Cześć, Na początku taka ogólna uwaga - jeśli będziecie pisać komentarze szydzace z tego Pana to z drugiej strony będzie tylko coraz twardsze stanowisko aby go bronić, a on kreować się będzie na ofiarę całej sytuacji. Dlatego proszę, jeśli to możliwe zglaszajcie wszystkie merytoryczne uwagi do przełożonych tego Pana, a jeśli już piszecie na forum to również jak najbardziej merytorycznie o pracy Pana J. Z mojej strony kilka przemyśleń: 1.Abstrahując od wszystkich innych zagadnień pewne jest to, że jako osoba pracująca już kilka miesięcy jest nieakceptowalny przez 90% podwładnych (KZ, TL). 2.Nie potrafił zbudować relacji z zespołem, nie zdobył zaufania pracowników, a budowanie autorytetu na zastraszaniu podwładnych ma krótkie nogi i teraz to widać. 3.Słabo zna pliki i do tej pory je myli (nazwy, ich konstrukcje, co można z nich wyczytać). 4.Wobec podwładnych stosował przemoc fizyczną, którą chciał wywołać określone zachowania 5.Język używany w codziennych relacjach też pozostawia wiele do życzenia (przekleństwa, próba nadawania pracownikom pseudonimow to żenujące sytuacje z którymi spotykamy się na codzień). 6.Brak konstruktywnej rozmowy z podwladnymi, którzy są dużo bardziej doświadczeni jeśli chodzi o proces magazynowy i narzucania własnego zdania 7.Kłamstwa w opisywaniu sytuacji, które miały miejsce - opisywanie ich tylko w części lub po prostu wspieranie się ich, ewentualnie zasłanianie się niepamięcia 8.Słaba znajomość podstawowych plików na których pracujemy np. EXCELA 9.Zapominanie o najprostszych zadaniach do wykonania w codziennej pracy 10.Podejmowanymi decyzjami łamanie zasad BHP Powyżej tylko część uwag merytorycznych, które miały miejsce (takie 10 grzechów glownych). Trzymając się nomenklatury religijnej możliwe jest rozgrzeszenie, ale przed tym powinien nastąpić żal za grzechy. Bardzo trudno jest pracować z osobą, która ma tyle wad i brak merytorycznego przygotowania do pracy na tak odpowiedzialnym stanowisku. Do tego nie wyciaga wniosków z sytuacji, które przez ten okres miały miejsce. Pamiętajcie proszę! - z szacunkiem do każdego i tylko merytoryczne uwagi.
Zamiana liderów w momencie tak gorącego sezonu jaki w tym sens i gdzie są plusy? Liderzy zamiast poznawać nas jako zespół, biegają jak poparzenia, żeby utrzymać proces w ryzach. Wygląda to tak jakby ktoś przespał proces zatrudnień ludzi. Bo braki są ogromne, a ludzie nadal odchodzą...
Jeśli ktoś lubi pracę w sztywnej atmosferze i sporo plotek to polecam. Niektórzy zamiast zająć się pracą to skupiają się na cudzym życiu i wymyślają jakieś teorie. Zamiast przyjść na 8 godzin i iść do domu to zajmują się tworzeniem wymyślonej rzeczywistości.. Najgorsze że niektórzy liderzy i kierownicy to podchwytują i sami rozsiewają plotki.. Dramat
Po co firma tak głupio piszę 25 lat wspólnego szacunku.!!!.Chyba dla siebie mają !!! Bo jak jest mądry pracownik, chcę coś udoskonalić, polepszyć, a przede wszystkim jest uczciwym i wydajnym pracownikiem taką osobę FIEGE potępią, i zwalnia, cieszę się że już tam nie pracuje, zostają takie osoby co ciągle powtarzają że się zwalniają,a zostają z podkulonym ogonem. Takie jest Fiege.
ta firma to idealny przykład na to że ktoś bez kompetencji umiejętności i szacunku do innych może pracować w niej miesiącami na wysokim stanowisku...
No cóż Pan KM wziął sobie na cel zrujnowanie firmy. Idzie mu to perfekcyjne. Zamiast skupić się na procesie, bawi się pionkami i pokazuje swoją wyższość w hierarchii.
Cześć wszystkim. Mam pytanie dlaczego rekrutacja na stanowisko kontroler jakości trwa w tej firmie cały rok? Czy wymagania są tak duże czy nikt nie chce pracować? Zastanawiam się nad złożeniem CV, ale mam spore niepewności.
Witam. Czy ktoś składał dokumenty do świadczenia rehabilitacyjnego? Jak wygląda procedura?
Teraz ktoś powinien się wziąć za te 3 divy z HR-u. Zamknąć palarnie i się same zwolnią.????
Dzień 8.02.powinien być Świętem Narodowym dla Fiege Pozbyliśmy się chwasta Brawo,czekaliśmy na tę chwilę ROK!! Lepiej późno niż wcale,ale mamy to!!! Mimo tego iż jego już nie ma,co nas bardzo cieszy to jednak nie smak po nim zostanie z nami na długo
Opiekun Osób Starszych (Pan Kurt 79 lat)
Dlaczego kolejny raz sprawa kradzieży w naszym zakładzie zostaje zamieciona pod dywan? Dlaczego nikt nie powiadomił policji? Dlaczego winni nie zostali ukarani? Czy Zalando zostało powiadomione, że ich towar mógł zostać skradziony? Czy Tomasz działa na szkodę naszej firmy specjalnie nie nagłaśniając problemu? Czy Sławek za cokolwiek ponosi odpowiedzialność? Tomasz, może warto więcej energii poświęcić naszym problemom?
Kolejny dowód, że się dzieje źle w firmie. Nie polecam, najniższa krajowa, obietnice premii to wielka mistyfikacja. (usunięte przez administratora)
Dokladnie..ktos nie pomyslal o konsekwencjach a te maga byc tragiczne w skutkach.. Ludzie myslcilicie co piszeci??
(usunięte przez administratora)
Jeszcze w kwestii wczorajszego pożegnania - jeśli S. postanowi kiedyś odejść (trzymam kciuki) to frekwencja będzie na poziomie błędu statystycznego a jedyny prezent na który zgodzę się dołożyć to duży worek ptasiego guana. Powodzenia Przemku gdziekolwiek wylądujesz.
Przykro się słuchało słów Przemka. Człowieka, na którego zawsze mogliśmy liczyć i był po stronie ludzi a nie przeciw nim. Zawsze starał się znaleźć jakieś rozwiązanie nawet z najgorszej sytuacji. Był zawsze po Naszej stronie. Najdłuższy pracownik tej firmy odchodzi, a firma nie robi nic, żeby go zatrzymać. Przykro się na to patrzy. Powoli upadamy, tylko czekać aż operatorki i pozostali pracownicy zaczną składać wypowiedzenia i uciekać z (usunięte przez administratora) Czy u góry nikt nie widzi ( a raczej nie chce widzieć), że uciekają od Nas najstarsi pracownicy. Już przychodzimy do tej pracy jak za karę. PRZEMEK Tobie życzymy wszystkiego dobrego , byłeś najlepszym kierownikiem jakiego mogliśmy mieć ????. POWODZENIA !!!!
Oczywiście, że na górze widzą co się dzieje. Robią dobre miny i udają, że jest zajebi@szczo. A niestety nie jest. I faktycznie - nie chce się przyjeżdżać do tej pracy.
Najlepszy kierownik jakiego mieliśmy pracowaliśmy wspólnie od początku naszej placówki w Zielonej Górze Kompetenty, życzliwy, ludzki. Zawsze był za swoim zespołem . W tej firmie od pewnego momentu wszystko już dzieje się co najgorsze ale odejście Przemka to już jest koniec końca ???????? Jednym słowem wykończyli go i tyle w temacie. Przemek życzę powodzenia w nowym miejscu , napewno zyskają super pracownika do swojego zespołu. Powodzenia jesteś najlepszy i będziesz najlepszy pamiętaj o tym.
Kilka dni temu odszedł z firmy jeden z liderów, człowiek, który od początku budował wspólnie z innymi tę firmę, tyle lat angażował się w dobro tej firmy w podziękowaniu za to odszedł,ponieważ nie dało się już pracować z naszym kierownictwem. Teraz Przemek... Dlaczego? Dlatego, że w jego przypadku chodzi o to samo,zła atmosfera jaką wprowadza kierownictwo w ten zakład, zamiatanie wszystkiego pod dywan,brak zaangażowania we współpracę z innymi,widzą tylko cyferki na monitorach i czubki własnego nosa. Tomek!!! Jak możesz pozwalać na to aby najlepsi pracownicy odchodzili z firmy i nic z tym nie robisz? Miejmy nadzieję, że Ty,Sławek i HR też kiedyś opuścicie tę firmę,tylko za Wami nikt nie będzie tęsknił
Fałsz
Odchodzi kolejny pracownik, który budował firmę od podstaw i gwarantował wysoki poziom pracy. Niestety u T. nie ma ani cienia refleksji, wszystko jest w pytkę albo i lepiej. Nie będę się rozpisywać w sytuacji - sami wiecie jak wygląda, zostawię tylko cytat: "Miałeś chamie złoty róg....
Dlatego trzeba szukać nowej pracy W tym zakładzie nic dobrego Nas nie czeka,bynajmniej nie z tym kierownictwem
Cześć, jak u was ze wynagrodzeniem na najwyższej stawce?
Dyktatura zawitała w nasze progi. Uciekać , trzeba uciekać
A tak pięknie mówią ze to firma rodzinna itp. Może kiedyś była. Niestety to jest tylko i wyłącznie zasługa Pana KM wraz z paniami z HR. Tak trzeba zwijać manatki.
Mam wrażenie że temu Panu właśnie o to chodzi żeby ludzie się pozwalniali, tyko pytanie dlaczego? Czy nikt nie widzi co tu się dzieje. Przecierz nie długo nie będzie co zbierać. Kierownicy chodzą już jak cienie.
Nasze dobre relacje niszczy jeden facet Pan ze sztucznym uśmiechem na to pozwala Karma wróci, tylko to kwestia czasu
ciekawe czy faktycznie podniosą normy jak dadzą nowe umowy. myślę że tak. ale co to zmieni jak nadal będziecie robić po 70 i walić przy tym błędy...
70 sztuk czego? 70 paczek ze zwrotami, 70 paczek do skanowania i wprowadzania do systemu, 70 sztuk odzieży do oceny lub spakowania??
Zabrać dodatek za taki (usunięte przez administratora)bo norma nie zrobiona? A jak ma być zrobiona? Przy takim asortymencie? Nie zarobią ani w przyszłym ani w następnym miesiącu więc po co się wywnętrzać i wyrywać ręce? Takie normy to nic nowego? W zeszłym roku tez tak było dlatego podnieśli.. ile osób w zeszłym roku robiło taka normę? 5? 6? A dzisiaj muszą wszyscy bo tak sobie Pan policzył.. to czemu by nie podnieść na wiosnę do 70? No przecież tez się robi...I tez będą robić to może 75 ? Bo przecież są takie Panie które robią.. więc niech wszyscy robią.. one zrobia więcej ale nie tyle więc robiąc więcej zarobią mniej i kto zarobi?? Ten kto ma haha
Czy Tomka zabolało? Myślę że był zaskoczony ,może nie do końca spodziewał się ze nastroje są aż tak ponure..ze jest tyle bolączek.. Tomek..wróć do zebrań z ludźmi.. zacznij z nami rozmawiać tak jak było kiedyś.. zamiast pokazywać słupki bo one są dla Was nie dla nas..my mamy inne problemy..jeśli chodzi o chlopakow z expo współczuję zapieprzacie do bólu i taka nagroda smutne to.
Specyficzna firma w której niewiele osób zna się na swojej pracy. Nie polecam.
Cześć, Na początku taka ogólna uwaga - jeśli będziecie pisać komentarze szydzace z tego Pana to z drugiej strony będzie tylko coraz twardsze stanowisko aby go bronić, a on kreować się będzie na ofiarę całej sytuacji. Dlatego proszę, jeśli to możliwe zglaszajcie wszystkie merytoryczne uwagi do przełożonych tego Pana, a jeśli już piszecie na forum to również jak najbardziej merytorycznie o pracy Pana J. Z mojej strony kilka przemyśleń: 1.Abstrahując od wszystkich innych zagadnień pewne jest to, że jako osoba pracująca już kilka miesięcy jest nieakceptowalny przez 90% podwładnych (KZ, TL). 2.Nie potrafił zbudować relacji z zespołem, nie zdobył zaufania pracowników, a budowanie autorytetu na zastraszaniu podwładnych ma krótkie nogi i teraz to widać. 3.Słabo zna pliki i do tej pory je myli (nazwy, ich konstrukcje, co można z nich wyczytać). 4.Wobec podwładnych stosował przemoc fizyczną, którą chciał wywołać określone zachowania 5.Język używany w codziennych relacjach też pozostawia wiele do życzenia (przekleństwa, próba nadawania pracownikom pseudonimow to żenujące sytuacje z którymi spotykamy się na codzień). 6.Brak konstruktywnej rozmowy z podwladnymi, którzy są dużo bardziej doświadczeni jeśli chodzi o proces magazynowy i narzucania własnego zdania 7.Kłamstwa w opisywaniu sytuacji, które miały miejsce - opisywanie ich tylko w części lub po prostu wspieranie się ich, ewentualnie zasłanianie się niepamięcia 8.Słaba znajomość podstawowych plików na których pracujemy np. EXCELA 9.Zapominanie o najprostszych zadaniach do wykonania w codziennej pracy 10.Podejmowanymi decyzjami łamanie zasad BHP Powyżej tylko część uwag merytorycznych, które miały miejsce (takie 10 grzechów glownych). Trzymając się nomenklatury religijnej możliwe jest rozgrzeszenie, ale przed tym powinien nastąpić żal za grzechy. Bardzo trudno jest pracować z osobą, która ma tyle wad i brak merytorycznego przygotowania do pracy na tak odpowiedzialnym stanowisku. Do tego nie wyciaga wniosków z sytuacji, które przez ten okres miały miejsce. Pamiętajcie proszę! - z szacunkiem do każdego i tylko merytoryczne uwagi.
Za stosowanie przemocy fizycznej powinno już go tutaj nie być Tomek pytanie do Ciebie Co KM jeszcze tutaj robi? Powinien zostać zwolniony za takie czyny dyscyplinarnie Taka sytuacja w ogóle nie powinna mieć miejsca, jak widać zostało to zamiecione pod dywan Nie jest dziwne to,że nie mamy już do was szacunku skoro z waszej strony jest tak samo KM do zwolnienia, przywrócić TL na swoje zmiany to wiele poprawi w tej firmie
Piękne i merytoryczne podsumowanie tematu związanego z tym Panem. Tomek S. - przeczytaj to dokładnie ponieważ wszystko jest napisane w punkt. Przemilczanie i bagatelizowanie problemów to droga donikąd. Pozdrawiam Abc
Zamiana liderów w momencie tak gorącego sezonu jaki w tym sens i gdzie są plusy? Liderzy zamiast poznawać nas jako zespół, biegają jak poparzenia, żeby utrzymać proces w ryzach. Wygląda to tak jakby ktoś przespał proces zatrudnień ludzi. Bo braki są ogromne, a ludzie nadal odchodzą...
Hej, mam pytanie jak wygląda praca pracownika magazynu, godziny i dni pracy? Ciekawe jaka jest atmosfera i czy zarobię więcej niż najniższa krajowa .... bo nie wiem czy zmieniać pracę?????? pozdrawiam całe forum
Chyba większość z nas tak ma. Ta praca odbija się na zdrowiu. Ludzie w błyskawicznym tempie uciekają do konkurencji i to jeszcze w najcięższym momencie sezonu. (usunięte przez administratora)
Zmiana liderów to straszna sprawa Łamane są przy tym zasady prawa Smutni liderzy i smutne są panie Nikt nie wie co jeszcze się stanie Otrzyjcie łzy i skupcie się na pracy Co jeszcze zmienię to się zobaczy SJ
(usunięte przez administratora)
Mały, niedowartościowany,to wcielone Zło Kilka osób idzie z nim w parze Podzielają jego czyny Ich działania pokazują nam,że jedyne co się dla nich liczy to tylko kasa,cyferki,nie pracownicy Wstyd!!!
Akurat dzięki niemu to cyferki spadają bo psując atmosferę zmniejsza zysk firmy. Geniusz biznesu.
ta firma to idealny przykład na to że ktoś bez kompetencji umiejętności i szacunku do innych może pracować w niej miesiącami na wysokim stanowisku...
Każdy kto pracuje na wysokim stanowisku ma kogoś nad sobą. Jeśli zwierzchnik nie reaguje na destrukcyjną działalność podwładnego jest współwinny.
KM zadowolony jesteś z siebie? Atmosfera w pracy jest bardzo zła Przychodzimy do pracy zestresowani,zdenerwowani,zamiast śmiać się do siebie,rozmawiać to my warczymy na siebie Płakać się chce z powodu tego co się tu dzieje Byliśmy zgraną grupą, teraz to wszystko poszło w (usunięte przez administratora) Pracujemy pod stresem,tak się długo nie da,boimy się iść do pracy,zastanawiając się co dziś wymyślisz Jeszcze kilka miesięcy temu słychać było śmiech na hali,teraz to tylko słychać skanery i przekleństwa rzucane z nerwów i stresu Nasze relacje się popsuły i to jest kierownictwa wina Zepsuliście nam to wszystko również zamianą liderów To nie jest nikomu potrzebne Większość z nas pracuje już z nimi kilka lat,zawsze mogliśmy wspólnie na siebie liczyć-Zepsuliście to Zepsuliście wszystko co dobre było w tej firmie Powinniście się wstydzić, ale wiemy,że tak nie będzie Nie każdy potrafi się przyznać do błędu(usunięte przez administratora)
Poczekajmy aż przyjdzie czas audytu socjalnego. Żadną "kiełbasą" nie da się już udobruchać ludzi, aby na siłę kłamali jak to socjal u nas stoi na najwyższym poziomie...
Właśnie o to chodziło żeby popsuć tą całą atmosferę, niedługo wszyscy będziemy na długim L4, nikt nie wytrzyma długo takiego sresu i nerwów.
Co za wspaniały pomysł zamienić liderów w czasie gdy jest taki ogrom pracy brawo. Ale czemu nie, Panu KM chyba nie chodzi o to aby na magazynie praca szła jak powinna. Mamy przyklad z ostatnich dni Ekspedycja zawalona wszyscy biegają żeby jakoś to ogarnąć, a KM spaceruje po magazynie beż zainteresowania co się dzieje, zero reakcji.jeszcze raz brawo, oby tak dalej.
No cóż Pan KM wziął sobie na cel zrujnowanie firmy. Idzie mu to perfekcyjne. Zamiast skupić się na procesie, bawi się pionkami i pokazuje swoją wyższość w hierarchii.
Nie ma kierownika jednego, coś już to nie widać jaki czas. Lidery jak się ich pyta czy się zwolnił to nic nie mówią Coś chyba w tym jest
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Fiege Sp. z o.o. Zielona Góra?
Zobacz opinie na temat firmy Fiege Sp. z o.o. Zielona Góra tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 163.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Fiege Sp. z o.o. Zielona Góra?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 151, z czego 20 to opinie pozytywne, 88 to opinie negatywne, a 43 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
