Niestety duża rotacja pracowników, co ma wpływ na realizowane projekty, pracę i zadania. W zasadzie większość zatrudnionych jest na B2B. Firma nie duża, ale dla startujących w branży może być dobra. Robota jest robotą i jak ktoś się nie wyrabia, to długo nie będzie w firmie. Niestety przy niedużej organizacji firmy można zaobserwować dążenie do zasad i procedur korporacyjnych, co ma swoje dobre ale i niestety złe strony. Co kto lubi? Praca w tej firmie wymaga samodzielności i samoorganizacji.
Czy to że większość pracowników jest na umowę i b2b to znaczy, że nie można zatrudnić się na innej? Dają tu możliwość wyboru umowy? Nie chciałabym otwierać działalności gospodarczej a zainteresowała mnie ta firma
tam dokładnie 0 osób jest zatrudnionych na umowe o prace. Jak juz sie przyjdzie do pracy, to wymuszaja nagodziny. w prymitywny sposob kierwonictwo odzywa sie. Ogromna rotacja wiec nie ma mozliwosci zapytac kogos o co kolwiek z projektu, bo kazdy jest swiezakiem. Jedyne prawo jakie przysługuje to prawo do bezpłatnych nadgodzin
Czy Get it dan oferuje tylko umowy B2B, czy UoP także wchodzi w grę (stanowisko Junior Data Analyst)?
@Le w Get IT Dan przy każdej ofercie pracy określamy warunki współpracy które proponujemy. W przypadku wspomnianego stanowiska była to umowa B2B.
Sprawa wyglada tak, ze 99% osob w tej firmie pracuje w oparciu o umowę b2b. Ola jest pracownikiem HR i dobrze o tym wie tylko z jakis powodow pomija niewygodne fakty o firmie. a ten pozostały 1% to umowa zlecenie. Według stanu jaki mi był przedstawiaony jak pracowałem w firmie Get It Dan to nikt nie był zatrudniony na umowe o prace. Jak jest teraz Ola? Tylko prosze bez sciemniania ;)
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w Get It Dan Sp. z o.o.?
bardzo negatywne. Kierownictow dba o siebie, a pracownikow nie szanuja. opisywalem problem tutaj, ale kometarze zostaly usuniete
A co tam dokładnie napisałeś w tych usuniętych komentarzach? W jaki sposób przejawia się ten rzekomy brak szacunku wobec pracowników?
Jaka jest kultura pracy w Get It Dan Sp. z o.o.?
W Get IT Dan stawiamy na jasną komunikację, współpracę i chęć podejmowania działania. Jesteśmy dla siebie wsparciem. Wspólnie wierzymy w budowanie naszej organizacji - dla nas :)
@Franciszek jak najbardziej. Mamy chęć się poznawać również poza pracą i projektami dlatego organizujemy wspólne spotkania, wyjścia na obiad czy też wyjazdy integracyjne (projektowe lub całej firmy).
Get IT Dan charakteryzuje się płaską strukturą. Chcemy ułatwiać/ usprawniać komunikację i bazować na samodzielności, inicjatywie naszych współpracowników. Na potrzeby projektów (zarówno wewnętrznych jak i zewnętrznych) organizujemy się w kręgi. Na czele danego kręgu jest lider, który wspiera współpracowników w działaniu. Opieramy się na współpracy i partnerskim podejściu. Kręgiem może być np. konkretny projekt dla naszego klienta, czy zespół ekspercki - jak zespół Analityków.
A tak z czystej ciekawości tylko jaki stan na dzień dzisiejszy? Ciekawa jestem jak tu ma się sytuacja z rozwojem. ;)
Dzięki za pytanie! Na potrzeby projektów jak i działań w podobnym obszarze organizujemy się w kręgi. Są to zespoły projektowe, działające by zrealizować wspólny cel czy właśnie zespoły eksperckie (np. kontrolingu, administracji czy HR).
Skoro firma się rozwija, szukacie może nowych pracowników? Czy w firmie jest raczej na tę chwilę pełny i stały zespół?
@Ola Czy Get it dan oferuje tylko umowy B2B, czy UoP także wchodzi w grę (stanowisko Junior Data Analyst)?
Jest bardzo duża rotacja. Dużo osób rezygnuje po kilku miesiącach pracy ponieważ narzucają nierealne czasy wykonania zadań. Polecam na LinkedIn poszukać byłych pracowników i zobaczycie, że dużo osób pracuje tam kilka miesięcy.
To w zasadzie czego wynika taka rotacja? Jak czytałam opinie tutaj raczej wszystko w porządku się wdaje?
Z traktowania pracowników jak cytryny. Jak na zrealizowanie zadania potrzeba 12 godzin to dowiadujesz się, że masz 8 godzin. Wymuszają bezpłatne nadgodziny więc ludzie są generalnie wkurwieni i szybko rezygnują z pracy
@Agata mamy stały zespół i równocześnie nowe zaproszenia do współpracy, role na które szukamy znajdziesz tutaj: https://getitdan.pl/kariera.
Bardzo nam przykro jeśli masz takie doświadczenia. Chętnie dowiemy się więcej. Jedną z wartości o które dbamy w Get IT Dan jest synergia życia osobistego z zawodowym. Praca na projektach IT jest wymagająca, ale wiemy, że mamy możliwość zadbania o ten aspekt.
Jak często w Get It Dan Sp. z o.o. odbywają się szkolenia pracownicze? W ogłoszeniu, które umieścili 28 lipca na Pracuj.pl, obiecują bogaty rozwój.
Dbamy o rozwój naszych współpracowników. Szkolimy się sami - poprzez szkolenia wewnętrzne i naszą doświadczoną kadrę na pokładzie jak i uczestniczymy w szkoleniach zewnętrznych - zgodnie z potrzebami. Najważniejsze to by rozmawiać i wspólnie określać cele rozwojowe :)
przykładków nie będzie. Prawie wszystkie pozytywne kometarze sa napisane przez Ole, ktora pieknie tu pisze. Ola jest z działu HR i tak tu pieknie pisze, a jak prosilem o przygotwowanie nowej umowy, bo kazali mi pracowac podczas urlopu poniewaz inny pracownik odszedl to mi napisala, ze przeprasza, ale ma duzo pracy i nawet na siku nie miala czasu. Jesli chodzi o szkolenia to coz - jak inny pracownicy moga szkolic jak ktos to ma duze doswiadczenie to szybko odchodzi. Ola - coz tu pisze o doswiadczonej kadrze. Mozna sie posmiac. Jak ktos ma dostwadczenie to odchodzi po kilku miesiacach.
Witaj @Były pracowniku, tak jestem z obszaru HR :) Zapraszam Cię do bezpośredniej rozmowy o sytuacji o której piszesz, gdyż nie działamy w ten sposób i w zespole nie przypominamy sobie takich sytuacji. Chętnie dowiemy się więcej.
Jaki dress code obowiązuje w Get It Dan Sp. z o.o.?
Swobodnie zgodny ze zdrowym rozsądkiem i dokładnie zgodny z regułą Klienta dla którego pracujesz.
