Opinie o Atos Origin IT Services Bydgoszcz Bydgoszcz
Na podstawie 971 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Healthere06.11.2025 15:09
Pracownik
Cały chyba nie ale klienci coś tam zostanie. Top ka ucieka z Atosa do innej firmy nie dziwię się
Dla nas nie ma pracy więc witamy pdo
Koleżanka z bety07.11.2025 16:09
Pracownik
To nie jest żadne k... Pdo!
Poczytajcie jakie ODPRAWY dawały inne duze firmy. Kp roczna pensja.
Atos daje tyle ile Musi i jeżeli po prostu nas zwolni to slustawowo musi zapłacić 3 pensje a te pozostałe 3, wynikają z tego że taniej jest dać pracownikowi jeden raz 3xstawka niz przez 3 miesiące go utrzymywać.
Ten jeden (7) miesiąc to ich polisa żebyśmy do sądu nie poszli za zaległe nadgodziny...
heheh07.11.2025 14:21
Były pracownik
Dlaczego tutaj w komentarzach tak znęcacie się nad Atosem? :(
Powinniście mu być wdzięczni, że was zatrudnił i dał możliwości rozwoju
Klikaczka etatowa06.11.2025 11:47
Pracownik
Skąd Atos miał te GPTW jak tutaj nic nie jest great... Może jakie łapówki, korupcje, dawali w łapę i mieli. Zastanawiające
Anonim07.11.2025 08:30
Były pracownik
Nie na gptw, ale są teraz inne nagrody i wyróżnienia. Zobacz profil atos polska na Facebooku.
Farmazon31.10.2025 22:48
Pracownik
Co wy bredzicie.
Firma ma problemy, to prawda. Atos wykopał IBM, capgemini wykopuje Atosa.
Takie prawo dżungli.
Przez 7 lat miałem podwyżki i awanse, ludzie z którymi pracuje są w porządku
Nie obawiam się utraty stanowiska, bo robię co do mnie należy. A klient (nie mowie o end userach) jest zadowolony z naszej pracy.
Największa wada tej firmy to Teneryfa.
Pozdrawiam z mcd.
zludne powyzki02.11.2025 00:17
Inne
Przez 7 lat miales podwyzki ale to nie bylo ostatnie 7 lat? Robisz to co do ciebie nalezy czyli klient rezygnuje pomimo wystawienia wysokiej noty i satysfkacji? Znowu trollom sie nudzi.
Zwolnienia29.10.2025 11:17
Kandydat
Zwolnienia podobno juz sie skonczyly, podobno zapowiadaja 1k nowych stanowisk?
SEC30.10.2025 11:49
Były pracownik
HR się chyba do komentarzy dopadł. 1000 miejsc pracy ale chyba w Indiach.
Przecież dali jasno dać do zrozumienia w tym tygodniu na callach że macie się cieszyć że w ogóle macie pracę.
I nawet nie pytać o podwyżki. I pamiętajcie o kamerkach
Bot- why not31.10.2025 22:09
Pracownik
Czy ty chociaż pomyślałeś/ łaś zanim napisałeś/ łaś swój komentarz?
Firma zwolniła setki osób by następnie uruchomić rekrutacje i zatrudniać. Czy ty widzisz gdzieś logikę w swoim pytaniu?
Marta31.10.2025 12:54
Pracownik
Firma pozostawia wiele do zyczenia.
Praca jak u Pana Janka w latach 90tych.
Nie polecam nawet z perspektywy HR. Prcownicy mają jeszcze gorzej
Jolciapierlolcia30.10.2025 17:21
Inne
Uśmiechajcie się, pamiętajcie o kamerkach i cieszcie się że macie prace
Jak wam nie wstyd ludzie? Plują wam w twarz a wy się sprzedaliście za mieszkanie i telefon w kredycie
Karo19.10.2025 17:50
Inne
Nic nie piszecie o zwolnieniach, czy to znaczy że się skończyły już? Są nowi klienci, nowe kontrakty?
wyroznienia23.10.2025 23:00
Inne
Gdzie wyroznienia za wyrobienie rekordu zwolnien.
Annonim24.10.2025 12:49
Były pracownik
Tam nie ma takich rzeczy. Zresztą te wszystkie konta na facebookach, instagramach, linkinach są od chwalenia jacy to my zajebisci jesteśmy. Zero obiektywnych rzeczy. Te nagrody też nie wiadomo czy są prawdziwe. Może są a może sami sobie przyznali. Nie ma co mieć pretensji do Atosa bo chyba wszystkie firmy tak robią.
Żak Szirak22.10.2025 21:17
Inne
Jak tam atosowe (usunięte przez administratora)? Klikacie nadal ładnie za minimalną, obsra... pewnie każdego dnia czy was (usunięte przez administratora) czy nie. Niech to całe (usunięte przez administratora) upadnie.
Kanwa23.10.2025 20:35
Były pracownik
Oj widać zawiść się wylewa, ktoś Cię skrzywdził ? Ile tu komentarzy już wpisałeś? Jak życzysz komuś źle to żeby to nie wróciło do Ciebie, cwaniaku :)
Kandydat15.10.2025 13:29
Kandydat
Widzę bardzo dużo ofert pracy na LinkedIn, co wskazuje że firma aktywnie zatrudnia. Z tego forum wynika co innego. Czy warto aplikować i czy iOS developer z kilkuletnim doświadczeniem dostanie 25+K brutto w tej firmie? Jakie benefity pozapłacowe, premie, szkolenia?
koles16.10.2025 09:57
Były pracownik
byc moze doszli do ściany i w niektórych zespołach - nie ma już kto robić 😊
Ci co madrzjsi uciekli już dawno, reszta jest tak zdemotywowana, ze nawet bluza nie ociepliła nastrojów. Zreszta z czego sie cieszyć. Z kolejnej reorganizacji ?
Moze maja nadzieję ze za jednego seniora uda im sie znaleźć kogoś niegłupiego za połowe stawki kłamiac mu ze po okresie próbnym, po 3 miesiacach bedzie podwyżka 😃
Może zeby ratowac jakiś kontarkt MUSZĄ wystawić człowieka... w takich sytuacjach gdy mają nóż na gardle to nawet Atos potrafi płacic rynkowe stawki....
Ale mimo to nie przychodziłbym do takiego pracodawcy. Nie teraz.
Mam nadzieje ze za rok-dwa lata sie odbiją bo... głupio mieszkać w mieście żabek, cortezów i magazynów w Parku Przemysłowym. 🙁
Realist@16.10.2025 17:33
Pracownik
"Ci co madrzjsi uciekli już dawno, reszta jest tak zdemotywowana, ze nawet bluza nie ociepliła nastrojów. Zreszta z czego sie cieszyć. Z kolejnej reorganizacji ?"
Mądrzejsci czy sprytniejsi i mający tu i tam plecy bo chcieli być od początku duszą towarzystwa a szukali tylko punktu zaczepienia że jakby co to mają kontakty? Znam takie przypadki jak niby zespół a okazuje się że kilka zespołów w jednym. Nieliczni uciekli polecając swoich i pewnie do nich należysz i teraz masz mega satysfakcję ale karma wraca pamiętaj 😀
Donosicielstwo? Zagadzam się. Dorosłe osoby a zachowują się poniżej godności. Zresztą spotkałem się z osobami których określiłbym mianem typowego psychopaty. Na pozór miły koleś ale jak się odpali. Ciekawi mnie jak takie osoby funkcjonują prywatnie, poza pracą.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
SZX30.09.2025 11:31
Były pracownik
Przepracowałem 2,5 roku. Subiektywnie:
Minusy:
-niska wypłata, po dwóch latach nie szło za to przeżyć.
-brak konkretnych możliwości na certyfikację/rozwój (raz się udało skorzystać, ale to kropla w morzu), po wszystko trzeba samemu iść.
-brak podwyżki — jak już, to słyszałem o kwotach rzędu 100–500 zł, przy czym spokojnie można by było być na stanowisku wyżej.
-brak możliwości awansu, choćby dla samego rozwoju umiejętności, zwiększenia dostępu do bardziej zaawansowanych rzeczy. Nawet kiedy można było zrobić coś ekstra, to nadgodziny były tylko do odbioru — czyli lepiej było się uczyć pod certy dla samego siebie.
Plusy:
-praca zdalna — teraz zaczynają z tym mieszać przez Bridge.
-work/life balance, 8 godzinek i zamykam laptopa, kiedy trzeba było wyjść coś załatwić/przesunąć, zawsze można było się dogadać.
-świetny zespół (akurat trafił się), chciało się pracować pomimo całej „destrukcji” na serwisie.
-wymiana wiedzy w zespole zawsze była bezproblemowa, wiele rzeczy się nauczyłem od kolegów i koleżanek z całego zespołu.
-najmniej stresująca praca, jaką miałem do tej pory :)
-HR/procesy poprawnie działały, może trochę upierdliwe.
-managerka bardzo w porządku, wspierała zespół jak tylko potrafiła.
-praca w środowisku enterprise, szerokie spektrum technologii — wiele można się nauczyć, nie tylko technicznie, ale także kontakt z ludźmi, „polityka” pracy z klientem. Nauczysz się rozmawiać z korpo; np. dzwonienie do ubezpieczalni nie będzie problemem, przeczytasz umowę i zakręcisz dobrze temat.
Podsumowując, gdyby nie kłopoty i restrukturyzacja, pewnie znalazłoby się więcej możliwości dla mnie i zostałbym.
Jeśli jesteś osobą, która chce się rozwijać, nie tylko odwalić robotę po najniższej linii oporu — na początku kariery jesteś w stanie się wiele nauczyć od strony tego, jak funkcjonować w takiej firmie + infra enterprise. Zacząłem bić w sufit, już irytowało mnie robienie tego samego w kółko. Przy wielu sprawach, mimo że wiedziałem, to nie mogłem za wiele zrobić na moim stanowisku.
Cała ta akcja z Bridgem tylko przyspieszyła moją motywację do odejścia, w moich oczach to było zrównanie stanowisk z naszymi, gdzie nie było wymagań technicznych na takim poziomie jak u nas (a może to nasz zespół często robił za dużo?). W każdym razie, patrząc ze strony „systemu”, wyglądało to na degradację, przez co dałoby to silny argument przeciw podwyżkom 🤔.
Niestety stawki nie są rynkowe, jednak sam na to poszedłem w pełni świadomie, ponieważ miałem zamiar w końcu wejść w ten świat korpo-IT.
Nie chcę się zagłębiać i wchodzić w te „toksyczne” tematy, które czytam na tym forum.
Teraz mogę powiedzieć, że odbieram granty za tę robotę u innego pracodawcy :3. W dodatku jestem świadomy, jak wielu rzeczy nie umiem, a mógłbym umieć.
Pracowało mi się dobrze, chciało mi się pracować, tęsknię za zespołem. Może było skromnie, ale godnie.
Ludzie, co tak narzekacie — nie wiecie chyba, ile jest dużo gorszych miejsc pracy, lub nie trafiliście jeszcze tam. Jeśli coś potrafisz, to znajdziesz lepiej płatną; psy szczekają, karawana jedzie dalej.
Proszę czekać-będzie rozmowa14.10.2025 21:41
Pracownik
Z tą wygodą i zostawaniem to nie znasz ani dnia ani godziny jak zdzwoni do ciebie uśmiechnięta pani z HR i wręczy wypowiedzenie. I nagle bajeczka się skończy ;-)
Kaźmirz16.10.2025 14:49
Pracownik
Wow, poczułeś się lepiej? Ale wiesz, że (prawie) każda umowa nie jest na wieczność? Byłem na benczu i liczyłem się z taką możliwością
Elwira 15.10.2025 16:59
Pracownik
W tej firmie jest wysyp donosicieli, konfidentów co tylko kontrolują wszystkich dookoła tylko nie siebie. Już patrzą gdzie komu coś wytknąć i lecieć na skargę wyżej. Banda 'dorosłych', którzy zachowują się gorzej niż dziecko w przedszkolu. Tak wygląda praca w tych (usunięte przez administratora) Żenada co za ludzie i osobowości tam pracują. Może mają nowy sposób na to jak wykaszać dalej ludzi. Niszczyć ich psychicznie. Aż sami odejdą.
ex-kolega16.10.2025 12:05
Były pracownik
to prawda, kiedys były czasy. Fajnie sie pracowało.
tez sie zastanawiam kiedy sie zaczeło... kiedy zaczeto premiować za szukanie kwitów na kolegów i zapisywanie wszystkiego do czego mozna sie dowalić ?
Pamietam jakie zrobiłem WTF jak mi manago wypomniał, ze nie wypełniłem WBS w piatek do 12 ale we wtorek..... , Nieważne ze w czwartek wyladowałem w szpitalu... L4 mmiałem od piatku i mogłem zrobić to czekajac na karetkę. Poza tym łatwo sie domyslić ze w jeden dzien mnie przecież nie wypuszcza...
(taki był cytat na półrocznej rozmowie w uzasadnieniu oceny below-expectation, zeby premie uwalic 😒 )
a kultowy już cytat kobiety-kota:
"macie 5 minut przerwy co godzinę ale one sie nie dodają..."
pierwszy raz to moze nawet i było to zabawne ale za każdym razem ???
tak, TAKICH MANAGEROW MIELISMY W ATOS 😊 i ktoś sie dziwi, ze jak ktoś nie miał odwagi pyskowac to depresja murowana?
w WSDS pracownik był zasobem łatwym do zastapienia bo "wszystkiego ich nauczymy" . Ryba psuje sie od głowy - obsadzanie kolesi i wlazo-dupow na stanowiskach kierowniczych sie zemsciło.
Ile musiało osób odejsc z zespołu zeby HR wezwało manago na dywanik i zapytac: Co sie u ciebie dzieje ze cały zespół sie zwolnił w roku ? Teraz - Nie masz juz kim szkolen robic dla nowych !!!
nmhi09.10.2025 21:04
Były pracownik
A może by założyć w Atosie związek zawodowy ?
Już sobie wyobrażam jak by było pięknie. Idziemy z postulatami w kilkaset osób, a na przedzie czarny sztandar, wszyscy na przód do Marty i Damiana, ze srogimi minami, a za nami .. kadyrowcy. Będą strzelać w plecy tym, którzy się cofną.
anonim05.10.2025 10:30
Pracownik
(usunięte przez administratora)
No i?05.10.2025 11:22
Były pracownik
No i co?
Zamiast czytać te artykuły i martwić się o swoją pracę za 4500 brutto weź się do nauki, popraw swoje umiejętności, działaj - takie życie
...05.10.2025 13:18
Pracownik
Ten swój moralizatorski ton, mędrkowanie możesz sobie zachować dla swoich najbliższych w rodzinie. Nikt o radę ciebie ani nie pytał ani nie prosił.
Uwaga uwaga02.10.2025 22:36
Inne
Wiadomości z ostatniej chwili! Na pracuj.pl pojawiło się ogłoszenie: First Line Support Analyst / Engineer with German.
To tylko potwierdza że "Atos is back". Jest jeden haczyk. Tyle ile wynegocjujesz będziesz zarabiał w tej firmie do końca swojej atosowej kariery.
Pracownik03.10.2025 13:51
Pracownik
To ogłoszenie to wisi od zawsze, na zawsze. Akurat się może im trafi jakaś "perełka" za 5500 brutto z niemieckim.
Haha05.10.2025 09:29
Inne
Może jakby w ogłoszeniu podali widełki i częstotliwość podwyżek to ludzie by się bili o tą pracę 🤣
Rajesh02.10.2025 16:46
Pracownik
A tymczasem Atos Indie zatrudnia taśmowo - pełno postów na LinkedIn, że zatrudnią nawet bez doświadczenia do l1, l2 itp. Czyżby już wiedzieli, że idzie do nich duuuzo ról?
Czarnylulek02.10.2025 17:07
Inne
A czego się spodziewałeś?
Polak ma ciągle pretensje i roszczenia, to forum mnie utwierdza tylko w tym przekonaniu. A Kumar klika aż miło . Przenosić przenosić i jeszcze raz wszystko przenosić do Indii a Polakowi kopa.
Program naprawczy 30.09.2025 15:00
Pracownik
Oceny ocenami, premię premiami ale tydzień temu zaproponowano mi program naprawczy (i kilku innym osobom też) pierwszy raz po 12 latach pracy … ktoś ewidentnie chce się mnie pozbyć
Uważajcie
Ha02.10.2025 09:06
Były pracownik
U mnie nie bylo rozmowy. Klamali do ostatniego dnia. Mowili ze to blad, wymigiwali sie. Dopiero w HR na koniec babka wytlumaczyla, ze nie ma sie co klocic bo tak odgornie robili.
PanNiktL302.10.2025 12:34
Pracownik
Atos zaczyna się zachowywać jak typowy Januszex, aby nie wypłacić odprawy i aby zwolnienie nastąpiło z winy pracownika, jak to mi powiedział były Manager, HR szuka haków na rożne sposoby.
xy01.10.2025 15:32
Kandydat
Proszę nie przysyłać rekruterek lub bab z HRów na puste pogawędki do kandydatów. Niech dzwoni wyłącznie pracodawca i jedynie do tych, którym chce złożyć oferty pracy po przeczytaniu aplikacji. Ludzie mają lepsze rzeczy do roboty niż odpowiadanie na pytania typu jak się masz, czytanie tego samego, co w cv lub powtarzanie tego samego, co jest czarno na białym wypełnione już w aplikacji a one i tak nie chcą tego czytać lub nie potrafią. Znacznie ułatwiłoby to funkcjonowanie i ukróciłoby marnowanie czasu, który nie jest na takie rzeczy. Dziękuję.
Porażka01.10.2025 00:35
Inne
ATOS- (usunięte przez administratora) po całości. Wasze nieudacznictwo jest porażające. Do czego doprowadziliście swoimi beznadziejnymi "rządami".
Pokrzepiacz24.09.2025 10:03
Pracownik
Tak, firma jest w restrukturyzacji. Ale bez paniki — to tylko reboot, nie format C.
Klienci? Część odeszła. Ale wrócą — jak zobaczą, że nasze systemy działają, a konkurencja robi support na poczcie gołębiej.
Zespół? Nadal tu jesteśmy, trochę przemieleni, ale w jednym kawałku.
Zarząd? Ma plan. Może nie jest piękny, ale działa. I co najważniejsze — nie próbują ukryć wszystkiego pod dywanem logów.
A dla tych, którzy musieli odejść — szacunek i ogromne dzięki. Za godziny spędzone przy projektach, nocne akcje ratunkowe w serwerowniach i walkę z ticketami, które miały “priorytet ASAP+”. Trzymamy za Was kciuki — jeszcze się spotkamy w lepszych czasach, na lepszych stawkach.
Firma? Jeszcze się odrodzi. Silniejsza, mądrzejsza i może nawet z normalnym Wi-Fi w kuchni.
Nie panikujcie. To nie koniec. To update.
NOC29.09.2025 14:29
Pracownik
Juz ich rynek weryfikuje. Stanowisko managera w Atos to niej jest wpis w CV otwierajacy drzwi (zwlaszcza w firmach IT)
ex-WSDS30.09.2025 09:50
Były pracownik
nie wiesz co sie potrafili odwalać w WSDS....
W AHS było "nieco" trudniej o człowieka bo tam L2 był najczesciej, ale na Service Desku?
Wiekszosć to przecież pierwsza praca po fililogii.... można było ich czołgać bo przecież za rok przyjdzie nastepne pokolenie studentów...
Najgorsze co może sie przydażyc to gnida-manager awansujacy z workplannera za to ze odowiednio szybo podkablowywał kolegów.
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Atos Origin IT Services Bydgoszcz?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Klikacz EDPP29.09.2025 21:02
Pracownik
Jesteśmy dumni, że nasz najpotężniejszy superkomputer w Europie, JUPITER, działa bez zarzutu! Czwarty na świecie, co tylko pokazuje, że nawet gdy reszta firmy ledwo zipie, technologia nie zawodzi.
Dział sprzedaży? Oni nie muszą nic sprzedawać, bo przecież świetne prezentacje i ergonomiczne fotele to też wielka wartość dodana! Premie lecą regularnie – bo nagradzamy za kreatywne podejście do „braku wyników”.
Nasze szkolenia prowadzą doświadczeni trenerzy z Indii, którzy dzielnie czytają na głos to, co ChatGPT im podpowiada – trochę słabo po angielsku, ale za to tanio i efektywnie! Nowoczesne metody nauczania na najwyższym poziomie kosztowym.
Zwolnienia? Ogłaszamy je w sali JUPITER, by uczcić ten kosmiczny cykl odnowy. A szef odjeżdża hybrydowym Lexusem, pokazując, że ekologia i styl idą w parze z restrukturyzacją.
Kiedyś mieliśmy freeze na cukier, dziś mamy freeze na ludzi, ale herbaty jeszcze nie zabrakło – co jest dla nas symbolem nieustającej troski o pracowników.
Gratulujemy sobie sukcesu i patrzymy w gwiazdy, bo jeśli nasz superkomputer może podbić galaktykę, to my na pewno podbijemy przynajmniej najbliższe miesiące.
Jira29.09.2025 23:09
Pracownik
Zapomniałeś dodać, że EDPP jest lepsze niż Jira i mnóstwo klientów ustawia się w kolejce, by móc zaimplementować u siebie to rewolucyjne narzędzie
xDR30.09.2025 08:34
Pracownik
Hahah tak, co rano dopisywac sie (usunięte przez administratora) o taska "przeglad snow" "calle" "przeglad email" a potem fikcyjne liczby na koniec dnia wpisywac. Serious apka. 😂
Co za pato…28.09.2025 14:06
Inne
Nie mogę uwierzyć w to, co czytam. Jak ludzie się tu obrzucają błotem, nienawiścią. Cieszą się z tego, że inni stracili pracę, życzą kolegom z pracy zwolnień, wyliczają kto jest potrzebny, z kto nie potrzebny. Zdradzę sekret tym „geniuszom” - w każdej chwili możecie się okazać niepotrzebni, chociaż nawet umiecie zrobić złoto z g… Wystarczy redukcja Fte, odejście klienta czy przeniesienie roli . Tak samo dostaniecie kopa (usunięte przez administratora) inni będą o was plotkować że nie dawaliście rady, byliście słabi, bo inaczej by was nie zwolnili. Nie mogę uwierzyć z jakimi toksycznymi ludźmi pracuje. Przykład chyba idzie z góry. Wstyd
Atosowiec29.09.2025 10:30
Pracownik
Przecież działa na dobro firmy.
Nasz szefo ostatnio stwierdził że popiera model biznesowy przenoszenia rzeczy do Indii.
$$$29.09.2025 12:42
Inne
W ten sposób więcej kasy zostaje w kieszeni firmy. Kontrakt opiewa na konkretną kwotę, pracownik z PL to koszt 2x, z Rumunii x, w z Indii 1/2x. To jest oczywiste co się firmie bardziej opłaca. Polska jest za droga dla firmy, której podstawą zysku jest marża.
Nie warto21.09.2025 19:25
Były pracownik
Ludzie, nie warto się spalać w stresie i oczekiwaniu, zwolnią czy nie zwolnią. Jest życie poza Atosem ;). Przepracowałem tu długo, myślałem, że wszystkie firmy IT mają kryzys, freeze itp, bo takie informacji ciągle leciały na all hands callach. Teraz pracuje w firmie, w której 3 razy w roku jest premia, są szkolenia, również wyjazdowe, płatne delegacje i dofinansowane dojazdy do biura (bardzo wysoki miesięczny ryczałt). Inny świat. Warto zmienić pracę
Hehe28.09.2025 14:36
Inne
Jak jeste słaby i nie masz wartości na rynku pracy to się nie dziwię czemu zadajesz tak malo
Logiczne pytania
Żyj zwolnieniami w ms i google, łykaj tą propagandę bo przecież nie ma na świecie innych firm
Jaki Ty jesteś smutny
nowa praca28.09.2025 23:37
Inne
Nadal nie odpowiedzialas trollu czym sie zajmujesz, tylko proba prowokacji oraz obrazanie drugiej osoby czyli kolejny specjalista ktory w Atosie ani pewnie nigdzie nie rpacowal tylko taki typowy Ferdek Kiepski :). Mnostwo firm zwalnia nawet z rekordowymi zyskami no ale tutaj wszyscy zarabiaja pewnie 40 tysiecy pln netto miesiecznie po odejsciu z atosa :). Niczym na wykopie sami programisci a pozniej zabijaja siebie o grupon za 50 zlotych :).
Analizka z hr28.09.2025 10:38
Inne
Sama byłam świadkiem, jak kiedyś pracownik pracując akurat zdalnie udostępnił wyszukiwarkę gdzie było otwarte okno z muzyką na Youtube. Tak dobrze czytacie, było to w godzinach pracy! A o skutkach spadku wydajności w takich warunkach chyba nie muszę mówić. Tacy ludzie powinni od razu być zwolnieni dyscyplinarnie
Pracownik 28.09.2025 10:46
Pracownik
Dokładnie masz rację. Praca to praca a nie wakacje i relaks. Na swoje trzeba zapracować. Ciężko pracujesz = wysoka pensja. Jeśli narzekasz na zarobki tzn że nie zasługujesz na podwyżkę .
Koncentracja28.09.2025 13:50
Pracownik
A wiesz, że pewnym ludziom muzyka pomaga się skoncentrować na pracy? Są nawet badania pokazujące silną korelację, ale pewnie ich nie znasz. Ułatwia twórcze/analityczne myślenie nad problemem? Dla mnie nie ma nic gorszego niż te dni pracy z biura, jestem kompletnie rozproszony przez bodźce i nie jestem w stanie pracować efektywnie. Gdyby nie muzyka, kompletnie nic bym nie zrobił w tych dniach. I tak, puszczam sobie symfonie z Youtuba. A teraz zgaduje, że polecę dyscyplinarnie pomimo bycia seniorem z rzadkimi skillami i wysokimi ocenami od lat za tę zbridnię słuchania muzyki w trakcie pracy XD
Ubol27.09.2025 18:14
Inne
Trzeba być wybitnie słabym i psychicznie i w umiejętnościach żeby kogoś zwolnili z Atosa
Trzeba być wybitnie ograniczonym żeby pisać na forum o firmie w której się nie pracuje i żyć tym xD
Wasze imiona i nazwiska powinny być utajnione, powinniście być goleni na łyso, powinna być ogólna lista żeby firmy wiedziały kogo nie zatrudnić
Były już pracownik ATO$06.09.2025 15:23
Były pracownik
A PDO nadal obowiązuje czy budżet się już skończył ? Ja osobiście wiziąłem nie małą odprawę i po 2 miesiącach zacząłem pracę zdalną u jednego z gigantów IT. Efekt: 3 pensje do przodu, lepsza $$ niż w Ato$, mniej stresów i zmartwień. Powodzenia ludzie - ruszcie d#pe i zostawcie te zwłoki Ato$
bajeczki11.09.2025 17:44
Inne
Ale co ja mam wyjasniac, w internecie wszyscy prawde mowia? Widze jak gadka z ruskim trollem, w koncu jest weryfikacja kto pracowal w atosie tutaj :).
była pracownica27.09.2025 16:00
Inne
ja tu wchodze.
to takie moje gilty pleasure 😉
czysta, nieskoplikowana rozrywka czytać o (usunięte przez administratora)w firmie w której spedziłam kilka lat i kosztowała mnie sporo zdrowia psychicznego.
Ciesze sie ze wyrwałam sie z tego toksycznego miejsca.
Wiecie coś 23.09.2025 18:12
Inne
Zwalniają people managerów z dnia na dzień ? Dziwne odejścia bez zapowiedzi z dnia na dzień...
Anty_HR25.09.2025 10:55
Pracownik
Tak, poszły masowe "dobrowolne odejścia", przy czym managerowie mieli znacznie lepsze warunki odejścia niż szeregowi pracownicy
zaciekawiony 27.09.2025 15:42
Były pracownik
Jak lepsze ? Podaj szczegóły prosze...
Bo ja wiem tylko o przypadku ze dostali czas do końca wrzesnia i rozwiazanie umowey przed 1 pażdziernika. Wiadomo tradycyjne 7 pensji.
Po prostu dostali wiecej czasu do namysłu niż żuczki którzy mieli 2 dni na decyzje i 2 tygodnie na "wybranie urlopu" . Niektórzy przez ten czas po prostu ogarneli sobie nową robotę. Taki bonus za pomoc w (usunięte przez administratora) czesci pracowników.
Pierdze25.09.2025 22:22
Inne
I jak tam brygada ? GCM6+ bez premii, a 2-5 75%. Atos jest w doskonałej kondycji
GCM426.09.2025 10:30
Pracownik
Spokojnie, ekspercie od GCM-ów. Skoro nikt nikomu nic nie zabrał, to może powiesz – jaka konkretnie premia była w tym roku? Bo jak patrzę na atmosferę, to wygląda raczej na „nagrodę uznaniową w postaci uścisku dłoni prezesa”. Albo nawet to nie
ex GCM627.09.2025 15:37
Były pracownik
Zmiana zasady premii, To był policzek dla specjalistów. zresztą sadzac po postach na LN, tam zaraz nie bedzie juz żadnych specjalistów poza managmentowym kółkiem wzajemnej adoracji. tylko kim oni beda zarzadzac ?? 😂
Analizka z hr26.09.2025 08:32
Inne
Przecież premia nie jest obligatoryjna i zależy przede wszystkim od kondycji finansowej firmy więc skąd ten kwik xd?
Premia za okres styczeń - grudzień dla bardziej doświadczonych będzie wypłacana w przyszłym roku przestańcie siać deinzfirmacje
Wiele można zarzucić firmie ale ten wasz poziom dezinformacji i roszczeniowoć jest podła
Analizka z hr26.09.2025 09:15
Inne
Powtarzam premia nie jest obligatoryjna jeśli chcesz mieć więcej to zmień pracę, zacznij się uczyć a nie pisać głupoty nawet jak będzie 500 zł to powinieneś się cieszyć że jest cokolwiek jak ci się nie podoba to wont
xD26.09.2025 16:09
Pracownik
Ja już dawno out zrobiłem i biore 9 netto a nie 4600 z dwoma shiftami i oncallem 😂
Aztec22.09.2025 21:18
Pracownik
Poczytajcie o projekcie Aztec realizowanym przez PWC i wyciągnijcie wnioski odnośnie przyszłości współpracy brytyjskich klientów rządowych z A. Jeśli ktoś nadal wierzy, że coś tu się odbije od dna, jest marzycielem
Aztec23.09.2025 15:07
Inne
Projekt Aztec został powołany przez brytyjski rząd, realizowany przez PWC. Jego celem jest oszacowanie ryzyka związanego z potencjalnymi problemami finansowymi firmy Atos UK (i jej spółek), a konkretnie: sprawdzenie, czy firma poradzi sobie z trudnościami finansowymi, oraz jakie będą konsekwencje, jeśli by nie poradziła na usługi publiczne, które są supportowane przez A. Analizowano 3 scenariusze, z czego jeden oznacza konieczność zmiany providera usług IT. Skoro duży klient HC odchodzi, oznacza to, że ocena wypadła negatywnie i instytucje rządowe UK zakładają, że A nie odzyska finansowej stabilności.
Rządowiec23.09.2025 18:51
Były pracownik
Może i PwC się pomyliło, ale wątpię że rząd UK będzie ryzykować deale z firmą, która balansuje na krawędzi.
Myślę że nikt tam nie chce powtórki WannaCry
Moa18.09.2025 19:00
Pracownik
Na początku było kiepsko, despotyczny manager, szukający jak jeszcze obniżyć jakąkolwiek decyzyjność całego zespołu, zero kompromisów, l4 na dziecko = pogarda.
Potem zmiana projektu, zmiana managera, odżyłam, poczułam wiatr w żaglach. Byłam bardzo zadowolona choć mimo dobrych ocen rocznych od kilku lat nie zobaczyłam nawet podwyżki na poziomie 5 proc…. Klienci zaczynają uciekać z dnia na dzień bez opcji przejścia porządnej rekrutacji u konkurencji przez okres ogłoszenia odejścia do KT.
Wygląda to powoli tak, że z dnia na dzień człowiek traci wbsy które miały być pewne na kilka lat.
Ja wypisałam się z tego interesu, szkoda moich nerwów na comiesięczne słuchanie ile ludzi po 10y latach pracy(usunięte przez administratora)i z dnia na dzień 🙃
antek22.09.2025 13:30
Pracownik
Ubolku, trollować też trzeba umieć. Leć na Teamsa, bo wiadomości czekają
Widocznie kariera managera nie jest dla Ciebie, jeśli zaś zawsze o takiej marzyłeś polecam jakiś (usunięte przez administratora) Z Twoim podejściem 300% normy wyrobione na start.
Ubol22.09.2025 15:01
Inne
Ok zgadzam się kariera managera nie była mi dana, ale wierzę że będę jeszcze odpowiednim managerem i będę mógł odpowiednio zarządzać ludźmi
anonim21.09.2025 07:55
Pracownik
(usunięte przez administratora)
Nejtan21.09.2025 13:33
Inne
HC tutaj - do końca lutego roku część zwija swoje zabawki, my + 6 osób dostało już info o możliwych dobrowolnych odejściach po nowym roku
SEC20.09.2025 13:25
Pracownik
Uwielbiam jak przed weekendem menadżer daję znać że powinniśmy się cieszyć z tego że mamy pracę. A firma ma ciężkie chwilę 3 rok z rzędu.
News na dzisiaj18.09.2025 10:51
Inne
I cyk kolejny klient odchodzi od stycznia / lutego ze swoimi rzeczami xD
Na start poleci 20 osób jak nie więcej ehhh
Piękne święta będziecie mieli w Bydgoszczu
odejscia18.09.2025 12:20
Inne
Rozumiem, ze 20 osob tylko ze wzgledu na ten kontrakt, beda oczywiscie inne zwolnienia? Standardowo firma ani nie wylicza, ze moze wypadaloby osoby gdzie indziej wykorzystac czy nie kalkuluje, ze kontrakt skoro sie konczy nie musi zostac przedluzony.
FinOps18.09.2025 22:24
Kandydat
Ktory klient znów odchodzi? Dopiero co odszedł ten od S z Logo atos
Quo vadis Atos16.09.2025 15:20
Inne
Niech Atos już się dalej nie kompromituje i z honorem ogłosi upadłość. Te wszystkie programy ratująco- wskrzeszajace, szukanie nowych rozwiązań, łączenie działów, zamykanie innych, masowe zwolnienia. Miotacie się jak zdychająca ryba w sieci. Tyle prób i zmian i wszystko nieudane. Czasami ogłoszenie niewypłacalności i upadłości to konieczność i żaden wstyd, a jedynie jedna słuszna droga.
Tamten17.09.2025 20:09
Były pracownik
Te akcje ratunkowe to powinny być podjęte kilka lat temu, ale zamiast tego woleli przepalić mnóstwo kasy na podział firmy
Tode17.09.2025 20:41
Były pracownik
A ja powiem tak: trzeba było nie podpisywać kontraktów które były niemożliwe do zrealizowania.
Aha a jak się oszukiwało wszystkich naokoło i sprzedawało tego samego inżyniera na 3 różne FTE to było fajnie nie? Ale jak się ktoś nie zgodził oszukiwać niemieckiego project managera to był "not a team player"
Wstyd!
Nowinki11.09.2025 16:27
Inne
PDO ma się skoczyć do końca tego roku teoretycznie teraz poleciało 100 osób do końca roku większość L3, nie wiem dokładnie jakie działy ale ponad 70 procent bo chcą optymalizować bridgem i zostawić na trudne tematy 1-2 osoby
I przestańcie pisać bajki że to się nie uda albo że ludzie piszą bzdury!!
To już się dzieje, to już się dzieje. Zwolnień końca nie widać
Atmosfera coraz gorsza, projektów nowych brak, masakra.
Inżynier Kowalski17.09.2025 11:39
Pracownik
Rajesh jest chyba 3-4 razy tańszy od inżyniera Kowalskiego. Excel pokazuje, że Indie to większe oszczędności, a że firma zadłużona, to oszczędza.
Ciekawski17.09.2025 11:40
Pracownik
200 w kwietniu, 200 w maju, teraz ponownie, a miało być, jeśli słuchać plotek kuchennych, 800 osób do końca 2025
xD17.09.2025 00:19
Pracownik
Co to za syf z tym atos educenter? Nagle robią szkolenia zewnetrzne dla firm? Swoich pracownikow nie potrafia wyszkolic, a wszystkie wewnetrzne szkolenia są od pajetow co sami nie wiedza co mowią, a teraz outsourcing szkoleniowy robią? 😂
Pseudonim17.09.2025 11:32
Inne
Wyższy management chcę pokazać innowacje i super pomysły jak pozyskiwać kapitał dla upadłej korporacji. Ciekawe jakie są stawki dla szkoleniowców, bo ceny tych szkoleń nie są wygórowane.
Poinformowany14.09.2025 19:24
Pracownik
Taki suchar zasłyszany kilka dni temu.
-Ile osób pracuje. Bydgoskim Atosie?
- mniej niż połowa. Reszta wypisuje WBS i ściemnia.
W sumie , management nigdy się nie przemęczał. XD
Były bridgowiec16.09.2025 11:38
Były pracownik
Ten suchar to taka katastrofa, że powinien lecieć w komunikatach kryzysowych razem z info o zwolnieniach.
Serio, „mniej niż połowa pracuje, reszta ściemnia” – to już nawet nie śmieszne, to brzmi jak żart, który wymyślił dział BHP przy ewakuacji budynku.
Jak już coś wrzucasz, to chociaż sprawdź, czy to ma puls. Bo aktualnie to wygląda, jakbyś próbował rozbawić ludzi siedzących na Titanicu, machając im instrukcją obsługi pontonu.
Daj sobie na wstrzymanie z tymi sucharami. Albo przynajmniej daj im umrzeć w ciszy, bez świadków.
Poinformowany13.09.2025 23:26
Były pracownik
We wrześniu poleciało 90 osób, kolejny rzut to maja być workplannerzy, podobno ma poleciec 90% WP.
W dalszym etapie L3 i osoby nie mające WBS.
Zocha14.09.2025 18:27
Pracownik
Osoby nie mające WBS lecą przecież od początku roku systematycznie.
Do WP14.09.2025 21:10
Inne
Nie planują i bardzo dobrze bo to totalne nieporozumienie ta pozycja workplaner klikacze excela i bzdurnych tooli za które w końcu klient przestanie płacić i to akurat na plus
Zastanawiam się 11.09.2025 21:54
Pracownik
Ile osób poleciało w ramach zwolnień i PDO od początku roku? Miało być 200, jeśli liczyć komunikatom prasowym, ale nie sądzę, że tylko tyle. A walec dalej się toczy
Wazne12.09.2025 09:16
Pracownik
Oprócz ludzi odchodzących z dpo są inni, którzy np dostają listy ze zwolnieniami do domu (ludzie na L4) albo nie przedłuża się umowy. Nie wiem natomiast ile takich osób.
Zostaw merytoryczną opinię o Atos Origin IT Services Sp. z o.o. Bydgoszcz
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Atos Origin IT Services Sp. z o.o. Bydgoszcz!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
