Typowe zachowanie, jak każdej jednej przeciętnej firmy - ZERO FEEDBACKU. Czasami zastanawiam się, czy rynek pracy aż tak wiele wymaga od działów HR albo jakiejkolwiek osoby, które przeprowadza rekrutację? Obietnice, że na pewno za kilka dni wrócą z odpowiedzią, pozostają obietnicami. Natomiast w drugą stronę proszą z duszą na ramieniu: "Jeśli tylko Pan/Pani po drodze zdecyduje się podjąć współpracę z kimś innym i zrezygnować z procesu u nas, prosimy koniecznie dać nam znać." Jasne, przecież dla mnie to żaden problem, ale to działa w dwie strony. Bierzcie się w garść Grenton i inne firmy, enough is enough.
Jak sytuacja w marketingu?
Widać kilka ogłoszeń od testera po senior programistów w dziale B+R. Czytając opinie wiem, że część może być naciągana a część od osób broniących (choćby szefostwo) ale nie wiem jak w tym dziale. Tak dużo osób odchodzi (normalna na tym rynku rotacja czy coś więcej?) czy też taki rozwój?
Serio z takim właśnie przekonaniem czytasz to forum? To w którą część w razie czego wierzysz? uzasadnisz? gdzieś spoza forum też masz informacje?
Podchodzę do tego z przekonaniem, że każdy może zostawić wpis - tak sfrustrowany pracownik, konkurencja jak i sam pracodawca. Każdy z nich ma inny punkt widzenia. Te negatywne najczęściej się pojawiają i to próba wyładowania złości. Jednak Informacje jakie można przeczytać, że "kiepsko z kasą" czy "sędzia kalosz" nic nie wnoszą bez tła, o które pytałem. Programiści bardzo często i łatwo zmieniają firmy, dla których świadczą pracę. Pytałem o to czy pracuje się w Grenton (lub Grentonie, jeśli pozwalacie się deklinować) w dobrej atmosferze czy kierownicy lubią sugerować, że trzeba zostawać do wieczora w pracy, czy nowy pracownik pytający o ścieżkę kariery dostaje odpowiedź czy odpowiedzi są niejednoznaczne. O wiele rzeczy można zapytać - najprościej, o to czy rekrutacje to rozwój firmy, naturalna czy nadmiarowa rotacja? Z jakiego powodu odchodzą osoby z B+R? A może nie odchodzą? Czytając inne opinie wnioskuję, że tak ale brak info z jakich działów zatem brak tez odpowiedzi na pytanie o tło.
Jasne okej. Ogólnie jeśli o B+R chodzi to chyba jakiś projekt teraz rusza? zastanawiam się po liczbie ogłoszeń na stronie, szukają prócz testera ekipy specjalistów. czy znane są szczegóły? ktoś kto wie napisałby coś więcej na ten temat?
Kiedy tak konkretnie i z jakich ostatecznych przyczyn? Kiedyś sytuacja wobec tego była w miarę stabilna? dopytuje tak, bo ciekawią mnie dalsze postanowienia z góry względem takich okoliczności. Czego na B+R będzie można się wkrótce spodziewać odnośnie warunków?
@Iza od początku roku. Słaby produkt, brak perspektyw. W sumie to nie wiem czego się można spodziewać, ale raczej nic ciekawego.
Jak wygląda aspekt współpracy ze studentami w Grenton Sp. z o.o.? Chętnie zatrudniają?
Jeśli możesz pogodzić pracę na pełen etat ze studiami to nie ma problemu. Plusem jest możliwość częsciowej pracy zdalnej.
Jak masz wymagane umiejętności i doświadczenie to masz szansę na zatrudnienie. To czy jesteś studentem czy nie jest drugorzędne. Zatrudniają raczej tylko na pełen etat.
Programista PLC, HMI, SCADA
Czy możesz opisać cały proces rekrutacyjny i ocenić poziom rozmowy kwalifikacyjnej w Grenton Sp. z o.o.? Dodali nowe ogłoszenia 28 marca na GoWork.pl.
Rozmowa przebiega w sposób w miarę profesjonalny i przyjemny sposób. Pytania o Twoje dotychczasowe doświadczenia, dlaczego chcesz zmienić prace, finanse jakie Cię interesują. Ogólnie typowe pytania na rozmowie o prace. Potem czekanie na odpowiedz pozytywna/negatywna. Możesz dostać informacje zwrotna albo nie.
Jaki jest okres rozliczeniowy w Grenton Sp. z o.o.? Kiedy można spodziewać się przelewu wynagrodzenia?
