W tamtym roku na styczeń była figa z makiem i obiecanki cacanki .... czy teraz na styczeń dostaliście już jakieś podwyżki, czy zarząd dalej was łupi po całości? Niech zgadnę znów figa z makiem i daleko w tyle z podstawą za innymi firmami, a imprezy firmowe za setki tysięcy złotych pewnie już zapowiedziane? No na imprezki pewnie nie szkoda, ale na wypłaty mocno boli ? Oj że tak się dajecie...
Na razie czekamy az nas zwolnia. Za wynik albo za kaprys lidera. Atmosfera jak na pogrzebie ale co się dziwić.
Czemu ma dochodzić do jakichś redukcji? Wyjaśnisz? Mieliście wcześniej zapowiedź co do tego? chodzi przy tym o jakiś konkretny dział czy jednak po prostu chcą zredukować zatrudnienie?
(usunięte przez administratora)
Zapraszamy do złożenia CV, nie będzie pan żałował. Praca ciekawa w międzynarodowym towarzystwie. Kasa leży na ulicy trzeba tylko dobrze dzwonić.
Trzeba tylko dobrze dzwonić? Już tak na samym wstępie czy jednak każdy ma szanse na prace? mam na myśli szkolenia, jakie są oferowane? I ile teraz rekrutacja trwa, jak złoże CV to kiedy mi powiedzą ze chcą się umówić na jakaś rozmowę?
Czy za tym kryje się jakaś głębsza sugestia? Do teraz ciekawi mnie wspomniany aspekt pieniędzy lezących na ziemi. Bywa to odczuwalne? Trzeba wiedzieć jakiego klienta wybrać? czemu akurat Wschód? Jaki były pracownik masz jakieś porady?
Właśnie dlatego na takie imprezy nie powinno się jeżdzić ,kiedy nie ma chemii wśród załogi, pogarda dla pracowników,zarobków nie ma i nie będzie nie mówiąc o perspektywach itd.czy wy nie widzicie że firma robi już na drutach? że nie długo przestanie istnieć,nawet tego już nikt specjalnie nie kryje,spłacą dlugi i koniec
Coś tu na forum hucznie w temacie imprezy, była jakąś największą w historii? :D co z tym spłacaniem? Dopiero co tu jestem i aż tak nie siedzę w temacie. Dlaczego wątpisz w potencjał na to? Czy to jest faktycznie uzasadnione?
Czy w GetBack S.A. zawierane są umowy zlecenie w okresie próbnym?
Rozmowa przez Skype. Pani z HR prowadziła chyba wstępną selekcję przed kolejnym etapem. Miła atmosfera, oprócz pytań w/w odpowiadała na wszystkie zadane pytania. Ogólnie pozytywne wrażenie. Nie przeszedłem dalej, po rozmowie żadnego odzewu.
Doświadczenie, dotychczasowy przebieg zatrudnienia, czas wypowiedzenia w obecnym miejscu pracy.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Jak to możliwe że firma organizuje spotkanie integracyjne za kupe kasy i na to pieniądze są ,a likwiduje się drukarki stacjonarne bo nie stać firmy na tonery do nich ? ,a dla terenu kupuje się drukarki mobilne ( zresztą b.drogie), które praktycznie leżą bezużyteczne bo można z nich korzystać tylko w aucie w gnieżdzie zapalniczki,bo oczywiście nie stać firmy na kabel sieciowy do nich,nie mówiąc o wersji z akumulatorem?
a do czego w ogóle w terenie potrzebne te drukarki? do wydrukowanai karteczki - dzień dobry, byłem pukałem kwadrans, proszę pilnie odzwonić?
Kiedyś chciałem pukać, ale mi nie stanoł to od tamtego czasu nie prubuję w pracy, to sam stres jeździć za dłużnikami
Ja również doświadczyłem podobnego kłopotu, niestety praca jest stresująca i wpływa na możliwości więc w robocie nie przymierzam się do pukania.
Mała korekta do tego wpisu. Kable sieciowe już są w terenie, więc można z drukarek mobilnych korzystać nie tylko w samochodzie
(usunięte przez administratora)
Jeżeli nie wiesz to Ci odpowiem. To jest grupa nieudaczników i zawodowych miernot a więc i projekty nic nie warte.Te Michaly ,Wojtki i tak dalej już dawno powinny odejść w niebyt zawodowy. Tak pewnie się stanie za jakiś czas ale krwi jeszcze napsują.
Czy można poważnie traktować ludzi którzy kolejny raz wprowadzają nowy projekt i kolejny raz improwizacja i niedoróbki wypływają jak (usunięte przez administratora)? Czy można poważnie traktować ludzi którzy gratulują sobie kolejnego (usunięte przez administratora)projektu tak jak towarzysze gratulowali sobie Kanału Białomorskiego w Sojuzie a do teraz można co najwyżej małym stateczkiem go przepłynąć? Czy to po prostu jest robienie sobie jaj z pracowników albo próby wytrzymałości ile Piętaszek wytrzyma?
Towarzysze, towarzyski czy znaleźliście się na liście wstydu? Jeżeli tak to linia partii jest dla was obca, a wasze odchylenia trockistowskie powinny zostać ukarane z całą stanowczością. Narażacie nas sojusz robotniczo - chłopski na błędy i wypaczenia. Już Towarzysz NaczelnoAdwisiorowski nie będzie z wami się cackał! BO UGODA TO UGODA DEKLARACJA TO DEKLARACJA A SYSTEM MOTYWACYJNY TO ...
W Polsce ale traktują nas jak na Ukrainie.
do czego konkretnie odnosisz to stwierdzenie? nie, że je popieram ale ciekawa jestem podstaw co do jego powstania. z czego wynika to porównanie akurat względem narodowości? o jakim traktowaniu jest mowa, na początku współpracy już coś takiego widać?
Kierowniczka CC wraz z przyjściem do firmy wniosła bardzo napiętą atmosfere.Niestety miałobyć lepiej,a zrobiło się toksycznie i chaotycznie.Co będzie dalej?
(usunięte przez administratora)
w jakim kontekście "duże"? skoro tak to jakie one powinny tak naprawdę być względem tego co zostało ustalone na start? jakich najwyższych kwot można oczekiwać?
Pytanie odnośnie do aktualnie wystawionego ogłoszenia. Stanowisko Leadera CC. Czy przy podstawowej stawce 6000-6500 zł brutto jest dodatkowo jakiś system premiowania, jeśli tak, to proszę o infomracje jak to wygląda. Proszę o napisanie czy są pracujące weekendy, w jakich godzinach pracuję firma.
Z dodatkowymi pytaniami zapraszamy do kontaktu na adres e-mail podawany w naszych ogłoszeniach. Portal GW nie jest miejscem do wymiany tego typu informacji. Staramy się również odpowiadać na wszystkie pytania podczas procesu rekrutacji, wystarczy zacząć od złożenia aplikacji :-)
Na poczatek, okres probny dostaniesz 6500 brutto podstawy + premia zależna od zrobionego targetu CC.
Dla porównania, zarobki w popularnych sklepach spożywczych. Lidl lider: 6050 zł brutto do 6400 zł brutto, a po 2 latach wyniesie od 6950 zł brutto do 7500 zł brutto. Aldi od 5615 do 6415 zł brutto. Biedronka od 5910 do 6810 w przypadku początkującego pracownika i od 6810 do 7710 zł w przypadku kierownika sklepu po trzech latach pracy Amazon dla początkujących team leader od 5-500 6,000 zł. A tu reszta branży, jeśli ktoś ma już jakieś doświadczenie bo wiadomo na Amazonie specjalnie dużych kwalifikacji nie trzeba mieć: Miesięczne wynagrodzenie całkowite (mediana*) na tym stanowisku wynosi 9 860 PLN brutto. Co drugi kierownik zespołu (Team Leader) otrzymuje pensję od 7 150 PLN do 13 200 PLN Hallo, czas się obudzić. To nie 2018 rok.
taaa jasne, inne firmy windykacyjne płacą po 13 tysi brutto hehe :D hallo, czas się obudzić :)
Czyli ile według Ciebie ostatecznie płacą? Różnie piszecie i nie idzie się połapać przez to. Na co już tak w rzeczywistości można się tu nastawiać?
Nowa kierowniczka CC - co myślicie o niej?
Jak myślicie, czy firma tym razem będzie starała się utrzymać pracowników i spełni swoje obietnice w których od dawna twierdzą że będą podwyżki ? Większość pracowników już ma przygotowane CV (w tym ja) mało kto już ukrywa że szuka czegoś nowego, dużo dobrych pracowników już odeszło, dostali dużo lepsze propozycje, styczeń dla wielu będzie decydujący - napiszcie czy warto czekać na te lepsze obiecane zmianu, czy brać nogi za pas jak to większość już zrobiła ? Zapraszam do merytorycznej rozmowy.
Z czego mają być te podwyżki w sytuacji w której systematycznie spada odzysk, bo portfele są stare, a nowych na horyzoncie nie widać? No weź się zastanów i dodaj 2 do 2. Jakiekolwiek obietnice menadżera od kołder z merynosa, to jedna z jego technik negocjacji (zresztą płytka strasznie, uczą jej na pierwszym semestrze studiów z "zarządzania" albo na pokazach garnków Zepter'a): wzdłuż (kiedyś dostaniesz) i w szerz (dostaniesz jak zrobisz dodatkowo to i to ponad zakres ustalonych obowiązków).
Czyli tutaj nie ma podwyżek czy są rzadko? Były jakieś dodatki czy podwyżki inflacyjne? Szukam info bo widziałam w necie ogłoszenie na stanowisko Specjalista ds. Postępowania Egzekucyjnego.
Nie ma inflacyjnych podwyżek. Po nowym roku pracownicy ani groszą więcej nie dostali. Generalnie na takie tematy w firmie się nie rozmawia. Firma przejściowa raczej.
Kto zarządza teraz terenem?
Wiecie może, czy w GetBack S.A. szukają chętnych na staż?
Oczywiście, aktualnie trwa nabór na dwa programy stażowe, trzy oraz sześć miesięcy. Odpłatność wynosi 250 zł miesięcznie, są jeszcze wolne miejsca.
Informacja o płatnym stażu nie jest prawdziwa. Firma nie prowadzi obecnie żadnych programów stażowych. Osoby zainteresowane zatrudnieniem w spółkach grupy kapitałowej Capitea namawiamy na kontakt na adresy mailowe podane na stronach www spółek.
Serio? To po co ktoś się podszywa pod HR i pisze o płatnym stażu? Już to że płacą 250 zł za miesiąc wydało mi się podejrzane bo to strasznie mało. Ty pracujesz w firmie i stąd masz informacje?
Tak, pracuję i to w HR, dlatego zareagowałam. Podobnie jak Ty, nie rozumiem, po co wypisywać bzdury, lecz "dowcipnych" / nudzących się na tym forum nie brakuje. Internety podobno wytrzymają wszystko :-)
ty namawiasz osoby zainteresowane zatrudnieniem? ty może najpierw namów już zatrudnionych, aby byli nadal zainteresowani dalszym zatrudnieniem :)
Skąd wpadłeś na pomysł że płacą 250 zł? Firma nie ma kasy, oszczędności na wszystkim. Przecież jest napisane odpłatność, a nie wynagrodzenie. Uczestnicy stażu ponoszą odpłatność. W sumie niedrogo za możliwość zdobycia cennego doświadczenia do swojego CV.
podobno Hoist szuka kolejnych nieudaczników z getback do terenu??
Najpierw kupili portfele od Getback, które im stanęły jak ość w gardle, a teraz jeszcze terenowych chcą żeby zaliczyć kolejną wtopę?
Kiedy w końcu zwolnią szefa terenowych? Idź już do budy ........
ale właściwie to po co? czy z nim, czy bez niego - efekty pracy działu będą takie same
A on serio aż tak zasługuje na zwolnienie, że on o to pyta? Bo z tego co piszesz to wpływu na nic nie ma?
przecież on szuka roboty od dawna- tylko każdy zamyka mu drzwi przed jego (usunięte przez administratora)
Dokładnie. Rynek się już poznał na jego ściemie z pracą . Człowiek nawet @ sam nie umie napisać tylko zleca to niżej...
czy koński łeb nadal w terenie?
GB kiedy nagroda dla geniusza który doprowadził do tego że pracownicy rzucają wam wypowiedzeniami? Leci już jak domino, a przecież dużo się o tym mówiło wcześniej. No i po co ta gra aktorska że się nic nie dzieje, czy wy serio myślicie że ludzie w firmię nie rozmawiają ze sobą? Jak to możliwe że ktoś doprowadził do tego że obecnie aż 90% pracowników w tej firimie aktywnie szuka innej pracy. To już ostatni moment żeby się ogarnąć. Chyba że będziecie sami tyrać za tych pracowników których zniechęciliście.
Firma kreuje się na innowacyjną technologicznie, ba sam COO występuje na FinTech Rejs 2022 (usunięte przez administratora) z panelem "Nowoczesna windykacja"....tymczasem... strona asseta.pl niedługo obchodzić będzie okrągłe, pierwsze urodziny, a tam nadal komunikat "wkrótce nowa odsłona strony". Dynamika technologiczna godna Elona Muska ;) No ale tak to jest, jak się do współpracy zaprasza ex-pracowników Kruk S.A., którzy wylecieli z niego z wielkim hukiem za "kompetencje".
