Opinie o Atos Poland Global Services Bydgoszcz
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Ola
28.02.2023 19:00
Chyba nigdy nie spotkałam się z tak duzym brakiem profesjonalizmu jak przy procesie rekrutacyjnej do tej firmy . Zaczynajac od początku , rekruterka(usunięte przez administratora) przy pierwszej rozmowie jąkała się i nie potrafiła poprawnie skleić zdania. Nie potrafiła również odpowiedzieć mi na pytanie czym miałabym się zajmować , bo to zależy do jakiego projektu trafie .. Podczas właściwej już rozmowy rekrutacyjnej również nie było lepiej Pani (usunięte przez administratora)od początku dała mi do zrozumienia , ze nie ma dla mnie zbyt dużo czasu bo przyjechał ważny klient . Rozmowa miała trwać godzinę , trwała 20 minut . Podczas niej również nie dowiedziałam się co miałabym robić, zreszta czytając moje cv co chwile podkreślała ze moje umiejętności im się nie przydają ( szkoda tylko ze nie zostało to zrobione wcześniej , dwie strony zaoszczędziliby swój czas ) nie miałam również szans żeby zadać swoje pytania , Pani (usunięte przez administratora)nie powiedziała również czy to ona byłaby moja bezpośrednia przełożona czy może ktoś inny . Oczywiście feedbacku nie otrzymałam . Na przyszłość naprawdę zastanówcie się czy warto zajmować czas potencjalnemu kandydatowi bo pozostał mi duży niesmak i napewno będę zniechęcać innych do pracy w waszej firemce.
B.F
29.11.2022 14:06
Witam wszystkicch,
Po długim zastananowieniu sie czy chce to napisac, napisze, zeby ostrzec, ale zrobicie z tym co napisalem co chcecie, pracowałem w Atosie 3 lata, jako wsparcie pierwszej/drugiej linii i to co tam sie dzieje to jeden wielki przyslowiowy bajzel,.
Na poczatku wszystko w porzadku, ciekawe benefity, jak na juniora pieniadze w miare okej, pakiet szkolen mial byc dostarczony w pelni, mielismy byc przygotowani na "wszystko" jednakze wyszlo inaczej.
PIerwsza ciulowa sp[rawa - bonusy : Progi w miare do zrobienia, bonusy dla analitykow 200/350/600zl brutto/msc, do zrobienia, jak sie zaczelismy zamykac w tych najlepszych lub srodkowych to Pani manager podnosi progi, odchodzi osoba wiec pracy wiecej, progoi nie do wyrobienia bo za malo czasu, prosimy o korekte I co ?, nie da sie zanizyc i wszyscy spadaja na pierwszy bonus 200zl, zart :D
Podwyzki, po 3 latach sie jej doczekałem, w zasadzie to po 2.5 i wiecie jaka to byla podwyzka ? 4300zl czyli tyle ile zoltodziub dostaje po przyjeciu z dniem dzisiejszym , pozwole sobie dodac ze z podstawy 3900zl brutto niektorzy dostali podwyzke 100zl do 4000zl , czyli nie wszyscy rowno.
Naklad pracy - Tutaj standardowe corpo, managerka sie nie wyrabia, szuka sobie losia zeby za nia cos robil, pozniej opierdziel dostaje caly team, inny kontrakt twojej managerki sie nie wyrabia ? Nie ma problemu, zabierzemy ile agentow ( nieprzeszkolonych ) na kompletnie inny kontrakt bo SLA sie nie zgadza i rozpieprzymy obydwa kontrakty, przeciez to taniej niz zatrudnienie nowych.
Niezmiernie sie ciesze ze wyrwalem sie z tego szamba, nie polecam nawet najgorszemu wrogowi, nie atakujcie do atosa tylko dlatego ze nie macie doswiadczenia i boicie sie ze zadna inna firma was nie przyjmie, nie ma co sobie niszczyc glowy problemami jakie ma twoje managaerka, juz nie wspomne o tym ze zazwyczaj sa to managerki ktore kompletnie nic nie ogarniaja i sa po miesiecznym szkoleniu bo fumfelka ich wkrecila :)
A no i najwazniejsze, sprobuj miec swoje zdanie albo sie z czyms nie zgodzic to napisze ci pani manager od siedmiu bolesci ze mozesz juz nie pracowac :D , jestes losiem ktory da sie (usunięte przez administratora) to bedziesz lubiany, jesli nie to dostaniesz odprawke :D
Yebać to miejsce
Cześć.
B.F
odeszlem
19.12.2022 21:25
odeszlem z Atosa po 6 latach, z 5400 brutto zrobilo sie 12,000... sami sobie porownajcie (5400 start od 4300,przez 6 lat....)...
zaintrygowany
24.01.2023 22:23
Na jakim stanowisku byłeś i jakie stanowisko dostałeś u konkurencji?
to 5400 to GCM 3?
Dawid
28.10.2022 11:29
Na jakie widełki można liczyć na stanowisku Service Manager?
na zadne
19.12.2022 21:23
(usunięte przez administratora)
worker
24.01.2023 13:30
firma nie ma żadych problemów z płaceniem na czas. nie zapominaj, że tutaj jest portal dla frustratów i przegrywów życiowych. wszedłem z ciekawości po paru latach i nic się nie zmieniło
Jesteś Pracodawcą?
anonim
04.01.2023 15:26
atos to straszne (usunięte przez administratora) na polskim rynku pracy
od ponad miesiąca próbują mnie zrekrutować, bo tylko próbują a tego nie chcą zrobić
rozmawialiśmy o stanowiskach kierowniczych, bo na takie mam kompetencje, to była próba zjazdu do supportu pierwszej i drugiej linii na co się nie zgodziłem
niestety firma wspiera finansowo po znajomości tylko swoich ludzi i nikogo obcego nie chce pomimo ogłoszenia zatrudnić
tylko straciłem na atos czas i energię, zatrudnienia jak nie było tak nie ma
STANOWCZO ODRADZAM w ogóle kandydowanie do nich, bo tylko stracicie czas, pieniądze i energię na nich a nic z tego nie będziecie mieli
jedna z najbardziej gunwianych firm na polskim rynku pracy
worker
24.01.2023 13:26
No tak, nie przyjęli do pracy i od razu wylewanie żali w necie. Nie bądźcie śmieszni. Pracuję tutaj. Raz jest lepiej, raz gorzej, ale ogólnie na plus. Umówiliśmy się z firmą na świadczenie pracy w zamian za wynagrodzenie, i zgadnij...ja świadczę pracę a firma mi na czas płaci. Co za niespodzianka lol. Info dla normalnych ludzi: jak najbardziej można tutaj spokojnie pracować (zależy pewnie od projektu, firma jest duża i można różnie trafić). Jak nie pasuje to rozwiązujemy umowę, (usunięte przez administratora)w tym kraju oficjalnie nie ma
Maki
11.07.2022 17:10
Jestem po rozmowie rekrutacyjnej na stanowisko Junior IT Support 1st Line. Pierwsza rozmowa telefoniczna była ok. Pani bardzo miła. Rozmowa trwała 20 min. Typowe takie zapoznanie się z przyszłym niedoszłym pracownikiem. Trzeba było powiedzieć też coś po angielsku. Kolejna rozmowa była już na Teams, trwała około 30 min. Była w pełni przeprowadzona po angielsku. Pani zadawała pytania techniczne (co to jest adres IP, takie podstawy podstaw jak dla mnie), chciała się dowiedzieć dlaczego zmieniam pracę itp. Ogólnie mega miła atmosfera. Niestety wynagrodzenie już nie takie miłe - 4500 brutto. Wiem. że to stanowisko juniorskie, ale kurcze 3400 na rękę w tych czasach?? Sama nie wiem co o tym myśleć. Pakiet benefitów jest, ale czy to się opłaca? Sama nie wiem. Wolałabym więcej na rękę dostać i samej zagospodarować te pieniądze tak jak mnie to odpowiada. Ogólnie rozmowa i w ogóle wszystko na plus tylko ta kasa już raczej nie. Jakbym dopiero zaczynała na rynku pracy to pewnie bym się skusiła, ale tak to...
Leo
19.11.2022 15:43
Daj sobie spokój z tą robotą w w atosie. Zwykły wyzysk.
Mluś
19.01.2023 12:41
Spróbuj w Kyndryl.
Ja na pierwsze stanowisko w IT dostałem też propozycje z Atosa poniżej moich oczekiwań.
Natomiast po roku gdzieś indziej Atos zaproponował już konkurencja/ normalna stawke
Statek
03.01.2023 10:47
Ludzie, ostrzegam was przed ta firma, serio. To jest firma outsorsingowa,ktorej zalezy tylko na pieniadzach. Pracownikow maja gdzies,malo placa i tp . Niby (usunięte przez administratora)i dyskryminacja jest zakazany ale istnieje!! nawet nie maja maila gdzie mozna by bylo (usunięte przez administratora)zglosic. Liczy im sie tylko SLA .
Okropna firma
23.11.2022 16:57
Beznadziejna firma, marnująca czas ciężko pracującym, ambitnym ludziom, proponując stawki za (usunięte przez administratora) pieniądze. Unikajcie tej firmy szerokim łukiem, szkoda waszych chęci.
Janek
24.11.2022 15:46
Ja tam ją lubię, dobra kasa, mili ludzie i fajna robota. Pracowałem w duuużo gorszych firmach. Atos na tle niektórych z nich to wręcz samotna wyspa.
na zadne
19.12.2022 21:24
(usunięte przez administratora)
były pracownik
13.12.2022 15:18
Atos to jedna z największych międzynarodowych firm IT, która daje sporo możliwości. Ale tylko teoretycznie.
Słyszałem o ludziach, którzy pracowali w Atos w Polsce, a teraz pracują w Atos na zachodzie, tyle że musieli się oni zwolnić z kombinatu w Bydgoszczy, a potem przejść normalny proces rekrutacji już za granicą. Atos w Polsce im wręcz blokował przejście.
Jako pracownik jest się zaszufladkowanym w ścisłej strukturze, która jest to przeolbrzymia, a co lepsze twój manager będzie się regularnie zmieniał, abyś nie mógł go w żadnym razie ocenić. Źle ocenić i to chociażby ze względu na jego dostępność, szybkość i sposób przekazywania informacji, brak umiejętności i chęci łagodzenia konfliktów. Ale spróbuj go poprosić o przejście gdzie indziej - będziesz już na czarnej liście.
Natomiast managerowie od projektów, czyli PM-owie, to już dramat. Oni zrobią wszystko, aby się wybielić kosztem innych i nie wylecieć z firmy, a marzy im się regularny awans, tylko awans wśród kogo? Wśród ludzi, których niszczyli i którzy już odeszli przez nich z firmy? Kim oni będą w projekcie zarządzać?
Z pozytywów, to niektórzy ludzie mają tu spokojne projekty i normalnie kończą pracę, ale w większości jest dynamika aż za duża.
Ja zabrałem się stąd kilka lat temu, zabierając unikalną wiedzę projektową. Myślicie, że ktoś mnie próbował zatrzymać? Projekt się potem posypał, bo zabrakło ludzi z doświadczeniem, ale dumna góra nie raczyła do mnie zadzwonić, zaproponować rolę konsultanta, aby ratować sytuację, jak to się zwykle robi.
zobacz na sii bydgoszcz
19.12.2022 21:22
90 % ludzi tam to ludzie z Atosa... kasa nie jest z górnej polki ale jest w (usunięte przez administratora) powyżej tego co daje Atos... Ludzie z Sii śmieją sie z Atosa który zalepia dziury... daj b.. ma czym, nie pozdrawiamy Atosa, (usunięte przez administratora) z Atosem ktory nie trzyma inz,
Konrad
02.12.2022 17:18
Czy w Atos są związki zawodowe?
Kolega pyta.
Nick
18.11.2022 23:54
Dołuje mnie praca zdalna. Od 3 lat nie chodzimy do biura. Pandemia się skończyła a w biurze garstka ludzi. To dołujące. Kiedyś chodziło się do biura i rzeczywistość była normalna. Nie podoba mi się już taki stan. Ile można. Atos ani myśli o tym by pracownicy wrócili fo biura. Myślę o zmianie pracy przez to.
az
19.11.2022 10:49
Ale masz z tego powodu pretensje do firmy? Sporo ludzie nie przychodzi bo im tak wygodniej, jak ktoś chce to przyjdzie. Wielu moich znajomych z atosa pracuje w biurze, ale są też tacy którzy nie przychodzili nawet przed pandemią.
Firma nie ma tu nic do rzeczy. Chyba że uważasz że powinna ich zmusić do pracy w biurze a to już by było bardzo słabe.
Ubi
20.11.2022 22:38
To zmieniaj a kto Cie trzyma na sile?
Kandydat
30.06.2022 20:36
Po ponad roku od złożonego cv odezwano się do mnie z propozycja pracy. Spytano mnie na pierwszej już rozmowie telefonicznej jakie są moje wymagania płacowe, które zostały z mojej strony jasno i wyraźnie przekazane.
Rozmowa rekrutacyjna: druga osoba prowadząca rozmowę spóźniła się na nią, przez co odpowiedzi z mojej strony często padały dwukrotnie. Dwukrotnie była konieczność również tłumaczenia mojego doświadczenia, umiejętności itd. dla tej drugiej osoby, przez co na rozmowie zapanował chaos. Pytania ‚techniczne’ to zagadnienia ISTQB, zero zadań praktycznych. Z mojej perspektywy ciężko ocenić dobrego testera zadając pytania z certyfikatu, którego nie musi mieć pracując jako tester. Po tygodniu zadzwoniła rekruterka, ze w sumie byliby zainteresowani, ale nie mogą mi tyle dać pieniędzy u tego klienta. Przypominam, ze klient był od początku ten sam, a ja wymagania płacowe podkreśliłam w pierwszej rozmowie - zostały zreszta zaakceptowane, tylko po to by po stracie czasu na rozmowy i spotkania rekrutacyjne powiedzieć mi, ze jednak te moje widełki są za duże na tego klienta.
Śmiech? Strata czasu, nie polecam.
Nick
24.08.2022 10:28
Czytaj ze zrozumieniem, proszę. Zadzwonili, ze nie moga zaoferowac mi pracy na takich widelkach jakie uzgodnilismy na pierwszej rozmowie, choc wczesniej je zaakceptowali. Argumentowali, ze klient ma swoje okreslone płace, a nie ze sie nie spisalam na rozmowie. To ile bedzie placil klient wiedza juz od poczatku, wiec zmarnowali moj czas. Nie proponowali mi oferty pracy ostatecznej, argumentujac ze nie dadzą tyle ile chcialam. Mogli wiec powiedziec mi to na pierwszym, a nie ostatnim etapie rozmowy.
Franek
09.10.2022 16:49
Są firmy które (usunięte przez administratora) podając inne widełki na początku a później o 20 procent mniejsze. Radzę unikać takich cwaniaków
Ola
25.08.2022 09:08
Odrzucenie CV przez automat pomimo tego,ze spełniałam wymogi na dane stanowisko, nie rozumiem w jaki sposob jest to weryfikowane.Nie polecam
JustIn Case
31.08.2022 13:34
a czy odpowiednio wypełniłeś iformularz na stronie ATOS?
Bo przypuszczam, że najpierw w ten sposób następuje pierwsze sito.
A dopiero później sprawdzają Twoje CV.
Pytanie
12.08.2022 10:39
Czy osoby bez doświadczenia mają szansę na zatrudnienie w Atos IT Services Sp. z o.o.?
Top Gun
17.08.2022 18:04
Zdecydowanie tak. Właściwie jedynymi wymogami są obcy język i dobre nastawienie. Wszystkiego potem można się nauczyć. Oczywiście jednym jest łatwiej innym trudniej.
Odradzam
10.08.2022 22:26
NIE POLECAM pracy w niemieckim teamie dla banku. Team leaderki wredne, aroganckie, złośliwe, niesprawiedliwe, tworzą toksyczną atmosferę i chcą kontrolować pracownika na każdym kroku. Szukają niewolników w XXI wieku we własnym domu. Jakby mogli to by przyspawali pracownika do komputera. Klienci z DE też trafiają się chamscy, poniżający pracownika i nie ma komu się poskarżyć, brak zrozumienia ze strony tzw. team leaderów, którzy jak się uwezmą na kogoś to dążą do jego wykluczenia z firmy, zwłaszcza jeśli czują się zagrożeni, bo ktoś może przewyższa ich kompetencjami. Szanujcie się ludzie i nie dajcie sobą pomiatać i się zniewalać za parę tysięcy miesięcznie, bo to jest poniżenie godności człowieka. Zresztą, to tylko jedno z wielu Call Center, gdzie pracę można polecić chyba tylko wrogowi. Gdy robi się nieciekawie to polecam od razu szukać innej pracy, nie czekać i nie łudzić się, bo lepiej nie będzie. Nie ufać im, to na pewno, dbać o swoje interesy.
Top Gun
16.08.2022 13:18
To ciekawe co piszesz, bo ja bylem na tym serwisie i bardzo mi sie podobalo. Wszyscy byli mili i sie wspierali. Duzo pracowalem, duzo uczylem. Bardzo staralem sie zrozumiec co robie i na czym to wszystko polega. No ale coz nie wszyscy podzielali moj optymizm i pozytywne nastawienie. To nie jest praca dla kazdego.
Prrrrracownik
28.12.2021 00:54
Atos spoko start dla juniora w IT,
Piszecie o tym że wszystko slabe to slabe tamto slabe, inżynierzy wielcy,Atos to start IT a nie kariera IT, jesli masz Dom, kredyt, 3 synów, znasz pierdyliard języków i zero wiedzy o IT to szukasz pracy w innym stanowisku a nie 1st line,
Pupcia boli a później narzekanie obecnie jestem na Azure, PCM, i da sie w Atosie zarobić i mieć godną posadkę
Podrawiam środkowym pod palmami :*
Prrrrrracownik
30.03.2022 17:52
Kij Ci do tego - Kolego, kim jestem i co umiem to moja sprawa, kształciłem się na to latami, zapłaciłem swoje wcześniej zarobione pieniądze aby zainwestować w siebie i zarabiać więcej, 1-wsza linia to wyścig szczurów, nic więcej, też to przerabiałem aż odszedłem ale skoro ktoś jest łebski i ma fach w ręku a w IT zjadł już swoje zęby, szczególnie w Polsce, to powinien od razu wiedzieć że Atos jest dobry aby przyjść > odbębnić rok/dwa > pójść do konkurencji za lepsze siano i na lepsze stanowisko > wrócić do atosa na jeszcze lepsze stanowisko z lepszą płacą, pozdrawiam :)
Pracownik
29.06.2022 10:59
Chciałbym cię spotkać i pogadać o it
Magda
25.04.2022 18:14
Hej,
wlanie szukam pracy, zaraz kończę magisterkę z administracji i chciałabym się dowiedzieć czy są jakieś oferty pracy dla zielonych w IT ? (w sensie coś co mógłbym robić po szkoleniu i wdrożeniu do branży).
Angielski znam na poziomie b1/ mam certyfikat, pracowałam dla firmy PayPal na rynek Amerykański (weryfikacja danych).
Z góry dzięki za odpowiedz
Patrycja94
12.06.2022 20:50
Hej, co masz na myśli mówiąc "intensywne"?
Ośmiogodzinne szkolenia codziennie, jak to wygląda?
Jeżeli mniej, lub zdarzają się dnie w których szkolenie trwa 5 godzin to dostaje się wynagrodzenie za 5 godzin mimo tego, że na umowie mamy pełny etat?
Pozdrawiam :)
Alinka
24.06.2022 21:03
Za szkolenie nam płacili 100% wynagrodzenia
Kandydat
01.06.2022 14:55
Hej, jakiego wynagrodzenia można się spodziewać na stanowisku Junior IT Support Specialist with English? :)
Ktośiek
01.06.2022 15:28
Półtora roku temu 3900 brutto, obecnie 4300 z tego co wiem, + premia do 600zł msc. Kokosów nie ma ale jeśli znasz podstawy sieci to polecam inne mniejsze firmy 4500 dostaniesz bez pytania.
Ktośiek
08.06.2022 10:20
@Honorata
To wszystko zależy od projektu ale zazwyczaj wygląda to mniej więcej tak:
-Jakość
-Produktywność
-Usprawnienie działania projektu
^ To są 3 główne zasady ale tak jak napisałem wcześniej, co projekt to inne zasady.
Klaudia13
02.06.2022 15:30
Hej, czy w Atos występuje dofinansowanie do szkieł kontaktowych?
Agata
16.05.2022 07:16
Proszę o inf jakie są godziny pracy w tej firmie?
Abc
16.05.2022 09:36
To zależy na jakim stanowisku. Techniczne osoby zazwyczaj 24/7. Manager i tego typu stanowiska - 8-16, 9-17 ale widziałam, że zdarzają się nadgodziny.
Szkoda czasu
02.05.2022 20:59
Zadzwonili natychmiast po tym jak wysłałem cv. Podejrzewam ze oni ciagle kogos zatrudniaja bo nich nie chce w tym robic. Praca to typowe csll center xa smieszne pieniadze z wymaganym ang i niem. Śmieszna rozmowa przez kamerkę, babce z hr nawet nie chciało sie posprzątać (usunięte przez administratora) na kanapie. Firma szuka kogos bez doswiadczenia ale mimo ze mam sporre doswiadczenie i znam jezyki to mnie nie przyjel bo pewnie chcialem za duzo hajsu.
Makłowicz
09.05.2022 14:18
Stawki są dość niskie, kiedyś aplikowałem dlatego iż znajomy polecił mi firmę, przepracowałem niecały rok
Pierwsza linia wsparcia to 3900 brutto
Reszta stanowisk to od 500 do 1000zł wiecej ( nie mówię o programistach itp raczej junior w „fachu” ) gdzie np konkurencja daje 1.5x tyle z kopa a po 3 msc dają podwyżkę w wymiarze 500/1000zł na miesiąć,
W atosie awans to słowo którego nie znają a o podwyżce zapomnij bo zatrudnią 10ciu innych na twoje stanowisko a zapłacą im 100zl wiecej :D
Powiadomienia o Atos Poland Global Services
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Emp
24.05.2021 09:45
Niektórym nie chce się pracować i po prostu narzekają. Nie nadają się do żadnej pracy. Chcieliby zarabiać mnóstwo pieniędzy i nic nie robić. Kadra kierownicza bardzo profesjonalna. Duża rotacja przez brak odpowiednich osób na rynku
ja tu nie pracuje
15.04.2022 10:56
widzę dział HR siedzi na gowork zamiast zająć się czymś pożytecznym xD
Moj Nick to Nick
26.04.2022 12:44
Brak odpowienik osób na rynku.... he he.. ciekawe czyli wszyscy kandydaci po prostu się nie nadają. Z firmą jest wszystko w porządku, stąd ta rotacja. Faktycznie - logiczne i przekonujące (nie, nie bardzo).
Pytanie
15.11.2021 09:28
Jaki jest okres rozliczeniowy w Atos IT Services Sp. z o.o.? Kiedy można spodziewać się przelewu wynagrodzenia?
były pracownik
18.04.2022 14:32
ja przystało na Januszerkę w ostatnim możliwym terminie,
kasa ma być 10, przelewy zwykle 7-8 dzień miesiąca.
Pytanie
05.03.2022 09:50
Czy firma Atos IT Services Sp. z o.o. kieruje się zasadą równości w płacach kobiet i mężczyzn? Chodzi o równorzędne stanowiska.
były pracownik
18.04.2022 14:30
firma nie kieruje sie ŻADNĄ równoscią płac.
Zdarza się, ze w zespole dwie osoby wykonują te samą pracę i ta z wyzszym GCM i dłuższym doświadczeniem ma wieksze pieniadze niz ta która właśnie przyszła z uliy ale było ciśnienie i musieli kogoś zatrudnić.
Jeżeli myślisz ze ich drabinka płacowa ma jakikolwiek sens to sie mylisz. :(
Mają X kasy do wydania na nowego pracownika - jeżeli się znajdzie to dostanie tyle ile zarząda. Na podwyżki dla tarych nie ma - więc ludzie ocdhodzą za dużo większe pieniadze.
Ja odszedłem bo jak okazalo się ze rozpietości w zespole siegają 100% to stwierdziłm, ze ide tam gdzie przynajmniej podają szacunkowe widełki płacowe.
HGH
10.04.2019 10:48
Odnośnie oddziału we Wro: czasem ma się wrażenie że pracownik jest tu traktowany jak towar - managerowie przypisują często ludzi do projektów bez wcześniejszej konsultacji albo informacji. Nie, nie chodzi mi o to aby każdego ładnie prosić i pytać czy łaskawie chciałby pracować na projekcie, ale poniżej pasa jest ustalanie że taki i taki technik ma pracować w takim i takim projekcie bez wcześniejszej z nim rozmowy. Kończy się to tak, że dostajesz od managera wiadomość w stylu "Zostałeś zaprezenotwany do projektu X, jutro będzie call, nie wiem dokładnie i ze szczegółami czego projekt dotyczy, ale przygotuj się w oparciu o: ". W najgorszym razie nie dostajesz nawet informacji od managera, tylko od razu zaproszenie na jakiś meeting - gdy piszesz do managera o co w ogóle chodzi i czy coś wie, to dostajesz wiadomość podobną do powyższej w cudzysłowiu. Oczywiście projekt nie zawsze ma coś wspólnego z tym co do dej pory robiłeś(aś), bo skoro jesteś na tak zwanym Benchu (czyli bez projektu), to musisz iść GDZIEKOLWIEK, bo nie przynosisz firmie zysku. Zastanawiasz się wtedy dlaczego cię w ogóle zatrudnili - przychodząc na rozmowę rekrutacyjną prezentujesz swoje doświadczenie, znajomość technologii i narzędzi oraz informujesz o ścieżce rozwoju jaką pragniesz obrać. Teraz nie jestem pewien po co to wszystko tak naprawdę, bo w Atosie zrobią z tobą co ONI będą chcieli, mając gdzieś jakie masz doświadczenie i w czym jesteś dobry. To jest zatrudnianie dla zatrudniania. Taki chyba trend panuje w tej firmie. Żeby nie być gołosłownym znam co najmniej kilka przypadków w których osoba była rekrutowana na zupełnie inne stanowisko niż to na którym skończyła. Niech nikt mi nie wyjeżdża z tekstem, że "przecież w projekcie może się coś zmienić w międzyczasie", bo to jest bzdura - po to przeprowadza się rozmowy odpowiednio wcześniej i decyduje kogo przyjąć a kogo nie w oparciu o dostępność (pomijając sytuacje których nie da się uniknąć ze względu na czynniki leżące poza kompetencją managerów czy PMów). Najgorsze że nie zawsze zostaje to podane do informacji - przychodzisz do pracy - pierwszy tydzień i dowiadujesz się, że niestety nie będziesz pracować w zespole w którym miałeś(aś) pracować bo "jednak przyjęli kogoś kto był dostępny od zaraz" albo "okazało się że zmiejszył się demand i nie trzeba dodatkowej osoby w zespole". To jest niepoważne, bo jesteś często zmuszony opanować technologię która zupełnie cię nie interesuje bądź ci po prostu 'nie leży'. Oczywiście że możesz zmienić projekt, ale nie zawsze ot tak i nigdy or razu - najlepiej jak samemu sobie poszukasz choć z racji tego że część wewnętrznej rekrutacji jest 'za kulisami' możesz i tak niczego nie znaleźć.
No wiadomo, zależy co się człowiekowi trafi - nie uogólniam, bo pracują tu osoby które są zadowolone, albo przynajmniej nie frustruje ich fakt, że management 'zarządza' nimi jak pionkami, bo potrzebują po prostu mieć co robić. Co kto lubi. Jeśli lubisz mieć poczucie stabilności, lubisz robić to co naprawdę lubisz i na czym się znasz to albo rekrutuj się na KONKRETNE stanowisko i nie idź na kompromis albo w ogóle poszukaj pracy gdzie indziej.
TheTheoryOfEverything
11.04.2019 19:18
Z ust wyjąłeś mi coś, co zawsze chciałem napisać, ale po prostu albo nie miałem tego jak ubrać w słowa, albo ostatecznie machnąłem ręką, no bo po co rozdrapywać stare rany i zniechęcać innych kandydatów do Atosa. Widzę, że nie tylko ja tak miałem. A z tym przydzielaniem projektów za kulisami to zawsze był majstersztyk. Kto lepiej się uśmiechnął do managera, temu zawsze spływały co ciekawsze projekty (czyt. niezbyt wymagające zadania, co by się nie przepracować), albo jego siedzenie na benchu było objęte ochroną wierchuszki. Dotyczyło to nie tylko osób technicznych ale także np. z działu zarządzania projektami. Niejednokrotnie rozmawiałem z osobami, które zatrudniano na stanowisko koordynatora projektów, a ostatecznie taka osoba stawała się tzw. personal assistant, czyli zarządzała kalendarzem managera lub teamu z zagranicy, organizowała delegacje i rozliczała je. Dopiero od jakiegoś czasu rekrutacje odbywają się konkretnie na stanowisko personal assistant i pewnie wynika to z tego, że wiele osób "wkręcono" niby na stanowisko koordynatora projektów (a de facto często w niektórych projektach pełniącego rolę project managera), ale żeby nie siedziały na benchu, to zostawały personal assistantami. Z przykrością chcę podkreślić, iż nie jest to domena tylko Atosa, a coraz większej ilości firm IT. Podczas rekrutacji opowiada się kandydatom o złotych górach, próbuje się udawać, że rozumie się co kandydat prezentuje swoją wiedzą i doświadczeniem. Wszystko po to, żeby tylko kandydat powiedział "tak". Ale potem nowa firma ma to gdzieś, bo wiadomo, że głupio będzie nowemu pracownikowi rzucić pracę po miesiącu czy trzech, więc wykorzystuje się takie sytuacje na zasadzie "jakoś to będzie" czy "jakoś to zniesie, zaciśnie zęby itd.". Zwłaszcza tak to działa wobec nowych pracowników, bo wobec niektórych starszych to jednak managerowie gdzieś tam się trochę "cykają" i udają, że liczą się ze zdaniem pracownika.
Zgrywus
07.04.2022 02:33
Cześć
Podczytuje te opinię Twoje i kolegi z którym piszesz. Jedno jest pewne od opinii minęło już trochę czasu a niestety dalej jest aktualnie to co piszesz w pewnym sensie coś takiego powinno już nie istnieć. Myślę, że jest to cecha dużych firm w których doszło do bardzo dużej ekspansji ale nie zadbano o odpowiednią kadrę zarządzająca. Tutaj nie piszę aby kogoś obrażać ale niestety jak menadżer zaczyna pracować z wielką grupą osób siłą rzeczy spadać będzie poziom komunikacji, zarządzanie będzie powierzchownie. Niestety część opinii jest bardzo prawdziwa. Życzę powodzenia i pozdrawiam serdecznie.
Dobry pracownik
03.04.2022 12:08
Ta firma to żenada. Dla TM liczy się SLA. Pracowita koleżanka z zespołu na pytanie o awans podczas rozmowy z Managarem usłyszała "nie miej oczekiwań". Certyfikowane kursy dfla pupili i (usunięte przez administratora) Managera. Za wprowadzenie ulepszenia po stronie klienta dostałem lipny, genericowy pdf SPOT recognition ze strony Service Managera, natomiast od Team Lidera zero feedbacku czy pozytywnego słowa. HR wykorzystuje kruczki w umowach żeby blokować możliwości awansu. Jak tylko będzie odpowiedni czas to składam wypowiedzenie.
zainteresowany
15.10.2021 13:50
Hej, mam propozycję pracy w Atos na stanowisku wsparcia klienta z niemieckim. Praca zdalna lub jeśli będę chciał to w Warszawie w biurze. Rekrutuje mnie firma zewnętrzna, nie Atos bezpośrednio. Wszystko wygląda super na pierwszy rzut oka. Kasa bardzo fajna i kusi mnie. Ale chciałbym poprosić o jakieś opinie jak to wygląda wewnątrz. Jaka jest atmosfera? Jacy są przełożeni? I czy faktycznie firma przygotowuje do pracy czy trzeba sobie samemu radzić?
Toky
17.10.2021 17:25
Atmosfera - przyjazna jednak dużo zależy od zespołu i Ciebie. Przełożeni na plus, firma daje szansę na zdobycie doświadczenia dla ludzi znających języki. Sama praca - zależy od zespołu i projektu. Spora rotacja, wielu ludzi wraca więc jednak jest nieźle.
Zgrywus
01.04.2022 09:34
Na początku to dobra firma. Wszystko jest Ok. Później zaczynają się rzeczy które wpływają nie korzystanie na ocenę firmy że strony pracownika.
Kandydat
08.12.2021 16:39
Po przeczytaniu opini na temat Atos, sporo było o rekrutacji. Obawiałem się ale rozmowa poszła fajnie (na stanowisko programisty). Większosć pytań odpowiedziałem, miła atmosfera i w ogóle. Miałem dostać odpowiedź na następny dzień, ale czekałem kilka dni plus weekend. Odpowiedź przyszła wygenerowana z automatu, że nie dziekuję i to z adresu "no-reply" i nawet nie mogę zapytać teraz o szczegółowy feedback (bo przyznaje, że jestem zaskoczony decyzją). Poważna firma.... Nie ma co....
Zgrywus
01.04.2022 09:30
Cześć nie zrażaj się tym. Stale czytam opinie na temat tego pracodawcy i stwierdzam, że są one w dużej mierze prawdziwe. Nic nie straciłeś. Pozdrawiam serdecznie
Ona
01.07.2021 14:15
W życiu nie byłam na tak żenującej rozmowie o pracę, mówiłam po angielsku lepiej niż osoba, która mnie rekrutuje, pytania techniczne to jakaś totalna żenada. Po rozmowie dostałam mało uprzejmą informację od rekrutera, że wszystko było źle i moje umiejętności technicznie (jestem administratorem systemów z dwudziestoczteroletnim stażem pracy), komunikacyjne (mam duże doświadczenie jako szkoleniowiec i wykładowca, wzorowe referencje od pracodawców i współpracowników w wielu projektach itd.), a i jeszcze jedno - cały akapit emaila poświęcony temu, że firma ma mi do zarzucenia, że "Nie spodobało się również to, że wgrała się Pani na rozmowę ze smartfona, przez co obraz był niewyraźny, w ruchu oraz nieustannie było słychać hałas w tle.". Co jest bujdą, bo korzystałam z Teams na komputerze i miałam bardzo dobry zestaw słuchawkowy, zaś przed każdą rozmową testuję sprzęt, problemem było to, że mi kamera siadła, zapytałam, czy to problem, powiedziano mi, że nie. Niepotrzebnie straciłam czas - mogłam najpierw przeczytać opinie.
Dexter
28.01.2022 22:45
Wymówki. Przeszkadzał im twój wiek i zbyt duże doświadczenie. Więc sobie wyssali wymówki z palucha.
W tych firmach nie lubią starszych, taka niestety prawda.
Zgrywus
01.04.2022 09:27
Cześć moim skromnym zdaniem byłaś za dobra na te stanowisko. Firma ta potrzebuje takich ludzi ale za niskie wynagrodzenie.
Nadal zadowolony
24.03.2022 08:22
Fajne opcje dla lingwistów. Po 2 latach pracy na 1wszej linii wsparcia możliwość zmiany: w stronę procesów, raportów, leadership, a może jednak specjalizacja techniczna. W ciagu x lat, sami ludzcy przełożeni. Zespoły różne kulturowo, pozytywne. Wiele zależy od specyfiki danego klienta, lecz otoczka generalnie bardzo pozytywna.
nesca 2310
21.02.2022 12:22
Witam.To co przeżyłam w trakcie rekrutacji na stanowisko ochrony to koszmar.Aktualnie firma Atos wygrała przetarg na ochronę obiektów GPW Katowice.Pani /tzw/ rekruterka/ posługiwała się dziwnym dla mnie i kolegów niezrozumiałym językiem cyt....nie wiem, to ustala zarząd,zwalnia zarząd,wysokość płac kadry, umowy ja nie wiem ,mogę pokazać pasek jakie są obliczenia itd itd.Paranoja czy kpina.Czasy poniżania i prosperity się skończyły.Jeżeli tak wygląda Pani która chce ze mną rozmawiać na temat zatrudnienia i straszy zwolnieniami to proszę wybaczyć że jestem wielce zbulwersowana podejściem i wymogami Waszej FIRMY.Książkę nie ocenia się po okładce.Czasy się zmieniają, mentalność również a osoby które powinny reprezentować firmę zamiast się rozwijać cofają się.Proszę Pani jeżeli Pani nie zależy na firmie Atos a narcyzm jaki przemawia za Pani zachowaniem doprowadza do destrukcji i poniżenia drugiej strony bez okazanej emaptii nie zmieni się to opinie wygłaszane na tema firmy ATOS będą potwierdzały i przekonywały potencjalnych kandydatów o słuszności Tych wpisów.
Akademia
15.01.2022 23:27
Hejka, powiedzcie mi proszę czy ciężko się dostać na Akademię Atosa? Odpowiadając prawidłowo na 90% pytań mam wrażenie, że i tak się nie dostanę, bo akademia bierze też ludzi z firmy i się zastanawiam czy przez to z zewnątrz mniej chętnie biorą. Zainteresowanie dowiedziałam się z HR-u jest tak duże, że myślę, iż tylko osoby, które odpowiedziały na 100% dobrze przyjmą
Minion
11.02.2022 14:28
Pracując już w Atosie nie jest tak łatwo dostać się na Akademię co jest równoznaczne z aplikacją na inne stanowisko. Mi na początku oferowali kolejne po sobie dwie umowy na czas określony i potem na nieokreślony. A obowiązuje obecnie "zasada" że stanowisko można zmienić po 18 miesiącach od momentu podpisania umowy na czas nieokreślony jednak są tu pracownicy wobec których odchodzi się od tej zasady.
wujekzlarada
02.02.2022 11:06
Witam!
Jestem zainteresowany pozycja Critical Incident Manager w ATOS. Jakie sa opinie i wrazenia na tym stanowsku? Jakie wynagrodzenie? Czy ktos jest w stanie podzielic sie wrazeniami?
Dziekuje za wszystkie odpowiedzi.
Itilka
01.02.2022 15:02
Jak wygląda praca service managerów i w ogóle zdalna w 100% praca w okresie pandemi?
Zainteresowany
27.12.2021 18:57
Hej,
jestem zainteresowany pracą dla Atosa. Znam biegle niemiecki i angielski. Pracuję już jakiś czas. Na jakie pieniądze móglbym liczyć w Atosie?
Pracownik
27.12.2021 08:50
Zanim zaaplikujesz do Atos przeczytaj!
Postaram się w kilku zdaniach opisać nieprzyjemność, która mnie spotkała i uchronić przyszłych kandydatów przed podobnymi błędami. Otóż zanim zaaplikujesz do Atos wiedz, że stanowisko, na które aplikowałeś, i o którym była mowa podczas rozmowy kwalifikacyjnej to wcale nie musi być twoje miejsce pracy. Bardzo prawdopodobne, że po podpisaniu umowy zaproponują ci zupełnie coś innego. Tak też się stało w moim przypadku (nie tylko moim). Aplikowałem na inne stanowisko, na rozmowie kwalifikacyjnej rozmawiałem o czymś zupełnie innym, a po podpisaniu umowy wrzucili mnie na projekt, który nie pokrywa się nawet w 1% z tym co chciałem robić. Gdybym wiedział, że tak to będzie wyglądać to w żadnym wypadku nie zwolniłbym się z mojej poprzedniej pracy. Straciłem czas, pieniądze i nerwy. Absolutnie nie polecam takich przygód w życiu.
Z pozdrowieniami dla wszystkich managerów, którzy wciskają bajki na rozmowie kwalifikacyjnej.
Radek
22.12.2021 14:13
Trzy tygodnie temu otrzymalem
maila, że zapraszaja mnie na rozmowe rekrutacyjna i ze zespol rekruterow bedzie sie ze mna kontaktowac. Nadal cisza, nic, zadnego kontaktu. Mial tak ktos?
Bida
22.12.2021 19:57
Ja czekałem na kontakt z ich strony 3 lata wynagrodzenie było bardzo słabe u konkurencji dostałem 2 i 3 razy więcej .atos nie jest wart poświęcenia to chyba najgorsza korporacja nawet ta w Warszawie
Ola
20.01.2021 21:29
@Employee to nowe osoby dostają większą kasę niż starzy pracownicy?
pAtos
17.05.2021 02:47
zazwyczaj tak, zdarzały się nawet sytuacje, gdzie nowi pracownicy dostawali prawie dwa razy wyższą pensję, niż starzy, którzy dostawali się na stanowisko w ramach "rekrutacji wewnętrznej"
Toky
17.10.2021 17:34
Nic dziwnego. Tak jest w większości firm. Pracodawcy niechętnie dają duże podwyżki starym pracownikom, skoro są i zgadzają się pracować. Nowym muszą proponować tyle, ile płaci rynek żeby ich przyciągnąć. Dodatkowo jeśli jeden stary pracownik dostałby podwyżkę i powiedział pozostałym, to pozostali tez by po nią ruszyli.
Kasia
21.02.2021 17:54
Dzien dobry,
Chcialabym zmienic branze i sprobowac swoich sil w IT. Znam jezyk angielski i francuski na poziomie B2. Do tej pory pracowalam w korporacji w dziale ksiegowosci. W internecie jest oferta pracy na French speaking junior engineer (Bridge pilot). Chcialabym sie dowiedziec jak wyglada praca na takim stanowisku? Czy jest to glownie praca na sluchawce? Jak wyglada praca na zmiany? Czy wynagrodzenie jest powyzej czy ponizej 3500 netto?
Dziekuje!
xyz
14.10.2021 20:34
poniżej ale w oddziale Bydgoskim, polecam zecydowanie
warszawski (ale tam nie przyjmują zbyt chętnie bo w Bydgoszczy taniej) praca na akord 2ranki/2popki/2nocki, brak dostępów przez długi czas, mało kompetentna managerka (przynajmniej w zarzadzaniu ludzmi), niby według grafiku 4 dni przerwy w praktyce 2 ... atmosfera ok, ale każdy biegnie przed siebie by wyrobić target. Bonusy za performance dostają nieliczni i na nieznanych zasadach. Trzeba przytakiwać i godzić się na wiele, wtedy ma się spokój.
ATOS_WROCLAW
29.06.2021 15:41
Zdecydowanie odradzam pracę w oddziale Wrocławskim w dziale Testów na ul. Wołowskiej.
Żenujące zagrywki project managerki, która przyszła po wielu latach z Credit Suisse i myśli, że może stosować te same ss-mańskie techniki miażdżenia ludzi jak robaki. Osoba ta (E.M.) stosuje ewidentnie (usunięte przez administratora) ma ogromne kompleksy, które z niej wychodzą (pewnie dlatego, że kiedyś była gruba), jest nieetyczna w pracy i nie odnosi się z szacunkiem do współpracowników. Sodówa uderza jej do głowy bo myśli, że jak jest managerką, to może ludzi traktować jak śmieci. To tak naprawdę zakompleksiona osoba, która musi podnieść swoją wartość poniżaniem ludzi. Smutne jest to, że nawet nie widzi, że tak naprawdę niszczy zespół a nie go buduje. O odejściu wieloletnich pracowników, którzy przyszli jeszcze przed nią nawet nie wspomni, mówi tylko o zatrudnieniu nowych - jaki piękny success story, nie??? :) E.W. jest żenująca i nie nadaje się do pracy w biurze, chyba, że do spinania dokumentów albo robieniu kserówek ale napewno nie do pracy z ludźmi :)
Wieslawa
09.08.2021 13:26
Jaka odpowiedzialność? Że napisał prawdę?
AkowiecZdzierżoniowa
20.09.2021 22:14
@Ubol z Mokotowa. A ja tu widzę wielu, i pyszcz bo sam poniesiesz.
Azerty
27.08.2021 22:00
Quelqu'un peut-il me clarifier sur le post french speaker engineer que propose Atos
A quoi s attendre
