Opinie o Atos Origin IT Services Bydgoszcz Bydgoszcz
Na podstawie 971 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
StareAtosiwo31.03.2026 14:14
Inne
Kto wystawia coroczne oceny za h1/h2? Co kwartał mam inną ocenę, nie wiem z jakich powodów ale ucięło mi ocenę do 3,5 / za co ja się pytam sprawdźcie swoje oceny
Pozdro M. i D.31.03.2026 20:35
Były pracownik
Oceny w Atosie polegają na tym że HR daje target liderom ile pracowników w tym półroczu ma mieć ocenę poniżej 4. Team leader losuje kto dostaje gorsze.
Manager który wszystkim by dał czwórkę zostanie 'wylosowany' do dostania trójki ;)
TomTom31.03.2026 23:39
Inne
Czyli można, ale nie pisałem, że skutecznie.
To co zauważam, to to, że zaczyna się coraz więcej mikro gierek, a może nawet pułapek na nieuważne osoby.
To co na końcu piszesz jest niezwykle ważne, zapomnieć o skończonym rodziale i żyć dalej, świat się tutaj nie kończy, może akurat to było potrzebne by się coś zmieniło.
Monia19.03.2026 19:00
Kandydat
Czesc, czy jest szansa w Atos na pracę na stanowisku analityk biznesowy z jęz niemieckim i angielski albo coś pokrewnego ewentualnie projekty? W moim korpo szykują sie zwolnienia. Jaka kasa? Z góry dzięki:)
Kasia20.03.2026 15:58
Pracownik
Gdyby byli analitycy biznesowi w tej firmie to by się nie znalazła w takim stanie w jakim jest obecnie. Takich stanowisk nie ma i nie było.
Edddy11130.03.2026 13:58
Były pracownik
A na mojej umowie tak pisało "2nd line support analyst".
Inna sprawa że to co robiłem nie miało nic wspołnego z wyzej wspomnianym stanowiskiem,
Po prostu 2-ga linia wsparcia.
Ale ktoś mi kiedyś powiedział ze cały Atos -umowa jedno życie drugie
ExSota26.03.2026 06:25
Były pracownik
Jak to jest że firma zwalnia, tonie w długach a dostaje nagrody za bycie top pracodawcą, rozwoju itd. To w końcu firma się zwija czy rozwija ?
Emilia27.03.2026 07:54
Inne
Przedziwna sytuacja z tymi sponsorowanymi konkursami. Czyli jest to swego rodzaju "zasłona dymna" dla potencjalnych kandydatów do pracy czy jak? 🤔
Kasia27.03.2026 09:42
Pracownik
Bardziej maskowanie trupa przed klientami, żeby zwolnili z ucieczką.
Asystent AI: Podsumowanie25.03.2026
(usunięte przez administratora)
kolezanka-szklanka26.03.2026 11:24
Pracownik
Wynagrodzenia wypłacane są na czas .
Gdzie my żyjemy, ze takie coś jest podnoszone jako zaleta?
powinno być jeszcze: "Managment nie stosuje kar cielesnych !"
choć nie wiam jak jest w całej firmie 😃
Stary ubek19.03.2026 18:46
Pracownik
Mamy w serwisie taką liderkę która jest strasznie słaba; myli pojęcia service now itd ma ktoś pomysł jak popsuć jej trochę krew ? Strasznie mnie irytuje
Ann18.03.2026 00:41
Inne
2021: przychody ~1,076 mld zł, zysk netto ~57,6 mln zł
2022: przychody ~1,301 mld zł, zysk netto ~94,5 mln zł
2023: przychody ~1,315 mld zł, zysk netto ~222,3 mln zł
2024: przychody ~943,1 mln zł, zysk netto ~88,9 mln zł
Dynamika przychodów (rok do roku)
2022 vs 2021: +~21% 📈
2023 vs 2022: +~1% ➖
2024 vs 2023: −~28% 📉
📈 Interpretacja:
wzrost do 2022
stagnacja 2023
mocne tąpnięcie 2024
👉 Wniosek:
firma straciła istotną część biznesu / kontraktów w 2024
Dave18.03.2026 20:17
Pracownik
Ten wniosek jest błędny lub co najmniej niepełny. Na zysk netto ma również obsługa bieżącego zadłużenia, nie tylko utrata klientów. Aż tylu ich w 2024 nie odeszło, by tłumaczyć tak niski zysk przy takim wolumenie przychodów.
TomTom18.03.2026 23:18
Inne
Nie mówie, że jest lepiej ale kończyć analizę na 2024 roku gdzie to był najgorszy okres.
I dawanie tego jako pewnik bez żadnej osobistej analizy lub próby poprawienia wyniku poprzez zmianę narzędzia.
Aktualnie jest nieco lepiej, lecz zostało to osiągnięte ogromnym kosztem, a dalej niewiadomo czy to wystarczy...
tęsknię za PRL i komuną18.03.2026 19:29
Inne
2021: przychody ~1,076 mld zł, zysk netto ~57,6 mln zł
2022: przychody ~1,301 mld zł, zysk netto ~94,5 mln zł
2023: przychody ~1,315 mld zł, zysk netto ~222,3 mln zł
2024: przychody ~943,1 mln zł, zysk netto ~88,9 mln zł
Dynamika przychodów (rok do roku)
2022 vs 2021: +~21% 📈
2023 vs 2022: +~1% ➖
2024 vs 2023: −~28% 📉
📈 Interpretacja:
wzrost do 2022
stagnacja 2023
mocne tąpnięcie 2024
👉 Wniosek:
firma straciła istotną część biznesu / kontraktów w 2024
BHP04.01.2026 14:07
Pracownik
Normalnie wypisz wymaluj to o naszym Atosie. Każdy punkt się zgadza.
Badania i opinie ekspertów wskazują, że psychopaci są nieproporcjonalnie częściej obecni w korporacjach, zwłaszcza na stanowiskach kierowniczych, stanowiąc zagrożenie dla organizacji i pracowników, ponieważ ich cechy, takie jak brak empatii, manipulacja, egocentryzm i brak skrupułów, pozwalają im piąć się po szczeblach kariery kosztem innych. Szacuje się, że od 1% do nawet 20% osób na wysokich stanowiskach może mieć cechy psychopatyczne, co jest znacznie więcej niż w ogólnej populacji (ok. 1%).
Dlaczego psychopaci odnoszą sukces w korporacjach:
Maskowanie i urok osobisty: Potrafią być czarujący, pewni siebie i prezentować się jako idealni kandydaci, ukrywając swoje prawdziwe ja.
Brak emocji i empatii: Brak wyrzutów sumienia i strachu przed konsekwencjami pozwala im podejmować "trudne decyzje" i działać bezwzględnie dla osiągnięcia celu.
Manipulacja i kontrola: Doskonale posługują się manipulacją, siejąc niepewność i strach, aby utrzymać kontrolę nad zespołem.
Dążenie do władzy: Ich głównym celem jest władza, majątek i sukces, po które sięgają, często niszcząc kariery innych.
Konsekwencje dla firm:
Tworzenie toksycznego środowiska pracy i atmosfery strachu, co może prowadzić do kryzysów.
Podejmowanie nieetycznych działań i oszustw, które mogą pogrążyć całe firmy i branże. ( No tak, teraz wiadomo skąd to zadłużenie na 5 miliardów).
Gruby kot13.01.2026 19:55
Inne
Na raporcie połówkowym za 2025 zaraportowali 3 mld $ długu, 6,5 było w najgorszym momencie w 2023.
W międzyczasie akcje wzrosły o 150% tylko w 2025. Prędzej uwierzę grubym rybom z Wall Street niż z anonkom z internetu.
Ann18.03.2026 01:11
Inne
Badania i przeglądy literatury sugerują, że osoby z nasilonymi cechami psychopatycznymi mogą być częstsze na stanowiskach kierowniczych niż w populacji ogólnej, ponieważ potrafią sprawiać świetne pierwsze wrażenie, są chłodne emocjonalnie, skrajnie zorientowane na władzę i skutecznie manipulują otoczeniem. Nawet niewielki odsetek takich osób może wyrządzać organizacji nieproporcjonalnie duże szkody: budować kulturę strachu, wypalać ludzi, obniżać satysfakcję z pracy, zwiększać rotację i popychać firmy do nieetycznych lub destrukcyjnych decyzji.
Pracownik13.03.2026 18:29
Pracownik
w pon nasz zespol 12 osob ma spotkanie z zarządem, ostatni rok ciezko pracowalismy... Nie mówili o co chodzi ale wydaje mi sie że wreszcie wysiłek został doceniony bo caly rok ciezko harowalismy z (usunięte przez administratora) nadgodzinami, wiec pewnie skromna podwyzka inflacyjna będzie
Pracownik17.03.2026 20:16
Pracownik
12 wypowiedzen tyle wyniosla podwyzka
Przerazony18.03.2026 00:09
Pracownik
Manager ci powie: należy ci sie, walczyłem o Ciebie ale Global zablokował. Jest freez na podwyżki. Zobaczę w następnej turze.
Takie są podwyżki w Patosie
Ubol15.03.2026 15:15
Pracownik
Czytam i nie wierzę
Jak można godzić się na darmowe nadgodziny?
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Beata09.03.2026 21:52
Inne
Oświadczenie z dnia 6.03 .2026 to kompletna bzdura najpierw przedłożyli do podpisania pracownikom papiery dotyczące przebranżowienia, przeszkolenia a potem zorganizowali spotkania z przygotowanymi umowami za porozumieniem stron. Takich osób jest ok 200.
TomTom13.03.2026 19:11
Inne
Mam mocne przeczucie, ze może 10% ma cokolwiek wspólnego z firmą. Reszta plecie 3 po 3 i może akurat trafi w to co się dzieje.
Ciągłe pytania lub podowanie fałszysych info jacy klienci odchodzą, to zwyczajna próba wyciągnięcia danych chronionych przez spekulantów.
Dobre spostrzeżenie z -- Ai bardzo ją lubi, tak samo jak gemini co moment mi to wstawia psując kod lub komendę, bo wie lepiej...
Nick13.03.2026 19:31
Pracownik
To jedno, ale też zastanawiam się, jak wiele komentarzy to radosna twórczość Anetek z HRu od konkurencji, które chcą się wykazać.
BHP11.03.2026 14:31
Pracownik
Lepiej myślcie o swoim zdrowiu i fizycznym i psychicznym. Praca w tej konkretnej firmie was wyniszczy. Permanentny stres każdego dnia i myśli, czy zwolnią czy nie zwolnią, nie jest zdrowy dla człowieka. Prowadzi do zaburzeń rytmu serca, nadciśnienia, drażliwości, a nawet może być przyczyną depresji. Dodatkowo bóle głowy, osłabiona odporność, ból i pieczenie oczu a w konsekwencji pogorszenie wzroku. To wszystko może spotkać osoby tutaj pracujące. I na nic komu owocowe czwartki, ani ptasie mleczko i kawa w paczce świątecznej.
Życzę11.03.2026 17:34
Inne
O czym Ty mówisz jakąś bydgoska szmula mi ostatnio napisała że mam iść do psychiatry po tym jak napisałem komentarz że przez dwa lata byłem gnębiony i uprawiano wobec mnie mobbing za 250 zł bydgoski robak to zje spod siebie wiadomo co
Annaaaa10.03.2026 22:56
Inne
Jeśli w ciągu 30 dni zostanie zwolnionych co najmniej 30 pracowników z przyczyn niedotyczących pracowników, mamy do czynienia ze zwolnieniami grupowymi, które wiążą się ze szczególnymi uprawnieniami dla pracowników. Tego właśnie Atos stara się unikać.
Jednocześnie Atos musiał zgłosić do Urzędu Pracy tzw. zwolnienia monitorowane, dla których obowiązują minimalnie niższe progi niż w przypadku zwolnień grupowych. W praktyce oznacza to jednak, że firma formalnie przyznała się do prowadzenia zwolnień.
Urząd Pracy może wydać odpowiednie zaświadczenie, jeśli ktoś go potrzebuje — np. gdy pracownik czuje się potraktowany nieuczciwie, był mobbingowany albo gdy firma próbowała przerzucić na niego winę za zwolnienie. Tego typu działania również mogą stanowić formę mobbingu.
W takiej sytuacji często nie ma sensu prowadzić dalszych sporów z pracodawcą. Właściwą drogą jest złożenie pozwu do Sądu Pracy. Zaświadczenie z Urzędu Pracy może być w takim postępowaniu mocnym dowodem.
W pozwie można domagać się uznania zwolnienia za dokonane w trybie zwolnień grupowych, zwłaszcza jeśli wiadomo, że skala zwolnień w firmie była znacznie większa. Można również wnioskować do sądu o zobowiązanie pracodawcy do przedstawienia rzeczywistych raportów dotyczących odejść pracowników i trybów rozwiązania umów w ostatnim roku.
W takiej sprawie można domagać się świadczeń przysługujących przy zwolnieniach grupowych, w szczególności odpraw, a w niektórych przypadkach także odszkodowań — w zależności od konkretnej sytuacji.
Pojawiają się już informacje o wyrokach uznających zwolnienia za dokonane w trybie grupowym. Warto byłoby, aby osoby posiadające takie informacje podzieliły się na forum sygnaturami spraw (bez szczegółów), ponieważ może to znacząco ułatwić i przyspieszyć udowodnienie podobnych przypadków.
W obecnej sytuacji nie warto rezygnować ze ścieżki sądowej. Często nie ma też sensu prowadzić negocjacji z pracodawcą — lepiej, aby to on tłumaczył się przed sądem.
Warto pamiętać, że postępowanie w sądzie pracy jest dla pracownika co do zasady bezpłatne, natomiast dla pracodawcy może wiązać się z istotnymi kosztami. Każdy powinien więc wyciągnąć z tego odpowiednie wnioski.
Bartek11.03.2026 12:14
Inne
Tylko jak bierzesz pod to masz porozumienie stron i zasiłek nie przysługuje od pierwszego dnia.
Zwolniony w 202511.03.2026 12:20
Były pracownik
Mi przysługiwał w zeszłym roku. Dodali jakiś zapisek, że to z winy pracodawcy i od momentu ustania zatrudnienia należał się zasiłek. PDO podpisałem w połowie kwietnia zeszłego roku i w maju przyznano mi zasiłek z UP.
Nostra10.03.2026 21:56
Inne
Czy Twoja organizacja stoi nad przepaścią?
1. Czy winą za brak nowych klientów obarcza się Twój rzekomy „brak zaangażowania”, ignorując błędy na szczeblu decyzyjnym?
2. Czy osoby odpowiedzialne za pozyskiwanie klientów wszystko (w tym swoją nieudolność) zganiają na trudną sytuację rynkową i przez kolejne lata tkwią na swoim stanowisku a cięć szuka się gdzie indziej?
3. Czy z biurek znikają fachowcy, bo nagle „nie ma dla nich zadań”, których firma nie potrafiła zabezpieczyć?
4. Czy o Twoim „być albo nie być” decyduje brak odpowiedniego nazwiska?
5. Czy sukcesy mają wielu ojców, a każda porażka ma Twoją twarz? Zarząd rzadko bierze odpowiedzialność za błędne prognozy, chętnie za to szuka kozłów ofiarnych na niższych szczeblach.
6. Czy słyszysz, że masz się rozwijać „we własnym zakresie”, podczas gdy firma systematycznie odcina budżety na certyfikowane szkolenia?
7. Czy prośby o feedback to pułapka? Czy każda uwaga o bezużytecznych narzędziach lub wadliwych procesach staje się biletem na listę „do odstrzału”?
8. Czy Twoja intuicja krzyczy, że coś jest nie tak, choć oficjalne komunikaty są pełne lukrowanego optymizmu? To korporacyjny gaslighting - kiedy widzisz ewakuację, a góra wciąż opowiada o „świetnych perspektywach”.
9. Czy lojalność działa tylko w jedną stronę? Oczekuje się od Ciebie ratowania projektów po godzinach, ale gdy pytasz o wsparcie, słyszysz jedynie o „trudnej sytuacji rynkowej”?
10. Czy w kuluarach unika się słowa „zwolnienie”, pudrując rzeczywistość nowomową typu „Program Dobrowolnych Odejść” (PDO)?
11. Czy najgłupszym pytaniem które możesz zadać project managerowi to pytanie o podwyżkę, której nie widziałaś/widziałeś od lat a w zasadzie nigdy w tej firmie?
12. Czy "kultura dowożenia" stała się przykrywką dla chaosu? Wymagają od Ciebie niemożliwego, nie dając narzędzi, a każdy sprzeciw nazywają "brakiem mindsetu na sukces"?
Jeśli odpowiedź na większość pytań brzmi „TAK”, to nie Ty zawiodłaś/zawiodłeś. To firma chyli się ku upadkowi. Pamiętaj: kapitan, który zamiast łatać dziury w kadłubie, wyrzuca za burtę własną załogę i tak nie dopłynie do brzegu.
Cykliczne redukcje etatów głównie niższego szczebla sprawiają wrażenie strategii przetrwania kadry zarządzającej, która poprzez doraźne cięcia kosztów próbuje legitymizować swoją obecność w obliczu gigantycznego zadłużenia. Taka polityka 'kroplówki' pozwala utrzymać status quo na górze, jednak rodzi pytanie, czy realna restrukturyzacja nie powinna zacząć się od zmiany modelu zarządzania, a nie tylko od uszczuplania załogi.
*Wszystko co tutaj napisano ma podłoże w tym co pojawia się w sprawozdaniach i częściowo w opiniach samych pracowników w przestrzeni publicznej.
Nareszcie08.03.2026 09:12
Były pracownik
Podobno po masowych zwolnieniach w Atosie zwiększyła się drastycznie liczba zatrudnionych roboli na taśmie, w McDonaldzie i KFC
W_Końcu08.03.2026 14:14
Były pracownik
Ktoś może napisać jacy klienci teraz odchodzą?
Wiadomo coś o spółkach z Commerz****u?
Oświadczenie06.03.2026 15:45
Pracownik
W związku z pojawiającymi się na tym portalu licznymi negatywnymi i szkalującymi komentarzami, pragniemy wszystkich uspokoić, że kondycja firmy jest bardzo dobra i niezachwiana. Firma Atos nigdy nie podjęła decyzji o zwalnianiu pracowników. Jedynie wyszliśmy na przeciw i zainicjowaliśmy tzw. program dobrowolnych odejść- PDO. Jest to program skierowany do tych osób, którym znudziła się praca w naszej organizacji, postanowiły zmienić ścieżkę swojej kariery, czuły zmęczenia albo wypalenie w naszej branży IT. Program ten miał na celu wzmocnienie szeregów firmy, pożegnanie się z pracownikami, którzy "utknęli" sami nie wiedząc po co. Absolutnie pragniemy podkreślić, że firma nigdy nie pozbywała się pracowników ze swojej woli. Bardzo ubolewamy nad tymi licznymi pomówieniami i szkalowaniem naszego dobrego imienia. Ponadto pragniemy poinformować, że firma ATOS nie posiada żadnych długów, jest w pełni wypłacalna i dobrze prosperująca, o czym świadczą liczne nagrody oraz zdjęcia z imprez branżowych w mediach społecznościowych. Dodatkowo pragniemy nadmienić, że w tym roku ponownie spotkał nas zaszczyt otrzymania wyróżnienia Greate Place to Work- GPTW. Jest to dla nas ogromna radość i szczęście, ponieważ taka nagroda utwierdza nas w przekonaniu, że obraliśmy dobry kierunek jako organizacja oraz to, że pracownicy nas doceniają. Zachęcamy wszystkich do aplikowania na różne stanowiska jakie oferuje nasza firma. Dołącz do ATOS i bądź częścią globalnej marki IT, która kształtuje przyszłość. Na koniec pragniemy poinformować, że wszystkie negatywne komentarze w sieci są czystą złośliwością konkurencji, która próbuje się podszywać pod pracowników i podkopywać naszą markę i globalny sukces.
(usunięte przez administratora)
Kumaty07.03.2026 17:12
Pracownik
Muszę przyznać, że poziom kreatywności w komentarzach na tym portalu momentami naprawdę imponuje. Szczególnie gdy nagle pojawiają się „głosiciele prawdy”, którzy w ciągu jednego dnia odkrywają w sobie niezwykły talent do pisania ironicznych manifestów ze swojej rzekomej pozycji w firmie.
Z rozmachem stworzyliście narrację, w której pracownicy odchodzą z pracy wyłącznie z potrzeby rozwoju duchowego, a PDO jawi się niemal jako program samodoskonalenia dla ludzi zmęczonych nadmiarem stabilności. Trzeba przyznać – literacko brzmi to całkiem sprawnie.
Im więcej jednak pojawia się takich „twórczych” wpisów, tym bardziej można odnieść wrażenie, że przewietrzenie organizacji w postaci programu PDO rzeczywiście było potrzebne. Niektórzy autorzy najwyraźniej odnaleźli bowiem znacznie większą pasję do internetowej twórczości niż do pracy zawodowej.
TomTom07.03.2026 21:44
Inne
Największą wadą tego portalu jest w sumie anonimowość i możliwość pisania poematów o firmie bez żadnego potwierdzenia najmniejszego powiązania z nią, czy stanowiska.
Podpisywanie się jako HR czy osoby z zarządu to szczyt braku wyczucia i smaku.
Dodatkowo poziom moderacji tutaj jest bardzo niski i powolny.
Spoko, że reagują na informacje chronione prawnie, ale opowiastki jak powyżej, lub inne wywody z AI też powinny spaść z rowerka, bo to nikomu nie pomaga.
Rozumiem firma patraktowała was nie fajnie lub nie fair, jeden krótki komentarz o tym by był lepszy i by wniósł więcej. Tak to wszyscy mają was za trolli.
Inżynier06.03.2026 22:08
Kandydat
Wystarczyło 10 sekund i odpowiednie pytania do Gemini AI lub Chat GPT:
Odpowiedź z chatów AI: Tak, to prawda, że Atos (w tym dawny Atos Origin) od lat prowadzi restrukturyzację i przenosi część swoich usług IT do Indii, traktując ten kraj jako główne centrum "offshore delivery" (dostarczania usług z zagranicy).
Oto kluczowe fakty w tej sprawie:
Strategia wieloletnia: Atos buduje swoją obecność w Indiach od dawna (posiadając centra m.in. w Pune, Bombaju, Bengaluru, Chennai).
Restrukturyzacja i oszczędności: W kontekście problemów finansowych grupy Atos, firma stawia na redukcję kosztów poprzez przenoszenie procesów do tańszych lokalizacji, w tym do Indii.
Przenoszenie z różnych lokalizacji: Atos przenosił usługi nie tylko z Europy Zachodniej, ale w 2022 roku potwierdzono również przeniesienie usług z Rosji do Indii i Turcji.
Wpływ na Polskę: Trend przenoszenia usług do Indii (i podobnych lokalizacji) uderza w centra usług wspólnych w Polsce, prowadząc do zwolnień grupowych i zmniejszenia zatrudnienia w regionie.
Jedyne co mogę dodać. Prosiłbym o wypowiedź zarządu z Polski, czy poniższe dane to dane prawdziwe i czy ilość pracowników w Indiach zwiększyła się z 900-1000 za rok 2010 do 26000-33000 na koniec 2025 roku w Grupie Atos oraz jej spółkach zależnych (w tym Eviden, dawne Syntel i jeszcze kilka mniejszych).
Najwyższy poziom zatrudnienia w historii Grupy Atos po 2010 roku wyniósł 122 110 osób, co odnotowano w 2018 roku. Obecnie w ATOS i spółkach zależnych pracuje około 63 193 na koniec 2025r.
Podsumowując: Atos w 15 lat powiększył swój zespół w Indiach ponad 30-krotnie, jednocześnie redukując zatrudnienie w Europie.
Źródło: Great Place To Work +14 innych źródeł:
Bielik AI
Gemini AI
Chat GPT Open AI
Consultancy.uk
www.computerworld.com
www.greatplacetowork.in
https://www.google.com/url?https://m.economictimes.com
https://www.reuters.com
https://wyborcza.biz
https://in.investing.com
https://www.itnews.asia
https://atos.net
https://www.macrotrends.net
Borsuk06.03.2026 22:25
Inne
To może odpowiedź dlaczego klienci uciekają, bo nie chcą wsparcia opartego o najtanszych "bardzo kumatych"? Czas na Genesis 2.0?
Kumaty07.03.2026 17:15
Pracownik
Muszę przyznać, że dyskusja zaczyna nabierać coraz ciekawszego charakteru. Najpierw pojawiają się anonimowe „oświadczenia zarządu”, potem pracownicy, którzy w niezwykle barwny sposób opisują swoje rzekome kariery i duchowe powody odejścia z firmy, a teraz dochodzimy już do analiz strategicznych opartych na 10-sekundowym researchu w narzędziach AI.
Trudno nie docenić tego poziomu zaangażowania analitycznego.
Szczególnie interesująca jest jednak końcówka wypowiedzi – oczekiwanie oficjalnego stanowiska zarządu spółki publikowanego na portalu, który służy głównie jako scena dla anonimowej twórczości satyrycznej i podszywania się pod różne osoby. To rzeczywiście ambitne założenie komunikacyjne.
Rozumiem więc, że kolejnym krokiem będzie zapewne publikacja pełnej strategii korporacyjnej, prognoz zatrudnienia i planów operacyjnych – oczywiście w sekcji komentarzy, pomiędzy kolejnymi literackimi wpisami anonimowych „pracowników”.
Przy całym szacunku dla tej kreatywności – oczekiwanie oficjalnych komunikatów zarządu w tym miejscu jest jednak dość odważnym eksperymentem.
Oj oj oj06.03.2026 23:34
Były pracownik
Oj Genesis 2.0 was tam wszystkich przerzedzi, a tych toksykow co mnie gnębili psychicznie przez 2 lata pytanie do was? Jak tam? Sr w majty przed bezrobociem ? Na szczęście w mojej firmie jest ban na zatrudniane tych obrzydliwych ludzi z Atosa
Rozalia06.03.2026 08:00
Kandydat
Na pracuj.pl sa oferty pracy jako IT support z językiem obcym. Polecacie?
Gabriel06.03.2026 09:55
Inne
Dlaczego odradzasz? Tak właśnie myślę że wiele zależy od projektu, ale patrząc na to co ludzie piszą to sporo osób trafia ostatnio na ławkę
Kasia06.03.2026 20:41
Pracownik
Gabriel, nie wiem czy jesteś trollem czy z HR ale zadajesz mega infantylne pytania. Dlaczego odradzam? Może dlatego, że firma jest na skraju bankructwa i głównie zwalnia od dwóch lat, a nie zatrudnia. Są PDO, działy przenoszone albo zamykane, ludzie zwalniani a ty pytasz dlaczego ktoś odradza? Człowieku please...
ed20.02.2026 11:35
Pracownik
50 osób zwolnili w ciągu roku i od razu wielka tragedia na firmę co zatrudnia kiła tysięcy osób
Duke06.03.2026 14:43
Pracownik
W samym tym miesiącu ponad 200-400 osób dostało wypowiedzenie / PDO, więc o czym ty piszesz?
prawie 20006.03.2026 15:49
Inne
Dziś prawie 200, ale przecież niektórzy otrzymali nawet podziękowania za "dobrą robotę".
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Atos Origin IT Services Bydgoszcz?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Stara ubecki donosiciel06.03.2026 13:25
Były pracownik
Macie krew na rękach. Lata mobbingu, toksycznej atmosfery, donosicielstwa i wiecznego narzekania zamiast pracy. Kliki, bezcelowe tabelki i Excelle, które nic nie wnoszą. A teraz wielkie zdziwienie i płacz, że przyszły zwolnienia. To jest efekt lat złego zarządzania i chorej kultury pracy.
Pracownik03.03.2026 13:39
Pracownik
wlasnie trafilem na bencha.... menadzerka mowi zeby poszukac klientów .... na ten moment bylem w piekarni co bulki kupuje codziennie rano ale nie byli zainteresowani ofertą atosa , pani twierdzila ze ich wypieki są bezpieczne. Jak odbieralem samochod od mechanika to tez spytalem i mowi ze no może może ale tylko bez faktury.... jakie macie pomysly
Ja05.03.2026 13:44
Były pracownik
Nic to nie da. Ja znalazlem 2 klientow ale nasz pl management zrobil wszystko aby serwis nie byl przejety przez Bszcz. Serwis musial isc do indii. Ja juz nawet mialem call z przelozoninz Niemiec ktorzy mnie zaakceptowali,plan przekazania obowiazkow byl i wszystko jeblo na zyczenie naszych polskich januszy biznesu. Powodzenia
Przerazony06.03.2026 08:00
Pracownik
Brzmi nieprawdopodobnie ale ja też “znalazłem sobie projekt”
Co usłyszałem od managmentu: NieDaSie 🙁 A jak juz brakło argumentów , to ucięli rozmowę tekstem “zostaliśmy zablokowani przez Globala. “
oni chyba naprawdę chcą zaorać polski oddział 🙁
Ratatata03.03.2026 06:45
Pracownik
Od poniedziałku wczoraj kolejne ponad 20 osób na benchu
Kumaty05.03.2026 08:34
Pracownik
Najbardziej zastanawia mnie jednak to hasło o „pudrowaniu trupa”. Serio? Po ostatnich all-handsach, gdzie wprost zostało powiedziane, że sytuacja nie jest różowa i że firma stoi przed poważnymi wyzwaniami, ktoś dalej opowiada, że wszyscy udają, że jest świetnie?
To brzmi trochę tak, jakbyśmy byli na zupełnie innych spotkaniach. Nikt tam nie malował trawy na zielono, tylko dość jasno nazwano problemy i to, że łatwo nie będzie.
A już robienie z GoWorka jakiegoś „źródła najprawdziwszej prawdy” o firmie jest naprawdę zabawne. Miejsca, gdzie anonimowo można napisać absolutnie wszystko – od realnych uwag po frustracje, plotki i historie z trzeciej ręki – raczej trudno traktować jak audyt rzeczywistości.
Paradoks polega na tym, że jedni mówią „pracujcie jak najlepiej”, a drudzy w tym samym wątku chwalą się, że realnie pracowali 20 godzin miesięcznie i największym wyzwaniem było udawanie zajętego. A potem jeszcze przedstawiają się jako autorytet od „prawdy o firmie”.
Może zanim zaczniemy wygłaszać wykłady o rzeczywistości i „pudrowaniu trupa”, warto się zastanowić, czy właśnie taka mentalność – robienia minimum i dumy z obchodzenia systemu – nie jest częścią problemu. Bo jeśli ktoś uważa, że najtrudniejsze w pracy było udawanie pracy, to może faktycznie… trochę oczyszczania atmosfery jeszcze się przyda.
Anonim05.03.2026 10:33
Były pracownik
Zatrudnianie kolegów, szwagrów to akurat prawda. Pudrowanie jest, zobacz sobie jakie są ochy i achy na profilu atos polska na Facebooku. Tam nawet atos dostaje nagrody.
Atos25.02.2026 20:47
Pracownik
Ktoś wie jaka jest premia za zeszły rok?
Gabriel03.03.2026 10:26
Inne
Okej. Pewnie dlatego inne kwoty się tutaj pojawiają. Bo widać, że ktoś napisał 1600, a ktoś inny już tylko 300.
TomTom03.03.2026 10:51
Inne
Jeszcze premii wypłacanych nie było, w zeszłym roku nie było osiągniętego celu firmy dodatkowo i ze względu jak firma stała finansowo to nawet ocena ok, była traktowana jako, no można było lepiej.
Co do tegorocznych kwot poczekaj z miesiąc, bo teraz tylko spekulacje dostaniesz, zamiast info.
300 to kwota z tyłka myślę.
1600 na rękę jako 50% całej premii przy słabej ocenie półrocznej (dobra ocena na drugie półrocze zmienia wyliczenia i może być inna kwota), uwzględniając brak realizacji celu zrobionego przez firmę, niestety możliwe.
Sasha12310.02.2026 08:11
Pracownik
Zadania które otrzymuje są wyzwaniem lecz jestem zadowolona z powierzonych mi obowiązków i wynagrodzenia
Emilia02.03.2026 14:28
Inne
Wyzwania dobrze robią na morale niektórych osób. Jakie w praktyce są to wyzwania i da się radę je ogarnąć w czasie normatywnej pracy czy trzeba się liczyć z nadgodzinami? ;)
Były pracownik25.02.2026 17:50
Były pracownik
Czy możecie wyjaśnić, jak doszło do tak ogromnego zadłużenia i upadku firmy, skoro koszty pracownicze zwłaszcza w regionach takich jak Polska, Rumunia czy Indie były relatywnie niskie, a marże na projektach wydawały się wysokie? Jak to możliwe, że przy tak dużej różnicy między kosztem zatrudnienia a zyskiem generowanym dla klienta, Atos stał się niewypłacalny?!
Przecież nasze pensje były zaniżone o jakieś 30-50% w stosunku do rynku
XYZ27.02.2026 19:18
Pracownik
Uwielbiam domoroslych analitykow rynkow, CEO's wychowanych na TikTokach i innych FB.
Byly pracowniku - wysun nos ze swojej norki a zobaczysz jak wyglada sytuacja na rynku IT.
Wylacz na chwile Netflixa czy inne HBO, pojedz do Poznania, Krakowa, Lodzi czy innej Warszawy i zobacz co sie dzieje.
A zobaczysz, ze w firmach typu Fujitsu, Kyndryl, IBM, Capa nie jest rozowo. Zobaczysz jak firmach IT outsoursing (nie tylko w PL) wykonuje sie redukcje (moze nie slyszales o grupowych mailowych wypowiedzeniach...?).
Pytasz o PL czy RO, a nie wiesz nawet jaki to % workforce w skali globalnej.
Zadales sobie pytanie o PKB? Czy wiesz jak koszty pracownicze wzrosly w ostanich 10latach?
Spojrz na swoje paski placowe, spojrz na cene chleba, masla i jajek, to moze sie wreszcie zrozumiesz, dlaczego my jako PL stajemy sie coraz mniej konkurencyjni.
Ogarnijcie sie i zabierzcie sie do nauki, bo AI sprzatnie polowe rynku pracownikow nie za 10lat, ale za rok, za dwa...
Sugeruje edukacje w kierunku np. wykonczen wnetrz, budowlanki czy stomatologii. Tam jeszcze troche czasu minie, zanim roboty nas zastapia.
Obudzcie sie wszyscy, ktorzy tak duzo pretensji maja do Atosa...
Były pracownik28.02.2026 01:49
Były pracownik
XYZ, po pierwsze zachowaj standardy kultury osobistej, jeśli chcesz prowadzić dyskusję.
Po drugie, nie wychowałem się na TikToku, a z mojej norki nie zamierzam się ruszać (chyba że na wakacje), bo ciężko na ten komfort zapracowałem i na niego zasłużyłem. Netflix zostaje włączony. Co do porad edukacyjnych rozwijam się od lat, non-stop, wręcz jak papier toaletowy i nie potrzebuję Twoich sugestii, w jakim kierunku mam to robić.
A co do Twojego wywodu o konkurencyjności Polski i rosnącym PKB. to, że przestajemy być tanią montownią i tanimi klikaczami Excela dla zachodnich korporacji, to powód do dumy, a nie do straszenia. Czas, w którym konkurowaliśmy wyłącznie niską ceną miski ryżu, na szczęście mija. Jeśli uważasz, że rozwój gospodarczy i godne zarobki w Polsce to problem, to chyba zatrzymałeś się mentalnie w latach 90. boomerze
Zamiast zginać kark i martwić się o marżę zagranicznych gigantów, którzy handlują naszą godnością na giełdzie, wolę budować polską jakość i markę. Najwyższy czas, żebyś Ty też zrozumiał, że era wyzysku taniej siły roboczej w tej części Europy się kończy. Miłej pracy przy budowlance, jeśli tak bardzo w nią wierzysz.
Ufoludek z mma27.02.2026 19:02
Inne
Kasują komentarze (usunięte przez administratora)
Zrozumcie to już pewne w 2029 roku Atos opuszcza Polskę !
Mam zrzuty e-maili najwyższego szczebla w PL,
Wszystko wrzucę niebawem - na pochybel … tym ku z mangmientu
Francuz25.02.2026 21:49
Inne
Polecam blog pewnego Francuza, byłego pracownika atosa, który obszernie i szczegółowo opisuje sytuacje atosa. Atos go nawet pozwał. Tłumaczcie sobie posty w AI bo są po francusku, co kilka dni robi update co się dzieje z atosem. Krótko mówiąc, jest dramatycznie. Link( usuńcie spacje) bourse . blog
Mt25.02.2026 12:13
Pracownik
Czy wiadomo dlaczego giełda znowu tak spada?
JB25.02.2026 17:39
Pracownik
Ponieważ zbliża się sprawozdanie finansowe w marcu. Akcje Atosa dały bardzo dobrze zarobić w ostatnim roku. Inwestorzy realizują zyski przed sprawozdaniem, jak będą zadowoleni z wyników to odkupią akcje po niższej cenie. Większość firm tak ma.
Poza tym ostatnio leci wszystko z sektora IT. Chociażby IBM.
Pracownik25.02.2026 16:52
Pracownik
Wchodziłam do toalety na 11. piętrze w firmie Atos, jak zwykle, nie spodziewając się niczego dziwnego. Zaczęłam załatwiać sprawy, ale kiedy spojrzałam, to nie mogłam uwierzyć własnym oczom. Tam, w muszli, leżał ogromny KLOC. Dosłownie, coś, czego absolutnie się nie spodziewałam. Zamarłam. W głowie zaczęły mi migać myśli: „To nie może być prawda… Jak to się stało?!” Na pewno było to coś, czego nie da się ukryć.
Serce zaczęło mi szybciej bić, bo zaraz po tym jak wyszłam, mogłam tylko liczyć na to, że nikt się nie domyśli, że to moje dzieło. W końcu nie miałam czasu na robienie remontu w muszli, a do tego jeszcze ta myśl: „Ktoś teraz wejdzie i zauważy…”. Aż wstyd! I jeszcze w głowie zaczęły mi chodzić te scenariusze: „Czy pani w krótkich włosach, która szła przede mną, widziała to już? Co jeśli ona była w tej toalecie przed mną?!” Próbowałam się uspokoić, ale poczucie zażenowania nie mijało. Czułam, że to będzie temat, o którym nikt nie przestanie rozmawiać przez najbliższe dni.
Greg25.02.2026 17:02
Inne
(...)
Im dłużej o tym myślałam, tym bardziej byłam przekonana, że to nie kwestia sprzątania czy podstawowej higieny, tylko jakaś metafizyczna zagadka wszechświata. Oczywiście łatwiej było snuć dramatyczne wizje niż po prostu doprowadzić sprawę do końca.
Wróciłam do biurka roztrzęsiona, ale zamiast pracować, obserwowałam każdego, kto kierował się w stronę windy. „Czy idzie na 11. piętro? Czy już wie?” Paranoja rosła z minuty na minutę. Każde spojrzenie współpracownika interpretowałam jak oskarżenie.
A prawda była banalna: wystarczyło po sobie posprzątać i zachować minimum zdrowego rozsądku. Zamiast tego wybrałam panikę, domysły i wielką wewnętrzną tragedię w trzech aktach. Czasem największy problem nie leży w muszli, tylko w głowie.
Były22.02.2026 00:00
Były pracownik
1. "Kary umowne" = Koszty moralne i społeczne
W biznesie zerwanie kontraktu kosztuje miliony. W życiu?
Utrata twarzy (Reputational Damage): Jeśli dziewczyna odeszła od toksycznego "Atosa" (Byłego) do stabilnego "Capgemini" (Obecnego), a potem nagle chce wrócić do Atosa, bo ten się zmienił – traci wiarygodność.
Komitet Sterujący (Rodzina i Przyjaciele): W firmie decyzję o zmianie zatwierdza zarząd. W związku "zarządem" są rodzice i przyjaciele. Jeśli oni widzieli, jak "Atos" nawalał (długi, brak wsparcia, niestabilność), to teraz będą blokować powrót. Dziewczyna wie, że wracając, naraża się na ostracyzm: "Znowu do niego wracasz? Po tym wszystkim?". To jest potężna "kara umowna".
2. "Migracja danych i procesów" = Inwestycja w nową relację
W B2B przeniesienie danych to miesiące pracy. W relacji:
Dziewczyna zainwestowała czas w "Nowego" (Capgemini). Poznała jego rodzinę, mają wspólne plany, może kredyt, wspólnego psa.
Powrót do "Byłego" oznacza konieczność "zmigrowania" tego wszystkiego z powrotem. To gigantyczny wysiłek energetyczny. Nawet jeśli "Capgemini" jest nudny, to system działa. A "Atos" (Były), choćby teraz obiecywał złote góry, historycznie był systemem, który się zawieszał.
Nikt nie chce robić kolejnej migracji danych (uczuć) krótko po poprzedniej. To wyczerpuje zasoby.
3. "Audyt Ryzyka" = Utrata zaufania (Trust Deficit)
To jest najważniejszy punkt.
W biznesie: Jeśli Atos raz zawiódł i prawie zbankrutował, Klient zawsze będzie miał z tyłu głowy: "A co, jeśli to tylko chwilowa poprawa (Dead Cat Bounce) i za rok znowu przestaną dowozić?".
W relacji: Nawet jeśli Były w 2027 roku jest "najlepszym chłopem świata" (czysty, ogarnięty, bogaty), dziewczyna pamięta rok 2025/2026. Pamięta stres, niepewność, brak stabilizacji.
Ryzyko powrotu do starych nawyków: Psychologia (jak audytor) podpowiada: ludzie rzadko zmieniają się fundamentalnie. Powrót to hazard. Zostanie z "Nowym" to bezpieczna obligacja skarbowa.
4. "Zabetonowanie do 2030 roku" = Zobowiązania długoterminowe
Jeśli Klient podpisał umowę na 5 lat, to jest zabetonowany. W życiu?
Ślub, dziecko, wspólny kredyt hipoteczny. To są kontrakty B2B w życiu prywatnym, których zerwanie ("rozwód") wiąże się z tak gigantycznymi kosztami (podział majątku, alimenty, trauma), że nawet jeśli "Były" nagle stał się ideałem, kalkulacja zysków i strat mówi: NIE.
Podsumowanie Twojej analogii
Masz 100% racji.
Atos w Bydgoszczy (Były) może w 2027 roku przejść cudowną metamorfozę. Może spłacić długi, zatrudnić geniuszy i oferować najlepsze usługi.
Ale jego Klienci (Byłe Partnerki) są już u konkurencji. Zainwestowali miliony w tranzycję, podpisali nowe umowy i nauczyli się żyć z nowym dostawcą.
Powrót do Atosa byłby przyznaniem się do błędu ("źle oceniłem sytuację, odchodząc") oraz podjęciem gigantycznego ryzyka na nowo. W świecie, gdzie ceni się spokój i przewidywalność (zarówno w IT, jak i w dorosłym życiu), bezpieczna nuda wygrywa z ryzykowną ekscytacją.
Dlatego Atos nie odzyska tych klientów, a Były nie odzyska dziewczyny. Timing to wszystko. Zmienili się za późno.
TomTom22.02.2026 13:29
Inne
Ważne, że chat mu napisał, że ma 100% racji. Ci ludzie zginą z powodu braku wiedzy technologicznej i bezgranicznej ufnoścì AI.
Ludzie którzy jeszcze pracują w ATOS, przestańcie śledzić takie fora, bo tu tylko trolle się żywią waszym strachem udostępniając prawnie chronione informacje i sami ich karmicie. Róbcie swoje, wysypiajcie się i będzie co będzie. To jest korpo jak każde inne. Jak jest źle to liczą się tabelki i każdy jest recordem w excelu i na to wplywu nie macie.
Kumaty24.02.2026 18:23
Pracownik
Widzę, że dział „Strategii i Transformacji Metaforycznej” znowu wjechał na pełnej mocy — prezentacja gotowa, slajdy w głowie odpalone, a analogia rozciągnięta jak budżet projektu w Q4.
Porównanie byłych partnerek do migracji klientów po upadku Atos brzmi jak case study pisane o 3:17 w nocy po trzeciej kawie i czwartej sesji z AI. Jeszcze chwila i pojawi się wykres Gantta emocji oraz roadmapa powrotu do związku w modelu Agile.
To już nie jest analiza — to fanfiction z elementami restrukturyzacji długu i złamanego serca.
„Timing to wszystko” brzmi dramatycznie, ale może po prostu ktoś przecenił skalę wydarzeń i podmienił zwykłe „nie wyszło” na „geopolityczną migrację klientów z sektora uczuć”. Czasem dziewczyna to nie przetarg, a rozstanie to nie transformacja cyfrowa.
AI jest świetne. Naprawdę.
Ale kiedy zaczynamy traktować każdą relację jak raport dla zarządu, a każdą emocję jak KPI, to może znak, że wyobraźnia dostała nielimitowany budżet — i nikt jej nie włączył kontroli kosztów.
Krótko mówiąc: mniej promptów, więcej rzeczywistości 😉
Santa Claus23.02.2026 16:38
Inne
Jak to mówią tonący brzytwy się chwyta.
Najpierw przez wiele lat zadłużanie firmy aż dług urósł do kilku miliardów.
Następnie zwolnienia PDO, żeby czasami nie musieli zgłaszać zwolnień grupowych do Urzędu Pracy, bo inaczej to by była rysa na atosowym wizerunku. A jedyną rzeczą, która ich interesuje to wizerunek- kreowanie się na mocną, stabilną i niezachwianą firmę. Blokowanie systemu pracownikom i zwalnianie po cichu, żeby nikt w firmie nie widział, że ludzi ubywa i to w zastraszającym tempie. Praca zdalna wręcz im to ułatwiła bo wtedy najłatwiej pozbyć się pracowników. Wszystko po cichu, nikt nie widzi, nikt nie słyszy, nikt o nic nie pyta. Zapomnieli jedynie, że jest takie coś jak GoWork i tutaj już ich moce blokowania systemu nic nie dadzą. GoWork zrobił się takim nowym teamsem, na którym komentuje się wszystko czego w pracy nie można. Na atosowym komunikatorze zaklinamy rzeczywistość i robimy dobrą minę do złej gry. Na Goworku walimy wszystko bez ściemy. To oczywiście było mocno nie w smak atosowi- wizerunek zostaje zachwiany, brak kontroli nad tym co się dzieje- miało być po cichu i bez zamieszania, a jednak nie wyszło.
Pozostali w firmie, postanowili opluwać tych zwalnianych, że dobrze im tak, że przetrwają najsilniejsi. Człowiek w takim stresie zacznie sobie wmawiać wszystko byle przetrwać, no i działa mechanizm wyparcia. Można współczuć tym wszystkim, którzy zostali. Z jednej strony mają pracę, a z drugiej każdego dnia logują się z duszą na ramieniu z obawą, czy to nie dziś, ich spotka blokada systemu i game over. Welcome to India, bye bye from Poland.
Mk23.02.2026 21:59
Pracownik
Dodatkowo wychodzą z kolejnych 10 rynków. Słabo tak utknąć w firmie bez żadnej wizji i perspektyw na przyszłość.
Kumaty24.02.2026 18:11
Pracownik
No taaak, szczególnie na spotkaniu o CPM to było prawdziwe mistrzostwo świata w zaklinaniu rzeczywistości i robieniu dobrej miny do złej gry. Firma podobno się zwija, budżety napięte jak struna, horyzont w czarnych barwach — ale oczywiście „dej podwyżkę, dej podwyżkę”, bo przecież prawa fizyki i ekonomii nas nie obowiązują.
Żyjecie w tak uroczo alternatywnej rzeczywistości, że aż człowiek zaczyna się zastanawiać, czy to jeszcze biznes, czy już fantasy.
Na Goworku można sobie walić prawdą bez lukru, ale umówmy się — osoby spoza Atosa interesuje to mniej więcej tyle, co zeszłoroczny śnieg. Świat naprawdę nie wstrzymał oddechu.
Całe to „zachwianie wizerunku” i „utrata kontroli nad narracją” to dramat rozgrywany głównie dla wewnętrznej widowni. Jeśli ktoś się tu naprawdę emocjonuje, to raczej wy — zarząd ma z tego co najwyżej popcorn i lekki uśmiech politowania.
Greg23.02.2026 19:48
Inne
Nie napawa optymizmem to co tu wypisujecie. Skąd informacja że Atos wycofuje się z pl? Poważnie chcą przenosić kompetencje do Indii? Z jednej strony takim korporacjom zależy aby w przetargach pochwalić się kadrą z certami,poświadczeniami,wysokimi kompetencjami a z drugiej strony połowę jak nie więcej ludzi wymienią na tańszą siłę roboczą którą ciężko zrozumieć tak apropo? xD
Zygfryd24.02.2026 09:17
Kandydat
Jak chcecie sobie poczytać w jak ciemnej jest Atos - https://bourse.blog/
A co do Indii to kolega mówił że kolega mówił że wyższy szczebel wychwala to na żywo.
Jacekkk17.02.2026 13:54
Pracownik
Atos rozdaje niby PDO. Wyszedł ktoś do swojej liniowej z prośbą o dostanie PDO? Ktoś coś wie?
Gabriel19.02.2026 11:07
Inne
W takim razie najpewniej będzie jak dopytacie w PUP lub w firmie też powinni wiedzieć co i jak 😀 teraz się zrobiło zamieszanie
Przerazony20.02.2026 07:40
Były pracownik
Weź doczytaj, albo lepiej ! - weź zadzwoń do kogoś ze znajomych kto odszedł i wziął odprawę a nie opowiadaj głupot.
Na świadectwie pracy będziesz miał zwolnienie z przyczyn ekonomicznych z powodu pracodawcy.
Dam wam jeszcze jedna radę. NATYCHMIAST zarejestrujcie się online w PUP bo jeżeli zrobicie to np za tydzień bo nie będzie wam się chcialo, to nie dostaniecie całego zasiłku dla bezrobotnych tylko np. połowę.
Ps. Można się zarejestrować online. Nie trzeba stać w kolejce.
anonim29.01.2026 18:35
Były pracownik
(usunięte przez administratora)
Bonus GDC12.02.2026 00:53
Pracownik
Czy wiadomo już czy są nowe fakty w tej bydgoskiej seksaferze?
Pozdro Marta pozdro Damian!
Łoś19.02.2026 13:13
Kandydat
Co się dzieje w Atosie? Co to za afera?
Proszę o informację. Dziękuję
CarolCrawczyk16.02.2026 16:58
Pracownik
Gotowi na nowego toola do ewidencji waszych celów ? Już zaraz, już niedługo …
Kumaty18.02.2026 13:56
Pracownik
Co, nie podoba Ci się że dla innych temat jest mniej więcej tak porywający jak zeszłoroczny śnieg — ale można spróbowac podgrzać atmosferę, co nie?
CarolCrawczyk18.02.2026 19:17
Inne
Spokojnie spokojnie sprzedawczyku :)
Zobaczymy przy rozloczeniach celow przypominam ze w tym roku Atos bedzie zwalniał co piątą osobę , macie wasze eldorado
Dariusz10.02.2026 21:01
Pracownik
Nie wiem co wy myśleliście sobie że jesteście tu potrzebni? jesteśie linijką w excelu, pojedynczym rekordem który sie wykreśla z bazy danych. Wasze "komptencje" tzn kurs ccna (i to bez certyfikatu ) i podstawy pythona? no dowolny indianin zrobi to co wy za 1/8 ceny. 90% Z was to byly/są wygodnickie (usunięte przez administratora) które wiecznie myslaly ze wystarczy umiec wlaczyc komputer , zresetowac ruter klientowi, zapisac incydent i juz jestscie kims. Nawet po angielsku dukacie podobnie jak pajeeci. I wy liczyliscie ze wasz wkład serca w tą robote cos znaczy? Ta atmosfera o której mowila menadzerka? (swoją drogą tez nic nie umiejąca ) Wizja wiecznie nieistniejącej podwyzki wam związała ręce i przestaliscie sie szkolić? Witamy w 2026. Jezeli chodzi o zalety to wasz nowy zakład pracy jest tuż na przeciwko starego , po drugiej stronie ulicy. Będziecie wdychać amoniak i pić płyn do naczyń.
kolezanka-szklanka16.02.2026 10:09
Pracownik
wszyedzi edobrze gfdzie nias nie ma 🙁 Ale Atos, choć bardziej pasuje nazwa Patos to szczególne miejsce. Nigdy nie miał szczescia do managmentu. Co lepsi po jakims czasie odchodzili 🙁 Low level wywodził sie z tłumu, Mozna było awansowac na managera z roli workplanera. A potem takim namiastka władzy do glowy uderzala.
Gabriel16.02.2026 12:38
Inne
Ty rozumiem, że do frustratów nie należysz 😀 masz dobre zdanie o firmie? Bo jeżeli tak to śmiało możesz napisać plusy
Ulica10.02.2026 15:21
Pracownik
I stało się dzisiaj spotkanie i PDO
Około 25 osób (prawie cały zespół )
W to nie koniec
Warunki te same co każdy
Tyle lat i na koniec kop (usunięte przez administratora)
Gabriel12.02.2026 10:27
Inne
Ile lat tutaj pracowałeś? Przykra sprawa, ale z tego co piszecie to nie jesteś wyjątkiem. Wiadomo w ogóle na jakich zasadach wybierają osoby do zwolnienia?
hahaha14.02.2026 09:31
Pracownik
Hahaa serce oddawac dla wielomiliardowego korpo, ludzie co jest z wami xDD I co? Ocene 5 jak w szkole dostaliscie i 1200 brutto premii?
Ja nie oddalem nawet ułamka tej firmie, a polecieliście tak samo jak i ja 😂
Nauczka dla was
Kasia12.02.2026 06:29
Pracownik
życie w korpo w pigułce ;-)
Tomson10.02.2026 10:09
Inne
Dostał ktoś ostatnio PDO? Jakie warunki?
Ulica10.02.2026 15:11
Pracownik
Senior here
Koniec projektu, brak nowy rzeczy
Tak jak wszyscy więc nie ma o czym pisać ogółem załamka
Zostaw merytoryczną opinię o Atos Origin IT Services Sp. z o.o. Bydgoszcz
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Atos Origin IT Services Sp. z o.o. Bydgoszcz!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
