Pracowałam w dziale rozliczeń i z czystym sumieniem odradzam prace osobom, które poważnie podchodzą do pracy i do ludzi. Na początku przeszkolono mnie z zakresu wiedzy związanej z wykonywanymi obowiązkami ale potem zaczęło się szukanie pretekstów żeby się tylko do mnie przyczepić. Gdy przychodziłam jako nowy pracownik z zapytaniem do mojej team liderki jedyne na co mogłam liczyć to na pretensjonalną odpowiedź i brak profesjonalizmu. kiedy kończył się czas trwania umowy nawet ze mną nie porozmawiano i nie powiedziano czy kończymy współpracę czy nie. Sama zapytałam kiedy mam zdać sprzęt…. Nie wiem czemu praca w tym dziale tak wygląda i czym kierują się ludzie mający duży wpływ na całokształt i atmosferę. Stanowczo odradzam pracę w tym dziale.
Od 3 lat notorycznie pojawia się ogłoszenie w tej firmie na to stanowisko. Ewidentnie coś jest nie tak z człowiekiem który prowadzi dział. Dlatego tez z ciekawości weszłam tutaj zobaczyć co się dzieje w tym dziale takiego ze ciagle kogoś szukają. (usunięte przez administratora) Masakra. Co się dzieje z tym światem. (usunięte przez administratora)
Czyli tutaj taka rotacja na tym stanowisku? Ciekawe czy tylko atmosfera na to wpływa czy finanse też? A powiecie jeszcze ile czasu trwa to szkolenie i jak ono wygląda?
Oj tak! Dział rozliczeń to totalna porażka a "team leaderki" to jakiś żart, prostackie zachowania i zerowe kompetencje. Dziwna to firma, która wybiera takich leaderòw...
Wybierając liderów prowadzone są rekrutacje zewnętrzne czy biorą kogoś z wewnątrz? Może ktoś zna wynagrodzenie podstawowe liderów, bo zastanawiam się nad aplikowaniem?
Nie polecam co trzy dni niema na 3 godziny internetu
Chcę aplikować na Specjalistę ds. reklamacji. Zdradzicie, jakie są widełki? Czy to akurat stanowisko pracy też jest bez podwyżki? Po lekturze wpisów mam wrażenie, że nie doczekaliście się waloryzacji, a macie bardziej merytoryczne stanowiska (jeśli mogę tak to ująć). Co z działem reklamacji? :0
Może warto złożyć aplikację, spotkać się z menadżerem i sprawdzić samemu a nie polegać na opiniach innych. Moim zdaniem bardzo dobrze pracuje się w tym dziale ale dla każdego dobrze to będą inne rzeczy. Widełek nie znam. Ale chyba jeżeli oferta będzie nie atrakcyjna to możesz ją odrzucić.
Również rozważałem aplikowanie ale nie znam możliwego wynagrodzenia…. Jeśli ktoś sądzi ze będę brał 2 dni wolnego, marnował Wasz i mój czas żeby poznać te super tajne widełki, których nikt nie może zdradzić…. Trochę absurd w 2023 roku… Gdybym przyszedł do sklepu gdzie zamiast cen byłby napis „ spytać na kasie” to bym wyszedł. Spory minus!
Jest tu dużo negatywnych opinii, czy w dziale reklamacji w Warszawie również jest taka inwigilacja i stresująca atmosfera? Czy można pracować zdalnie?
Z tego co wiem, to w reklamacjach jest dobra atmosfera. Mala rotacja w sumie to potwierdza :) A co do pracy zdalnej, tak- zdalbie pracujemy w srody i piatki, a pozostale dni w biurze. Jesli komus cos wypadnie, to moze zlozyc wniosek o zdalna tez w dni "biurowe" - limit to ok +/- 20 takich sytuacji w roku, no i pewnie nie zawsze sie da, np nie podczas onboardingu etc - zalezy od specyfiki pracy, jej wynikow itd. Moim zdaniem never try, never know, przyjdz i zobacz, porozmawiaj na interview i sie przekonaj sama.
Mimo tego, że jest mała rotacja w reklamacjach, to rekrutacje na to stanowisko mają miejsce? :) Czy na te dwa dni pracy zdalnej firma zapewnia niezbędne narzędzia, czy leży to już po stronie pracownika? No i w ogóle to istnieje taka opcja, aby przez wszystkie dni pracować z biura? Praca zdalna fajna sprawa, ale niestety nie mam do tego warunków...
Podobno robota tu mało rozwojowa. Co to znaczy? Nie ma awansów ani podwyżek? Nie chciałbym latami stać w miejscu. A to by mnie chyba czekało.
Planuję aplikować na stanowisko Administrator IT do firmy Euronet Polska Sp. z o.o.. Jak wygląda rekrutacja i z ilu etapów się składa?
Dokonałem wpłaty kilku tys. Bankomat wydał kartę, a potem się zawiesił i zrobił restart. Dzwoniłem i w euronecie nie mają zaksięgowanej wpłaty... Trzeba składać reklamacje i bujać się bez pieniędzy. Dziadostwo, nie korzystajcie z euronetu!!!
Żałosna firma, w trakcie wpłacania gotówki, bankomat zablokował środki i zaczął wyrzucać błędy. Zgłosiłem wszystko, dokładnie opisałem a gotówka nie została oddana. Sprawa została zgłoszona na policję.
Nie jesteś pierwszy i nie ostatni, u mnie była sprawa w sądzie i umożono, a najlepsze że te kamery które mają to też jest ściema, nie ma tam w ogóle kamer...
A wy jak pracowaliście to mieliście u nich jakieś akcje z policja czy tylko tak strasza? Raczej na spokojna atmosferę sie nastawiam więc lepiej wiedzieć
Mało tutaj wpisów na temat samej pracy w firmie, tylko jakieś ogólne wpisy. Właśnie rozglądam się za pracą a to co mnie motywuje to głównie jak wszystkich pewnie kasa. Tutaj w ogłoszeniach raczej nie ma podanych żadnych widełek ale może chociaż ogólnie powiecie na jakie zarobki można liczyć, więcej niż najniższa krajowa?
Może tak ktoś realnie napisać czy warto składać aplikację? Mnie interesuje etat kierownika działu sprzedaży. W ofercie niestety nie podano wysokości wynagrodzenia, może ktoś zna jakąś orientacyjną wartość? Wymagany jest płynny angielski, a jak firma to weryfikuje? Rozmowa w ogóle odbywa się w języku angielskim?
Z tego co słyszałam to podobno płaca nawet nawet ale praca bez sensu; mają jedna rzecz z gotówką dla dużych firm i tyle wiec mało rozwojowo ogłoszenie jest od kilku miesięcy dziwne; może na rozmowie więcej by powiedzieli
Nie polecam co trzy dni niema na 3 godziny internetu
Odwiedziłam ostatnio portal i zauważyłam tam ofertę dla Account Managera. Zaintrygował mnie zapis o wynagrodzeniu w modelu 40/60, wspominają też, że należy mieć pewność co do swoich umiejętności co do osiągania wyników, aby móc otrzymywać wysokie wynagrodzenie. Podpowiecie jak to dokładnie wygląda, czy te plany, premie są realne do wyrobienia? Czy często zostaje się z tą jedną częścią wynagrodzenia? Co do podwyżek, są sygnały, aby od stycznia miały jakieś być?
Ogłoszenie do którego się Pani odnosi wygasło ponad 2 lata temu, nie jest aktualne. Wszystkie obecne procesy rekrutacji są dostępne pod adresem: https://apply.workable.com/euronet-eft/?lng=en#jobs
Opinia jak najbardziej negatywna. 22/12 Bankomat zatrzymał moja kartę. Zadzwoniłem więc na infolinię Euronetu w celu uzyskania pomocy. Odebrała pani z wyraźnie wschodnim akcentem. Była bardzo niekulturalna,i tak naprawdę w niczym mi nie pomogła,a wręcz zbyła. Dramat.
Tomaszu, ten portal służy do pisania opinii na temat pracodawców. Pana komentarz odnosi się do oceny usługi, obsługi klienta przez co nie jest adekwatny do tego portalu. Proszę o wysłanie zapytania poprzez formularz kontaktowy dostępny na stronie https://kontakt.euronet.pl/. Na pewno uzyska pan odpowiednią pomoc.
Chcę aplikować na Specjalistę ds. reklamacji. Zdradzicie, jakie są widełki? Czy to akurat stanowisko pracy też jest bez podwyżki? Po lekturze wpisów mam wrażenie, że nie doczekaliście się waloryzacji, a macie bardziej merytoryczne stanowiska (jeśli mogę tak to ująć). Co z działem reklamacji? :0
Może warto złożyć aplikację, spotkać się z menadżerem i sprawdzić samemu a nie polegać na opiniach innych. Moim zdaniem bardzo dobrze pracuje się w tym dziale ale dla każdego dobrze to będą inne rzeczy. Widełek nie znam. Ale chyba jeżeli oferta będzie nie atrakcyjna to możesz ją odrzucić.
Również rozważałem aplikowanie ale nie znam możliwego wynagrodzenia…. Jeśli ktoś sądzi ze będę brał 2 dni wolnego, marnował Wasz i mój czas żeby poznać te super tajne widełki, których nikt nie może zdradzić…. Trochę absurd w 2023 roku… Gdybym przyszedł do sklepu gdzie zamiast cen byłby napis „ spytać na kasie” to bym wyszedł. Spory minus!
Jest tu dużo negatywnych opinii, czy w dziale reklamacji w Warszawie również jest taka inwigilacja i stresująca atmosfera? Czy można pracować zdalnie?
Z tego co wiem, to w reklamacjach jest dobra atmosfera. Mala rotacja w sumie to potwierdza :) A co do pracy zdalnej, tak- zdalbie pracujemy w srody i piatki, a pozostale dni w biurze. Jesli komus cos wypadnie, to moze zlozyc wniosek o zdalna tez w dni "biurowe" - limit to ok +/- 20 takich sytuacji w roku, no i pewnie nie zawsze sie da, np nie podczas onboardingu etc - zalezy od specyfiki pracy, jej wynikow itd. Moim zdaniem never try, never know, przyjdz i zobacz, porozmawiaj na interview i sie przekonaj sama.
Mimo tego, że jest mała rotacja w reklamacjach, to rekrutacje na to stanowisko mają miejsce? :) Czy na te dwa dni pracy zdalnej firma zapewnia niezbędne narzędzia, czy leży to już po stronie pracownika? No i w ogóle to istnieje taka opcja, aby przez wszystkie dni pracować z biura? Praca zdalna fajna sprawa, ale niestety nie mam do tego warunków...
Pracowałam w dziale rozliczeń i z czystym sumieniem odradzam prace osobom, które poważnie podchodzą do pracy i do ludzi. Na początku przeszkolono mnie z zakresu wiedzy związanej z wykonywanymi obowiązkami ale potem zaczęło się szukanie pretekstów żeby się tylko do mnie przyczepić. Gdy przychodziłam jako nowy pracownik z zapytaniem do mojej team liderki jedyne na co mogłam liczyć to na pretensjonalną odpowiedź i brak profesjonalizmu. kiedy kończył się czas trwania umowy nawet ze mną nie porozmawiano i nie powiedziano czy kończymy współpracę czy nie. Sama zapytałam kiedy mam zdać sprzęt…. Nie wiem czemu praca w tym dziale tak wygląda i czym kierują się ludzie mający duży wpływ na całokształt i atmosferę. Stanowczo odradzam pracę w tym dziale.
Od 3 lat notorycznie pojawia się ogłoszenie w tej firmie na to stanowisko. Ewidentnie coś jest nie tak z człowiekiem który prowadzi dział. Dlatego tez z ciekawości weszłam tutaj zobaczyć co się dzieje w tym dziale takiego ze ciagle kogoś szukają. (usunięte przez administratora) Masakra. Co się dzieje z tym światem. (usunięte przez administratora)
Czyli tutaj taka rotacja na tym stanowisku? Ciekawe czy tylko atmosfera na to wpływa czy finanse też? A powiecie jeszcze ile czasu trwa to szkolenie i jak ono wygląda?
Oj tak! Dział rozliczeń to totalna porażka a "team leaderki" to jakiś żart, prostackie zachowania i zerowe kompetencje. Dziwna to firma, która wybiera takich leaderòw...
Wybierając liderów prowadzone są rekrutacje zewnętrzne czy biorą kogoś z wewnątrz? Może ktoś zna wynagrodzenie podstawowe liderów, bo zastanawiam się nad aplikowaniem?
Sporo wpisów tutaj, ale nie ma tego, co szukam. Jestem zainteresowana stanowiskiem Specjalistki ds. Reklamacji, czy na tym stanowisku jakaś osoba tu pracowała może? Czy dużo się pracuje w języku angielskim? Bo widziałam, że wymagają znajomości właśnie tego języka.
Jestem zainteresowana aktualna oferta pracy dla Kierownika Zespołu Sprzedaży. Jak najbardziej spełniam wszystkie oczekiwania, natomiast zastanawiam się nad warunkami pracy. Napisane jest, że model pracy jest hybrydowy, jaki jest konkretnie system, ile dni trzeba być w biurze? Jeżeli chodzi o pracę to pracodawca zapewnia wszystkie narzędzia pracy takie jak laptop, komórka itd?
Biorąc pod uwagę charakter pracy w Sprzedaży szczegóły są zapewne do ustalenia z Przełożonym podczas rozmowy rekrutacyjnej (należy uwzględnić potencjalny udział w spotkaniach Zespołu na terenie całej Polski). Pracodawca zapewnia w Zespole Sprzedaży narzędzia (auto, laptop, telefon itd).
Pracował ktoś hybrydowo u nich? Rozważam aplikowanie do oferty na project managera, ale to by była moja pierwsza praca częściowo z biura tylko. Jak wygląda praca z zespołem w takim układzie? Ile dni jesteście w siedzibie? Nie wiem, czy mi to pasuje nadal.
Praca PMów w dużej mierze w zespole międzynarodowym, co jest bardzo dużym plusem tej pracy. Praca z biura w poniedziałki, wtorki i czwartki, co się sprawdza, bo zawsze można z kimś porozmawiać/zapytać
Jak szefostwo w Euronet Polska Sp. z o.o. traktuje ludzi?
Co to właściwie znaczy tak konkretniej? Pasuje wam ta sprawiedliwość? Zarobki też są tu przyznawane sprawiedliwie? Jest adekwatnie co do wykonywanych obowiązków?
Szefostwo jest raczej w porządku, chociaż "szary pracownik" nie ma z nimi za dużo do czynienia. Jest jeden człowiek, który pośredniczy w sprawach pomiędzy ludźmi i szefostwem zwanym "Zarządem", ale od paru lat robi to sprawnie i chyba każdy się cieszy, że nie musi sam odbywać stresujących rozmów z górą :) Oklaski dla Pana (usunięte przez administratora)
Czytam te wszystkie opinie i mam wrażenie, że to nie o tej, w której pracuję. Jestem tu od ponad 8 lat. Rozwijam się i moje wynagrodzenie również wzrasta. Uczę sie cały czas od ludzi, z którymi współpracuję. Fakt, dla mnie rozwój to nie tylko zmiana stanowiska, choć i to mnie dotyczy. Widzę tu osoby , które awansują, zmieniają działy, trudno zatem zgodzić się z opinią, że nie ma na to szans. Mam rownież doświadczenie z korzystaniem ze wsparcia ZFŚS. Moja opinia jest taka, że wiele zależy ode mnie (oczywiscie nie wszystko). Mam jednak wpływ na atmosferę jaką mam wokół siebie, mam wpływ na własny rozwój, na to jak współpracuję z ludźmi i z czego korzystam i jak mi tu jest. Nie czekam z założonymi rękami aż samo się wszystko zadzieje. Ja polecam firmę osobom, które poza oczekiwaniami dają coś od siebie, szukają stabilnego miejsca pracy, w której rozwój to sprawa indywidualna. Wiadomo, że są różne momenty czasem lepsze czasem gorsze jak w każdym innym środowisku poza pracą.
Skoro rozwój to sprawa indywidualna to czy szkolenia oferuje pracodawca czy to pracownik musi wyjść z taką inicjatywą? Trudno tutaj o awans? Możesz zdradzić jak kształtowało się Twoje wynagrodzenie przez te 8 lat? Mocno wzrosło?
Ja wychodziłam z propozycją co by mi się przydało na moim stanowisku. Podczas rozmowy czasem dochodziliśmy do wniosku, że jednak coś innego niż moja pierwsza myśl ale były też takie, które zostały przyjęte i zrealizowane. Od pierwszego wynagrodzenia do obecnego jest 50% różnicy.
Ok, każdy ma wpływ na atmosferę dookoła siebie w firmie. A co z firmą w tym kontekście? Są spotkania, wyjazdy, zabawy integracyjne dla pracowników? Poza jednostkami, to właśnie czy firma wspomaga o jakoś budowanie relacji?
Dokładnie, jak w każdej firmie, raz lepiej raz gorzej. Fajnie, że są możliwości awansu, to spory plus. Piszesz również, że jest możliwość podwyżek. Co jaki czas można się o nie starać? Są to jakieś znaczące sumy? A premie? Macie?
Praca w dziale rozliczeń to porażka!!!!!!!!!! Rotacja ludzi większa niż na Dworcu Gdańskim! Z całego serca odradzam prace w tej Spółce, to jak mnie potraktowano jest poniżej jakiegokolwiek poziomu….
To prawda, że rotacja jest bardzo duża, ludzie przychodzą i za kilka miesięcy odchodzą. Ale jak Cię potraktowano? Generalnie w firmie panuje dziwna atmosfera.
Junior Financial Specialist po jakim czasie ma szanse, żeby wskoczyć na wyższe stanowisko? Bo była oferta i nie mam aktualnie skąd się dowiedzieć. O ile w ogóle awans jest możliwy…
Witam, jakie są widełki na młodszego specjalistę do spraw monitorowania sieci? Czy jest możliwość innej umowy niż o prace? Co znaczy „praca zmianowa”, weekendy wolne? Ocena firmy 1.1, jest się czego bać? Proszę o odpowiedz Pozdrawiam
Na inne stanowiska tez brak informacji o widełkach… nawet takiej czy moje oczekiwania się w ich mieszczą bez przejścia przez cała rekrutacje! To przypomina raczej teleturniej z lat 90 z Chajzerem i tym czerwonym kotem! Bramka nr 1 czy bramka nr 2? Szkoda ze jak trzeba zrobić przelew na czynsz to nie można wysłać czerwonego kota i po sprawie….
A próbowałeś się dowiadywać czegoś o stawce na własną rękę? Jak udało ci się czegoś dowiedzieć, to uchyl trochę tajemnicy, też jestem ciekawa. I czy faktycznie tyle płacą, na ile się umawiają?
Zakupiony odkurzacz pionowy Tefal TY 99F1WO XFORCE FLEX jest produktem, jak dla mnie idealnym. Łatwy w obsłudze,lekki w utrzymaniu, ma elegancki wygląd. Spełnia moje oczekiwania w 100%. Zdecydowanie polecam .
Kim jest Sygnalista?
Sygnalista w firmie, to osoba, której zadaniem jest zgłaszanie nieprawidłowości i nadużyć w firmie. Zadania i ochronę Sygnalistów opisuje dyrektywa Parlamentu Europejskiego oraz ustawa o Ochronie Sygnalistów, które zapewniają
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Jak działa GoWhistle?
Zobacz więcej na GoWhistle.comOdpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Jak działa GoWhistle?
Zostań Sygnalistą w Euronet Polska Sp. z o.o. - Warszawa
Informacje dla GoWhistle Compliance Officera: 
POTWIERDŹ EMAIL
Aby założyć konto, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZałóż darmowe konto Compliance Officera i odpowiedz Sygnaliście
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Euronet Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Euronet Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 24.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Euronet Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 9, z czego 1 to opinie pozytywne, 6 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Inflancka 4c
00-189 Warszawa - NIP: 5261030333 KRS: 0000030408
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Popularne
- Superauto.pl
- Jacek Dziubałka Maxmar-Bis
- Open Finance S.A.
- Expander
- Spektrum Monika Kołakowska
- Euro-Tax.pl Zwrot Podatku S.A.
- Interchange Poland Sp. z o.o.
- Grupa PROFIT Development
- Intrum Sp. z o.o.
- Oto Kredyty Sp. z o.o.
- Elavon Financial Services DAC (Sp. z o.o. o Wyznaczonym Przedmiocie Działalności) Oddział w Polsce
- Kantor Internetowy Baksy Sp. z o.o. sp.k.
- Cross Finance Spółka Akcyjna
- Azimo Ltd
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |