Opinie Fiege E-Com Logistics Sp. z o.o. Gardno, sklepie Zalando i klubie Zalando Lounge

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(3519)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

...

01.10.2025 01:27

Były pracownik

Pracowałem tam przez 4 miesiące na nocki i trzeba przyznać że nie jest najgorzej. Tak na prawdę to przychodząc tam musisz liczyć na farta bo jak cie przydzielą do słabego działu to już po tobie. Ja akurat pracowałem na Pick/Stow i serio nie jest to ciężkie. Normę wyrabiałem na luzie każdego dnia a rekord to chyba 1400+ w picku zrobiłem także jak się chce to można wszystko. Jako młody chłopak to praca lekka szczerze mówiąc bo nawet starsze osoby wyrabiały normę więc serio trzeba być leniem by nie zrobić tej normy. Ja akurat trafiłem na dobrego Team Leadera (Kamila S. - złota kobieta) więc na luzie sobie z nią gadałem i dało radę się dogadać ze wszystkim. JEST JEDNA ZASADA!!!! Jak ci dadzą niemiłego TL - zamykasz jadaczkę i starasz się jak najbardziej unikać kontaktu z tą osobą albo podlizujesz się na starcie i zostajesz jej pupilkiem bo jak ktoś się na ciebie uweźmie to koniec. Znałem gościa co pewna Team Leaderka chciała zwolnić za to że ,,zrobił" coś czego nawet nie zrobił także lepiej być ostrożnym co do swojego przełożonego. Jeden wielki minus - BUTY! Boże chryste kto to wymyślił żeby takie buty zrobić. Bez wkładek to lepiej nawet nie zakładać tych buciorów bo będzie tylko płacz i ból. Nie wiem jak z tą ulepszoną wersją tych butów ale ponoć też nie za ciekawie. Znam kilka osób które się zwolniły właśnie z powodu tych butów i szczerze to im się nie dziwie bo na prawdę nie są one przyjemne. Zarobki? Dobre. Ja na nockach wyciągałem na luzie 5500 netto i to nawet nie w najlepszym miesiącu. Jak ktoś sie postara to na luzie wyciągnie te 6000+. Taka rada: ogarnijcie sobie szybko nowe znajomości bo przez 8 godzin idzie zwariować robiąc to samo w kółko i nie odzywając się do nikogo. Plus nocek - cisza i spokój. Nie chodzą team leaderzy i cię sprawdzają także robisz swoje i gitarka. Minus nocek - brak energii po dłuższym czasie. W 4 miesiącu pracy zdychałem z przemęczenia nie ważne ile bym nie spał. Nie wiem od czego to było zależne ale nie było za ciekawie. Może to moje takie odczucie bo jak się pytałem innych to dawali sobie radę z energią. W wielkim skrócie: 1. Dobrym działem jest Pick/Stow o ile nie przeszkadza chodzenie 8 godzin. 2. Modlitwa o dobrego Team Leadera to podstawa. Jak ci się trafi słaby Team Leader to możesz się zwolnić samemu. 3. Buty są okrutne i szczerze powinni coś z tym zrobić bo stopy to nie raz mi odpadały. 4. Zarobki na nockach są spoko i szczerze polecam się przetestować czy poradzicie sobie na nocnych zmianach A i jeszcze taki mały pro tip - jeśli nie jecie nic na stołówce i nie korzystacie z kasy na waszym identyfikatorze to chodźcie sobie codziennie do automatów z przekąskami w relax room i wykupujcie wszystkie drożdżówki z dziennego limitu i zabierajcie sobie do domu 😉

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Hdd

01.10.2025 15:23

Pracownik

Dziwisz sie ze nie dałeś rady jak piszesz robiłeś po 1400 ( chociaż kto tam pracuje wie ze sciema) przy normie 900 to juz pokazuje ze nogi twoje to pewnie nigdy sie nie zregenerują a juz po tych maszynach widać ze kłamiesz... co do lidera możesz mieć rację ale każdy lider ma swoich lizusow

...

01.10.2025 18:03

Były pracownik

Ściema? Jak trafi ci się że podczas pickowania musisz zabrać kilka przedmiotów z tego samego boxa to na spokojnie da się zrobić te 1400+ ale oczywiście tylko jeśli masz chęci do tego. Co do tej regeneracji nóg to też takie gadanie, 1 miesiąc bez tych butów na nogach i stopy wyzdrowiały w 100%.

Ja wiem od kogo Wy!

14.06.2024 15:52

Pracownik

Rynek pracy związany jest mocno z polityką, niestety tutaj na minus zarówno dla pracodawcy jak i pracownika. Wiele firm niestety już przenosi się do krajów takich jak chociażby Rumunia ponieważ koszty są o wiele mniejsze. Fiege widzi zachowanie rynku doskonale i wykorzystuje to na swoją stronę. Co do samego zakładu w Gardnie, można wiele mu zarzucić, ale także można stanąć w jego obronie. Moja opinia będzie bardzo streszczona, nie ma sensu rozpisywać się na wiele znaków, nie dość że to nie skutkuje to także GoWork ma ograniczoną ilość znaków. Wiem że szanowne Panie z HR czytają, dlatego też gorąco pozdrawiam ;) Może zacznę od pracowników: Wiele osób pracujących w tymże zakładzie wnet wymaga od pracodawcy by ten mu pupkę masełkiem smarował i pocałował w czółko na dobranoc. Jest multum sytuacji kiedy faktycznie, pracownicy mają rację - a jeszcze więcej sytuacji w których totalnie popisują się niewiedzą i nieprawdopodobną roszczeniowością co również widać po komentarzach na tymże portalu, już nie wspominając że nie potrafią poprawnie napisać “team leader” czy “pick, pack, receive”. Nierzadko były sytuacje gdzie wnet poziom inteligencji czy samego zachowania wprawiał w osłupienie, jednakże nie warto wchodzić w szczegóły. Szanowni, krótki apel. Team Leaderzy wykonują polecenia które przychodzą “z góry”, raczej jest to zrozumiałe że wiele rzeczy mają “w nosie” skoro z pretensjami totalnie o wszystko przychodzi nie jedna osoba dziennie, a piętnaście. Co do pracodawcy. W powietrzu czuć mocno politykę pseudo-poprawności, gdzie filarem tego zakładu są obcokrajowcy. Nie jest to polityka ogólna Zalando czy Fiege, ale konkretnie tego centrum. Szkoda, ponieważ filar poprzez politykę zagraniczną, może mocno być zachwiany. Na szczególne podkreślenie zasługuje tutaj w dalszym ciągu faworyzowanie przybyszy zza wschodniej granicy. Kolosalnym błędem magazynu jest również zasada “pierw damy, później odbierzemy”. W 2018 roku kiedy konkurencja na rynku pracy należała do pracobiorcy, każda firma musiała wyróżnić się czymś szczególnym, a rzeczy takie jak transport czy pożywienie stały się niemal standardem. Podczas COVID-19 pracownicy byli wnet terroryzowani zarówno przez “wspaniały” dział H&S, jak i obostrzeniami pracodawcy które były kilkanaście razy ostrzejsze od krajowych. Jeżeli pracowałeś/aś w czasie pandemii, wiesz o czym mówię ;) Zamykanie palarni, wątpliwej jakości pożywienie, odebranie premii niejednokrotnie nie z winy pracownika, rygorystyczna polityka urlopowa, brak dodatków świątecznych, przekomiczne benefity to tylko wierzchołek góry lodowej. Im dalej w las, tym ciemniej. Program awansów jak i zarządzanie kadrą zostało w pełni oddane w ręce HR. Dyskusja jak i wątpliwości o tym ruchu były już dawno podejmowane przez moją skromną osobę i póki co, wszystkie tragiczne skutki, punkt po punkcie się zgadzają. Należy pojąć prosty mechanizm, praca w “postępowym, kwiecistym” biurowcu to zupełnie inny świat niż to, co dzieje się na magazynie. Niestety, zanim zarząd pojmie skalę błędu, straci (i straciło) na tym wiele osób. Tonący brzytwy się chwyta, dlatego też w poszukiwania kadry zaangażowany został Urząd Pracy, co jest niezwykle komiczne jak na zakład z takim potencjałem. Kolejną rzecz którą z chęcią wytknę, to angażowanie się w polityczne sprawy firmy i wszelaka “poprawność”. Były nawet organizowane OBOWIĄZKOWE szkolenia z przedstawicielem ruchu feministycznego. Niekończąca się historia z rotacją wśród kadry na dziale PACK to także dowód na to, że administracja nie potrafi pojąć tego, że ryba zawsze psuje się od głowy. Problem jest na przestrzeni naprawdę wielu lat, więc warto może stworzyć przeszeregowania “wyżej” niż na szczeblu Problem Solverów czy Team Leaderów? Nie wchodzimy w szczegóły, nie rozwijamy dalej tematu. Choć tak jak było zaznaczone na początku, można stworzyć naprawdę długą i wyczerpującą opinię na temat tego zakładu.

Współpracownik

17.06.2024 11:45

Pracownik

"Kolejną rzecz którą z chęcią wytknę, to angażowanie się w polityczne sprawy firmy i wszelaka “poprawność”. Były nawet organizowane OBOWIĄZKOWE szkolenia z przedstawicielem ruchu feministycznego." Co z bzdury opowiadasz to sie we łbie nie mieści...

fikumiku

01.07.2025 07:46

Były pracownik

niestety nie są to brednie xD