Opinie Fiege E-Com Logistics Sp. z o.o. Gardno, sklepie Zalando i klubie Zalando Lounge

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(3544)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

UFO

12.08.2026 14:20

Były pracownik

W FIEGE GARDNO SKANUJEMY PACZKI Z MIĘDZYGALAKTYCZNYM CHRZANEM DLA IMPERATORA REPTILIAN!!! LIDERZY NIE MAJĄ KOŚCI, TO SĄ CHODZĄCE MARCHEWKI Z KOSTKI BRUKOWEJ, KTÓRE TELEPATYCZNIE WYKADAJĄ PRAWO JAZDY NA UFO PRZEZ APALACZE!!! W KANTYNIE PODAJĄ ZUPĘ Z CZASU PRZESZŁEGO, A KTO JĄ ZJE, TEN ZACZYNA MÓWIĆ PO HEBRAJSKU DO WÓZKÓW WIDŁOWYCH!!! AUTOBUSY PRACOWNICZE TO TELEPORTY ZASILANE KISIELKIEM TRUSKAWKOWYM, KTÓRE WYSSYWAJĄ NASZE WSPOMNIENIA O BABCI I ZAMIENIAJĄ JE W KODY KRESKOWE!!! OTWÓRZCIE OCZY, BO SKANERY TO TAK NAPRAWDĘ OCZY MARIANA KOWALSKIEGO Z INNEGO WYMIARU, KTÓRY PATRZY CZY MACIE DOBRZE ZAWIĄZANE FOLIE NA MÓZGU!!! RATUNKU!!!

problemsolve

25.08.2026 12:36

Pracownik

Absolutnie zgoda tylko dodajmy do tego faktu jedną opinie sformułowaną poprzez pracownika restaurantu, który zarzekał się, że zupa z czasu przeszłego nie jest ich dziełem, a jedynie jest konceptem intelektualnym wytworzonym przez wyindywidualizowanych indywidualistów powiązanych z chodzącymi marchewkami. Rośnie nam zatem porządna plantacja chrzanu i zakusy na nią ma nie tylko mossad jak i również frakcja Borzymianek i Gardnianek, które w kołach garncarskich potrafią ulepić bałwana. Ten otóż bałwan nigdy nie był w kościele, zatem nie ma podstaw do łączenia go z klerem, a jedynie można poczynić pewnie intelektualne rozważania ku opinii, że były to jedynie spekulacje nie poparte faktami. Chciałoby się rzec, że wszystkim się upiekło, jednak jak dotąd nie ma na to żadnych dowodów. Gdybyśmy w przyszłości spróbowali zupy z przeszłości i ta zupa wywarłaby pewne piętno na naszej pierwszej osobie, być może wtedy bylibyśmy świadkami czegoś wielkiego, można by rzec że spektakularnego. Jednak do tej pory Mieczysław Fog nie stworzył atmosfery i kultury którą następnie w niejednym wersie przypowieści J.K.Rowling chciała oddać, ale tym razem nie o tym. Gdyby udało się powstrzymać chrzan od rośnięcia, od tego nagłego przyrastania i nabierania typowo chrzanowych kształtów, wtedy nadzieja pozostawałaby przy ludziach dobrej woli. Natomiast Jurek Owsiak nie wiedzieć czemu nie ma z tą inicjatywą nic wspólnego, a przecież tak wiele mówi się o opodatkowaniu bezdomnych.

SHIPPING

31.08.2026 22:55

Były pracownik

Niestety, ale fioletowy wektor tego zjawiska uległ całkowitemu przeterminowaniu w czwartek o czwartej rano. Skoro chrzan podjął już decyzję o zostaniu trójkątem, to rury wydechowe wcale nie muszą śpiewać sopranem. Zresztą, szafa gdańska od dawna nie toleruje chropowatości czasu, co bezpośrednio implikuje, że zapach lewej skarpetki J.K. Rowling ma większą gęstość niż cała ta rzekoma zupa. Pozostaje nam tylko czekać, aż horyzont zdarzeń zacznie kiełkować na plecach Mieczysława.

SV

16.08.2026 04:10

Pracownik

Powiedzmy tak: ta praca nie jest najgorsza w Polsce. Wynagrodzenie za 8 godzin jest całkiem niezłe (są prace, gdzie za 8 godzin płacą po 4000–4500). Jest możliwość korzystania z jedzenia, na które pracodawca przyznaje środki. Nikt na ciebie nie naciska, nikt nie krzyczy. Z drugiej strony wszędzie są jakieś „ale”. Można jeść, ale na jedzenie masz 25 minut, co oznacza, że trzeba się spieszyć. Nikt na ciebie nie krzyczy, ale będą cię rozliczać z każdej minuty — nawet jeśli wyjdziesz na przerwę minutę wcześniej, może się to skończyć pisemnym wyjaśnieniem. Nawet jeśli skończysz pracę minutę wcześniej. Do tego team leaderzy i kierownictwo naciskają na normy. Nie obchodzi ich to, że ogólnie wszyscy pracują i nie ma przestojów — każdy ma wyrobić normę. A jeśli wszyscy wyrabiają normę, to norma zostaje podniesiona. Żeby pan dyrektor mógł kupić sobie Ferrari nie w rok, tylko w pół roku. Podczas pracy na PICK leci muzyka. Ale DJ-a kompletnie nie obchodzi różnorodność — cały czas leci praktycznie to samo. Ludzie tutaj zamieniają się w roboty, takimi, jakimi chce ich widzieć kierownictwo — wszyscy są tacy sami, wszyscy chodzą tak samo, wszyscy wykonują to, co im powiedzą, nawet jeśli jest to maksymalnie głupie. Bardzo brakuje ludzi z powodu braku normalnego zarządzania i pogoni wyłącznie za wynikiem. Nie zapominajcie, że team leaderzy są dokładnie takimi samymi pracownikami jak wszyscy inni. Jeśli brakuje ludzi, oni również będą pracować na PICK (co osobiście widziałem).

Ktoś

20.08.2026 12:42

Pracownik

Dokładnie, Ja też wielokrotnie widziałem , jak TL siedzieli z nogami na biurku, najwyższy czas za to wziąść i na innych działach to samo, TL siadają w grupkami i godzinami rozmawiają z uśmiechem na twarzy, a ktoś z pracowników chwiilę stanie to notatka, TL powinni chodzić na inne działy ☹️

Albert

20.08.2026 17:00

Inne

A że tak zapytam, w czym to w sumie przeszkadza? Jak to wpływa na pracę?

Pracownik

31.07.2026 19:20

Były pracownik

Sytuacją budzącą moje wątpliwości było podejście liderki do korzystania przez pracowników z urlopu na żądanie. Pracownica skorzystała z urlopu na żądanie w jedną z niedziel. W kolejną niedzielę ponownie zgłosiła potrzebę skorzystania z tego uprawnienia. W odpowiedzi usłyszała komentarz: „I co? Teraz co każdą niedzielę będziesz brała urlop na żądanie?”. Uważam, że tego typu uwaga była niepotrzebna i mogła zostać odebrana jako wywieranie presji na pracownika. Urlop na żądanie jest uprawnieniem wynikającym z przepisów prawa pracy i to pracownik decyduje, kiedy zachodzi potrzeba skorzystania z przysługujących mu dni. Oczywiście decyzja o jego udzieleniu należy do pracodawcy, jednak pracownik nie powinien być oceniany ani zniechęcany do korzystania z przysługujących mu praw poprzez tego rodzaju komentarze. Kolejna kwestia dotyczy zwolnienia z powodu działania siły wyższej. Zgodnie z obowiązującymi zasadami pracownik zgłasza chęć skorzystania z tego uprawnienia, wskazując osobę, której sytuacja dotyczy. Nie ma obowiązku szczegółowego opisywania okoliczności zdarzenia ani przekazywania informacji dotyczących stanu zdrowia, pobytu w szpitalu czy na SOR-ze. Pomimo tego liderka wymaga od pracowników szczegółowych wyjaśnień dotyczących powodów skorzystania z tego uprawnienia oraz zadawała pytania o charakterze prywatnym. Uważam, że takie postępowanie narusza prywatność pracowników i wykracza poza zakres informacji niezbędnych do zgłoszenia nieobecności z tytułu siły wyższej. Pracownicy powinni mieć możliwość korzystania z przysługujących im praw bez konieczności ujawniania szczegółów dotyczących swojej sytuacji rodzinnej lub zdrowotnej.

krzysztofJeżyna

05.08.2026 06:23

Pracownik

No tak… pracownik weźmie UŻ albo L4 i zaraz problem bo słyszy wypominanie i przykre komentarze A sami? Zwolenia na zmiane i urlopy razem jakoś da się ogarnąć. Hipokryzja pełną gębą Ale teraz dwa nocne trolle są na urlopie a cały magazyn odpoczywa

Magazynier

09.07.2026 00:09

Inne

Jeszcze w czerwcu robili ludziom nadzieje na jakąś podwyżkę od lipca jak co roku a tu lipa, nic z tego. Ludzie źli, rozgoryczeni a oni na drugi dzień jeszcze ogłaszają, że normy podnoszą. Teraz to ludzie szczęśliwi i zmotywowani do pracy. Beznadziejny grafik sprawił, że ludzie są wyczerpani, zwłaszcza jak wpada 8, 9 lub 10 dni ciągiem w pracy. Jaki jest tego efekt? A no taki, że ludzie przechodzą na 3/4 lub 4/5 etatu, bo nie dają rady. Jaki będzie efekt ciągłego podwyższanie norm? Starsi ludzie będą jeszcze bardziej upadać na zdrowiu, więcej l4, młodzi zaczną uciekać, nowi nie będą mieli przedłużanych umów jak norm nie wyrobią a Ci co zostaną jeszcze większe problemy będą mieli z wzięciem jakiegokolwiek urlopu. Na krótką metę takie działania może będą dla firmy na plus w tabelkach exelu, ale czy na dłuższą nie wiem.

Stary praacownik

28.07.2026 14:42

Pracownik

Tylko dlaczego ludzie są karani za to że tej pracy jest brak!! Awarie liderzy nie odbijają alarm itp a później notatki za brak normy za NTT Rok temu zmieniła mi się liderka i powiem tak ..Pracuje 8 lat i przez ten rok otrzymałam tyle notatek co nie dostałam przez te 7 lat Ja naprawdę rozumiem jak się człowiek obija i chowa po kątach to w tedy ok Ale zapierdzielasz ganiasz z jęzorem na wierzchu żeby wyrobić tą normę a i tak cię ukarzą bo brakuje ci 10 sztuk do normy. Kiedyś przychodziło się do pracy brałeś skaner w rękę i robiłeś normę bo było na czym a teraz jest wielka loteria jeden złapie 90 a drugi 12 i tak cały dzień i ten jeden zrobi normę na spokojnie a drugi będzie biegał z super expresami a i tak mu zabraknie Jest mało pracy a dużo ludzi A o Ukrainie to się nie wypowiadam oni są pod ochroną i to widać na każdym kroku Dziękuję Pozdrawiam

Ilona

30.07.2026 14:03

Inne

Piszesz, że druga notatka zabiera premię. A jest jakaś możliwość odwołania się, kiedy norma nie wyszła przez brak pracy albo awarię?

Świeżak

27.07.2026 00:03

Pracownik

Powiem tak jestem nowy. Wcześniej robiłem w elektrownii i powiem krótko tam była miła atmosfera niż w zalando. Ponad połowa pracowników to Ukraina która nie mówi po polsku albo jak mówi tak mało i z takim akcentem że mimo iż mówi dobrze słowo to nic nie rozumiesz. Zresztą większość tamtejszych ukraińców nie jest za miła wobec innych a czasem nawet do swoich. Zapierdziel jest czasem taki że wydaje mi się że niektórzy specjalnie ci ją dodają na złość. Normy podnoszą bo,,według naszych analiz wyrobimy się". Ochrona łamie prawo bo przeszukuje portfele podobno były skargi do teraz to potrafią zrobić. Zresztą większość ochroniarzy nie są wpisani w księgę wieczystą jako ochrona więc ich mogę przyrównać do tych co są w sklepach tylko że tam są młodsi i zdrowsi. TL niektórzy są w porządku ale większość też raczej do (usunięte przez administratora) Z ludźmi nie pogadasz oprócz tych co przybyło się jako nowi. Niektórzy to nawet na ulicy ci cześć nie mówią. Notatkę możesz zostać za wszystko nawet o to że wstałeś za wcześnie aby wsiąść na swój przystanek. W trakcie szkolenia szkoli cię jak potem się dowiedziałem Ukraina w 1 dzień pracy gdzie nawet nie umie dobrze rozwinąć skrót RP a dokładniej rozwijając ją jako Republika Polska a jeszcze dokładniej chodzi o dzień gdzie podpisujesz umowę. Mentorki jako tako w porządku. Ukraina wali w (usunięte przez administratora) a szczególnie zapadło mi w pamięć jak jeden Ukrainiec usiadł se na optimusie i przysnął na parę minut a drugi zapierdzielał za niego. Ja jak na chwile przymknąłem oczy jak nie było pracy to zwrócono mi o to uwagę że w pracy się nie śpi. Pracowni z Polski jest gorzej traktowany przykład jest taki że osoby z Ukrainy które przyszyły ze mną w ten sam dzień mają szybciej szkolenia na przykładowo supporta niż Polak mimo że wyrażamy chęci. Niektórzy pracownicy potrafią klnąć w twoją stronę ale co się dziwić jak około 80% to ukraina a 20% to Polacy która większość to wieśniacy. Jedyne co zyskasz w tej w pracy to zmarnowane lata życia oraz papier odnośnie niepełnosprawności o które i tak musisz się starać. Presja, presja, presja jak zawsze podobno raczej byłem otwarty tak nawet znajomi mi mówią że chodzę struty i jest to widoczne bo nie da się normalnie tam robić. Jak prosisz o danie cię na dział aby mieć łatwiej z dojazdami bo jednak z kolegą raźniej to nawet nie wpisują to w prośbach. Skąd wiem? Bo sam prosiłem na stow/pick i nic jak prosiłem TL to podobno trzeba było jakąś prośbę na samym początku zrobić do dziewczyn z kadr. Które też chyba żyją w innym świecie. Ledwie się nauczysz żeby wogóle wyrobić normę to ci podniosą a w Niemczech mają śmiesznie małe ale to niemiecka gdyby Polacy nie byli uznawani za roboli to by pewnie nawet tam nie otworzyli. Reklamują się że jest tam miła atmosfera, dobra płaca, szybki awans. Powiem tyle że powinni się reklamować tak że jeśli jesteś polakiem to (usunięte przez administratora) zostaniesz i (usunięte przez administratora) będziesz traktowany, szybki awans dopiero jak będziesz ukraińce, a odnośnie płacy możesz próbować dostania premii bo i tak postaramy się tak żebyś jej nie został. Mieli jeszcze słyszałem słuchy że mają usuwać NTT która rośnie dosyć szybko nawet jak pójdziesz na chwile do kibla. Co wiążę się z tym że jak masz powyżej 14% to zwracają ci uwagę. Rozumiem że mogę się zesrać i zeszczać w gacie tylko aby zapierdzielać. A i doszło też uwagi odnośnie zapachu wśród mężczyzn. Jak człowiek ma się nie spocić jak jest duszno i gorąco na hali że można zemdleć co się w sumie parę razy skończyło że paru pracowników w środku pracy wracało karetką. A i na koniec zareklamuję tą firmę tak „Chodź, towarzyszu, do nas do (usunięte przez administratora) 🫡

Albert

27.07.2026 08:56

Inne

Wtf z tą ochroną. A ktoś wyżej o tym wie?

Świeżak

27.07.2026 12:37

Pracownik

Powiem tak że napewno. Z tego co słyszałem to system losuje kogo przeszukują jak większość rzeczy robi system AI. A napewno tak mi tłumaczyli. Więc wiedzą nawet jak była o tym rozmowa że to jest jakby ktoś komuś w majtki zaglądał. To odpowiedź ,,Noo... Wiemy że to nie fajne ale musimy bo tak jesteśmy wyszkoleni".