płacowymi, czy stawki są ustalane indywidualnie z przełożonym?
OtoJa
17.09.2026 09:04
Nie wiadomo, MK prawdę powie jak się pomyli.
Ogólnie HRy w pocie czoła od 5 lat pracują nad publikacja widelek plac dla poszczególnych stanowisk/gcm. Ale to najbardziej zapracowany dział w całym Atosie więc pewnie do 2050 roku się nie uwiną.
xD
28.01.2026 18:30
Beka z tych co tu jeszcze siedza. Rok temu pdo odchaczone a dzis 10 netto i brak ocen jak w przedszkolu i notowania tych g0wn0 godzin do 5 tooli.
Tyle dobrze ze mozna bylo na HO spać i filmy ogladac. Ale chyba już nie ma zdalnej nie? 😂
edp
15.09.2026 05:10
Typie robisz sobie jakas analize mojej osoby, piszac jakies brednie o zatrudnieniach gdy bylo mnostwo internalowych zatrudnien zanim zaczely sie ciecia a propozycji pieniedzy ludzie nie dostawali po rzuceniu papierami. Pisz jeszcze dluzsze posty i jeszcze bardziej niewiarygodne historie. Kolejny klamliwy komentarz, roboty na rynku jest tak duzo, ze mamy caly czas zwolnienia tysiecy osob a ludzie narzekaja, ze nie moga znalezc pracy w rekordowych ilosciach. Takie gadanie z internetowymi trollami ktore wszystkich znaja lepiej niz oni sami.
Pozdrawiam
15.09.2026 23:41
Patrzę na to wszystko chłodno i powiem Ci prosto z mostu, jak to wygląda z mojej perspektywy.
Kim trzeba być, żeby samemu tkwiąc w bagnie po pachy, myśleć tylko o sobie i życzyć źle innym? Twój kredyt to nie jest usprawiedliwienie na mydlenie ludziom oczu.
Normalny zjadacz chleba otwiera Goworka i dowiaduje się, że ooo, ktoś z niższym GCM zarabiał więcej. Ktoś 8 godzin gra w telefonie i poklika trzy razy, a bukuje full godzin. Bo może.
To znaczy, że jak ktoś ma gorsze warunki, to może czas ze sobą coś zrobić. z
Zmienić projekt wewnątrz, albo zmobilizować się i odejść. Przeciętny, uczciwy człowiek tak na to patrzy. Nie neguje, tylko dopuszcza możliwość, że(usunięte przez administratora) faktycznie tak jest. Albo po prostu czyta, scrolluje i tyle. A Ciebie to zabolało. Mnie ciekawi dlaczego?
Boisz się, że ludzie z serwisów i projektów pouciekają i będziesz miał galimatias. Lepiej, żeby nadal tu tkwili, wierząc, że nigdzie pracy nie znajdą. Zamęczyć ich strachem przed zwolnieniem i bezrobociem, mikromanagementem, zawalić robotą za brakujących kolegów. Niech zapier(d) alają za dwóch. Wszystko po to, by nawet nie mieli siły zrobić CV po latach tkwienia tutaj bez podwyżki.
Wiem już, jaką masz motywację. Dobrze wiesz, że zbijasz tu bąki od lat, a awansowałeś trochę dzięki umiejętnościom, ale bardziej dzięki układom z kolegami. Inżynierowie sobie poradzą. Wielu już sobie radzi, obrabiając 2–3 etaty jednocześnie. Ty natomiast niekoniecznie, bo zapewne już szukałeś i nigdzie nikt ci takiej kasy nie da, jaką tutaj masz. I żal Ci po prostu, że inni mają jakieś widoki na pracę zdalną, a świat poganiaczy ludzi się kończy.
indiafirst
05.09.2026 20:19
We are hiring for Multiple Positions in Atos.
Eligible: College Students & Freshers
Virtual Interview on 13th September 2026 | Timing:- 07:00 PM
Comment your Email Address for Apply 🔗 Link
Eligibility Criteria
Internship Salary 15-25 K & PPO Salary Range: 5 to 10 LPA
* Job Types: WFH/WFO/Remote
* Location - India.
* Fresher’s can apply.
* Good Communication Skills required.
Open Positions:
#Full Stack Web Development
#Frontend Web Development
#Backend Web Development
C,C++ programming
Software Development
#App Development
#Java Programming
#Python Programming
#Data Analytics
#Cloud Computing
Data Science
#UI/UX
#Cybersecurity & Ethical Hacking
#Al & ML
#SQL
#Devops
Please hit like or comment your Email address so that I can review your profile.
We will look at your LinkedIn profile and will let you know of any possible requirements that match your profile.
Thank you
Ja
13.09.2026 11:03
Marta… to ta, ktora z usmiechem na twarzy mowila, ze zwalniaja tylko Polakow bo ukraincy sprowadzili tu swoje rodziny.. zycze jej jak najgorzej!
Edyta
14.09.2026 01:36
Ciekawe wyliczenia podrzucasz z tymi rupiami. Orientujesz się może, czy te rekrutacje na rynek indyjski idą u nich równolegle z polskimi projektami czy powoli wygaszają nasze lokalne działy?
indiafirst
08.09.2026 10:49
z racji tego, ze jest agresywna tranzycja do AI-first w liderze uslug IT na Europe i reszte swiata jako potencjalny kandydat mam pytanie: Jaki jest budzet na pracownika jesli chodzi o tokeny na miesiac w AI? Rozumiem, ze kazdy ma dostep do Bedrocka czy Foundry?
Mrówka
06.09.2026 22:27
Co z podwyżkami w tym roku? Ktoś coś dostał? Miała być informacja w sierpniu, a potem mówili o wrześniu...
kolezanka-szklanka
07.09.2026 13:47
miały być ASAP.
August September Albo Pażdziernik.
potem sie dowiesz, ze trzeba wyrównać innym i ze tajemniczy "global" nie zatwierdził 😊
Sandra
08.09.2026 09:43
A z tym kierowaniem na Indie to już potwierdzone info? Wiecie co konkretnie będzie tam przenoszona? Kurczę to ostatnio częste zjawisko, aż jestem ciekawa 🫣 I co do podwyżek to chyba zawsze można dopytać w firmie kogoś, nie?
Wiecie coś
05.09.2026 12:46
Czy w dziale w którym pracujecie, w ciągu ostatniego roku przybył nowy klient? Oczywiście odpowiadając ogólnie, bez szczegółów. Czuję, że koniunktura na usługi behem0ta jest ujemna.
Oreorebangladore
05.09.2026 18:49
Nie, wręcz przeciwnie
Myślący
06.09.2026 10:17
Tak.
Wiecie coś
04.09.2026 16:53
Widzieliście już jak gryzie rekrutacja w Indiach do nowej lokalizacji? Wystarczy wpisać "atos India" na LI. GDC z Europy łączmy się w bulu i nadzieji.
Zofia
04.09.2026 22:48
Wyświetlił mi się wczoraj wpis rekruterki A z Indii, gdzie reklamowała te oferty tekstem w stylu „otwieramy mnóstwo nowych rekrutacji, ciekawe projekty i wyzwania. Jeśli nie masz wystarczającego doświadczenia, nie martw się, wszystkiego cie nauczymy”. Czyli zatrudniają masowo, bo wiedzą, że idzie do nich wielki demand i mnóstwo ról. Wygląda na przeniesienie z Europy :(. Czy jakieś działy mają jakieś przecieki, informacje, że ich role będą przeniesione?
Edyta
05.09.2026 10:37
Ktoś dostał już polecenie przygotowywania procedur pod ewentualny tranzyt projektów, czy na razie to czyste domysły z postów🤔
BHP
02.09.2026 22:23
Za to ATOS powinien dostać nagrodę bo spełnia wszystkie 3 punkty. A jest jeszcze gorzej...
Toksyczne miejsce pracy poznasz po ciągłym stresie, braku szacunku oraz kulturze, która niszczy Twoje zdrowie psychiczne i fizyczne.
Oto najważniejsze sygnały ostrzegawcze:
1. Brak granic i ciągła dyspozycyjność
Oczekiwanie, że będziesz odpowiadać na wiadomości lub e-maile wieczorami i w weekendy.
Gloryfikowanie nadgodzin i traktowanie odpoczynku jak słabości.
Poczucie winy w weekendy, bo „zostawiasz firmę w potrzebie”.
2. Złe relacje i brak zaufania
Mikrozarządzanie, czyli kontrolowanie każdego Twojego kroku przez przełożonego.
Plotki, intrygi i podsycanie wewnętrznej konkurencji między pracownikami zamiast współpracy.
Wysoka rotacja w zespole – ludzie często i szybko odchodzą z firmy.
3. Toksyczna komunikacja i manipulacja
Stosowanie gaslightingu (wmawianie Ci, że pamiętasz sytuacje inaczej, niż miały miejsce, lub kwestionowanie Twoich kompetencji).
Przerzucanie winy na pracownika za błędy systemu lub złe decyzje zarządu.
Słowa w stylu: „ciesz się, że masz pracę” lub „na Twoje miejsce jest stu innych”.
kolezanka-szklanka
03.09.2026 18:16
nam kiedys "eks-szefowa" robiła test 16 osobowości , zeby wiedziec jak nami manipulować 😊
inna wypytywała kto ma kredyt bo wiadomo, jak człowiek ma krechę to nie bedzie pyskował i ryzykował ...
dodajmy to tego micromanagment i mamy przepis na rotacje w zespole.
Jak wiekszosć ludzi sie zawinieła to HR coś zaczała rozumieć i obie... przestały być managerkami 😊
Udać sie we właściwe miejsce LOL :)
Kiedyś nie podpisałam oceny półrocznej z komentarzem, ze ocena jest nieobiektywna, nie ma poparcia w faktach i jest nacechowana personalnym i nieprofesjonalnym podejsciem. Szefowa razem z HR zrobiły mi 2 godziny grillowania gdzie wyjaśniały mi, ze nie zrozumiałam swoich celów. 😊 A to co zrobiłam ponad nie łapie sie na "above ekspectation" ale na mój wolontariat 😃bo , cytat: "organizacji naprawde nie obchodzi co kazdy z 80tys pracowników robi w swoim wolnym czasie"
Mozna to było podsymować z słowach : "No chciałaś robić to fajnie, ale co nas to teraz obchodzi ? "
ZIBI
04.09.2026 17:40
O z jakiego toweru to menagerka? Bo kiedyś niemalże to samo
ANONIMKA
03.09.2026 20:09
Jak oceniacie wybór Rafała na prezesa?
Wiadomo kto oprócz niego będzie teraz w zarządzie?
Kasia
04.09.2026 15:54
Nie wiem jak ocenić. Zastanawiam się jednak czy dostanie lexusa używanego, czy może jednak nowego? No i czy też będzie coś robić na jego masce, czy może jednak będzie nim tylko jeździł. Tak zagwozdki przy weekendzie ;-)
Myślący
04.09.2026 16:39
DK wchodził na GDC PL. RR wchodzi na cześć polską, a to spora różnica.
obecny
19.08.2026 10:21
Pracuje w firmie ponad 10 lat, jednak od mniej wiecej 3-4, z roku na rok, jest coraz wieksza tragedia. Management nie ma absolutnie zadnego pomyslu na firme, zajmuje sie glownie soba... HR jest beszczelny (zwlaszcza pani MK). Wszystkie tzw.(usunięte przez administratora)stanowiska przez fale zwolnien oraz zmniejszajaca sie pule klientow, staja na glowie, aby wykazywac swoja przydatnosc. Sprawia to, ze inzynierowie, ktorzy powinni wspierac klienta i wykonywac dla niego uslugi, spedzaja godziny na wypelnianie dziesiatek tabelek na wewnetrzne potrzeby "procesowe" za wszystko oczywiscie placi klient, a potem jest niezadowolony, bo gdzie tu konkurencyjnosc. Wtedy sie szuka oszczednosci, india first, i powtarzane do porzygu AI. Naprawde gdy 3 rok z rzedu slyszy sie teksty "jestesmy(scie) za drodzy, wiec nie proscie o podwyzki, bo przeniesiemy sie do indii", albo "jak komus sie nie podoba to jest wolny rynek" to nie chce sie jezdzic do tego zapyzialego biura.
Matylda
01.09.2026 22:15
Ale są jakieś informacje że mają faktycznie się zamykać? Takie oficjalne mam na myśli.
edp
02.09.2026 00:12
Beda sie rozwijac?
Z Marta warto
01.09.2026 22:30
Mi sie atos podoba i szanuje go wielce. Nie musze sie na niczym znac zwalniam zarzady i awansuje przyjaciol i rodzine i odmnieniam globala ktory mnoe nie szanuje przez wiele przypadkow, a ludzie ktorzy powinni byc szanowani traca prace. Ta farma jest wspaniala i polecam ja kazdemu (usunięte przez administratora) Mozna sobie robic l4 wakacje kiedy sie chce a powroty po miesiacach relaksu sa bardzo ekscystujace. A anglisz to nie problem wazne zeby byc.
Ortomoto
26.08.2026 12:05
Firma i ludzie OK.
Dzial HR to tragedia. Gorzej niz urzad skarbowy. Dzial powstal wylacznje po to, zeby pracownicy mieli pod gorke. Glownym zadaniem HR jest dopilnowanie, zebys nie dostal bonusu, lub go obnizyli. Miales super wyniki, pracowales wzorowo a klient wysyla pochwaly? Jaka szkoda, ze nie zrobiles piaty raz "szkolenia" z cybersecurity, nie bedzie bonusu ani podwyzki. Zlijwidujcie dzial HR to firma odzyje.
BHP
20.08.2026 23:18
(usunięte przez administratora) nie umiał zarządzać atosem, rozwalał ją latami i pozwalał na to by doszło do takich problemów po czym teraz pracuje jako (usunięte przez administratora) Przedsiębiorczość raczej nie jest jego mocną stroną, co już pokazał w firmie ATOS za czasów swoich rządów.
Myślący
23.08.2026 14:46
Robert to korpoludek, na smyczy Christiana. Niestety przy braku sukcesów na polskim rynku popadł w tzw niełaski Chrystianka i został wyrzucony na aut... Samym gadaniem braku kaski się nie "przykryje". Ciekawe kiedy z "polityki" go usuną...
Legal on Lexus
23.08.2026 22:52
Mysle, ze Robert staral sie wykorzstac atut GDC ale GDC to leksus i Radzoi HR a nie tealne wsparcie takze myslacy inaczej z korpoldkowymi teoriami moze nie myslec na prawde;)
Sec
20.08.2026 22:31
Kto z zarządu jeszcze został? Lub uciekł na L4? Jest jeszcze ktoś czy już przysłali kogoś z centrali by posprzątał?
Były manager
19.08.2026 22:47
Cześć wszystkim, nie ukrywam, że tu często zaglądam, mimo że z Atosa odeszłam rok temu. Zaglądam, bo nadal mam kontakt z osobami, które w Atosie pozostali.
Jako managerka byłam zatrudniona na umowę zadaniową. Podczas zmiany stanowiska i podpisywania umowy usłyszałam informację: „to super typ umowy, jeśli wyrobisz się ze swoją pracą w 6h to skończysz po 6h”. Niestety w ciągu 2 lat chyba tylko raz udało mi się wyjść po 7 godzinach - praktycznie codziennie pracowałam powyżej 8h. Czasami po 10-12h dziennie. Na informacje o tym, że się nie wyrabiam i mam za duży zespół żebym sama mogła nim zarządzać (zaczynałam od 20 osób a w szczytowym momencie było to 36 osób) słyszałam (od Subpracise leada) „zawsze możesz mieć 50”. Wiem jakie zdanie o managerach mają osoby wypowiadające się tu na forum, ale ja naprawdę chciałam mieć czas na to, żeby każdy czuł się wysłuchany, żebym mogła z każdym zrobić f2f - nie tylko tego zaplanowanego, ale też zadzwonić się ad-hoc w przypadku jakiejś nagłej sytuacji. Nie czułam totalnie wsparcia od managementu, właściwie z miesiąca na miesiąc było coraz gorzej - coraz większy micro management, presja na to żeby zatrzymać klienta. Presja tak duża, że w większości przypadków nie do wytrzymania. Ja wytrzymałam długo, ale końcówka mojej przygody niebezpiecznie ocierała się o stan wypalenia. Mimo moich sygnałów, że pracy jest za dużo na 1 osobę (moja managerka pisała do mnie SMS-y nawet podczas urlopów) i informacji, że zaczynam źle czuć się psychicznie słyszałam odpowiedź, że każdy manager robi nadgodziny. Moja managerka wiedziała o tym, że po trudnych callach z bardzo ciężkim klientem płakałam (nie od początku, dobili mnie już pod koniec i wtedy postanowiłam złożyć wypowiedzenie), ponieważ zostawałam z tym wszystkim sama. Nic z tym nie zrobiła. Dzięki wydaje mi się dobremu zarządzaniu zespołem i utrzymywaniem dobrej atmosfery (co było trudne zważając na brak podwyżek, awansów, certyfikacji etc) byliśmy w stanie wyprowadzić wszystkie kpi.
W zeszłym roku pojawiły się dziwne ruchy w firmie - zwolnienia. Nie tylko redukcje etatów ale również bazujące na „braku performance”. W wypowiedzeniach dział Hr wpisywal informacje, iż pracownik zostaje zwolniony ze względu na decyzję managera - nawet jeśli manager się z nią nie zgadzał i nie chciał zwolnienia pracownika.
Gdy poinformowałam, że będę składać wypowiedzenie nie zaoferowano mi żadnej podwyżki - osoba, która przyszła na moje miejsce zarabiała o 500 zł brutto więcej ode mnie. Jak się to skończyło? Mija rok od mojego odejścia a na projekcie poszukiwany jest już 4ty manager. Szkoda mi bardzo mojego byłego zespołu, który nie ma żadnej stabilności.
Złożyłam wypowiedzenie - w nowej firmie zarabiam o ponad 3 tys na rękę więcej a mój zespół liczy 7 osób. Mam czas i możliwości na odpowiednie zarządzenie nim. Ludzie - nie męczcie się, kiedyś myślałam że Atos to super pracodawca - i może tak było - ale czasy się zmieniły, Atos się zmienił.
anonim
20.08.2026 13:19
Oj bidulka mamy Ci tutaj współczuć ? Za coś brałaś pieniądze Jedna klika jeden schemat , każdy manager w Atosie jest taki sam! szkoda że nie znam twojego imienia i nazwiska
Sec
20.08.2026 22:21
Z osobami, które w Atosie pozostały, a nie „osobami, które w Atosie pozostali”. Ludzie, bez jaj, nikt nie oczekuje pisania sonetów, ale jakąś minimalną znajomość podstaw języka należałoby posiadać.
Asystent AI: Podsumowanie18.08.2026
👍 Silne strony
Firma bywa chwalona za:
1. Niski próg wejścia: Dobry start kariery dla osób bez doświadczenia w IT, szczególnie na najniższych stanowiskach.
2. Praca zdalna: Możliwość pracy z domu była dużym plusem i nadal jest czasem lepsza niż w innych firmach.
3. Świetne zespoły: Pojawiają się opinie, że współpraca z zespołem daje wsparcie i dobre relacje, jeśli się trafi na odpowiednich ludzi.
📋 Podsumowanie
Pracownicy doceniają, że da się tu zdobyć pierwsze doświadczenie w IT, a praca zdalna oraz elastyczny tryb czasem ułatwiają życie. Z drugiej strony, w komentarzach cały czas przewijają się skargi na niskie wynagrodzenia, brak realnych szans rozwoju, bardzo słabe podwyżki i powszechne poczucie niepewności związane z ciągłymi zwolnieniami. Dużo emocji wzbudzają też zarzuty wobec zarządzania – temat kolesiostwa, decyzji „po znajomości”, problemów z komunikacją i bardzo słabej atmosfery oraz braku wsparcia od menedżerów. Pracownicy regularnie spierają się też o to, czy regularne zwolnienia i trudny klimat w firmie to wynik globalnej sytuacji, lokalnych działań zarządu, czy po prostu słabego rynku pracy. Komfort pracy, stabilność i atmosfera mocno zależą od zespołu i bezpośredniego przełożonego.
💬 Główne pytania
1. Zarobki i podwyżki: Czy są jakiekolwiek realne szanse na podwyżkę i na jakim poziomie są obecne pensje?
2. Zwolnienia, przyszłość firmy: Jak długo jeszcze będą zwolnienia, czy zapowiadane jest zamknięcie oddziału i co dalej z miejscami pracy?
Marcin
19.08.2026 10:48
Skąd wykopałeś to, że są w atosie świetne zespoły?
Marcin
19.08.2026 15:31
Czyli tak jak codziennie z 90+% pracowników w tej firmie. Przecież my już prawie jesteśmy botami (atos.ai)
Janeczek
01.08.2026 21:08
(usunięte przez administratora)która zamiast pchać firme poprzez ludzi - do przodu. Wychodzi na każde spotkanie i ma intonację głosu, której nie da się słuchać. Zero optymizmu, zero ducha walki, zero entuzjazmu, zero zgrzewania do "walki" - to jak wychodzi taki człowiek rzekomo z działu najbliżej ludzi, a to ludzie tworzą firmę, i mówi tak flegmatycznie...i to się nie zmienia od lat!! To to przewietrzenie powinno być za krojone na szerszą skalę. Jeżeli w(usunięte przez administratora) - słychać (patetyzm 😒) to komu ma się chcieć, to jaki to przykład? Porażka. I te wszystkie akcje - nikomu nie potrzebne - ale można się po lansować. (usunięte przez administratora)powinna ustąpić że stanowiska. Utopili firmę i topili ją latami!
Legal on Lexus
05.08.2026 23:03
(usunięte przez administratora) jest inna dba o swoa korporacyjna/rzeczywista rodzine, jest dobra dla bliskich w pracy. Rozwija pracownikow ( siebie i dzial pr) i dba o majatek firmy(usunięte przez administratora), dba o szkolenia ( swoje i rodziny) i wdraza ajaj;)
Edyta
18.08.2026 00:51
A jak to BAU wygląda teraz na samych projektach i delivery w Bydgoszczy? Chodzi o to czy te zmiany na górze przekładają się na bieżące kontrakty i alokację ludzi, czy po prostu robota leci swoim torem bez żadnych wstrzymań.
