Opinie o Atos Poland Global Services Bydgoszcz

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1357)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

były pracownik

13.12.2022 15:18

Były pracownik

Atos to jedna z największych międzynarodowych firm IT, która daje sporo możliwości. Ale tylko teoretycznie. Słyszałem o ludziach, którzy pracowali w Atos w Polsce, a teraz pracują w Atos na zachodzie, tyle że musieli się oni zwolnić z kombinatu w Bydgoszczy, a potem przejść normalny proces rekrutacji już za granicą. Atos w Polsce im wręcz blokował przejście. Jako pracownik jest się zaszufladkowanym w ścisłej strukturze, która jest to przeolbrzymia, a co lepsze twój manager będzie się regularnie zmieniał, abyś nie mógł go w żadnym razie ocenić. Źle ocenić i to chociażby ze względu na jego dostępność, szybkość i sposób przekazywania informacji, brak umiejętności i chęci łagodzenia konfliktów. Ale spróbuj go poprosić o przejście gdzie indziej - będziesz już na czarnej liście. Natomiast managerowie od projektów, czyli PM-owie, to już dramat. Oni zrobią wszystko, aby się wybielić kosztem innych i nie wylecieć z firmy, a marzy im się regularny awans, tylko awans wśród kogo? Wśród ludzi, których niszczyli i którzy już odeszli przez nich z firmy? Kim oni będą w projekcie zarządzać? Z pozytywów, to niektórzy ludzie mają tu spokojne projekty i normalnie kończą pracę, ale w większości jest dynamika aż za duża. Ja zabrałem się stąd kilka lat temu, zabierając unikalną wiedzę projektową. Myślicie, że ktoś mnie próbował zatrzymać? Projekt się potem posypał, bo zabrakło ludzi z doświadczeniem, ale dumna góra nie raczyła do mnie zadzwonić, zaproponować rolę konsultanta, aby ratować sytuację, jak to się zwykle robi.

zobacz na sii bydgoszcz

19.12.2022 21:22

Były pracownik

90 % ludzi tam to ludzie z Atosa... kasa nie jest z górnej polki ale jest w (usunięte przez administratora) powyżej tego co daje Atos... Ludzie z Sii śmieją sie z Atosa który zalepia dziury... daj b.. ma czym, nie pozdrawiamy Atosa, (usunięte przez administratora) z Atosem ktory nie trzyma inz,

HGH

10.04.2019 10:48

Inne

Odnośnie oddziału we Wro: czasem ma się wrażenie że pracownik jest tu traktowany jak towar - managerowie przypisują często ludzi do projektów bez wcześniejszej konsultacji albo informacji. Nie, nie chodzi mi o to aby każdego ładnie prosić i pytać czy łaskawie chciałby pracować na projekcie, ale poniżej pasa jest ustalanie że taki i taki technik ma pracować w takim i takim projekcie bez wcześniejszej z nim rozmowy. Kończy się to tak, że dostajesz od managera wiadomość w stylu "Zostałeś zaprezenotwany do projektu X, jutro będzie call, nie wiem dokładnie i ze szczegółami czego projekt dotyczy, ale przygotuj się w oparciu o: ". W najgorszym razie nie dostajesz nawet informacji od managera, tylko od razu zaproszenie na jakiś meeting - gdy piszesz do managera o co w ogóle chodzi i czy coś wie, to dostajesz wiadomość podobną do powyższej w cudzysłowiu. Oczywiście projekt nie zawsze ma coś wspólnego z tym co do dej pory robiłeś(aś), bo skoro jesteś na tak zwanym Benchu (czyli bez projektu), to musisz iść GDZIEKOLWIEK, bo nie przynosisz firmie zysku. Zastanawiasz się wtedy dlaczego cię w ogóle zatrudnili - przychodząc na rozmowę rekrutacyjną prezentujesz swoje doświadczenie, znajomość technologii i narzędzi oraz informujesz o ścieżce rozwoju jaką pragniesz obrać. Teraz nie jestem pewien po co to wszystko tak naprawdę, bo w Atosie zrobią z tobą co ONI będą chcieli, mając gdzieś jakie masz doświadczenie i w czym jesteś dobry. To jest zatrudnianie dla zatrudniania. Taki chyba trend panuje w tej firmie. Żeby nie być gołosłownym znam co najmniej kilka przypadków w których osoba była rekrutowana na zupełnie inne stanowisko niż to na którym skończyła. Niech nikt mi nie wyjeżdża z tekstem, że "przecież w projekcie może się coś zmienić w międzyczasie", bo to jest bzdura - po to przeprowadza się rozmowy odpowiednio wcześniej i decyduje kogo przyjąć a kogo nie w oparciu o dostępność (pomijając sytuacje których nie da się uniknąć ze względu na czynniki leżące poza kompetencją managerów czy PMów). Najgorsze że nie zawsze zostaje to podane do informacji - przychodzisz do pracy - pierwszy tydzień i dowiadujesz się, że niestety nie będziesz pracować w zespole w którym miałeś(aś) pracować bo "jednak przyjęli kogoś kto był dostępny od zaraz" albo "okazało się że zmiejszył się demand i nie trzeba dodatkowej osoby w zespole". To jest niepoważne, bo jesteś często zmuszony opanować technologię która zupełnie cię nie interesuje bądź ci po prostu 'nie leży'. Oczywiście że możesz zmienić projekt, ale nie zawsze ot tak i nigdy or razu - najlepiej jak samemu sobie poszukasz choć z racji tego że część wewnętrznej rekrutacji jest 'za kulisami' możesz i tak niczego nie znaleźć. No wiadomo, zależy co się człowiekowi trafi - nie uogólniam, bo pracują tu osoby które są zadowolone, albo przynajmniej nie frustruje ich fakt, że management 'zarządza' nimi jak pionkami, bo potrzebują po prostu mieć co robić. Co kto lubi. Jeśli lubisz mieć poczucie stabilności, lubisz robić to co naprawdę lubisz i na czym się znasz to albo rekrutuj się na KONKRETNE stanowisko i nie idź na kompromis albo w ogóle poszukaj pracy gdzie indziej.

TheTheoryOfEverything

11.04.2019 19:18

Inne

Z ust wyjąłeś mi coś, co zawsze chciałem napisać, ale po prostu albo nie miałem tego jak ubrać w słowa, albo ostatecznie machnąłem ręką, no bo po co rozdrapywać stare rany i zniechęcać innych kandydatów do Atosa. Widzę, że nie tylko ja tak miałem. A z tym przydzielaniem projektów za kulisami to zawsze był majstersztyk. Kto lepiej się uśmiechnął do managera, temu zawsze spływały co ciekawsze projekty (czyt. niezbyt wymagające zadania, co by się nie przepracować), albo jego siedzenie na benchu było objęte ochroną wierchuszki. Dotyczyło to nie tylko osób technicznych ale także np. z działu zarządzania projektami. Niejednokrotnie rozmawiałem z osobami, które zatrudniano na stanowisko koordynatora projektów, a ostatecznie taka osoba stawała się tzw. personal assistant, czyli zarządzała kalendarzem managera lub teamu z zagranicy, organizowała delegacje i rozliczała je. Dopiero od jakiegoś czasu rekrutacje odbywają się konkretnie na stanowisko personal assistant i pewnie wynika to z tego, że wiele osób "wkręcono" niby na stanowisko koordynatora projektów (a de facto często w niektórych projektach pełniącego rolę project managera), ale żeby nie siedziały na benchu, to zostawały personal assistantami. Z przykrością chcę podkreślić, iż nie jest to domena tylko Atosa, a coraz większej ilości firm IT. Podczas rekrutacji opowiada się kandydatom o złotych górach, próbuje się udawać, że rozumie się co kandydat prezentuje swoją wiedzą i doświadczeniem. Wszystko po to, żeby tylko kandydat powiedział "tak". Ale potem nowa firma ma to gdzieś, bo wiadomo, że głupio będzie nowemu pracownikowi rzucić pracę po miesiącu czy trzech, więc wykorzystuje się takie sytuacje na zasadzie "jakoś to będzie" czy "jakoś to zniesie, zaciśnie zęby itd.". Zwłaszcza tak to działa wobec nowych pracowników, bo wobec niektórych starszych to jednak managerowie gdzieś tam się trochę "cykają" i udają, że liczą się ze zdaniem pracownika.

Zgrywus

07.04.2022 02:33

Pracownik

Cześć Podczytuje te opinię Twoje i kolegi z którym piszesz. Jedno jest pewne od opinii minęło już trochę czasu a niestety dalej jest aktualnie to co piszesz w pewnym sensie coś takiego powinno już nie istnieć. Myślę, że jest to cecha dużych firm w których doszło do bardzo dużej ekspansji ale nie zadbano o odpowiednią kadrę zarządzająca. Tutaj nie piszę aby kogoś obrażać ale niestety jak menadżer zaczyna pracować z wielką grupą osób siłą rzeczy spadać będzie poziom komunikacji, zarządzanie będzie powierzchownie. Niestety część opinii jest bardzo prawdziwa. Życzę powodzenia i pozdrawiam serdecznie.