To co się dzieje aktualnie na Packu to jest to jakiś dramat. Nowy (usunięte przez administratora), która pracuje od października, już wszystkich ustawia. Wydaje im polecenia, które wybiegają poza ich zakres obowiązków.
Te dziennikarki pod firmą to zamysł góry zeby złapać ludzi na oczernianiu firmy. Dziękuję dobranoc
Kochani moi: magazynierzy, PS-i, mentorzy itp czy zdajecie sobie sprawę co wyrabiacie dając bezpodstawne oskarżające komentarze?? Jak to wpływa na ludzi?? Ile można psychicznie znieść oskarżeń i kłamstw. Znacie powiedzenie : „ nie rób drugiemu co tobie nie miłe”?? Wszystkie nieodpowiednie zachowania zgłaszajcie, ale dając możliwość przedstawienia drugiej stronie. Nie znam drugiej takiej firmy, która byłaby tak pro pracownicza. Daje nam wszystkim duże możliwości. Pamiętajcie ze oprócz praw mamy tez obowiązki, a wykonując je tak jak należy nie byłoby czasu na rozkminy typu: tl siedzi cały czas przed kompem itp. Firma jest otwarta na awanse wewnętrzne, jeśli ktoś twierdzi ze praca tl jest miła i przyjemna, napewno rozpatrzą wniosek o awans i każdy odważny będzie miał ta przyjemność sprawdzić się na tym stanowisku. Tutaj wcale nie jesteśmy tacy anonimowi-co niektórzy zdołali się przekonać o tym i napewno żałują swoich kłamstw. Pamietajmy ze szacunek otwartość itp ma być w dwie strony. Zadowolenia szacunku i wiele sympatii Wam przesyłam. Wasza ulubiona pracownica. Pozdrowienia dla całego Packu- trzymajcie się ❤️
Czasami zmęczona ale pozytywnie do przodu ???? niema pracy żeby płacili za stanie. Tl moi z grupy A zmiana H ????i oczywiście Pack ????
Praca dział Pack to jakieś nieporozumienie, liderzy mają chyba za wysokie ego i traktują ludzi jak (usunięte przez administratora) płaca nie za ciekawa, tym bardziej że najniższa krajowa idzie do góry, ciekawe ile podniosą w lipcu bo najniższa będzie, 3600 brutto a u nas to 3700 brutto na start, no moim zdaniem trochę mało. Druga sprawa, kobiety są traktowane gorzej od facetów, panów supporter-ów. Facet nie ma normy, nie martwi się o NTT, on skończy swoją robotę może siedzieć, gadać, a kobieta nie może nawet się odezwać do drugiej, bo już liderzy krzywo patrzą albo drą ryja. Żadnej sprawiedliwość nie ma, uważam to za dyskryminację.
Jak dla mnie support na recive powinien mieć więcej płacone chodzę tam czasami na wsparcie i uwarzam że jest to najgorsze stanowisko w Zalando
A teraz informacja z ostatniej chwili... masz szkolenie i czekasz na szkolenie no to siedzisz i nic nie robisz, pomagasz komuś oklejać kartony to dostaniesz notatke ! Kończysz szkolenie siedzisz i nic nie robisz i nie myśl żeby komuś pomóc bo "notatka" a Ciebie szlak trafia od tego siedzenia ! Pracujesz i komuś pomogłeś ale drugiej osobie nie pomogłeś bo masz całkiem inne zajęcie "notatka". Piękna historia oby ktoś mądry to przekazał dalej !
"przełożeni" liderzy, jedna wielka pomyłka, na palcach jednej ręki można zliczyć osoby które faktycznie nadają się na owe stanowisko, bardzo nie profesjonalne podejście do pracownika, wręcz poniżające. ego niektórych liderek najwyższe w całym magazynie, a jest dość wysoki;)
Nie lubię pisać takich opinii ale chyba jeszcze nigdzie nie miałem do czynienia z tak lekceważącym i nieprofesjonalnym podejściem do kandydata... szok... Według mojej subiektywnej oceny: - lokalizacja- to jest naprawdę daleko! Pośrodku niczego. Na dojazdy trzeba poświęcić godzinę/dwie dziennie ze Szczecina; - nieprofesjonalne podejście rekruterki (proszenie się i upominanie dosłownie o wszystko- adres, sms z datą i godziną itd., dziwaczne i zupełnie niepotrzebne pytania na spotkaniu, brak odpowiedzi do tej pory); Obserwowałem ludzi w tym ogromnym obiekcie i raczej nie widziałem uśmiechniętych buzi. Atmosfera wydawała się "ciężka" a to dla mnie ważne. Chciałbym dodać coś pozytywnego ale nie mogę po prostu bo pozytywów nie ma- to była STRATA CZASU po prostu. Nie polecam.
Ludzie trzymajcie się od tych korporacji z daleka. Normy i bezbłędność to jeden wielki wyzysk, niech ten kto wymyślił te normy sam przyjdzie i robi 1200 produktów dziennie, nawet w okresie przyuczenia. Amazon, Zalando jeden wielki (usunięte przez administratora) można wsadzić sobie między wiersze takie oferty pracy.
Dla leniuchów wszystkie normy i zorganizowany system pracy, to wyzysk. Najlepiej obijać się, udawać, że się pracuje, a pieniążki co miesiąc same popłyną.
(usunięte przez administratora)
Może zacznijcie od informacji czy to grupa A czy B.
Rekrutacja składała się z dwóch etapów: 1. Wstępna rozmowa telefoniczna z pracownikiem HR (kilka pytań, w tym o oczekiwane wynagrodzenie) i zaplanowanie terminu rozmowy rekrutacyjnej. 2. Rozmowa rekrutacyjna z managerem docelowego działu i pracownikiem działu HR (różne pytania dot. doświadczenia, umiejętności miękkich i znajomości procesu, przedstawienie warunków zatrudnienie w tym wynagrodzenia). Po kilku dniach otrzymałam telefon z informacją o chęci podjęcia współpracy (co mnie bardzo ucieszyło). 3. Przedstawienie oferty zatrudnienia i ustalenie terminu rozpoczęcia pracy ... i tutaj wydarzyło się coś niespodziewanego. Przedstawiono mi prezentację z warunkami zatrudnienia na której było podane wynagrodzenie brutto o kilkaset złotych niższe niż to podane wcześniej. Pani z działu HR na moje zwrócenie uwagi, że w prezentacji jest błąd po chwili stwierdziła, że tyle zarabia się na tym stanowisku i jest to kwota nie podlegająca negocjacją. Bardzo zależało mi na tej pracy, ale niestety zostałam oszukana(usunięte przez administratora) nie zauważyła tej kwoty na prezentacji, albo prezentacja nie zostałaby mi wyświetlona, kwotę zobaczyłabym pewnie dopiero w dniu podpisania umowy (żeby podjąć pracę w firmie zdecydowałam się na relokację). Pani z HR nie wykazała nawet skruchy i nie przeprosiła za błąd. Niestety ale cała rekrutacja była dla mnie stratą czasu. Oczekiwania finansowe podawałam już na etapie przesyłania aplikacji, a następnie potwierdzałam podczas rozmowy telefonicznej. Gdyby przedstawiono mi kwotę wynagrodzenia podczas pierwszej rozmowy, na tym by się zakończyła.
1. Doświadczenie zawodowe 2. Mocne i słabe strony 3. dostarczenie feedbacku 4. umiejętności miękkie
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Ten system na paku jest nie ucziwy i bezsensu zauważyłem ze jedni potrafią 2 tygodnie robić cały czas to samo np: supporterzy 2 tygodnie stoją na optimusie i pakują albo na nockach na pik te same osoby były wysyłane i cieszmy się z nowego systemu teraz to jużi zapomniemy jak się rozmawia bo nas mieszają z Ukrainą !
To co się dzieje aktualnie na Packu to jest to jakiś dramat. Nowy (usunięte przez administratora), która pracuje od października, już wszystkich ustawia. Wydaje im polecenia, które wybiegają poza ich zakres obowiązków.
Nowe rządy wprowadza-dyscyplinę właśnie!A tym co się ślizgają i opierdzielaja to to przeszkadza.Ciezko teraz?Popieram go!W końcu ktoś konkretny
dwa powyższe komentarze to ewidentnie jakaś klakiernia jest. czytam goworka tej firmy od bardzo dawna i pozytywne komentarze są wielką rzadkością, a tu są dwa w tak krótkim czasie, jasne.. Do tego 20+ łapek górę w kilka godzin jest po prostu nierealistyczne, wystarczy spojrzeć na łapki przyznane wcześniejszym postom przez dużo dłuższy czas. w sumie to dzięki, uśmiałem się.
U nas pracują ludzie koło 60 -tki i nie wyobrażam sobie żeby jakiś siusiumajtek odzywał się o starszego człowieka jak do gówniarza . Zresztą bez względu na wiek każdemu z nas należy się szacunek za naszą pracę i za to że jesteśmy ludźmi . I aż żal , że trzeba o tym przypominać. To jak Liderzy się do nas odzywają pokazuje na jakim niskim są poziomie i że brak im kompetencji . Niedługo zaczną się skargi sypać . To jest juz mobbing. Nie chodzi tu o nową liderką , ale o ogół TL.
Dokładnie może to akcja stop hejterom.. hahahah napewno 20 łapek w górę lub w dół nie zdarza sie co 4 post
Pogratulować hobby kręca cie marudy??? Wszedłem na to śmieszna strone nawet nie wiedziałem ze toto istnieje. Zoaczyłem dzis filmik z Linda i mysle ze sprawdze co to pisza o mojej robocie i za głowe sie łapie .... krytykanci idzcie sobie tam gdzie bedzie wam dobrze bedzie bez was lepiej. Nic sie nie podoba, wszystko zle, ciuchy zle,, ludzie zli, lider zly, areas zły. idzcie do amazona .... Pracowałem przed fiege w kilku firmach i wiem co to znaczy źle,, rzygac sie chce, nie podoba sie to idzice do biedronki, beda was tyrac na kasie jełopy!!! szybko wrocicie Mi sie tez nie chce w kolejce czekac po obiad i tez nie jest tak że z kazdym sie dogaduje też nie lubie kikku osob w ochronie nocki tez mi sie nie podobaja,,, ale praca jest dobra jest dowoz obiad lekarza za darmo, nie utyram sie, ja nie narzekm...
Lider i liderka On przejęty rola ona zaś chamska jak nie wiem. Wstyd,żeby ktoś kto skończył tylko gimnazjum tak ludźmi pomiatał.Zero kultury.Aż dziwne....
błysk inteligencji, niejeden człowiek po podstawówce mógłby zmieść Cię i wywalić z butów jednym argumentem. pracujesz w centrum logistycznym, a unosisz jakbyś conajmniej firmę prowadził/a. może pora przestać wylewać żale w necie i stanąć z problemem twarzą w twarz? dupolizce, tutaj szmery pociski a w pracy pewnie w (usunięte przez administratora) bez masła wejdą
Hehe,Pani I się odezwała.... A co z chamstwem i poniżaniem ludzi...Jakie na ten temat masz zdanie mądralo ?
Do zadań TL należy między innymi jak to nazwałeś "ustawianie" pracowników, i nie ma różnicy czy TL jest miesiąc czy rok na tym stanowisku....
Nigdy w zyciu ktos po podstawowce czy srednim nie dorowna komus kto skonczyl studia. Nawet po byle jakich studiach ale przynajmniej je skonczyl. Jest ogromna roznica w rozmowie z takimi osobami.
@Ja Jeśli uważasz że jesteś tak dobrze wykształcony i zajebi....y po tych studiach to co tu szukasz. Proponuje iść zapisać się do partii politycznej. Tam zwłaszcza potrzebują takich co są w gadaniu dobrzy... Myślę że każdy powinien patrzeć na siebie, na swoją pracę a nie doszukiwać w innych ich słabszych punktów. Nikt nie jest idealny . Pozdrawiam wszystkich co szanują siebie i swoją pracę ????
przeciez akceptowales zasady zatrudniajac sie w fiege.zgadzales sie na mowienie do siebie per ty,wiec o co ci chodzi?jaki mobbing?dostales info na rozmowie o prace ze nie mowimy do siebie na Pan,Pani..nazywanie mlodszych siusiumajtkami juz swiadczy o Tobie ja sie czuje .Rozumiem ze do starszych odzywasz sie w podobny sposob.bez ataku ale wez pomysl czasami.uwazanie mlodszych za jakis gorszy sort typowe.pzdr
po pracy mow sobie do starszych Panie Zygmuncie ale w pracy jest praca;szybkie sprawne przekazywanie informacji,wyobraz sobie ile by trwala rozmowa telefoniczna na hali miedzy liderem a mrowka przez jakies zwroty grzecznosciowe
Może początek nie był zbyt dobry , bo Wzięła przykład z nieodpowiedniej liderki , ale Iza ma chociaż jakąś inteligencję i szybko Zauważyła co jej koleżanka Wyprawia. Iza chociaż jest konkretna , dla Niej nie ma równych i równiejszych . Jako jedyna potrafi opierniczyć pracowników Z Ukrainy , że stoją i nic nie robią . Tak to cały czas Polacy obrywają po uszach a Iza jako jedyna nas broni i każdego z nas po równo traktuje. Ostatnio jak się jedna dziewczyna źle czuła , to Iza się nią Zaopiekowała , Próbowała jej ogarnąć transport do domu , Zaprowadziła do lekarza. Inna Liderka nawet się nie podniosła z krzesła . Do niej można pójść i o coś zapytać , poprosić o pomoc. Nie jeździ po hali i nie szuka zadymy tak jak jedna Pani . Pilnuje pracy i to jest ważne. I jest sprawiedliwa . Oby się to nie zmieniło . :) A co do Bartka , to trzeba się jeszcze przyjrzeć . Czas pokaże :P
Nie chodzi mi o mówienie po imieniu . Nie o tym mowa. Wszyscy sobie po imieniu mówimy . Chodzi mi o to , że niektórzy liderzy odzywają się do starszych osób tekstami typu ( Do roboty Jazda ! ) i odzywają się do nich jak do gówniarzy . To po prostu źle wygląda.
Dwa lata temu pracowałam na packu jak widac dalej nic się nie zmieniło wielki (usunięte przez administratora) i gnój najgorszy dział z którego nie da się przenieść
Nie polecam tej firmy. To jest jakaś pomyłka u nas na paku w Ameryce to samo się dzieje . Każdy może sobie zostać tim ledere i pomaitac ludźmi a dyplom z podstawówki haha
Jakie to są śmieszne komentarze. Sam pracuje na paku w Ameryce. To co wyżej wymieniona osoba pisze to są jakieś bzdury. Pani chyba nie wie co to oznacza pomiatanie ludźmi. Nigdy takiej sytuacji nie zaobserwowalem. A co do kwestii że każdy może zostać Tl. Skoro uważasz że będzie zły Tl czemu sama nie składasz podania? Nie mydlmy oczu ludziom. Osobiście uważam że nie ma takiego czegos jak pomiatanie ludźmi. Ale skoro uwagę o przyspieszenie pracy bo ktoś sobie gada i opiera o suwnie odbiera się jako atak i '' pomiatanie'' to już pani sprawa. To nie jest przedszkole coś jednak pracować trzeba. Nie pozdrawiam
Zgadzam się w 100 procentach. Dlaczego ktoś kto ciężką pracą zasłużył sobie na awans musi zaraz być przez ludzi gnębiony. Przecież taka jest rola tl żeby wymagać i egzekwować. Biedna dziewczyna , kandydatka wydaje mi się bardzo dobrą na osobę zarządzająca. Żeby donosy pisać, ludzi linczować, obrażać, oskarżać ... O co ?
Ja się pytam tylko gdzie są wcześniejsze komentarze odnośnie tego co się dzieje w Zalando pod Olsztynkiem? Podejrzane ....
Ludzie pokonczyliscie drugie zmiany i nie macie co robić? Po pierwsze to forum Gardna. Po drugie na prawde jakim trzeba być zazdrosnym czlowiekiem, żeby pisać takie rzeczy. Nikt nikomu nie żałuję awansu. To czysta zazdrość przez z Was para zamawia i prostota. Przykre to społeczeństwo.
Nikt Ci nie broni złożyć wniosku i iść do area menagera. Każdy ma szansę. Należy pracować solidnie i wykazywać się a nie oglądać się za kimś i mieć żal do samego siebie ze w ogóle istnieje. Wiecznie Wam żal (usunięte przez administratora) ściska
Że ktoś dostał awans tylko Ty lub Twoja koleżanka. Za robotę się weźcie a nie słupki podpieracie, a jak nie to się zwolnijcie, będzie spokój jednego cebulka mniej
Za takie pieniądze to nie ma motywacji jeśli płacą więcej to robię jeśli mało i wymagają bo komputer tego nie wykazuje to uciekać stąd jak najszybciej
I tu Ci powiem,ze owa panna jest najbardziej zacna.Cofam co powiedziałem kilka m-cy temu.Iza jest jedna z najbardziej sprawiedliwych i najbardziej w porządku TL.Przepraszam za zła ocenę.
To prawda mentor z shipingu ze zmiany b nie ma szacunku dla ludzi traktuje jak (usunięte przez administratora)i rozstawia po kątach przy okazji lata di bióra i donosi na pracowników zabierają premię że na zrzutniach spadają paczki bo jest za mało ludzi do pomocy .Ta firma to jakaś porażka na rynku pracy płacą najniższą krajową ludzi traktują jak (usunięte przez administratora) nie polecam nikomu pracy w tej firmie
Od kiedy 3200 to najniższa krajowa? 2600 to najniższa krajowa. Zdaje się, że ktoś liczyć nie umie!
Sam osobiście słyszałem jak TL do mentora wydawał polecenia wychodzące poza jego kompentencje.Mentor uczy ludzi i służy rada,pomocą ...a ten kazał pilnować ludzi,krzyczeć i ustawiać pod groźbą notatki albo niższej oceny okresowej...
Niestety to sa przedsiebiorstwa ktore zatrudniaja Tania siłę roboczą z Polski szczególnie z Ukrainy, nie jest szczytem ambincji tam pracować, bo jak taka praca ma rozwijać w czym stoi sie na linii jak robot, sa lepsze prace, a jak nie to założyć własną firmę.
Ostrzegam przed praca w zelando kolo Olsztynka. Pracownicy bez telefonow , jak rodzic umrze to nawet nie beda wiedziec zakaz, telefonow zeby prasa i prokuratora sie nie dowiedziala o (usunięte przez administratora) . Ochrona musi lapac pracownikow zeby czasem cukierka nie wniesil na miejsce pracy to oswiecim , pracownik je tylko posilek 2 zmiana posilek i do 23 nie wolno ludzie mdleja . To (usunięte przez administratora) zawiadomie prase i odpowiednie sluzby. pracownicy ochrony jak (usunięte przez administratora) w oswiecimiu. Ostrzegam przed zelando . Niemieckie prawo, regulacji pracy nie zezwala na tak drastyczne warunki pracy tez zglosze to do sluzb Niemieckich . Pis pozwala tworzyc obozy pracy.
W Gardnie tez nie można nosić telefonów, żeby przypadkiem nikt nie nagrał jak leaderzy wypisują pracownikom nielegalne notatki.
Co za idiotyczny wpis. Znjadz czowieku inna prace jak ci ta nie odpowiada, zamaist bzdury opowiadac.
Ponoć kolejny inteligentny inaczej z Paku szykuje się na białego .Nie wyszło mu na innych działach to się wyzej pcha,cham i prostak.Brak słów co nas czeka.Mały mściwy człowieczek.
To testują za własną kasę, żeby nie zarażać sie wzajemni i nie narażać swoich rodzin, a tobie źle jeszcze! w innych zakładach nikt na to nie patrzy, mają gdzieś czy ktoś będzie chory czy nie. Zamiast się cieszyć, z enie płącisz za to i jesteś spokojny jak do rodziny idziesz, to podjudzasz ludzi....tego nie kumam
Testy są dobrowolne.
Dotyczy czy stanowiska PRACOWNIK DZIAŁU SPEDYCJI W firmie FIEGE Sp. z o. o. Karolina Kubaszewska- Specjalista ds. Personalnych Tel: 609-093-269 E-mail: karolina.kubaszewska(małpa)fiege.pl Szanonwna Pani Karolino byliśmy dziś umówieni na tel rozmowę kwalifikacyjną o 9. Co było powodem niedebrania telefonu. ? Będę próbował kontaktować się ponownie
Lepiej być prostym czlowiekiem z zawodowym albo średnim wykształceniem, aniżeli prostakiem po studiach , a często tak bywa
Te dziennikarki pod firmą to zamysł góry zeby złapać ludzi na oczernianiu firmy. Dziękuję dobranoc
Praca dział Pack to jakieś nieporozumienie, liderzy mają chyba za wysokie ego i traktują ludzi jak (usunięte przez administratora) płaca nie za ciekawa, tym bardziej że najniższa krajowa idzie do góry, ciekawe ile podniosą w lipcu bo najniższa będzie, 3600 brutto a u nas to 3700 brutto na start, no moim zdaniem trochę mało. Druga sprawa, kobiety są traktowane gorzej od facetów, panów supporter-ów. Facet nie ma normy, nie martwi się o NTT, on skończy swoją robotę może siedzieć, gadać, a kobieta nie może nawet się odezwać do drugiej, bo już liderzy krzywo patrzą albo drą ryja. Żadnej sprawiedliwość nie ma, uważam to za dyskryminację.
Dokładnie tak jak piszesz.. dodać mogę z własnych obserwacji jaka to równość między wszystkimi .. szczególnie jak są weekendy i nocki a liderzy z packu robią sobie dodatkowe przerwy na kawusię i papieroska w relax roomach...
Ale baby panów saport (usunięte przez administratora)i potrafią zmyślać o by tylko uprzykrzyć życie . Panowie ciągają palety po parę ton ! Zamień się z panami i wrzucisz do pakowania z miłą chęcią.
Jak dla mnie support na recive powinien mieć więcej płacone chodzę tam czasami na wsparcie i uwarzam że jest to najgorsze stanowisko w Zalando
Czy firma Fiege E-Com Logistics Sp. z o.o. Gardno (Zalando) w całości finansuje szkolenia dla pracowników?
Jak lubicie pracowac 11 dni pod rząd i zbierać okrzyki liderów za niewyrobienie normy (kto normalny wyrobi norme po 10 dniu pracy?) to zapraszam do fiege Liderzy na tyle niekompetentni ze nie umieja ulozyc normalnego grafiku pomimo dostepnosci setki pracownikow. Wewnetrzne awanse w tej firmie zrobily ogromna krzywde bo rzadza ludzie skrajnie niekompetentni. Wezcie ich wyslijcie na studia, bo soft skille leza gorzej od hard skilli. Zero umiejetnosci zarzadzania ludzmi.
To teraz jak to wygląda od strony Liderów. Cały wkład liderów w grafiki to wydrukowanie ich na drukarce - nie mają żadnego wpływu na to jak on wygląda. To nie jest też tak, że zły lider sobie coś wymyśli tylko musi realizować wytyczne przełożonych. I to nawet jak wie, że są pozbawione logiki. Wszystkie złe zmiany i niezrozumiałe decyzje są przekazywane przez Liderów dlatego automatycznie przypisuje się je wymysłom TL, chociaż ich opinia jest pomijana.. A co do osób narzekających na TL - możecie zacząć się szykować. Większość z nich już szuka sobie nowej pracy w normalnych warunkach - bo tutaj ich nie ma. Dlatego mam nadzieje że jak pojawią się wakaty osoby mające najgorszą opinie o TL podejmą rękawice.
To, że grafiki nie sa ich odpowiedzialnością nie zmienia faktu ze sa niekompetentni. Jest wiele interakcji o których wiem, które były niestosowne i w normalnej firmie skończyłoby się to zwolnieniem takiego lidera/menagera/kierownika.
Pracowałem w Zalando 3 lata, jedyne co jest tam dobrego to NIEKTÓRZY współpracownicy tzw. "podwładni" w tym (usunięte przez administratora). Przez Zalando musiałem długo chodzić do psychiatry żeby się wyleczyć z depresji. Ta atmosfera jaka tam panuje to okropieństwo, ci liderzy co mają wszystko i wszystkich w du... poza własnymi nosami, krzesełkami i hulajnogami. Wlepiają notatki za co im się podoba. Żadna pochwała przez ich usta nie przejdzie. Pani Daria - lider z Packu razem ze swoimi pupilkami jest siebie warta. Młody chłopak - syn jej koleżanki w kilka dni stał się najważniejszym i najwyżej noszącym głowie człowiekiem w grupie F. (usunięte przez administratora) jeździ hulajnogą jako supporter a nie robi nic poza jeżdżeniem, nie pomaga pracowniką. Dziewczyny upominają się na WMO o kartony to pan i władca każe im samym sobie je skleić przy czym jeszcze wyrobić normę żeby nie dostać notatki lub nagany:). (Jeszcze kilka innych sytuacji było) Daria na wszystko przymyka oko i zawsze jest tak że to ktoś inny zawinił nie on czy jego mamusia. Pani Beata - mentorka w tejże grupie - podobne sytuacje, gardzi i pomiata innymi, a ze swoimi koleżaneczkami w czerwonych koszulkach się śmieje. Człowiek (usunięte przez administratora) aż mu pot po nosie cieknie a kochani liderzy i mentorzy zrownają go z(usunięte przez administratora) Wykorzystają, zwyzywają, wręczą notatke jeżeli będziesz chciał się słownie bronić i odjadą na swojej hulajnodze z satysfakcją. Tyle są warci. Nic. Oczywiście próby zgłaszania owych zajść "wyżej" nie przynoszą żadnych efektów, ponieważ areas Hubercik jest bliskim przyjacielem Darii:) koło się zamyka. Wymieniłbym jeszcze kilka takich super sytuacji ale szkoda moich myśli na tą patologię. Pozdrawiam Huberta, Darię, Beatę, Ewelinę jej synka Kacperka i jeszcze kilka innych osób które są w to (usunięte przez administratora) zamieszane;)
Szkoda tylko czasu jesli tak zle jest w tej firmie to lepiej odpuszcze .zawsze myslalem ze zelando dba o pracownikow i szanuje sie ich a tu no prosze jak wszedzie (usunięte przez administratora) . slyszalem w szczecinie ze nie warto zatrudniac sie i zrezygnowalem ze spotkania
Witam. Czy ktoś może wie jaka grupa dziś pracuje na popludnie ?
Witajcie. Jak aktualnie z pracą, dużo, mało rozdają urlopy? Jutro wracam do pracy i nie wiem na ci się nastawić
A teraz informacja z ostatniej chwili... masz szkolenie i czekasz na szkolenie no to siedzisz i nic nie robisz, pomagasz komuś oklejać kartony to dostaniesz notatke ! Kończysz szkolenie siedzisz i nic nie robisz i nie myśl żeby komuś pomóc bo "notatka" a Ciebie szlak trafia od tego siedzenia ! Pracujesz i komuś pomogłeś ale drugiej osobie nie pomogłeś bo masz całkiem inne zajęcie "notatka". Piękna historia oby ktoś mądry to przekazał dalej !
Nikomu nie polecam tego miejsca pracy. Męczyłam się tam 5 lat, to były lata pelne rozczarowań i upokorzeń. Człowiek jest gnębiony na każdym kroku. Liczą się tylko wyniki, czesto kosztem naszego zdrowia. Niejedna kolezanka skończyła na rehabilitacji, w tym ja, operacje kolan również nie były rzadkością. Pozbawiono pracowników nawet desek toaletowych-chyba po to żeby na chwilę nie siadać odpocząć. Nawet z najprostrzymi sprawami były problemy, kłamstwa to porządek dzienny. Na dziale pick/stow działy się cuda, TL jeden wielki dramat, mogłabym się nad tym rozpisywać i podawać Imona tych ludzi ale zachowam klasę i powiem tylko tyle, że Ci normalniejsi uciekli z tego (usunięte przez administratora) Może nie dawali sobie rady z niszczeniem życia tym których mieli pod sobą. Jednak problem jest dalej ponieważ Ci najgorsi zostali i pewnie zostaną tam na długie lata. Ileż ludzi się tam w regałach napłakało, z chorymi nogami chodzili do pracy ponieważ bali się brać L4. Na chwilę obecną żałuję, że nie zapisywałam tych wszystkich dziwnych akcji typu: podchodzę doswojego TL po dlugopis a druga TL krzyczy, że nawet spokojnie sobie pogadać nie mogą bo cały czas coś ktoś chce. Na koniec zmiany to jeszcze zapytala czy dany dlugopis oddałam.W kolejnej historii krzyczała czy jestem głucha, ponieważ nie slyszalam, jak mnie woła. Takich absurdalnych sytuacji było mnóstwo. Jeśli w grę wchodziła zmiana dzialu, to na maila czekałam spokojnie ponad miesiąc- tu chyba zadziałała poczta gołębiowa bo nie umiem zrozumieć jak na jednym dziale może być taki problem z komunikają. Odnośnie chorych zachowań, mogłabym książki pisać. Jak widać szkolenia "skutecznego lidera" za dużo nie pomogły. Dnia by mi zabrakło, żeby to wszystko opisać. Jest jedną korzyć wynikająca z pracy w tej firmie, jeśli posiadasz dzieci, które nie chcą się uczyć wystarczy wysłać je na miesiąc pracy w zalando, gwarantuje, że sami będą zabiegac o dalszą edykację. Ludzie dbajcie o siebie i swoje zdrowie te psychiczne jak i fizyczne. P.s największą ulgę poczułam oddając ubiór roboczy w kantorku i przy podpisywaniu odbioru swadectwa pracy. Każdemu z was życzę takiego szczęścia. P.s2 ???? Oreo nie są lepsi, proponuję się kilka razy zastanowić przed powiedzeniem im czegoś. Niejednokrotnie się posprzedawali myśląc, że żaden nic nie powtórzy. Jak tam wasza kura? ????????
Ile ma PS na umowie ?
A dlaczego ktoś podszywa się pod mój nickname?? Plus zależy jak teraz, ale różnica jest w wysokości 500-700zł różnicy od magazyniera
Liderzy traktują ludzi jak samochody które można naprawić. Jednak chcialbym zaznaczyc że sa to ludzie i to strasznie wyeksplatowani za marne pieniądze. Bhp w tej firmie to pojecie ktore nie zostalo jeszcze wynalezione. Godni podziwu są również panowie w bialych koszulkach którzy najpierw twierdzą ze nie ma urlopow a pozniej wysylaja na sile na bezplatne. Ludzie ktorzy tworza grafik pracowali chyba wczesniej w przepompowni kiślu. Prace w tej firmie powinni zaczynac mlodzi ludzie ktorzy na poczatku swojej kariery wiedzieli by co zrobic zeby tam nie trafic. A i bym zapomnial. Ci liderzy i liderki musza uwazac na linie wysokiego napiecia ponieważ tak zadzieraja glowy wysoko ze jest to niebezpieczne. Tlumaczenie sie z chorobowego ? Hit ! Przeciez lider ma rowniez znamiona znachora.
(usunięte przez administratora) ! Znowu chcą mnie (usunięte przez administratora)na zwrot , @ od Zalando dotyczący mojego zwrotu ! Zwrot został wysłany na inny adres , proszę kontaktować się z przewoźnikiem w celu ustalenia miejsca paczki ! Po czym dostaje notatke z Dhl iż paczka została dostarczona do Zalando , mało tego Zalando kontaktowało się w międzyczasie z Dhl ile wazyla paczka wychodząc od nich ????????????
Witam, Jako były pracownik tego pięknego zakładu pracy, chciałbym powiedzieć iż dostanie listu z wyciekiem danych 2 miesiące po zdarzeniu to jest żart. O dziwo nie o tym chciałem poinformować, wraz z rozterkami wewnętrznymi (strach ponieważ nigdy nie zmieniałem miejsca pracy jako osoba młoda, jednakże miałem dość marudzenia o NTT i wyniki na pick/stow, wysokiego NTT na cartach, gdzie przełożony informował iż dopuszczana ilość jest tylko o 2% większa niż na samym pick/stow). W listopadzie postanowiłem uciec z tego (usunięte przez administratora)", mówiąc szczerze najlepsza decyzja w życiu. Rozumiem, że nie każdy ma taka możliwość lub się boi, ale patrząc na to jak zakład zmienił się na przestrzeni lat 2020-2022, to z latami jest coraz gorzej, fajni przełożeni uciekli bądź zostali zwolnieni za plecami. Także oręduje, aby osoby które mają możliwość zmieniły pracę. Opowiadając w nowej pracy jakie miałem doznania w poprzedniej i na samo słowo zalando ludzie myśleli, że praca tam to jest bajka, nie raz łapały się za głowę jak można było tak pracować. Aktualna praca pozwala na jedzenie w porach kiedy mi pasuje, 0 stresu związanego z wynikami, praca ma być wykonana w przedziale 8 godzinnym ( chyba, że trafiają się nadgodzinny 8+4h z czego stawka jest podwójna). Życzę wytrwałości dla osób pracujących i pamiętajcie nigdy nie jest za późno na zmiany. Pozdrawiam, Kolega ze zmiany A ;)
Zalando po kliknięciu zakupu odroczonego sprzedało moje dane do firmy windykacyjnej. Firma windykacyjna przeprosiła, zapewniła rekompensatę, a Zalando twierdzi, że nic takiego się nie stało.. Niemiec to zawsze Niemiec....
Zalando nie może być dobrym pracodawca, skoro sam łamie własne zasady przetwarzania danych osobowych klientów. Sprzedano moje dane wbrew zapisom regulaminu, po 3 dniach od dokonania zakupu odroczonego zaczęła dzwonić firma windykacyjna, a nawet nie dostałam paczki z zamówieni. Firma windykacyjna przeprosiła i zapewniła rekompensatę, a Zalando twierdzi, że przecież nic takiego się nie stało. Jak tak traktuje klientów, na których zarabia, to niemożliwe, że lepiej traktuje pracowników....
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Fiege E-Com Logistics Sp. z o.o. Gardno (Zalando)?
Zobacz opinie na temat firmy Fiege E-Com Logistics Sp. z o.o. Gardno (Zalando) tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 318.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Fiege E-Com Logistics Sp. z o.o. Gardno (Zalando)?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 231, z czego 35 to opinie pozytywne, 88 to opinie negatywne, a 108 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Fiege E-Com Logistics Sp. z o.o. Gardno (Zalando)?
Kandydaci do pracy w Fiege E-Com Logistics Sp. z o.o. Gardno (Zalando) napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
