Opinie o Atos Poland Global Services Bydgoszcz

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1357)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

TobiTakToRobi

11.04.2020 22:07

Inne

Mam pytanie. Co mogło byc przyczyną że okłamano mnie że na moim projekcie w Bydg. pracuje 14 osób z tego widziałem na oczy tylko 7 osób. Natomiast jedna z osob pracujących na projekcie obok powiedziała że was tutaj przecież pracowało kilkadziesiąt. Po jakimś czasie zaczęto mnie niszczyć tak żebym sam zrezygnował z pracy.Jak to się nie udało to mnie zwolniono nie podając do końca prawdziwej przyczyny. Bardzo proszę osoby które znają się na takich 'zagrywkach' o wyjaśnienie. Jaka taka dziwna 'kwaśna' sprawa

Gh

26.04.2020 02:51

Inne

A ty kim jesteś ze śledzisz ludzi którzy wyrazaja negatywne zdanie.Masz chyba jakaś teorie spiskowa Twierdząc że wszystkie negatywne komentarze na goworku (zakładam że jakieś kilkadziesiąt lub set) pochodzą od jednej osoby.Bardzo w takim razie optymistyczny jesteś. Natomiast wracając do tematu. Po pierwsze takie (usunięte przez administratora) opowiadasz tutaj dla osób które nigdy nie pracowały w Atosie. Przede wszystkim na pracę zdalna(sytuacja jeszcze z przed całego zamieszania z Covid19) jeden dzień w tygodniu nie potrzeba żadnego aneksu podpisywac.Natomiast nie słyszałem żeby można było np. pracować cały czas zdalnie np. podpisać umowę w bdg. a mieszkać np w Pozn(bo tam np.mowie teoretycz.drugi etat) i nie pokazać się ani raz w firmie przez długie miesiące. Natomiast dodatek za dojazdy do pracy powyżej 3km jak dobrze pamiętam jak sama nazwa wskazuje powinni dostawać osoby które rzeczywiście dojeżdżają a nie np.udają że dojeżdzaja A tak wogole dlaczego cię tak poprzednia opinia zdenerwowała z Wotsona jesteś czy co? czy masz jakąś manie prześladowczą? Przestań spamować na komentarze innych osób.Jak opinia pozytywną to cacy jak negatywna to be.A nóż ktoś się zainteresuje i będzie przypał?Spamujesz sam tutaj.

Bbv

02.06.2021 23:15

Pracownik

Ta srutututu. .... Z kogo tu głupka próbujesz robić. Raz w tygodniu można bez żadnej umowy to jest oficjalna informacja HR. Mowa tutaj o sytuacji że kogoś nie ma cały czas i się pojawi raz na pół roku w biurze i to tylko dlatego że ma przy okazji jakąś sprawę do załatwienia i popracuje etedybz biura. Wiadoma jak się np.jedzie drugi etat to się nie da z biura zciemniać

RudyWatson

31.05.2021 02:29

Pracownik

Mam pytanie. Sytuacja jest następująca.(Długie jeszcze przed Covidem) Nowy pracownik przychodzi do pracy.Jest informowany przez osobę z HR że jego przełożonym jest manager X.Tym czasem w pierwszym dniu na dziale nie zastaje żadnego managera natomiast od kolesi-innych pracowników projektu dowiaduje się a raczej sprzedają mu następującą bajeczkę (jak się można domyśleć z polecenia wyżej wspomnianej osoby) że osoba X była managerem ale już od jakiegoś czasu nie jest a jego miejsce zajął jeden z naszych kolegów. Na to się pytam To gdzie jest ten kolega aktualny manager projektu? Chory No to pomyślałem ok. jak chory to się pewnie pojawi za tydzień może dwa. Tymczasem czas leci 1 miesiąc 2,3 5 itd. a ja na oczy nie widziałem swojego przełożonego. Odbył jedynie kilka rozmów na komunikatorze Lync ale nigdy nie pokazał swojej twarzy jakby się bał ujawnienia. Tym czasem kolesie z projektu(dla jednego klienta z USA) na moje kolejne pytanie co w końcu z moim przełożonym czy go zobaczę, zaczęli wymyślać coraz to bardziej głupie historyjki: 1.Chory jest 2.Do szpitala pojechał 3.On daleko stąd mieszka u go raczej nie zobaczysz. 4.Studua kończy 5.Nic mu nie jest chodzi se po mieście a nam zabrania pracy zdalnej 6.Jezdzi na rehabilitację 7.On właściwie nie jest managerem tylko team leaderem i tylko nam układa grafik. Po kilku miesiącach na open space-sie gdzie pracowałem pojawiła się nowa osoba która na lewo i prawa na pokaz zaczęła pokazywać jakto zarządza wszystkimi i jest managerem. Co więcej gdy stanęła niedaleko mnie to zaczęto na nią wołać głośno tak żebym koniecznie słyszał Łukasz to Łukasz tamto Łukasz jak w tym roku będzie z kursami itd. Chcieli mi zasugerować że to jest mój manager bo ma tak samo na imię Tym czasem zapytałem postronna osobę czy to jest mój przełożony Łukasz ...... W odpowiedzi usłyszałem nie to jest Manager Filip. Po tej sytuacji nastąpiło seria akcji niszczenia mnie i zachowań o charakterze mobingowym które miały spowodować że się sam zwolnię. A ponieważ dozo mnie wysiłku kosztowało podjęcie pracy w Bydgoszczy to tego nie zrobiłem. Natomiast sami mnie zwolnili. Na końcu mój przełożony Łukasz zapytany o powód zwolnienia powiedział że Nie Muszę Ci się Tłumaczyć. Tuż przed zwolnieniem wszystkie maile które wyżej wspomniana osoba pisała do mnie i się podpisywała jako Team Leader pozmieniano na Team Manager. Sam manager natomiast w mediach społecznościowych na swoich profilach zaczął się przechwalać że pracuje na 2-ch etatach I teraz pytanie o co mogło chodzić? Ile obecnie pracownik może przebywać na zwolnieniu lekarskim zanim ZUS kieruje na komisję lekarską w celu sprawdzenia czy pracownik jest zdolny do pracy? Dlaczego Atos Polska toleruje tego typu patologie jaka opisałem powyżej sytuację (te wszystkie teatrzyku wyżej opisane)? Czy jest ktoś w Atosie kto mógłby się zająć sprawa zanim zostanie przekazana odpowiednim instytucja. Ja bardzo dużo straciłem zniszczono mi karierę zawodową natomiast osoby zamieszane w powyższa sytuację a przede wszystkim wyżej wspomniany manager nie poniósł żadnych konsekwencji a jeszcze dostał po latach awans. Jak to jest że Państwo tak chwalicie się na lewo i prawo jaka to przyjazna jesteście firma a niereagujecie u tolerujecie wyżej pokazane sytuację ?

GWw

22.09.2019 16:43

Inne

Mm 2 pytanie: 1. Nowy pracownik dostaje laptopa firmowego do pracy. Na laptopie jednak nie jest nic skonfigurowane do pracy. Manager nie pojawia sie przez prawie rok(podobno ciezko chory) w firmie i telefonicznie kaze jednemu z pracownikow projektu(bodz co badz bardzo mlodej i nieodpowiedzialnej osobie) skonfigurowanie wyzej wspomnianego laptopa(ustawieniu serwerow, poczty itd.)Ale Ciebie wysyła koniecznie z pracy do domu(w godzinach twojej pracy) pod pretekstem "No wiesz tam trzeba wszystko poustawiac skonfigurowac a to zajmnie duzo czasu wiec nie ma sensu zebys tu był" Wspomniana osoby za zgoda lub bez niej konfiguruje laptopa w taki sposob ze pozniej sie zaczynaja dziac niestworzone rzeczy: 1.Rozmawiacie na komunikatorze Lync/Skype z managerem z którym jak sie okazuje poznie w ten dzien nie było w pracy i nie kojazy takiej rozmowy 2.Przychodza maile od wyzej postawionych managerow (Tower managerow/SubTower i jakich to tam jeszcze nazw nie ma) z poleceniami ale ich tresc jest zmieniana tak zebys poźniej z niewykonania polecenia miał problemy. 3.Osoby z tego samego OpenSpace cytuja z twojego monitora nazwiska klientów i case-y nad którymi akurat pracujesz nie widzac oczywiscie fizycznie twojego monitora. i jeszcze kilka takich mozna by wymieniac. W zwiazku z powyzszym mam pytanie Jak powyzej opisana sytuacja ma sie do całego szkolenia z Security i metodologia dot bezpieczenstwa danych jak kazdy nowy pracownik musi przejsc na poczatku przygody z Atosem. Czy klienci Atosa sa swiadomi ze ich dane sa narazone na niebezpieczenstwo. Czy jednym z nielicznych obowiazkow managera jest przypilnowanie i przekazanie nowemu pracownikowi laptopa który byłby zabezpieczony i skonfigurowany zgodnie ze standartami bezpieczenstwa a jak nie moze tego zrobic osobiscie to wyznaczyc jakiegos kolege managera zeby za to odpowiadał a nie powiezac mlodym gimbusom ktorym pomylily sie zaklad pracy z gimnazjum i praca traktuja jak plac zabaw. I jeszcze jedno pytanie jaka jest roznica miedzy TeamLeaderem a Managerem -dlaczego ten pierwszy udaje wazniejszego niz jest-tzn jak przyjdzie co do czego to nie moze wystawic urlopu czy tez zamowienia na tokena.Czy na kazdym projekcie jest taki podział?

t11

15.05.2020 22:17

Inne

A mógłby mi ktoś powiedzieć na kilka pytań: 1.jaki GCM mają pracownicy na 2nd linę w dziale WSDS ? 2.Czy w danej grupie projektowej(Projekcie) zawsze wszyscy mają taki sam GCM? 3.Czy przy przejściu z np 1 linii na 2 ga pracownikowi również się zmienia GCM 4.Czy na projektach w innych działach niż WSDS obowiązuje także system ticketowy np AHS. 5.Jaki jest GCM na AHS się. Z góry dziękuję za dpowiedz

TobiTakToRobi

31.05.2021 01:07

Pracownik

Co ma piernik do wiatraka Moj manager na początku sprzedał mi tekst coś w stylu: No wiesz tam w twoim kompie trzeba jeszcze duży wystawiać rzeczy i nie ma sensu żebyś był przy tym więc idź do domu a Michał ci to wszystko poustawia a jutro do będziesz miał do odebrania laptopa A później już wiesz co Ci mieli takiego ważnego do ustawienia Po prostu projekt na który trafiłem był cały złożony z 'elity, gdzie posiadanie studiów wyższych było czymś niezwykle zadkim u jak ktoś przyszedł z zewnątrz bez znajomości do go momentalnie niszczyli dlatego chcieli mieć jego kompa pod pełnym nadzorem. Sprawa dot. Bydgoszczy ale pisze tutaj bo na GoWork Bydgoszcz tego typu maile natychmiast usuwają. Wiem również że Atos ma swoją gł siedzibę w Warszawie zarząd itd. więc jakby ktoś był zainteresowany dobrem firmy to bardzo proszę o kontakt chętnie przekaże nazwę projektu kto nim zarządzał jakie wałki się robiło i dlaczego osoby z poza układu były niszczone Uważam że również ta informacja powinna być przekazana dla dobra klienta z którym ten projekt wspołoracował

barbados1981

27.02.2020 14:11

Inne

Chciałbym sie podzielić swoja opinią na temat tego co się dzieje w moim przypadku. Zatrudniłem się w październiku na tzw. 1 linii bedąc wcześniej menadżerem w jednej z wrocławskich firm z branzy przemysłowej. niestety firma upadła. Głównie kooperowałem z Vietnamem, Koreą południową oraz krajami dalekiego wschodu, a pracowałem w fimie liczącej 3200 osób w polsce austrii i słowenii. Nie musze mówić że zatrudniłem się w firmie z uwagi na konieczność. Mając kredyt na głowie, dom i 3 synów na utrzymaniu zdecydowałem wdepnąć sie w (usunięte przez administratora) jakim jest 1sza linia. Pomyslałem sobie co mi szkodzi z moim podejściem zdolnością szybkiego uczenia się znajomością angielskiego i francuskiego i włoskiego szybko stanę na nogi. Patrząc z zewnątrz na to co się dzieje wiara w to, że się odnajdę w tej korporacji wzbudzała nadzieje. I tu zdziwko! Moja opinia jest taka: Najpierw rekrutacja bardzo słaba. w zasadzie żanująca. Jesli mielibyśmy porównac Atosa do człowieka znajdujemy się gdzies w okolicach odbytu. Wszystko jest słabe. Kasa słaba zarządzanie słabe, kluczowe narzędzia i dostępy w softu potrzebnego do pracy otrzymałem 2 mce po zatrudnieniu, Aby znaleść mi miesjce moja menadzerka zwlekała 2 tygodnie po ukończonych szkoleniach. Poprostu byłem swoja obecnością. Czasu tego nie marnowałem więc sie uczyłem, uczyłem i uczyłem korzystając z róznych dostepnych materiałów i elearningów. Ku mojemu zaskoczeniu wszyystkie zrobione kursy i certyfikaty zostały usunięte z mojego profilu przez menadzera. Zacząłem się zastanawiac co tu nie gra? Bardzo zależało mi na jakosci, jedyna opcja która dzialała to chłopak który oceniał moja pracę i byłem z nim w stałym kontakcie. Na rozmowe z manadzerką sie nie doczekałem mimo ze minęło sporo czasu od pazdziernika praktycznie sie nie znamy. Natomiast bardzo chętnie uskutecznia chichot ze swoimi przydupaskami z innego projektu. Jej rola sprowadza sie tylko do administrowania zespołem. Moje koleżanki z pracy zniechęcone a mam ich tutaj 3 plus 1 kolege. Zero możliwosci wzbudzenia team spirit, są bo są. nie umrą z głodu wiadomo. Jednakże ich ambicja została zabita. Lepiej mieć taka prace niz inną. Kolega skutecznie szuka czegos innego i zawija się za dwa tygodnie własnie rzucił wypowiedzenie i idzie do konkurencji. Dziewczyny nie mają złudzeń poziom managementu bardzo słaby, dziewczyna która jest junior trenerem i odpowiada za kilka teamów przy szkoleniu ograniczyła swoja aktywnosc do przekazania mi prezentacji. Moje odczucia - odnosząc sie do słów kolegi o tym ze mądrzejszym od menadzera byc nie wolno: w 1709 roku wyszedł ukaz cara Rosji, Piotra I który mówił tak - podwładny wobec przełozonego powinien mieć wyraz twarzy durny i głupkowaty by swym pojmowaniem sprawy przełozonego nie peszyć. Na pewno tu nie zostane bo to co się dzieje to jest dziecinada nie praca. Wszelkie objawy ambicji są tutaj duszone. Ja po moim okresie próbnym na pewno tu nie zostane.

TobiTakToRobi

18.02.2021 21:15

Pracownik

Watson WSDS

TobiTakToRobi

20.02.2021 23:35

Pracownik

Watson sprzedałaby się tam w końcu jakaś kontrola bo to jaka tam się banda kolesiowska utworzyła to woła o pomstę do nieba.Jak ktoś trafi przypadkowo z ulicy to jest niszczony tak żeby się sam zwolnił,jak tego nie zrobi to jest wyrzucany pod byle pretekstem.Co tam się jeszcze musi wydarzyć żeby ktoś się nimi zaintetesował.Wiem że tutaj Warszawa ale na forum bydg. natychmiastowo słowa krytyki są usuwane.

B&E

07.10.2020 22:51

Pracownik

Rekrutacja i początki. Ilość etapów zależy od poziomu GCM (poziomu zaszeregowania). Z reguły na początku jest rozmowa z HR, potem jedna lub dwie rozmowy techniczne. W moim przypadku od pierwszego kontaktu do listu intencyjnego minęło około miesiąca. Poziom pytań na wyrost względem tego, czym potem przychodzi się zajmować. Rotacja jest (raczej była) na tyle duża, że w "induction day" uczestniczy po kilkadziesiąt osób. O dostępy i narzędzia niezbędne do pracy trzeba w znacznej mierze starać się samej/samemu, często prosząc kolejne osoby o wskazówki -- do skutku. Laptop ledwie wystarczający do typowych zadań biurowych (Office). Codzienne zadania. Bardzo dużo biurokracji, dokumentacji, polityk, standardów, wymaganych approvali, nic nie wnoszących calli, raportów. Nawet jeśli pojawiają się ciekawe techniczne tematy to rozmywają się gąszczu nietechnicznych zadań. Cotygodniowe dokładne raportowanie czasu pracy. Poza NOC-iem godziny pracy są raczej elastyczne, trzeba po prostu wypracować swoje 8h. Wynagrodzenie. To co wynegocjuje się na początku zostaje już na długo, przez co nowa osoba może zarabiać dwa razy tyle co koleżanka/kolega z długim stażem na tym samym stanowisku. Teraz podwyżki są wstrzymane nawet przy awansach. Benefity. - Allianz Opieka Zdrowotna. Pakiet podstawowy finansowany przez firmę, pakiet rodzinny wiąże się z dopłatą ok 200zł - Punkty Medicover, które można wymienić np. na kartę Benefit - comiesięczne doładowanie w wysokości zależnej od dochodu na osobę w rodzinie - Ubezpieczenie Generali - szeroki zakres zdarzeń już w wariancie podstawowym - Dofinansowanie zakupu szkieł korekcyjnych - 600zł Premie. Premie półroczne 10%, teoretycznie zależne od wyników finansowych firmy i oceny jaką się uzyskało. W praktyce pomimo dobrych wyników zarząd może podjąć decyzję o wstrzymaniu premii (zdarzało się to w przeszłości). Ocena indywidualna (performance review) wystawiana przez bezpośredniego przełożonego, ale podlegająca "moderacji", wiec ostateczny wynik może być niższy lub dużo niższy, zależnie od aktualnych wytycznych. Cele na podstawie których wystawiana jest ocena są ogólne i abstrakcyjne (niektóre interpretowane dosłownie są wręcz nieosiągalne), przez co zwykła wydajna praca niekoniecznie znajduje odzwierciedlenie w wysokości premii. Każdej/każdemu można udowodnić brak realizacji celów i obciąć premię, zależy to tylko od woli managementu. Po ostatnich zmianach premia nie przysługuje już na okresie wypowiedzenia, niezależnie od tego czy przepracowało się cały okres premiowy czy nie. Szkolenia. Dostęp do platformy Percipio. Bardzo trudno o zewnętrzne, techniczne szkolenia. Budżet na szkolenia jest bardzo ograniczony i często nie starcza nawet na egzaminy. HR. Niedostępny i nieomylny, kontakt jest tylko przez tickety. Częste zmiany w regulaminie wynagradzania/premiowania, wprowadzane nawet już w trakcie trwania okresu premiowego. Przedstawiane jako korzystne, w rzeczywistości służące lepszej kontroli lub po prostu ograniczeniu wydatków. Atmosfera. Znaczna część ludzi pracuje zdalnie (obecnie ogromna większość) więc trudno o bliższe relacje. Ma się wrażenie, że wieloletni pracownicy Atosa stanowią coś w rodzaju niedostępnej, wyższej "kasty". Trzeba mieć ograniczone zaufanie do ludzi, w szczególności do managementu. Podsumowanie. Miejsce raczej dla ludzi o grubej skórze, akceptujących wysoki poziom absurdu, ciągłe zmiany i wszechobecną biurokrację. U mnie poziom frustracji zbliża się do poziomu krytycznego i nie mogę doczekać się dnia, kiedy będę mogła złożyć wypowiedzenie.

zork

08.10.2020 18:01

Pracownik

Kilka moich spostrzeżeń i uwag. Atos to moloch więc odczucia i wrażenia mogą być mocno odmienne w zależności od tego gdzie się trafi - do jakiego działu, sekcji, zespołu, lokalizacji, projektu itp itd. Choć oczywiście pewne elementy często się pokrywają (np. korporacyjna biurokracja i opinie na temat HR) Pewne rzeczy są niestety typowe dla każdego wielkiego korpo. Sprzęt do pracy To nie tak że każdy pracownik dostaje identycznego laptopa - podejrzewam że to akurat kwestia zakresu obowiązków i twojego managera - jeśli potrzeby są w miarę uzasadnione a manager nie jest jakimś wrednym typkiem to nie powinno być problemu. Choć zauważyłem że temat zamawiania nowego sprzętu potrafi się ciągnąć miesiącami. Zadania Wszystko zależy gdzie trafisz. Każdy projekt jest osobnym bytem z zestawem swoim praktyk, reguł i udziwnień. W jednym projekcie możesz siedzieć na bezproduktywnych callach godzinami, w innym masz 10min pogadankę codziennie na temat statusu prac i to wszystko. Premie Jeśli nie masz jakiegoś managera gnojka to w typowych przypadkach dostajesz ocenę 100% - czyli robisz swoje po prostu. Premie są regularnie, choć ich wielkość zależy od wyników działu. Szkolenia Z tym jest różnie i przypuszczam że zależy od działu i stanowiska (i zapewne też managera) . U mnie zwykle były 2-3 szkolenia techniczne zewnętrzne w roku, choć nagłe i długotrwałe freezy potrafią wszystko popsuć. Bieżący rok jest raczej kiepski (choć kursy językowe oczywiście są). Atmosfera Bardzo trudno powiedzieć z uwagi na mnogość zespołów, działów i kilka lokalizacji w Polsce. Z moich obserwacji wydaje się przyjazna i niestresująca, choć podkreślam ponownie - to wszystko raczej zależy od zespołu. Znam trochę ludzi którzy odeszli z atosa, albo z powodów finansowych albo jakiegoś nierozwojowego projektu ale akurat atmosferę sobie chwalili. Podsumowując Wszystko zależy gdzie trafisz. W małej firmie nie ma tego problemu - jeśli jest kiepsko to wiesz że na pewno będziesz miał kiepsko. Tutaj jest trochę loteria, choć podejrzewam że to może być typowe dla takich wielgachnych firm.

Nicky

18.06.2020 06:55

Inne

Rozmowa złożona z 3 rozmów. Pierwsza pół godziny rozmowy na tematy ogolne, kolejna audyt językowy, 3cia rozmowa techinczna: adresy IP, skroty kawliszowe, systemy operacjyne na telefony i PC's, Lany i Wlany, przeglądarki itp. Myślę, że to jest zadanie HRów ażeby rozpoznać tzw "ludzki potencjał" i serio zamisat kreowania nieosiągalnych standardów, czasem po prostu trzeba sie na człowieku poznać w trakcie rekrutacji i dać mu szanse. Zwłaszcza jesli ma dobry język obcy, a może mniej doświadczenia IT, o którym notabene mówią, że wcale nie jest wymagane, gdyż zapewniają szkolenia. Ich proces rekrutacyjny jest frustrujący i wkurzający, nie wiadomo dokładnie dlaczego jedna osoba dostaje pracę, a inna nie. Pozytywne przejście rozmowy techincznej wcale nie jest gwarantem otrzymania propozycji zatrudnienia, więc nie wiadomo po co w ogóle zawracają gitarę tymi wszystkim etapami rekrutacji, na te stanwiska, że tak to nazwę łapotologiczne, przeciez kazdy jest się w stanie tego nauczyć, znając język obcy na w miarę zaawansowanym poziomie.Tego typu rekruatcja i ewentualny bark otrzymania propozycji pracy, to jest na serio cios , ktory wyzwala sporo kortyzolu, powoduje stres i może być całkiem niszczący dla człowieka. I jak to sie mówi Life is tough, nie zmienia to jednak faktu, że mimo wszystko ich rekruatcja nie jest OK. Wybierają jak im się podoba, bez uważności, niekompetentnie, przez co nie jest to fair i wydaje się być pozbawiona sensu. Pragnę jednak zaznaczyć, że mówię tutaj wyłącznie o własnym z nimi odświadczeniu. Tak czy inaczej w związku z tym że HR nie poznał się na moim "potencjale", przy takiego typu rekruatcji w Polsce, chyba jednak jestem skazana na prace w Biedronce na kasie. A naprawde szkoda. Ogólnie jestem bardzo nimi rozczarowna. Właśnie dlatego że zapraszają cię na te rozmowy, niby dają szansę, a potem mają cię w sumie gdzieś. Bardzo duży minus dla nich.

Paula

18.06.2020 21:13

Inne

Dokładnie też miałam taką sytuację i to w sumie 2 razy, raz składałam na tzw. Akademię Atos i raz na normalną ofertę pracy, wszystkie 3 etapy przeszłam, wszystkie z pozytywnym feedbackiem ze strony HRów, a później osób technicznych, a następnie UWAGA - zero odzewu! Musiałam sama się ubiegać o to, by powiedzieli mi, że mnie nie przyjmują, bo nie raczyli nawet wysłać w tej sprawie maila! Dodatkowo na tą ofertę poszłam z polecenia pracownika i nawet ten pracownik prosił o informację na czym stoimy i ciężko było tą informację uzyskać... Zero szacunku dla rekrutującego się. Szczerze to polecam również spróbować u konkurencji, mi się właśnie tak udało zdobyć pracę, Atosa sobie darowałam po takich nieprzyjemnościach. I zgadzam się sam proces był mega stresujący i wyczerpujący, a na koniec czułam się potraktowana jak ścierwo, bo naprawdę w obu przypadkach miałam dużą nadzieję na pozytywny wynik...

anonim

06.09.2020 13:14

Inne

Bez urazy ale co to za rozmowa techniczna, znajomosc informatyki z liceum? Widac, ze aplikacja byla na stanowisko pierwszej lini na ktorym wystarczy znac jezyk obcy inny niz angielski i wlaczyc komputer (z czym pewnie tez jest czesto problem)

18.06.2020 07:04

Nicky

Przebieg rekrutacji Rozmowa złożona z 3 rozmów. Pierwsza pół godziny rozmowy na tematy ogolne, kolejna audyt językowy, 3cia rozmowa techinczna: adresy IP, skroty kawliszowe, systemy operacjyne na telefony i PC's, Lany i Wlany, przeglądarki itp. Myślę, że to jest zadanie HRów ażeby rozpoznać tzw "ludzki potencjał" i serio zamisat kreowania nieosiągalnych standardów, czasem po prostu trzeba sie na człowieku poznać w trakcie rekrutacji i dać mu szanse. Zwłaszcza jesli ma dobry język obcy, a może mniej doświadczenia IT, o którym notabene mówią, że wcale nie jest wymagane, gdyż zapewniają szkolenia. Ich proces rekrutacyjny jest frustrujący i wkurzający, nie wiadomo dokładnie dlaczego jedna osoba dostaje pracę, a inna nie. Pozytywne przejście rozmowy techincznej wcale nie jest gwarantem otrzymania propozycji zatrudnienia, więc nie wiadomo po co w ogóle zawracają gitarę tymi wszystkim etapami rekrutacji, na te stanwiska, że tak to nazwę łapotologiczne, przeciez kazdy jest się w stanie tego nauczyć, znając język obcy na w miarę zaawansowanym poziomie.Tego typu rekruatcja i ewentualny bark otrzymania propozycji pracy, to jest na serio cios , ktory wyzwala sporo kortyzolu, powoduje stres i może być całkiem niszczący dla człowieka. I jak to sie mówi Life is tough, nie zmienia to jednak faktu, że mimo wszystko ich rekruatcja nie jest OK. Wybierają jak im się podoba, bez uważności, niekompetentnie, przez co nie jest to fair i wydaje się być pozbawiona sensu. Pragnę jednak zaznaczyć, że mówię tutaj wyłącznie o własnym z nimi odświadczeniu. Tak czy inaczej w związku z tym że HR nie poznał się na moim "potencjale", przy takiego typu rekruatcji w Polsce, chyba jednak jestem skazana na prace w Biedronce na kasie. A naprawde szkoda. Ogólnie jestem bardzo nimi rozczarowna. Właśnie dlatego że zapraszają cię na te rozmowy, niby dają szansę, a potem mają cię w sumie gdzieś. Bardzo duży minus dla nich. Pytania Systemy Operacyjne na PC's oraz smartfony rodzaje przeglądarek IP adresy Wlan i Lan hardware skróty klawiszowe web browsers Microsoft Office

Poziom rozmowy:

Rezultat:

Nie dostałem pracy

#RozmowaKwalifikacyjna

Pracownik

23.11.2018 22:40

Inne

Witajcie dodam kilka moich opinii jak ktoś inaczej to widzi to śmiało komentujcie Dodam ,że pracuje ponad 5lat i szczerze jestem zadowolony z warunków pracy. Stawki dla nowych Generalnie to nie ma co narzekać uważam ,że dla świeżaków jak dostana 4500zł brutto to są godziwe pieniądze bo się przeszkolą i za 2 lata znajda prace z dwa razy tyle. Też mnie to denerwuje jak przyjdzie nowy i ma więcej niż ja albo troche mniej ale co zrobić tak jest wszędzie zawsze można złożyć papiery do innej firmy. Benefity -Generali -Allianz opieka medyczna zwrot dentysty teraz pozmieniali i zwroty wzrastają ze stażem pracy :( -Multisport lub 45zł na karte Medicover -Dofinansowanie dojazdów do 350ał brutto -WFH jak się dogadasz to nawet 100% ale to kwestia menagera i twoich zdolności negocjacyjnych -Za polecenie pracownika od 3tyś brutto w górę zależy jaki GCM Oncall -za cały tydzień 250zł plus stawka godzinowa jak cos się dzieje. Atmosfera -dużo zależy gdzie się trafi kolega na SD opowiada masakryczne rzeczy jakby w innej firmie pracował -Ja nie narzekam menagerowie spoko, ludzie bardzo w porządku , pomocni wiec dużo zależy gdzie się trafi -Osobiście nie odczuwam atmosfery korpo Szkolenia -Przeważnie mamy 2 w roku externalowe plus vouchery na egzaminy -czasami widać plakaty na Atos Academy fajna alternatywa dla nowych albo jak ktoś chciałby podszkolić się w jakiejś technologii albo zmienić dział. Wewnetrzna rekrytacja -Każdy pracownik w praktyce mógłby zmieniać dział co około 12 miesięcy przeważnie można wynegocjować około 15% wzwyż podwyżki.

Ja

21.09.2019 09:38

Inne

Punkt 6. Wystarczy ze kierownik nie będzie chciał Cię póscić i Pogada z HR .... I dostaniesz odpowiedź że się nie nadajesz obojętnie jaki nie byłbyś dobry.

atospracownik

31.01.2020 10:44

Inne

zarobki w Warszawie są troche inne. nie wiem czy mówicie tu o kwocie brutto czy netto,ale te takowe brutto raczej sie nie zdarzaja, te drugie raczej często.

Aramis

22.01.2020 23:46

Inne

Warszawa, gsd. HR to tragedia. Nieosiagalna kasta i elita, ktora doi pracownikow. Zanim wejdziecie do dzialu HR radze ubrac czapke, szalik i nastawic sie na negatywna odpowiedz, zanim wogole zdazycie zadac pytanie. Zalatwienie zwyklej formalnosci graniczy z cudem. Milsza obsluga jest w Zusie. Chwala sie na lewo i prawo, czego to oni dla pracownikow nie zrobia. Prawda jest taka, ze HR to po prostu tarcza, ktora obstaje za wysoko postawionymi. Managerami sa prawie zawsze kobiety. Jesli chcesz awansu to musisz miec dlugi i mokry jezyk. Profesjonalnych i pilnych pracownikow beda raczej chcieli przybic gwozdziami do krzesla. Awanse i lepsze posady zachowuja dla swoich znajomych. Chocbys mial dobre wyniki i duzo nagrod to nigdy nie dostaniesz awansu. Jesli bedziesz dobrym kumplem to dostaniesz tajne informacje, ktore szkolenia zrobic, zeby dostac sie na kolejna pozycje. Podwyzki i awanse sa, ale uwazajcie co podpisujecie, bo to czesto pulapka. Dostaniecie jakas oferte, poprosza "kliknij tu i tam" a potem sie okazuje, ze sobie zablokowaliscie droge do dalszego rozwoju. Podpuszcza was jakas mala podwyzka, tylko po to, zebyscie przez kolejny rok tkwili w tej samej pozycji. Widelki raczej bardzo skromne w wysokosci 100-300zl. Awans dostaniesz nie za pilna prace, tylko za zrobienie odpowiedniego szkolenia. Linki do szkolen dostaja tylko przyjaciele managerow. Bonusy podobna sa, ale trzeba przepracowac chociaz rok (teoretycznie). W praktyce to wyglada tak, ze beda czekac do ostatniego momentu. Po 2 latach pracy dostaniecie awans na kolejny poziom GCM. Bonus przyjdzie po roku od awansu. Jeden ma, drugi nie ma. Atmosfera szkolna. Duzo luzu, duzo bimbania, zatrudnia sie ludzi z ulicy bez podstawowej znajomosci IT. Nikt za wami nie stoi i nie goni. Po jakims czasie przyjdzie podsumowanie i tyle. Firma raczej niepowazna i malo profesjonalna. Jest duzo luzu, ale warunki sa raczej srednie. Dla poczatkujacych, zeby bez stresu zlapac troche doswiadczenia.