Opinie o Atos Origin IT Services Bydgoszcz Bydgoszcz

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2591)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Boomer

15.04.2026 00:36

Inne

Drodzy Przyjaciele. 😊 Zaczynałem pracę na początku tego wieku. Wielu z Was pewnie zmagało się wtedy z niesmacznymi obiadami w przedszkolu (sorry za sarkazm, ale płynie on sam, po przeczytaniu treści niektórych komentarzy tutaj). Coś Wam zdradzę. W tamtych czasach rynek IT w PL był znacznie mniejszy, a o dobrze płatną pracę trzeba było walczyć. Prawie każdy pracodawca oczekiwał od ciebie na starcie dużej wiedzy. Żeby coś osiągnąć faktycznie trzeba było wiele umieć, często zarywać noce, itp. Rozpoczynałem pierwszą pracę ze sporą wiedzą o Unixach innych OSach. C miałem w małym palcu. A i tak z zarobkami konkurowałem z 'adminem kafejki' (dobra, zarabiałem sporo mniej). Tak - rynek był trudny i nie był dla każdego. Potem, jak wszystko inne, usługi IT urosły. Zapotrzebowanie na ludzi też. IT znalazło się w takim miejscu, gdzie potrzeba było dostarczyć branży dużo prostych kompetencji. I tak rozpoczął się bum na studia w tym zakresie, a z czasem każdy, kto umiał włączyć komputer i nie wbijał spacji czołem dostawał robotę. Dobrze płatną. Ale to było do przewidzenia, że to tylko okres przejściowy. AI to ovecnie zamyka. I z drugiej strony dobrze. Wiele osób wylądowało w branży, kompletnie się do tej pracy nie nadając. Pokończyli jakieś pseudo studia, czy kursy, dotknęli trochę angielskiego i cyk. First line suport stoi otworem. Niektórzy mieli 'więcej szczęścia' i poszli od razu na głęboką wodę. Czasem patrzyłem na znajomych z LinkedIn, czy FB i mocno drapałem się w głowę, jak ktoś bez wiedzy technicznej zostaje PMem w ciężkich projektach IT, czy Cyber. No ale cóż, takie czasy. I muszę Was sprowadzić na ziemię, że to eldorado się kończy. Branża wraca na właściwe tory. To się dzieje, nie tyko w IT, ale muszę przyznać, że ostatnie dwie dekady to wysyp pseudo specjalistów, którzy nie powinni się w tym fachu znaleźć. Jeżeli Twoje stanowisko zastępuje AI, a Ty nie wiesz co dalej, to znaczy, że czas na zmianę zawodu, a nie na gorzkie żale o korpo.😅 Nie, nigdy nie byłem pracownikiem Atosa. Miałem wiele lat temu propozycję współpracy, ale z niej nie skorzystałem.

Byly

15.04.2026 01:49

Były pracownik

Coś jest w tym, co piszesz. Branża się co jakiś czas zmienia. W tamtych czasach był duży popyt na webmastachów i generalnie technologię Flash. Ja tak zaczynałem. Dziś to już historia. Po drodze musiałem uczyć się ciągle nowych rzeczy. W korpo tak jest, że jesteś tylko zasobem i albo się na to godzisz, albo idziesz szukać pracy gdzie indziej. Jak wszystko, ma to swoje dobre i złe strony. IT już przeżywało spore kryzysy i co jakiś czas rynkiem zatrzęsło. Teraz doszło też AI. Branża znów doświadczy zmian, ale skala będzie ogromna. Nic nowego. Cena postępu. W AO pracowałem. Praca, jak w każdym korpo.

Kisiel

15.04.2026 15:45

Inne

Jeżeli Twoje stanowisko zastępuje AI, a Ty nie wiesz co dalej, to znaczy, że czas na zmianę zawodu, Bzdura, kto ma pomysł na siebie w branży IT lub w jakimkolwiek inny zawodzie i przede wszystkim ma chęci i wie czego chce..zawodu nie musi wcale zmieniać. A nawet to jaki zawód jest teraz dobry? Takie gadanie....

BHP

04.01.2026 14:07

Pracownik

Normalnie wypisz wymaluj to o naszym Atosie. Każdy punkt się zgadza. Badania i opinie ekspertów wskazują, że psychopaci są nieproporcjonalnie częściej obecni w korporacjach, zwłaszcza na stanowiskach kierowniczych, stanowiąc zagrożenie dla organizacji i pracowników, ponieważ ich cechy, takie jak brak empatii, manipulacja, egocentryzm i brak skrupułów, pozwalają im piąć się po szczeblach kariery kosztem innych. Szacuje się, że od 1% do nawet 20% osób na wysokich stanowiskach może mieć cechy psychopatyczne, co jest znacznie więcej niż w ogólnej populacji (ok. 1%). Dlaczego psychopaci odnoszą sukces w korporacjach: Maskowanie i urok osobisty: Potrafią być czarujący, pewni siebie i prezentować się jako idealni kandydaci, ukrywając swoje prawdziwe ja. Brak emocji i empatii: Brak wyrzutów sumienia i strachu przed konsekwencjami pozwala im podejmować "trudne decyzje" i działać bezwzględnie dla osiągnięcia celu. Manipulacja i kontrola: Doskonale posługują się manipulacją, siejąc niepewność i strach, aby utrzymać kontrolę nad zespołem. Dążenie do władzy: Ich głównym celem jest władza, majątek i sukces, po które sięgają, często niszcząc kariery innych. Konsekwencje dla firm: Tworzenie toksycznego środowiska pracy i atmosfery strachu, co może prowadzić do kryzysów. Podejmowanie nieetycznych działań i oszustw, które mogą pogrążyć całe firmy i branże. ( No tak, teraz wiadomo skąd to zadłużenie na 5 miliardów).

Gruby kot

13.01.2026 19:55

Inne

Na raporcie połówkowym za 2025 zaraportowali 3 mld $ długu, 6,5 było w najgorszym momencie w 2023. W międzyczasie akcje wzrosły o 150% tylko w 2025. Prędzej uwierzę grubym rybom z Wall Street niż z anonkom z internetu.

Ann

18.03.2026 01:11

Inne

Badania i przeglądy literatury sugerują, że osoby z nasilonymi cechami psychopatycznymi mogą być częstsze na stanowiskach kierowniczych niż w populacji ogólnej, ponieważ potrafią sprawiać świetne pierwsze wrażenie, są chłodne emocjonalnie, skrajnie zorientowane na władzę i skutecznie manipulują otoczeniem. Nawet niewielki odsetek takich osób może wyrządzać organizacji nieproporcjonalnie duże szkody: budować kulturę strachu, wypalać ludzi, obniżać satysfakcję z pracy, zwiększać rotację i popychać firmy do nieetycznych lub destrukcyjnych decyzji.