Opinie Fiege E-Com Logistics Sp. z o.o. Gardno, sklepie Zalando i klubie Zalando Lounge

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(3481)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik

13.12.2023 23:19

Były pracownik

Pracowałem w Zalando 3 lata, jedyne co jest tam dobrego to NIEKTÓRZY współpracownicy tzw. "podwładni" w tym (usunięte przez administratora). Przez Zalando musiałem długo chodzić do psychiatry żeby się wyleczyć z depresji. Ta atmosfera jaka tam panuje to okropieństwo, ci liderzy co mają wszystko i wszystkich w du... poza własnymi nosami, krzesełkami i hulajnogami. Wlepiają notatki za co im się podoba. Żadna pochwała przez ich usta nie przejdzie. Pani Daria - lider z Packu razem ze swoimi pupilkami jest siebie warta. Młody chłopak - syn jej koleżanki w kilka dni stał się najważniejszym i najwyżej noszącym głowie człowiekiem w grupie F. (usunięte przez administratora) jeździ hulajnogą jako supporter a nie robi nic poza jeżdżeniem, nie pomaga pracowniką. Dziewczyny upominają się na WMO o kartony to pan i władca każe im samym sobie je skleić przy czym jeszcze wyrobić normę żeby nie dostać notatki lub nagany:). (Jeszcze kilka innych sytuacji było) Daria na wszystko przymyka oko i zawsze jest tak że to ktoś inny zawinił nie on czy jego mamusia. Pani Beata - mentorka w tejże grupie - podobne sytuacje, gardzi i pomiata innymi, a ze swoimi koleżaneczkami w czerwonych koszulkach się śmieje. Człowiek (usunięte przez administratora) aż mu pot po nosie cieknie a kochani liderzy i mentorzy zrownają go z(usunięte przez administratora) Wykorzystają, zwyzywają, wręczą notatke jeżeli będziesz chciał się słownie bronić i odjadą na swojej hulajnodze z satysfakcją. Tyle są warci. Nic. Oczywiście próby zgłaszania owych zajść "wyżej" nie przynoszą żadnych efektów, ponieważ areas Hubercik jest bliskim przyjacielem Darii:) koło się zamyka. Wymieniłbym jeszcze kilka takich super sytuacji ale szkoda moich myśli na tą patologię. Pozdrawiam Huberta, Darię, Beatę, Ewelinę jej synka Kacperka i jeszcze kilka innych osób które są w to (usunięte przez administratora) zamieszane;)

Były pracownik

29.10.2023 20:42

Były pracownik

Nikomu nie polecam tego miejsca pracy. Męczyłam się tam 5 lat, to były lata pelne rozczarowań i upokorzeń. Człowiek jest gnębiony na każdym kroku. Liczą się tylko wyniki, czesto kosztem naszego zdrowia. Niejedna kolezanka skończyła na rehabilitacji, w tym ja, operacje kolan również nie były rzadkością. Pozbawiono pracowników nawet desek toaletowych-chyba po to żeby na chwilę nie siadać odpocząć. Nawet z najprostrzymi sprawami były problemy, kłamstwa to porządek dzienny. Na dziale pick/stow działy się cuda, TL jeden wielki dramat, mogłabym się nad tym rozpisywać i podawać Imona tych ludzi ale zachowam klasę i powiem tylko tyle, że Ci normalniejsi uciekli z tego (usunięte przez administratora) Może nie dawali sobie rady z niszczeniem życia tym których mieli pod sobą. Jednak problem jest dalej ponieważ Ci najgorsi zostali i pewnie zostaną tam na długie lata. Ileż ludzi się tam w regałach napłakało, z chorymi nogami chodzili do pracy ponieważ bali się brać L4. Na chwilę obecną żałuję, że nie zapisywałam tych wszystkich dziwnych akcji typu: podchodzę doswojego TL po dlugopis a druga TL krzyczy, że nawet spokojnie sobie pogadać nie mogą bo cały czas coś ktoś chce. Na koniec zmiany to jeszcze zapytala czy dany dlugopis oddałam.W kolejnej historii krzyczała czy jestem głucha, ponieważ nie slyszalam, jak mnie woła. Takich absurdalnych sytuacji było mnóstwo. Jeśli w grę wchodziła zmiana dzialu, to na maila czekałam spokojnie ponad miesiąc- tu chyba zadziałała poczta gołębiowa bo nie umiem zrozumieć jak na jednym dziale może być taki problem z komunikają. Odnośnie chorych zachowań, mogłabym książki pisać. Jak widać szkolenia "skutecznego lidera" za dużo nie pomogły. Dnia by mi zabrakło, żeby to wszystko opisać. Jest jedną korzyć wynikająca z pracy w tej firmie, jeśli posiadasz dzieci, które nie chcą się uczyć wystarczy wysłać je na miesiąc pracy w zalando, gwarantuje, że sami będą zabiegac o dalszą edykację. Ludzie dbajcie o siebie i swoje zdrowie te psychiczne jak i fizyczne. P.s największą ulgę poczułam oddając ubiór roboczy w kantorku i przy podpisywaniu odbioru swadectwa pracy. Każdemu z was życzę takiego szczęścia. P.s2 ???? Oreo nie są lepsi, proponuję się kilka razy zastanowić przed powiedzeniem im czegoś. Niejednokrotnie się posprzedawali myśląc, że żaden nic nie powtórzy. Jak tam wasza kura? ????????

CoZTymRODO

15.08.2023 13:47

Były pracownik

Jako byli pracownicy w związku z otrzymanymi kilka dni temu informacjami dotyczącymi możliwego wycieku danych osobowych mającego miejsce 10.06.2023r. chcielibyśmy, aby osoby odpowiedzialne za przekazywanie informacji o wycieku ustosunkowały się do pewnej kwestii. Czy ktoś jest w stanie wytłumaczyć, dlaczego od momentu zaistnienia zdarzenia informacje przekazywane pracownikom (zarówno przez wewnątrzzakładowe ulotki, jak i na zebraniach organizowanych przez kadrę kierowniczą) utrzymywały narrację, jakoby wyciek danych nie nastąpił, podczas gdy w oficjalnych pismach wysyłanych obecnie do byłych pracowników Fiege w Gardnie widnieje informacja: „Po przeprowadzonej analizie, stwierdzamy, że w wyniku wskazanego cyberataku doszło do czasowej utraty dostępności danych (dane zostały czasowo zaszyfrowane, tj. uniemożliwione zostało ich odczytanie przez Spółkę) oraz nie możemy wykluczyć, iż mogło dojść do uzyskania dostępu do Pana/Pani danych osobowych przez nieuprawnioną osobę trzecią, w tym do ich pobrania. (...) W związku z powyższym, jako możliwe następstwa naruszenia ochrony Państwa danych osobowych ze względu na ich zakres należy wskazać: a. założenie na Państwa dane osobowe konta internetowego (np. w serwisach społecznościowych) b. podszycie się pod inną osobę lub instytucję w celu wyłudzenia od Państwa dodatkowych informacji (np. danych do logowania) c. próby wyłudzenia ubezpieczenia, zawarcia na Państwa szkodę umów cywilnoprawnych”. Zgodnie ze wszelką dostępną wiedzą ukrywanie przed obecnymi pracownikami możliwości wycieku danych osobowych oraz zapewnianie, że dane nie wyciekły, stanowi zaprzeczenie faktom, ponieważ administrator danych nie jest w stanie tego udowodnić, co potwierdza zawartość oficjalnego pisma wysyłanego do byłych pracowników. Czy administrator danych zamierza poprzez oficjalne pisma zaktualizować wiedzę również obecnych pracowników i poinformować ich o MOŻLIWOŚCI WYCIEKU DANYCH ORAZ MOŻLIWOŚCI ZWIĄZANYCH Z TYM ZDARZENIEM KONSEKWENCJI, podobnie jak zrobił to w przypadku byłych pracowników? I przede wszystkim, czy administrator naprawdę uważa, że wysłanie pisma 2 miesiące po wystąpieniu zdarzenia, w którym osoby trzecie mogły uzyskać do danych takich jak numer dowodu, numer paszportu, numer telefonu, adres i nazwisko rodowe matki (czyli dane potrzebne do uzyskania kredytu), można uznać na „niezwłoczną” reakcję mającą na celu zminimalizowanie ewentualnej szkody? Na koniec pragniemy przytoczyć kilka zapisów z Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych). „Administrator powinien bez zbędnej zwłoki poinformować osobę, której dane dotyczą, o naruszeniu ochrony danych osobowych, jeżeli może ono powodować wysokie ryzyko naruszenia praw lub wolności tej osoby, tak aby umożliwić tej sobie podjęcie niezbędnych działań zapobiegawczych. Informacja taka powinna zawierać opis charakteru naruszenia ochrony danych osobowych oraz zalecenia dla danej osoby fizycznej co do minimalizacji potencjalnych niekorzystnych skutków. Informacje należy przekazywać osobom, których dane dotyczą, tak szybko, jak jest to rozsądnie możliwe, w ścisłej współpracy z organem nadzorczym, z poszanowaniem wskazówek przekazanych przez ten organ lub inne odpowiednie organy, takie jak organy ścigania [...]” (pkt 86.) „Decydując, czy nałożyć administracyjną karę pieniężną, oraz ustalając jej wysokość, zwraca się w każdym indywidualnym przypadku należytą uwagę na [...] działania podjęte przez administratora lub podmiot przetwarzający w celu zminimalizowania szkody poniesionej przez osoby, których dane dotyczą” (Rozdział 1 Art. 83. pkt 2.c.). „Naruszenia przepisów dotyczących następujących kwestii podlegają zgodnie z ust. 2 administracyjnej karze pieniężnej w wysokości do 10 000 000 EUR, a w przypadku przedsiębiorstwa – w wysokości do 2 % jego całkowitego rocznego światowego obrotu z poprzedniego roku obrotowego, przy czym zastosowanie ma kwota wyższa [...]” (Rozdział 1. Art. 83. pkt 4.).

ciekawy

16.08.2023 09:21

Były pracownik

jak masz pismo to masz tam i dane kontaktowe osoby która Ci na to odpowie - po co piszesz tu? robić dym?