Opinie o Atos Origin IT Services Bydgoszcz Bydgoszcz
Profil nieoficjalny
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Dariusz
10.02.2026 21:01
Nie wiem co wy myśleliście sobie że jesteście tu potrzebni? jesteśie linijką w excelu, pojedynczym rekordem który sie wykreśla z bazy danych. Wasze "komptencje" tzn kurs ccna (i to bez certyfikatu ) i podstawy pythona? no dowolny indianin zrobi to co wy za 1/8 ceny. 90% Z was to byly/są wygodnickie (usunięte przez administratora) które wiecznie myslaly ze wystarczy umiec wlaczyc komputer , zresetowac ruter klientowi, zapisac incydent i juz jestscie kims. Nawet po angielsku dukacie podobnie jak pajeeci. I wy liczyliscie ze wasz wkład serca w tą robote cos znaczy? Ta atmosfera o której mowila menadzerka? (swoją drogą tez nic nie umiejąca ) Wizja wiecznie nieistniejącej podwyzki wam związała ręce i przestaliscie sie szkolić? Witamy w 2026. Jezeli chodzi o zalety to wasz nowy zakład pracy jest tuż na przeciwko starego , po drugiej stronie ulicy. Będziecie wdychać amoniak i pić płyn do naczyń.
Ziomek
15.02.2026 22:17
Ja się zwolniłem 2018 a i tak śledzę dla rozrywki. Tym bardziej utwierdzam się w słuszności swojej decyzji. A jak odchodziłem to mówili mi że idę na łatwiznę idąc do innego miasta.
kolezanka-szklanka
16.02.2026 10:09
wszyedzi edobrze gfdzie nias nie ma 🙁 Ale Atos, choć bardziej pasuje nazwa Patos to szczególne miejsce. Nigdy nie miał szczescia do managmentu. Co lepsi po jakims czasie odchodzili 🙁 Low level wywodził sie z tłumu, Mozna było awansowac na managera z roli workplanera. A potem takim namiastka władzy do glowy uderzala.
Ulica
10.02.2026 15:21
I stało się dzisiaj spotkanie i PDO
Około 25 osób (prawie cały zespół )
W to nie koniec
Warunki te same co każdy
Tyle lat i na koniec kop (usunięte przez administratora)
Gabriel
12.02.2026 10:27
Ile lat tutaj pracowałeś? Przykra sprawa, ale z tego co piszecie to nie jesteś wyjątkiem. Wiadomo w ogóle na jakich zasadach wybierają osoby do zwolnienia?
hahaha
14.02.2026 09:31
Hahaa serce oddawac dla wielomiliardowego korpo, ludzie co jest z wami xDD I co? Ocene 5 jak w szkole dostaliscie i 1200 brutto premii?
Ja nie oddalem nawet ułamka tej firmie, a polecieliście tak samo jak i ja 😂
Nauczka dla was
Kasia
12.02.2026 06:29
życie w korpo w pigułce ;-)
Jesteś Pracodawcą?
Tomson
10.02.2026 10:09
Dostał ktoś ostatnio PDO? Jakie warunki?
Ulica
10.02.2026 15:11
Senior here
Koniec projektu, brak nowy rzeczy
Tak jak wszyscy więc nie ma o czym pisać ogółem załamka
anonim
09.02.2026 14:31
(usunięte przez administratora)
Ulica
09.02.2026 23:10
Wy tak serio piszecie? Mam wrażenie jakbym czytał o chlewie jakimś a nie korpo
Umek
08.02.2026 12:30
Jestem w szoku jaki tutaj jest poziom zawiści i złośliwości
Zapytam po ludzku, jak wam nie wstyd ? Nie dziwię się że wolą ludzi z Indii od was
Kasia
09.02.2026 00:40
No i są znacznie tańsi, a wiadomo bankrut szuka oszczędności gdzie się da, żeby jeszcze nie utonąć.
Dave
09.02.2026 08:52
Zespoły z Indii kosztują 30% tego, co Polacy. Cechy charakteru i usposobienia nie są raczej podstawą do decyzji o przeniesieniu serwisu ;)
ed
01.02.2026 19:07
Byłem na rekrutacja i uważam , że dosyć słabo jak na takie korpo. Niedość , że prawie wszystko pozytywnie zaproponowali tylko 17k brutto na Uop na stanowisku Sql database administrator w midzie . Takie stawki to ma początkująca pielęgniarka w szpitalu a nie wysokiej klasy specjalista . Jako network engineer jeszcze tutaj można dobrze wyciągnąć ale inne stanowiska już słabo
kolezanka-szklanka
08.02.2026 22:34
Ogólnie to czas 100% remote sie już skończył. A jak sa zdalne oferty na LN to po dobie jest już informacja "100+ kandydatów klinkęło aplikuj" Trzeba sie pogodzić z hybrydą i dojazdami.
Atos jako jedyny daje 100% zdalnie i dzieki temu trzyma jeszcze ludzi.
edd
08.02.2026 22:41
Może i jesteś speszalyst w jakiejś dziedzinie, ale mógłbyś sobie zafundować jakiś przyspieszony kurs języka polskiego, bo takie błędy sadzisz, że aż wstyd.
Może wtedy Twoje frustracje będzie można wziąć na serio. 😎
Pracownik
06.02.2026 15:55
Jak się czujecie po dzisiejszym callu z zarządem? Ktoś się spodziewał zwolnień na taką skalę?
rysiek
06.02.2026 23:47
ale przedluzenie kontraktu nie oznacza ze atos pl bedzie obslugiwal wszystko. uslugi zostana, robaczki do pomiatania zmienia kraj. ciekawe na jak dlugo przed wyniesieniem sie do indii xD
Dave
07.02.2026 12:39
Kontrakt jest przedłużony dla firmy Atos, ale to Atos UK zawiera umowę na serwis z GDC, a nie klient. Czyli w UK będzie praca na serwisach, a czy w PL - to wszystko zależy od decyzji manadzementu w UK. GDC nie jest stroną tego kontraktu
Reksik
06.02.2026 22:47
Jestem przerażony co tutaj piszecie to jak to jest w końcu z tymi szpitalami? Będą zwalniać ?
Jestem
Mega zestresowany pracą tutaj, procesy rekrutacyjne ciągną się w nieskończoność
Niech ktoś napisze rzetelnie i zgodnie z prawdą jak to w końcu jest?
Zestresowany
06.02.2026 23:45
A kiedy był ten call i dla jakich konkretnie działów / klientów
Mam rodzinę dzieci i kredyt więc czym mam się nie stresować …
rysiek
06.02.2026 23:52
jakbys czytal ze zrozumieniem (umiejetnosc zanikajaca u pracownikow w tej firmie), to bys wiedzial, ze call byl dzis i dotyczyl service deskow dla hls
Ratownik
04.02.2026 21:08
Ludzie, uciekajcie z tego okrętu bo zarząd przelicytował. Brakuje odpowiedzialnych profesjonalistów. Oni się o was nie zatroszczą. Nie potrafią zarządzać. Tyle i aż tyle. Takie rzeczy wychodzą włanie w kryzysie. Powtarzam - zmieniajcie pracę a odczujecie różnice.
Dariusz
30.01.2026 14:39
To prawda ze w poniedziałek ma byc otwarcie?
Zocha
30.01.2026 22:45
Otwarcie czego? Zwolnienia zwykle były anonsowane w czwartek po południu, jako zaproszenie do „rozmowy o możliwościach” w piątek. Nic się nie działo w poniedziałek, więc niestrasz człowieku. Co masie otwierać? Może tu chodzi o tych nowych klientów, których firma nie może obsłużyć przez brak rąk do pracy?
Oskarżam się
31.01.2026 16:57
Kończy się kontrakt w poniedziałek więc wiem o czym
Mówisz a co do zwolnień to spokojnie, cele są mega wysokie więc to jeszcze nie koniec
Łoś
30.01.2026 17:21
Co słychać w firmie?
Ilu klientów odeszło?
Ile nagród rozdano?
Czy to prawda, że do Bydgoszczy przyjadą gwiazdy z Globala i będzie co dukać po angielsku?
Pozdro M Pozdro D!
Kasia
30.01.2026 01:12
To znowu się dzieje w moim dziale. I komu to zgłosić? Mobbingującej managerce?
Najczęściej mobbing ze strony szefa nie ma nic wspólnego z winą pracownika, tylko z problemami po stronie przełożonego albo kultury firmy. Kilka typowych powodów:
🔹 1. Kompleksy i niskie poczucie własnej wartości
Szef, który sam czuje się niepewnie, próbuje „budować autorytet” przez strach, upokarzanie i dominację.
🔹 2. Brak kompetencji menedżerskich
Niektórzy awansują, bo są dobrzy technicznie, ale nie umieją zarządzać ludźmi. Zamiast rozmawiać i stawiać granice – atakują.
🔹 3. Presja z góry
Szef jest sam pod ciągłym stresem, rozliczany z wyników, a frustrację przenosi w dół na najsłabsze lub najbardziej wrażliwe osoby.
🔹 4. Chęć kontroli i władzy
Mobbing daje iluzję kontroli: „jak się boi, to będzie posłuszny”. To niestety dość częste.
🔹 5. Zagrożenie ze strony pracownika
Paradoksalnie ofiarą bywa ktoś kompetentny, samodzielny, lubiany – szef może czuć się przy nim zagrożony.
🔹 6. Toksyczna kultura organizacyjna
Jeśli firma toleruje krzyk, upokarzanie, „cisnąć ludzi” – szef wie, że nic mu nie grozi.
🔹 7. Uprzedzenia
Czasem powodem są stereotypy (wiek, płeć, choroba, neuroatypowość, ciąża, pochodzenie) albo osobista niechęć bez racjonalnego powodu.
Mobbing nigdy nie jest „motywacją” ani „twardym zarządzaniem”. To forma przemocy psychicznej.
Gonzo
29.01.2026 23:18
Pamiętam jak przychodziłem do tej pracy. No uczucie jak wygrana na loterii. Same benefity, młodzi bezproblemowi ludzi, kumpelska kadra zarządzająca. Jeszcze miałem obiecane 50% z referala ale kolega chyba otrzeźwiał i stwierdził, że łatwiej puścić jakąś bajeczkę że nie przyznali niż dotrzymać obietnicy. Te referale to paradoksalnie problem bo ich wartość to często połowa pensji i ludzie zrobią wszystko by kogoś przyciągnąć do roboty, naściemniać jak tu fajnie. A jak jest? Właśnie tak że ludzie dorabiają sobie na tych referalach ale to czas przeszły bo dzisiaj nikt już się nie da nabrać i zatrudnienia wstrzymane. Szkoda bo firma z potencjałem. Często zmieniający się na górze to kolejne pytanie:why?. Za co oni biorą pieniądze jak firma ma tak potężne zadłużenie? Trzymam kciuki i nie życzę nikomu źle mimo że mam już inną robotę to miło wspominam załogę G!
nie usuwac
29.01.2026 14:27
Skoro usuwacie to znaczy ze N*H*S* odszedł? Haha 🤐
Z UK health here
29.01.2026 16:35
Widzę już któryś z kolei post
Nikt nie odchodzi przestań siać panikę i weź się za robotę
Kasia
28.01.2026 17:58
Najbardziej irytujące w tym wszystkim jest wszechobecne pranie mózgu: hasła typu „One Team”, „Jesteśmy rodziną”, „Bądź miły”, czy obietnice, że ciężka praca automatycznie przełoży się na awans i docenienie. To iluzja. Korporacje wyciskają z ludzi maksimum, karmiąc ich wizją nagrody, która nie nadejdzie. 80% awansów to te z przypadku bo potrzeba a nie dlatego ze ktoś zauważył twój potencjał.
Dzisiejszy biznes stracił resztki moralności. Liczą się wyłącznie słupki, Excel i zysk akcjonariuszy. Człowiek stał się „zasobem” w najgorszym tego słowa znaczeniu – bez względu na to, czy oddał firmie 20, czy 30 lat życia. Scenariusz jest zawsze ten sam: zachorujesz? Jesteś do wymiany. Zajdziesz w ciążę? Stajesz się „problemem”. Starzejesz się a masz doświadczenie ? Jakie doświadczenie przecież jesteś za drogi a twoja prace może zrobić student ( podeście managerów i finansistów co nie maja pojęcia o tym co się robi i jak) .
To globalny problem świata, w którym pieniądz ostatecznie wygrał z człowieczeństwem. Dlatego najwyższy czas przestać żyć złudzeniami. Korporacja to nie rodzina, to nie relacja oparta na lojalności – to zwykły kontrakt biznesowy.
Moja rada dla wszystkich? Traktujcie firmę wyłącznie jako narzędzie do zarabiania pieniędzy. Zero nadmiarowych poświęceń, zero oddawania zdrowia fizycznego i psychicznego za darmo. Róbcie to, za co wam płacą, i ani grama więcej. Lojalność zachowajcie dla bliskich, a w pracy pilnujcie własnego interesu, bo gdy słupki przestaną się zgadzać, firma nie zawaha się ani sekundy, by się was pozbyć- jak widzimy.
Betlej
28.01.2026 13:17
Oj biadolicie o tym Atosie, musicie zrozumieć że w dobie szybkiego rozwoju AI, również wasze stanowiska pracy będą redukowane, wpierw juniorzy później seniorzy. Z reguły rewolucja pożera własne dzieci.
Władysław2137
28.01.2026 16:34
To jakie macie już pomysły na przebranżowienie?
Słuchałem
27.01.2026 17:40
Tym (usunięte przez administratora) co siali tutaj informacje o likwidacji gdc i o zwolnieniach mówię: puknijcie się w głowę. Nic takiego nie padło- byłem, słuchałem. Oczywiście polski management w pięknych korpo słowach przedstawiał pustą treść, ale nie padło nic niepokojącego. Choć polscy speakerzy miny mieli takie jakby faktycznie coś złego miało się stać, to z treścią to nie wyniknęło. DK i MK, popracujcie nad angielskim akcentem, stylem ubioru i uśmiechem- tak niewiele przekaz może być inny. A hejtetom mówię tak: dobrze że was z nami nie ma.
kolezanka-szklanka
28.01.2026 10:25
MK zawsze kaleczyła angielski. 🙁
Wstyd, ze nasza kadra sama nie zadba o swój samorozwój, ale za to sa pierwsi do oceniania innych.
Marta! Twoj angielski jest Below Expectation! Od tego Yyyyyy uszy krwawią. Napisz sobie przemowę dzień wcześniej.
Albo jeszcze lepiej: Sama się odsłuchaj kiedyś.
ixi
28.01.2026 11:06
@kolezanka-szklanka a może jest w czymś innym dobra i mogłaby Twoja wiedzę zweryfikować i dać kilka uwag. Zawsze lepiej od siebie zacząć ...
Maniek
25.01.2026 17:12
Cała branża IT znajduje się w tym samym miejscu co górnictwo w Polsce na początku lat 90-tych czyli po wejściu kapitalizmu do Polski. Górnikom nie mówiło się prawdy że ich miejsca pracy będą likwidowane, tylko ładnie to nazywaną " restrukturyzacją górnictwa". W dobie szybkiego rozwoju AI ludziom z branży IT mówi się podobnie że AI będzie "współpracowała i pomagała" ale już nie mówi się że tylu ludzi nie będzie potrzeba w branży AI i niestety będą zwolnienia. O ile w górnictwie szło policzyć ilu ludzi będzie zwolnionych o tyle w branży IT jest to bardzo trudne do oszacowania ze względy na bardzo szybki i dynamiczny rozwój IT.
byłyAtosowiec
27.01.2026 12:13
Od kiedy odszedłem z Atosa/Evidena nie mam problemów z znalezieniem pracy. Nie jestem nawet seniorem 😂
W zeszłym roku szukałem pracy 2 tygodnie. Nie rozumiem porównania z górnictwem, chociaż jeżeli jest to prawdą co piszą poniżej w komentarzach to taki górniczy związek zawodowy by się tutaj przydał.
Antek
28.01.2026 08:28
Maniek napisałeś coś, czego ludzie nie kumają. Widocznie musi upłynąć wiele lat żeby ludzie dojrzeli o czym napisałeś. Pozdrawiam Wszystkich
Dariusz
18.01.2026 21:08
Pod koniec stycznia planowany jest wielki bal firmowy, podczas którego wręczonych zostanie około 140 wypowiedzeń. Proszę o uszanowanie tej sytuacji, bo firma ledwo przędzie i nie jest to czas na zbędne emocje ani plotki przy ekspresie do kawy. Choć to korporacja IT, tym razem nie będzie cudów ani magicznych rozwiązań z pierwszej linii. Żeby jednak nie zostawić nikogo bez wsparcia, przewidziano kurs tworzenia CV oraz podstaw skutecznego szukania pracy. Traktujmy to jako benefit przejściowy i element troski o pracownika
AtosEviden
26.01.2026 14:32
Jak PDO teraz wygląda? Ile miesięcy dają? Jakieś ciekawe zapisy?
Przerazony
26.01.2026 15:55
To co ustawa każe - do 3 miesiąCY odprawy + kasę i zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy more okres wypowiedzenia.
Czego sie po atosie apodziewasz? Że da roczna pensje jak w górnictwie ? 😂
Powiadomienia o Atos Origin IT Services Bydgoszcz
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Ulagarvinula
26.01.2026 15:24
Gotowi na jutrzejsze spotkanie ?
Z zastępcą CEao?
Ciekawe co go sprowadza do Bydgoszczy czyżby huczne zamknięcie GDC
Przerazony
26.01.2026 15:52
Szychy z centrali nie przyjeżdżają na zadupie jeżeli nie mają powodu.
Nie mówię że zaraz zamknięcieGDC ogłoszą , ale mogą radośnie ogłosić jakąś reorganizację i wymienić zarząd, albo ogłosić polaczenie Polski z Rumunią….
Pożyjemy, poczekamy …
Przypadkowy obserwator
23.01.2026 13:43
Czytając komentarze faktycznie sytuacja w firmie Atos nie jest dobra. Natomiast jeśli postronne osoby podczas podróży służbowej (praca w innej firmie) mają okazję słyszeć bez zahamowań komentarze jak się domyślam managementu wyższego szczebla pracowników Atos...to myślę że jest to nieprofesjonalne a o względach security już nie wspomnę skoro padają Nazwiska. Szkoda, ta firma kształtowała kiedyś sytuację globalną. Ryba psuje się niestety od głowy 👍
Łowcą managerów
14.01.2026 00:00
Gotowi na spotkanie na za dwa tygodnie ? O ile pamiętam to jakiś VIP ma być
Czyżby oficjalne zamknięcie i oficjalna ceremonia zamknięcia GDC Polska? To będzie piękny początek roku
Dave
15.01.2026 14:08
Poprzednio przyjechał w kwietniu VP i powiedział, że firma jest bezpieczna i nikomu nic nie grozi. Tydzień później zaczęły się zwolnienia i PDO. Podejrzewam, że teraz też coś się wydarzy, na spotkaniu uspokoją, a w międzyczasie dezaktywują konta. Kiepsko to widzę, ale widocznie jeszcze targetu zmniejszenia kadr nie wyrobiono
StaryUbol
16.01.2026 00:59
A niech zamykają (usunięte przez administratora)… poziom zawiści i złośliwości jest tak duży że masakra
Jolciapierlolcia
23.12.2025 10:56
Czemu kasujecie komentarze o tym że z końcem roku odchodzi kilka dużych klientów ??
Gabriel
13.01.2026 21:22
Komentarze wiszą dalej 😀 odeszli? Bo tak się zastanawiam czy to było pewne info
Dave
14.01.2026 14:21
Tak klient na S już zaczął tranzycje serwisów do CAPa, klienci od zdrowia też zaraz ruszaja
Dave
30.12.2025 17:36
Pochwalcie się, kto traci pracę z końcem roku, a kto dopiero w nowym roku? Ile osób jest teraz w firmie? Ile poleciało w 2025? Ja szacuje, że jakieś 640-700, liczę łącznie kilka tur PDO, zwolnienia grupowe, zwolnienia w trybie porozumienia stron i odejścia inicjowane przez pracowników. Ile wy szacujecie?
Kasia
30.12.2025 23:57
a do czego ci ta wiedza potrzebna? Napisz do HR to może dostaniesz odpowiedzi na wszystkie pytania a nie pytasz randamowych ludzi na forum.
Borgi
02.01.2026 11:46
A na co Ci ta wiedza? Firma ma swoją politykę i ja realizuje. Martw sie o siebie.
Czas się żegnać
29.12.2025 17:37
Czas się żegnać niedługo
Tyle lat tyle zdrowia darmowe nadgodziny tylko żeby było dobrze firmie i managerowi i co? G…PDO nawet nie starali się znaleźć innego stanowiska tylko kop
The Besciak
27.11.2025 19:00
Firma naprawdę potrafi zaskoczyć — czasem nawet pozytywnie. Na przykład świąteczne premie są całkiem przyzwoite, zwłaszcza jak na firmę w restrukturyzacji. Człowiek dostaje i myśli: „Oho, jednak jeszcze nie toną”. Do tego dochodzą wygodne bluzy oraz kubek, czyli klasyczne wyposażenie korporacyjnego odkrywcy — w sam raz, żeby przetrwać kolejne daily.
Szef jeździ hybrydowym Lexusem, który wygląda tak, jakby miał własny budżet działowy. Inspirujące, szczególnie gdy człowiek patrzy na niego rano i zastanawia się, które marzenia jeszcze odłożyć na później.
Dbają też o osoby neuroróżnorodne — na przykład poprzez przymus używania kamerek na callach. Niewiele rzeczy tak poprawia komfort psychiczny jak konieczność pokazywania twarzy o 8:00 rano, kiedy człowiek jeszcze negocjuje ze świadomością istnienia.
Pensje może są trochę poniżej rynku, a podwyżek nie było od dawna, ale atmosfera jest… no jest. Za to zespół został odchudzony i teraz tworzą go już tylko „najlepsi z najlepszych”, bo kilku pracowników musiało pożegnać się z firmą w tym roku — naturalna selekcja 2.0.
Podsumowując: jest pozytywnie to nie znaczy na plus, ale bluza wygodna, kubek ładny, a premię na święta naprawdę da się polubić.
Nikt
21.12.2025 15:41
900 dostawali na najniżej krajowej, na szczęście zmieniłem pracę mam dwa razy tyle, uciekajcie póki możecie, koleje zwolnienia zaczynają się w styczniu
Kasia
23.12.2025 21:10
A ty aby dobrze się czujesz? Raz kandydat a raz były pracownik? Masz rozdwojenie osobowości?
Santa Claus
10.12.2025 16:00
Kiedy pracownicza wigilia? Znowu będą te radosne świąteczne quizy, gry i zabawy? Będzie atosowy kubeczek i ciepły kocyk na zimowe wieczory w prezencie? Pamiętajcie o ładnych zdjęciach na fb, żeby było czym się chwalić i żeby wszystkie tegoroczne odpady widziały co straciły. Magia Świąt tylko z atosowym termosem i kubeczkiem.
Jolciapierlolcia
11.12.2025 15:50
Widać że jakiś dzban bo nigdy takiej Wigilii nie było jest tylko dużą imprezą integracyjną raz w roku
My
13.12.2025 14:01
Oczywiście że są, dla wybranych. Byli teraz w weekend, w kolejnym tygodniu jest następna. A budżet niby wspólny…
Borgi
12.12.2025 14:50
A jest tu jeszcze ktos kto pamieta impreze w hotelu Ossa I koncert Kayah dla Atosa?
Radziu
13.12.2025 01:00
Pozdrawiam również obracało się obracało nie jedną bydgoską mówi się że łatwa jak Bydgoska hahaha xd, złote czasy w hotelu Mercure i after party
kl
11.12.2025 09:52
kto w episie pracował, ten w cyrku się nie śmieje
anonim
09.12.2025 16:28
(usunięte przez administratora)
kolezanka-szklanka
10.12.2025 11:56
pytanie: czy gdy napiszesz, ze manager jest (usunięte przez administratora), to zdradzisz tajemnice firmową, ujawnisz dokumentację medyczną czy też po prostu, stwierdzisz fakt ?
Borgi
10.12.2025 14:20
Niestety to tylko swiadczy zle o Tobie a nie o manager-ze.
Dawna Ona
02.12.2025 22:58
Jestem mocno porażona chamstwem menadżerów w tej firmie.
Wczoraj spotkałam na mieście moją byłą menadżerkę- wpadłyśmy na siebie (niestety). Na początku wymieniła ze mną jakieś sztuczne uprzejmości, udawała zaskoczoną, że mnie widzi... Co tam, jak tam? Gdzie teraz pracujesz, co robisz?? Po czym po chwili przyznała, że "właściwie to dobrze, że mnie zwolnili bo nigdy za mną nie przepadała, ponoć było mnie za dużo wszędzie, przytłaczałam zespół i dosłownie... nie lubiła ze mną obcować, więc teraz jest lepiej jak się mnie wreszcie pozbyli..." Stałam jak wryta, że kobieta, która stosowała często m0bbing w stosunku do mnie, wbijała szpileczki w plecy, ma czelność nadal być jeszcze tak chamska i wyrachowana. Prawie się zrzy... jak wróciłam do domu, uświadamiając sobie z kim pracowałam przez 5 lat. Aż mam ochotę utrzeć ci nosa i podać twoje dane, numer DAS ID i powiedzieć kim jesteś, żeby spotkały cię odpowiednie konsekwencje... Wiem, że to czytasz!! Jesteś chorą i podłą kreaturą. Ktoś pisał o narcyzach, psych... w tej firmie. Tak, jest ich tam sporo. Wczoraj maska jednej z nich opadła. Żałuję, że tego nie nagrywałam... W tych emocjach i stresie, (to samo uczucie, które pojawiało się podczas pracy z nią), wyłączyło mi się racjonalne myślenie. Pamiętaj kobieto!!! Jesteś wstrętnym człowiekiem, który wie gdzie ma udawać i grać, a gdzie może pokazywać swoje PSY-cho-pAtyczne oblicze.
Luiza
07.12.2025 15:36
Jakich listach, to trochę niezrozumiałe. Niepokoi to, co tu piszecie. Wywnioskować można że relacje kierownik - pracownik są oparte na braku zaufania. Nie ma nikogo, do kogo możecie się zwrócić w sprawach jak powyżej? Czy perspektywa menagerki tu może jednak ma troche prawdy w sobie, skoro nikt nie zgłasza owych wykroczeń o których piszecie?
Kasia
07.12.2025 16:42
Luiza czy ty pod kamieniem siedzisz? Czy ty w ogóle masz coś wspólnego z tą firmą? Czy tylko tak sobie wchodzisz i czytasz dla zabawy te komentarze? W tej firmie zgłoszenie jakichkolwiek niewłaściwych zachowań skutkuje tym, że to osoba która jest m0bbingowana jest usuwana (czytaj zwalniana), a nie mobb3r, który pastwi się nad kimś. I mówimy tutaj o uporczywym, powtarzającym się zachowaniu a nie tym, że ktoś się krzywo spojrzał czy się nie uśmiechnął. Bo na takie bzdety to nikt nie patrzy i nie zawraca sobie głowy. Poczytaj czym jest mobbing. W tej firmie posiadanie własnego zdania jest już uznawane za niesubordynację. Teraz to co ludzie tutaj piszą raz po raz, to przyprawia o zawrót głowy, ale dopóki ktoś tego nie doświadczył to nie będzie w to wierzył, mało tego, będzie odpierać atak, że pewnie leniwa była, nic nie robiła... Jednak sama słyszałam jak niektóre koleżanki mówiły co się u nich działo. Koledzy zresztą też. Byłam świadkiem pewnych zachowań nieetycznych. I co? Myślisz, że pójdziesz zgłosić do kogo? Do managera, który cie mobbinguje? Do Hr? To oni zrobią wszystko żeby cie usunąc z firmy bo to ty to zgłaszasz i ty mowisz, że jest źle. A więc psujesz wizerunek firmy. Przecież żaden m0bber nie bedzie się szczycić tym, że niszczy ludzi albo zachowuje się nietycznie. Widać, że wiedza psychlogiczna kompletnie kuleje. Tak jak wspomniałam, wierzę w to co niektórzy tutaj piszą. Nikt sam sobie z nudów nie będzie tego wymyślał. A jak coś się powtarza, to raczej jest coś na rzeczy.
Genek
06.12.2025 21:59
Ta praca pomogła mi utrzymać się na powierzchni, kiedy trzy lata temu znalazłem się w Polsce, nie znając języka polskiego, zmuszony do przyjazdu z powodu wojny. Miałem umowę o pracę i ubezpieczenie zdrowotne. Chyba powinienem być za to wdzięczny.
Poza tym ta firma to kompletne (usunięte przez administratora) i jeszcze raz (usunięte przez administratora)
Dzień, w którym mnie zwolniono, był najszczęśliwszym dniem ze wszystkich miesięcy spędzonych w tej norze.
Xxxxx
26.11.2025 18:01
Atos (m.in. projekt ALM) to najlepszy pracodawca na świecie. W ciągu dnia pracujesz 1h , a 7 h masz czas dla siebie ,oglądasz netflixa czy załatwiasz swoje prywatne sprawy. I najlepsze jest to ze nikt cie nie kontroluje . Nic dziwnego że Atos jest na skraju bankructwa jak tak ciężko pracownicy pracuja xd Polecam pracę w tej firmie mimo niskich zarobków.
Edyta
27.11.2025 15:51
Haha, brzmi jak marzenie z Netfliksem w pakiecie, ale coś mi tu nie gra serio 1h roboty dziennie i zero kontroli😄 Ktoś z Was pracował w tym projekcie ALM i potwierdzi, czy to norma czy raczej wyjątek?
Picnawode
27.11.2025 16:32
Pic na wodę od nowego roku wchodzi dodatkowa ewidencja pracy i projektów dodatkowy tool 😊
MiB
24.11.2025 13:37
Nie wiem skąd wzięły się te powtarzane tu wciąż tezy o tym, że w tej firmie ludzie nic nie robią, tylko egzystują. Przez ponad 5 lat mojej pracy w tej firmie problemem było znalezienie czasu na obiad czy pójście po kawę. Było dużo pracy, terminy goniły i nie, ta praca nie polegała na kolorowaniu excela. Wszyscy moi współpracownicy mieli podobny za….dol, wiele priorytetów od kilku klientów i niestety również multitasking. Większość współpracowników była naprawdę zaangażowana, a kilka osób dawało z siebie aż za wiele, byli dostępni w dzień i w nocy, by dostarczać profesjonalny serwis. Dlatego też uważam takie opinie za krzywdzące, jakby ktoś chciał dodatkowo dowalić ludziom w trudnej sytuacji, jaką panuje. Zastrzegam, nie znam całej firmy, tylko jej wąski wycinek. Być może gdzieś są działy, w których koloruje się drwala i śpi w pracy, nie wiem, może się myle
Ja
25.11.2025 21:17
Byłam u prawnika i co? Ktoś z zespołu całego zagrożonego zwolnieniem musiałby zeznać na moją korzyść w obecności managerki stosującej mobbing i faworyzowanie. Nawet nikogo o to nie zapytałam. Tak zwalnia Atos w białych rękawiczkach, żeby tylko grupowe nie poszły.
Ex-atosiak
26.11.2025 00:19
Nie poszli do żadnego prawnika, nie przeczytali kodeksu pracy.
Z całym szacunkiem do wielu osób - ale słuchając jakie pytania często zapadały na callach gdy HR usiłowało coś wyjaśnić - sporo ludzi którzy pracują w korpo to najzwyklejsi idioci :)
Powtarzają brednie. Nie znają praw swoich, ale też nie znają praw pracodawcy xD
A ten ma wbrew pozorom związane ręce. Pewnie gdyby Atos zrobił szybkie ciecie i wywalił kilkaset osób , sprawa by ucichła po miesiącu. A tak - wałkujemy ją już chyba pół roku :)
Winni są wyżej
25.11.2025 20:50
Warto się przyjrzeć strukturom firmy i osobom, które zarządzają nią. Jakie decyzje podejmowali przez miesiące, lata, że doszło do tego co jest obecnie. Nie dajcie sobie wmówić, że koszty pracownika poszły w górę, że sztuczna inteligencja, że nagle tylu było słabych i niepotrzebnych pracowników, których trzeba było zwolnić. To ZARZĄD, osoby decyzyjne na wysokich stanowiskach, z sowitymi pensjami doprowadziły do takiej zawieruchy. Długi same się nie zrobiły. Ktoś podejmował wielokrotnie , jak widać, złe decyzje. Teraz pytanie kto obejmuje te stanowiska? Czy te osoby mają jakiekolwiek kompetencje i mandaty do tego by sprawować te wysokie funkcje? Wątpię, niektórzy z nich to ledwo by warzywniak umieli poprowadzić.
Ex-atosiak
25.11.2025 22:47
Upraszczam:
Cofnijmy się do czasów kiedy CEO był Thierry Breton. Megaloman z ukladami w polityce (dawny minister gospodarki Francji, szef Orange, teraz komisarz unijny)
Thierry brał kredyty i kupował kolejne firmy(z sensem lub nie). A ponieważ miał układy - to prywatnie inne francuskie firmy sie z nim dogadywały. Kontrakty były….
I tak Atos urósł do 100tys pracowników.
A potem wpadł na cudowny pomysł żeby jednak część z tych firm sprzedać. I tak sprzedał np Worldline.
Co zrobisz kiedy kupisz dom kupiony na kredyt? Zanosisz pieniądze do banku.
Co zrobił Atos ? Zaksięgował że ma na koncie miliard w gotówce i radośnie ogłosił sukces po czym … wypłacił dywidendy :)
A miliard długu został :)
Takich akcji było dużo…. Uprawiali kreatywną księgowośc, którą ukrywali wiele lat i skala długu wydała się dopiero kilka lat temu. Były artykuły we Francji , ale kto czyta francuskie blogi :) zwłaszcza że nasi mówili cały czas że jest super ale jest freez xd
Tak, zarząd we Francji swoimi idiotycznymi decyzjami położył firmę :( Najgorsze jest to że ci ludzie nigdy nie ponoszą odpowiedzialności :(
Większość z nich wzięła już milionowe odprawy i udają specjalistów gdzie indziej.
Mimo całej mojej niechęci do polskich managerów (najgorszy typ przełożonego to Polak) to oni akurat nie są winni.
rozbawiony kalafior
21.11.2025 16:30
Jak opisać sytuację w firmie jednym zdaniem? Gdyby Bareja żył, to nakręciłby film o GDC Atos Poland.
porządny chłop ryszard
23.11.2025 19:08
1 do 1. Połączenie najgorszych cech korporacji i januszexu. Unikać jak ognia.
juznieatosiak
24.11.2025 07:21
Pozdro Marta pozdro Damian!
Na wypo
17.11.2025 22:22
Kończy się kontakt z klientem i mój zespół dostał pdo z możliwością co byście zrobili na moim miejscu ? Można się jakoś nie zgodzić na to? Podobno nie ma miejsca dla nas w Atosie
Byly
23.11.2025 16:58
Nie ma szans na premie To jest dodatek uznaniowy Ja nie dostałem pomimo złożenia wypowiedzenia po terminie przyznania premii. Mogą zatem Ci cofnąć jak będzie im to na rękę. Po co dawać premie komuś kto i tak odchodzi z firmy?
xD
23.11.2025 19:12
No nie wiem, moze dlatego ze caly rok robil w tym (usunięte przez administratora)i za zeszly rok sie nalezy premia? ale co ja tam wiem. 🙄
PrawnikWaldekKiepski
07.11.2025 09:56
Jak to jest z tymi kamerkami?
Mój przełożony stosuje mobbing w postaci wymuszenia kamery na każde spotkanie gdzie to zgłosić? Mieliśmy kilka rozmów i jego kontr argument to straszenie zwolnieniem dyscyplinarnym gdzie zgłosić ten mobbing
:)
21.11.2025 08:19
LOL :) Poczytaj kodeks pracy - ta ustawowa odprawa to waciki i jest prawnym obowiazkiem jezeli wina lezy po stronie pracodawcy.
od 1 pensji jezeli pracujesz mniej niz 2 lata
do 3 pensji jezeli pracujesz ponad 8 lat.
nawet Januszexy wypłacają, jedyny moment kiedy ci sie nie nalezy to dyscyplinarka 😊
Nawiasem mówiac - jezeli na świadectwie pracy nie bedzie zapisu "rozwiazanie z przyczym pracodawcy" to nawet zasiłku w PUP nie dostaniesz.
odprawa
21.11.2025 21:44
Po odprawie? Dlaczego trolle tak slabo klamiecie? Co ma powod zwolnienia z strony pracodawcy do znikniecia odprawy? Analfabetyzm sprawiajacy, ze nie odrozniasz likwidacji stanowiska od likwidacji odprawy?
Karolkapierlolka
19.11.2025 00:38
Pamiętajcie, że ludzie z innych firm też czytają opinie o firmie zwłaszcza o tym co piszą na temat managerów
Słyszałam że w innych firmach nie zatrudniają ex managerów z atosa
Byly
19.11.2025 20:40
Bo taka jest prawda. Ci co byli dobrzy i się wyróżniali, nie pracują już od jakiegoś czasu. Po prostu rynek to zweryfikował.
Fajnie się pracowało ale uwierzcie w życie poza Atosem.
