Opinie o Atos Poland Global Services Bydgoszcz
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
człowiek
08.08.2021 16:35
Plusy:
- brak pośpiechu
- częste podwyżki
- miła atmosfera w firmie
Minusy:
- żałują umów o pracę
- stary sprzęt
- projekty legacy
Kasia
05.07.2021 11:50
Proces rekrutacji na bardzo niskim poziomie. Po wysłaniu aplikacji, otrzymałam telefon od rekruterki o zaproszeniu mnie na pierwszą rozmowę. Umówiłyśmy się na konkretny dzień i godzinę. Po pół godzinie dostałam email ... o tym, że dziękują za przesłanie aplikacji ale nie są zainteresowani. Pomyślałam jednak, że być może był to mail wysłany przez pomyłkę i mimo wszystko przygotowałam się do rozmowy w wyznaczonym dniu. Niestety, ta sama rekruterka zadzwoniła z informacją: "Byłyśmy umówione na rozmowę, ale ją muszę odwołać bo taką dostałam wiadomość z góry". Po zapytaniu czy chodzi o to, że mój profil nie pasuje do stanowiska czy zamknięto rekrutację odpowiedziała, że nie może powiedzieć ...
Szkoda tracić czas na taki proces rekrutacji. Brak szacunku do kandydatów.
TestingGirl
02.09.2020 12:59
Bardzo chcialam pracowac w Atosie, skuszona rekomendacjami kolegow tam pracujacych. Niestety mimo zmudnego uzupelnienia profilu kandydata, nikt sie do mnie nie odzewal - kilkukrotnie, mimo ze moje CV pasowalo w 100% do wymagan z ogloszenia. Moze to kwestia zdjecia? :) ogloszenia te byly sciagane, kilka dni pozniej znowu sie pojawialy na portalach ogloszeniowych- czemu ma sluzyc taka praktyka? Fajnie by bylo skontaktowac sie z zywym rekruterem z Atosu, ktory moglby wyjasnic czym to jest spowodowane, bo naprawde bylam zmotywowana zeby ubiegac sie o prace w Atosie
Ambad
13.06.2021 20:52
Powodzenia dla kogoś kto w międzynarodowym korpo dodane zdjęcie do CV. Widać pełen profesjonalizm.
Jesteś Pracodawcą?
TobiTakToRobi
11.04.2020 22:07
Mam pytanie.
Co mogło byc przyczyną że okłamano mnie że na moim projekcie w Bydg. pracuje 14 osób z tego widziałem na oczy tylko 7 osób.
Natomiast jedna z osob pracujących na projekcie obok powiedziała że was tutaj przecież pracowało kilkadziesiąt.
Po jakimś czasie zaczęto mnie niszczyć tak żebym sam zrezygnował z pracy.Jak to się nie udało to mnie zwolniono nie podając do końca prawdziwej przyczyny.
Bardzo proszę osoby które znają się na takich 'zagrywkach' o wyjaśnienie.
Jaka taka dziwna 'kwaśna' sprawa
Gh
26.04.2020 02:51
A ty kim jesteś ze śledzisz ludzi którzy wyrazaja negatywne zdanie.Masz chyba jakaś teorie spiskowa Twierdząc że wszystkie negatywne komentarze na goworku (zakładam że jakieś kilkadziesiąt lub set) pochodzą od jednej osoby.Bardzo w takim razie optymistyczny jesteś.
Natomiast wracając do tematu.
Po pierwsze takie (usunięte przez administratora) opowiadasz tutaj dla osób które nigdy nie pracowały w Atosie.
Przede wszystkim na pracę zdalna(sytuacja jeszcze z przed całego zamieszania z Covid19) jeden dzień w tygodniu nie potrzeba żadnego aneksu podpisywac.Natomiast nie słyszałem żeby można było np. pracować cały czas zdalnie np. podpisać umowę w bdg. a mieszkać np w Pozn(bo tam np.mowie teoretycz.drugi etat) i nie pokazać się ani raz w firmie przez długie miesiące.
Natomiast dodatek za dojazdy do pracy powyżej 3km jak dobrze pamiętam jak sama nazwa wskazuje powinni dostawać osoby które rzeczywiście dojeżdżają a nie np.udają że dojeżdzaja
A tak wogole dlaczego cię tak poprzednia opinia zdenerwowała z Wotsona jesteś czy co? czy masz jakąś manie prześladowczą?
Przestań spamować na komentarze innych osób.Jak opinia pozytywną to cacy jak negatywna to be.A nóż ktoś się zainteresuje i będzie przypał?Spamujesz sam tutaj.
Bbv
02.06.2021 23:15
Ta srutututu. ....
Z kogo tu głupka próbujesz robić.
Raz w tygodniu można bez żadnej umowy to jest oficjalna informacja HR.
Mowa tutaj o sytuacji że kogoś nie ma cały czas i się pojawi raz na pół roku w biurze i to tylko dlatego że ma przy okazji jakąś sprawę do załatwienia i popracuje etedybz biura.
Wiadoma jak się np.jedzie drugi etat to się nie da z biura zciemniać
RudyWatson
31.05.2021 02:29
Mam pytanie.
Sytuacja jest następująca.(Długie jeszcze przed Covidem)
Nowy pracownik przychodzi do pracy.Jest informowany przez osobę z HR że jego przełożonym jest manager X.Tym czasem w pierwszym dniu na dziale nie zastaje żadnego managera natomiast od kolesi-innych pracowników projektu dowiaduje się a raczej sprzedają mu następującą bajeczkę (jak się można domyśleć z polecenia wyżej wspomnianej osoby) że osoba X była managerem ale już od jakiegoś czasu nie jest a jego miejsce zajął jeden z naszych kolegów.
Na to się pytam To gdzie jest ten kolega aktualny manager projektu?
Chory
No to pomyślałem ok. jak chory to się pewnie pojawi za tydzień może dwa.
Tymczasem czas leci 1 miesiąc 2,3 5 itd. a ja na oczy nie widziałem swojego przełożonego. Odbył jedynie kilka rozmów na komunikatorze Lync ale nigdy nie pokazał swojej twarzy jakby się bał ujawnienia.
Tym czasem kolesie z projektu(dla jednego klienta z USA) na moje kolejne pytanie co w końcu z moim przełożonym czy go zobaczę, zaczęli wymyślać coraz to bardziej głupie historyjki:
1.Chory jest
2.Do szpitala pojechał
3.On daleko stąd mieszka u go raczej nie zobaczysz.
4.Studua kończy
5.Nic mu nie jest chodzi se po mieście a nam zabrania pracy zdalnej
6.Jezdzi na rehabilitację
7.On właściwie nie jest managerem tylko team leaderem i tylko nam układa grafik.
Po kilku miesiącach na open space-sie
gdzie pracowałem pojawiła się nowa osoba która na lewo i prawa na pokaz zaczęła pokazywać jakto zarządza wszystkimi i jest managerem.
Co więcej gdy stanęła niedaleko mnie to zaczęto na nią wołać głośno tak żebym koniecznie słyszał Łukasz to Łukasz tamto
Łukasz jak w tym roku będzie z kursami itd. Chcieli mi zasugerować że to jest mój manager bo ma tak samo na imię
Tym czasem zapytałem postronna osobę czy to jest mój przełożony Łukasz ......
W odpowiedzi usłyszałem nie to jest Manager Filip.
Po tej sytuacji nastąpiło seria akcji niszczenia mnie i zachowań o charakterze mobingowym które miały spowodować że się sam zwolnię.
A ponieważ dozo mnie wysiłku kosztowało podjęcie pracy w Bydgoszczy to tego nie zrobiłem.
Natomiast sami mnie zwolnili.
Na końcu mój przełożony Łukasz
zapytany o powód zwolnienia powiedział że Nie Muszę Ci się Tłumaczyć.
Tuż przed zwolnieniem wszystkie maile które wyżej wspomniana osoba pisała do mnie i się podpisywała jako Team Leader pozmieniano na Team Manager.
Sam manager natomiast w mediach społecznościowych na swoich profilach zaczął się przechwalać że pracuje na 2-ch etatach
I teraz pytanie o co mogło chodzić?
Ile obecnie pracownik może przebywać na zwolnieniu lekarskim zanim ZUS kieruje na komisję lekarską w celu sprawdzenia czy pracownik jest zdolny do pracy?
Dlaczego Atos Polska toleruje tego typu patologie jaka opisałem powyżej sytuację (te wszystkie teatrzyku wyżej opisane)?
Czy jest ktoś w Atosie kto mógłby się zająć sprawa zanim zostanie przekazana odpowiednim instytucja.
Ja bardzo dużo straciłem zniszczono mi karierę zawodową natomiast osoby zamieszane w powyższa sytuację a przede wszystkim wyżej wspomniany manager nie poniósł żadnych konsekwencji a jeszcze dostał po latach awans.
Jak to jest że Państwo tak chwalicie się na lewo i prawo jaka to przyjazna jesteście firma a niereagujecie u tolerujecie wyżej pokazane sytuację ?
GWw
22.09.2019 16:43
Mm 2 pytanie:
1. Nowy pracownik dostaje laptopa firmowego do pracy. Na laptopie jednak nie jest nic skonfigurowane do pracy.
Manager nie pojawia sie przez prawie rok(podobno ciezko chory) w firmie i telefonicznie kaze jednemu z pracownikow projektu(bodz co badz bardzo mlodej i nieodpowiedzialnej osobie) skonfigurowanie wyzej wspomnianego laptopa(ustawieniu serwerow, poczty itd.)Ale Ciebie wysyła koniecznie z pracy do domu(w godzinach twojej pracy) pod pretekstem
"No wiesz tam trzeba wszystko poustawiac skonfigurowac a to zajmnie duzo czasu wiec nie ma sensu zebys tu był"
Wspomniana osoby za zgoda lub bez niej konfiguruje laptopa w taki sposob ze pozniej sie zaczynaja dziac niestworzone rzeczy:
1.Rozmawiacie na komunikatorze Lync/Skype z managerem z którym jak sie okazuje poznie w ten dzien nie było w pracy i nie kojazy takiej rozmowy
2.Przychodza maile od wyzej postawionych managerow (Tower managerow/SubTower i jakich to tam jeszcze nazw nie ma) z poleceniami ale ich tresc jest zmieniana tak zebys poźniej z niewykonania polecenia miał problemy.
3.Osoby z tego samego OpenSpace cytuja z twojego monitora nazwiska klientów i case-y nad którymi akurat pracujesz
nie widzac oczywiscie fizycznie twojego monitora.
i jeszcze kilka takich mozna by wymieniac.
W zwiazku z powyzszym mam pytanie
Jak powyzej opisana sytuacja ma sie do całego szkolenia z Security i metodologia dot bezpieczenstwa danych jak kazdy nowy pracownik musi przejsc na poczatku przygody z Atosem.
Czy klienci Atosa sa swiadomi ze ich dane sa narazone na niebezpieczenstwo.
Czy jednym z nielicznych obowiazkow managera jest przypilnowanie i przekazanie nowemu pracownikowi laptopa
który byłby zabezpieczony i skonfigurowany zgodnie ze standartami bezpieczenstwa a jak nie moze tego zrobic osobiscie to wyznaczyc jakiegos kolege managera zeby za to odpowiadał a nie powiezac mlodym gimbusom ktorym pomylily sie zaklad pracy z gimnazjum i praca traktuja jak plac zabaw.
I jeszcze jedno pytanie jaka jest roznica miedzy TeamLeaderem a Managerem -dlaczego ten pierwszy udaje wazniejszego niz jest-tzn jak przyjdzie co do czego to nie moze wystawic urlopu czy tez zamowienia na tokena.Czy na kazdym projekcie jest taki podział?
t11
15.05.2020 22:17
A mógłby mi ktoś powiedzieć na kilka pytań:
1.jaki GCM mają pracownicy na 2nd linę w dziale WSDS ?
2.Czy w danej grupie projektowej(Projekcie) zawsze wszyscy mają taki sam GCM?
3.Czy przy przejściu z np 1 linii na 2 ga pracownikowi również się zmienia GCM
4.Czy na projektach w innych działach niż WSDS obowiązuje także system ticketowy np AHS.
5.Jaki jest GCM na AHS się.
Z góry dziękuję za dpowiedz
TobiTakToRobi
31.05.2021 01:07
Co ma piernik do wiatraka
Moj manager na początku sprzedał mi tekst coś w stylu:
No wiesz tam w twoim kompie trzeba jeszcze duży wystawiać rzeczy i nie ma sensu żebyś był przy tym więc idź do domu a Michał ci to wszystko poustawia a jutro do będziesz miał do odebrania laptopa
A później już wiesz co Ci mieli takiego ważnego do ustawienia
Po prostu projekt na który trafiłem był cały złożony z 'elity, gdzie posiadanie studiów wyższych było czymś niezwykle zadkim u jak ktoś przyszedł z zewnątrz bez znajomości do go momentalnie niszczyli dlatego chcieli mieć jego kompa pod pełnym nadzorem.
Sprawa dot. Bydgoszczy ale pisze tutaj bo na GoWork Bydgoszcz tego typu maile natychmiast usuwają.
Wiem również że Atos ma swoją gł siedzibę w Warszawie zarząd itd. więc jakby ktoś był zainteresowany dobrem firmy to bardzo proszę o kontakt chętnie przekaże nazwę projektu kto nim zarządzał jakie wałki się robiło i dlaczego osoby z poza układu były niszczone Uważam że również ta informacja powinna być przekazana dla dobra klienta z którym ten projekt wspołoracował
Niki
18.05.2021 17:31
Czy ktoś miał jakieś doświadczenie w zawieraniu z tą firmą umowy o pracę w formie ,,zdalnej", zdaje się podpisywanej podpisem elektronicznym? Czy proszono was o przesłanie danych osobowych e-mailem?
Pytanie
24.03.2021 09:35
Bardziej angielski biznesowy czy potoczny, podczas rozmowy w Atos IT Services Sp. z o.o.?
jeffrey
29.04.2021 22:46
Potoczny, komunikacyjny.
barbados1981
27.02.2020 14:11
Chciałbym sie podzielić swoja opinią na temat tego co się dzieje w moim przypadku. Zatrudniłem się w październiku na tzw. 1 linii bedąc wcześniej menadżerem w jednej z wrocławskich firm z branzy przemysłowej. niestety firma upadła. Głównie kooperowałem z Vietnamem, Koreą południową oraz krajami dalekiego wschodu, a pracowałem w fimie liczącej 3200 osób w polsce austrii i słowenii. Nie musze mówić że zatrudniłem się w firmie z uwagi na konieczność. Mając kredyt na głowie, dom i 3 synów na utrzymaniu zdecydowałem wdepnąć sie w (usunięte przez administratora) jakim jest 1sza linia. Pomyslałem sobie co mi szkodzi z moim podejściem zdolnością szybkiego uczenia się znajomością angielskiego i francuskiego i włoskiego szybko stanę na nogi. Patrząc z zewnątrz na to co się dzieje wiara w to, że się odnajdę w tej korporacji wzbudzała nadzieje.
I tu zdziwko! Moja opinia jest taka: Najpierw rekrutacja bardzo słaba. w zasadzie żanująca. Jesli mielibyśmy porównac Atosa do człowieka znajdujemy się gdzies w okolicach odbytu. Wszystko jest słabe. Kasa słaba zarządzanie słabe, kluczowe narzędzia i dostępy w softu potrzebnego do pracy otrzymałem 2 mce po zatrudnieniu, Aby znaleść mi miesjce moja menadzerka zwlekała 2 tygodnie po ukończonych szkoleniach. Poprostu byłem swoja obecnością. Czasu tego nie marnowałem więc sie uczyłem, uczyłem i uczyłem korzystając z róznych dostepnych materiałów i elearningów. Ku mojemu zaskoczeniu wszyystkie zrobione kursy i certyfikaty zostały usunięte z mojego profilu przez menadzera. Zacząłem się zastanawiac co tu nie gra? Bardzo zależało mi na jakosci, jedyna opcja która dzialała to chłopak który oceniał moja pracę i byłem z nim w stałym kontakcie. Na rozmowe z manadzerką sie nie doczekałem mimo ze minęło sporo czasu od pazdziernika praktycznie sie nie znamy. Natomiast bardzo chętnie uskutecznia chichot ze swoimi przydupaskami z innego projektu. Jej rola sprowadza sie tylko do administrowania zespołem. Moje koleżanki z pracy zniechęcone a mam ich tutaj 3 plus 1 kolege.
Zero możliwosci wzbudzenia team spirit, są bo są. nie umrą z głodu wiadomo. Jednakże ich ambicja została zabita. Lepiej mieć taka prace niz inną. Kolega skutecznie szuka czegos innego i zawija się za dwa tygodnie własnie rzucił wypowiedzenie i idzie do konkurencji. Dziewczyny nie mają złudzeń poziom managementu bardzo słaby, dziewczyna która jest junior trenerem i odpowiada za kilka teamów przy szkoleniu ograniczyła swoja aktywnosc do przekazania mi prezentacji.
Moje odczucia - odnosząc sie do słów kolegi o tym ze mądrzejszym od menadzera byc nie wolno: w 1709 roku wyszedł ukaz cara Rosji, Piotra I który mówił tak - podwładny wobec przełozonego powinien mieć wyraz twarzy durny i głupkowaty by swym pojmowaniem sprawy przełozonego nie peszyć. Na pewno tu nie zostane bo to co się dzieje to jest dziecinada nie praca. Wszelkie objawy ambicji są tutaj duszone.
Ja po moim okresie próbnym na pewno tu nie zostane.
TobiTakToRobi
18.02.2021 21:15
Watson WSDS
TobiTakToRobi
20.02.2021 23:35
Watson sprzedałaby się tam w końcu jakaś kontrola bo to jaka tam się banda kolesiowska utworzyła to woła o pomstę do nieba.Jak ktoś trafi przypadkowo z ulicy to jest niszczony tak żeby się sam zwolnił,jak tego nie zrobi to jest wyrzucany pod byle pretekstem.Co tam się jeszcze musi wydarzyć żeby ktoś się nimi zaintetesował.Wiem że tutaj Warszawa ale na forum bydg. natychmiastowo słowa krytyki są usuwane.
Przyszly pracownik
18.02.2021 19:13
Czy ktos moze wypowiedziec sie na temat siedziby w Opolu?
ej
15.02.2021 09:44
Pracowałem kilka lat temu w oddziale we Wrocławiu. Już po 2 tygodniach się zorientowałem, że nie jest to miejsce, w którym chciałbym pracować. Zmyłem się stamtąd od razu jak znalazłem coś innego bez zbędnych rozmów, bo i nie było nawet z kim. Atmosfera, warunki i relacje przypominały firmę hinduską, co (z całym szacunkiem) nie przypadło mi do gustu. Poziom wielu ludzi po prostu żenujący. Typowa metoda komunikacji: pyskowanie. Na plus szkolenia, których było tam całkiem sporo. Aplikując tam zwróćcie uwagę na nazwy stanowisk, bo rzeczywistość absolutnie do nich nie przystaje. Generalnie nie polecam, choć oczywiście wszystko zależy od konkretnego działu oraz ludzi.
Employee
07.12.2020 17:39
Mialam okazje pracowac w Atosie przez prawie dwa lata na dwoch roznych projektach. Atos wspominam jako smieszna firme. Pierwszy raz spotkalam sie az z tak duzym balaganem w organizacji. Dobor ludzi na stanowisko chyba przy pomocy rzutu moneta. Osoba od ewaluacji rozmow z klientem nie tylko robi straszne bledy w komunikacji w jezyku angielskim ale takze w jezyku niemieckim. Menager projektu niemieckojezycznego nie mowi po niemiecku a i z angielskim radzi sobie slabo.
Firma dobra na chwile, mozna sie posmiac z tego cyrku, przy odrobinie szczescia zrobic certyfikat z MS Office, a gdy zacznie sie zarabiac znaczaco mniej niz nowo zatrudnieni lepiej uciekac.
Bekon
05.01.2021 14:49
Mówisz o błędach w J.Angielskim a napisałeś „menager”
Pracownik
05.01.2021 14:01
W firmie występuje totalny bałagan organizacyjny i dobór losowych, nieprofesjonalnych ludzi o niewystarczających kompetencjach na stanowiska, na których się nie sprawdzają i nikt z tym nic nie robi. Projekty są bardzo mało rozwojowe, a przez wcześniej wymieniony punkt przeważnie spotykają się z mnóstwem niepotrzebnych problemów. Pensja jest marnawa. Atmosfera jest dobra, przyjacielska. Brak problemu z pracą zdalną (poza pandemią). Popracować i zastanowić się nad ucieczką, bo o godny awans trudno.
Nick
01.11.2020 15:39
Na szczęście miałem krótką styczność z Atosem, zapamiętał mi się brakiem profesjonalizmu.
Rekrutacja na stanowisko Technical Support with German zaczęła się od 5 minutowej konwersacji w języku angielskim i niemieckim, tutaj nie mam zarzutów, gdyż wszystko przebiegało standardowo sprawnie. Już w trakcie rozmowy zostałem poinformowany że przechodzę do kolejnego etapu rozmowy z kierownikiem w języku angielskim, dostałem na pocztę odpowiednie zaproszenie. Przy podłączeniu okazało się jednak, że po innej stronie jest zupełnie inna osoba, mianowicie technik stawiący mi pytania w języku niemieckim. Problemem było to, że rozmówca nie włączył kamery, nie przywitał się i nie wyjaśnił sensu tej rozmowy, natomiast zaczął mechaniczne odczytywanie pytań z kartki typu jakie są rozdaje IP. Oczywiście w takich warunkach konwersacja minęła nieprzyjemnie i stresująco.
Dziękuję firmie za szybką odpowiedź, i tak nie podjąłbym u was pracy
dziwna.firma
09.10.2020 03:18
Przebieg rekrutacji
Pierwsza rozmowa w języku angielskim i niemieckim potrwała dosłownie 5 minut, natychmiast zostałem poinformowany że przechodzę do kolejnego etapu gdzie będzie szerzej omawiane mojej doświadczenie, warunki pracy itd. Okazało się jednak, że zamiast kierownika projektu, skontaktowała się ze mną osoba od techniki. Rozmowa przeszła stresująco, gdyż rozmówca nie włączył kamery i jedynie odczytywał pytania z kartki, czego nie mogłem się spodziewać. Chociaż udzieliłem odpowiedzi na większość pytań, po chwili otrzymałem odmowę. Na ogół bardzo nieprzyjemny bezsensowny proces, gdyż wskazują iż wiedza techniczna nie jest wymagana, a faktycznie jest kryterium głównym do przyjęcia na stanowisko.
Pytania
Wlan/Lan
Mac adress
Systemy operacyjne
Częste usterki/problemy drukarek, komputerów
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Nie dostałem pracy
#RozmowaKwalifikacyjna
B&E
07.10.2020 22:51
Rekrutacja i początki.
Ilość etapów zależy od poziomu GCM (poziomu zaszeregowania). Z reguły na początku jest rozmowa z HR, potem jedna lub dwie rozmowy techniczne. W moim przypadku od pierwszego kontaktu do listu intencyjnego minęło około miesiąca. Poziom pytań na wyrost względem tego, czym potem przychodzi się zajmować.
Rotacja jest (raczej była) na tyle duża, że w "induction day" uczestniczy po kilkadziesiąt osób.
O dostępy i narzędzia niezbędne do pracy trzeba w znacznej mierze starać się samej/samemu, często prosząc kolejne osoby o wskazówki -- do skutku.
Laptop ledwie wystarczający do typowych zadań biurowych (Office).
Codzienne zadania.
Bardzo dużo biurokracji, dokumentacji, polityk, standardów, wymaganych approvali, nic nie wnoszących calli, raportów. Nawet jeśli pojawiają się ciekawe techniczne tematy to rozmywają się gąszczu nietechnicznych zadań.
Cotygodniowe dokładne raportowanie czasu pracy. Poza NOC-iem godziny pracy są raczej elastyczne, trzeba po prostu wypracować swoje 8h.
Wynagrodzenie.
To co wynegocjuje się na początku zostaje już na długo, przez co nowa osoba może zarabiać dwa razy tyle co koleżanka/kolega z długim stażem na tym samym stanowisku. Teraz podwyżki są wstrzymane nawet przy awansach.
Benefity.
- Allianz Opieka Zdrowotna. Pakiet podstawowy finansowany przez firmę, pakiet rodzinny wiąże się z dopłatą ok 200zł
- Punkty Medicover, które można wymienić np. na kartę Benefit - comiesięczne doładowanie w wysokości zależnej od dochodu na osobę w rodzinie
- Ubezpieczenie Generali - szeroki zakres zdarzeń już w wariancie podstawowym
- Dofinansowanie zakupu szkieł korekcyjnych - 600zł
Premie.
Premie półroczne 10%, teoretycznie zależne od wyników finansowych firmy i oceny jaką się uzyskało. W praktyce pomimo dobrych wyników zarząd może podjąć decyzję o wstrzymaniu premii (zdarzało się to w przeszłości). Ocena indywidualna (performance review) wystawiana przez bezpośredniego przełożonego, ale podlegająca "moderacji", wiec ostateczny wynik może być niższy lub dużo niższy, zależnie od aktualnych wytycznych.
Cele na podstawie których wystawiana jest ocena są ogólne i abstrakcyjne (niektóre interpretowane dosłownie są wręcz nieosiągalne), przez co zwykła wydajna praca niekoniecznie znajduje odzwierciedlenie w wysokości premii. Każdej/każdemu można udowodnić brak realizacji celów i obciąć premię, zależy to tylko od woli managementu.
Po ostatnich zmianach premia nie przysługuje już na okresie wypowiedzenia, niezależnie od tego czy przepracowało się cały okres premiowy czy nie.
Szkolenia.
Dostęp do platformy Percipio. Bardzo trudno o zewnętrzne, techniczne szkolenia. Budżet na szkolenia jest bardzo ograniczony i często nie starcza nawet na egzaminy.
HR.
Niedostępny i nieomylny, kontakt jest tylko przez tickety. Częste zmiany w regulaminie wynagradzania/premiowania, wprowadzane nawet już w trakcie trwania okresu premiowego. Przedstawiane jako korzystne, w rzeczywistości służące lepszej kontroli lub po prostu ograniczeniu wydatków.
Atmosfera.
Znaczna część ludzi pracuje zdalnie (obecnie ogromna większość) więc trudno o bliższe relacje. Ma się wrażenie, że wieloletni pracownicy Atosa stanowią coś w rodzaju niedostępnej, wyższej "kasty". Trzeba mieć ograniczone zaufanie do ludzi, w szczególności do managementu.
Podsumowanie.
Miejsce raczej dla ludzi o grubej skórze, akceptujących wysoki poziom absurdu, ciągłe zmiany i wszechobecną biurokrację. U mnie poziom frustracji zbliża się do poziomu krytycznego i nie mogę doczekać się dnia, kiedy będę mogła złożyć wypowiedzenie.
zork
08.10.2020 18:01
Kilka moich spostrzeżeń i uwag.
Atos to moloch więc odczucia i wrażenia mogą być mocno odmienne w zależności od tego gdzie się trafi - do jakiego działu, sekcji, zespołu, lokalizacji, projektu itp itd. Choć oczywiście pewne elementy często się pokrywają (np. korporacyjna biurokracja i opinie na temat HR) Pewne rzeczy są niestety typowe dla każdego wielkiego korpo.
Sprzęt do pracy
To nie tak że każdy pracownik dostaje identycznego laptopa - podejrzewam że to akurat kwestia zakresu obowiązków i twojego managera - jeśli potrzeby są w miarę uzasadnione a manager nie jest jakimś wrednym typkiem to nie powinno być problemu.
Choć zauważyłem że temat zamawiania nowego sprzętu potrafi się ciągnąć miesiącami.
Zadania
Wszystko zależy gdzie trafisz. Każdy projekt jest osobnym bytem z zestawem swoim praktyk, reguł i udziwnień. W jednym projekcie możesz siedzieć na bezproduktywnych callach godzinami, w innym masz 10min pogadankę codziennie na temat statusu prac i to wszystko.
Premie
Jeśli nie masz jakiegoś managera gnojka to w typowych przypadkach dostajesz ocenę 100% - czyli robisz swoje po prostu.
Premie są regularnie, choć ich wielkość zależy od wyników działu.
Szkolenia
Z tym jest różnie i przypuszczam że zależy od działu i stanowiska (i zapewne też managera) . U mnie zwykle były 2-3 szkolenia techniczne zewnętrzne w roku, choć nagłe i długotrwałe freezy potrafią wszystko popsuć. Bieżący rok jest raczej kiepski (choć kursy językowe oczywiście są).
Atmosfera
Bardzo trudno powiedzieć z uwagi na mnogość zespołów, działów i kilka lokalizacji w Polsce. Z moich obserwacji wydaje się przyjazna i niestresująca, choć podkreślam ponownie - to wszystko raczej zależy od zespołu.
Znam trochę ludzi którzy odeszli z atosa, albo z powodów finansowych albo jakiegoś nierozwojowego projektu ale akurat atmosferę sobie chwalili.
Podsumowując
Wszystko zależy gdzie trafisz. W małej firmie nie ma tego problemu - jeśli jest kiepsko to wiesz że na pewno będziesz miał kiepsko. Tutaj jest trochę loteria, choć podejrzewam że to może być typowe dla takich wielgachnych firm.
johatanek
05.02.2020 14:34
Witam serdecznie,
zamierzam kandydować na stanowisko sieciowe, znam dobrze CCNA R&S i CCNA Security i myślę że z tym nie będę miał problemu(a tak na wszelki wypadek o co pytają). Gorzej u mnie z angielskim(bo jestem beztalenciem językowym) bardzo słabo znam coś koło A2 może słabe B1, i chciałbym się dowiedzieć jak przebiega taka rozmowa, jakie pytania zadają itp
exOperator
21.03.2020 13:29
Przecież Network Operator to jest pierwsza linia, ogólnie wszystkie stanowiska operatorskie to pierwsza linka.
anonim
06.09.2020 13:17
Pierwsza linie gdzie dzwoni ci zagraniczna wersja pani basi, ze nie ma internetu na jednym komputerze? Watpie. Pierwsza linia moze tak ale dla problemow sieciowych.
Nicky
18.06.2020 06:55
Rozmowa złożona z 3 rozmów. Pierwsza pół godziny rozmowy na tematy ogolne, kolejna audyt językowy, 3cia rozmowa techinczna: adresy IP, skroty kawliszowe, systemy operacjyne na telefony i PC's, Lany i Wlany, przeglądarki itp.
Myślę, że to jest zadanie HRów ażeby rozpoznać tzw "ludzki potencjał" i serio zamisat kreowania nieosiągalnych standardów, czasem po prostu trzeba sie na człowieku poznać w trakcie rekrutacji i dać mu szanse. Zwłaszcza jesli ma dobry język obcy, a może mniej doświadczenia IT, o którym notabene mówią, że wcale nie jest wymagane, gdyż zapewniają szkolenia.
Ich proces rekrutacyjny jest frustrujący i wkurzający, nie wiadomo dokładnie dlaczego jedna osoba dostaje pracę, a inna nie. Pozytywne przejście rozmowy techincznej wcale nie jest gwarantem otrzymania propozycji zatrudnienia, więc nie wiadomo po co w ogóle zawracają gitarę tymi wszystkim etapami rekrutacji, na te stanwiska, że tak to nazwę łapotologiczne, przeciez kazdy jest się w stanie tego nauczyć, znając język obcy na w miarę zaawansowanym poziomie.Tego typu rekruatcja i ewentualny bark otrzymania propozycji pracy, to jest na serio cios , ktory wyzwala sporo kortyzolu, powoduje stres i może być całkiem niszczący dla człowieka. I jak to sie mówi Life is tough, nie zmienia to jednak faktu, że mimo wszystko ich rekruatcja nie jest OK. Wybierają jak im się podoba, bez uważności, niekompetentnie, przez co nie jest to fair i wydaje się być pozbawiona sensu. Pragnę jednak zaznaczyć, że mówię tutaj wyłącznie o własnym z nimi odświadczeniu. Tak czy inaczej w związku z tym że HR nie poznał się na moim "potencjale", przy takiego typu rekruatcji w Polsce, chyba jednak jestem skazana na prace w Biedronce na kasie. A naprawde szkoda. Ogólnie jestem bardzo nimi rozczarowna. Właśnie dlatego że zapraszają cię na te rozmowy, niby dają szansę, a potem mają cię w sumie gdzieś. Bardzo duży minus dla nich.
Paula
18.06.2020 21:13
Dokładnie też miałam taką sytuację i to w sumie 2 razy, raz składałam na tzw. Akademię Atos i raz na normalną ofertę pracy, wszystkie 3 etapy przeszłam, wszystkie z pozytywnym feedbackiem ze strony HRów, a później osób technicznych, a następnie UWAGA - zero odzewu! Musiałam sama się ubiegać o to, by powiedzieli mi, że mnie nie przyjmują, bo nie raczyli nawet wysłać w tej sprawie maila! Dodatkowo na tą ofertę poszłam z polecenia pracownika i nawet ten pracownik prosił o informację na czym stoimy i ciężko było tą informację uzyskać... Zero szacunku dla rekrutującego się. Szczerze to polecam również spróbować u konkurencji, mi się właśnie tak udało zdobyć pracę, Atosa sobie darowałam po takich nieprzyjemnościach. I zgadzam się sam proces był mega stresujący i wyczerpujący, a na koniec czułam się potraktowana jak ścierwo, bo naprawdę w obu przypadkach miałam dużą nadzieję na pozytywny wynik...
anonim
06.09.2020 13:14
Bez urazy ale co to za rozmowa techniczna, znajomosc informatyki z liceum? Widac, ze aplikacja byla na stanowisko pierwszej lini na ktorym wystarczy znac jezyk obcy inny niz angielski i wlaczyc komputer (z czym pewnie tez jest czesto problem)
Oz
31.08.2020 07:27
Biedronka w wersji IT.
Inflacja leci a na podwyżki nie liczcie- ile podpiszesz na początku tyle bedziesz mial do końca. Podwyżek zwykli pracownicy lata nie widzieli- dostają tylko wyższe szczeble. Pracownicy są zdemotywowanii ludzie często odchodzą.
Call center traktowani są jak kasjerzy na kasie w Biedronce. Przemiał ma być, tylko popędzają by kolejny call odebrać i ocena z każdej strony.
Szkolenia to fikcja, czasem dostaniesz linka do szkolenia - jak umiesz się uczyć oglądając tutoriale z youtuba to tu też się nauczysz.
Reszta - co co każda korporacja daje, grosze na benefit by dopłacić do multisportu, owocowy dzien i kawa.
Fakt
31.08.2020 14:36
Fakt podwyzek nie ma chyba ze zmieniasz stanowisko cos mozesz ugrać.
Xenia
27.07.2020 08:42
Bardzo na nie. Standardowy, dwuetapowy proces rekrutacji, jednak brak odzewu. Obiecany feedback był po 2.tygodniach, po 3.miesiacach i napisaniu kilku maili do działu HR (w końcu!) otrzymana odpowiedz: „teraz nie rekrutujemy”. Pierwszy raz spotkałam sie z takim podejściem do kandydata.
Powiadomienia o Atos Poland Global Services
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Ut12665
21.05.2020 15:21
A mógłby mi ktoś powiedzieć na kilka pytań:
1.jaki GCM mają pracownicy na 2nd linę w dziale WSDS ?
2.Czy w danej grupie projektowej(Projekcie) zawsze wszyscy mają taki sam GCM?
3.Czy przy przejściu z np 1 linii na 2 ga pracownikowi również się zmienia GCM
4.Czy na projektach w innych działach niż WSDS obowiązuje także system ticketowy np AHS.
5.Jaki jest GCM na AHS się.
B
25.06.2020 12:12
Tylko proszę Cię nie mów że na takim wspomnianym AHS może ktoś np. z GCM 1 pracowac????
piotrek
13.07.2020 11:22
Nie obchodzi mnie wewnetrzna nomenklatura, i wasze akronimy. Negocjujesz pensje a nie GCMY, VHSY i inne bzdury.
Tak, w AHS tez mozna slabo zarabiac. W sumie to przewaznie zle.
Nicky
18.06.2020 07:04
Przebieg rekrutacji
Rozmowa złożona z 3 rozmów. Pierwsza pół godziny rozmowy na tematy ogolne, kolejna audyt językowy, 3cia rozmowa techinczna: adresy IP, skroty kawliszowe, systemy operacjyne na telefony i PC's, Lany i Wlany, przeglądarki itp.
Myślę, że to jest zadanie HRów ażeby rozpoznać tzw "ludzki potencjał" i serio zamisat kreowania nieosiągalnych standardów, czasem po prostu trzeba sie na człowieku poznać w trakcie rekrutacji i dać mu szanse. Zwłaszcza jesli ma dobry język obcy, a może mniej doświadczenia IT, o którym notabene mówią, że wcale nie jest wymagane, gdyż zapewniają szkolenia.
Ich proces rekrutacyjny jest frustrujący i wkurzający, nie wiadomo dokładnie dlaczego jedna osoba dostaje pracę, a inna nie. Pozytywne przejście rozmowy techincznej wcale nie jest gwarantem otrzymania propozycji zatrudnienia, więc nie wiadomo po co w ogóle zawracają gitarę tymi wszystkim etapami rekrutacji, na te stanwiska, że tak to nazwę łapotologiczne, przeciez kazdy jest się w stanie tego nauczyć, znając język obcy na w miarę zaawansowanym poziomie.Tego typu rekruatcja i ewentualny bark otrzymania propozycji pracy, to jest na serio cios , ktory wyzwala sporo kortyzolu, powoduje stres i może być całkiem niszczący dla człowieka. I jak to sie mówi Life is tough, nie zmienia to jednak faktu, że mimo wszystko ich rekruatcja nie jest OK. Wybierają jak im się podoba, bez uważności, niekompetentnie, przez co nie jest to fair i wydaje się być pozbawiona sensu. Pragnę jednak zaznaczyć, że mówię tutaj wyłącznie o własnym z nimi odświadczeniu. Tak czy inaczej w związku z tym że HR nie poznał się na moim "potencjale", przy takiego typu rekruatcji w Polsce, chyba jednak jestem skazana na prace w Biedronce na kasie. A naprawde szkoda. Ogólnie jestem bardzo nimi rozczarowna. Właśnie dlatego że zapraszają cię na te rozmowy, niby dają szansę, a potem mają cię w sumie gdzieś. Bardzo duży minus dla nich.
Pytania
Systemy Operacyjne na PC's oraz smartfony
rodzaje przeglądarek
IP adresy
Wlan i Lan
hardware
skróty klawiszowe
web browsers
Microsoft Office
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Nie dostałem pracy
#RozmowaKwalifikacyjna
niedoszly
06.05.2020 00:32
Smieszna firemka, ktora nic nie ogarnia w swoich strukturach. Swojego czasu aplikowalem na techniczne stanowisko. Rozmowa techniczna zenujaca, 0 konkretow - Mialem wrazenie ze osoba odpytujaca nie ma zbyt duzego doswiadczenia w tej technologi. Pamietam, ze na tamten okres szukalem pilnie pracy i kwote rzucilem ponizej rynku. Po ciszy i zaklopotaniu zrozumialem, ze mimo to nadal za mocno sie cenie (mialem 3 lata doswiadczenia w owej technologi). Poinformowano mnie ze skontaktuja sie z feedbackiem w ciagu 3 tyg. Po miesiacu jakas randomowa hr'a wyslala mi owy "fedback" - skontaktujemy sie za kolejne 3 tygodnie :DD W tym momencie mialem juz oferte pracy w innej firmie, gdzie na start dostalem prawie 2x to co chcialem w Atosie, bez zadnej laski i dasow. Odpisalem hr'ce ze podziekuje, ale wiecznosci niestety nie mam. Do dnia dzisiejszego nie uzyskalem odpowiedzi :) Bardzo sie ciesze, ze tam nie trafilem bo juz na poziomie rekrutacji widac ze czlowiek w tej firmie jest jedynie numerkiem w sql'u :]
NIK
29.04.2020 12:16
Totalne (usunięte przez administratora) rekrutacyjne , rozmawiałem z królem jakości, ustaliliśmy, że ktoś zadzwoni w ciągu 30-60 min żeby dalej kontynuować rekrutację i nic, po tygodniu postanowiłam sam zareagować i dostałem od króla jakości info. że powinien ktoś zadzwonić ale jak ja już zadzwoniłem to nie jesteśmy zainteresowani, Niepoważny człowiek przez którego zmarnowałem kilka godzin/dni mojego cennego czasu. A tak poza tym przetestujcie wlaną stronę rekrutacji gdyż na Operze kilka rzeczy nie działa i nie można w pełni uzupełnić danych, tacy specjaliści.
anonim
02.04.2020 20:54
Naprawdę brak słów.
Oferta pracy na początku opiewała na 9000 brutto, po 4 dniach, po rozmowie kwalifikacyjnej która jak mówiła pani manager przebiegła świetnie i są bardzo zadowoleni, "nastąpiła malutka zmiana" i z 9 zrobiło sie 6 z przodu. Nic nie byłoby w tym złego ,gdyby nie to że pani zapewniała że firma jest stabilna i projekt też więc nie mam sie oco martwić "bo te czasy takie trudne".
Naprawdę, żenada, szkoda mi tej godziny poświęconej na rozmowę z panią manager, mogłem posiedzieć i oglądać filmy na (usunięte przez administratora) - wniosło by to coś więcej do mojego zycia niż zażenowanie i farsę
Ludzie, nie dajcie sie oszukać!
Natalia
19.03.2020 12:46
@Zy12 Ale ten wątek dotyczy oddziały w Warszawie więc warto sprawdzać gdzie kierujemy swoje opinie.
Gh
19.03.2020 16:37
No tak ale mam na myśli że jest to umyślnie zamieszane, ale to wciąż nie daje odpowiedzi, bo są założone 2 watki dot.Atosu:
-Warszawa
-Bydgoszcz Warszawa
Dlaczego zatem opinie głównie negatywne(temat wielokrotnie już wałkowany jaka banda kolesiostwa się zebrała w bdg.)mają być dzielone na Warszawę i bydg. Innymi słowy co ma WAWA odpow za bandę bydg.
Zy12
12.03.2020 01:52
Do admina
Dlaczego jest założony GoWork Atos Bydgoszcz Warszawa
Bydgoszcz się boi(bo to tam najwięcej negatywnych opinii) i założyli temat razem Wawa-Bydg. żeby nie wiadomo było którego oddziału opinie dotycz?
Pytanie
30.01.2020 09:44
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w Atos IT Services Sp. z o.o.?
Gg
23.02.2020 21:18
W bydg. na niektórych projektach starczy tylko żebyś miał 'zbyt' wysokie wykształcenie.Gdy np twój manago ma skończony ogólniak a ty studia informatyczne i jeszcze drugi kierunek to długo nie zabawisz na projekcie bo się wkrótce okaże że masz słabe wyniki i dostajesz najpierw dyskretna aluzje od 'przewodniczacego' grupy zebyś zmienił projekt albo wylatujesz bo bo bo yyyyy masz słabe wyniki.Ale oczywiście nie jest to w żaden sposób związane z twoim wykształceniem oraz żenująco niskim twojego przełożonego....
pozdro dla wsds bydgsz
Atospracownik
09.03.2020 17:19
Ja pracuję w wwa
Barbados1981
07.03.2020 09:44
@AhaAhaAha czas w tym przedszkolu dobiega Konca bynajmniej w moim wypadku jeszcze niecale 14 dni. Najgorsze kurwa jest to ze oni mysla ze ja jestem tak zachwycony ze dajac mi umowe na czas nieokreslony ja tu zostane. Ale niestety nie. Czeka juz na mnie ciepla moze nie najbardziej wymarzona ale 3x lepiej platna praca w FMCG na Targówku jako IT Project Manager. Wiadomo ze chodzi o proctera moze tez rzeźnia ale bynajmniej stanowisko niezalezne kasa wyglada lepiej a corpo jak corpo pewnych rzeczy sie nie zmieni. Moze ilosc guzikow na koncie pozwoli mi lepiej znosic niedomagania srodowiska. @AhaAhaAha napisz mi gdzie w BDG takie jaja bo kuzyn ktoremu refferala zrobilem trafil do jakiegos dziwoląga w BDG. Kurwa wyglad jak chlopak z bajki zaczarowany ołówek ponoć typ posiada. Nwm czy to ten sam pisz prv [email protected]
anonymous
06.01.2018 16:47
Brak ewidencji godzinowej standby bo by sie okazalo ze sa niezgodne z kodeksem pracy (godziny odpoczynku)
atospracownik
31.01.2020 11:13
nie w Wwa, w 2020
MaCa
01.02.2020 20:39
Opuściłem AHS dwa lata temu w Warszawie teraz mam tysiąc za tydzień oncalla.
Pracownik
23.11.2018 22:40
Witajcie dodam kilka moich opinii jak ktoś inaczej to widzi to śmiało komentujcie
Dodam ,że pracuje ponad 5lat i szczerze jestem zadowolony z warunków pracy.
Stawki dla nowych
Generalnie to nie ma co narzekać uważam ,że dla świeżaków jak dostana 4500zł brutto to są godziwe pieniądze bo się przeszkolą i za 2 lata znajda prace z dwa razy tyle.
Też mnie to denerwuje jak przyjdzie nowy i ma więcej niż ja albo troche mniej ale co zrobić tak jest wszędzie zawsze można złożyć papiery do innej firmy.
Benefity
-Generali
-Allianz opieka medyczna zwrot dentysty teraz pozmieniali i zwroty wzrastają ze stażem pracy :(
-Multisport lub 45zł na karte Medicover
-Dofinansowanie dojazdów do 350ał brutto
-WFH jak się dogadasz to nawet 100% ale to kwestia menagera i twoich zdolności negocjacyjnych
-Za polecenie pracownika od 3tyś brutto w górę zależy jaki GCM
Oncall
-za cały tydzień 250zł plus stawka godzinowa jak cos się dzieje.
Atmosfera
-dużo zależy gdzie się trafi kolega na SD opowiada masakryczne rzeczy jakby w innej firmie pracował
-Ja nie narzekam menagerowie spoko, ludzie bardzo w porządku , pomocni wiec dużo zależy gdzie się trafi
-Osobiście nie odczuwam atmosfery korpo
Szkolenia
-Przeważnie mamy 2 w roku externalowe plus vouchery na egzaminy
-czasami widać plakaty na Atos Academy fajna alternatywa dla nowych albo jak ktoś chciałby podszkolić się w jakiejś technologii albo zmienić dział.
Wewnetrzna rekrytacja
-Każdy pracownik w praktyce mógłby zmieniać dział co około 12 miesięcy przeważnie można wynegocjować około 15% wzwyż podwyżki.
Ja
21.09.2019 09:38
Punkt 6. Wystarczy ze kierownik nie będzie chciał Cię póscić i Pogada z HR .... I dostaniesz odpowiedź że się nie nadajesz obojętnie jaki nie byłbyś dobry.
atospracownik
31.01.2020 10:44
zarobki w Warszawie są troche inne. nie wiem czy mówicie tu o kwocie brutto czy netto,ale te takowe brutto raczej sie nie zdarzaja, te drugie raczej często.
Bony
30.12.2019 19:22
Były jakieś bony na święta ?
Anonim
10.01.2020 19:17
Tak, były. 100 zł na Platformie Benefitowej.
atospracownik
31.01.2020 10:39
Bony na świetą przychodzą w punktach na platformie benefitowej (ilość punktów jest uzależniona od tego jaki dochod na członka rodziny zaznaczysz w ankeicie na poczatku roku). Mozesz dostac od 100 do 300 punktów. Najczesciej dostaje sie 150-200. 1pkt = 1zł. Mozesz je wykorzystac jako bony do empiku,flixbusa itd. mozesz tez wypłacic je sobie na specjalną kartę jako zwykły hajs. Pamiętaj jednak,ze taka karte trzeba zamowic z platformy conajmniej 2 msc wczesniej aby po msc przyszla. jak zamowisz pod koenic msc karte to przychodzi dopiero w nastepnym. trzeba ego pilnowac, jest to niestety troche utrudniajace zycie
lorick
17.01.2020 14:10
Praca, o którą się tam starałam, okazała się zdecydowanie outsourcingiem, ale moja rozmówczyni nie była w stanie mi wytłumaczyć, nawet bardzo ogólnie, jakimi projektami się zajmują. Nawet nie w jakich branżach zazwyczaj pracują. Ogólnie nic o roli. Przedziwne.
ciszamyszkadlaanonka
21.01.2020 20:42
ja bym się tu nie dziwiła. eee robimy KEJPIJAJE EEEE KAWKA PIŁKARZYKI ITP, meneżer Cie przeszkoli jak nie jest na chorobowym
lorick
28.01.2020 10:52
Atos wg. internetu jest firmą cyfryzacyjną. Takich firm w Polsce jest sporo. Pracowałem już w kilku i pracowałem zawsze bezpośrednio dla klientów polskich i zagranicznych. Oczywiście w zależności od definicji również był to outsourcing, ale nie outsourcing tak chamski, że pracujesz dla jednostki Atosa w UK i dopiero ta jednostka Atosa w UK pracuje bezpośrednio z klientem. Sorry, tych info online nie ma. Gdyby były nie tłukłbym się na rozmowę, bo to jednak różnica czy razem z klientem wypracowujesz rozwiązanie i je wdrażasz czy tłuczesz tickety w back officie. Pomijając, że poziom rozmowy był żenujący, mój rozmówca był tak arogancki jak bym przynajmniej o pracę w McKinseyu się starał. Kapewu?
Maciek
27.01.2020 20:38
Oddział w Łodzi - koszmarny budynek, wyglądający jak z horroru. Stara industrialna łódzka zabudowa, cegły pokryte pleśnią. Rozmowa z przedstawicielem zespołu dosyć rzeczowa, ale trochę szukanie haka na kandydata i pokazywanie jak bardzo odmienne są nasze podejścia. Traktowanie kandydata z wyższością. Pani w recepcji nie była zbyt zainteresowana tym, że przyszedłem i udawała, że mnie nie widzi. Ubiegałem się o pracę z językiem niemieckim i nikt nie zweryfikował nawet jego poziomu. Profesjonalne to to nie było. Podziękowanie za rekrutację przez mail 2 tygodnie po rozmowie w biurze.
Aramis
22.01.2020 23:46
Warszawa, gsd.
HR to tragedia. Nieosiagalna kasta i elita, ktora doi pracownikow. Zanim wejdziecie do dzialu HR radze ubrac czapke, szalik i nastawic sie na negatywna odpowiedz, zanim wogole zdazycie zadac pytanie. Zalatwienie zwyklej formalnosci graniczy z cudem. Milsza obsluga jest w Zusie. Chwala sie na lewo i prawo, czego to oni dla pracownikow nie zrobia. Prawda jest taka, ze HR to po prostu tarcza, ktora obstaje za wysoko postawionymi.
Managerami sa prawie zawsze kobiety. Jesli chcesz awansu to musisz miec dlugi i mokry jezyk. Profesjonalnych i pilnych pracownikow beda raczej chcieli przybic gwozdziami do krzesla. Awanse i lepsze posady zachowuja dla swoich znajomych. Chocbys mial dobre wyniki i duzo nagrod to nigdy nie dostaniesz awansu. Jesli bedziesz dobrym kumplem to dostaniesz tajne informacje, ktore szkolenia zrobic, zeby dostac sie na kolejna pozycje.
Podwyzki i awanse sa, ale uwazajcie co podpisujecie, bo to czesto pulapka. Dostaniecie jakas oferte, poprosza "kliknij tu i tam" a potem sie okazuje, ze sobie zablokowaliscie droge do dalszego rozwoju. Podpuszcza was jakas mala podwyzka, tylko po to, zebyscie przez kolejny rok tkwili w tej samej pozycji. Widelki raczej bardzo skromne w wysokosci 100-300zl. Awans dostaniesz nie za pilna prace, tylko za zrobienie odpowiedniego szkolenia. Linki do szkolen dostaja tylko przyjaciele managerow.
Bonusy podobna sa, ale trzeba przepracowac chociaz rok (teoretycznie). W praktyce to wyglada tak, ze beda czekac do ostatniego momentu. Po 2 latach pracy dostaniecie awans na kolejny poziom GCM. Bonus przyjdzie po roku od awansu.
Jeden ma, drugi nie ma.
Atmosfera szkolna. Duzo luzu, duzo bimbania, zatrudnia sie ludzi z ulicy bez podstawowej znajomosci IT. Nikt za wami nie stoi i nie goni. Po jakims czasie przyjdzie podsumowanie i tyle.
Firma raczej niepowazna i malo profesjonalna. Jest duzo luzu, ale warunki sa raczej srednie. Dla poczatkujacych, zeby bez stresu zlapac troche doswiadczenia.
anty atosowy
09.12.2019 09:13
Nie polecam aplikowania do firmy Atos w Warszawie.
Kandydat jest ściągany po to na rekrutację, żeby mu powiedzieć, że aktualnie nie ma nowego projektu, zatem aktualnie nie potrzebują osoby na to stanowisko.
W takim razie, po co zamieszczać ofertę pracy na dane stanowisko na portalu pracuj.pl ?
Brak szacunku do kandydata. Marnowanie jego czasu.
Łukasz
02.12.2019 08:16
Nie miałem okazji pracować w firmie Atos ale brał udział w rekrutacji. Jest to najgorsza firma z perspektywy działu rekrutacji,(usunięte przez administratora) i jedynie liczy się strata jego czasu. Na pierwszej rozmowie jasno zaznaczyłem widełki finansowe, Pani HR potwierdziła możliwość takiego wynagrodzenia i następnie po kilku rozmowach została mi złożona oferta niższa na 30-40%. Jak zapytałem HR dlaczego taka sytuacja miała miejsce to nie potrafiła wyjaśnić a jedynie napisać "Rozumiem, dziękuję". Strata czasu na rekrutację, 7miesięczny okres próbny (o czym dowiedziałem się w momencie otrzymywania oferty a nie na pierwszej rozmowie) i brak informacji dlatego taka sytuacja zaistniała dała mi do myślenia i nigdy więcej tam CV nie wyślę.
Nowy
22.11.2019 11:40
Jak się oblicza premie? To prawda ze są dwie w roku? Proszę o rzetelna odpowiedzi bez złośliwości :)))
Anon
22.11.2019 18:21
Jest wzór jakiś na % przelicznik. Ogólnie to głównie twoja ocena półroczna + % wynik grupy, który zależy chyba nie wie nikt od czego.
Średnio to mniej więcej wychodzi, że 1 + 2 premia to 13nastka. Chyba, że % wynik grupy będzie wysoki.
Moxie
26.08.2019 14:32
Firma w materiałach promocyjnych bezczelnie kłamie nt. przysługujących benefitów - przykładowo dodatkowych dni wolnych
Ja
21.09.2019 09:27
Benefity są .... ale uzależnione od stażu pracy. Dentysta refundacja 100% po 5 latach pracy.
Pracuś
21.09.2019 07:54
Atos Bydgoszcz produkuje informatyków po studiach pedagogicznych w 4 weekendy. Klientom sprzedaje jako doświadczoną kadrę. Pracują głównie ludzie bez doświadczenia A Ci co coś potrafią to uciekają. Umiesz dużo to znaczy że będziesz pracować za kilka osób bo Twoi współpracownicy są niekompeteni. Oczywiście manager będzie wymagał żebyś w między czasie spełniał cele itd. Uwaga: Atos rozdaje nowym pracownikom używane klawiatury a o monitor to trzeba błagać.
