Opinie o Atos Origin IT Services Bydgoszcz Bydgoszcz

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2591)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

xD

28.01.2026 18:30

Pracownik

Beka z tych co tu jeszcze siedza. Rok temu pdo odchaczone a dzis 10 netto i brak ocen jak w przedszkolu i notowania tych g0wn0 godzin do 5 tooli. Tyle dobrze ze mozna bylo na HO spać i filmy ogladac. Ale chyba już nie ma zdalnej nie? 😂

edp

15.09.2026 05:10

Inne

Typie robisz sobie jakas analize mojej osoby, piszac jakies brednie o zatrudnieniach gdy bylo mnostwo internalowych zatrudnien zanim zaczely sie ciecia a propozycji pieniedzy ludzie nie dostawali po rzuceniu papierami. Pisz jeszcze dluzsze posty i jeszcze bardziej niewiarygodne historie. Kolejny klamliwy komentarz, roboty na rynku jest tak duzo, ze mamy caly czas zwolnienia tysiecy osob a ludzie narzekaja, ze nie moga znalezc pracy w rekordowych ilosciach. Takie gadanie z internetowymi trollami ktore wszystkich znaja lepiej niz oni sami.

Pozdrawiam

15.09.2026 23:41

Inne

Patrzę na to wszystko chłodno i powiem Ci prosto z mostu, jak to wygląda z mojej perspektywy. Kim trzeba być, żeby samemu tkwiąc w bagnie po pachy, myśleć tylko o sobie i życzyć źle innym? Twój kredyt to nie jest usprawiedliwienie na mydlenie ludziom oczu. Normalny zjadacz chleba otwiera Goworka i dowiaduje się, że ooo, ktoś z niższym GCM zarabiał więcej. Ktoś 8 godzin gra w telefonie i poklika trzy razy, a bukuje full godzin. Bo może. To znaczy, że jak ktoś ma gorsze warunki, to może czas ze sobą coś zrobić. z Zmienić projekt wewnątrz, albo zmobilizować się i odejść. Przeciętny, uczciwy człowiek tak na to patrzy. Nie neguje, tylko dopuszcza możliwość, że(usunięte przez administratora) faktycznie tak jest. Albo po prostu czyta, scrolluje i tyle. A Ciebie to zabolało. Mnie ciekawi dlaczego? Boisz się, że ludzie z serwisów i projektów pouciekają i będziesz miał galimatias. Lepiej, żeby nadal tu tkwili, wierząc, że nigdzie pracy nie znajdą. Zamęczyć ich strachem przed zwolnieniem i bezrobociem, mikromanagementem, zawalić robotą za brakujących kolegów. Niech zapier(d) alają za dwóch. Wszystko po to, by nawet nie mieli siły zrobić CV po latach tkwienia tutaj bez podwyżki. Wiem już, jaką masz motywację. Dobrze wiesz, że zbijasz tu bąki od lat, a awansowałeś trochę dzięki umiejętnościom, ale bardziej dzięki układom z kolegami. Inżynierowie sobie poradzą. Wielu już sobie radzi, obrabiając 2–3 etaty jednocześnie. Ty natomiast niekoniecznie, bo zapewne już szukałeś i nigdzie nikt ci takiej kasy nie da, jaką tutaj masz. I żal Ci po prostu, że inni mają jakieś widoki na pracę zdalną, a świat poganiaczy ludzi się kończy.

BHP

02.09.2026 22:23

Pracownik

Za to ATOS powinien dostać nagrodę bo spełnia wszystkie 3 punkty. A jest jeszcze gorzej... Toksyczne miejsce pracy poznasz po ciągłym stresie, braku szacunku oraz kulturze, która niszczy Twoje zdrowie psychiczne i fizyczne. Oto najważniejsze sygnały ostrzegawcze: 1. Brak granic i ciągła dyspozycyjność Oczekiwanie, że będziesz odpowiadać na wiadomości lub e-maile wieczorami i w weekendy. Gloryfikowanie nadgodzin i traktowanie odpoczynku jak słabości. Poczucie winy w weekendy, bo „zostawiasz firmę w potrzebie”. 2. Złe relacje i brak zaufania Mikrozarządzanie, czyli kontrolowanie każdego Twojego kroku przez przełożonego. Plotki, intrygi i podsycanie wewnętrznej konkurencji między pracownikami zamiast współpracy. Wysoka rotacja w zespole – ludzie często i szybko odchodzą z firmy. 3. Toksyczna komunikacja i manipulacja Stosowanie gaslightingu (wmawianie Ci, że pamiętasz sytuacje inaczej, niż miały miejsce, lub kwestionowanie Twoich kompetencji). Przerzucanie winy na pracownika za błędy systemu lub złe decyzje zarządu. Słowa w stylu: „ciesz się, że masz pracę” lub „na Twoje miejsce jest stu innych”.

kolezanka-szklanka

03.09.2026 18:16

Były pracownik

nam kiedys "eks-szefowa" robiła test 16 osobowości , zeby wiedziec jak nami manipulować 😊 inna wypytywała kto ma kredyt bo wiadomo, jak człowiek ma krechę to nie bedzie pyskował i ryzykował ... dodajmy to tego micromanagment i mamy przepis na rotacje w zespole. Jak wiekszosć ludzi sie zawinieła to HR coś zaczała rozumieć i obie... przestały być managerkami 😊 Udać sie we właściwe miejsce LOL :) Kiedyś nie podpisałam oceny półrocznej z komentarzem, ze ocena jest nieobiektywna, nie ma poparcia w faktach i jest nacechowana personalnym i nieprofesjonalnym podejsciem. Szefowa razem z HR zrobiły mi 2 godziny grillowania gdzie wyjaśniały mi, ze nie zrozumiałam swoich celów. 😊 A to co zrobiłam ponad nie łapie sie na "above ekspectation" ale na mój wolontariat 😃bo , cytat: "organizacji naprawde nie obchodzi co kazdy z 80tys pracowników robi w swoim wolnym czasie" Mozna to było podsymować z słowach : "No chciałaś robić to fajnie, ale co nas to teraz obchodzi ? "

ZIBI

04.09.2026 17:40

Były pracownik

O z jakiego toweru to menagerka? Bo kiedyś niemalże to samo

Były manager

19.08.2026 22:47

Były pracownik

Cześć wszystkim, nie ukrywam, że tu często zaglądam, mimo że z Atosa odeszłam rok temu. Zaglądam, bo nadal mam kontakt z osobami, które w Atosie pozostali. Jako managerka byłam zatrudniona na umowę zadaniową. Podczas zmiany stanowiska i podpisywania umowy usłyszałam informację: „to super typ umowy, jeśli wyrobisz się ze swoją pracą w 6h to skończysz po 6h”. Niestety w ciągu 2 lat chyba tylko raz udało mi się wyjść po 7 godzinach - praktycznie codziennie pracowałam powyżej 8h. Czasami po 10-12h dziennie. Na informacje o tym, że się nie wyrabiam i mam za duży zespół żebym sama mogła nim zarządzać (zaczynałam od 20 osób a w szczytowym momencie było to 36 osób) słyszałam (od Subpracise leada) „zawsze możesz mieć 50”. Wiem jakie zdanie o managerach mają osoby wypowiadające się tu na forum, ale ja naprawdę chciałam mieć czas na to, żeby każdy czuł się wysłuchany, żebym mogła z każdym zrobić f2f - nie tylko tego zaplanowanego, ale też zadzwonić się ad-hoc w przypadku jakiejś nagłej sytuacji. Nie czułam totalnie wsparcia od managementu, właściwie z miesiąca na miesiąc było coraz gorzej - coraz większy micro management, presja na to żeby zatrzymać klienta. Presja tak duża, że w większości przypadków nie do wytrzymania. Ja wytrzymałam długo, ale końcówka mojej przygody niebezpiecznie ocierała się o stan wypalenia. Mimo moich sygnałów, że pracy jest za dużo na 1 osobę (moja managerka pisała do mnie SMS-y nawet podczas urlopów) i informacji, że zaczynam źle czuć się psychicznie słyszałam odpowiedź, że każdy manager robi nadgodziny. Moja managerka wiedziała o tym, że po trudnych callach z bardzo ciężkim klientem płakałam (nie od początku, dobili mnie już pod koniec i wtedy postanowiłam złożyć wypowiedzenie), ponieważ zostawałam z tym wszystkim sama. Nic z tym nie zrobiła. Dzięki wydaje mi się dobremu zarządzaniu zespołem i utrzymywaniem dobrej atmosfery (co było trudne zważając na brak podwyżek, awansów, certyfikacji etc) byliśmy w stanie wyprowadzić wszystkie kpi. W zeszłym roku pojawiły się dziwne ruchy w firmie - zwolnienia. Nie tylko redukcje etatów ale również bazujące na „braku performance”. W wypowiedzeniach dział Hr wpisywal informacje, iż pracownik zostaje zwolniony ze względu na decyzję managera - nawet jeśli manager się z nią nie zgadzał i nie chciał zwolnienia pracownika. Gdy poinformowałam, że będę składać wypowiedzenie nie zaoferowano mi żadnej podwyżki - osoba, która przyszła na moje miejsce zarabiała o 500 zł brutto więcej ode mnie. Jak się to skończyło? Mija rok od mojego odejścia a na projekcie poszukiwany jest już 4ty manager. Szkoda mi bardzo mojego byłego zespołu, który nie ma żadnej stabilności. Złożyłam wypowiedzenie - w nowej firmie zarabiam o ponad 3 tys na rękę więcej a mój zespół liczy 7 osób. Mam czas i możliwości na odpowiednie zarządzenie nim. Ludzie - nie męczcie się, kiedyś myślałam że Atos to super pracodawca - i może tak było - ale czasy się zmieniły, Atos się zmienił.

anonim

20.08.2026 13:19

Były pracownik

Oj bidulka mamy Ci tutaj współczuć ? Za coś brałaś pieniądze Jedna klika jeden schemat , każdy manager w Atosie jest taki sam! szkoda że nie znam twojego imienia i nazwiska

Sec

20.08.2026 22:21

Pracownik

Z osobami, które w Atosie pozostały, a nie „osobami, które w Atosie pozostali”. Ludzie, bez jaj, nikt nie oczekuje pisania sonetów, ale jakąś minimalną znajomość podstaw języka należałoby posiadać.